Log in

Relevant bibliographies by topics / Стимулювання праці персоналу / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Стимулювання праці персоналу.

Dissertations / Theses on the topic 'Стимулювання праці персоналу'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 43 dissertations / theses for your research on the topic 'Стимулювання праці персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Боярчук, Л. В. "Матеріальне стимулювання праці як складова управління персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34585.

Full text

Abstract:

Основою управління персоналом залишається система матеріального стимулювання працівників, що дозволяє значно підвищити кінцеві результати трудової діяльності. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34585

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Лапшин, Н. О., та Ю. А. Лінік. "Деякі аспекти системи стимулювання праці персоналу на підприємстві". Thesis, КОД, 2013. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3822.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Катречко, М. О. "Оцінка впливу стимулювання банківського персоналу на результативність праці". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59856.

Full text

Abstract:

Показники ефективності стимулювання відображають ставлення суб’єктів стимулювання до праці та її окремих аспек тів, задоволеність працею. Задоволеність працею визначається як стан з балансованості інтересів між найманими працівниками та роботодавця ми (банками), характер та умови праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Нікітченко, А. О. "Система стимулювання праці персоналу оранізації (на матеріалах АТ”Ощадбанк”)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25203.

Full text

Abstract:

Нікітченко, А. О. Система стимулювання праці персоналу оранізації (на матеріалах АТ”Ощадбанк”) : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. О. Нікітченко ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.<br>Мета роботи полягає у розробленні заходів підвищення ефективності системи стимулювання персоналу на АТ «Ощадбанк». Об’єктом дослідження є система стимулювання персоналу на АТ «Ощадбанк». Предметом дослідження є теоретико-методологічні процеси, які виникають в системі стимулювання персоналу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Жукова, А. Ю. "Механізм мотивації та стимулювання праці персоналу в сучасних умовах". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82612.

Full text

Abstract:

Практична значимість роботи полягає у тому, що запропоновано практичні рекомендації щодо системи позитивної мотивацій розвитку трудового потенціалу конкретного ЗВО. У розділі 1 «Мотивація та стимулювання трудової активності персоналу» висвітлено суть та значення мотиваційного механізму, стимулювання праці та соціологічні аспекти формування стратегії. У розділі 2 «Дослідження передумов впровадження в Україні світового досвіду мотивації праці» було порівняно систему мотивації праці в Україні з різними зарубіжними країнами та можливості впровадження зарубіжного досвіду в нашій країні. У розді

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Усачова, К. Д. "Нематеріальна мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності праці". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27758.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.

Full text

Abstract:

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікацій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Розкошна, О. А., Олена Олегівна Дутченко, Елена Олеговна Дутченко та Olena Olehivna Dutchenko. "Актуальність поєднання матеріального та морального стимулювання праці персоналу банківських установ". Thesis, НАН України, Всеукраїнська спілка вчених-економістів, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60105.

Full text

Abstract:

В теперішній час керівництво переважної більшості українських банків для успішного перебігу бізнес - процесів пріоритетне значення надає лише фінансовим, матеріальним та інформаційним ресурсам. Спостерігається тенденція щодо мінімізації частини ви трат призначеної для формування мотиваційного механізму організації і це тоді, коли система мотивації працівників найбільшою мірою впливає на результати діяльності будь - яких інституцій, в тому числі і банківських установ.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Крикун, Валерія Володимирівна, та Наталія Миколаївна Побережна. "Стимулювання та мотивація до праці персоналу підприємства як складова його подальшого розвитку". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26505.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Якущенко, Л. "Cучасні підходи до стимулювання працівників". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11800.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Красуля, М. В. "Вплив системи матеріального та матеріального стимулювання персоналу на результати та успішність організації". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637.

Full text

Abstract:

За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34637

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Зінич, Катерина Іванівна. "Удосконалення системи мотивації праці в закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги» смт. Чернівці)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2020. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10890.

Full text

Abstract:

Досліджено теоретичні засади управління мотивацією діяльності підпри-ємства. Розглянуто питання сутності мотивації, її зв’язку із процесом стимулю-вання, визначені особливості управління мотивацією на підприємствах, що працюють у сфері охорони здоров’я. Наведений аналіз роботи закладів охорони здоров’я Чернівецького району Вінницької області. Оцінені результати фінан-сово-господарської діяльності та охарактеризовані особливості управління пер-соналом КНП «Чернівецький центр первинної медико-санітарної допомоги». Запропоновані нові підходи для створення ефективної системи мотивації праці праців

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Педосенко, А. А., Аркадій Юрійович Жулавський, Аркадий Юрьевич Жулавский та Arkadii Yuriiovych Zhulavskyi. "Мотивація персоналу як фактор підвищення ефективності системи управління". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11626.

Full text

Abstract:

Мотивація є процесом свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. Формування винагород за працю є однією зі складових процесу управління персоналом. Йому належить особлива роль в оперативному і стратегічному управлінні персоналом. В оперативному управлінні винагородження є важливим знаряддям успішного пошуку, стабілізації і мотивування працівників; у стратегічному управлінні — використовується як засіб об'єднання людських ресурсів навколо стратегії організації, формування її культури, розвитку л

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Коваленко, М. Ю., та В. Г. Щербак. "Мотивація персоналу в сучасних умовах підприємництва в Україні". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9583.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто таке поняття як «підприємництво», «мотивація», «стимулювання», а також досліджуються сучасні умови підприємництва в Україні на основі статистичних даних та наукових праць українських вчених. Також у статті проаналізовано тіньовий сектор економіки України, що має значний вплив на національну економіку країни. На основі проведеного аналізу основних понять, сучасних умов підприємництва в Україні та істотних чинників тінізації економіки України, запропоновано методи та принципи мотивації персоналу, які дозволять підвищити продуктивність праці та поліпшити особисту зацікавленіст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Фірман, Галина Богданівна, та Halyna Firman. "Дослідження шляхів підвищення ефективності роботи персоналу організації на прикладі ТОВ «Готельний комплекс «Глобус»". Master's thesis, Терпільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36702.

Full text

Abstract:

Під час написання роботи було здійснено аналіз роботи персоналу ТОВ «Готельний комплекс «Глобус» та розроблено пропозиції щодо шляхів підвищення ефективності його роботи. Унаслідок аналізу думок учених була запропоноване наступне визначення терміну трудові ресурси: трудові ресурси – це промислово-виробничий персонал підприємства, який володіє певними навиками, освітою та рівнем кваліфікації, взаємодіє з основними фондами та матеріальними ресурсами підприємства, виробляє продукцію або надає послуги; окрім того, його кількість має бути аргументованою, достатньою, але при потребі може варіюват

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Калошина, С. В. "Механізм мотивації праці в системі виробничого менеджменту великого підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/11600.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Дегтяр, Д. В. "Основні підходи до розробки системи грейдування". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27735.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Шпак, Н. А. "Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах". Thesis, Чернігів, 2016. http://ir.stu.cn.ua/123456789/15448.

Full text

Abstract:

Шпак, Н. А. Ефективність використання персоналу сільськогосподарських підприємств в сучасних умовах : дис. ...канд. екон. наук : 08.00.04 / Н. А. Шпак. - Чернігів, 2016. - 234 с.<br>Дисертаційне дослідження присвячено розробці теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Визначено теоретичну сутність поняття «персонал підприємств», базові передумови формування та методологічні підходи до оцінки ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Проведено аналіз забезпеченості та оцінку

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Погорєлова, Тетяна Олексіївна, та С. М. Мартинюк. "Мотивація та стимулювання праці". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45832.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Федоренко, Н. М. "Аналіз управління персоналом на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Кучинський, Володимир Анатолійович. "Використання персонал-технологій як основа підвищення ефективності кадрової роботи". Thesis, НТУ "ХПІ", 2010. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27877.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Гречко, Ю. В. "Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Верхолаз»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25199.

Full text

Abstract:

Гречко, Ю. В. Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах ТОВ «Верхолаз») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Ю. В. Гречко ; керівник роботи А. В. Холодницька ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні системи стимулювання праці на ТОВ «Верхолаз» та розробка заходів щодо її удосконалення. Об’єктом дослідження є система стимулювання праці персоналу в організації та форми її функціонування. Предметом дос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Бендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.

Full text

Abstract:

Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Гончаренко, І. М., та Я. В. Шульга. "Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників-підприємців". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2018. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/9580.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто систему стимулювання праці працівників підприємств, визначено недоліки системи оплати праці в Україні, запропоновано заходи удосконалення матеріального стимулювання працівників.<br>В статье рассмотрена система стимулирования труда работников предприятий, определены недостатки системы оплаты труда в Украине, предложены меры совершенствования материального стимулирования работников.<br>In the article the author considers the system of stimulation of labor of employees of enterprises, identified deficiencies of the system of remuneration in Ukraine, defines proposition to impr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Мірошніченко, М. О. "Мотиви і стимули до праці, їх роль у підвищенні ефективності організації (ПАТ «МТБ БАНК»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12703.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації та стимулювання праці в управлінні персоналом організації. Проаналізовано: - діючу систему мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - надано організаційну характеристику досліджуваного банку; - проведено аналіз персоналу ПАТ «МТБ БАНК»; - здійснено аналіз системи мотивації персоналу у досліджуваному банку. Запропоновано: - шляхи вдосконалення мотивації персоналу у ПАТ «МТБ БАНК»; - розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності стимулювання персоналу у досліджуваному банку; - здійснено оцінку ефективності з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Єремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Дайчак, Оксана Володимирівна, та Oksana Daichak. "Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”)". Master's thesis, ТНТУ, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36920.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021.<br>Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У процесі дослідження розглянуто питання організації праці у системі управління підприємствами готельного-ресторанного бізнесу у сучасних умовах, її особливості та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Шолом, В. С. "Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003.

Full text

Abstract:

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулюванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Недолужко, С. С. "Удосконалення стимулювання праці персоналу підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11091.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - система стимулювання персоналу на ТОВ «Стар Шайн Шипінг», як одна з основних складових кадрової політики організації. У роботі розглядаються теоретичні аспекти стимулювання персоналу в транспортно-експедиторській компанії.<br>The object of study is the personnel incentive system at “Star Shine Shipping”, as one of the main components of the personnel policy of the organization. The paper considers the theoretical aspects of staff incentives.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Семенова, Є. С. "Оплата, стимулювання та мотивація праці персоналу підприємств готельного бізнесу". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7989.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні, методологічні та практичні питання управління,стимулювання і мотивації оплати праці персоналу на прикладі приватного готельного підприємства «Aлaрус люкс»; Проаналізовані та оцінені основні фінансово-економічні показники діяльності готелю «Aлaрус люкс»; . Запропоновані заходи з покращення механізмів оплати праці, забезпечення мотивації персоналу конкретного підприємства готельного бізнесу на ринку готельних послуг.<br>Qualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Блажко, І. О. "Удосконалення стимулювання праці персоналу підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9887.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - діяльність персоналу підприємства, зокрема ресторану «Марсала». У роботі розглядаються теоретичні аспекти стимулювання персоналу в ресторані. Master's qualification work consists of three sections.<br>The object of study is the activity of the personnel of the enterprise, in particular the restaurant «Marsala».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Єрьома, А. С., та Б. В. Побочій. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «РА «GOLD FUTURE»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18829.

Full text

Abstract:

Єрьома, А. С. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «РА «GOLD FUTURE») : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. С. Єрьома, Б. В. Побочій ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 76 с.<br>Метою даної дипломної роботи є аналіз системи стимулювання праці на конкретному підприємстві задля виявлення шляхів їх удосконалення. Для досягнення цієї мети поставлено такі завдання: - розкрити поняття, форми та методи стимулювання праці персоналу; - оха

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Вандер, І. С. "Стимулювання праці та його вплив на конкурентоспроможність персоналу (на прикладі ПАТ «Одесагаз»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6335.

Full text

Abstract:

Метою роботи є розгляд системи стимулювання праці у підвищенні конкурентоспроможності персоналу ПАТ «Одесагаз», застосування сучасних стимулюючих схем до сьогоднішніх реалій, пропозиції щодо розвитку системи стимулювання праці на даному підприємстві для підвищення конкурентоспроможності його персоналу.<br>Целью работы является рассмотрение системы стимулирования труда в повышении конкурентоспособности персонала ОАО «Одессагаз», применение современных стимулирующих схем к сегодняшним реалиям, предложения по развитию системы стимулирования труда на данном предприятии для повышения конкурентоспос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Ковальчук, Ю. В. "Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18732.

Full text

Abstract:

Ковальчук, Ю. В. Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. В. Ковальчук ; керівник роботи Косач І. А. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 92 с.<br>Дипломна робота присвячена дослідженню теоретичних та прикладних аспектів мотивації праці на підприємстві. У роботі запропоновано провести оцінку системи мотивації праці на підприємстві ТОВ “ДЦ Україна” та аналіз його економічної діяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Конофольська, Т. В. "Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6226.

Full text

Abstract:

Метою роботи є вдосконалення системи мотивів та стимулів до праці для персоналу ТзОВ «Дєтмір» на основі зарубіжного досвіду та виявлення їх ефективності.<br>Целью работы является совершенствование системы мотивов и стимулов к труду для персонала ООО «Детмир» на основе зарубежного опыта и выявление их эффективности.<br>The aim is to improve the system of motivation and incentives to work for the staff of LLC "Detmir" based on international experience and identify their effectiveness.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Катрусяк, Христина Миколаївна, та Khrystyna Katrusiak. "Сучасні підходи до впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на підприємстві» (на прикладі ТОВ «Металооборобна компанія»)". Master's thesis, 2020. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/33461.

Full text

Abstract:

Об’єктом дослідження виступає вітчизняне підприємство ТОВ «Тернопільська металообробна компанія», яка є однією з лідируючих компаній по виробництву деталей вихлопної системи. Метою даної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ та практичних аспектів впровадження ефективної системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці на вітчизняному підприємстві. У роботі використовувалися ряд методів теоретичного та практичного дослідження проблематики, зокрема використано методи пояснення систематизації та класифікації при розгляді теоретичних підходів управління кредито

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Трачук, І. Г. "Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації» (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6437.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є вивчення, аналіз і вдосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу у ПАТ КБ «ПриватБанк». Відповідно до зазначеної мети визначено такі завдання: розглянути теоретичні аспекти щодо мотивації та стимулювання персоналом; провести аналіз діяльності ПАТ КБ «ПриватБанк» та системи мотивації й стимулювання співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк»; виявити проблеми стимулювання співробітників ПАТ КБ «ПриватБанк»; розробити заходи щодо вдосконалення мотивації і стимулювання персоналу в ПАТ КБ «ПриватБанк».<br>Целью данной работы является изучение, анализ и совершенствование

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Коломоєць, Іван Леонідович. "Обліково-аналітичне забезпечення методів управління персоналом на ПП «АРГО-07»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2377.

Full text

Abstract:

Коломоєць І. Л. Обліково-аналітичне забезпечення методів управління персоналом на ПП «АРГО-07» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник З. П. Урусова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 122 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 122 с., 10 рис., 24 табл. і 73 літературних джерела. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних положень обліково-аналітичного забезпечення методів управління персоналом, а також розроблення рекомендацій щодо їх реалізації на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес формування, використання та розвитку персоналу під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Голбан, Ю. Ю. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7585.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження – процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві. Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підпри

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Котелевець, Наталія Андріївна. "Оптимізація системи мотивації праці на КП «Водоканал»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1484.

Full text

Abstract:

Котелевець Н. А. Оптимізація системи мотивації праці на КП «Водоканал» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. А. Онищенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 123 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 123 с., 9 рис., 20 табл., 4 додатки, 54 джерела. Об’єктом дослідження є комунальне підприємство «Водоканал». Метою роботи є визначення основних напрямків підвищення ефективності системи мотивації праці персоналу КП «Водоканал». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узага

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Репіч, Катерина Валеріївна. "Впровадження системи стимулювання КPI підприємства ТОВ «Простор»". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5135.

Full text

Abstract:

Репіч К. В. Впровадження системи стимулювання КPI підприємства ТОВ «Простор» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник М. М. Іванов. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 87 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота викладена на 87 сторінках друкованого тексту, містить 6 таблиць, 6 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань включає 56 джерел, з них 18 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є компанія, що розвивається, та розробляє і впроваджує систему стимулювання на основі КPI. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти управління персоналом підприємства д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Тютюнник, Юлія Валентинівна. "Удосконалення мотивації праці для підвищення ефективності діяльності промислового підприємства". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2813.

Full text

Abstract:

Тютюнник Ю. В. Удосконалення мотивації праці для підвищення ефективності діяльності промислового підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 076 «Підприємство, торгівля та біржова діяльність» / наук. керівник О. В. Коваленко. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 123 с.<br>UA : У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти мотивації праці на підприємстві, надана організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства, проведено аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та ефективність існуючої системи мотивації праці персоналу. На основі проведеного аналізу розроблено заходи щод

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Дайчак, Оксана Володимирівна. "Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”)". Master's thesis, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36890.

Full text

Abstract:

Дайчак О.В. Удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства (на прикладі готельно-ресторанного комплексу “Три бажання”). Кваліфікаційна робота магістра (101 с., 11 рис., 22 табл., 35 літ. джерел) за спеціальністю 241 “Готельно-ресторанна справа”. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. Факультет економіки та менеджменту. – Тернопіль, 2021. Кваліфікаційна робота магістра робота присвячена розгляду питань удосконалення організації праці на підприємствах готельно-ресторанного господарства в умовах реформування економіки. У проце

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!