Log in

Relevant bibliographies by topics / Системи мотивації / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Системи мотивації.

Dissertations / Theses on the topic 'Системи мотивації'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Системи мотивації.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Стародубцева, А. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі ПрАТ «Монделіс Україна»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86951.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні основи вдосконалення системи мотивації персоналом на підприємствах харчової промисловості. У роботі проведено аналіз ПрАТ «Монделіс Україна», його організаційної структури та кадрового складу. Проаналізовано та оцінено якість системи мотивації персоналу на ПрАТ «Монделіс Україна» та виявлені шляхи її покращення. Проаналізовано та узагальнено використовуваний інструментарій мотивації персоналу ПрАТ «Монделіс Україна», а саме: визначено матеріальні та нематеріальні засоби мотивацій працівників, використовувані на підприємстві. Виявлена можливість удосконалення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гуцан, Олександр Миколайович. "Моніторинг системи мотивації". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42358.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Бащук, Т. О. "Розробка системи мотивації дистриб’юторських каналів". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28930.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Романова, Я. О. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці (на прикладі діяльності підприємства ТОВ "Нова пошта")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71830.

Full text

Abstract:

У роботі розглянуто теоретичні та методичні основи щодо формування мотиваційної системи в організації, яка функціонує у сфері надання логістичних послуг. На основі використання системного аналізу щодо вивчення мотиваційних засобів працівників виявлено основні форми та методи стимулювання праці. Визначено основні типи і види винагород, з’ясовано зміст матеріального та нематеріального стимулювання праці. Виявлено основні елементи, що складають структуру системи мотивації. Розглянуто основні теорії мотивації. Визначено напрямки удосконалення системи мотивації та оплати праці на прикладі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Пантелєєв, Михайло Сергійович, Роман Олегович Побережний та В. В. Кір'янчук. "Формування ефективної системи мотивації праці персоналу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39930.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Ярова, С. Д. "Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82883.

Full text

Abstract:

У роботі розглянуто сутність та роль мотивації персоналу, здійснено аналіз теорій мотивації та їх вплив на ефективність трудової діяльності працівників у закладах охорони здоров’я, проведено комплексний аналіз сучасного стану даного напрямку професійної діяльності жіночої консультації Конотопської ЦРЛ, запропоновано механізми підвищення ефективності даного процесу. Акцентовано увагу на стимулюванні праці в закладі охорони здоров’я нематеріальними методами. Запропоновано Комплексно – цільову програму «Підвищення ефективності системи мотивації персоналу в жіночій консультації Конотопської ЦРЛ ім

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Прожога, Ірина Валентинівна, Ирина Валентиновна Прожога, Iryna Valentynivna Prozhoha та Ю. М. Мануйлович. "Формування системи мотивації на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/54434.

Full text

Abstract:

Поняття мотивації тісно пов'язане з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення висувають і нові вимоги до персоналу. Це не лише відбір, навчання і розміщення кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а, отже, і методів мотивації. Мотивація праці - це бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Подоляк, А. Е. "Формування системи мотивації персоналу підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Podoliak.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи формування системи мотивації персоналу підприємства Проаналізовано ринок ріелторських послуг України Запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації, яка б найкраще відповідала цілям діяльності підприємства. Для встановлення цілей діяльності нами використано Збалансовану систему показників (BSC), що є сучасною моделлю, яка дозволяє квантифікувати стратегію розвитку підприємства, зокрема встановити цілі та цільові показники за основними проекція

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Матлай, О. І. "Система мотивації персоналу в закладах охорони здоров’я (на прикладі неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82038.

Full text

Abstract:

У кваліфікаційній роботі відтворено результати досліджень системи мотивації, проведених на основі анонімного опитування персоналу неврологічного відділення КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікарня» в умовах реформи. Розглянуто систему мотивації та механізми її впровадження, виявлено недоліки, що має наявна система. Підбито підсумки на основі зібраних матеріалів. Запропоновані рекомендації щодо покращення системи мотивації, які можуть вплинути на покращення якості медичної допомоги не лише в неврологічному відділенні КНП Сумської обласної ради «Сумська обласна клінічна лікар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Жученко, А. В., та A. V. Zhuchenko. "Підходи до створення системи матеріальної мотивації персоналу". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28097.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Дегтяренко, Олександр Григорович, Александр Григорьевич Дегтяренко, Oleksandr Hryhorovych Dehtiarenko та В. М. Петруня. "Удосконалення системи мотивації персоналу у банківських установах". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28367.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Ведмеденко, К. О. "Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14072.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Лихвар, О. С. "Формування системи мотивації на торгівельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70953.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі викладено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо розробки програми мотивації та стимулювання працівників торгових підприємств. Результати дослідження дозволяють сформулювати наступні висновки: 1. Обґрунтовано, що процес мотивації праці в умовах підприємства. 2. Встановлено, що особливостями стратегічного управління людськими ресурсами є створення стимулів (переважно нематеріальних), за допомогою яких працівник буде пов'язувати власні перспективи з перспективами розвитку підприємства. 3. Емпіричне дослідження мотивації працівників торговельного підприємст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Кузьменко, Леонід Володимирович. "Методологічні аспекти удосконалення системи мотивації персоналу". Thesis, Академія внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/29826.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано, що наявність зворотного зв’язку є необхідною умовою нормального функціонування технічної системи. Ці ж умови стосуються і системи мотивації, але при організації зворотного зв'язку в ній необхідно враховувати ряд відмінних властивостей соціально-економічних систем від технічних: непостійність окремих параметрів системи та невизначеність, унікальність її поводження в конкретних умовах; здатність змінювати свою структуру й формувати варіанти поводження.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Доброхліб, Л. В. "Удосконалення системи мотивації та оплати праці на торговельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71351.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - теоретичні та практичні засади організації та запровадження системи мотивації на підприємстві. Предмет дослідження - вивчення основних елементів механізму мотивації та стимулювання працівників в процесі здійснення їх трудової діяльності. Мета дослід¬ження - визначення основних соціально-економічних чинників, які впливають на мотивацію праці в процесі виробничої діяльності підприємств та організацій. У першому розділі дипломної роботи досліджено сутність, значення та характеристика процесу мотивації та стимулювання праці персоналу. Розглянуто змісту стратегій мотивац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Лєунов, Д. Ю. "Дослідження та напрями удосконалення системи мотивації на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76247.

Full text

Abstract:

У першому розділі роботи «Теоретичні аспекти мотивації праці персоналу» розглядається поняття мотивації та її роль в роботі працівника і діяльності підприємства. У другому розділі «Методи реалізації системи мотивації на підприємстві» досліджено методи мотивації, зокрема вдосконалення економічної ефективності підприємства на основі автоматизації управління. Третій розділ «Аналіз економічної системи мотивації праці на ВАТ «Сумський хлібокомбінат»» містить аналітичну частину роботи. Цей розділ містить характеристику діяльності підприємства, аналіз ефективності використання економічних інструмен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Галай, Наталія Іванівна, Наталия Ивановна Галай та Nataliia Ivanivna Halaj. "Формування системи мотивації праці у менеджменті підприємства". Thesis, Східноєвропейський університет економіки і менеджменту, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42561.

Full text

Abstract:

Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>Як відомо, головним спонукальним мотивом трудової діяльності є прагнення до задоволення потреб, необхідних для життєдіяльності людини, як біологічного, так і соціальної істоти. Особливе місце у формуванні соціальних мотиваційних установок займають організації, що об'єднують людей для цілей трудової діяльності і підпорядковуються цю діяльність досягненню певних кінцевих результатів. Під мотивацією традиційно розуміються спонукання, що викликають активність і визначають її спрямованість.<br>Східноєвропейський університет економіки і менеджменту

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Сапожніков, Сергій Вячеславович, Сергей Вячеславович Сапожников, Serhii Viacheslavovych Sapozhnikov, Ю. В. Чернишова та В. І. Назарько. "Створення системи підвищення мотивації серед працівників служби енергетичного менеджменту навчальних закладів". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31489.

Full text

Abstract:

Система підвищення мотивації (СПМ) – це система принципів, направлених на підвищення мотивації у колективі працівників служби енергетичного менеджменту (СЕМ). У різних установах у різний час було введено незалежні один від одного принципи, що позитивно впливали на зростання продуктивності серед працюючих. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/31489

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Лукін, Дмитро Анатолійович, Дмитрий Анатольевич Лукин, Dmytro Anatoliiovych Lukin та Т. В. Мазило. "Вдосконалення системи мотивації персоналу комерційного банку в умовах кризи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59583.

Full text

Abstract:

У період сучасної світової фінансової кризи суттєво змінилися як умови функціонування комерційних банків, так і завдання, що стоять перед ними. До традиційних проблем, що повсякденно вирішують банківські установи, додаються нові, такі як зменшення дохідної частини балансів, скорочення депозитів населення та підприємств, певний дисбаланс валютної позиції, великий часовий геп між запозиченнями та кредитами, певне зростання частки проблемних кредитів у портфелях банків тощо.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Білявський, Валентин Миколайович, та Катерина Вячеславівна Богач. "СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ ПОБУДОВИ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ". Thesis, Сумський державний педагогічний університет імені А.С. Макаренка, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/34922.

Full text

Abstract:

Інновації і сучасні бізнес-технології в економіці та управлінні : матеріали І міжнар. наук.-практ. конф. — Суми : Сумськ. держ. педагогіч. ун-т ім. А.С. Макаренка, 2018. — С. 91–96.<br>В світовій практиці мотивація праці співробітників компаній завжди приділялась велика увага. Тоді як, досвід побудови вітчизняної системи мотивації персоналу, наразі, є застарілою та неефективною і переважно зводиться до оплати праці співробітників підприємства на фіксованих тарифних ставках і посадових окладах. Тому при побудові ефективної системи мотивації праці персоналу, слід застосовувати провідний міжнарод

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Славова, Н. М. "Удосконалення системи мотивації праці персоналу організації (на прикладі ТОВ «Пєчатня»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Slavova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації праці в управлінні персоналом. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Пєчатня», структуру діючої системи мотивації праці персоналу та результати вивчення її ефективності в умовах економічної кризи.. Запропоновано впровадження низки рекомендацій і пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства з розрахунком економічної ефективності.<br>The paper considers the theoretical foundations of work motivation in pe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Квачан, О. С. "Зміна мотивації студентів до навчання в умовах болонської системи". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/61065.

Full text

Abstract:

Тези містять аналіз мотивів до навчання студентів Академії з рекомендацією шляхів її збільшення<br>Theses contain the analysis of reasons to the studies of students of Academy with recommendation of ways of their increase

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Лобода, С. А. "Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22856.

Full text

Abstract:

Лобода, С. А. Вектори удосконалення системи мотивації персоналу підприємства у сучасних умовах : дипломна робота : освітньо-професійна програма «Менеджмент» / С. А. Лобода ; керівник роботи Ю. В. Шабардіна ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 57 с.<br>Об’єктом є процес формування системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівськавзуттєва фабрика «Берегиня». Предметом теоретичні засади та практичні рекомендації щодо формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства. Мета і завдання дослідження. Метою дипломної р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Лебединець, А. В. "Формування економічної системи мотивації компанії на основі KPI-показників". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70677.

Full text

Abstract:

Метою роботи є розробка та впровадження системи економічного стимулювання працівників на основі показників KPI на реально діючому підприємстві. Об’єктом дослідження стала система мотивації за KPI показниками. У першому розділі «Сутність, роль і значення мотивації в сучасній організації» розглянуто загальні поняття, сутність та значення мотивації у сучасній системі управління підприємством. У другому розділі «Методичні підходи до формування системи KPI на сучасному підприємстві» досліджено сучасні підходи до побудови системи мотивації працівників на підставі KPI показників. У третьому розд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Альошин, Д. І. "Формування системи мотивації персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Aloshin.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування системи мотивації персоналу підприємства, сутність системи мотивації персоналу, її складові елементи та функції, а також сучасні інструменти мотивації персоналу підприємства. Проаналізовано основні показники виробничої діяльності та систему мотивації персоналу підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано заходи, які полягають у створенні прозорого та справедливого інструмента для нарахування заробітної плати.<br>The work deals with the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та М. В. Фоміна. "Інноваційні підходи до удосконалення системи мотивації персоналу малих підприємств України у сучасних умовах". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28738.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Войтенко, К. А. "Удосконалення системи мотивації персоналу підприємств роздрібної торгівлі в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19604.

Full text

Abstract:

Войтенко, К. А. Удосконалення системи мотивації персоналу підприємств роздрібної торгівлі в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / К. А. Войтенко ; керівник роботи Попело О. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 101 с.<br>Метою роботи є визначення, розробка та організаційно-економічне обґрунтування основних векторів удосконалення системи мотивації праці ТОВ «СПОРТМАСТЕР-УКРАЇНА» задля підвищення ефективності його діяльності. Методи дослідження – системний аналіз, логічне уз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Якущенко, В. М. "Удосконалення системи мотивації на основі проектного підходу (на прикладі АТ "ТЕХНОЛОГІЯ")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76605.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто теоретичні і методичні основи щодо проектного менеджменту на виробничому підриємстві. На основі дослідження визначено сутність управління проекту та його вплив на функціонування фірми. Були розглянуті основні теорії мотивації, які є основою всіх існуючіх систем мотивації на сучасних підприємствах. Виявлена залежність між мотивацією персоналу та зовнішнім та внутрішнім середовищем, що оточує працівника під час виконання роботи. Були вивчені види мотивації, що використовують сучасні вітчизняні та іноземні підприємства. Було розглянуто засади проектного менеджменту, його інн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Ворона, І. Л., та О. І. Єременко. "Вдосконалення системи мотивації персоналу закладів охорони здоров`я в умовах медичної рефороми". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25343.

Full text

Abstract:

Ворона, І. Л. Вдосконалення системи мотивації персоналу закладів охорони здоров`я в умовах медичної рефороми : випускна кваліфікаційна робота : 281 «Публічне управління та адміністрування» / І. Л. Ворона, О. І. Єременко ; керівник роботи А. П. Дука ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 92 с.<br>Об’єктом дослідження є процес мотивації праці в 3 поліклінічному відді ленні комунального некомерційного підприємства «Чернігівська міська лікарня № 2» Чернігівської міської ради в м. Чернігові (надалі 3 поліклінічне відділення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Яременко, З. О. "Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві, що здійснює зовнішньоекономічну діяльність". Master's thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2006. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/49741.

Full text

Abstract:

У сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу. Основна мета процесу мотивації - це одержання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів, що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності підприємства.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Квятковська, Інна Пилипівна. "Формування системи мотивації персоналу закладу охорони здоров’я (на прикладі Комунального некомерційного підприємства «Хмельницький обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницької обласної ради)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11698.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи: є стимулювання праці та мотивація медперсоналу на базімедичного закладу. Об’єкт дослідження: є система мотивації на «Хмельницькийобласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Хмельницькоїобласної ради. У першому розділі розкрити теоретико-методологічні аспекти мотивації медичного персоналу, охарактеризувати методи стимулювання праці в закладах охорониздоров’я та розглянути зарубіжний досвід та сучасні мотиваційні тренди медичного персоналу. У другому розділі проаналізувати систему мотивації персоналу КНП «Хмельницькийобласний центр екстреної медич

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Сірик, Г. М. "Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу (на прикладі аптеки № 67 КП «Ліки України»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71884.

Full text

Abstract:

В роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти мотивації та стимулювання персоналу. На базі використання внутрішніх документів і фінансової звітності комунального підприємства «Ліки України» Центральна районна аптека № 67 проведений аналіз фінансово – господарського стану аптеки, системи мотивації та стимулювання персоналу аптеки, середовища організації. Обґрунтована необхідність розгляду фінансово-господарського стану аптеки, методів, інструментів мотивації та стимулювання персоналу. Систематизовано науково-методичні підходи до проектування системи мотивації та стимулювання персо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Зінич, Катерина Іванівна. "Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10890.

Full text

Abstract:

Досліджено теоретичні засади управління мотивацією діяльності підпри-ємства. Розглянуто питання сутності мотивації, її зв’язку із процесом стимулю-вання, визначені особливості управління мотивацією на підприємствах, що працюють у сфері охорони здоров’я. Наведений аналіз роботи закладів охорони здоров’я Чернівецького району Вінницької області. Оцінені результати фінан-сово-господарської діяльності та охарактеризовані особливості управління пер-соналом КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги». Запропоновані нові підходи для створення ефективної системи мотивації праці праців

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Ворошилов, М. С. "Удосконалення системи управління персоналом на основі мотивації його праці(на прикладі ПАТ «Сумський завод продовольчих товарів»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71881.

Full text

Abstract:

Ефективна діяльність підприємства неможлива без якісно налагодженої системи управління персоналом. Це зумовлено тим, що ринкові умови господарювання характеризуються невизначеністю, динамічністю, ризикованістю, підвищенням інтенсивності конкурентної боротьби. Тому актуальним є питання підвищення ефективності системи управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки та особливостей галузі діяльності підприємства. Магістерська робота пов’язана з вивченням теоретичних підходів та розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом з використанням елементі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Свириденко, А. В. "Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19629.

Full text

Abstract:

Свириденко, А. В. Формування ефективної системи мотивації персоналу як фактор розвитку ринку товарів і послуг в умовах загострення конкуренції : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. В. Свириденко ; керівник роботи Шабардіна Ю. В.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 89 с.<br>Метою дипломної роботи є аналіз діючої системи мотивації персоналу ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Берегиня» та розробка практичних рекомендацій щодо посилення впливу мотивації на конкурентоспроможність продукції підприємства. Від

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Рудика, М. В. "Покращення системи мотивації персоналу органів місцевого самоврядування (на прикладі Управління з питань праці Сумської міської ради)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87028.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні засади мотивації працівників в органах місцевого самоуправління. У роботі проведено аналіз Управління з питань праці Сумської міської ради та надана детальна характеристика мотиваційних потреб працівників даного Управління. Проаналізовано використовуваний інструментарій мотивації співробітників Управління з питань праці Сумської міської ради, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації співробітників Управління з питань праці Сумської міської ради та запропоновано комплекс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Цукан, С. В. "Мотиваційна модель в управлінні: досвід впровадження на підприємствах україни та шляхи удосконалення (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/85815.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі здійснено теоретичне обґрунтування та аналіз досвіду впровадження мотиваційних моделей в управлінні, а також визначено основні шляхи та рекомендації для удосконалення мотиваційних моделей в управлінні підприємств (на прикладі ТОВ «Агротрейд НД»). Автором роботи розкрита роль та сутність мотивації персоналу в системі управління підприємством, проаналізовано теоретичні аспекти мотиваційного процесу. Особлива увага приділена дослідженню моделей мотивації праці на підприємствах України та особливостям їх впровадження на підприємствах оптової торгівлі. В результаті виконан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Рудика, Н. М. "Удосконалення системи мотивації працівників органів місцевого самоврядування (на прикладі відділу транспорту, зв'язку та телекомунікаційних послуг Сумської міської ради)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81847.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні засади мотивації працівників в органах місцевого самоуправління. У роботі проведено аналіз відділу транспорту, зв'язку та телекомунікаційних послуг Сумської міської ради та надана детальна характеристика мотиваційних потреб працівників даного відділу. Проаналізовано використовуваний інструментарій мотивації спеціалістів відділу транспорту, зв'язку та телекомунікаційних послуг Сумської міської ради, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації спеціалістів відділу транспорту,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Вітров, А. О. "Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу підрприємсива лісового господарства в сучасних умовах (на прикладі ДП «Добрянське лісове господарство»)". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19601.

Full text

Abstract:

Вітров, А. О. Шляхи удосконалення системи мотивації персоналу підрприємсива лісового господарства в сучасних умовах (на прикладі ДП «Добрянське лісове господарство») : магістерська робота : 073 «Менеджмент» / А. О. Вітров ; керівник роботи Дітковська М. Ю. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 96 с.<br>Мeтoю дипломної poбoти є pозpобка напpямкiв удосконалeння piвня мотивацiї пpацi на пiдпpиємствi ДП «Добpянськe лiсовe господаpство» та оцiнка їх eфeктивностi. В першому розділі роботи досліджено теоретичні основи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Воронка, Р. А. "Методологічні засади удосконалення управління персоналом на основі використання принципів мотивації (на прикладі Білопільського дитячого будинку-інтернат»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86981.

Full text

Abstract:

Дослідження було спрямовано на одну із функцій менеджменту, мотивацію. У першому розділі роботи було проаналізовано методично-наукову літературу, на предмет управління персоналом на основі принципів мотивації. У другому розділі роботи було проаналізовано методологію управління персоналом. Та охарактеризовано принципи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі було проаналізовано Білопільський дитячий будинок-інтернат. Основний акцент було поставлено на систему управління персоналом та на принципи мотивації персоналу установи. Запропоновано наступні управлінські принципи мотивації, мо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Бут, С. С. "Система мотивацій персоналу у банківській справі". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/10950.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Педосенко, А. А., Аркадій Юрійович Жулавський, Аркадий Юрьевич Жулавский та Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626.

Full text

Abstract:

Мотивація є процесом свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. Формування винагород за працю є однією зі складових процесу управління персоналом. Йому належить особлива роль в оперативному і стратегічному управлінні персоналом. В оперативному управлінні винагородження є важливим знаряддям успішного пошуку, стабілізації і мотивування працівників; у стратегічному управлінні — використовується як засіб об'єднання людських ресурсів навколо стратегії організації, формування її культури, розвитку л

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Загребельная, Е. Ю. "Формирование современной системы мотивации банковских специалистов". Thesis, Издательство СумГУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22863.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Попадинець, І. Р. "Формування механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах". Thesis, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, 2016. http://elar.nung.edu.ua/handle/123456789/4840.

Full text

Abstract:

Дисертація присвячена розвитку концептуальних засад та розробленню практичних рекомендацій щодо побудови механізму управління мотивацією праці менеджерів на нафтогазових підприємствах. Узагальнено понятійно-категоріальний апарат мотивації управлінської праці; визначено і розкрито суть концептуальної змістової характеристики МУМПМ; сформовано систему критеріїв та показників оцінювання ефективності мотивації праці менеджерів. Сформовано комплексний методичний підхід до визначення рівня МПМ; проведено аналіз загальних результатів діяльності підприємства та мотивації управлінського персоналу; зді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та Т. Кириченко. "Витрати на систему мотивації персоналу підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28396.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Биков, Я. А. "Удосконалення мотиваційної системи управління персоналом на підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76475.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретико-методичні засади системи управління мотивацією персоналу. Розглянуто процес управління мотивацією як цілісну систему управління на основі аналізу теоретико-методологічних основ формування системи мотивації в організації. Проаналізовано та оцінено систему мотивації на підпрємстві Філія «Сумський молочний завод» ДП «Аромат». Визначено ефективність системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. З’ясовано рівень задоволеності працівників діючою системою мотивації та виявлено їх трудові мотиви. Розроблено комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Коваль, М. В. "Анализ системы стимулирования банковского персонала АО "БМ Банк"". Thesis, Издательство СумГУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28573.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Чубенко, М. М. "Самоефективність в системі мотивації персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33319.

Full text

Abstract:

У наш час, в епоху глобальних соціальних і політичних змін та науково технічного прогресу, все більша увага приділяється проблемі ефективної поведінки людини. Разом з тим, високі стандарти успішності, які диктує сучасний соціум, жорстка конкуренція в самих різних областях життєдіяльності, соціальне розшарування є причиною зростаючого рівня депресії та стресу. Таким чином, перед науковою психологією постає важливе завдання вивчення детермінант ефективного функціонування людини як в області об’єктивних результатів діяльності, так і внутрішнього психологічного благополуччя. При цитуванні документ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Павленко, Олена Олексіївна, Елена Алексеевна Павленко, Olena Oleksiivna Pavlenko та Н. О. Філімонова. "Система грейдів як спосіб мотивації персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47138.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Скляр, В. В. "Удосконалення системи управління персоналом на виробничих підприємствах". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70748.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є узагальнення теоретико-методичних положень і практичних аспектів управління персоналом машинобудівних підприємств та впровадження рекомендацій щодо його вдосконалення за умов постійно зростаючої конкуренції. Об’єктом дослідження магістерської роботи є Товариство з обмеженої відповідальності "ВСКН ". Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних, організаційних, інформаційних аспектів управління персоналом та його адаптація до сучасних умов господарювання. У першому розділі роботи розкрито теоретичні аспекти управління персоналом. В цьому розділі розглян

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!