Log in

Relevant bibliographies by topics / Структура корпоративна / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Структура корпоративна.

Journal articles on the topic 'Структура корпоративна'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Структура корпоративна.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

КОСТЕНКО, Юрій Вікторович. "СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ КОРПОРАТИВНИХ СТРУКТУР". Economic Synergy, № 3 (29 вересня 2023): 164–76. http://dx.doi.org/10.53920/es-2023-3-12.

Full text

Abstract:

Нині кожна корпоративна структура в умовах економічної нестабільності має велику потребу у підвищенні своєї економічної безпеки. Для ефективного підвищення діяльності корпоративних структур використовується поетапне впровадження управлінських та організаційних дій, мотиваційних і безпекових стимулів, які деталізуються в стратегічному плані. У статті описано розробку стратегічного плану економічної безпеки корпоративних структур, яка складається з аналізу динаміки розвитку корпоративної структури та оцінки поточної ситуації на ринку, діагностики економічної безпеки корпоративних структур під вп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Шихненко, Катерина. "Сфера наукової роботи в структурі управління університетами в США". Ukrainian Educational Journal, № 2 (2 червня 2023): 30–40. http://dx.doi.org/10.32405/2411-1317-2023-2-30-40.

Full text

Abstract:

Мета статті – визначити місце наукової роботи в структурі управління університетами в США. Для збору якісних даних було використано методологію пошукового дослідження з елементами наративного огляду. Дослідження виявило, що наукова робота відіграє важливу роль у структурі управління університетами в США. У багатьох університетах дослідницька діяльність становить основу місії навчального закладу та є ключовим компонентом академічних програм університетів. Визначено найбільш поширені в університетах країн ОЕСР типи структур управління: структура управління за участю та рівною відповідальністю вс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Колянко, О. В. "СТРУКТУРА КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 62 (4 січня 2021): 81–85. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2021-62-11.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає роль системи цінностей, переконань, очікувань, символів, а також ділових принципів, норм поведінки, традицій, ритуалів, які склалися в організації або її підрозділах за час діяльності та які приймаються більшістю співробітників. В основному корпоративна культура - невидима частина органі-зації. Вона має певну структуру, яку можна вважати багаторівневою. Кожен рівень має склад певних елеме-нтів, але границі між елементами корпоративної культури розмиті. Корпоративна культура є чинником, що сприяє зростанню потенціалу працівників і довготривалому процвітанню, стійкості організац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

КОЛОГОЙДА, ОЛЕКСАНДРА. "Інститут юридичної відповідальності в корпоративному праві". Право України, № 2021/06 (2021): 59. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2021-06-059.

Full text

Abstract:

Метою статті є вивчення інституту корпоративної відповідальності, що зумовлене розвитком корпоративних відносин, удосконаленням корпоративного законодавства та законодавства про неплатоспроможність, формуванням нових видів корпоративних відносин та ускладненням їхньої структури. У статті досліджено правову природу відповідальності учасників корпоративних відносин, посадових осіб органів управління, кінцевих бенефіціарних власників, “тіньових” директорів. Визначено ознаки та принципи корпоративної відповідальності в корпоративних відносинах. До ознак корпоративної відповідальності віднесено: а)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Гурман, О. М., та І. М. Комарницький. "КОРПОРАТИВНІ КУЛЬТУРИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЙ ТА МЕНТАЛЬНІ ДОМІНАНТИ УКРАЇНСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ: СТРУКТУРНО-ЦІННІСНИЙ АНАЛІЗ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 105–15. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-14.

Full text

Abstract:

Глобалізація світової економіки, злиття капіталів та інтернаціоналізація компаній зумовлює поступове зникнення економічних відмінностей. При цьому домінантним у забезпеченні конкурентоспромож-ності стає чинник корпоративної культури — базовий елемент інтелектуального капіталу. Присутність на українському ринку світових корпорацій актуалізує необхідність розуміння цінностей, сутності, відмінностей корпоративних культур та колаборації з ними ментальності українських працівників. У статті розглянуто зміст, сутність, структуру та цінності корпоративних культур найбільших автовиробників світу — “To

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Власенко, Тетяна, та Андрій Пилипенко. "ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ІНТЕГРОВАНИХ ОБ’ЄДНАНЬ ПІДПРИЄМСТВ ТА КЛАСТЕРНО-МЕРЕЖНИХ СТРУКТУР". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 вересня 2022): 150–57. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-5-21.

Full text

Abstract:

Економічні суб’єкти досягають успіх у конкурентній боротьбі за рахунок інтеграції зусиль щодо просування цінності, що створює умови до зловживань збільшенням ринкової влади. З огляду на прагнення суспільства до додержання стійкості розвитку необхідним постає створення механізму управління корпоративною соціальною відповідальністю, який буде враховувати особливості інтеграційної взаємодії підприємств. Метою дослідження постав розвиток теоретико-методичного забезпечення організації управління корпоративною соціальною відповідальністю інтеграційних структур бізнесу та розробка рекомендацій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Бочко, Олена, Александра Кузьор та Олена Карпій. "ТРАНСФОРМАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ЗАДАХ ЕКОЛОГІЧНОЇ СВІДОМОСТІ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 1, № 105 (2024): 40–49. http://dx.doi.org/10.31713/ve120244.

Full text

Abstract:

В статті обґрунтовано необхідність трансформації корпоративної культури на задах екологічної свідомості. Встановлено, що корпоративну культуру можна охарактеризувати як послідовну організаційну поведінку керівників та працівників підприємства, яка відображає основні її цінності та безпосередньо вказує на лідируючі позиції в конкретний період часу. Обґрунтовано трансформацію корпоративної культури у період воєнного часу, яка націлена на допомогу ЗСУ та підвищення рівня екологічності. Доведено, що корпоративна культура полягає у зменшенні впливу своєї діяльності на довкілля та необхідності впров

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Новіков, В. М. "Державно-корпоративна інтеграція: інституціональна структура та механізм розвитку". Демографія та соціальна економіка, № 1 (17) (2012): 129–37.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ivashkovskaya, Irina, and Nadezhda Zinkevich. "The Relationship Between Corporate Governance and Company Performance in Concentrated Ownership Systems: the Case of Germany." Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 3, no. 4 (2010): 34–56. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.3.4.2009.34-56.

Full text

Abstract:

В данной статье представлены результаты эмпирического исследования влияния характеристик корпоративного управления (структура собственности, характеристики совета директоров) на корпоративную эффективность в системах с концентрированной структурой собственности. Основными целями данного исследования были выработка эмпирической методологии, позволяющей установить причинно-следственные взаимосвязи между элементами структуры собственности и корпоративной эффективностью и тестирование данной методологии с использованием высококачественных данных с развитого рынка. Для эмпирического тестирования ги

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Рєзнікова, Вікторія, та Ліна Дорошенко. "КОРПОРАТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ПРАВОВИЙ ЗАСІБ У МЕХАНІЗМІ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ, ЙОГО СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА". Право України, № 2022/04 (2022): 13. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2022-04-013.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано питання, що виникають у процесі застосування корпоративного договору як інструмента удосконалення процесів корпоративного управління. Мета статті полягає у визначенні сутності та правової природи корпоративного договору, його ролі як правового засобу в механізмі корпоративного управління задля підвищення рівня організації корпоративних правовідносин і сприяння ефективності функціонування корпоративних організацій. Проаналізовано принцип свободи корпоративного договору, його предмет, визначено умови, які законодавством заборонено включати до корпоративного договору. Дове

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Мозолев, Олександр, Людмила Романишина та Олександр Галус. "СУЧАСНИЙ РОЗВИТОК КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ СИЛОВИХ СТРУКТУР". Молодь і ринок, № 12/232 (16 січня 2025): 16–20. https://doi.org/10.24919/2308-4634.2024.317469.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сучасний стан розвитку корпоративної культури офіцерів силових структур. Встановлено, що корпоративна культура офіцерів здебільшого зумовлена об’єктивними характеристиками силової структури, в якій він виконує професійні завдання. Розкрити спільні риси та характерні особливості розвитку корпоративної культури офіцерів різних силових структур. З’ясовано, що формування корпоративної культури офіцерів на основі пріоритетів діяльності окремої силової структури призвело до зосередженості на власних проблемах, зниження рівня взаємодії різних силових відомств та розбалансовано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Шкромида, Н. Я. "ОБЛІК ПОДАТКІВ ТА КОРПОРАТИВНА ПОВЕДІНКА: БІБЛІОМЕТРИЧНИЙ АНАЛІЗ". Actual problems of regional economy development 1, № 21 (2025): 369–78. https://doi.org/10.15330/apred.1.21.369-378.

Full text

Abstract:

У статті здійснено детальне бібліометричне дослідження, спрямоване на вивчення розвитку наукового дискурсу, що поєднує проблематику обліку податків із корпоративною поведінкою платників податків у сучасному економічному середовищі. Обґрунтовано актуальність тематики з огляду на посилення глобальних викликів, трансформацію регуляторного простору та зростання ролі соціально-відповідальної поведінки бізнесу. Визначено, що облік податків та платежів за ними слугує не лише технічним інструментом фіскального адміністрування, а й елементом стратегічного управління, що формує імідж підприємства та реп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Kamyshnykova, Evelina. "СУТНІСТЬ ТА СТРУКТУРА ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(20) (2019): 61–71. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2019-4(20)-61-71.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено розробленню організаційного забезпечення стратегічного управління корпоративною соціальною відповідальністю з урахуванням рефлексивного підходу до управління відносинами зі стейкхолдерами. Розглянуто наявні теоретичні підходи до визначення сутності поняття «організаційне забезпечення» та запропоновано комплексний структурно-ресурсний підхід до характеристики цієї категорії. Досліджено варіанти формування організаційних структур щодо впровадження стратегічних соціально відповідальних рішень у практику діяльності підприємств. Запропоновано модель організаційно-управлінської стр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Барановская, Татьяна Петровна, Валерий Иванович Лойко та Александр Евгеньевич Вострокнутов. "МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ДЕРЕВЬЕВ ЦЕЛЕЙ И ФУНКЦИЙ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕГРИРОВАННЫХ СТРУКТУР1". Современная экономика: проблемы и решения 10 (20 листопада 2018): 83–94. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2018.10/1988.

Full text

Abstract:

Цель: основная цель статьи заключается в разработке методики построения дерева целей и функций для корпоративных интегрированных структур и демонстрации ее места и роли в решении задачи по формированию и комплексной оценке организационных структур для объекта исследования. Обсуждение: в качестве базового метода для решения поставленной задачи был выбран подход, предложенный Ф.И. Перегудовым. Отличительными особенностями предложенной методики стала адаптация базового метода для корпоративных интегрированных структур, предусматривающая этап построения иерархического графа, описывающего вертикаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Эсетова, Аида Махмудовна, Заур Магамедович Гаджикеримов та Султан Гамзеевич Гамзатов. "МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОБЕСПЕЧЕНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ". Региональные проблемы преобразования экономики, № 9 (30 грудня 2020): 25. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-9-25-34.

Full text

Abstract:

Цель работы. Целью проведенного исследования является совершенствование методических подходов к обеспечению корпоративной устойчивости строительных компаний в условиях значительного роста неопределенности организационно-экономической среды. Методы или методология проведения работы. Основой исследования послужили базовые методы научного познания: диалектическая логика, методы научной абстракции, а также системный подход к изучаемым явлениям, применяемым в соответствии со спецификой хозяйственной деятельности строительных компаний и масштабами кризисных явлений в их развитии. Результаты. В стать

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

АНДРІЯШ, Вікторія, та Світлана ВЕРБА. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ЗМІСТУ ТА СУТНОСТІ ПОНЯТТЯ «КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ»". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 2(68) (6 листопада 2023): 7–11. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2023-2(68)-1.

Full text

Abstract:

В статті розглянуто виникнення та формування поняття «корпоративна соціальна відповідальність». Визначено систему ключових понять, базових положень та підходів, що формують категоріальне поле корпоративної соціальної відповідальності. Проведено теоретичну інтерпретацію поняття «корпоративної соціальної відповідальності». Наголошено, що з початку виникнення та поширення в науковому обігу, поняття «корпоративної соціальної відповідальності» використовувалося виключно як політику взаємовідносин з працівниками підприємств, своєчасну виплату заробітної плати, сплату податків. Встановлено, до понятт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Череп, Алла, Євгенія Маказан, Вікторія Томарева-Патлахова, Олександр Лепьохін та Меруерт Канабекова. "МОДЕЛЬ РЕАЛІЗАЦІЇ МЕХАНІЗМУ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА". Financial and credit activity problems of theory and practice 5, № 52 (2023): 504–16. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.5.52.2023.4179.

Full text

Abstract:

У дослідженні розроблено та обґрунтовано модель реалізації механізму побудови корпоративної культури підприємства. Виявлено та доведено низку факторів, що впливають на формування корпоративної культури підприємства, досліджено причиново-наслідкові зв’язки впливу досліджуваних факторів на побудову корпоративної культури. Ці фактори включаються в когнітивну модель і встановлюються їх причинно-наслідкові зв’язки. Визначено вплив кожного фактора на результуючий показник і виявлено, що найбільший безпосередній вплив на корпоративну культуру мають структура персоналу, непродуктивні втрати робочого ч

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Баніт, Ольга. "СИСТЕМА ПРОФЕСІОНАЛІЗАЦІЇ ПЕДАГОГІЧНОГО ПЕРСОНАЛУ У СФЕРІ КОРПОРАТИВНОЇ ОСВІТИ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 22, № 2 (2022): 48–58. http://dx.doi.org/10.35387/od.2(22).2022.48-58.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано систему професіоналізації педагогічного персоналу у сфері корпоративної освіти. Це цілеспрямований, системно організований процес набуття нових компетентностей або розширення наявних як під керівництвом внутрішніх і зовнішніх викладачів, наставників, фахівців та експертів, так і в процесі самоосвіти. Систему професіоналізації педагогічного персоналу у сфері корпоративної освіти представлено як комплекс взаємопов’язаних чотирьох структурно-функціональних складових. Концептуально-методологічна складова охоплює концепції, теорії, моделі, закономірності, принципи, підходи, категоріаль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Колесников, А. В. "РОЛЬ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕНТРОВ". Management Accounting, № 6-2 2022 (10 червня 2022): 226–32. http://dx.doi.org/10.25806/uu6-22022226-232.

Full text

Abstract:

Рассматривается роль, функции и задачи корпоративных центров в трансформируемой российской экономики. Приводится схематическое изображение типовой органиграммы интегрированной корпоративной структуры и иллюстрируется место корпоративного центра в системе властных взаимоотношений группы компаний. Представлено детализированное распределение функций между корпоративным и операционными центрами. Описана характеристика моделей корпоративного центра.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Писарькова, В. Р., та Д. П. Лихопьок. "АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ЦИФРОВОГО ПЕРЕХОДУ КОМПАНІЇ: ФАКТОРИ ГОТОВНОСТІ ТА ОЦІНКИ ЦИФРОВОЇ ЗРІЛОСТІ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 6 (15) (25 листопада 2024): 12–23. https://doi.org/10.32782/dees.15-3.

Full text

Abstract:

Дослідження зосереджене на оцінці готовності компаній до цифрової трансформації з урахуванням рівня цифрової зрілості її персоналу. У статті розглянуто аспекти організації цифрової трансформації компаній, зосереджуючи увагу на оцінці їхньої готовності до змін через аналіз цифрової зрілості. Особливу увагу приділено управлінню персоналом як критично важливому елементу в умовах цифровізації. Охарактеризовано основні чинники, що впливають на успішність трансформації: організаційна структура, корпоративна культура, рівень цифрових компетенцій співробітників, стратегічна зрілість, а також системи м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

ЗЕЛЕНИЙ, Володимир, Галина ТАРАСЕНКО та Наталія МАЛАНЮК. "ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК МІЖ ПРОФЕСІЙНОЮ КОМПЕТЕНТНІСТЮ МАЙБУТНЬОГО ОФІЦЕРА ЗВ’ЯЗКУ І СФОРМОВАНІСТЮ ЙОГО КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE, № 4 (26 грудня 2024): 46–52. https://doi.org/10.31891/pcs.2024.4.6.

Full text

Abstract:

В умовах повномасштабної російсько-української війни актуалізується проблема оптимальної консолідації сил структурних підрозділів Збройних Сил України з метою ефективного виконання поставлених завдань. Ефективність виконання поставлених завдань можлива лише на основі єдиної системи прийняття корпоративних цілей, цінностей і відносин. Безпосереднім носієм цілей, цінностей і відносин є у структурі Збройних Сил України є офіцер. У сучасних умовах від офіцера потрібні не лише знання та вміння військової справи, а й корпоративна культура, яка з урахуванням традицій, цінностей та патріотизму дають з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Trofymenko, K. V. "ІНСТРУМЕНТИ ДИВЕРСИФІКАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРИ ФОРМУВАННІ КОРПОРАТИВНОЇ ІНТЕГРОВАНОЇ СИСТЕМИ В ТОРГІВЛІ". Actual problems of regional economy development 2, № 19 (2023): 223–34. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.19.223-234.

Full text

Abstract:

Тема статті «Інструменти диверсифікаційної діяльності при формуванні корпоративної інтегрованої системи в торгівлі». Метою дослідження є формування чітко окреслених інструментів для горизонтальної, вертикальної і конгломератної диверсифікації та формування рекомендацій для побудови корпоративної інтегрованої системи, які корпоративні торговельні системи матимуть змогу використовувати у своїй діяльності. У дослідженні висвітлено важливість диверсифікаційної діяльності в умовах сьогодення, охарактеризовано основні її інтеграційні прояви в діяльності корпоративних систем у торговельній діяльності

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Тонышева, Любовь Леонидовна, та Наталья Леонидовна Кузьмина. "Пространственная локализация бизнеса корпоративных структур - субъектов продовольственного рынка". Russian Journal of Entrepreneurship 17, № 9 (2016): 1093. http://dx.doi.org/10.18334/rp.17.9.35173.

Full text

Abstract:

Настоящая статья посвящена вопросам пространственной локализации бизнеса корпоративных структур – субъектов продовольственного рынка. Дополнены существующие принципы пространственного размещения бизнеса. Представлен алгоритм пространственной локализации бизнеса корпоративной структуры – субъекта продовольственного рынка, состоящий из восьми последовательных этапов. Предложена матрица пространственной локализации бизнеса, целью которой является определение роли бизнец-единиц в составе корпоративной структуры для обоснования выгодности локализации и определения приоритетов дальнейшего развития.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Т. Я. Эрназаров, Н. М. Шеримова та А. А. Азимхан. "ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОСНОВ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ И СРЕДНЕМ БИЗНЕСЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН". Bulletin of Toraighyrov University. Economics series, № 3.2022 (30 вересня 2022): 95–110. http://dx.doi.org/10.48081/eahn8555.

Full text

Abstract:

"В данной статье представлены современные экономические и организационные основы формирования и развития корпоративных отношений в малом и среднем бизнесе. Экономика Республики Казахстан функционирует и развивается на принципах свободных рыночных отношений, интегрированных в глобальную экономическую систему, глобальные процессы конкуренции, научно-технического прогресса и инноваций. В данных условиях одним их неизбежных атрибутов развития предпринимательской деятельности и бизнеса становятся корпоративные основы. Необходимо отметить, что организационно-экономический механизм корпоративных отно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

РУДАЧЕНКО, Ольга, Валентина ПРАСОЛ та Павло БАЖАНОВ. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦТВА". Development Service Industry Management, № 2 (15 травня 2025): 251–56. https://doi.org/10.31891/dsim-2025-10(33).

Full text

Abstract:

Доведено, що у сучасних умовах високої конкуренції, швидких трансформацій ринкового середовища та зростаючих вимог до ефективності управління корпоративна культура виступає одним із ключових нематеріальних чинників успішного функціонування суб’єктів підприємництва. Вона формує ціннісні орієнтири, стиль управління, мотиваційний клімат і рівень згуртованості колективу, що безпосередньо впливає на стійкість і конкурентоспроможність організацій. Водночас у вітчизняній практиці стратегічне управління корпоративною культурою залишається недостатньо розробленим, що суттєво обмежує її потенціал як рес

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Кондратьев, Петр Николаевич, та Маргарита Владимировна Соловьева. "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК". Региональные проблемы преобразования экономики, № 4 (3 грудня 2020): 77. http://dx.doi.org/10.26726/1812-7096-2020-4-77-85.

Full text

Abstract:

Цель работы. В статье дается авторское определение понятия «корпоративная (организационная) культура» и раскрывается его сущность. На примере предприятия сферы АПК проведена диагностика корпоративной культуры и предложены рекомендации по ее развитию. Метод или методология проведения работы. Проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «ВЕЛИКОЛУКСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ» за 2015–2018 годы. Диагностика корпоративной культуры осуществлялась с помощью нескольких методик: методика Д. Денисона, методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» К. Камерона и Р. Куинна. Результаты. Корпорати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Колянко, О. В. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ КОРПОРАТИВНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 60 (3 липня 2020): 25–29. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-60-04.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає особливості державного регулювання корпоративних відносин з точки зору створення організаційних засад функціонування підприємств корпоративної форми власності в умовах ринко-вих відносин. Інституційні процеси, що мають місце сьогодні у національній економіці України, багато в чому пов’язані з формуванням механізму державного управління корпоративними відносинами з урахуванням сучас-ного типу трансформаційної ринкової економіки. Одним із найважливіших елементів зовнішнього середовища корпоративного управління є державне регулювання корпоративного сектора. У цілому державне регу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Смолич Д. В. та Станкевич Ю.М. "ІННОВАЦІЙНА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ІНСТРУМЕНТ АДАПТАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА ДО ЗМІН ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 16(62) (2025): 131–40. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(62)-16.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто роль корпоративної культури у діяльності підприємства. Досліджено сутність поняття корпоративна культура, визначені структурні елементи корпоративної культури та їх характеристика. Детально з'ясовано поняття інноваційна корпоративна культура. Виокремлено складові інноваційної культури підприємства. Наведено модель інноваційної корпоративної культури. Розглянуто механізми зміни корпоративної культури на тій чи іншій стадії життєвого циклу підприємства.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Horbenko, N. V. "Теоретико-методологічні підходи до дослідження корпоративної культури університету". Науково-теоретичний альманах "Грані" 19, № 11(139) (2016): 101. http://dx.doi.org/10.15421/1716128.

Full text

Abstract:

У статті, виходячи з припущення про наявність певних особливостей корпоративної культури сучасного університету, що вирізняють його з-поміж інших організацій, проаналізовано соціально-філософське підґрунтя теорії його корпоративної культури. Зокрема, наведено різні підходи до визначення терміна «корпорація», «корпоративна культура», виявлено певні полемічні міркування стосовно використання феномена корпоративної культури в структурі управління сучасних організацій. Подано визначення категорії «корпоративна культура університету». Розкрито сутність соціокультурного, синергетичного та праксиолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Motsak, M. O., та M. V. Korzh. "ФУНКЦІОНУВАННЯ МІЖНАРОДНИХ РОЗДРІБНО-ТОРГОВЕЛЬНИХ МЕРЕЖ В УКРАЇНІ". Actual problems of regional economy development 1, № 19 (2023): 78–86. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.19.78-86.

Full text

Abstract:

В статті досліджено особливості та загальні переваги функціонування міжнародних роздрібно-торговельних мереж. Визначено поняття роздрібної торговельної мережі, як загальної сукупності стаціонарних, нестаціонарних, мобільних, віртуальних суб'єктів роздрібного продажу товарів і послуг, об'єднаних за територіальною ознакою. Встановлено, що міжнародні торговельні мережі, особливо в роздрібній торгівлі, є структурами з більш-менш налагодженими стандартизованими бізнес-процесами, менеджментом і особливим корпоративним кліматом, тому мережі магазинів також пропонують вищу якість обслуговування клієнт

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Головин, Сергей Владимирович, Марина Сергеевна Луценко та Олеся Олеговна Шендрикова. "ВНУТРЕННИЙ АУДИТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУРАХ: ПОДХОДЫ, ПРОЦЕДУРЫ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ". Современная экономика: проблемы и решения 10 (20 листопада 2020): 26–38. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2020.10/2446.

Full text

Abstract:

Цель: в данной статье авторы рассматривают подходы к организации внутреннего аудита в государственных и корпоративных структурах, выделяют внешний и внутренний аудит, анализируют специфику комплаенс-контроля, описывают схему внутреннего финансового аудита в государственном секторе. Обсуждение: в течение последних нескольких лет особенно важное значение приобретает организация, особенности и процедуры системы внутреннего аудита в корпоративном управлении отечественных предприятий и холдинговых структур, а также возникла важная потребность существенного повышения эффективности использования бюдж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Цибульська, Е. І., та Г. О. Монастирський. "РЕПУТАЦІЙНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ КАПІТАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕС-СТРУКТУР В УМОВАХ ВИСОКОКОНКУРЕНТНОЇ КОН'ЮНКТУРИ". ВЧЕНІ ЗАПИСКИ Харківського гуманітарного університету «Народна українська академія» XXX (30 квітня 2024): 150–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.11200666.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена репутаційним засадам формування вартості бізнес-структур в ринкових умовах, для яких характерна висока конкуренція.Мета дослідження – виділити чинники репутації бізнес-структури тарозглянути способи їх впливу на процес її капіталізації.Показано, що у світових корпорацій, частка вартості бренду та репутаціїв у структурі активів превалює над вартістю матеріальних активів. Наголо-шується, що процес формування репутації бізнес-структури формується підвпливом ряду факторів: продукції чи послуг; якість обслуговування клієнтів;соціальна відповідальність бізнес-структури; етика

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

СМІТЮХ, АНДРІЙ. "Щодо співвідношення корпоративних прав, організаційно-господарських повноважень та організаційно-установчих повноважень власника". Право України, № 2018/06 (2018): 132. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2018-06-132.

Full text

Abstract:

У статті пропонується узагальнене розуміння співвідношення таких категорій господарського права, як корпоративні права, організаційно-господарські повноваження та організаційно-установчі повноваження власника. Господарський кодекс України (далі – ГК України) передбачає три відмінні категорії, а саме – категорії корпоративних прав, організаційно-установчих повноважень та організаційно-господарських повноважень. Перші дві не лише вживаються, а й визначаються ГК України, утім, чітке розуміння співвідношення цих категорій відсутнє як в доктрині, так і в позитивному праві. Обґрунтовується, що орган

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Ганичев, Н. А., та И. Э. Фролов. "Формирование ведомственно-корпоративной структуры современного российского ОПК". Научные труды ИНП РАН, № 2 2024 (грудень 2024): 5–38. https://doi.org/10.47711/2076-3182-2024-2-5-38.

Full text

Abstract:

В статье рассматриваются институциональные траектории развития корпоративных структур в российском оборонно-промышленном комплексе, начавшихся с масштабной административной реформы 2004 г. и завершившейся к концу 2010-х годов формированием двухконтурной ведомственно-корпоративной структуры управления комплексом. Институты управления ОПК образуют два уровня, верхний уровень в лице профильных департаментов Минпромторга России межведомственных координационных органов исполняет функции по реализации общей государственной политики в сфере производства высокотехнологичной продукции, а координационно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

КОРОЛЕВА А.М., КОРОЛЕВА А. М. "RESEARCH OF CORPORATE CULTURE AT A SMALL BUSINESS ENTERPRISE." Экономика и предпринимательство, no. 5(166) (June 28, 2024): 736–43. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2024.166.5.147.

Full text

Abstract:

Корпоративная культура является мощным стратегическим инструментом управления и развития, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие. В состав корпоративной культуры входят ценности, нормы и правила поведения, традиции и обычаи, стиль жизни компании, корпоративный стиль, позволяющий сотрудникам отождествлять себя с компанией. В статье дана характеристика сущности корпоративной культуры, рассмотрена её структура и типы. Автором проведен анализ и выявлен тип корпоративной культуры на предприятии малого бизнеса, а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Nahorniak, H. S. "РЕАЛІЗАЦІЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК СКЛАДОВОЇ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ВІТЧИЗНЯНОЇ МАШИНОБУДІВНОЇ ГАЛУЗІ: ІНСТРУМЕНТАРІЙ УДОСКОНАЛЕННЯ". Actual problems of regional economy development 2, № 14 (2018): 142–50. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.14.142-150.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню змісту кадрового забезпечення як складової інтелектуального капіталу підприємств вітчизняної машинобудівної галузі, запропоновано інструментарій його удосконалення. Встановлено, що розвиток сучасного підприємства забезпечується соціальною взаємодією її працівників і взаємодією самого підприємства з навколишнім середовищем. Обмін суб'єктивних цінностей працівників дозволяє значною мірою реалізовувати трудовий потенціал підприємства. Сам по собі процес формування інтелектуального капіталу підприємства представляє собою організаційно-управлінські інновації, які визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Андрушкевич, Н. В., В. В. Демідов та О. В. Луговий. "КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ЯК ФАКТОР ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Підприємництво і торгівля, № 44 (21 березня 2025): 8–13. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-44-01.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена детальному аналізу ролі корпоративної культури у формуванні соціального капіталу організації. Корпоративна культура, як виразник специфічних управлінських цінностей, норм і стратегічних цілей, відіграє важливу роль у процесі становлення, розвитку та ефективного використання соціального капіталу організації. Вона визначає принципи взаємодії між співробітниками, сприяє формуванню спільних орієнтирів та впливає на рівень довіри, кооперації та солідарності у трудовому колективі. Водночас корпоративна культура має переважно інструментальний характер і лише частково впливає на глиб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Гассаб, Оксана Володимирівна. "НАУКОВІ ЗАСАДИ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ ПОНЯТТЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 4 (13 грудня 2022): 214–19. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2022.4.33.

Full text

Abstract:

У статті викладено теоретичні положення про виникнення, сутність та розвиток корпоративної культури, її місце та роль. На основі аналізу ряду вітчизняних та зарубіжних праць проводиться аналіз підходів до визначення корпоративної культури та її розуміння. Досліджено теоретичне обґрунтування психологічних умов розвитку корпоративної культури організації шляхом: а) розробки її теоретичної моделі в єдності ціннісного, діяльнісного, соціального та поведінкового компонентів; б) поєднання корпоративно-культурних цінностей з деонтологічними вимогами професійної поведінки; в) задоволення особистісно-і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Блешмудт, П. П., та О. А. Філь. "ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ МЕДИЧНИМИ КЛІНІКАМИ ЕСТЕТИЧНОЇ МЕДИЦИНИ: ПРОФІЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ТА ІНСТРУМЕНТИ РЕКРУТИНГУ ЛІКАРІВ". Journal of Psychology Research 30, № 13 (2024): 21–39. https://doi.org/10.15421/103002.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено питання корпоративного управління приватними медичними клініками у сфері естетичної медицини в аспектах управління персоналом, зокрема побудови ефективної системи найму лікарів. Увагу зосереджено на компетентності лікаря як впливового фактора конкурентоздатності приватних медичних закладів, впровадження професійної HR-функції управління персоналом та системи відповідних фахових інструментів для якісного найму лікарів. Наведено профіль компетенцій лікаря та паспорт посади лікаря-косметолога як практичні інструменти рекрутингу для ефективного підбору в приватну медичну клінік

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

КОВАЛЕВА, Е. А., В. А. ДАНИЛОВА та В. В. БОГАЧЁВ. "СORPORATE CULTURE INFLLUENCE ON THE LABOR POTENTIAL OF THE ORGANIZATION". Экономика и предпринимательство, № 3(152) (12 червня 2023): 1184–88. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.152.3.233.

Full text

Abstract:

Статья посвящена анализу различных подходов к феномену корпоративной культуры. Авторы рассматривают корпоративную культуру как многогранный феномен со сложной системой прямых и обратных связей между его структурными элементами. Корпоративная культура базируется на общей, национальной культуре, на её основе развиваются стратегия и философия, ценности и верования, сознательно разделяемые работающими вместе людьми, в свою очередь, всё вышеперечисленное находит своё отражение в артефактах корпоративной культуры. Авторы рассматривают структуру корпоративной культуры и выделяют влияние её структурны

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Гусарова, Л. В., та Г. С. Погодин. "ВНУТРЕННИЙ АУДИТ В СЕКТОРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ: ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЫТА КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ". Financial management, № 1-2 2023 (10 лютого 2023): 79–90. http://dx.doi.org/10.25806/fm1-2202379-90.

Full text

Abstract:

В статье на основе опыта ведущих отечественных и зарубежных корпоративных предприятий рассматриваются организационно-методические подходы к внутреннему аудиту. Обобщаются основные характеристики внутреннего аудита в корпоративном секторе, определяющие особенности развития процессного подхода, инструментария и методического обеспечения. Рассматриваются авторские методики отечественных и зарубежных исследователей по организации внутреннего аудита в корпоративном секторе с точки зрения их применимости в организациях сектора государственного управления. В результате исследования авторы приходят к

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Ковалев, С. П., Е. Р. Яшина, И. Б. Ушаков, П. С. Турзин, К. Е. Лукичев, and А. И. Лупанов. "PRIORITY AREAS FOR THE BEST CORPORATE PROGRAMS AND PRACTICES FOR A HEALTHY LIFESTYLE." СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ И УПРАВЛЕНИЕ В БИОМЕДИЦИНСКИХ СИСТЕМАХ 22, no. 3 (2023): 142–51. http://dx.doi.org/10.36622/vstu.2023.22.3.018.

Full text

Abstract:

В настоящее время в Российской Федерации активно разрабатываются и внедряются корпоративные программы и практики формирования здорового образа жизни. В статье представлены лучшие примеры корпоративных программ и практик, реализуемых ведущими отечественными и зарубежными компаниями.Приведена структура типовой корпоративной программы по поддержке здорового образа жизни работников. Отражена высокая медицинская результативность, социальная и экономическая эффективность применения корпоративных программ по укреплению здоровья работников предприятий в стране. Статья подготовлена в рамках выполнения

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

СЕЛЮК, Володимир. "ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОФІЦЕРІВ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ: МЕТА, ЗАВДАННЯ, СТРУКТУРА". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE, № 2 (29 червня 2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.31891/pcs.2024.2.13.

Full text

Abstract:

У статті визначено мету формування корпоративної культури офіцерів збройних сил України, яка полягає у створенні та впровадженні такої корпоративної культури яка б об'єднувала у собі історичні українські військові традиції та ставлення до військової служби, яке притаманне країнам НАТО. Сформульовано основні завдання формування корпоративної культури, які полягають у визначення цілей та місії військової служби; вивченні історичних традицій, сучасного бойового досвіду; та досвіду країн НАТО; узагальнення вимог державних документів; якісна професійна підготовка; формування правил комунікації; роз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Пасько, Сергій. "РОЛЬ І МІСЦЕ ІНТЕГРОВАНИХ АГРАРНИХ ФОРМУВАНЬ В ЕКОНОМІЦІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 2 (92) (27 грудня 2022): 60–66. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2022.2.8.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті роль і місце інтегрованих аграрних формувань в економіці сталого розвитку. Висвітлені основні міжнародні документи, на основі яких сформовані цілі та приймаються заходи щодо реалізації концепції сталого розвитку. Визначене місце та охарактеризований вплив великих інтегрованих структур, таких як агрохолдинги, на економіку сталого розвитку. Визначені основні переваги імплементації підходів сталого розвитку у діяльність інтегрованої структури. Охарактеризована концепція корпоративної соціальної відповідальності, дотримання якої стає одним із найважливіших завдань корпоративної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Ivanov, Ilya Fedorovich. "Детерминанты структуры капитала публичных российских компаний". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 4, № 1 (2010): 5–38. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.4.1.2010.5-38.

Full text

Abstract:

Данная статья представляет эмпирический анализ детерминант структуры капитала публичных российских компаний. Исследование охватывает в семь раз большее количество компаний, чем известные автору работы в области финансового рычага российских компаний. Значимое влияние на структуру капитала обнаружено для таких факторов как: рентабельность компании, ее структура активов, возможности роста, размер, структура собственности, кредитный рейтинг, стандарт бухгалтерского учета, стадия жизненного цикла, наличие у компании высокой доли интеллектуального капитала, а также временные эффекты. Полученные рез

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Будзинская, Ольга Владимировна. ""Корпоративный университет 2.0": функционально-содержательная структура". Microeconomics 92, № 3 (2020): 29–35. http://dx.doi.org/10.33917/mic-3.92.2020.29-35.

Full text

Abstract:

Цифровизация изменила среду деятельности и характер труда человека, предложив сетевой принцип взаимодействия. Но не смотря на явные изменения, корпоративные университеты продолжают оценивать обучение персонала через нормативные показатели: количество человек, прошедших обучение и часы очного обучения в корпоративных центрах. Возможно ли в современной конвергентной среде обеспечить трансляцию знаний в среду деятельности без изменения модели корпоративного университета? С точки зрения автора, нет. Корпоративные университеты точно так же, как производственные компании, проходят цифровую трансформ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Белозеров, Игорь Александрович, та Мария Сергеевна Кокорева. "Моделирование оптимального диапазона структуры капитала фирмы на развивающихся финансовых рынках". Journal of Corporate Finance Research / Корпоративные Финансы | ISSN: 2073-0438 8, № 2 (2014): 20–33. http://dx.doi.org/10.17323/j.jcfr.2073-0438.8.2.2014.20-33.

Full text

Abstract:

Авторы: Игорь Александрович Белозеров НИУ ВШЭ  Кокорева Мария Сергеевна - доцент, преподаватель, НИУ ВШЭ, заместитель руководителя школы финансов, научный сотрудник научно-учебной лабаратории корпоративных финансов, директор совместной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению "Экономика" УрГУ и НИУ ВШЭ. Электронная почта: maria_kokoreva@mail.ru В данной статье представлены результаты анализа формирования оптимального диапазона структуры капитала фирмы, возникающего при существовании значительных транзакци-онных издержек приспособления к оптимальному уровню дол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Дияк, Ростислав. "Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування". Grani 27, № 6 (2024): 52–59. https://doi.org/10.15421/1724112.

Full text

Abstract:

Актуальність. Корпоративна культура є одним з ключових факторів організаційного розвитку, що набуває особливого значення в умовах глобалізації, діджиталізації та зростаючої конкуренції. Її багатовимірність, здатність впливати на ефективність організаційних процесів та формування соціальної ідентичності підкреслюють актуальність вивчення цього феномену. Корпоративна культура відіграє вирішальну роль у формуванні цінностей, норм, символів і моделей поведінки, які визначають успіх організацій. У сучасному світі сильна корпоративна культура стає не лише конкурентною перевагою, але й інструментом а

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Байрачна, Л. К., та Д. О. Іванюта. "ПРИВАТНИЙ ІНТЕРЕС ТА ПРИНЦИП ПРОПОРЦІЙНОСТІ ТА ДОСТАТНОСТІ В КОНТЕКСТІ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА". Знання європейського права, № 6 (6 лютого 2022): 13–19. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i6.291.

Full text

Abstract:

Ця стаття сфокусована на дослідженні регулювання в Україні процедури фінансового моніторингу в контексті вимог до юридичних осіб щодо розкриття своїх бенефіціарних власників та корпоративної структури. Актуальність роботи полягає у практичному досвіді виконання вимог та застосування прийнятого Закону України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення» від 06.12.2019 року № 361-ІХ та затвердженого відповідно до зазначеного закону та на його вимогу, Положення про форму

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Мисака, Ганна, та Іван Дерун. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ДЕТЕРМІНАНТИ РОЗВИТКУ КОРПОРАТИВНОЇ ЗВІТНОСТІ В ІНФОРМАЦІЙНИХ ЕКОНОМІКАХ ТА СУСПІЛЬСТВАХ". Financial and credit activity problems of theory and practice 4, № 45 (2022): 68–82. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.4.45.2022.3806.

Full text

Abstract:

Корпоративна звітність є важливим інструментом коригування діяльності бізнес-структур під тиском зовнішніх інституційних сил, що реалізується шляхом інформування стейкхолдерів про те, наскільки ця діяльність відповідає запитам суспільства та спрямована на підвищення його блага. Активізація запитів і інвесторів, і стейкхолдерів без фінансового інтересу на якісне розкриття релевантної інформації щодо впливу діяльності суб’єктів звітування на суспільство та довкілля стимулює перманентне реформування системи корпоративної звітності в пошуку ефективних форм і способів її реалізації. Метою статті є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!