Relevant bibliographies by topics / Продуктивний менеджмент / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Продуктивний менеджмент.

Journal articles on the topic 'Продуктивний менеджмент'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 45 journal articles for your research on the topic 'Продуктивний менеджмент.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Корж, Ольга. "ЗАЛЕЖНІСТЬ РЕАЛІЗАЦІЇ ГЕНЕТИЧНОГО ПОТЕНЦІАЛУ СВИНЕЙ ВІД УМОВ ДОГЛЯДУ І ГОДІВЛІ". Bulletin of Sumy National Agrarian University. The series: Livestock, № 1 (14 березня 2025): 33–36. https://doi.org/10.32782/bsnau.lvst.2025.1.5.

Full text
Abstract:
Сучасне свинарство є високотехнологічною галуззю, де успішність виробництва значною мірою залежить від відповідності умов утримання генетичному потенціалу тварин. Продуктивні можливості свиней визначаються не лише їхньою спадковістю, але й дотриманням технологічних норм щодо догляду, збалансованого годування, мікроклімату та ветеринарної профілактики. Недотримання цих умов може призвести до зниження продуктивності, погіршення життєздатності та виникнення стресових синдромів у тварин, що негативно позначається на якості кінцевої продукції. Особливу увагу необхідно приділяти специфічним потребам
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Павлюк, Е. С. "Big Data management in innovative projects of the university." Экономика и предпринимательство, no. 6(131) (August 9, 2021): 1405–11. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.131.6.271.

Full text
Abstract:
В данном исследовании произведён отбор и анализ популярных online-платформ, изначально созданных для решения повседневных бизнес-задач в условиях командной работы участников проекта в процессе его практической реализации. Анализ содержательной составляющей представленного «облачного» программного обеспечения позволяет выявить и определить продуктивные преимущества каждой цифровой платформы, которые могут быть опробованы практическим образом и дать положительные результаты в ходе поиска и систематизации информации, категории Big Data, а также продуктивно перестроить процесс управления инновацио
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Битов В.П. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В РОЗВИТКУ ПРОДУКТИВНОЇ ПРАЦІ ЛЮДИНИ В СУСПІЛЬНОМУ ВИРОБНИЦТВІ". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 21(83) (2025): 473–80. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2024-21(83)-55.

Full text
Abstract:
В основі всіх сучасних концепцій менеджменту сьогодні є ефективність і результативність праці людини, що бере участь в суспільному створенні матеріальних благ та послуг. Вимоги часу сьогодні такі, що зі всієї сукупності засобів економічних ресурсів за допомогою яких суб’єкт господарювання може досягти мети і одержати очікуваний результат це людський ресурс через який здійснюється управління і являється незаперечно найважливішим, від якого залежить весь успіх продуктивної суспільній праці. В даній публікації хочемо показати важливість ролі менеджменту і зокрема прийняття управлінських рішень, я
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кушнерик, О. В. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 125–29. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.21.

Full text
Abstract:
У статті розкриваються сучасні підходи до управління персоналом у системі hr-менеджменту. Особлива увага приділена визначенню впливу на продуктивність праці персоналу. Виділено основні концепції діяльності hr-працівників. Розглянуто поняття hr-менеджменту та управління персоналом, їх пов’язаність та відмінність. Приділено увагу питанню просування кар’єрного росту персоналу. Розглянуто необхідність створення окремої моделі hr-менеджменту у зв’язку з прямим впливом на ефективність діяльності підприємства. Проведено аналіз використання основних методів управління персоналом. Доведено взаємозв’язо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Чажаев, М. И., та А. М. Чажаева. "ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ПРОЕКТНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ". ФГУ Science. Научный журнал, № 4/24 (22 грудня 2021): 201–6. http://dx.doi.org/10.36684/37-2021-24-4-201-206.

Full text
Abstract:
На сегодняшний день при характерной для рынка жесткой конкуренции все больше фирм переходят к проектному менеджменту, ориентированному на клиентов и минимизирующему издержки фирмы. При реализации проекта важную роль играет команда. Именно команда непосредственно выполняет все постав-ленные в проекте задачи. В связи с тем, что практика внедре-ния проектной деятельности приобре-тает все больший размах, многие руко-водители включают в практику дея-тельности своих предприятий принци-пиально новое направление – управление проектами. В ряде компаний создаются целые проектные офисы. Человек или орган
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Федотова, Гилян Васильевна, Мэрим Тураровна Койчуева та Елена Михайловна Карпенко. "«ЗЕЛЕНЫЕ» ТЕХНОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ РОСТА АНТРОПОГЕННОЙ НАГРУЗКИ". 3 Всероссийская научно-прак. конф. «Социальн-экономические и финансовые аспекты развития РФ и ее регионов в современных условиях», № 3 (27 травня 2022): 299–304. http://dx.doi.org/10.36684/62-2022-3-299-304.

Full text
Abstract:
В работе изучены новые тренды бережливого природопользования, которые продиктованы необходимостью сохранения природных экосистем для будущего поколения. Поиск оптимального баланса обусловил появление проблемы рационального соотношения и регулирования процессов использования различных природных ресурсов в экономико-производственных отношениях и обеспечения экологической безопасности. В связи с этим в данном исследовании была поставлена цель сформировать и обосновать основные технологии «зеленого» менеджмента, направленные на сохранность биоразнообразия в условиях интенсификации антропогенной на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Лепяхова, Е. Н., И. В. Золотухина, and В. Н. Морозова. "Features of regulation of social relations in the conditions of socialization of management." Экономика и предпринимательство, no. 6(131) (August 9, 2021): 260–63. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.131.6.049.

Full text
Abstract:
Целью работы является определение особенностей регулирования социальных отношений на предприятиях в условиях социализации менеджмента и обоснование факторов, обеспечивающих продуктивное взаимодействие персонала. Новые требования к персоналу и системы управления им, указано, что именно творческая совместная деятельность является новым источником конкурентоспособности предприятия, однако недостаточно изучено основы совместной деятельности людей. Кроме этого почти не нашли отражения рекомендации по регулированию социальных отношений на предприятиях, что особенно актуально в условиях социализации
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Розумович, Н. Ф., та Т. О. Перцович. "ПРОЦЕС СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЧЕРЕЗ ТРАНСФОРМАЦІЮ ФУНКЦІЙ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 81 (14 лютого 2025): 66–70. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-81-09.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена аналізу ролі та функцій менеджера в сучасній системі управління підприємством. Автори аналізують трансформацію функцій менеджера в сучасних реаліях, пов’язану з цифровізацією, глобалізацією та іншими мегатрендами. Розглядаються основні завдання менеджера, його вплив на ефективність бізнесу та інструменти, які він використовує для досягнення поставлених цілей. Досліджено нові виклики, з якими стикаються менеджери, та необхідність постійного розвитку їхніх компетенцій. Планування як основа управління є однією з ключових функцій менеджера. У реаліях, де конкуренція зростає з кож
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text
Abstract:
Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Купира М.І. "ФІНАНСОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА: ФОРМУВАННЯ ТА ДЕТЕРМІНАНТИ НАРОЩЕННЯ". Економічний форум 1, № 1 (2021): 127–34. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-15.

Full text
Abstract:
У статті проведено розбір ключових характеристик ресурсного та результативного підходів в напрямку визначення фінансового потенціалу. Визначено фінансовий потенціал як систему фінансових можливостей здатних трансформувати наявні ресурси у векторний процес розвитку через максимізацію та мультиплікатор капіталізації прибутковості.
 Згруповано в систему фактори впливу на рівень фінансового потенціалу, які потрібно системно перетворювати в потенційні можливості. Визначено такими факторами фінансову стійкість, ефективність менеджменту активами, мультиплікатор капіталу, вектор кредитоспроможнос
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

ПОТАПОВ А.А., ПОТАПОВ А. А., ГАГАЕВА Х. Л. ГАГАЕВА Х.Л., and БАЛОВ М. Н. БАЛОВ М.Н. "ASSESSMENT OF THE EFFECTIVENESS OF CORPORATE MANAGEMENT OF BUSINESS PROCESSES." Экономика и предпринимательство, no. 2(163) (May 9, 2024): 1451–55. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.163.2.290.

Full text
Abstract:
Статья посвящена исследованию сущности, подходов к оценке бизнес-процессов в рамках корпоративного управления. Проведено теоретическое разграничение дефиниций «корпоративное управление» и «корпоративный менеджмент». Корпоративное управление устанавливает общие рамки и стратегию, в то время как корпоративный менеджмент занимается конкретными управленческими функциями и операционным управлением. Корпоративный менеджмент фокусируется на управлении ресурсами, выполнении задач и достижении внутреннего эффективного функционирования организации. Цель данного исследования заключается в оценке эффектив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Bashhenko, М., І. Luchyn та О. Boіko. "ВПЛИВ МЕНЕДЖМЕНТУ ГОДІВЛІ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ МОЛОДНЯКУ КРОЛІВ ЗА ІНТЕНСИВНОГО РОЗВЕДЕННЯ". Effective rabbit breeding and fur farming, № 8 (1 вересня 2023): 44–56. https://doi.org/10.37617/2708-0617.2022.8.44-56.

Full text
Abstract:
Розвиток промислового кролівництва потребує усесторонньоїоцінки кормової бази. Зокрема необхідно вивчати продуктивну дію кожногокорму і раціону в цілому на обмін речовин, відгодівельну здатність, якістьпродукції, функціонування організму кролів, економічну ефективність.В зоотехнічному досліді був задіяний помісний трьох породниймолодняк кролів (НТШ). Досліджувались оптимальний вміст кормовихінгредієнтів: борошна соломи пшеничної озимої, висівок пшеничних, сухоїкукурудзяної браги. Дослідження проводились з допомогою методу групаналогів, терміном в 3-и серії. В кожній серії було сформовано 4 гру
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Блинов, Александр Михайлович. "Развитие навыков продакт-менеджера в цифровой экономике". Актуальные исследования, № 26-2 (208) (29 червня 2024): 41–46. https://doi.org/10.5281/zenodo.12588677.

Full text
Abstract:
<em>В статье автор обсуждает расширение обязанностей продакт-менеджеров в условиях развития технологической среды. Актуальная бизнес-среда требует от них навыков в стратегическом планировании, аналитике, маркетинге и управлении коммуникациями, внимание уделяется владениям знаниями в области UX и CX для удержания клиентов, роли методологий, таких как Agile и Scrum для ускорения процессов разработки и вывода продуктов на рынок.</em> <em>Автор пишет о международном масштабировании и изменении подходов к культурным особенностям различных рынков, описываются тенденции в продакт-менеджменте, такие,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Шевчук, Олеся, Ірина Когут та Вікторія Маринич. "Бібліометричний аналіз наукових публікацій за напрямом «Інклюзія в спорті» у базі даних Web of Science Core Collection". Теорія і методика фізичного виховання і спорту, № 1 (14 квітня 2023): 75–83. http://dx.doi.org/10.32652/tmfvs.2023.1.75-83.

Full text
Abstract:
Анотація. Станом на 2023 р. зафіксовано, що у всьому світі зростає рух за переосмислення системи освіти з акцентом на різноманітні індивідуальні потреби та більш персоналізоване, адаптивне та активне навчання. Інклюзивна освіта утверджується як нова парадигма і в Україні. Спорт як потужне соціальне явище може забезпечити індивідуальні та суспільні переваги, а також сприяти зміцненню зв’язків між людьми, солідарності, розумінню та поваги до гідності кожної особи. Збільшення кількості дітей, що потребують інклюзії, з одного боку, та недостатнє нормативне забезпечення інклюзивності в українському
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

НЕМЧИНОВ, В. Д. "ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ". Экономика и предпринимательство, № 10(171) (7 жовтня 2024): 1227–31. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.171.10.226.

Full text
Abstract:
Статья посвящена теоретическому анализу процесса оптимизации управления рисками организации и инструментов поддержки данных процессов. Особое внимание отводится сущности оптимизации управления рисками, структуре и особенностям этапов оптимизации. Выявляются и конкретизируются особенности и перспективы применения специальных инструментов управления рисками организации, с уточнением места и роли цифровых инструментов управления рисками в современной парадигме управления. По итогам проведенного исследования обобщается перспективность перехода на продуктивный подход в риск-менеджменте с ориентацие
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

PINCHUK, I. "MANAGING FUNCTION OF A PRIMARY SCHOOL TEACHER." Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 1, no. 3 (2023): 79–87. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2023-1-3-79-87.

Full text
Abstract:
Сучасна освіта потребує термінового оновлення. Модернізація освітнього процесу в початковій школі, що відповідає вимогам концепції Нової української школи, особливо актуальна сьогодні, в умовах воєнного стану та дистанційного навчання в Україні. Особливо важливим завданням учителя є вміння організувати освітній процес за допомогою дистанційного або змішаного форматів навчання. Зазначене свідчить про важливість досліджуваної проблеми. Отже, мету роботи можна визначити так: розкрити особливості управлінської функції сучасного вчителя початкової школи. Управлінська функція вчителя початкової школ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Zinkevych, Vasyl I. "МЕТАМОРФОЗИ УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ ІНДУСТРІАЛЬНОЇ ОСВІТИ У ГОРИЗОНТІ ЇЇ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ". Epistemological Studies in Philosophy Social and Political Sciences 3, № 1 (2020): 36–43. http://dx.doi.org/10.15421/342004.

Full text
Abstract:
У статті аналізується процес саморозгортання явища управління в контексті життєвого циклу системи індустріальної освіти. Доводиться, що на етапі зростання відбувається пошук форм організації управління у відповідності до ментальності народу і практики національної держави; на етапі зрілості менеджмент освіти досягає своїх завдань завдяки стандартизації, спеціалізації, синхронізації, концентрації, максимізації і централізації управління освітою; занепад системи супроводжується надмірним і жорстким адмініструванням, що веде до консервації віджившої свій час системи індустріальної освіти. Організ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

ЗАВРОЦЬКИЙ, Олександр. "ВИКЛИКИ СУЧАСНОСТІ ЩОДО НЕОБХІДНОСТІ РЕФОРМУВАННЯ ЗМІСТУ ПІДГОТОВКИ КЕРІВНИХ КАДРІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 20, № 1 (2020): 79–91. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v20i1.400.

Full text
Abstract:
У статті, відповідно до законодавчої бази, виокремлено стратегічні дії Міністерства охорони здоров’я України щодо запровадження системи інноваційних заходів у сфері медичної освіти та розвитку кадрового потенціалу. На основі змісту кваліфікаційних характеристик до посади генерального директора (директора) / начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я, заступника генерального директора (директора) / начальника (завідувача) закладу охорони здоров’я, медичного директора окреслено компетенції, що мають формуватись у процесі магістерської підготовки керівних кадрів у закладах вищої освіти. В к
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Слепцова, Екатерина Викторовна, Лион Давидович Акопов, Артем Витальевич Журавлев та Диана Николаевна Ванян. "РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ВОПРОСА". Региональные проблемы преобразования экономики, № 5 (18 вересня 2019): 137. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2019-5-137-142.

Full text
Abstract:
Целью работы служит исследование роли руководителя в управлении персоналом предприятий и организаций. Предметом исследования являются управленческие аспекты организационных отношений, возникающие в процессе персонального менеджмента. Исследование основывается на общенаучной методологии, которая предусматривает применение комплексного подхода к решению проблем. Основой данной работы выступают фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом в условиях экономических ограничений. Исследованы теоретические взгляды на роль руководителя в управлении персонал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Коваленко, Наталія Євгенівна, та Юрій Володимирович Мусієнко. "СУЧАСНІ АСПЕКТИ У ТЕХНОЛОГІЇ ВІДТВОРЕННЯ КОРІВ". Bulletin of Sumy National Agrarian University. The series: Veterinary Medicine, № 3(66) (3 січня 2025): 16–19. https://doi.org/10.32782/bsnau.vet.2024.3.3.

Full text
Abstract:
На сьогодні успішне ведення молочного скотарства потребує добре продуманої організації ветеринарного обслуговування, забезпечення ритмічного процесу відтворення та вирішення надзвичайно складної проблеми: одночасно з підвищенням молочної продуктивності, забезпечити високу здатність до відтворення, продовжити термін інтенсивного використання корів. Сучасні технології відтворення корів спрямовані на підвищення продуктивності та фертильності великої рогатої худоби для забезпечення високої ефективності тваринництва. Основними напрямками інновацій у цій сфері є біотехнологічні методи відтворення, т
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Олійник, І. В. "РОЛЬ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ В ЕФЕКТИВНОМУ ЛІДЕРСТВІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 16 (30 червня 2023): 222–28. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2023.16.29.

Full text
Abstract:
У статті проведене дослідження ролі емоційного інтелекту в контексті досягнення ефективного лідерства, де безпосередньо емоційний інтелект розглядається як комплексна навичка усвідомлення та управління власними емоціями, а також вміння розуміти та керувати емоціями інших людей. Визначена роль емоційного інтелекту в розбудові ефективної системи менеджменту підприємства вказує на актуальність питань, які розглядаються в процесі аналізу чинників підвищення результативності управління та формування довгострокової конкурентної переваги підприємства. Відображене значення розвитку та вдосконалення ем
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Харковина, О. Г., та Я. І. Бєлоусов. "УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В БАГАТОНАЦІОНАЛЬНІЙ КОМПАНІЇ". Трансформаційна економіка, № 1 (10) (28 лютого 2025): 127–31. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-10-21.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сучасні підходи до формування системи управління людськими ресурсами в багатонаціональних компаніях, акцентовано увагу на важливості стратегічного управління персоналом в умовах зростаючої глобалізації та культурного розмаїття колективів. Визначено, що система управління людськими ресурсами покликана підвищувати мотиваційну складову таким чином, щоб працівники чітко розуміли, що їх цінують та винагороджують за результати їхньої діяльності, за кваліфікацію та компетентність. При цьому формуються та підтримуються комфортні та продуктивні відносини між керівниками та співробіт
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Schuryk, Mykhailo. "РОЛЬ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ ОБ’ЄДНАНИХ СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ ГРОМАД (ОСТГ)". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT 3(15), № 3(15) (2018): 103–11. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-3(15)-103-111.

Full text
Abstract:
В Україні розпочалася адміністративна реформа через децентралізацію та формування об’єднання сільських територіальних громад (ОСТГ). Децентралізація та формування ОСТГ, по суті, стало першим кроком державотворчого процесу, який будується за активної участі громади, громадськості. Для України це стало революційним, досі не звіданим інструментом, який забезпечує перехід від командно-адміністративної до ринкової моделі господарювання. При цьому особливо важлива роль відведена соціальному капіталу як головній продуктивній силі, участь якої в реформуванні набрала неформальні й реальні риси дієвості
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Латова, Наталия Валерьевна. "Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда)". Мир России 26, № 3 (2017): 36–63. http://dx.doi.org/10.17323/10.17323/1811-038x-2017-26-3-36-63.

Full text
Abstract:
&#x0D; Наталия Валерьевна Латова – кандидат социологических наук, старший научный сотрудник, Институт социологии РАН. Адрес: 117218, Москва, ул. Кржижановского, д. 24/35, к. 5. E-mail: myshona@rambler.ru&#x0D; Цитирование: Латова Н.В. (2017) Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Мир России. Т. 26. № 3. С. 36–63. DOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-36-63&#x0D; В статье рассматриваются особенности производственной культуры отдельных профессиональных групп российских работников с преимущ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Гуторов, О. І., та О. О. Гуторова. "КОМПЛЕКСНИЙ МЕХАНІЗМ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ІНФРАСТРУКТУРИ СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІЙ РЕГІОНУ". Аграрні інновації, № 29 (28 лютого 2025): 282–89. https://doi.org/10.32848/agrar.innov.2025.29.43.

Full text
Abstract:
Мета. Метою проведених досліджень було теоретико-методологічне обґрунтування та розроблення прикладного інструментарію механізму управління інноваційним розвитком інфраструктури сільських територій.Результати. В роботі обгрунтовано, що завдання інноваційної модернізації системи управління на основі оптимального та ефективного розподілу продуктивних сил та виділення інфраструктурних центрів у регіонах зумовлюють необхідність концептуального обґрунтування нового формату взаємодій. Доведено необхідність активізації регулювання розвитку інфраструктури у сільській місцевості та підтримки практичної
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Капускин, В. С. "Relevance of introducing the KPI system in large Russian companies in the context of global instability." Вестник МИРБИС, no. 2(34) (July 25, 2023): 166–72. http://dx.doi.org/10.25634/mirbis.2023.2.20.

Full text
Abstract:
Научная статья посвящена анализу возможностей и барьеров для внедрения системы KPI в крупных российских компаниях в условиях мировой нестабильности. Целью научной статьи является аргументированное обоснование актуальности внедрения системы KPI в крупных российских компаниях. При подготовке научного исследования автором применялись общенаучные методы эмпирической группы (наблюдение, сравнение, измерение, анализ и синтез, логического рассуждения) и отдельные конкретно-научные методы (экспертные оценки). Основные результаты научного исследования: в России при внедрении системы KPI, способной адек
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Рєзнік, Олена Сергіївна. "Творчо-професійна діяльність учасників житомирського тріо народних інструментів «Болеро»". Південноукраїнські мистецькі студії, № 1 (27 лютого 2025): 89–100. https://doi.org/10.24195/artstudies.2025-1.15.

Full text
Abstract:
Презентована наукова розвідка здійснює всебічне висвітлення творчо-професійної діяльності одного з найяскравіших колективів Житомирщини, представників академічної домрової, балалаєчної і баянної фахової передвищої музичної освіти та філармонійного виконавського мистецтва – тріо народних інструментів «Болеро». Під час актуалізованого діяльнісного дослідження встановлено, що тріо народних інструментів «Болеро» вважається спадкоємним правонаступником ансамблю народних інструментів «Фантазія». Ураховуючи факт педагогічної діяльності учасників тріо «Болеро» в закладі фахової передвищої музичної осв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Дресвянникова, Маргарита Олеговна. "MATRIX MANAGEMENT AS A WAY TO ORGANIZING TEACHERS’ EFFECTIVE INTERACTION." Tomsk state pedagogical university bulletin, no. 2(214) (March 24, 2021): 78–87. http://dx.doi.org/10.23951/1609-624x-2021-2-78-87.

Full text
Abstract:
Введение. Обоснована необходимость качественного изменения системы управления образовательной организации, в частности возможность применения матричного подхода для организации эффективного взаимодействия в педагогическом коллективе. Цель – обоснование роли матричного управления в организации эффективного взаимодействия педагогов. Материал и методы. Материалом исследования послужили результаты психолого-педагогического поиска отечественных и зарубежных ученых (А. В. Афониной, А. А. Бодалева, Я. Л. Коломинского, В. А. Маликовой, А. Х. Маслоу, А. Б. Орлова), а также опытно-экспериментальной рабо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Донина, И. А., С. Н. Воднева, and Т. Е. Клец. "About self-determination strategies in professional activities of university graduates." Психолого-педагогический поиск, no. 4(68) (December 22, 2023): 105–14. http://dx.doi.org/10.37724/rsu.2023.68.4.013.

Full text
Abstract:
В настоящее время не утрачивает своей актуальности проблема трудоустройства молодых специалистов — выпускников вузов, поскольку они представляют собой важный сегмент трудового потенциала в российской экономической системе, на который возлагаются надежды в процессе эффективного развития экономической мощи государства. Авторами рассматриваются сущность и особенности профессионального самоопределения студенческой молодежи, а также обозначаются наиболее значимые объективные и субъективные факторы, определяющие стратегии выбора молодыми специалистами профессиональной траектории. Анализируются резул
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Карпенко, Зіновія. "З ДОСВІДУ ЗАСТОСУВАННЯ АВТОБІОГРАФІЧНОГО НАРАТИВУ В ОРГАНІЗАЦІЙНІЙ ПСИХОЛОГІЇ: АКСІОЛОГІЧНА ОПТИКА". Psychology of Personality 9, № 1 (2019): 96–104. http://dx.doi.org/10.15330/ps.9.1.96-104.

Full text
Abstract:
З позицій постнекласичної раціональності та пост-постмодерністських пошуків холістичного підходу до трактування психології особи як інтегрального суб’єкта життєздійснення висвітлено досвід за­стосування автобіографічного наративу в контексті управління і розв’язання складних (часто замі­щених) конфліктів у організаційному середовищі вищої школи. Стверджується, що такий наратив конструюється суб’єктом як автором власного життя й інсайдером у царині унікального життєвого досвіду та ре­пре­зентанта особистісно значущих прагнень і цілей. Діалогічна інтенція автобіографічного наративу по­тре­бує до
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Зареченский, Н. С. "Влияние межфункционального взаимодействия на успех инновационных проектов в крупных корпорациях". Environmental management issues 3, № 2 (2024): 137–46. https://doi.org/10.25726/w8923-6236-0506-d.

Full text
Abstract:
В данной статье анализируется влияние межфункционального взаимодействия на успех инновационных проектов в крупных корпорациях, что представляет значительный интерес в условиях быстро меняющегося рыночного ландшафта и неуклонного роста конкурентоспособности. Основной акцент в этом разделе делается на проблеме эффективности инноваций в крупных корпорациях. Успех инновационных проектов часто зависит не только от технологических аспектов, но и от качества взаимодействия между различными функциональными подразделениями компании. Проблема заключается в разработке стратегий, которые могли бы оптимизи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Ангелов, Г. В., та С. А. Дмитрашко. "ДІЛОВЕ СПІЛКУВАННЯ: ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОЇ КОМУНІКАЦІЇ". Food Industry Economics 8, № 2 (2016). http://dx.doi.org/10.15673/fie.v8i2.134.

Full text
Abstract:
У статті розглянута специфіка ділового спілкування. Ділове спілкування підкорено інтересамсправи, успішність якої залежить від дотримання правил правового характеру і правил міжособистіс-ного спілкування. Авторами визначено моделі ділового спілкування. У практиці ділового спілкуванняіснують моделі ділових комунікацій, які актуальні у конкретній ситуації та реалізуються в залежностівід інтересів справ. Модель суперництва придатна до боротьби за матеріальні та нематеріальні пре-ференції. Модель домінування використовується в жорстких умовах перемовин. Модель партнерстванайбільш орієнтована на рі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Наливайко, Наталія Ярославівна, та Надія Миколаївна Юрків. "Тайм-менеджмент як інструмент покращення організації робочого часу в системі управління персоналом". Актуальні питання економічних наук, № 9 (23 березня 2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15071252.

Full text
Abstract:
<em>У статті проаналізовано тайм-менеджмент як дієвий інструмент покращення організації робочого часу в системі управління персоналом. Розкрито значення часового ресурсу як одного з найважливіших чинників ефективного функціонування підприємства, що прагне дотримуватися безпекового розвитку та зберігати стійкість на динамічному ринку. Обґрунтовано, що правильне застосування тайм-менеджменту сприяє не лише ефективному розподілу робочого часу, а й формуванню корпоративної культури відповідальності та продуктивної взаємодії персоналу. Виокремлено чотири особливості системи організації робочого час
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Рудик, Ярослав, Наталія Наливайко та Олег Хорошко. "ЕФЕКТИВНІ СТРАТЕГІЇ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ". Philosophy and Governance, № 4(8) (25 квітня 2025). https://doi.org/10.70651/3041-248x/2025.4.07.

Full text
Abstract:
Тайм-менеджмент безпосередньо сприяє підвищенню продуктивності, допомагаючи упорядкувати робочі години, зосередитися на ключових завданнях, визначити пріоритети та мінімізувати вплив відволікаючих чинників. Завдяки ефективному розподілу часу та оптимізації робочого процесу завдання виконуються швидше і якісніше, що сприяє досягненню поставлених цілей. Метою статті є огляд особливостей тайм-менеджменту та ефективних його стратегії з метою підвищення продуктивності. Тайм-менеджмент включає ряд методик, способів і технологій, спрямованих на оптимальний розподіл особистого часу для максимально ефе
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Пащенко, Ольга, та Наталія Куліш. "ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Економіка та суспільство, № 26 (27 квітня 2021). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-11.

