Relevant bibliographies by topics / Трудова дискримінація / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудова дискримінація.

Journal articles on the topic 'Трудова дискримінація'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 44 journal articles for your research on the topic 'Трудова дискримінація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кучко, А. В. "ДИСКРИМІНАЦІЯ У СФЕРІ ПРАЦІ: ПРОБЛЕМА ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 148–58. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-148-158.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему визначення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм, які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає єдиної точки зору на це питання.
 Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особли
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text
Abstract:
У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Грекова, М. М., та Є. А. Греков. "МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ПРАВ ЖІНОК". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 151–55. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).339.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються міжнародні стандарти праці жінок, охорони материнства, створення безпечного трудового простору, який позбавлений ґендерної нерівності, мобінгу, дискримінації, а також будь-яких інших форм пригнічення, передбачених актами Міжнародної організації праці. Обґрунтовується основна роль актів МОП у захисті трудових прав жінок. Встановлено, що протягом своєї нормотворчої діяльності МОП завжди окремо виділяє працю осіб, які потребують підвищеного захисту, зокрема: жінок, вагітних жінок та жінок-матерів. Визначено ознаки та сформульовано поняття «міжнародні трудові стандарти захис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Уварова, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЩОДО ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (9 грудня 2021): 26–30. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.5.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено проблемі юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Встановлено, що ефективні правові механізми є надзвичайно важливими у трудовій сфері, про що свідчить низка обставин: а) моральна застарілість Кодексу законів про працю, незважаючи на численні зміни та доповнення; б) поширена трудова міграція частини населення України, зокрема, для роботи в Європейському Союзі; в) залежність економічної стабільності від рівня працездатності населення; г) динамічний характер трудового законодавства, розвиток якого спрямований на більш ефективний захист тру
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Івчук, Ю. Ю. "КОЛЕКТИВНІ ПОЗОВИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 118–27. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127.

Full text
Abstract:
У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудовихправовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованомусудовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудовихправ.Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) українах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, ВеликійБританії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовівщодо дискримінації, несплати
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Шабанов, Р. І. "ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ПРИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ЯК СПОСІБ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАЛАНСУ ІНТЕРЕСІВ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 16–23. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.02.

Full text
Abstract:
Автор досліджує проблематику заборони дискримінації при реалізації права на працю як способу забезпечення балансу інтересів у трудових відносинах. Автор вказує, що основним законним інтересом працівника при реалізації права на працю є отримання роботи відповідно до спеціальності і кваліфікації незалежно від інших факторів, які характеризують особисте та соціальне становище працівника. Визнається, що натомість роботодавець, володіючи правом на добір працівників, може зловживати цим правом та встановлювати обмеження, додаткові вимоги чи переваги для прийняття на роботу. Автор переконаний, що у ц
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Олендарьов, О. В. "ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 356–65. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.39.

Full text
Abstract:
Метою статті є визначення та характеристика теоретико-правових засад заборони дискримінації. У ході дослідження автор доходить висновків, що витоки заборони дискримінації як правової категорії знаходяться у міжнародних документах, що підкреслює універсальний характер права на рівний захист для всіх людей незалежно від їхніх характеристик. Доводиться, що права, які світова спільнота декларує як основні, знаходять своє юридичне визнання через взяті на себе провідними державами обов‟язки, надаючи цим правами реальності, гарантуючи їх. Забезпечення рівного доступу до праці стає ключовим вектором б
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Pironkova, O. F. "Вербально-поведінкові соціальні практики у контексті трудової адаптації та дезадаптації психічно хворих". Grani 19, № 4 (2016): 78–83. http://dx.doi.org/10.15421/1716082.

Full text
Abstract:
Трудова адаптація психічнохворих напряму залежить від впроваджуваних до них вербально-поведінкових практик. Саме спрямованість суспільства на прийняття психічнохворих як суб’єктів ринку праці обумовлює трудову адаптацію останніх. Нерідкі випадки, коли при збереженні трудової спроможності і при бажанні працювати, психічно хвора людина залишається безробітною внаслідок упередженого ставлення соціуму. Встановлено, що суспільство, внаслідок історично набутих та культурально-обумовлених приводів, за відсутності медичного обґрунтування, відмовляє психічно хворій людині у праві працювати взагалі або
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Колєснік, Тетяна Володимирівна. "ЕЙДЖИЗМ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ: ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 30–37. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-4.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню проблемних аспектів, що пов’язані з дискримінацією у сфері трудових відносин і потребують нових підходів для їх вирішення. Проведено аналіз норм міжнародного та національного законодавства в контексті визначеної проблематики дослідження. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації за віком з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Виокремлено певні форми, що характеризують ейджизм в сучасному суспільстві як для молодих фахівців при пошуку роботи, так і для досвідчених фахівців, такі як: упередж
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Лубінець, Д. В. "ПРОБЛЕМИ ГЕНДЕРНОЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ ПРАЦІВНИЦЬ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (29 квітня 2024): 144–51. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-144-151.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена з’ясуванню переліку загальних проблемних питань забезпечення станусоціальної безпеки працівниць критичної інфраструктури України. Насамперед встановлюється, щопрацівниці у системі критичної інфраструктури, як і решта працюючих жінок, знаходяться в зоні ризикустати жертвами дискримінаційного відношення, яке може виявлятися в гендерному насильстві якпсихологічного, так і фізичного характеру. Відповідна проблема є спільною для всіх працюючих жінок і необмежується лише роботою на підприємствах, які належать до критичної інфраструктури, а тому їїрішення має мати комплексний характ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Дейнека, В. С. "ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ В ПИТАННЯХ ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ". Знання європейського права, № 2 (30 червня 2021): 57–60. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i2.205.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто питання дискримінації. Під дискримінацією в трудовому праві розуміють незаконний навмисний акт або бездіяльність, виражений через будь-яку пряму або непряму відмінність, виняток або привілей на підставі, не пов’язаній з вимогами роботи, коли він спрямований на обмеження визнання, здійснення або використання особами їхніх трудових прав та обов’язків чи запобігання ним, крім того, створення більш сприятливих можливостей для певних груп осіб, що тягне юридичну відповідальність.
 Диференціація – це бажання забезпечити «реальну рівність» порівняно з тією, яка встановлена у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Амелічева, Лілія Петрівна. "ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКАМИ «ГЕНДЕРНА ІДЕНТИЧНІСТЬ» ТА «СЕКСУАЛЬНА ОРІЄНТАЦІЯ» У СВІТЛІ ТЕОРІЇ ПРАВ ЛЮДИНИ ТА КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ". Часопис цивілістики, № 36 (29 березня 2020): 70–76. http://dx.doi.org/10.32837/chc.v0i36.204.

Full text
Abstract:
У статті висвітлюються правові засади заборони дискримінації за ознаками «гендерна ідентичність» та «сексуальна орієнтація» в суспільно-трудових відносинах.
 Виявлено проблеми правового забезпечення заборони дискримінації за ознаками гендерної ідентичності і сексуальної орієнтації в трудових відносинах. Так, у національному антидискримінаційному законодавстві не закріплені визначення вказаних «захищених» ознак, не встановлено чіткий правовий механізм протидії дискримінації за цими ознаками в трудових відносинах тощо. Запропоновано в у ст. 6 проекту Закону України «Про працю» No 2708 від 2
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Шишкін, В. "Дещо про "нові" форми трудової дискримінації". Праця і закон, № 2 (2008): 23–24.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Дибань, Максим. "ДИСКРИМІНАЦІЯ ЗА ОЗНАКОЮ СЕКСУАЛЬНОЇ ОРІЄНТАЦІЇ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 1, № 66 (2023): 112–16. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.66.17425.

Full text
Abstract:
Мета: здійснити аналіз проблем правового регулювання протидії дискримінації за ознакою сексуальної орієнтації з урахуванням теоретичного та практичного аспекту; проаналізувати норми національного трудового законодавства щодо проблематики правового визначення терміну «сексуальна орієнтація». Методи дослідження: під час наукового дослідження були застосовані загальнонаукові та спеціальні методи. Результати: аргументується, що національне законодавство України про працю потребує імплементації демократичних норм європейського суспільства з необхідністю додаткового врегулювання окремих питань проти
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Новіченко, Н. В. "ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ПЕРСПЕКТИВИ СПІВІСНУВАННЯ В МАЙБУТНЬОМУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 36 (2022): 95–104. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.36.11.

Full text
Abstract:
Метою статті є визначення перспектив співіснування в майбутньому єдності та диференціації норм трудового права й гендерної рівності у трудових відносинах. Робиться висновок, що трудове законодавство має бути на сторожі прав жінок, відштовхуючись від захисту їх здоров’я, яке включає в себе потенціал здоров’я майбутніх дітей – майбутніх нащадків, продовжувачів людського роду, а тому воно має будуватись на принципі єдності та диференціації норм трудового права, неврахування якого призводить по порушення права жінки на життя та здоров’я, веде до її дискримінації, тому що не враховує об’єктивні осо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Загоруй, Л. М., та І. С. Загоруй. "ХАРАСМЕНТ ЯК ВИД ГЕНДЕРНОЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ". Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка 2, № 102 (2023): 34–45. http://dx.doi.org/10.33766/2524-0323.102.34-45.

Full text
Abstract:
Дискримінація на підставі гендеру в її різних формах і видах має місце в житті кожної країни. Стаття присвячена одному із видів гендерної дискримінації – харасменту. Проблема актуальна й малодосліджена, що обумовлено особливістю даного явища та майже відсутністю правового регулювання і складністю доказування тощо. З огляду на це, проблема харасменту потребує комплексного аналізу як правового явища. Гендерний харасмент може виникати в різних сферах суспільного життя – праця, сім’я, громадський простір, освіта тощо, – там, де є будь-яке підпорядкування та / або потреба перебувати в приміщенні пр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Твердовський, І. М. "Форми захисту трудових прав працівників від дискримінації". Вісник Одеського національного університету 15, вип. 22 (2010): 81–87.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Гавриленко, Наталія. "Проблема моббінгу та дискримінації в трудових відносинах". De Iure, № 1 (20 вересня 2024): 32–41. http://dx.doi.org/10.36074/deiure.issue1.003.

Full text
Abstract:
В запропонованій статті автор розглядає проблеми дискримінації і мобінгу в трудовому колективі, як єдину систему. Автор представляє свої висновки на підставі аналізу діючого законодавства, виділяє аспекти його недосконалості. Висновки побудовані на вивченні та аналізі діючого законодавства, спеціальної літератури та судової практики. Автор пропонує шляхи вирішення існуючих проблем у вигляді модернізації діючого законодавства України.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Пономаренко, О. М., та О. О. Коваленко. "ПРАВО ЛЮДИНИ НА ГІДНІСТЬ ТА ЙОГО ГАРАНТІЇ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 228–36. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.25.

Full text
Abstract:
Метою статті є визначення права працівника на гідність як абсолютного права у сфері трудових відносин для зміни підходів до його регулювання та захисту в оновленому трудовому законодавстві. Право людини на гідність є основою для всіх інших основних прав та свобод людини, що визнається і в міжнародному праві, і в національному праві України. Загальні положення про зміст, особливості здійснення та захист права фізичної особи на гідність містяться у ЦК України, норми якого є загальними щодо всіх сфер приватного права і застосовуються субсидіарне до трудових відносин. Але в трудовому праві існують
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

ЖИЛА, Артем, та Алла ГОРДЕЮК. "ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКА ЯК СУБ’ЄКТА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ". Пропілеї права та безпеки, № 6-7 (20 червня 2025): 57–59. https://doi.org/10.32620/pls.2025.67.13.

Full text
Abstract:
У статті досліджується правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових правовідносин в умовах сучасної трансформації ринку праці. Звертається увага на теоретичне осмислення поняття правового статусу працівника, який включає систему основних трудових прав, обов’язків, юридичних гарантій і відповідальності, що забезпечують баланс інтересів між працівником і роботодавцем. Розкрито зміст кожного з елементів правового статусу, зокрема право на працю, гідні умови праці, справедливу оплату, відпочинок, захист від дискримінації та незаконного звільнення.Окрема увага приділена сучасним в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Котляревська, К. Ю. "Типологія трудової дискримінації в процесі найму персоналу підприємства". Бізнес Інформ, № 6 (2017): 166–70.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Олендарьов, О. В. "ЩОДО ВІДПОВІДНОСТІ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ЗАБОРОНИ ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ ТА ОДНОГО З ЇЇ ПРОЯВІВ – МОБІНГУ ДО ACQUIS ЄС: ПРОБЛЕМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ЗАХИСТУ ПОРУШЕНИХ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 101–8. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.12.

Full text
Abstract:
Метою статті є: характеристика впровадження відповідності законодавства України з питань заборони дискримінації у сфері праці та одного з її проявів – мобінгу до acquis ЄС як виконання зобов’язань України за Угодою про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони; надання пропозицій по вдосконаленню меха-нізму попередження порушень трудових прав у вигляді вчинення мобінгу, механізму захис-ту від мобінгу та можливості відновлення порушених трудових прав працівника. Робиться висновок,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Москаленко, О. В. "СОЦІАЛЬНА ФУНКЦІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГІДНОЇ ПРАЦІ ПІД ЧАС ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ЗМІН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 192–203. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.21.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена аналізу соціальної функції трудового права України в умовах євроінтеграційних змін, які відбуваються на сучасному етапі розвитку держави, яка є засадою для створення юридичних гарантій права на працю в умовах євроінтеграції України. Основна увага зосереджена на розкритті сутності соціальної функції трудового права як інструменту забезпечення гідної праці, соціальної справедливості та сталого розвитку суспільства. Розглядаються ключові аспекти забезпечення гідної праці, особливу увагу приділено питанням адаптації трудового законодавства до європейських норм у контексті боротьб
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Пономаренко, О. М., та Т. Г. Головань. "ПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРУ ЯК ЗАГАЛЬНА ЗАСАДА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН, В ЯКИХ ЛЮДИНА РЕАЛІЗУЄ ПРАВО НА ПРАЦЮ ТА ЙОГО МЕЖІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 201–12. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.25.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто специфіку принципу свободи договору у сфері, в якої людина реалізує право на працю. В результаті дослідження автори дійшли наступних висновків: по-перше, принцип свободи договору у сфері реалізації людиною права на працю, має основоположне значення для правової системи України. Він визначає рівень свободи сторін у відносинах, в яких людина реалізує право на працю. Особливістю цієї сфери є те, що свобода у виборі виду договору, яким будуть регулюватися відносини, в яких людина реалізує право на працю, не обмежується лише однією галуззю права, і сторони вільні укласти як циві
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Новіченко, Н. В. "ЗАСОБИ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ТА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ, ЩО ФОРМУЮТЬ ЗАГАЛЬНІ РАМКИ ДЛЯ ОДНАКОВОГО СТАВЛЕННЯ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА УПЕРЕДЖУЮТЬ ГЕНДЕРНУ НЕРІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ЄВРОПЕЙСЬКІ СТАНДАРТИ ТА УКРАЇНСЬКЕ ЗАКОНОДАВСТВО". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 92–100. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.11.

Full text
Abstract:
Метою статті є характеристика засобів правового захисту та правозасто-сування, що формують загальні рамки для однакового ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності та упереджують гендерну нерівність у трудових відносинах, а також стану українського законодавства у цій царині та відповідність його європейським стандар-там. Автор зазначає, що невикорінність проблеми гендерної нерівності в Україні, очевидно, стосується не тільки оплати праці. Просто це найбільш явна складова загальної проблеми і найбільш наочна. Однак, є питання, які також не сприяють викоріненню проблеми гендерної не
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Пилипенко, О. І. "ТРУДОВІ КОНФЛІКТИ, ПОВ’ЯЗАНІ З ВИКРИТТЯМ КОРУПЦІЇ: ШЛЯХИ МІНІМІЗАЦІЇ ТА ЗАХИСТУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 257–66. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.28.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано трудові конфлікти, що виникають у зв’язку з викриттям корупції та запропоновано ефективні шляхи їх мінімізації. Основну увагу зосереджено на недоліках чинного законодавства України, на обмежених механізмах захисту трудових прав викривачів, недостатньому рівні соціальної підтримки та низькому рівні антикорупційної культури у трудових колективах. Дослідження підтвердило, що однією з ключових проблем є відсутність чітких механізмів забезпечення анонімності для викривачів. Хоча законодавство України передбачає можливість анонімного повідомлення про корупційні правопорушення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Сімутіна, Я. "Укладення строкових трудових договорів із педагогічними працівниками пенсійного віку: диференціація чи дискримінація?" Підприємництво, господарство і право, № 11 (297) (2020): 73–79.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Тищенко, О. "Правовий захист від дискримінації за віком в трудових відносинах: проблеми реалізації". Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Юридичні науки, Вип. 86 (2011): 55–58.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Новіченко, Н. В. "РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА НА ПРАЦЮ ЖІНКАМИ: ГЕНДЕРНІ ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 330–39. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.36.

Full text
Abstract:
Метою даної статті є характеристика гендерних проблемних аспектів реалізації права на працю жінками та визначення можливих шляхів подолання окреслених проблем. Автор наголошує, що реалізація права на працю у сучасних умовах розвитку людської цивілізації, здавалося б, вже мала відбуватися без проблем, з огляду на розвиток людської свідомості та доволі потужну нормативну базу, що регулює це питання. Але в реалізації права на працю жінками є і досі проблеми, які привертають увагу міжнародних профільних організацій, окремих країн і тому вони потребують наукових досліджень з метою їх подальшого вир
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Лагутіна, І. В. "ЮРИСДИКЦІЙНІ ФОРМИ ЗАХИСТУ ОСОБИСТИХ НЕМАЙНОВИХ ТРУДОВИХ ПРАВ". Наукові праці Національного університету “Одеська юридична академія” 16 (30 жовтня 2019): 121–29. http://dx.doi.org/10.32837/npnuola.v16i0.404.

Full text
Abstract:
У статті обґрунтовується, що питання забезпечення прав і свобод людини й громадяни­на посідають значне місце в діяльності всіх державних органів, оскільки це їхній важливий конституційний обов’язок. Грубі порушення економічних і соціальних прав належать до докорінних причин конфліктів, а відсутність боротьби із систематичною дискримінацією й нерівністю в користуванні цими правами може підривати процес відновлення після ко­флікту. Підкреслено провідну роль забезпечення особистих немайнових трудових прав працівників судами загальної юрисдикції, органами нагляду й контролю за дотриманням законода
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Тищенко, О. В. "Правове регулювання захисту працівників від дискримінації за ознакою віку в трудових правовідносинах". Бюлетень Міністерства юстиції України, № 12 (2006): 99–104.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Волинець, А. "Турецькі трудові мігранти у ФРН в 1961–1990 роках: проблема дискримінації жінок, молоді та дітей". Етнічна історія народів Європи, Вип. 52 (2017): 96–101.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Прокопчук, Наталія Романівна. "ДЕЯКІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ". Galician Studies Law Sciences, № 4 (14 грудня 2023): 46–52. http://dx.doi.org/10.32782/galician_studies/law-2023-4-7.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню однієї з ключових складових соціальної справедливості та стабільності на ринку праці у сучасному світі – захисту трудових прав і законних інтересів працівників. Крізь призму нормативного регулювання висвітлено окремі питання захисту трудових прав та гарантій внутрішньо переміщених осіб. Оскільки запроваджені норми права мають бути спрямовані на забезпечення справедливих умов праці, участі внутрішньо переміщених осіб у прийнятті рішень, свободи вираження думки, відпусток, працевлаштування, безпеки на роботі тощо важливо, щоб такі особи були ознайомлені зі своїм пра
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Ждан, М. Д. "ПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ ТА ЗАБОРОНИ ПРИМУСОВОЇ ПРАЦІ ЯК ОСНОВА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 130–38. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.18.

Full text
Abstract:
Автор статті наголошує, що принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці є фундаментом євроінтеграційних процесів у контексті реалізації права на працю. Автор зазначає, що принцип свободи договорів про працю передбачає можливість добровільного обрання місця застосування здібності особи до праці або добровільної відмови від будь-якого працевлаштування. Досвід правового регулювання принципу свободи договорів про працю в Європейському Союзі показує також важливість екстериторіальності укладення договорів про працю. Як зазначає автор, це передбачає, що громадяни мають право шука
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Турло, Н. П., та О. Г. Літвін. "ГЕНДЕРНА НЕРІВНІСТЬ В ОПЛАТІ ПРАЦІ: СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 1 (77) (28 березня 2025): 51–60. https://doi.org/10.32689/2523-4536/77-7.

Full text
Abstract:
Стаття аналізує проблему гендерної нерівності в оплаті праці, яка залишається актуальною в багатьох країнах, зокрема в Україні. Окреслено основні чинники, що сприяють утриманню розриву в зарплатах між чоловіками та жінками, такі як дискримінація, гендерні стереотипи, упередження щодо ролі жінок у трудовій сфері та відсутність рівного доступу до кар'єрних можливостей. Розглянуто основні законодавчі ініціативи, спрямовані на зменшення цього розриву, включаючи квоти для жінок на керівних посадах і законодавчі вимоги щодо рівної оплати праці. Окремо висвітлено міжнародний досвід, зокрема у країнах
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Прокопчук, Наталія Романівна. "ОБМЕЖЕННЯ ПРАВА НА ПРАЦЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Galician Studies Law Sciences, № 3 (8 листопада 2023): 16–20. http://dx.doi.org/10.32782/galician_studies/law-2023-3-3.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено актуальні станом на сьогодні проблеми, насамперед в частині забезпечення основного права кожної людини, а саме – права на працю в умовах воєнного стану та меж, якими воно обмежується. Варто зауважити, що у весь перелік, так би мовити, допустимих обмежувальних прав під час дії воєнного стану у межах тимчасових обмежень визначений спеціальним законом, який є основним у застосуванні для повного забезпечення тій чи іншій людині права на працю. Звертаю увагу, що право на працю у мирний час забезпечувалось передбаченими обов’язком держави створювати усім громадянам нашої держави
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Панаско, Ю. І. "ХАРАКТЕРИСТИКА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ В ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ УМОВ ПРАЦІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 119–26. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.14.

Full text
Abstract:
Метою статті є характеристика прояву принципу справедливості в право-вому регулюванні умов праці. Робиться висновок, що сучасне трудове право ґрунтується на принципі справедливості, який визначає відповідну справедливу спрямованість змісту норм трудового права. Реалізація принципу справедливості відбувається у правових вимогах щодо забезпечення умов праці працівників, які за міжнародними стандартами навіть у своїй назві містять термін «справедливий». Реалізація принципу справедливості у визначенні правового регулювання умов праці працівників полягає у транслювання єдиного для всіх працюючих в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

ДЖАФАРОВА, О. В., та Н. Ю. ГРІДІНА. "АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИЙ СТАТУС ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 577–85. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2024.1.50.

Full text
Abstract:
У статті на підставі чинного законодавства та аналітичних звітів визначено комплекс проблем, які на сучасному етапі існують щодо реалізації права на працю, до таких віднесено: значний рівень безробіття, низькооплачувана робота, висока частка неофіційної або нестабільної роботи, не поодинокі факти дискримінації та обмеження у доступі до робочих місць і кар’єрних можливостей, довготривала військова агресія. Визначено, що для реалізації державної політики у сфері зайнятості населення та трудової міграції, соціального захисту від безробіття необхідно, в першу чергу, розуміти роль і місце органів,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Hrashchenko, Iryna. "ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВЕТЕРАНІВ — СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КОЖНОГО (ДЕРЖАВИ, БІЗНЕСУ ТА ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА)". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 1, № 15 (2025): 5–16. https://doi.org/10.32750/2025-0101.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено актуальність проблеми працевлаштування ветеранів в умовах сучасної України, зокрема після початку війни з Росією. Стаття є ґрунтовним аналізом проблеми працевлаштування ветеранів в Україні, поєднуючи теоретичний підхід із практичними рекомендаціями. Вона охоплює ключові аспекти теми, включаючи соціальну відповідальність різних суб’єктів, бар’єри працевлаштування та міжнародний досвід, що дозволяє сформувати цілісне уявлення про проблему. Автор наголошує на важливості інтеграції ветеранів у суспільство через трудову діяльність як ключового аспекту соціальної відповідальності
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Мельник, В. В. "НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КРИТЕРІЇВ, ЯКІ НЕОБХІДНО ВРАХОВУВАТИ ПРИ ВИЗНАЧЕННІ РОЗМІРУ ВІДШКОДУВАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ТА МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ". Juridical science 2, № 3 (2020): 126–34. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.17.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що одним із можливих напрямків удосконалення цього законодавства є уточнення критерії і факторів, які мають враховуватися під час визначенні розміру відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Критерії, які необхідно враховувати при визначенні розміру відшкодування матеріальної та моральної шкоди, являють собою набір певних показників, (ознак, факторів, умов тощо), наявність (або відсутність) яких забезпечують вірну оцінку ситуації та правильне визначення характеру й обсягів шкідливих наслідків, прийняття законного та справедливого рішення про зобов’язанн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Борискін, С. А. "СИСТЕМА ПРИНЦИПІВ КОНТРОЛЮ У СФЕРІ РЕАЛІЗАЦІЇ ТА ЗАХИСТУ ПРАВ І СВОБОД ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ В УКРАЇНІ". Juridical science, № 2(104) (15 липня 2021): 89–98. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2.11.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що на сьогоднішній день будь- яка діяльність має базуватися на певних вихідних положеннях, що являють її фундамент та основу. Не становить виключення й контроль. При цьому, визначаючи право як вихідний базис для формування будь-якої діяльності, принагідно підкреслити, що контроль має, перш за все, базуватись на загальних принципах права, з яких безпосередньо й випливають принципи здійснення контрольної діяльності. За таких обставин актуалізуються дослідження не лише принципів контролю у певній сфері суспільного життя, а й принципів права загалом. У статті зд
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Кузовова, Наталя Миколаївна. "ДІТИ ПІД ЧАС ВЕЛИКОГО ГОЛОДУ В ІРЛАНДІЇ 1845–1851 РОКІВ ТА ГОЛОДОМОРУ 1932–1933 РОКІВ В УКРАЇНІ: КОМПАРАТИВНИЙ АНАЛІЗ". South Archive (Historical Sciences), № 40 (10 лютого 2023): 5–13. http://dx.doi.org/10.32999/ksu2786-5118/2022-40-1.

Full text
Abstract:
Мета роботи – порівняння становища дітей під час Великого голоду в Ірландії (1845–1851) та Голодомору в Україні (1932–1933): загрози, практики виживання, наслідки. Методи дослідження. Під час дослідження було застосовано метод компаративного аналізу. Основними моментами порівняння були: рівень смертності від голоду та супутніх хвороб та методи його обрахування; наслідки голодів – вплив голоду на дитинство: криза сімейних відносин, злочинність та деструктивні фактори; практики виживання: навички виживання, допомога, взаємодопомога; коммеморативні практики. Дотримуючись принципу історизму, дослі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

ДОВГАНЬ, Валерій, та Наталія ЗАХАРКЕВИЧ. "РЕАЛІЗАЦІЯ ПРИНЦИПІВ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В СУЧАСНОМУ СУСПІЛЬСТВІ". Вісник Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: державне управління, № 3 (13 травня 2020). http://dx.doi.org/10.32453/governance.vi3.292.

Full text
Abstract:
В статті визначено термін «соціальна дискримінація жінок», який пропонується трактувати як означає обмеження або позбавлення прав за ознакою статі (або гендерною ознакою) у всіх сферах життя суспільства: трудовій, соціально-економічній, політичній, духовній, сімейно-побутовий. Соціальна дискримінація веде до зниження соціального статусу жінки і є однією з форм насильства над її особистістю, і, отже, загрозою для її безпеки.
 Відзначено, що в даний час рівень розвитку жіночого руху вкрай низький. Однак в якості позитивних зрушень можна віиокремлено розвиток фемінологіі, поява серед жінок п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Аліменко, Олександр Юрійович, Вікторія Володимирівна Рябоконь та Степан Володимирович Бурак. "Адаптація трудового законодавства України до європейських стандартів соціального забезпечення". 8 листопада 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14057070.

Full text
Abstract:
У статті встановлено, що питання адаптації трудового законодавства України до європейських стандартів соціального забезпечення є надзвичайно актуальним у контексті євроінтеграційних прагнень країни. Зазначено, що це завдання передбачає не лише вдосконалення правових норм, а й забезпечення гідних умов праці, соціальної захищеності та підтримки рівних можливостей для всіх категорій працівників. Доведено необхідність адаптації трудового законодавства України до стандартів ЄС, а також виокремлено ключові напрями вдосконалення нормативно-правової бази для гарантування прав працівників, підвищення р
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography