Log in

Relevant bibliographies by topics / Стимулювання праці персоналу / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Стимулювання праці персоналу.

Journal articles on the topic 'Стимулювання праці персоналу'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Стимулювання праці персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Вікторія Шевченко. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 99–103. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-14.

Full text

Abstract:

Ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації. В статті проаналізовані етапи формування системи мотивації персоналу. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Меленчук, Ігор, та Ірина Яремко. "ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Grail of Science, № 17 (2 серпня 2022): 94–98. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.013.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні основи, сутнісні і змістові параметри мотивації й стимулювання персоналу в системі критеріїв ефективності функціонування організації. Розглянуто проблематику мотивації праці на вітчизняних організаціях. Метою дослідження є узагальнений аналіз організації процесів стимулювання та мотивації персоналу в сучасних організаціях та розкриття основних характеристик мотиваційної складової як головного фактору ефективності діяльності сучасної організації. Розкрито набір і дієвість інструментальних засобів «мотивації» та «стимулювання» в процесах управління персоналом орган

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ягодзінський, С. М., та А. О. Козинець. "СТРАТЕГІЯ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Підприємництво і торгівля, № 36 (28 квітня 2023): 44–50. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-36-06.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються питання розробки стратегії удосконалення систе- ми управління персоналом. Запропоновано заходи підвищення ефективності мотивації пер- соналу підприємства. Зазначено, що на сьогодні є три основні принципи ефективної системи управління підприємством: ефективний підбір нових кадрів; розвиток та навчання персона- лу; мотивація персоналу. Акцентовано увагу на тому, що сучасна тенденція підготовки ка- дрів у провідних компаніях – це створення системи неперервного навчання спеціалістів та робітників для того, щоб персонал легко адаптувався до нових технологій, нових форм ор- га

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Транченко, Л. В., О. М. Транченко та Р. І. Лопатюк. "СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Підприємництво і торгівля, № 45 (30 травня 2025): 86–99. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-45-11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню питань мотивації та матеріального стимулювання трудової діяльності індустрії гостинності як головного джерела активності персоналу організації. На характер прояву трудової поведінки та активності співробітників впливають застосовувані на підприємстві форми оплати праці та стимулювання персоналу, що базуються на принципі матеріальної зацікавленості та структури трудової мотивації. Не всі підприємства розуміють важливість управління процесом мотивації та стимулювання своїх працівників. Проблема мотивації та стимулювання персоналу і сьогодні залишається однією із зат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Klymchuk, A. O. "СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 1, № 12 (2016): 119–25. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.12.119-125.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам дослідження системи мотивації та стимулювання персоналу на промислових підприємствах, що є досить актуальними в умовах сьогодення. Мета дослідження полягає у детальному вивченні та аналізі особливостей системи стимулювання та мотивації персоналу на промислових підприємствах. Доведено, що керівництво підприємства повинне постійно займатися вдосконаленням системи мотивації та стимулювання праці персоналу, тобто пристосовуватися до нових умов функціонування ринку. Автором наголошується, що система мотивації та стимулювання на промислових підприємствах займає провідне м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Мірошниченко, О. В., П. С. Боденчук та В. В. Спиридонова. "ЕФЕКТИВНІСТЬ МОТИВАЦІЙНИХ ПРОГРАМ У ПРОЦЕСІ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 155–58. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-25.

Full text

Abstract:

Метою дослідження є виявлення ефективності мотиваційних програм, сформованих на основі результатів оцінки персоналу, як інструменту підвищення продуктивності праці та залученості працівників. Методика дослідження включає аналіз наукових джерел, узагальнення практичного досвіду підприємств, застосування методів порівняльного аналізу показників до та після впровадження стимулювання. Результати дослідження підтверджують прямий зв’язок між якістю оцінювання персоналу та результативністю мотиваційних заходів. Встановлено, що інтеграція оцінки в мотиваційні програми сприяє зменшенню плинності кадрів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Н. В., ЛОХМАН, та КОРНІЛОВА О. В. "КОГЕРЕНТНІСТЬ СТИМУЛЮВАННЯ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ПРАЦІ ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА". Manager. Bulletin of Donetsk State University of Management 89, № 4 (2020): 31–39. http://dx.doi.org/10.35340/2308-104x.2020.89-4-04.

Full text

Abstract:

Досліджено поняття якості обслуговуючого персоналу підприємствресторанного господарства. Запропоновано використовувати засобиматеріального стимулювання для підвищення якості праціобслуговуючого персоналу, а само, надбавки, премії, бонуси.Рекомендовано для систематизації факторів впливу на рівень якостіпраці обслуговуючого персоналу підприємств ресторанного господарствазастосовувати діаграму К. Ісікави

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Баранов, В. В. "УЗАГАЛЬНЕННЯ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ ОПЛАТИ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична., № 36 (30 березня 2023): 123–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.7733518.

Full text

Abstract:

В статті досліджується світовий досвід та національні особливості щодо формування найбільш ефективних підходів у сфері оплати та мотивації трудової діяльності. Визначено переваги та недоліки реальних моделей заохочення персоналу, узагальнено практику застосування конкретних систем заохочення, зроблено акцент на індивідуальний підхід у системах заохочення в більшості розвинутих країнах світу. Проведене дослідження дозволяє поглиблено проаналізувати особливості систем матеріального заохочення персоналу та сформувати необхідне підґрунтя для впровадження найбільш ефективних елементів закордонних м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Заріцька, Катерина. "МОТИВАЦІЙНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ТОРГІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА В КОНТЕКСТІ СТРАТЕГІЇ ВЕДЕННЯ БІЗНЕС У". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 58–63. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-13.

Full text

Abstract:

У статті розкрито функціональну роль управління персоналом в стратегії ведення бізнесу, визначено можливості підвищення ефективності організації праці персоналу торгівельного підприємства на основі посилення мотиваційної функції оплати праці. Обґрунтовано критерії структуризації груп клієнтів для встановлення черговості опрацювання категорійними менеджерами з активних продажів у залежності від залежності «потенційна перспективність клієнта – витрати часу на опрацювання», що забезпечить недопущення їх неопрацювання та концентрації на роботі з ними за умов часових обмежень. Підтверджено розрахун

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Балахонова, Олеся, та А. А. Паліга. "СУЧАСНІ МЕТОДИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Подільський науковий вісник 1 (2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-1.

Full text

Abstract:

У статті відмічено, що процес удосконалення організації праці на підприємстві повинен включати заходи щодо визначення критеріїв справедливої оцінки професійних якостей персоналу для послідуючого стимулювання підвищення ефективності виконання обов’язків. Наведено основні принципи організації праці. Запропоновано низку напрямів у змісті організації праці. Наведено заходи щодо організації праці в сучасних умовах господарювання. Запропоновано шляхи удосконалення організації праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Тутова, А. С. "Особливості стимулювання менеджерів вищої ланки в сучасних організаційних умовах". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 3 (267) (10 квітня 2021): 94–97. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-94-97.

Full text

Abstract:

В сучасних умовах мистецтво управління людським потенціалом стає вирішальною умовою, що забезпечує конкурентоспроможність підприємства і стабільність підприємницького успіху. Саме тому останнім часом так виріс інтерес до менеджменту, як сфери мотивації персоналу. Саме область стимулювання становить значну частину концепції цієї управлінської науки. Знання мотиваційних установок працівника, вміння їх формувати і направляти відповідно до особистих цілей і завдань підприємства є одним з найважливіших питань в управлінні сучасного підприємства. В умовах сучасних економічних відносин стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

СВАТЮК, Оксана. "УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ І ОРГАНІЗУВАННЯМ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА У МОВАХ НЕСТАБІЛЬНОСТІ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 листопада 2024): 8–15. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-14-1.

Full text

Abstract:

Вивчено наукові підходи до управління ризиками, методи оцінювання ризиків на підприємстві. Досліджено сукупність теоретичних і практичних аспектів управління ризиками та організуванням праці персоналу, які забезпечують адаптацію діяльності підприємств до зміни середовища і воєнного часу. Проаналізовано ряд чинників впливу на організування праці персоналу в умовах високих ризиків в Україні. Новизна дослідження полягає у розробці комплексного підходу управління ризиками шляхом ознайомлення персоналу із конкретними заходами та діями у критичних ситуаціях. Запропоновано шкалу для оцінювання ризикі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Васюк, Наталія, та Наталія Петрученко. "ЕКСПЕРТНЕ ОПИТУВАННЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ДЛЯ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАДОВОЛЕНОСТІ УМОВАМИ ПРАЦІ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА “ЦЕНТР ПЕРВИННОЇ МЕДИКО-САНІТАРНОЇ ДОПОМОГИ № 2” СВЯТО ШИНСЬКОГО РАЙОНУ м. КИЄВА". Public management 23, № 3 (2020): 63–74. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2020-3(23)-63-74.

Full text

Abstract:

У 2018 році розпочалася трансформація первинної медичної допомоги та автономізація закладів охорони здоров’я. У багатьох розвине- них країнах світу первинна медична допомога, а саме сімейні лікарі вирі- шують більшість звернень пацієнтів, що є ефективним, адже допомагає за- побігати багатьом хворобам до того, як вони потребуватимуть складного, дорогого і не завжди успішного лікування. Визначено, що в умовах трансформації сфери охорони здоров’я акту- альними питаннями на сьогодні є розвиток кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я, зокрема покращення умов праці медичного персоналу на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

АВГУСТИН, Руслан, та Ірина ДЕМКІВ. "УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Development Service Industry Management, № 2 (30 травня 2024): 284–88. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-6(45).

Full text

Abstract:

У статті досліджується проблематика сталого й ефективного функціонування та розвитку закладів охорони здоров’я. Вказано на те, що з огляду на спеціалізацію закладів охорони здоров’я у сфері надання споживчих послуг населенню тут критично важливим стає формування якісного кадрового, у тому числі інтелектуального, потенціалу. Відтак, попри якість самих послуг на перший план виходять питання управління підбором та розвитком персоналу закладів охорони здоров’я. На таких засадах метою статті визначено розвиток методико-прикладних положень управління кадровим потенціалом закладів охорони здоров’я. Р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

ГРИГОРУК, Павло. "ОСОБЛИВОСТІ ТА АДАПТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВІЙНИ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 372–77. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(57).

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика збереження персоналу вітчизняних підприємств в умовах повномасштабної війни. Ці питання істотно актуалізувалися через існування таких викликів, як масштабна вимушена зовнішня та внутрішня міграція населення, мобілізація чоловіків, зростання демографічної кризи, дестабілізація внутрішнього ринку праці, збільшення чисельності безробітних, а також соціально вразливих категорій населення. Констатовано на тому, що в таких критично складних обставинах підприємствам задля збереження штату працівників слід розвивати / адаптувати власні програми мотивації і стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ощипок, І. М. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В СТИМУЛЮВАННІ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ІННОВАЦІЙНУ ДІЯЛЬНІСТЬ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 43–50. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-06.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті концептуальні підходи до сутності стимулювання інноваційної актив-ності працівників від їх творчої діяльності, спрямовані на удосконалення функціональної, організаційної, адміністративної структури підприємств, організацій і установ з метою підвищення ефективності виробни-чо-господарської, навчально-наукової діяльності. Описано інформаційні й управлінські інновації. Показано різні підходи до інноваційної активності для впровадження досконаліших форм організації праці й управління виро-бництвом, забезпеченням трудової активності, пов’язаної з реалізацією набутих знань, творч

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Dybach, Inna. "НАУКОВО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(20) (2019): 37–51. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2019-4(20)-37-51.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто необхідність матеріального стимулювання праці науково-педагогічних працівників. Розроблено процедуру удосконалення системи мотивації праці професорсько-викладацького складу за допомогою розробки науково-методичного підходу до застосування норм праці в системі матеріального стимулювання. Запропоновано використання надбавки «за високі досягнення науково-педагогічного персоналу у праці». Опрацьовано науково-методичний підхід до розрахунку такої надбавки, що ґрунтується на визначені трудомісткості виконаних робіт науко-педагогічних працівників за певний проміжок часу, порівняно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Зленко, Алла, Вячеслав Редзюк, Юрій Лященко та Яна Зленко. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМИ ПОБУДОВИ ЕКОСИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 8 (11 липня 2024): 55–65. http://dx.doi.org/10.31470/2786-6246-2024-8-55-65.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовані основні складові екосистеми управління персоналом державної служби. Така система базується на поточних і перспективних планах, спрямованих на формування колективу співробітників з високим рівнем творчості та самомотивації. Екосистема управління персоналом державної служби має включати відбір, навчання, підвищення професійного рівня державних службовців, оцінку результатів роботи, планування кар’єри та формування ефективної системи мотивації праці державних службовців, застосовуючи при цьому як моральне, так матеріальне стимулювання, управління інформаційно-комунікаційни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Колянко, О. В. "ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 82 (20 травня 2025): 44–47. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-06.

Full text

Abstract:

Розглянуто теоретичні основи мотивації у менеджменті сучасних організацій. Зроблено акцент на вивченні ефективної роботи персоналу у воєнний час. Описано існуючі мотивації та досліджено функції, які стимулюють трудову поведінку та підвищують мотивацію під час війни. Система управління та мотивації в Україні не адаптована до кардинальних змін сьогодення. Потреба у психологічній підтримці в організаційному менеджменті відіграє важливу роль, це потужна інновація для України. Проблему ефективного функціонування організації неможливо вирішити, якщо психологи лише допомагатимуть працівникам вирішува

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Samoilenko, O., N. Demchenko та O. Filonenko. "ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЗАКЛАДУ ОСВІТИ". Research Notes, № 3 (28 грудня 2023): 110–18. http://dx.doi.org/10.31654/2663-4902-2023-pp-3-110-118.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена складній і значущій проблемі формування ефективної кад- рової політики в закладі освіти. Акцентовано увагу на тому, що одним із інструментів вдосконалення та стратегічного розвитку закладу освіти є кадрова політика. Розглянуто й узагальнено деякі теоретичні підходи щодо визначення поняття «кадрова політика» та «кадрова політика закладу освіти». Визначено економічну сутність поняття «кадрова політика» як комплекс заходів, принципів і методів із формування, збереження, відтворення, вдосконалення та використання персоналу, що спрямовані на створення оптимальних умов для праці, ї

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Птащенко, O., Л. Чернобай, С. Малихіна, I. Верезомська та С. Яремчук. "ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЗАСТОСУВАННЯ СТРАТЕГІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЙ В УКРАЇНСЬКІЙ БІЗНЕС-ПРАКТИЦІ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 42 (2022): 406–14. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.1.42.2022.3661.

Full text

Abstract:

Анотація. У статті досліджено вплив персоналу на успішне функціонування підприємства у довгостроковій перспективі. Компаніям необхідно враховувати погляди, цінності, очікування, сприйняття та типову поведінку працівників різних культур. Успіх компаній на світовому ринку все більше визначається тим, чи вдалося їм створити ефективну систему управління персоналом, щоб усунути тертя у відносинах між працівниками різних національностей і з різними культурними традиціями. При оцінці точного внеску як окремого працівника, так і колективу в цілому кінцевий результат господарської діяльності міжнародно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Градюк, Н. М., та Х. В. Кузьма. "НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ЧЕРЕЗ ЗАДОВОЛЕННЯ ПОТРЕБ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 69 (16 лютого 2023): 80–86. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-69-11.

Full text

Abstract:

Наголошено про пріоритетне значення на підприємствах мотивації праці через задоволення потреб персоналу. Виділено результати останніх досліджень і публікацій вітчизняних науковців, які доводять важливість врахування низки чинників при організації та удосконаленні мотивації праці. Сформовано структуру взаємозв’язків основних категорій мотивації праці персоналу підприємства, що корелюються з їхніми потребами та очікуваними результатами від її удосконалення. Виділено низку груп стимулів, які активно використовуються підприємствами при забезпеченні мотивації праці. При цьому більшість із них набув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Боденчук, Л. Б., О. Ю. Приходько та О. С. Пирлог. "МОТИВАЦІЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (78) (28 травня 2025): 115–20. https://doi.org/10.32689/2523-4536/78-17.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто мотивацію та стимулювання персоналу як стратегічний ресурс підвищення ефективності підприємницької діяльності в умовах цифровізації та змін економічного середовища. Автори обґрунтовують значущість поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, індивідуалізації підходів та інтеграції мотиваційної політики в загальну стратегію управління. Аналізуються сучасні виклики, зокрема гібридна робота, потреба в персоналізованих програмах стимулювання, вплив корпоративної культури та роль керівників. Акцент зроблено на застосуванні цифрових технологій, аналітики даних та елементів ш

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Середа, Г. В., Н. П. Гуцуляк та Є. О. Шалена. "Підвищення мотивації персоналу теплопостачальних підприємств через удосконалення системи стимулювання праці". Економіка і організація управління, № 3 (2023): 74–82. http://dx.doi.org/10.31558/2307-2318.2023.3.9.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Савельєва, Є. О. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ БАНКІВСЬКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИКЛАДІ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ «ПРИВАТБАНК»". Духовність особистості: методологія, теорія і практика 97, № 4 (2020): 219–30. http://dx.doi.org/10.33216/2220-6310-2020-97-4-219-230.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено виявленню психологічних особливостей управління банківським персоналом на прикладі комерційного банку «Приватбанк». Управління персоналом, на думку автора, є особливо важливе у сучасних умовах глобальної конкуренції і стрімкого науково-технічного прогресу, коли продукти, технології, операційні методи і навіть організаційні структури старіють з нечуваною швидкістю, а знання та навички персоналу банку стають головним джерелом тривалого розквіту будь-якого банку. Тому управління персоналом набувають все більшої значущості для менеджменту, так як керівники можуть ефективно управл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Абрамова Ірина. "ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА ПЕРСОНАЛУ В КРИЗОВИХ УМОВАХ ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ". Економічний форум 1, № 4 (2024): 81–86. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-4-10.

Full text

Abstract:

У цій статті сформовано чинники організаційної поведінки персоналу в кризових умовах пандемії та військового стану. Визначено, що поведінка персоналу організації у кризових умовах змінюється під впливом зовнішніх та внутрішніх чинників. Проведено порівняльну характеристику організаційної поведінки в умовах війни та нормальних умовах розвитку підприємства. Критеріями порівняльної характеристики визначено: базову модель поведінки, базис цієї моделі, зорієнтованість працівників, орієнтація системи управління, домінуючі потреби працівників, участь персоналу в системі управління та психологічний ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

БАЧИНСЬКА, Олена Миколаївна. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У РЕАЛІЯХ СЬОГОДЕННЯ". Інклюзія і суспільство, № 3 (12 лютого 2025): 7–14. https://doi.org/10.32782/2787-5137-2024-3-1.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальне питання мотивації працівників підприємства в умовах сучасних викликів. Відзначено, що ключовим чинником успішного функціонування підприємств та підвищення їх конкурентоспроможності є мотивований персонал. Сьогодні в умовах нестабільності кожному керівнику бажано переглянути мотиваційні механізми, змінити інструменти управління та провести дослідження щодо існуючих потреб персоналу. Важливо не забувати, що високий рівень стресу та тривоги негативно впливає на продуктивність і прагнення досягати результатів, тому керівництво має шукати шляхи подолання негативних нас

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Радул, Ірина. "КОРПОРАТИВНИЙ КОУЧИНГ ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ БІЗНЕСУ У СФЕРІ ДИТЯЧОЇ РОЗВАЖАЛЬНОЇ ІНДУСТРІЇ". Наукові записки. Серія: Психологія, № 4 (30 грудня 2024): 90–95. https://doi.org/10.32782/cusu-psy-2024-4-13.

Full text

Abstract:

Персонал на сучасному розвитку бізнесу визначено як найцінніший бізнес-ресурс. Від мотивації персоналу залежить якість його роботи, рівень продуктивності, прибуток, успіх бізнесу. На нашу думку, одним із потужних інструментів у системі бізнесу, який допомагає розв’язати всі перераховані вищі завдання, є корпоративний коучинг. Цей вид коучингу передбачає проведення заходів, спрямованих на стимулювання власної активності працівників і пасивне оволодіння ними навичками, необхідними для успішної роботи у сфері розважальних послуг. Корпоративний коучинг ми розглядаємо як ефективний інструмент у сис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Швед, Вадим, та Віктор Шлінчук. "ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ СУТНОСТІ ТА ЗМІСТУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (101) (27 січня 2025): 44–48. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.1.8.

Full text

Abstract:

У статті детально досліджуються теоретичні та практичні аспекти сутності та змісту кадрової політики підприємства в умовах сучасних викликів економічного, політичного та соціального розвитку. Розкриваються основні підходи до розуміння кадрової політики, її роль і значення як комплексного інструмента управління персоналом, спрямованого на забезпечення ефективності діяльності організації та підтримання конкурентоспроможності в умовах глобалізації, технологічного прогресу та постійних змін ринкового середовища. Увага приділяється значенню понять «персонал» і «кадри», які використовуються для позн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Пак, Наталія, та Марія Фолюш. "ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ В УМОВАХ ВІЙНИ". Молодий вчений, № 4 (116) (30 квітня 2023): 160–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-4-116-32.

Full text

Abstract:

Стаття аналізує функціонування ринку праці в Україні в умовах війни. Зазначається, що реєстрація меншої кількості безробітних пов’язана з рядом причин, таких як виїзд великої кількості громадян за кордон, неможливість отримувати дані із тимчасово окупованих територій, відсутність точної інформації від роботодавців, які в умовах військового стану можуть відтермінувати її вчасне подання, а також зі зменшенням підконтрольної українській владі території. Підкреслено, що при загалом допустимих показниках ситуація на ринку праці є досить проблематичною, ймовірний ріст чисельності безробітних у зв'яз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Череп, Олександр, Лілія Бехтер та Віталій Таболкін. "Методи безперервного професійного розвитку персоналу підприємств". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 3 (10 вересня 2023): 180–87. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-3-180-187.

Full text

Abstract:

Встановлено, що на підприємствах навчання персоналу передбачає первинну професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації робітників і фахівців з вищою освітою. Навчання персоналу підвищує рівень конкурентоспроможності працівників на ринку праці. Це відбувається завдяки набуттю нових навичок, знань і компетенцій або отриманню нових спеціальностей чи професій в процесі професійного розвитку, що може розширити можливості планування кар'єри в організації та за її межами. Навіть якщо працівника звільняють з підприємства або він звільняється за власним бажанням, то добре навчений пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Вінтоняк, Алла. "Адміністративний менеджмент: мотивація як ефективний інструмент управління персоналом". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 2 (2023): 133–39. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230202.14.

Full text

Abstract:

У зв’язку із розвитком ринкової системи господарювання, технологічним та науково-технічним прогресом підприємствам доводиться діяти в умовах конкурентного середовища, розширювати сферу діяльності, вводити інноваційні заходи, опановувати новий тип економічної діяльності. Усі ці дії ведуть до підвищення якісного складу персоналу, їх ефективності та продуктивності праці. Одним із ефективних методів стимулювання трудового персоналу до підвищення якісних та кількісних показників роботи є мотивація. У зв’язку з цим, стаття присвячена дослідженню питання мотивації персоналу як однієї із ефективних фу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

ЧІЛІКІНА, Олена. "ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, № 3 (52) (21 лютого 2022): 180–85. http://dx.doi.org/10.32689/maup.psych.2021.3.26.

Full text

Abstract:

Мета. Теоретично проаналізувати та емпірично дослідити психологічні особливості трудової мотивації співробітників. Методологія. Робота виконана на підставі теоретичних та емпіричних методів дослідження: теоретичні: аналіз та узагальнення – для визначення особливостей розробки теми дослідження; систематизація та інтерпретація досліджуваної проблеми; емпіричні: методика «Мотивація до успіху» Т. Елерса; методика «Мотивація професійної діяльності К. Замфір (в модифікації А. Реана); методика «Визначення стресостійкості та соціальної адаптації» Т. Холмса і Р. Раге; математико-статистичні: оброблення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Махінько, І. В. "НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 88 (30 грудня 2024): 149–55. https://doi.org/10.18664/btie.88.324933.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням, що стосуються підвищення мотивації персоналу і стимулювання діяльності працівників залізничного транспорту. Переглянуті та проаналізовані наявні системи мотивації праці підприємств залізничного транспорту. Виявлено, що на теперішній час, моделі поведінки працівників залізничної галузі зазнали змін, їх кар’єрні цінності та мотиваційні стимули трансформувалися. Визначено, що реальні потреби співробітників залізничного транспорту на сьогоднішній день не задовольняються в повній мірі, а однією з причин є те, що пакет соціальних гарантій наразі не працює в пов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Шулла, Роман, Галина Колісник та Мар’яна Попик. "Концепція маржинального прибутку як інструменту інформаційної підтримки управлінських рішень та стимулювання персоналу підприємств готельного бізнесу". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (91) (30 червня 2022): 10–20. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2022.1.2.

Full text

Abstract:

У статті досліджується можливість впровадження на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу концепції маржинального прибутку в якості інструменту інформаційно-аналітичного забезпечення прийняття управлінських рішень, оцінки діяльності та стимулювання керівного персоналу підприємств сфери готельно-ресторанного бізнесу. Проаналізовано структуру технологічного процесу виробництва послуг розміщення на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу. Обґрунтовано, що структура матеріального трансформаційного процесу готелю має визначальний вплив на його організаційну побудову. Виявлено, що найбільш д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Вуйченко, Марина, та Анатолій Шатохін. "МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ЯК ЗАСІБ УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Grail of Science, № 14-15 (9 червня 2022): 137–39. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.27.05.2022.021.

Full text

Abstract:

На даний час аграрна сфера України перебуває в надзвичайно складному становищі. Військовий стан, переміщення значної чисельності підприємств із регіону в регіон, вивільнення кваліфікованих працівників, проблеми з фінансуванням, неможливість вчасно розпочати посівну внаслідок військових дій – всі вище перелічені фактори надзвичайно ускладнюють, а іноді – унеможливлюють функціонування аграрних підприємств в умовах війни. Тому, на нашу думку, нині досить важливим питанням є розробка ефективного механізму управління соціально-трудовими відносинами в аграрних підприємствах. Значну роль при цьому ві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Свидрук, І. І., та М. М. Кардаш. "ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА МОТИВАЦІЮ ПРАЦІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 78 (26 серпня 2024): 49–54. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-78-07.

Full text

Abstract:

Анотація. Спостереження показують, що автоматизація та інтелектуальні системи можуть як позитивно, так і негативно впливати на мотивацію працівників. Проте дотепер недостатньо досліджень зосереджено на цій проблемі, а отже, існує потреба у глибшому аналізі впливу штучного інтелекту на мотивацію. У статті досліджується вплив штучного інтелекту на мотивацію праці працівників. Зі швидким розвитком штучного інтелекту та його впровадженням у різні сфери життя виникає необхідність розглядати вплив цих технологій на ключові аспекти людської діяльності, зокрема на мотивацію праці. Обґрунтовано, що зро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

ПОЛІЩУК, Дмитро. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ТА ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 2 (30 травня 2024): 155–60. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-6(23).

Full text

Abstract:

Стаття присвячена стратегічному управлінню кадровою політикою та людським капіталом в аграрному секторі, де проаналізовано ключові аспекти та запропоновано ефективні підходи до оптимізації управлінських практик. У статті описано, як вибір та розміщення кваліфікованих кадрів впливає на ефективність виробничих процесів і конкурентоспроможність компаній у міжнародному ринковому середовищі. Запропоновано стратегії з підвищення привабливості роботодавця через програми розвитку та навчання персоналу, що сприяють розвитку ключових компетенцій та адаптації до змін у виробничому процесі. Окрему увагу п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Літорович, Олександр, Роман Жишко, Катерина Процак та Олег Дубовий. "РОЛЬ ЦИФРОВИХ КОМПЕТЕНЦІЙ У ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ". Via Economica, № 3 (29 грудня 2023): 69–74. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2023-3-10.

Full text

Abstract:

Стаття є присвячена ролі цифрових компетенцій в процесі управління персоналом підприємства у сучасних умовах. Розглянуто головні підходи до розуміння сутності концепції «цифрових компетенцій», а також акцентовано увагу на їх особливостях в процесі навчання управлінського персоналу. Загалом аргументовано, що активне застосування цифрових технологій у суспільстві не повинно призвести до масового безробіття, як у це переважно вірить більшість, оскільки завдяки діджиталізації з’являються нові можливості для пошуку роботи. Також виправдано що держава повинна відігравати важливу роль у цьому, створю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

БОГДАНОВ, Р. І. "ПОНЯТТЯ ТА ЗНАЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНО-ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ УПРАВЛІНЬ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ". Вісник Кримінологічної асоціації України 28, № 1 (2023): 347–54. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.1.32.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, надано характеристику системі матеріально-фінансового забезпечення територіальних управлінь ДБР. Аргументовано, що матеріально-фінансове забезпечення можна розглядати у двох аспектах –як процес і, як сукупність форм, методів та засобів. Відмічено, що в цілому обидва підходи не суперечать і не виключають один одного, а лише відображають різні боки досліджуваного забезпечення. Обґрунтовано, що матеріально-фінансове забезпечення діяльності територіальних управлінь ДБР доцільно розглядати як врегульовану нормами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Підлипна, Р. П. "ОЦІНЮВАННЯ ІНВЕСТУВАННЯ В СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 63 (1 жовтня 2021): 64–69. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-63-10.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено методологічним аспектам оцінювання економічної доцільності інвестицій у соціально-економічний розвиток персоналу, яка визначається високим рівнем їх окупності і потребує оп-тимізації інвестиційних потоків підприємства. Визначено, що загальними цілями розвитку персоналу є ство-рення умов для стимулювання розкриття потенціалу працівників і забезпечення високої вмотивованості щодо досягнення поставлених завдань. Показано, що особливістю сучасних підходів до розвитку персоналу є завдан-ня творчої імплементації у реальну комерційну практику існуючих та безперервної генерації нових

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Козлова, І. М., та Н. А. Ковнір. "МОТИВАЦІЯ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ВІЙНИ: ВИКЛИКИ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 4 (76) (31 жовтня 2024): 95–103. https://doi.org/10.32689/2523-4536/76-12.

Full text

Abstract:

Сучасні соціально-економічні виклики, зокрема повномасштабна збройна агресія російської федерації, суттєво вплинули на мотивацію працівників українських підприємств, особливо в секторі охорони здоров’я. Незважаючи на використання традиційних методів мотивації, актуальність пошуку нових, більш ефективних підходів до стимулювання праці медичних працівників значно зросла. Мета дослідження полягає в аналізі динаміки мотивації медичного персоналу в умовах кризи, ідентифікації ключових факторів, що впливають на рівень їхньої залученості та продуктивності, а також розробці рекомендацій щодо вдосконал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Штапаук, С. С., О. В. Бірюков, П. В. Кривуля та В. І. Шестопалов. "Контекстно обумовлене оцінювання ваги значення компетентностей у системі стимулювання висококваліфікованого персоналу та розподілу бюджету заохочень". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6(262) (23 грудня 2020): 146–56. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-262-6-146-156.

Full text

Abstract:

У зв'язку з актуальністю розвитку систем оплати праці у спрямуванні на забезпечення не тільки справедливого винагороди, а й мотивації до креативного мислення, постає науково-практичне завдання створення методичних засобів, що враховують контекстно зумовлену цінність особистих якостей висококваліфікованих працівників і конкретного набору їхніх професійних компетеностей, а також впливу контексту на ступінь реального використання цих якостей і компетеностей. В роботі запропоновано напрямок розвитку оцінювання корисності і використання компетентностей відповідно до контексту господарської діяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Черчик Лариса та Каленюк Анатолій. "ВНУТРІШНЯ АТЕСТАЦІЯ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Економічний форум 1, № 3 (2022): 89–96. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-3-11.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто підходи до визначення сутності атестації персоналу, узагальнено підходи до трактування атестації у широкому та вузькому розумінні, дано авторське визначення атестації як складової управління розвитком персоналу, що покликана забезпечити: відповідність працівників чинним нормам та вимогам, корпоративній етиці, професійним та кваліфікаційним вимогам, вимогам до особистих якостей; розвиток персоналу, нарощення його потенціалу з урахуванням стратегічних цілей розвитку організації з метою планування кар'єри, зарахування до кадрового резерву, подальших службових переміщень, плану

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Шепель, Інеса. "КАДРОВА РЕФОРМА ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ У КОНТЕКСТІ НАЦІОНАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ ДОХОДІВ: ВИКЛИКИ, ПЕРСПЕКТИВИ ТА СВІТОВИЙ ДОСВІД". Via Economica, № 8 (21 лютого 2025): 118–25. https://doi.org/10.32782/2786-8559/2025-8-18.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто кадрову реформу Державної податкової служби України в контексті реалізації Національної стратегії доходів. Проведено аналіз ефективності діяльності ДПС, зокрема оцінено результати її роботи, рівень цифровізації процесів та вплив кадрових змін на податкове адміністрування. Досліджено динаміку чисельності працівників, рівень заповнення вакансій та основні проблеми кадрового забезпечення, серед яких перевантаженість персоналу, низька мотивація та необхідність підвищення професійної компетентності. Здійснено аналіз показників фінансування податкової та митної служб України у 20

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

САВЕНКО, Дмитро. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОНІТОРИНГУ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЗМІННОСТІ РИНКОВОГО СЕРЕДОВИЩА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 1 (28 березня 2024): 262–68. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-11-39.

Full text

Abstract:

Промислові підприємства функціонують в умовах невизначеності, змінності ринкового середовища та стикаються з безліччю проблем, серед яких: зниження показників фінансово-господарської діяльності; втрата ринків збуту продукції; міграційні процеси; зниження частки кваліфікованих кадрів на нестача персоналу. Одним із важливих питань є збереження кадрового складу, раціональне використання працівників, адже продуктивність праці, результати роботи впливають на якість виробленої продукції, обсяги виробництва та збуту продукції, рівень конкурентоспроможності та відповідно прибутковість діяльності. Дове

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Герасименко, А. В. "СУЧАСНИЙ СТАН ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЇЇ ПРОДУКТИВНОСТІ ДЛЯ СУБ’ЄКТІВ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ". Підприємництво і торгівля, № 35 (3 лютого 2023): 21–29. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-35-03.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена вдосконаленню організації праці на підприємствах аграрного сектору України, як основного фактора підвищення продуктивності праці. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності функціонування аграрного сектору, який має вирішальний вплив на продовольче забезпечення та рівень життя населення. Мета статті – розроблення шляхів підвищення продуктивності праці в аграрному секторі України. Для досягнення мети в процесі дослідження було вирішено низку завдань: визначено поняття «продуктивність праці» та основні фактори продуктивності праці, проаналізовано рі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Ніколаєнко-Камишова, Т. П. "ПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ." Медсестринство, № 1 (15 квітня 2022): 51–53. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2022.1.12428.

Full text

Abstract:

У статті «Проблеми медсестринства у структурі сучасної системи охорони здоров'я. Мотивація та оптимізація підходів до вирішення» розглянуті важелі заохочення до сестринської професії. Проблема кадрів, зокрема середнього медичного персоналу, у галузі охорони здоров'я викликає занепокоєння. Дефіцит медичних сестер у державних закладах охорони здоров'я потребує вирішення питань на державному рівні. Метою дослідження було Дослідження причин спонукання щодо звільнення медичних сестер з державно-комунальних установ. Проводилось  опитування 28 медичних сестер, які працюють у приватній клі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Омельченко, Галина, та Уляна Ханас. "ІНСЕНТИВ-ТУРИЗМ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ІНСТРУМЕНТ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry, № 2 (16) (20 травня 2025): 157–62. https://doi.org/10.32782/2708-4949.2(16).2025.25.

Full text

Abstract:

У контексті глобальних соціально-економічних трансформацій, діджиталізації бізнесу та змін у ціннісних орієнтаціях працівників, зростає потреба у впровадженні інноваційних підходів до управління персоналом. У сучасному світі туризм відіграє важливу роль у розвитку економіки багатьох країн, а інсентив-туризм дедалі більше утверджується як перспективний напрям у цій сфері. Інсентив-туризм, як форма нематеріального стимулювання, набуває особливої актуальності в корпоративному середовищі. Він передбачає організацію спеціалізованих подорожей, які використовуються не лише як винагорода за досягнення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Бєляєва, Світлана, Ірина Герман та Ганна Сергієнко. "ПРОЕКТНІ ІННОВАЦІЙНІ РІШЕННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ТУРИЗМІ ТА ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry 2, № 8 (2023): 12–19. http://dx.doi.org/10.32782/2708-4949.2(8).2023.2.

Full text

Abstract:

У статті систематизовано основні чинні нормативні документи щодо трудових відносин під час дії воєнного стану в Україні, акцентовано увагу на відповідних змінах до нормативно-правової бази з питань кадрової роботи на підприємствах із урахуванням особливостей та специфіки організації праці в туристичних фірмах, на підприємствах індустрії гостинності. Розглянуто низку проектних пропозицій щодо удосконалення кадрової роботи на туристичних підприємствах і в готельно-ресторанному бізнесі в умовах воєнного стану. Запропоновано відповідні проекти з питань організації трудових відносин на території Ук

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!