Full text
Abstract:
У статті уточнено визначення поняття «результативність менеджменту». Запропоновано під результативністю діяльності підприємства розуміти узагальнюючу характеристику одержаних (свідомо й заздалегідь визначених цілей та встановлених завдань) різного роду позитивних ефектів, пов’язаних із продуктивним використанням економічних ресурсів на основі повної реалізації наявних можливостей та потенціалу розвитку певного підприємства. Досліджено критерії вимірювання результативності організації. Виявлено, що одним із пріоритетних критеріїв результативності є конкурентоспроможність. Визначено систему пока
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Драган, Олена, та Ірина Болотіна. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЙНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ". Economy and Society, № 40 (28 червня 2022). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-55.

Full text
Abstract:
В статті розглянуто аспекти мотиваційного менеджменту на підприємствах харчової промисловості. Визначено актуальність мотивації персоналу в сучасних умовах функціонування промислових підприємств на рівні промисловості. Проаналізовано особливості мотиваційного менеджменту на підприємствах харчової промисловості. Обумовлено, що використання широкого спектру методів мотивації суттєво покращує мотиваційний потенціал персоналу. Зокрема, в компанії «Кока Кола Беверіджиз Україна Лімітед», крім традиційних методів матеріального та нематеріального мотивування, співробітники можуть скористатися підтримк
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

С.М., Луценко, та Івашина Л.П. "Особливості тайм-менеджменту державних службовців в інформаційному середовищі". Bulletin of the National University of Civil Protection of Ukraine. Series: Public Administration, № 1(14)2021 (2021). http://dx.doi.org/10.52363/2414-5866-2021-1-31.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовується актуальність підвищення ефективності управлінської діяльності державного службовця при ефективній організації робочого часу, розкривається необхідність впровадження у ній технологій таймменеджменту. Розглядаються погляди щодо застосування технологій таймменеджменту державного службовця, визначаються прості прийоми, які допомагають підвищити продуктивне використання часу державного службовця в інформаційному середовищі.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Богуш, Лариса. "HR-ІНЖИНІРИНГ: ФУНКЦІЇ, СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ І ЗАЙНЯТІСТЮ". Економіка та суспільство, № 69 (25 листопада 2024). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-24.

Full text
Abstract:
У статті досліджена методологія HR-інжинірингу, розглянуті його цілі, завдання, функції задля сталого розвитку підприємства на основі удосконалення його організаційно-процесної моделі, систематизації та підвищення ефективності управління і господарювання, продуктивної зайнятості персоналу. Ефективність HR-менеджменту, систематизованого технологіями HR-інжинірингу, досягається поєднанням його традиційних бізнес-функцій (економічних, організаційно-розпорядчих, соціально-психологічних) із функціями стратегічними, інноваційними, соціальними (зокрема, щодо відстеження рівня капіталізації та удоскон
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Шпортько, Ганна, та Анастасія Карабаш. "ДОСЛІДЖЕННЯ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМАНДИ". Економіка та суспільство, № 25 (30 березня 2021). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-19.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто проблематику формування та підготовки успішно функціонуючої команди менеджерів, здатної до продуктивної роботи в ринкових умовах, її раціональна структурна організація, взаємодія різних ролей та стилів менеджменту кожного учасника команди для досягнення успіху підприємства. Зазначено, що для створення високоефективної управлінської команди керівництву організації необхідно чітко уявляти, що є командою та за яким етапами можливо її формування. Розглянуто поняття команди та надано визначення уявленню управлінська команда. Проаналізовані проблеми, з якими найчастіше стикається
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Кравченко, Тетяна Володимирівна, та Тетяна Миколаївна Бабко. "Особливості застосування технологій ефективного управління в умовах протистояння закладів освіти дестабілізуючим впливам зовнішніх факторів військового часу". 29 червня 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.12625174.

Full text
Abstract:
<em>&nbsp;Статтю присвячено висвітленню теоретичних та практичних аспектів упровадження інструментів оперативно-тактичного рівня управління закладами освіти в умовах повномасштабної військової агресії. Війна викликала появу системних кризових явищ й виникнення нових викликів, що спонукали українських освітніх менеджерів до перегляду форм і методів управління освітньою організацією. Метою дослідження є розкриття особливостей реалізації тактико-оперативного управління сучасним закладом освіти в умовах протистояння дестабілізуючим впливам агресивного зовнішнього середовища.&nbsp; </em> <em>Для до
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

МАЛИНЕНКО, В. Е., Р. С. БЛИЗКИЙ, ВПО "ДОНАУИГС" ГОУ, V. E. MALINENKO, R. S. BLIZKIY та HPE "DAMPA" SEE. "ЦИФРОВОЙ АУДИТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В МАРКЕТИНГЕ". 21 липня 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5118928.

Full text
Abstract:
ЦИФРОВОЙ АУДИТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В МАРКЕТИНГЕ / В. Е. МАЛИНЕНКО, Р.С. БЛИЗКИЙ // Сборник научных работ серии &laquo;Экономика&raquo;. Вып. 22: Векторы инновационного развития территорий.&ndash; Донецк: ГОУ ВПО &laquo;ДОНАУИГС&raquo;, 2021. - С. 143-149.&nbsp; В статье проанализирована цифровая компонента, регулирование, взаимодействие и контроль в системе Big Data. В процессе анализа рассмотрена сущность структурных элементов цифрового окружения, контроля и учета. Обобщены реализуемые приемы государственной политики в системе цифровизации и развития продуктивных сил и общества в целом. Кл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Хоменко, Алла. "Консалтингово- фасилітативна діяльність як інноваційний механізм забезпечення якості професійної освіти". Adaptive Management Theory and Practice Pedagogics 20, № 39 (2025). https://doi.org/10.33296/2707-0255-20(39)-26.

Full text
Abstract:
У статті досліджено сутність та специфіку консалтингово-фасилітативної діяльності як інноваційного механізму забезпечення якості професійної освіти, яка ефективно інтегрує стратегічний менеджмент освітніх трансформацій із активізацією внутрішніх ресурсів всіх учасників навчально-виховного процесу. З’ясовано, що синергія консалтингу і фасилітації в контексті модернізації професійної освіти проявляється: в інтеграції експертно-аналітичного потенціалу консалтингу з психолого-педагогічними ресурсами фасилітації, що створює цілісну систему науково-методичного супроводу інституційних трансформацій;
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Ф.И., Маврикиди, та Хорьков С.А. "ЦИФРОВОЕ ПРОСТРАНСТВО НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ". Управление техносферой 5, № 3 (2022). http://dx.doi.org/10.34828/udsu.2022.23.67.005.

Full text
Abstract:
Продемонстрировано математическое содержание цифровизации как интегративного пространства нефтегазовой отрасли от пласта до управления и менеджмента. Показано, что фактором, параллельным цифровизации, является развитая в конце прошлого века математика фракталов, которая имеет два источника – физику и теоретическую информатику. Основной идеей модели является двойственность фракталов, способных порождать в зависимости от проекции нульмерные, тонкие множества, которым соответствуют формальные языки и множества полной меры, соответствующие материальным объектам. В числовом виде этой двойственности
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Штангрет, Андрій. "Управління мотивацією працівників: безпекові аспекти". Adaptive Management Theory and Practice Economics 8, № 16 (2020). http://dx.doi.org/10.33296/2707-0654-8(16)-07.

Full text
Abstract:
Анотація. В поточних умовах ведення фінансово-господарської діяльності працівники виконують роль як найбільш цінного ресурсу, так і основного джерела загроз для підприємства. Вирішення проблеми удосконалення управління мотивацією покликано не лише забезпечити зростання продуктивності праці, але й зменшити ймовірність виникнення ризиків і загроз, які пов’язані із діями чи бездіяльністю працівників підприємства. Метою дослідження стало визначення ризиків та загроз у взаємодії між підприємством та персоналом із подальшим формуванням методичних засад удосконалення управління мотивацією працівників
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Петрушевская, В. В., А. В. Саенко, ВПО "ДОНАУИГС" ГОУ, V. V. PETRUSHEVSKAYA, A. В. SAENKO та HPE "DAMPA" SEE. "РАСПОЗНАНИЕ РИСКА В ДЕПРЕССИВНЫХ СРЕДАХ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОКРУЖЕНИЯ". 24 квітня 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7858833.

Full text
Abstract:
<strong>РАСПОЗНАНИЕ РИСКА В ДЕПРЕССИВНЫХ СРЕДАХ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОКРУЖЕНИЯ / В. В. Петрушевская, А. В. Саенко ; ГОУ ВПО &quot;ДОНАУИГС&quot; //&nbsp;Сборник научных работ серии &laquo;Экономика&raquo;. Вып. 29. &ndash; Донецк : ГОУ ВПО &laquo;ДОНАУИГС&raquo;, 2023. &ndash; С. 173-183.&nbsp;</strong> Стратегические ориентиры устойчивого развития социально-экономических систем теряют темпы в депрессивных средах деятельности. Регистрируется такое явление из-за включения множества процессов неопределённости, порождаемых депрессивными средами производственного окружения. Это требует разработки аде
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography