Relevant bibliographies by topics / Рівень продуктивності праці / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Рівень продуктивності праці.

Journal articles on the topic 'Рівень продуктивності праці'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Рівень продуктивності праці.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Купіна, Людмила. "ПРАВО НА ГІДНУ ОПЛАТУ ПРАЦІ: ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". KELM (Knowledge, Education, Law, Management) 1, № 8 (2021): 237–41. http://dx.doi.org/10.51647/kelm.2020.8.1.35.

Full text
Abstract:
Метою дослідження є здійснення характеристики проблеми реалізації принципів, що гарантують гідну оплату праці. Виходячи з поставленої мети автором поставлено такі завдання: 1) визначити сутність катего- рії «оплата праці» у механізмі реалізації права особи на працю; 2) охарактеризувати призначення оплати праці як складової частини задоволення потреб людини; 3) встановити напрями підвищення ефективності реалізації прин- ципів оплати праці. Обґрунтованість і достовірність одержаних наукових результатів забезпечені використанням системи загальнофілософських, загальнонаукових та спеціально-наукови
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Довгаль, Олена Валеріївна. "Виробничий потенціал сільських територій: стан та рівень використання в умовах забезпечення продовольчої безпеки регіону". Economic and food security of Ukraine, № 3-4 (6 березня 2019): 65–73. http://dx.doi.org/10.15673/efs.v6i3-4.1288.

Full text
Abstract:
У статті досліджується сучасний стан виробничого потенціалу сільської місцевості регіону, аналізується рівень його використання з точки зору забезпечення продовольчої безпеки. Визначено, що зі збільшенням частки сільськогосподарських підприємств у валовій продукції підвищується рівень використання виробничого потенціалу (продуктивності праці) сільських районів Чорноморського регіону.Аналіз матеріально-технічного забезпечення сільгоспвиробників дозволив з'ясувати, що фактором інтенсифікації виробництва і, відповідно, зростання продуктивності праці (підвищення рівня використання виробничого поте
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Галаган, Василь Васильович, та Яна Миколаївна Раєвська. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ЧИННИКІВ НА ПСИХІЧНЕ ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 1 (25 квітня 2024): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-1-4.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена актуальній для сучасної психологічної науки проблемі психічного здоров’я працівників комерційних організацій, що пов’язано із впливом сьогодення на якість життя, професійну діяльність і відносини з оточенням. Виокремлено соціально-психологічні чинники психічного здоров’я працівників комерційних організацій: психофізіологічні, психоемоційні, соціальні, фінансові, ергономічні та професійні, які впливають на збереження або не збереження їхнього психічного здоров’я, а також можуть бути виміряними за допомогою психодіагностичних методик і опитувальників. Метою стало емпіричне досл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Герасименко, А. В. "СУЧАСНИЙ СТАН ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ДЛЯ СУБ’ЄКТІВ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ". Підприємництво і торгівля, № 35 (3 лютого 2023): 21–29. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-35-03.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена вдосконаленню організації праці на підприємствах аграрного сектору України, як основного фактора підвищення продуктивності праці. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності функціонування аграрного сектору, який має вирішальний вплив на продовольче забезпечення та рівень життя населення. Мета статті – розроблення шляхів підвищення продуктивності праці в аграрному секторі України. Для досягнення мети в процесі дослідження було вирішено низку завдань: визначено поняття «продуктивність праці» та основні фактори продуктивності праці, проаналізовано рі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Марченко, Ю. І. "Гідна оплата праці - необхідний атрибут соціальної держави". Прикарпатський юридичний вісник, № 2(31) (3 вересня 2020): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(31).565.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто гідну оплату праці як шлях до розвитку економіки та зростання трудових доходів зайнятого населення. Зазначено, що інститут оплати праці є одним із основних інститутів трудового права, спрямованих на забезпечення права працівників на гідне життя. Заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики, яка зумовлює рівень соціальності суспільства, здатності держави підтримувати рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини зокрема. Держава виступає гарантом реалізації права на оплату праці. Міжнародні договори є одним із найбільш дієвих інструментів забезпечення р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Стефанів, І. Ф. "МЕТОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОПТИМАЛЬНОГО РІВНЯ ФІНАНСОВОЇ БЕЗПЕКИ СУБ'ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 20 (31 травня 2024): 208–14. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.24.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовується необхідність удосконалення фінансової системи підприємств, форм управління факторами виробництва та забезпечення прийнятного рівня їх фінансової безпеки. Увага акцентується на процесах економічного розвитку, які здатні забезпечити оптимальний рівень фінансового потенціалу суб'єктів господарювання і є найбільш ефективним способом функціонування. Означено необхідність формування стабільної безпекової системи підприємства за рахунок оптимізації виробничих процесів та швидкого реагування на зміни в економіці, яка постійно перебуває під впливом трансформаційних факторів. Ви
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Перетяка, Сергій Миколайович, Віталій Михайлович Палагута, Олег Васильович Котенко та Олександра Євгенівна Васильченко. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ОБЛАДНАННЯ НА РІВЕНЬ ТРАВМАТИЗМУ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ". Scientific Works 86, № 2 (2023): 23–27. http://dx.doi.org/10.15673/swonaft.v2i86.2481.

Full text
Abstract:
В роботі проаналізовано статистику і причини нещасних випадків на підприємствах України. Визначено, які недоліки обладнання викликають професійні захворювання. Сформульовані напрями удосконалення обладнання, які потрібно враховувати при розробці і модернізації обладнання. 
 Встановлено, що головними причинами нещасних випадків на вітчизняних виробництвах є організаційні. Усунення цих причин не потребує проведення «промислової революції» та значних фінансових витрат. Достатньо розуміння роботодавцем і керівниками підрозділів, що не створення безпечних і комфортних умов для працівників приз
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Олійник, І. В. "ЛІДЕРСТВО, ОРІЄНТОВАНЕ НА ЛЮДИНУ, ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ КОМПАНІЇ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 21 (29 жовтня 2024): 120–26. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.21.12.

Full text
Abstract:
У статті досліджено сутність лідерства, орієнтованого на людину, як фактора підвищення мотивації та продуктивності працівників компанії. Узагальнено сучасні підходи до розуміння лідерства, яке ставить в центр уваги індивідуальні потреби та розвиток співробітників. Проаналізовано вплив такого підходу на рівень залученості персоналу, підвищення ефективності праці та досягнення організаційних цілей. Досліджено різноманітні моделі лідерства, орієнтованого на людину, що сприяють створенню сприятливого робочого середовища та підтримці високих стандартів продуктивності. Наголошено, що лідерські якост
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Мельник, Я. "Оплата праці: правовий аспект". Юридичний вісник, № 6 (17 лютого 2021): 303–8. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2060.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено теоретичні погляди на сутність оплати праці як правової категорії, на підставі чого зроблені відповідні висновки. Зазначено, що, незважаючи на існування чималої кількості теоретичних і емпіричних напра-цювань науковців у сфері оплати праці, не всі аспекти зазначеної проблематики розроблені повною мірою. Зокрема, реалії сьогодення потребують поглибленого вивчення й уточнення сутності оплати праці як правової категорії з урахуванням її специфіки в різних галузях, оскільки економічні процеси, які нині відбуваються в країні, докорінно змінюють теоретичні погляди на сутність оп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Кащевський, В. О. "ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЛИВОСТЕЙ ВПЛИВУ ЗМІН В ДИНАМІЧНОСТІ РИНКУ ПРАЦІ НА СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА". Цифрова економіка та економічна безпека, № 3 (12) (27 травня 2024): 52–55. http://dx.doi.org/10.32782/dees.12-9.

Full text
Abstract:
Метою дослідження є характеристика особливостей впливу змін в динамічності ринку праці на систему управління економічною безпекою підприємства. Технологічні зрушення та зміни у вимогах ринку змушують компанії адаптуватися, розвиваючи нові навички серед своїх працівників для підтримання інноваційності та продуктивності. Доведено, що ринок праці є динамічним і чутливим до макроекономічних коливань і глобальних тенденцій, які можуть вести до змін в попиті та пропозиції праці, впливаючи на рівень безробіття та заробітну плату. Визначено, що коливання на ринку праці можуть змінювати економічну безп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Назаренко, І. Л., та А. О. Криворотенко. "ЧИННИКИ ВПЛИВУ, ОЦІНЮВАННЯ ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ВАГОННИХ ДІЛЬНИЦЬ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 84 (29 грудня 2023): 138–50. http://dx.doi.org/10.18664/btie.84.301425.

Full text
Abstract:
В статті визначені основні негативні чинників впливу на інноваційний потенціал вагонних дільниць, які класифіковані на екзогенні та ендогенні, з розподілом по сферам виникнення (технологічні, фінансові, кадрові, організаційні та форсмажорні). Також отримала подальший розвиток методика оцінювання інноваційного потенціалу структурних підрозділів залізничного транспорту з урахуванням специфіки діяльності вагонної дільниці, шляхом внесення змін до системи показників оцінювання. Виконані розрахунки рівня інноваційного потенціалу на матеріалах Полтавської вагонної дільниці, який 2022 р. склав 4,294
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

СТОЖОК, Людмила. "СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНЕ ПІДҐРУНТЯ СОЦІАЛЬНОЇ ВРАЗЛИВОСТІ ПРАЦЕЗДАТНОГО НАСЕЛЕННЯ". Economy of Ukraine 67, № 9 (754) (2024): 64–94. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.09.064.

Full text
Abstract:
Україна – соціальна держава, у якій питання захисту соціальних прав є першочерговими і становлять основу сталого розвитку країни. Попри масштабність соціальних реформ, у країні не зменшилася соціальна нерівність, а якість програм соціального захисту не відповідає потребам. З огляду на таку проблематику, досліджено динаміку соціальної вразливості працездатного населення задля осучаснення її змістовності, що є основою забезпечення реалізації захисту соціальних прав за принципом соціальної справедливості з урахуванням інклюзії. Використано методи обробки даних, аналізу, системного підходу, узагал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Gorodianska, Larisa. "АНАЛІЗ ВПЛИВУ ІННОВАЦІЙ НА РІВЕНЬ ВІДТВОРЕННЯ ЕКОНОМІЧНИХ РЕСУРСІВ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 3 (2019): 27–36. http://dx.doi.org/10.32750/2019-0102.

Full text
Abstract:
В статті визначено загальну характеристику економічних ресурсів та напрями їх відтворення. Запропоновано класифікацію економічних ресурсів за видами; виокремлено категорію «відтворювані економічні ресурси», яку утворюють об’єкти основних засобів, нематеріальних активів та інтелектуальний потенціал трудових ресурсів.
 Геополітичний конфлікт і негативні макропроцеси в країні призвели до суттєвого зниження інноваційної активності вітчизняних підприємств. Проаналізовано напрями капіталовкладень підприємств у відтворення об’єктів економічних ресурсів, таких як основні засоби, нематеріальні рес
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

НАПОРЧУК, Денис. "ДЕМОГРАФІЧНІ ФАКТОРИ ЯК СКЛАДОВА ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: ВИКЛИКИ ТА ЗАГРОЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 145–50. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-20.

Full text
Abstract:
Проведено комплексний аналіз сучасного стану та впливу демографічних факторів на економічну безпеку України в умовах воєнного стану. Аналіз охоплює ключові демографічні показники, такі як чисельність населення, вікова структура, народжуваність, смертність, рівень міграції та динаміка чисельності населення працездатного віку. Визначено основні виклики, пов’язані зі зменшенням трудового потенціалу, зростанням демографічного навантаження та порушенням соціально-економічного балансу. Виявлено, що демографічне старіння та масова міграція посилюють загрози економічній безпеці, особливо за рахунок зн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Вуйченко, Марина, та Анатолій Шатохін. "МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ЯК ЗАСІБ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Grail of Science, № 14-15 (9 червня 2022): 137–39. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.27.05.2022.021.

Full text
Abstract:
На даний час аграрна сфера України перебуває в надзвичайно складному становищі. Військовий стан, переміщення значної чисельності підприємств із регіону в регіон, вивільнення кваліфікованих працівників, проблеми з фінансуванням, неможливість вчасно розпочати посівну внаслідок військових дій – всі вище перелічені фактори надзвичайно ускладнюють, а іноді – унеможливлюють функціонування аграрних підприємств в умовах війни. Тому, на нашу думку, нині досить важливим питанням є розробка ефективного механізму управління соціально-трудовими відносинами в аграрних підприємствах. Значну роль при цьому ві
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Махмудов, Ханлар, та Ростислав Чухліб. "Оцінка та напрями вдосконалення соціальної політики на підприємствах". Scientific Bulletin of Polissia, № 1(28) (2024): 447–57. http://dx.doi.org/10.25140/2410-9576-2024-1(28)-447-457.

Full text
Abstract:
У статті здійснено оцінювання формування соціальної політики на підприємствах, обґрунтовано її вагому роль у наданні соціального захисту персоналу, забезпеченні належного рівня якості трудового життя працівникам, доведено існування прямого зв’язку між якісним наданням соціальних послуг та підвищенням продуктивності праці. Охарактеризовано принципи, функції та види соціальної політики. Досліджено основні фактори, що впливають на формування соціальної політики на підприємствах. З’ясовано, що нестабільний фінансовий стан суб’єктів господарювання є головною перешкодою розвитку активної соціальної
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

ПОКОТИЛОВА, Олена, Ольга ГАРАФОНОВА та Ганна ЖОСАН. "ОСОБЛИВОСТІ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ НА БІОТЕХНОЛОГІЧНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 165–74. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-21.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються особливості ефективності системи тайм-менеджменту на біотехнологічному підприємстві. Розглянуто сучасні підходи до управління часом, специфіку біотехнологічних процесів та їх вплив на організацію праці. Визначено ключові фактори, що впливають на ефективність використання часу, та запропоновано рекомендації щодо оптимізації системи тайм-менеджменту з метою підвищення продуктивності та конкурентоспроможності підприємства. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення управлінських процесів та впровадження ефективних практик тайм-менеджменту в біотехнолог
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Непран, Андрій, та Наталія Солопун. "ФАКТОРИ УПОВІЛЬНЕННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПРІОРИТЕТНІ ЗАХОДИ ЩОДО ЇХ ПОДОЛАННЯ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 29 (12 грудня 2022): 23–31. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2022.29.23.

Full text
Abstract:
УДК 338:004; JEL Classification: М12
 Непран А.В., Солопун Н.М. ФАКТОРИ УПОВІЛЬНЕННЯ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПРІОРИТЕТНІ ЗАХОДИ ЩОДО ЇХ ПОДОЛАННЯ
 Мета полягає розробці пріоритетних заходів щодо активізації модернізації економіки України на основі цифровізації. Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети у дослідженнях були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи і прийоми дослідження: методи узагальнення та абстрагування – для обґрунтування заходів стимулювання цифровізації економіки; статистичні методи – для порівняння динаміки продуктивності праці. Результати. У ст
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Пляшко, Ольга, Тетяна Панюк та Сергій Хомич. "ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ В КРЕАТИВНІЙ ЕКОНОМІЦІ: ВІД СУТНОСТІ ДО УПРАВЛІННЯ". Via Economica, № 7 (19 грудня 2024): 50–58. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2024-7-8.

Full text
Abstract:
У статті досліджено ефективність використання людського капіталу у вітчизняному секторі креативних індустрій та розроблено рекомендації щодо стратегічного управління ним в сучасних динамічних умовах. Узагальнено теоретичні засади дослідження креативної економіки, визначено ключові особливості і тенденції її розвитку. Людський капітал позиціоновано як основний ресурс розвитку креативної економіки і виділено основні його характеристики: інтелектуальні та творчі компетенції, креативність та підприємливість, здатність до самореалізації та розвитку. У статті визначено структурні особливості креатив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Авраменко, Андрій Олексійович. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПЕРФЕКЦІОНІЗМУ ЯК ОСОБИСТІСНОЇ ЯКОСТІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія психологічна), № 1 (26 жовтня 2023): 3–12. http://dx.doi.org/10.32782/2311-8458/2023-1-1.

Full text
Abstract:
Анотація. У науковій статті автор розкриває соціально-психологічні особливості перфекціонізму як властивості особистості. Стверджує, що людина-перфекціоніст вірить, що вона та оточення мають бути досконалими, а усі дії повинні здійснюватись без помилок. Перфекціонізм входить до структури особистості та специфікується прагненням до досконалості, такі особи без винятку суворо дотримуються надзвичайно високих стандартів продуктивності з тенденцією до оцінки поведінки в критичній манері. Автор статті аналізує ранні наукові праці, які відомі світовій науковій літературі, а також праці сучасних вчен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Бехтер, Олександр. "ВПЛИВ ГОРИЗОНТАЛЬНИХ І ВЕРТИКАЛЬНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І УМОВИ ПРАЦІ В СУЧАСНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ". Молодий вчений, № 7 (131) (30 грудня 2024): 210–14. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2024-7-131-6.

Full text
Abstract:
Стаття аналізує вплив вертикальних та горизонтальних структур управління на ефективність управління персоналом і умови праці в сучасних організаціях. Вертикальні структури, з їх чітко визначеною ієрархією, забезпечують стабільність і контроль, що особливо ефективно в умовах стабільного бізнес-середовища. Однак вони можуть обмежувати гнучкість і знижувати рівень мотивації працівників через обмежену автономію та зосередження ухвалення рішень на верхніх рівнях. З іншого боку, горизонтальні структури сприяють більшій гнучкості та автономії, що підвищує залученість і мотивацію співробітників, але в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Zaiets, Svitlana. "СТАТИСТИЧНЕ ПРОГНОЗУВАННЯ ПОКАЗНИКІВ РІВНЯ ЖИТТЯ НАСЕЛЕННЯ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 2, № 6 (2020): 132–45. http://dx.doi.org/10.32750/2020-0212.

Full text
Abstract:
В статті досліджено сутність і значення прогнозування основних показників рівня життя населення для формування стійкого економічного розвитку країни.
 Статистичне прогнозування рівня життя населення є інформаційною базою для визначення цілей та напрямів соціально-економічного розвитку країни, розроблення орієнтовних макроекономічних параметрів та їх обґрунтування, а також прийняття управлінських рішень щодо досягнення бажаного рівня життя населення.
 Вихідною базою для прогнозування рівня життя населення, визначення основних напрямів розвитку країни є запропонована система статистичн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Козлова, І. М., та Н. А. Ковнір. "МОТИВАЦІЯ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ВІЙНИ: ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 4 (76) (31 жовтня 2024): 95–103. https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-12.

Full text
Abstract:
Сучасні соціально-економічні виклики, зокрема повномасштабна збройна агресія російської федерації, суттєво вплинули на мотивацію працівників українських підприємств, особливо в секторі охорони здоров’я. Незважаючи на використання традиційних методів мотивації, актуальність пошуку нових, більш ефективних підходів до стимулювання праці медичних працівників значно зросла. Мета дослідження полягає в аналізі динаміки мотивації медичного персоналу в умовах кризи, ідентифікації ключових факторів, що впливають на рівень їхньої залученості та продуктивності, а також розробці рекомендацій щодо вдосконал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Шекета, Є. Ю., та Л. С. Кухній. "ВПЛИВ ПАНДЕМІЇ НА ДІДЖИТАЛІЗАЦІЮ ЗАЙНЯТОСТІ В УКРАЇНІ". Actual problems of regional economy development 2, № 16 (2020): 106–13. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.16.106-113.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено дослідженню впливу пандемії Covid-19 на сферу зайнятості в Україні, зокрема, на поширення дистанційної зайнятості та надомної праці через інформаційні та телекомунікаційні технології доступу до робочого місця. Розглянуто вплив стрімкого зростання дистанційної зайнятості в час пандемії, відтворюючи роботу як суміш віртуального та фізичного досвіду, що допоможе працівникам зосередитись на важливих аспектах організації власного робочого часу з метою адаптації до нових трудових реалій. Компаніям довелося швидко створювати нові цифрові робочі місця, перепрофілювати існуючі, окресл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Патер, Л. М. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ІТ-ПОСЛУГ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 79 (25 листопада 2024): 167–71. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-79-22.

Full text
Abstract:
Інтелектуалізація праці є вже тривалий час важливою складовою функціонування та розвитку підприємств, а в міру глобалізації та неоіндустріалізації така залежність значно посилилась і надалі буде лише зростати. У статті обґрунтовано низку конкурентних переваг, що створює інтелектуальний капітал для підприємств, зокрема сфери ІТ-послуг, та наголошено на важливості його активного нагромадження і використання у всіх напрямах економічної діяльності. Виділено пріоритетне значення процесів інтелектуалізації праці та звернуто увагу на основні їх параметри – творчий потенціал, фахові компетенції, профе
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

ЛУК’ЯНОВА, Валентина, Валентина ПОЛОЗОВА, Роман МАЛІЦЬКИЙ та Максим ХЛІВНЕНКО. "ДІАГНОСТИКА ПІДСИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯНАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 340, № 2 (2025): 109–14. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-340-17.

Full text
Abstract:
Досліджено теоретико-прикладні аспекти матеріального стимулювання працівників на різних групах підприємств України (залежно від кількості зайнятих працівників). Основний акцент зроблено на діагностику таких складових як витрати на персонал і витрати на оплату праці у контексті змін обсягу реалізації продукції (товарів, послуг). Виявлено, що протягом 2015-2023 років спостерігалось стійке зростання величини обсягу реалізації продукції, витрат на персонал і на оплату праці (у розрахунку на 1 найманого працівника) для усіх виділених груп підприємств. Однак, величина обсягу реалізації продукції на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Статівка, Н. В., Ю. Л. Орел та К. Я. Кучерява. "СТАН І ТЕНДЕНЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ У МАЛОМУ ПІДПРИЄМНИЦТВІ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 66–72. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-11.

Full text
Abstract:
У статті досліджено стан і основні тенденції зайнятості у малому підприємництві. Аналіз основних показників зайнятості показав, що за період 2013-2019 рр. чисельність зайнятих на малих підприємствах скоротилася на 13,3 %, у фізичних осіб-підприємців, навпаки, зросла на 12,8 %. У таких видах економічної діяльності, як «освіта», «тимчасове розміщування й організація харчування», «інформація та телекомунікації», «оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів» малий сектор забезпечує більш ніж три чверті робочих місць по країні. Натомість у «промисловості», «оптовій та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Шмиголь, Н. М. "ДОСЛІДЖЕННЯ ЧИННИКІВ ЕМОЦІЙНОГО ВИГОРАННЯ ПРАЦІВНИКІВ В МЕНЕДЖМЕНТІ МЕДИЦИНИ". Управління змінами та інновації, № 4 (12 грудня 2022): 56–58. http://dx.doi.org/10.32782/cmi/2022-4-10.

Full text
Abstract:
В статті доведено, що система охорони здоров’я жодної країни не в змозі протистояти викликам пандемії без впровадження жорстких обмежуючих заходів на соціальні контакти. В даному випадку мова йде не лише про нестачу закладів медичної допомоги на піку захворюванності, обладнання та медикаментів, але й про виснажливі умови праці медичного персоналу, що з часом призводить до емоційного вигорання та відповідного зниження продуктивності праці. Для вирішення проблеми емоційного вигорання автором запропоновано використовувати методику загальної емоційної спрямованості особистості Б. Додонова. Дана ме
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Kolosha, Valerii. "Проблеми формування та підвищення економічної ефективності виробництва молока". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 4, № 4 (2018): 99–112. http://dx.doi.org/10.51599/are.2018.04.04.08.

Full text
Abstract:
Мета. Метою дослідження є розгляд та узагальнення поглядів щодо оцінки сучасних методів і підходів до визначення економічної ефективності виробництва молока. 
 Методологія / методика / підхід. В якості методу дослідження було обрано аналіз літературних джерел, критична оцінка різних поглядів щодо оцінки ефективності виробництва молока та розробка власних пропозицій відносно даної оцінки. 
 Результати. Установлено, що для галузі молочного скотарства найбільш поширена практика оцінки економічної ефективності через розрахунок виробництва валової продукції на 1 середньорічну голову твари
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Хілуха Оксана. "БІЗНЕС-ЕТИКА В УПРАВЛІННІ КОРПОРАТИВНИМИ КОНФЛІКТАМИ". Економічний форум 1, № 3 (2023): 63–67. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-3-8.

Full text
Abstract:
У цій статті узагальнено питання сутності корпоративного конфлікту і визначено його як зіткнення протилежних інтересів, поглядів чи думок, який полягає у протидії учасників цієї взаємодії та зазвичай супроводжується негативними емоціями.
 Систематизація літературних джерел та підходів до вирішення проблеми свідчить про те, що існують джерела в яких висвітлюється питання управління конфліктом, проте мало дослідженою залишається тема використання положень бізнес-етики в управлінні конфліктами, що і стало метою нашого дослідження.
 Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Магдисюк, Л. І., Б. В. Павлова та В. В. Пасічко. "МІЖОСОБИСТІСНЕ СПІЛКУВАННЯ ТА ЙОГО ВПЛИВ НА ФУНКЦІОНУВАННЯ ОСІБ ПІЗНЬОЇ ЗРІЛОСТІ". Психологія: реальність і перспективи, № 12 (3 листопада 2019): 142–47. http://dx.doi.org/10.35619/prap_rv.vi12.64.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена теоретичному аналізу поняття міжособистісного спілкування, його основних характеристик та особливостей. Розглянуто особливості впливу спілкування на функціонування осіб пізньої зрілості, особливості міжособистісного спілкування даної вікової категорії. Наведені результати емпіричного дослідження, свідчать про рівень та спрямованість потреби у спілкуванні, почуття самотності та адаптивності, що впливають на функціонування осіб пізньої зрілості. Отримані емпіричні дані обраховані методом математичної статистики та аналізу результатів: відсотковий та кількісний аналіз (коефіцієн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Бочковський, Андрій, Наталя Сапожнікова та Тетяна Курська. "Актуалізація застосування функціонального та оздоровчого харчування для профілактики професійного здоров’я працівників офісних професій". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 13, № 6 (2023): 169–80. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2023.13.6.15.

Full text
Abstract:
Мета роботи: Актуалізація та визначення напрямів розробки заходів з профілактики професійного здоров’я працівників офісних професій
 Метод дослідження: Аналіз науково-технічної літератури та статистичних даних, що присвячені проблематиці виникнення та структури професійних захворювань, їх профілактики, а також аналіз нормативно-правових актів з охорони праці.
 Результати дослідження: За результатами проведеного дослідження, на основі аналізу структури і причин виникнення професійних захворювань у світі, визначено актуальність застосування, в якості необхідного заходу з профілактиці в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

ГАЦЬКО, Анатолій, Сергій РУДЕНКО та Дмитро МЕЛЬНИЧУК. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА: ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (4 березня 2025): 162–67. https://doi.org/10.31891/mdes/2025-15-22.

Full text
Abstract:
В роботі розглядаються стратегічні напрями вдосконалення системи управління персоналом, підвищення професійної компетентності працівників та розробка ефективних механізмів залучення й утримання висококваліфікованих фахівців. У сучасних умовах нестабільного економічного середовища та жорсткої конкуренції кадровий потенціал підприємства стає одним із ключових факторів його ефективного функціонування та довгострокового розвитку. Ринок праці потребує від підприємств забезпечення балансу між професійним розвитком працівників та створенням умов для добробуту та задоволеності роботою. Високий рівень
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Войтенко, Олена Василівна. "ФАКТОРИ ЗОВНІШНЬОЇ ДЕТЕРМІНАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 1 (25 квітня 2024): 25–30. http://dx.doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-1-3.

Full text
Abstract:
Постійно зростаючі темпи змін в організаційних технологіях, зміни у трудових договорах і графіках робочого часу вплинули на характер праці в сучасних організаціях. Робоче середовище повільно трансформується, психологічні дослідження з усього світу повідомляють про тривожне збільшення рівня професійного стресу працівників, значний рівень вигорання, дистресу, депресії й абсентеїзму через економічні, соціальні, культурні та технологічні зміни. Метою дослідження є теоретичний аналіз чинників зовнішньої детермінації професійного благополуччя особистості. Теоретичний аналіз дозволив ідентифікувати я
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Омельченко, А. І., та С. В. Мінькач. "ГЕЙМІФІКАЦІЯ В БІЗ НЕСІ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 31 (19 лютого 2025): 72–75. https://doi.org/10.20535/2307-5651.31.2024.319023.

Full text
Abstract:
Гейміфікація в бізнесі є одним із сучасних інструментів, який дозволяє підвищити ефективність, залученість і мотивацію учасників бізнес-процесів. Метою дослідження є вивчення сучасних підходів до використання ігрових механізмів в різних аспектах бізнесу та визначення їхньої практичної цінності для підвищення продуктивності праці, конкурентоспроможності та лояльності споживачів. Актуальність теми обумовлена необхідністю пошуку інноваційних рішень для адаптації до динамічних змін у бізнес-середовищі та збільшення рівня залученості цільової аудиторії. Методика дослідження базується на застосуванн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Bondarchuk, N. V. "ОСНОВНІ ФАКТОРИ, ЯКІ ФОРМУЮТЬ ВПЛИВ НА ЯКІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ". Actual problems of regional economy development 2, № 14 (2018): 136–41. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.14.136-141.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню визначальних факторів, які впливають на формування та розвиток людського капіталу. Запропоновано під людським капіталом розуміти запас професійних і соціальних компетенцій (знань, навичок, умінь), який накопичений в ході соціальної та економічної діяльності, професійного досвіду, творчих і розумових здатностей, мотивації до праці й саморозвитку, мобільності, адаптивних здатностей, психічного і фізичного здоров’я, моральних цінностей, які сприяють економічній активності, підвищенню продуктивності праці, ведуть до збільшення доходів, як самого індивіда, так і суспіл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Колянко, О. В. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 82 (20 травня 2025): 44–47. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-06.

Full text
Abstract:
Розглянуто теоретичні основи мотивації у менеджменті сучасних організацій. Зроблено акцент на вивченні ефективної роботи персоналу у воєнний час. Описано існуючі мотивації та досліджено функції, які стимулюють трудову поведінку та підвищують мотивацію під час війни. Система управління та мотивації в Україні не адаптована до кардинальних змін сьогодення. Потреба у психологічній підтримці в організаційному менеджменті відіграє важливу роль, це потужна інновація для України. Проблему ефективного функціонування організації неможливо вирішити, якщо психологи лише допомагатимуть працівникам вирішува
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Гривківська, Оксана, та Олександр Тепловський. "РЕСУРСНИЙ ПОТЕНЦІАЛ У ФОРМУВАННІ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". РОЗВИТОК МІСТА, № 2 (06) (30 квітня 2025): 29–34. https://doi.org/10.32782/city-development.2025.2-4.

Full text
Abstract:
У статті визначено сутність та склад ресурсного потенціалу підприємства. Розкрито складові ресурсного потенціалу підприємства: матеріальні ресурси, фінансові ресурси, трудові ресурси, інформаційні ресурси, організаційні ресурси. Обгрунтовано, що зв'язок між ресурсним потенціалом підприємства та ефективністю його діяльності є прямим і визначальним, оскільки, наявні ресурси та способи їх використання формують здатність підприємства досягати поставлених цілей з мінімальними витратами та максимальними результатами. Акцентовано увагу на інтелектуальній складовій ресурсного потенціалу підприємства.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Друзь, О. В., Л. М. Родченко, Л. М. Руденко та О. О. Вельган. "ВПЛИВ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЙ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 квітня 2024): 26–29. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.1.5.

Full text
Abstract:
Підтримка психічного благополуччя співробітників набуває особливого значення для організацій в умовах воєнного стану. Дбайливе ставлення до психологічних потреб персоналу має стати запорукою ефективності організацій на тлі викликів воєнного часу. Збереження психічного здоров'я працівників організацій є надзвичайно актуальним завданням в умовах воєнного стану. Адже добробут персоналу безпосередньо позначається на продуктивності праці працівників організацій. У статті представлено результати емпіричного дослідження стресостійкості працівників організацій та її окремих показників в умовах воєнног
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Ворожбіт-Горбатюк, В. В. "ЕФЕКТИВНЕ НАВЧАННЯ – ПЕДАГОГІЧНІ ІННОВАЦІЇ І ТРАДИЦІЇ". Теорія та методика навчання та виховання, № 51 (2021): 57–666. http://dx.doi.org/10.34142/23128046.2021.51.06.

Full text
Abstract:
У статті автором порушено актуальну для сучасного вчителя проблему ефективності навчання. Поняття ефективного навчання автор трактує як цілеспрямований процес послідовного опанування учасником освітнього процесу дидактичного матеріалу відносно завершеними частинами на рівні осмислення, розуміння, розвитку на цій основі певних особистісних якостей, здатності використовувати засвоєний матеріал в новій ситуації. На підставі логіко-системного аналізу зроблено висновок про те, що ефективність у навчанні передбачає синтез навчальних цілей і особистісного прогресу. Тому автором запропоновано алгоритм
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

БІЛИК, Вікторія, Віра ШПИЛЬОВА та Владислав ОЗЕРАН. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 8–13. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-1.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена аналізу ефективності самоменеджменту в умовах віддаленої роботи в організаціях. Метою дослідження є дослідження впливу самоменеджменту на продуктивність працівників в умовах дистанційної роботи, а також вивчення основних теоретичних підходів до організації ефективного самоменеджменту. В умовах зростаючої популярності віддаленої роботи особлива увага приділяється впливу особистої організації часу, управління ресурсами та підтримки мотивації на ефективність працівників. Методологічною основою дослідження стали класичні теорії менеджменту, зокрема теорії управління часом, стрес-
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Боришкевич, І. І., Н. В. Гой, and О. І. Жук. "THEORETICAL PRINCIPLES OF COMPANY PERSONNEL DEVELOPMENT MANAGEMENT." Actual problems of regional economy development 2, no. 20 (2024): 31–40. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.20.31-40.

Full text
Abstract:
Нинішні вітчизняні компанії стикаються з рядом викликів, такими як нестабільність економічної ситуації, війна у країні, швидкі технологічні зміни, а також зміни у споживацьких уподобаннях. Керівництво тих компаній, які розуміють важливість розвитку персоналу, активно впроваджують стратегії навчання та розвитку, що допомагають співробітникам удосконалювати навички, засвоювати нові знання та пристосовуватися до нових вимог та технологій. Розвиток персоналу сприяє підвищенню ефективності та продуктивності праці, покращує якість роботи та обслуговування клієнтів, а також підвищує рівень задоволено
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Назаренко, І. Л., та А. М. Кисіль. "ОЦІНЮВАННЯ, ВИЗНАЧЕННЯ ЗАГРОЗ ТА СТВОРЕННЯ СИСТЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ХАРКІВСЬКОГО МЕТРОПОЛІТЕНУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 83 (30 жовтня 2023): 170–83. http://dx.doi.org/10.18664/btie.83.300201.

Full text
Abstract:
В статті визначено сутність, функціональні складові та основні функціональні цілі ЕБ метрополітену. Так, ЕБ метрополітену – це стан захищеності його діяльності від всіх видів загроз, як зовнішніх, так і внутрішніх, при якому забезпечується стабільне функціонування і прогресивний розвиток метрополітену, який досягається шляхом максимально ефективного використання наявних ресурсів і швидкої адаптації до умов середовища, що змінюються. Функціональними складовими ЕБП є фінансова, інтелектуальна і кадрова, техніко-технологічна, правова, екологічна, інформаційна і силова. Розроблено схему впливу най
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Бондар, Дарина Сергіївна, та Ольга Петрівна Пащенко. "Удосконалення інформаційного забезпечення системи менеджменту підприємства". Економіка, управління та адміністрування, № 4(106) (28 грудня 2023): 11–16. http://dx.doi.org/10.26642/ema-2023-4(106)-11-16.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто напрями удосконалення інформаційного забезпечення системи менеджменту підприємства. Встановлено, що сучасні інформаційні системи дозволяють проводити постійний облік та контроль за станом і рухом товарно-матеріальних, фінансових та людських ресурсів на підприємстві, забезпечують отримання інформації про результати діяльності підприємства, швидку підготовку аналітичних документів, прогнозів і планів робіт на основі достовірної та повної інформації, яка доступна у будь-який момент часу. 
 Визначено, що використання інформаційних систем і сучасних технологій у сфері управ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Yershova, Liudmyla. "ТЕХНОЛОГІЯ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ МАЙБУТНІХ КВАЛІФІКОВАНИХ КАДРІВ ІЗ ВИКОРИСТАННЯМ ЕЛЕМЕНТІВ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ". Professional Pedagogics 1, № 20 (2020): 151–59. http://dx.doi.org/10.32835/2707-3092.2020.20.151-159.

Full text
Abstract:
Актуальність статті зумовлена потребою постпандемічного ринку праці у фахівцях, здатних до саморозвитку, самовдосконалення і самозайнятості, зі сформованими навичками ефективного використання часових та психологічних ресурсів, готовністю до побудови успішної підприємницької кар’єи.
 Мета: охарактеризувати технологію розвитку підприємницької компетентності майбутніх кваліфікованих кадрів із використанням елементів самоменеджменту
 Методи: аналіз і синтез – з метою з’ясування рівня розробленості досліджуваної проблеми; узагальнення – для формулювання висновків і рекомендацій щодо викор
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Морозова, Любов. "ПРИНЦИПИ ПОБУДОВИ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ВИЩОЇ АГРАРНОЇ ОСВІТИ В УКРАЇНІ". Ukrainian Educational Journal, № 2 (4 липня 2024): 159–71. http://dx.doi.org/10.32405/2411-1317-2024-2-159-171.

Full text
Abstract:
У наш час нові завдання, поставлені Законом України «Про вищу освіту» перед вищою школою, вимагають пошуку шляхів вдосконалення навчального процесу у вищій школі. Перехід до реалізації нової парадигми вищої освіти означає оновлення всіх її сторін: змісту, форм організації, методів і засобів навчання, а найважливіше – підготовки конкурентноспроможних працівників. Нині навчальний процес у вищих навчальних закладах України став більш складним за своїми завданнями, інтенсивнішим за його змістом. Він вимагає глибокого педагогічного переосмислення закономірностей навчально-професійної діяльності, пр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

САКУН, Леся, Тетяна БУТУРЛИМ та Тетяна ПАВЛУША. "ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ІНВЕСТУВАННЯ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ В УМОВАХ ВОЄННОГО ЧАСУ". Development Service Industry Management, № 1 (27 лютого 2025): 46–52. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-9(6).

Full text
Abstract:
Стаття присвячена детальному дослідженню проблем та перспектив інвестування людського капіталу у воєнний час, що набуває надзвичайної актуальності для забезпечення стабільності та сталого розвитку країни в умовах конфлікту. У статті подано комплексний аналіз основних викликів, з якими стикаються країни у стані війни, зокрема обмежений доступ до якісної освіти, значне скорочення медичних послуг, відтік кваліфікованих кадрів та високий рівень психологічної травми населення. Дослідження також зосереджено на впливі війни на основні складові людського капіталу, включно з необхідністю збереження та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Радул, Ірина. "КОРПОРАТИВНИЙ КОУЧИНГ ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ БІЗНЕСУ У СФЕРІ ДИТЯЧОЇ РОЗВАЖАЛЬНОЇ ІНДУСТРІЇ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 4 (30 грудня 2024): 90–95. https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-4-13.

Full text
Abstract:
Персонал на сучасному розвитку бізнесу визначено як найцінніший бізнес-ресурс. Від мотивації персоналу залежить якість його роботи, рівень продуктивності, прибуток, успіх бізнесу. На нашу думку, одним із потужних інструментів у системі бізнесу, який допомагає розв’язати всі перераховані вищі завдання, є корпоративний коучинг. Цей вид коучингу передбачає проведення заходів, спрямованих на стимулювання власної активності працівників і пасивне оволодіння ними навичками, необхідними для успішної роботи у сфері розважальних послуг. Корпоративний коучинг ми розглядаємо як ефективний інструмент у сис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Левченко, О. М., Я. О. Довгенко та Д. В. Замуренко. "ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ТА СУЧАСНИХ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА КАПІТАЛІЗАЦІЮ ПІДПРИЄМСТВ: РЕГРЕСІЙНИЙ АНАЛІЗ". Actual problems of regional economy development 2, № 21 (2025): 344–59. https://doi.org/10.15330/apred.2.21.344-359.

Full text
Abstract:
У статті здійснено кількісне оцінювання впливу інвестицій у штучний інтелект, цифрову зрілість, рівень автоматизації, прибутковості та доходів на ринкову капіталізацію підприємств із використанням інструментарію регресійного аналізу. На основі вибірки з 44 інноваційно активних компаній побудовано економетричну модель, що дозволяє виявити ступінь детермінації капіталізації ключовими технологічними та фінансовими параметрами. Результати моделювання засвідчили високу пояснювальну здатність моделі, що свідчить про вагомий вплив обраних факторів на вартість підприємств. Статистично значущими предик
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Л. В. Спицька, В. П. Пєтков. "МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПЛАНУВАННЯ ПОТРЕБ В ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСАХ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 132–39. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.16.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що концепція людських ресурсів – практичного спрямування з’явилася внаслідок застосування найновіших, науково обгрунтованих технологій, обчислювальної техніки, технологічного обладнання, яке вимагає для його обслуговуванння високого професіоналізму й певного рівня знань. Вирішальним фактором конкурентноздатності в багатьох галузях стали забезпеченість кваліфікованою робочою силою (починаючи з керівників вищої ланки), рівень її мотивації, організаційні форми, які визначають ефективність використання персоналу. З’ясовано, для того, щоб найняти кваліфікованих п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography