Relevant bibliographies by topics / Сенгуляритивність формування корпоративної культури

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Reports

Academic literature on the topic 'Сенгуляритивність формування корпоративної культури'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Сенгуляритивність формування корпоративної культури.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Сенгуляритивність формування корпоративної культури"

1

Seliuk, Volodymyr. "Організаційно-педагогічні умови та структурно-функціональна модель формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України засобами педагогічних технологій". Педагогічний дискурс, № 36 (27 вересня 2024): 20–27. https://doi.org/10.31475/ped.dys.2024.36.03.

Full text
Abstract:
У статті акцентовано увагу на актуальність використання педагогічних технологій у сфері освіти, зокрема в освітньому процесі вищих військових навчальних закладів крізь призму формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України. Відповідно до поставленої мети (виокремлення та обґрунтування сутності організаційно-педагогічних умов та структурно-функціональної моделі формування корпоративної культури майбутніх офіцерів Збройних Сил України) здійснено понятійний аналіз категорій «організаційно-педагогічні умови», «структурно-функціональна модель». Узагальнено сутність дефініц
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

СЕЛЮК, Володимир. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ: МЕТА, ЗАВДАННЯ, СТРУКТУРА". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE, № 2 (29 червня 2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.31891/pcs.2024.2.13.

Full text
Abstract:
У статті визначено мету формування корпоративної культури офіцерів збройних сил України, яка полягає у створенні та впровадженні такої корпоративної культури яка б об'єднувала у собі історичні українські військові традиції та ставлення до військової служби, яке притаманне країнам НАТО. Сформульовано основні завдання формування корпоративної культури, які полягають у визначення цілей та місії військової служби; вивченні історичних традицій, сучасного бойового досвіду; та досвіду країн НАТО; узагальнення вимог державних документів; якісна професійна підготовка; формування правил комунікації; роз
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Швед, Вадим, та Олександр Дорош. "Організаційні аспекти корпоративної культури". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 1, № 4(32) (2024): 53–59. https://doi.org/10.58521/2521-1390-2024-32-7.

Full text
Abstract:
У статті досліджено організаційні аспекти формування корпоративної культури як стратегічного ресурсу сучасних організацій. Розкрито роль корпоративної культури у формуванні організаційної ідентичності, адаптації співробітників та підвищенні ефективності діяльності підприємства. Визначено ключові етапи формування корпоративної культури, включаючи розробку місії, цінностей, стандартів поведінки, традицій та символіки. Проаналізовано вплив керівництва, національної культури, галузевої специфіки, розміру підприємства та зовнішнього середовища на розвиток корпоративної культури. Підкреслено важливі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Мозолев, Олександр, Людмила Романишина та Олександр Галус. "СУЧАСНИЙ РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ СИЛОВИХ СТРУКТУР". Молодь і ринок, № 12/232 (16 січня 2025): 16–20. https://doi.org/10.24919/2308-4634.2024.317469.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано сучасний стан розвитку корпоративної культури офіцерів силових структур. Встановлено, що корпоративна культура офіцерів здебільшого зумовлена об’єктивними характеристиками силової структури, в якій він виконує професійні завдання. Розкрити спільні риси та характерні особливості розвитку корпоративної культури офіцерів різних силових структур. З’ясовано, що формування корпоративної культури офіцерів на основі пріоритетів діяльності окремої силової структури призвело до зосередженості на власних проблемах, зниження рівня взаємодії різних силових відомств та розбалансовано
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Kubko, V. P. "Корпоративна культура як основа модернізації вищої освіти України". Науково-теоретичний альманах "Грані" 20, № 5(145) (2017): 42. http://dx.doi.org/10.15421/171773.

Full text
Abstract:
Метою дослідження є теоретичне обґрунтування та виявлення шляхів формування корпоративної культури як основи вищої освіти.Аналізуються передумови та основні аспекти формування корпоративної культури вищих навчальних закладів України. Обґрунтовуються практичні рекомендації щодо напрямів і методів удосконалення корпоративної культури, створення її ефективної моделі як необхідної умови функціонування та трансформації вітчизняних вищих навчальних закладів.Реалізація моделі корпоративної культури викликає необхідність зміни стилю традиційного академічного управління і переходу на принципи корпорати
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Бугаєвська, Юлія. "Засоби професійного самовиховання і самовдосконалення". InterConf, № 39(179) (20 листопада 2023): 170–75. http://dx.doi.org/10.51582/interconf.19-20.11.2023.018.

Full text
Abstract:
Діяльність педагога з формування корпоративної культури майбутніх фахівців має охоплювати планування пізнавальної діяльності студентів, стимулювання їхньої активності в процесі цієї діяльності, а також здійснення поточного аналізу та контролю за процесом формування корпоративної культури, його регулювання й своєчасне коригування. Тому саморефлексія та самоаналіз (як невід’ємні аспекти прояву пізнавального процесу студента) мають відображати співвідношення його реальних можливостей з ідеальним образом фахівця інженерної спеціальності. Розвинута здатність до саморефлексії та самоаналізу є важлив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

ВЕДЕРНІКОВ, Михайло, Наталія БАЗАЛІЙСЬКА, Леся ВОЛЯНСЬКА-САВЧУК, Руслан ВОЗНЮК, and Вадим КЛІМАС. "FORMATION AND DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF ORGANIZATIONS IN MODERN BUSINESS ENVIRONMENT." Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 330, no. 3 (2024): 157–64. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-23.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано формування та розвиток корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Представлено трактування сутності поняття «корпоративна культура» у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Визначено зміст корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі підприємства. Охарактеризовано первинні та вторинні механізми передачі корпоративної культури. Встановлено вплив корпоративної культури на управлінські процеси бізнес-середовища підприємства. Відображено вплив корпоративної культури підприємства на цільові групи (стейкхолдерів) в бізнес-середовищі. Проведе
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Череп, Алла, Євгенія Маказан, Вікторія Томарева-Патлахова, Олександр Лепьохін та Меруерт Канабекова. "МОДЕЛЬ РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Financial and credit activity problems of theory and practice 5, № 52 (2023): 504–16. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.5.52.2023.4179.

Full text
Abstract:
У дослідженні розроблено та обґрунтовано модель реалізації механізму побудови корпоративної культури підприємства. Виявлено та доведено низку факторів, що впливають на формування корпоративної культури підприємства, досліджено причиново-наслідкові зв’язки впливу досліджуваних факторів на побудову корпоративної культури. Ці фактори включаються в когнітивну модель і встановлюються їх причинно-наслідкові зв’язки. Визначено вплив кожного фактора на результуючий показник і виявлено, що найбільший безпосередній вплив на корпоративну культуру мають структура персоналу, непродуктивні втрати робочого ч
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Дияк, Ростислав. "Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування". Grani 27, № 6 (2024): 52–59. https://doi.org/10.15421/1724112.

Full text
Abstract:
Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом а
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Присяжнюк, О. Ф., М. Ф. Плотнікова та Я. А. Муренко. "РОЛЬ ПРОЄКТ-МЕНЕДЖМЕНТУ У ФОРМУВАННІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ БЕЗКОНФЛІКТНОГО СЕРЕДОВИЩА ФАРМАЦЕВТИЧНИХ КОМПАНІЙ ТА ОЗДОРОВЧОГО ТУРИЗМУ". Підприємництво та інновації, № 22 (31 січня 2022): 26–30. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/22.4.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено обґрунтуванню доцільності застосування проєкт-менеджменту для поліп- шення корпоративної культури фармацевтичних компаній. Визначено відмінність корпоративної та організаційної культури. Доведено, що поведінкою людей керують глибинні прояви корпоративної куль- тури. Підтримка та формування високого рівня корпоративної культури можлива через застосування елементів проєкт-менеджменту. Установлено пряму залежність рівня задоволення роботою, відно- синами у колективі, перспективами кар’єрного зростання і мотивацією зі сформованим керівництвом рівнем корпоративної культури. Основн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Сенгуляритивність формування корпоративної культури"

1

Химич, Ірина Григорівна, Ирина Григорьевна Химич та I. G. Khymych. "Сенгуляритивність формування корпоративної культури підприємств машинобудівної галузі в умовах трансформації економіки". Thesis, Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя, 2011. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1275.

Full text
Abstract:
Робота виконана у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, м. Тернопіль Захист відбувся 9 червня 2011 р. об 11.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 58.052.05 Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 2 (корпус № 10, зал засідань). З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя за адресою:
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Карпенко, А. В., та Ю. Г. Коляда. "Формування інноваційної корпоративної культури підприємства". Thesis, ЦНТУ, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/5547.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Стаднік, В. О. "Формування корпоративної культури на підприємстві". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14737.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Беляк, Т. О. "Механізм формування прогресивної корпоративної культури підприємства". Thesis, КОД, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3186.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Овчаренко, М. І. "Проблеми формування корпоративної культури в Україні". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14688.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Кіріченко, О. В. "Теоретичні аспекти формування корпоративної культури на підприємстві". Thesis, КОД, 2014. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3719.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Іванова, Тетяна Володимирівна, Татьяна Владимировна Иванова, Tetiana Volodymyrivna Ivanova та М. И. Овчаренко. "Соціально-психологічні аспекти забезпечення формування корпоративної культури". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/30804.

Full text
Abstract:
Розвиток процесів розподілу праці привів до диференціації форм духовної діяльності (моральність, наука, мистецтво, релігія, ідеологія, політика, різні форми діяльності) і до придбання ними статусів інститутів культури. У цьому значенні культура корпорації – це самостійний інститут, системний по суті, пов'язаний з іншими формами і інститутами культури, який володіє певними властивостями і якостями. Аналіз наукової літератури з досліджуваної проблеми дозволив виокремити найважливіші функції корпоративної культури. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handl
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Козиренко, І. М. "Японський підхід до формування корпоративної культури на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7797.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Піотровський, В. С. "Формування корпоративної культури підприємства ТОВ «ЕЙ-БІ-ПІ»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Piotrovskiy.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі визначено сутність та роль корпоративної культури в робочому колективі, узагальнено сучасні підходи до вивчення корпоративної культури. Розглянуто організаційно-економічну характеристику ТОВ «ЕЙ-БІ-ПІ»; досліджена корпоративна культура ТОВ «ЕЙ-БІ-ПІ»; проаналізовано особливості формування корпоративної культури IT компанії. Надано пропозиції щодо покращення корпоративної культури ТОВ «ЕЙ-БІ-ПІ»; рекомендовано підвищення іміджу ТОВ «ЕЙ-БІ-ПІ» як роботодавця, розроблено методи формування
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Шаполова, Вікторія Валеріївна. "Забезпечення мотиваційно-ціннісного ставлення як умова формування корпоративної культури". Thesis, Кременчуцький національний університет ім. Михайла Остроградського, 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/23023.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Reports on the topic "Сенгуляритивність формування корпоративної культури"

1

Дікунова, О. А. Корпоративна культура як чинник формування позитивного іміджу бібліотеки вищого навчального закладу. НТБ Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені В. Лазаряна, 2013. http://dx.doi.org/10.31812/0564/294.

Full text
Abstract:
З‘ясовано поняття корпоративної культури бібліотеки. Розглянуто корпоративну культуру як інструмент організаційного управління бібліотекою ВНЗ та як чинник формування її позитивного іміджу. Проаналізовано основні складові корпоративної культури бібліотеки.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Сенгуляритивність формування корпоративної культури' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography