Log in

Relevant bibliographies by topics / Принципи оцінки персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Принципи оцінки персоналу.

Journal articles on the topic 'Принципи оцінки персоналу'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Принципи оцінки персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Швед, Вадим, та Джаваншир Хідіров. "Сутність та принципи методології оцінки персоналу". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 70–73. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-12.

Full text

Abstract:

Стаття зосереджена на вивченні різних підходів до оцінки персоналу в організаціях. Автори вивчають важливість комплексного підходу до оцінки персоналу, який включає в себе аналіз компетенцій, потенціалу, та вкладу кожного працівника в загальну ефективність роботи організації. Особлива увага приділяється сучасним методам оцінки та їх застосуванню в різних типах організацій. Автори підкреслюють, що ефективна оцінка персоналу сприяє поліпшенню робочих процесів та розвитку організації в цілому.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Звірич, Віталій Васильович. "МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ТА ПРИНЦИПИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 32–39. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-4.

Full text

Abstract:

Анотація. Мета роботи. Сучасна система управління персоналом у галузі охорони здоров’я потребує удосконалення та модернізації з врахуванням існуючих викликів сьогодення, що пов’язані з процесами децентралізації та низкою надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. У процесі удосконалення важливим є обґрунтування комплексної методики та принципів такого цілісного механізму. Тому метою статті є обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналу у галузі охорони здоров’я. Методологія. Методологія дослідження базується на структурно-функц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

ДУМЕНКО, Микола, Вікторія САДИКОВА та Євгеній ПРОКОПЕНКО. "ЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЯК ЗАСІБ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (2020): 48–64. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.437.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню збалансованої системи показників (ЗСП) як засобу стратегічного управління організацією. З’ясовано: мету та підцілі системи (створення системи управління організацією та показників діяльності керівників, зазначеної організаційно-функціональної структури; забезпечення реалізації стратегії діяльністю всіх підрозділів; усунення розриву між цілями компанії та їх операційною реалізацією; оцінка успішності будь-якого витратного проєкту; узгодження мети компанії з діяльністю персоналу); принципи її організації (причинно-наслідкові зв’язки між цілями та показниками, фактор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Балахонова, Олеся, та А. А. Паліга. "СУЧАСНІ МЕТОДИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Подільський науковий вісник 1 (2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-1.

Full text

Abstract:

У статті відмічено, що процес удосконалення організації праці на підприємстві повинен включати заходи щодо визначення критеріїв справедливої оцінки професійних якостей персоналу для послідуючого стимулювання підвищення ефективності виконання обов’язків. Наведено основні принципи організації праці. Запропоновано низку напрямів у змісті організації праці. Наведено заходи щодо організації праці в сучасних умовах господарювання. Запропоновано шляхи удосконалення організації праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

БОЙКО, Богдан, and Ірина ПРОЦИК. "USING CLUSTERING ALGORITHMS FOR COMPANY PERSONNEL SEGMENTATION." Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 328, no. 2 (2024): 150–56. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-23.

Full text

Abstract:

У цьому дослідженні детально розглянуто важливість та потенціал застосування алгоритмів кластеризації в контексті управління людськими ресурсами. Відзначено, що сегментація персоналу є стратегічною складовою для компаній будь-якого розміру та галузі діяльності, оскільки вона дозволяє ефективніше адаптувати стратегії управління до потреб і характеристик різних груп працівників. Підкреслено, що алгоритми кластеризації можуть автоматизувати процес сегментації, забезпечуючи об'єктивні та консистентні результати. Детально описано різні типи алгоритмів кластеризації, включаючи їх принципи роботи та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Zahorodniuk, Sergiy. "ПРОФЕСІОГРАФІЧНИЙ ПІДХІД У ВИЗНАЧЕННІ СТАНДАРТІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ". Public Administration and Regional Development, № 3 (11 квітня 2019): 39–56. http://dx.doi.org/10.34132/pard2019.03.03.

Full text

Abstract:

В статті висвітлено підходи, принципи і методи визначення стандартів професійної діяльності персоналу державної служби. Дослідження різних категорій посад за допомогою даних методів дає можливість визначити вимоги, які ставляться перед державним службовцем професійно-посадовою діяльністю. На їх основі визначається перелік професійно важливих та індивідуальних психофізіологічних якостей необхідних для її виконання. Відповідно до них підбираються психодіагностичні методи оцінки професійно важливих та особистісних якостей державних службовців для удосконалення кадрових технологій і змісту професі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

ЛЄЗІНА, Анастасія. "СОЦІАЛЬНИЙ ЕФЕКТ ПРОЦЕСІВ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ: РОЗВИТОК МЕТОДОЛОГІЇ ТА АНАЛІЗ ПРАКТИКИ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 167–82. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-11.

Full text

Abstract:

У статті досліджено соціальний ефект процесів зміцнення економічної безпеки підприємств. Основною метою є розробка новаторського методологічного підходу до ідентифікації, квантифікації та якісної інтерпретації соціального ефекту від реалізації процесів зміцнення економічної безпеки підприємств, а також проведенняемпіричного аналізу рівня сприйняття та відтворення відповідних стратегій серед працівників вітчизняних підприємств енергетичної галузі. У роботі застосовано системний підхід для концептуалізації соціального ефекту, методи порівняльного аналізу наукових публікацій для виявлення існуючи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ісламова, Олександра. "ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЛЯ ОРГАНІВ ПОЛІЦІЇ У США". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 18, № 3 (2020): 123–30. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v18i3.74.

Full text

Abstract:

Формування порівняльного аналізу принципів професійної підготовки кадрів для американської та вітчизняної органів поліції пов'язане з низкою питань, зокрема й теоретико-методологічного характеру. Однією з головних проблем вироблення такої теорії являється визначення поняття професійної підготовки кадрів. Незважаючи на велику кількість праць, присвячених дослідженню даної проблеми, необхідно зазначити, що в педагогічній літературі так і не сформовано усталеного вирішення цього поняття. Тому метою даної статті є вивчення загальних принципів в організації професійної підготовки кадрів для о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Міценко, Н. Г., Г. В. Іванченко, В. А. Боднарюк та Т. І. Лозовий. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАСАДАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЯК СКЛАДОВА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 67 (5 вересня 2022): 21–26. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-67-03.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто необхідність та особливості управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку. Метою статті є дослідження проблемних питань управління персоналом на засадах сталого розвитку як складової організаційно-економічного механізму інноваційного розвитку підприємства. Охарактеризовано організаційно-економічний механізм управління інноваційним розвитком підприємства як систему організаційних, ресурсних, науково-теоретичних, методичних, правових, інших складових елементів, форм і методів їх взаємодії, а також інструментарію реалізації управлінських рішень, які

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Сватюк, Оксана Робертівна. "УПРАВЛІНСЬКІ ЗАСАДИ ПРОЄКТУВАННЯ ТА ОРГАНІЗУВАННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ РОБОЧОГО МІСЦЯ МЕНЕДЖЕРА". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (30 листопада 2023): 55–62. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-2-7.

Full text

Abstract:

У статті доповнено принципи та управлінський підхід до проєктування цифрового автоматизованого робочого місця менеджера з позиції якості трудового життя персоналу, схематично розроблено рекомендації щодо їхнього удосконалення. На погляд автора, визначення управлінського проєкту – це перспектива змін у неминучому напрямі на стан об'єктів або явищ. А для організації праці в менеджменті проєкти – це хід замислу модерних цілей з управління, вирішення проблем, оцінки отриманих наслідків, їхнього впровадження для результатів як у керуючій, так і в керованій підсистемах. Основні принципи підходу до п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Orlov, M., та V. Pasichnyk. "Неперервна оптимізація та управління ризиками при впровадженні методології DevOps в іт інфраструктурах". COMPUTER-INTEGRATED TECHNOLOGIES: EDUCATION, SCIENCE, PRODUCTION, № 54 (28 березня 2024): 171–78. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2524-0560-2024-54-21.

Full text

Abstract:

Автори статті пропонують комплексний погляд на важливі процедури та методи впровадження методології DevOps у сучасній сфері ІТ. Зокрема, у статті розглядають основні принципи DevOps, їхня роль у прискоренні циклу розробки програмного забезпечення та забезпеченні неперервного постачання нових версій високоякісних програмних продуктів. Підкреслюється, що запровадження методології DevOps не лише спрощує процедури інтеграції та розгортання, але й створює умови для постійної оптимізації процесів, виявлення та управління ризиками. Дослідники підкреслюють важливість реалізації принципів неперервного

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Klymchuk, A. O. "СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 1, № 12 (2016): 119–25. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.12.119-125.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам дослідження системи мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах, що є досить актуальними в умовах сьогодення. Мета дослідження полягає у детальному вивченні та аналізі особливостей системи стимулювання та мотивації персоналу на промислових підприємствах. Доведено, що керівництво підприємства повинне постійно займатися вдосконаленням системи мотивації та стимулювання праці персоналу, тобто пристосовуватися до нових умов функціонування ринку. Автором наголошується, що система мотивації та стимулювання на промислових підприємствах займає провідне м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Завтур, Віктор Андрійович. "ПРОЦЕСУАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ТА ВИРІШЕННЯ СЛІДЧИМ СУДДЕЮ ТА СУДОМ КЛОПОТАНЬ ПРО ПРИМУСОВЕ ГОДУВАННЯ ПІДОЗРЮВАНОГО, ОБВИНУВАЧЕНОГО, ДО ЯКОГО ЗАСТОСОВАНО ЗАПОБІЖНИЙ ЗАХІД У ВИГЛЯДІ ТРИМАННЯ ПІД ВАРТОЮ: ПИТАННЯ ЯКОСТІ ЗАКОНОДАВСТВА ТА ПЕРСПЕКТИВ ЙОГО УДОСК". New Ukrainian Law, № 1 (28 березня 2023): 164–71. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2023.1.21.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу нормативної регламентації процесуального порядку розгляду та вирішення слідчим суддею та судом клопотань про примусове годування осіб, які тримаються під вартою відповідно до Закону України № 2429-IX, оцінки якості відповідного законодавства та визначення можливих шляхів його удосконалення. Досліджено міжнародні стандарти в сфері поводження з особами, що перебувають в умовах несвободи та оголосили голодування. Проаналізовано фундаментальні принципи щодо надання медичної допомоги особам, які оголосили голодування, що містяться у Принципах медичної етики, пов’язаних з р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Popadinets, Iryna. "ОБҐРУНТУВАННЯ РІШЕНЬ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВ НА ОСНОВІ ВПРОВАДЖЕННЯ ІНТЕГРОВАНОЇ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(21) (3 липня 2020): 69–77. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2020-1(21)-69-77.

Full text

Abstract:

Анотація. За результатами аналізу теоретико-методологічних засад оцінювання якості продукції для забезпечення її конкурентоспроможності на міжнародному ринку запропоновано впровадження на підприємстві інтегрованої системи менеджменту (ІСМ), адже,одним із найбільш розповсюджених стандартів, що входить до ІСМ, є серія стандартів ІSО 14000, тобто системи екологічного менеджменту (СЕМ). Для впровадження системи екологічного менеджменту підприємству рекомендовано виробити екологічну політику: спеціальний документ про наміри і принципи організації, який повинен служити основою для екологічно значущи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Дзямулич Микола. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економічний форум 1, № 1 (2023): 3–7. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сучасну специфіку формування програм розвитку персоналу підприємства та визначено принципи забезпечення ефективності таких програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Визначено вимоги, які ставляться до працівників з широким впровадження цифрових та інформаційних програмних продуктів в процесі виробництва. Досліджено специфіку організації управління розвитком персоналу суб’єкта господарювання в сучасних умовах. Акцентовано увагу на потребі підприємства в забезпеченні постійного та безперервного процесу підвищення кваліфікації та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Крюкова, Ірина, Сергій Степаненко та Ольга Замлінська. "КОУЧИНГ ЯК ІНСТРУМЕНТ КОРПОРАТИВНОЇ БІЗНЕС-СТРАТЕГІЇ СТАЛОГО РОЗВИТКУ АГРОКОМПАНІЙ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 квітня 2022): 55–63. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-3-7.

Full text

Abstract:

Мета статті – розкрити зміст та характерні ознаки коучингу, як сучасного інструменту реалізації корпоративної бізнес-стратегії сталого розвитку агрокомпаній.  В основу проведених досліджень покладено діалектичний метод пізнання процесів і явищ, зокрема, монографічний метод (при виявленні сучасних тенденцій і дослідженні наукових здобутків вітчизняної та зарубіжної науки і практики навчання персоналу), порівняльний (при оцінці рівня витрат та форм навчання персоналу), абстрактно-логічний метод (теоретичні і методичні узагальнення, обґрунтування висновків), що були використані при визначен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Савельєва, Є. О. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ БАНКІВСЬКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 219–30. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-219-230.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено виявленню психологічних особливостей управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк». Управління персоналом, на думку автора, є особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички персоналу банку стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якого банку. Тому управління персоналом набувають все більшої значущості для менеджменту, так як керівники можуть ефективно управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Джерелейко, С. Д. "ОЦІНКА ІНВЕСТИЦІЙНОЇ ПРИВАБЛИВОСТІ ПІДПРИЄМСТВ ЗА КОНЦЕПЦІЄЮ ЗАГАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ (TQM)". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 42–47. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-7.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретико-методичні засади оцінки інвестиційної привабливості підприємств із врахуванням концепції загального управління якістю (TQM), що ґрунтується на принципах орієнтації на споживача, лідерство, залучення персоналу, процесного підходу та постійного поліпшення. Обґрунтовано необхідність інтеграції нефінансових критеріїв, таких як управлінська зрілість, корпоративна культура, якість бізнес-процесів та інноваційна спроможність, у систему сучасного інвестиційного аналізу. Зазначено, що традиційна орієнтація виключно на фінансові показники не забезпечує повноти оцінки потенц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Дашко Ірина та Михайліченко Любомир. "ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Економічний форум 1, № 2 (2023): 3–10. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-2-1.

Full text

Abstract:

Досліджено та проаналізовано сучасні технологій управління персоналом. Досліджено основні принципи інноваційної економіки. Визначено, що в умовах розвитку технологій докорінно змінився підхід до управління персоналом і стандартні методи виявляються уже застарілими та недієвими. Обгрунтовано основні напрямки застосування інноваційних технологій в системі управління персоналом. Зазначено, що на сьогодні вкрай необхідним є не тільки забезпечення належного рівня управління персоналом, але й створення ефективної системи мотивації. Досліджено, що найважливішими показником мотивації є рівень заробітн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

МАТЮХ, Сергій, Сергій КОРБУТ, Олена ГАЙДУК та Євгеній РУДНІЧЕНКО. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА". Development Service Industry Management, № 1 (5 березня 2025): 147–53. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(20).

Full text

Abstract:

У статті розглянуто роль кадрового забезпечення в системі економічної безпеки підприємства, підкреслено його значення для захисту бізнесу від різноманітних загроз і ризиків. Проаналізовано основні складові системи економічної безпеки, наголошуючи на взаємодії кадрового забезпечення з іншими елементами, що формують цілісну систему управління безпекою. Особливу увагу приділено кадровій політиці, як стратегічному напрямку управління персоналом, що визначає основні принципи та підходи до роботи з кадрами, а також факторам, що впливають на її формування. У статті описується модель кадрового забезпе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Іваненко, Віталій Миколайович, Валерій Миколайович Федунов, Наталія Степанівна Урум, Віталій Валерійович Ліганенко та Олга Валеріївна Бажак. "ДОСЛІДЖЕННЯ ОСНОВНИХ ПРИНЦИПІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОХОРОНИ СУДНА". Vodnij transport, № 1(35) (3 липня 2022): 102–10. http://dx.doi.org/10.33298/2226-8553.2022.1.35.13.

Full text

Abstract:

Розуміння принципів забезпечення охорони судна є основою для розуміння заходів, що забезпечують постійну готовність екіпажу суден швидко та ефективно реагувати на можливі акти, наприклад, тероризму чи піратства, а також до прийняття заходів щодо їх запобігання. У статті проведено дослідження основних принципів забезпечення охорони судна відповідно до вимог Міжнародної конвенції з охорони людського життя на морі та Кодексу з охорони суден і портових споруд. Систематизовано основні принципи забезпечення охорони судна відповідно до вимог Міжнародної конвенції з охорони людського життя на морі та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Kopytova, Iryna, та Antonina Zelinska. "Оцінка ефективності діяльності управлінського персоналу: зміст і соціально-психологічні аспекти". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 3, № 3 (2017): 28–40. http://dx.doi.org/10.51599/are.2017.03.03.03.

Full text

Abstract:

У статті визначено зміст оцінки ефективності діяльності управлінського персоналу, який знайшов своє відображення в розробленій системі критеріїв. Вона є уніфікованою і служить основою для формування модифікованих систем показників. Організаційне забезпечення оцінки представлено комплексом принципів її здійснення, а також розкриттям соціально-психологічних особливостей реалізації її функцій.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

ВЛАСЕНКО, Тетяна, та Олена РЕВЕНКО. "УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ КОМПЛЕКСНОЇ ТЕХНОЛОГІЇ: СТРАТЕГІЧНИЙ ТА ІННОВАЦІЙНИЙ АСПЕКТ". Development Service Industry Management, № 4 (28 грудня 2023): 16–20. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2023-4(2).

Full text

Abstract:

В сучасних умовах значна частка підприємств, чий бізнес активно розвивається, шукають нові способи підвищення ефективності та конкурентоспроможності. З’ясовано, що переваги технологічного менеджменту на підприємстві стають рушійною силою стратегічних змін, а також його конкурентною перевагою.  Проведено аналіз взаємозв’язку складових системи управління розвитком підприємства, сформованої на основі комплексної технології. Ключовими принципами забезпечення ефективної реалізації комплексної технологій на всіх етапах розвитку підприємства є: принципи раціональності, оптимізації та системност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Заславський, С. Є. "БАГАТОРІВНЕВА КОНЦЕПЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГІБРИДНОМУ РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ: КЛЮЧОВІ КОМПОНЕНТИ ТА ПРИНЦИПИ ФОРМУВАННЯ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 200–209. https://doi.org/10.32782/dees.15-31.

Full text

Abstract:

Виходячи з основної мети управління персоналом у гібридному робочому середовищі, яка полягає у забезпеченні ефективності, стійкості й залученості працівників шляхом оптимального поєднання фізичної та дистанційної взаємодії, у статті сформовано систему базових принципів – гнучкість, цифрова інтеграція, інклюзивність, прозорість, підтримка корпоративної культури, мотивація та соціальна інтеграція. На основі цих принципів запропоновано багаторівневу концепцію управління персоналом, яка інтегрує стратегічний і операційний рівні управління людськими ресурсами, передбачає впровадження результат-оріє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Бірюченко, Світлана Юріївна, Тетяна Петрівна Остапчук та Катерина Євгеніївна Орлова. "Професійна етика в HR-менеджменті". Економіка, управління та адміністрування, № 2(104) (25 липня 2023): 51–57. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2023-2(104)-51-57.

Full text

Abstract:

HR-менеджери – це спеціалісти, які налаштовують всі процеси пошуку, адаптації, мотивації, розвитку та оцінки персоналу кампанії, тому вони мають виконувати свої професійні обов’язки відповідно до встановлених стандартів моральної етики. В статті досліджено рівень визначення понять «професійна етика» та «HR-менеджмент» у працях вчених, доведено необхідність розгляду загального поняття «професійна етика в HR-менеджменті». Виокремлено ряд етичних питань у HR-менеджменті, які виникають при працевлаштуванні, визначенні винагород та пільг в трудових відносинах, а також можливі наслідки неетичної пов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Кладова, Ольга, Олександр Черевко та Наталія Зачосова. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ІНСТРУМЕНТ ОНОВЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ". Молодий вчений, № 4 (116) (30 квітня 2023): 125–30. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-4-116-25.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність HR-менеджменту як інструменту кадрової політики та кадрової стратегії підприємства. Ідентифіковано типи кадрових стратегій та напрями вдосконалення кадрової політики за допомогою технологій HR-менеджменту. Виділено основні концепції діяльності працівників HR-департаменту. Приділено увагу питанню кар’єрного зростання персоналу. Окреслено основні завдання кадрової політики підприємств. Зазначено необхідність пошуку та використання ефективних методів професійного розвитку персоналу із застосуванням принципів HR-менеджменту задля удосконалення кадрової політики суб’єкт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Козлова, В. М. "ВПЛИВ ІННОВАЦІЙНО-ТРАНСФОРМОВАНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ НА ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК". Підприємництво і торгівля, № 44 (21 березня 2025): 104–10. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-44-13.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячене впливу параметрів інноваційно-трансформованих управлінських рішень на економічний розвиток суб’єктів економічної діяльності. Проведено електронне опитування керівників різних ланок управління промислових підприємств Львівської та Івано-Франківської областей, із виключенням з аналізу збиткових підприємств через апріорне розуміння неефективності управлінських рішень. В якості факторів оцінювання обрано суб’єктивну оцінку щодо динаміки характеристик діджиталізації процесів прийняття рішень (використання інформації, цифрових технологій її обробки, програмного забезпечення дл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Зленко, Алла, Вячеслав Редзюк, Юрій Лященко та Яна Зленко. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ ПОБУДОВИ ЕКОСИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 55–65. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-55-65.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовані основні складові екосистеми управління персоналом державної служби. Така система базується на поточних і перспективних планах, спрямованих на формування колективу співробітників з високим рівнем творчості та самомотивації. Екосистема управління персоналом державної служби має включати відбір, навчання, підвищення професійного рівня державних службовців, оцінку результатів роботи, планування кар’єри та формування ефективної системи мотивації праці державних службовців, застосовуючи при цьому як моральне, так матеріальне стимулювання, управління інформаційно-комунікаційни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Жернова, Є. В. "СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 209–19. https://doi.org/10.18664/btie.86.310220.

Full text

Abstract:

Сучасні надскладні умови господарювання обумовлюють зміщення акценту уваги на персонал підприємств, який стає стратегічним ресурсом забезпечення їх конкурентоспроможності, що і вказує на доцільність впровадження стратегічних підходів до управління кадровим потенціалом. Аналіз трактувань вчених щодо змісту кадрової стратегії дозволив зробити висновок, що під останньою слід розуміти складний комплекс політик управління персоналом (підбір, управління кар’єрою, підвищення кваліфікації, управління мотивацією та ін.), який узгоджений та інтегрований в загальну стратегію підприємства, має довгостроко

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Коваленко, О. В. "ОСОБЛИВОСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ТА ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ІНТЕГРОВАНИХ КОМПАНІЙ МОЛОКОПРОДУКТОВОГО БІЗНЕСУ УКРАЇНИ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ". ПРОДОВОЛЬЧІ РЕСУРСИ 13, № 24 (2025): 265–78. https://doi.org/10.31073/foodresources2025-24-27.

Full text

Abstract:

Предмет. Науково-прикладні засади та механізми формування інтеграційних процесів в молокопродуктовому бізнесі. Мета. Виявлення напрямів інтеграції та оцінка ефективності інтегрованих компаній в молокопродуктовому бізнесі України в умовах сучасних викликів. Метод. В дослідженні використано загальнонаукові та спеціальні методи: порівняння та узагальнення - при визначенні особливостей процесів злиття і поглинання в молокопродуктовій сфері для характеристики діяльності агрохолдингів України з молочним напрямом тваринництва; структурно-функціональний - для визначення функціональних зв’язків у ланцю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Наголюк, Олена, and Наталія Мельник. "FEATURES OF MANAGEMENT IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS." РОЗВИТОК МІСТА, no. 1 (01) (May 31, 2024): 69–74. http://dx.doi.org/10.32782/city-development.2024.1-9.

Full text

Abstract:

У даній статті розглянуто ключові аспекти управління персоналом в освітніх установах України. Аналізуються принципи керування персоналом, структурні особливості системи управління персоналом у навчальних закладах, основні проблеми управління персоналом та на основі виявлених проблем пропонуються теоретичні та методологічні підходи для їх вирішення. Згідно законодавства України та Законом «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та Статутом і угодою про працю, сучасний керівник будь якого навчального закладу безпосередньо керує ним і несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Москаль, Наталія. "Ключові аспекти ризик-орієнтованого підходу до системи управління якістю аудиторської фірми". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 5 (27 червня 2024): 370–78. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2024-5-370-378.

Full text

Abstract:

Впровадження нових Міжнародних стандартів управління якістю стало викликом для аудиторських фірм, адже зумовило необхідність переходу від «контролю якості» до «управління якістю» та оновлення внутрішніх системи управління якістю. Зважаючи на це, дослідження ключових аспектів ризик-орієнтованого підходу до системи управління якістю аудиторської фірми є надзвичайно актуальним. Ризик-орієнтований підхід сфокусований на ідентифікації, оцінці та управлінні ризиками, що впливають на якість аудиторських послуг. Цей підхід ґрунтується на трьох взаємопов'язаних елементах: встановлення цілей якості; виз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Махмудов, Ханлар, та Ростислав Чухліб. "Оцінка та напрями вдосконалення соціальної політики на підприємствах". Scientific Bulletin of Polissia, № 1(28) (2024): 447–57. http://dx.doi.org/10.25140/2410-9576-2024-1(28)-447-457.

Full text

Abstract:

У статті здійснено оцінювання формування соціальної політики на підприємствах, обґрунтовано її вагому роль у наданні соціального захисту персоналу, забезпеченні належного рівня якості трудового життя працівникам, доведено існування прямого зв’язку між якісним наданням соціальних послуг та підвищенням продуктивності праці. Охарактеризовано принципи, функції та види соціальної політики. Досліджено основні фактори, що впливають на формування соціальної політики на підприємствах. З’ясовано, що нестабільний фінансовий стан суб’єктів господарювання є головною перешкодою розвитку активної соціальної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

ХУДОЛЕЙ, Вероніка Юріївна, Оксана Олександрівна КАРПЕНКО та Єгор Ігорович БІРЮКОВ. "СИСТЕМА ОЦІНКИ ТА МОНІТОРИНГУ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА". Economic Synergy, № 1 (27 березня 2025): 8–25. https://doi.org/10.53920/es-2025-1-1.

Full text

Abstract:

Досліджуються проблеми імплементації теорії сталого розвитку в діяльність підприємства та формування сталого підприємництва. Обґрунтовано, що приватний сектор, будучи важливим провідником в імплементації принципів сталого розвитку в практичну площину, стикається з рядом практичних та методологічних проблем в реалізації концепції сталого розвитку, однією з яких є відсутність однозначних методик оцінювання сталого розвитку. На основі критичного аналізу та систематизації наявних методів сформульовано підхід щодо формування системи оцінювання та моніторингу управління сталим розвитком підприємства

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Аврамчук, Лідія, та Катерина Веремійчук. "РОЛЬ ПРИБУТКУ ЯК ВНУТРІШНЬОГО ДЖЕРЕЛА РОЗВИТКУ БАНКІВ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Grail of Science, № 22 (1 грудня 2022): 46–51. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.25.11.2022.05.

Full text

Abstract:

Базу для економічного розвитку держави в цілому створює прибуток банку. Відомий принцип «багатство держави характеризується рівнем багатства її населення» також пов’язана зі зростанням прибутку банку, який забезпечує збільшення доходів його засновників, менеджерів та персоналу. Нові методи управління, маркетингу, сучасні програми фінансування та обліку допомагають збільшити прибутковість банку. На прикладі конкретного банку подано оцінку прибутковості установи, яка дає змогу одержати якомога більший обсяг даних для аналізування фінансової стійкості банківських установ. Це потрібно для того, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

ГОРАЛЬ, Ліліана, Людмила ВОЙТКІВ та Андрій КОРНІЄНКО. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ГАЛУЗЕВОГО ІНЖИНІРИНГУ ЯК ФУНКЦІЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 грудня 2023): 292–96. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-10-40.

Full text

Abstract:

Використовуючи базові визначення понять інжиніринг і бенчмаркінг, в статті зроблено акцент на ефективність галузевих особливостей їх застосування. Опираючись на пропозиції науковців розглядати основні інструменти забезпечення стійкого розвитку підприємств з позицій трьох складових, а саме як економічні, соціальні та екологічні інструменти, підкреслено комплексну оцінку рівня розвитку та визначення рівня надійності та ефективності системи управління. Наголошено, що використання українськими підприємствами практики бенчмаркінгу виявляється надзвичайно корисним. Класифікувати бенчмаркінг можна за

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Транченко, Л. В., О. М. Транченко та Р. І. Лопатюк. "СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Підприємництво і торгівля, № 45 (30 травня 2025): 86–99. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-45-11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню питань мотивації та матеріального стимулювання трудової діяльності індустрії гостинності як головного джерела активності персоналу організації. На характер прояву трудової поведінки та активності співробітників впливають застосовувані на підприємстві форми оплати праці та стимулювання персоналу, що базуються на принципі матеріальної зацікавленості та структури трудової мотивації. Не всі підприємства розуміють важливість управління процесом мотивації та стимулювання своїх працівників. Проблема мотивації та стимулювання персоналу і сьогодні залишається однією із зат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

БУТИЛІНА, Олена, та Ірина ЄВДОКИМОВА. "ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ У СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБАХ". Humanitas, № 3 (28 жовтня 2021): 25–31. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.3.4.

Full text

Abstract:

Стаття містить аналіз організаційних структур управління у соціальних службах. Метою роботи є визна- чення особливостей організаційної структури управління у соціальній службі й оцінка можливостей побудови гнучких структур управління з урахуванням вимог зовнішнього оточення та тенденцій розвитку соціальної роботи в Україні. У контексті трансформації змістового наповнення професійних функцій соціальних пра- цівників і часткової зміни формату їх роботи актуалізується потреба у формуванні іншої моделі управління у соціальних службах. У статті було використано сукупність методів і прийомів науково

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

ОЛІЙНИК, Владислав, та Марина САВЧЕНКО. "КОНЦЕПТУАЛІЗАЦІЯ ЗАСАД УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПОСИЛЕННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 166–72. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(24).

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні підходи щодо управління розвитком персоналу для посилення людського потенціалу та забезпечення економічної безпеки підприємства. Узагальнення та системний аналіз надали можливість довести, що розробка концептуалізація засад управління розвитком персоналу підприємства дозволить врахувати оцінити наявний потенціал, та визначити атрактори розвитку підприємства. Теоретико-методологічною базою проведення дослідження є напрацювання вітчизняних та закордонних вчених. Результати отримані за рахунок застосування системи методів: методу логічного аналізу, який дозволив виб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Назаренко, Н. М. "АКТУАЛЬНІСТЬ ПСИХОЛОГІЧНОГО ТРЕНІНГУ У ПРОФЕСІЙНІЙ СФЕРІ ЯК ЗАСОБУ ОСОБИСТІСНО-ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ФАХІВЦЯ". Problems of Modern Psychology, № 5 (30 травня 2022): 61–70. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2022-1-7.

Full text

Abstract:

У статті подано критичний огляд історії застосування психологічного тренінгу та розглянуто його як досі актуальний, описано головні етапи, розбіжності та суперечності в процесі його розвинення, що дозволяє розглядати їх у більш широкому контексті. Визначено особливості застосування психологічного тренінгу як засобу формування та розвитку особистісно-професійних якостей людини у професійній діяльності протягом багатьох десятиліть. Розкрито стан вивчення досліджуваної проблеми у сучасній та радянській науковій літературі. Представлено теоретичний аналіз впровадження методів роботи з урахуванням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Vasylkevych, Yaroslava. "ПРОБЛЕМА ЕФЕКТИВНОСТІ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЇ ГРАФІЧНИХ ПРОЕКТИВНИХ МЕТОДІВ СІМЕЙНОЇ ДІАГНОСТИКИ". HUMANITARIUM 42, № 1 (2019): 28–40. http://dx.doi.org/10.31470/2308-5126-2019-42-1-28-40.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано можливості застосування та проблеми ефективності проективних графічних тестів. Розглянуто основні принципи оцінки (інтерпретації) малюнка при проведенні психологічного обстеження, які необхідно враховувати практичному психологу. Описано графічні проективні методи сімейної діагностики, спрямовані на виявлення особливостей емоційних переживань дитини щодо її міжособистісної взаємодії та суб’єктивної сімейної ситуації. Наведено основні критерії детальної оцінки особливостей внутрішньосімейних стосунків за неструктурованим проективним тестом малюнку сім’ї (відсутність на ма

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Балендр, Андрій. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ІНШОМОВНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПРИКОРДОННИКІВ У КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 24, № 1 (2021): 5–16. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v24i1.626.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено сучасні підходи до оцінювання іншомовної компетентності прикордонників у країнах Європейського Союзу (ЄС). З’ясовано, що іншомовна підготовка персоналу прикордонних відомств країн ЄС відбувається на основі гармонізованих освітніх стандартів розроблених під егідою європейської агенції прикордонної і берегової охорони Фронтекс. Вимоги до спільної професійної діяльності прикордонників різних країн ЄС в умовах Інтегрованого управління кордонами передбачають високий рівень інтероперабельності, досягнення якого неможливе без спілкування усіма прикордонниками англійською мовою. Ос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Плазова, Тетяна Іванівна, та Олександр Васильович Тимощук. "УЧАСТЬ УКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО ПЕРСОНАЛУ В ДІЯЛЬНОСТІ МИРОТВОРЧИХ МІСІЙ МІЖНАРОДНИХ СИЛ ООН". Військово-науковий вісник, № 36 (16 листопада 2021): 100–110. http://dx.doi.org/10.33577/2313-5603.36.2021.100-110.

Full text

Abstract:

З проголошенням незалежності України одним із пріоритетних напрямів зовнішньої політики нашої держави є участь у заходах міжнародної спільноти щодо підтримання миру та безпеки в світі, відвернення та врегулювання міжнародних конфліктів. Враховуючи, що на сучасному етапі безпека будь-якої з держав значною мірою залежить не лише від надійності її кордонів, але й від загального військово-політичного клімату, керівництво нашої країни спрямовує свою миротворчу діяльність на співпрацю з Радою Безпеки ООН, при цьому дотримуючись загальновизнаних принципів та норм міжнародного права. У даній с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

БОНДАРЕНКО, Наталія, та Олена СИТНИЧЕНКО. "Організаційно-правове забезпечення інформаційної безпеки підприємств". Foreign trade: economics, finance, law 127, № 2 (2023): 76–87. http://dx.doi.org/10.31617/3.2023(127)05.

Full text

Abstract:

Вступ. У контексті європейської інтеграції від інформаційної безпеки залежить ефективність роботи національних підприємств, а в кінцевому підсумку – ступінь захищеності суспільних інтересів країни, інформаційних прав людей і громадян. Проблема. В умовах воєнної та інформаційної агресії проти України важливим є організаційно-правове забезпечення інформаційної безпеки підприємств, що включає аналіз законодавчої бази в цій сфері, а також дослідження персоналу, який може стати джерелом витоку інформації. Метою статті є оцінка правового регулювання інформаційної безпеки підприємств з погляду ї

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Жебель, В. М., О. Л. Старжинська, С. М. Голодюк та ін. "МОЖЛИВОСТІ СТАЦІОНАРНОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ ХВОРИХ, ЯКІ ПЕРЕНЕСЛИ COVID-19". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 1 (9 червня 2023): 91–98. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2023.1.13866.

Full text

Abstract:

Метою огляду є узагальнення поняття постковідного синдрому, визначення його поширеності, кола реабілітаційних проблем та шляхів їх вирішення в стаціонарних умовах для осіб, які перенесли тяжкий COVID-19 та/або були виписані з відділень інтенсивної терапії (ВІТ). Матеріали і методи. Застосували аналітичний та бібліосемантичний методи, аналізували публікації за темою у базах даних PubMed, Medline, Medscape, Google Scholar, нормативні документи – на сайтах національних служб здоров’я. Результати. Стаття присвячена проблемі постковідної реабілітації. На сьогодні існує чітке уявлення пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Мельник, Ольга Володимирівна. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЕКСПЛУАТАЦІЙНОЇ НАДІЙНОСТІ ТЕХНІЧНИХ ЗАСОБІВ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРИ ПРОВЕДЕННІ СУДНОВИХ ОПЕРАЦІЙ". Vodnij transport, № 1(39) (8 лютого 2024): 186–93. https://doi.org/10.33298/2226-8553.2024.1.39.19.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто застосування системного підходу до аналізу безпеки експлуатації технічних засобів при проведенні суднових операцій. При дослідженні безпеки проведення суднових операцій виділено три групи показників: показники якості технічної системи (готовність до експлуатації), урахування зовнішніх факторів (природні умови, метеорологічні дані), та якість експлуатації, яка залежить від підготовки технічного персоналу. Для вирішення задачі оцінки ризику та безпеки експлуатації технічних засобів при проведенні суднових операцій запропоновано декілька основних принципів, в основі яких запро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Klymenko, V. I., I. M. Kremsar та N. O. Korogod. "МЕДИЧНІ КАДРИ – НАЙГОЛОВНІШИЙ РЕСУРС ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ ПЕРВИННОГО РІВНЯ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 4 (17 березня 2020): 40–45. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2019.4.10947.

Full text

Abstract:

Мета: провести аналіз кадрового потенціалу лікарів і середнього медичного персоналу центрів первинної медико-санітарної допомоги Запорізької області. Матеріали і методи. Проведено викопіювання даних щодо фактичної та штатної чисельності лікарів і середнього медичного персоналу за період 2015–2017 рр. у 32 центрах первинної медико-санітарної допомоги Запорізької області (генеральна сукупність), їх вікова структура, стаж роботи за спеціальністю, наявність категорії. Для проведення порівняльного аналізу в динаміці нами за допомогою програми Statistic 10.0 розраховано відносні та середні вел

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Оніщенко, Олена. "Авторська інтерпретація концепції «виродження»: проєкт «Анти-Нордау»". Науковий вісник Київського національного університету театру, кіно і телебачення імені І.К.Карпенка-Карого, № 33 (23 листопада 2023): 152–60. http://dx.doi.org/10.34026/1997-4264.33.2023.291489.

Full text

Abstract:

Запропоновано авторську – культурологічну інтерпретацію концепції «виродження», – однієї з найбільш дискусійних як психолого-психіатричних, так і естетико-літературознавчих ідей першої половини ХХ ст. Показано розподіл європейської психології другої половини ХІХ ст. за принципом «позитивна – негативна», що спричинило введення пошукових концепцій Ч. Ломброзо, М. Нордау, Е. Феррі, Г. Россолімо у контекст «негативної» психології. Зазначено, що упродовж перших трьох десятиліть ХХІ ст. інноваційні процеси метамодернізму – нового естетико-художнього напряму американсько-європейської культури – актуа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Мамедова, Гюнель. "Інновації в освіті як важливий фактор у розбудові системи освіти". Grani 26, № 5 (2023): 149–54. http://dx.doi.org/10.15421/1723115.

Full text

Abstract:

У статті йдеться про нововведення, які відбулися в закладі. Інновації – засноване на принципах демократизації, гуманізації, індивідуалізації, інклюзії та інших принципах формування наукового світогляду та особистості студента обґрунтовується як важливий чинник становлення сучасної системи освіти, де формування наукового світогляду та особистості студента є важливим чинником становлення сучасної системи освіти. відносяться до національного ґрунту та загальнолюдських цінностей, а освіта – це єдиний цілеспрямований процес виховання і навчання з метою задоволення потреб особи, яка навчається.&#x0D

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!