Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудове законодавство України / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудове законодавство України.

Journal articles on the topic 'Трудове законодавство України'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Трудове законодавство України.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Обушенко, Н. М. "ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ Й ОЗНАК ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 74–78. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).398.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених із приводу розуміння поняття «трудове законодавство» запропоноване власне визначення цієї наукової кате-горії. Наведено власне бачення переліку характерних особливостей трудового законодавства України. Від-значено, що трудове законодавство нашої країни пред-ставлено цілою низкою нормативно-правових актів, система яких є занадто розгалуженою, що значно пере-шкоджає нормальному регулюванню трудових право-відносин, а тому сьогодні постала нагальна необхідність його систематизації. Наголошено, що під норматив-но-правовим актом слід розуміти офіці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text

Abstract:

Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Валецька, О. В. "СЛУЖБОВО-ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 22–35. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-22-35.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексне дослідження особливостей проходження службово-трудовоїдіяльності в умовах воєнного стану на основі глибокого аналізу наукових праць провідних учених-юристівта фахівців у сфері державного управління. Особлива увага приділена вимогам до державної служби,визначеним у Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки, денаголошується на необхідності забезпечення професійності, доброчесності, політичної нейтральностіта орієнтації державної служби на результативність і потреби громадян відповідно до європейськихстандартів. Актуальність теми дослідже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Кириченко, Т. М. "ТЕНДЕНЦІЇ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 3 (2 лютого 2021): 38–44. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.95.

Full text

Abstract:

Процеси реформування і вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин в Україні зумовлені потребою у приведенні трудового законодавства України в інструмент, який забезпечує нормальне функціонування суспільних процесів в умовах ринкової економіки. Верховна Рада України після проголошення незалежності нашою державою прийняла понад 100 законів про внесення змін до Кодексу законів про працю України та внесла неодноразові зміни у більшість статей та преамбулу в порівнянні із його першою редакцією. Незважаючи на такі кроки законодавця, правове регулювання трудових правовідносин в нашій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Теліженко, О. С. "СУЧАСНИЙ СТАН ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СТЯГНЕНЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ". Juridical science 2, № 3 (2020): 135–42. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.18.

Full text

Abstract:

Важливим інструментом, за допомогою якого досягається належний рівень трудової дисципліни, є застосування дисциплінарних стягнень, які в свою чергу мають бути належним чином врегульовані нормами трудової галузі права. Мета статті полягає в оцінці сучасного стану правового регулювання застосування стягнень за порушення трудової дисципліни за трудовим законодавством України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного трудового законодавства, надано характеристику нормативно-правовим актам різної юридичної сили, положення яких спрямовано на правове регулювання застосування стягнень за порушення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Панаско, Ю. І. "ЩОДО РОЗУМІННЯ ПРАВОВОЇ КОНСТРУКЦІЇ «УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ» В ПЛОЩИНІ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 38 (2023): 152–57. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2023.38.20.

Full text

Abstract:

Метою статті є характеристика розуміння конструкції «укладення трудового договору» в площині реалізації принципу справедливості в трудовому праві. Наголошено на тому, що в сучасному законодавстві наявні різні словесні конструкції, що характеризують початок трудових відносин, обґрунтовано думку, що слід розрізняти поняття «укладення трудового договору», «оформлення трудового договору», «повідомлення відповідного органу про укладений трудовий договір». Акцентовано увагу, що трудове законодавство, хоча й застосовує ці різні поняття, не містить прямої визначеної відповіді на питання, що вважати «у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Ю., Кайло І. "СУТНІСТЬ ТА ОЗНАКИ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 101–11. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-101-111.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сутність нагляду за дотриманням трудового законодавства України. Виявлено авторське тлумачення даного терміну. Охарактеризовано теоретико-правову природу контролю за дотриманням трудового законодавства України. Розкрито наукове поняття контролю за дотриманням трудового законодавства України. Визначено перелік елементів сутності нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України. Сформульовано перелік ознак нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України. Деталізовано роль кожної з них. Ключові слова: нагляд, контроль, трудове закон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Киян, В. Я. "СУДДЯ ЯК СУБ’ЄКТ СУДОВОЇ ВЛАДИ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ПРАВОСУДДЯ В ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРАХ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 254–61. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.31.

Full text

Abstract:

Існуюча проблематика вирішення індивідуальних трудових спорів, зокре-ма в умовах воєнного стану, неможлива без дослідження правового регулювання цього пи-тання. Адже саме нормами права визначаються основні матеріальні та процедурно-процесу-альні механізми розгляду індивідуальних трудових спорів. І неабияку роль в цьому питання відіграє суддя як суб’єкт судової влади, що здійснює правосуддя у межах своєї трудової функції. В статті проаналізовано особливості порядку позасудового, досудового та судового розгляду індивідуальних трудових спорів під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

ОБУШЕНКО, Наталія, та Володимир КИЯН. "ОСНОВНІ ЕТАПИ ІСТОРИЧНОГО РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Naukovyy Visnyk Dnipropetrovs kogo Derzhavnogo Universytety Vnutrishnikh Sprav, № 2 (9 жовтня 2024): 70–76. http://dx.doi.org/10.31733/2078-3566-2023-2-70-76.

Full text

Abstract:

Стаття розкриває, що трудове законодавство України розвивалося досить нестабільно. Це було обумовлено тим, що на різних історичних етапах наша країна перебувала у складі різних держав. Стаття висвітлює, що трудове законодавство сучасної України відрізняється певною нестабільністю та суперечностями у сфері економічної доцільності виробництва, між інтересами роботодавців із їхнім прагненням мати максимальний результат за мінімальних витрат та соціальними потребами робітників із їхнім бажанням мати необхідні правові гарантії. У статті досліджено, що сучасні соціально-економічні та політичні умови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Голтвяницький, М. В. "МЕХАНІЗМИ ЗАХИСТУ ПРАВА НА СПРАВЕДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ ЗА ЄВРОПЕЙСЬКОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ХАРТІЄЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 48–62. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-48-62.

Full text

Abstract:

У статті досліджено правові механізми захисту права на справедливі умови праці в Україні в умовахвоєнного стану через призму зобов’язань, що випливають з Європейської соціальної хартії (переглянутої)як важливого орієнтиру єдиних стандартів в сфері соціально-економічного забезпечення прав людини..Автором здійснено аналіз норм національного трудового законодавства, що були змінені чи тимчасовопризупинені у зв’язку з воєнними діями, та надано оцінку їх відповідності міжнародним стандартам.Здійснено узагальнення підходів, що існують у правовій доктрині та практиці, до забезпечення балансуміж потре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text

Abstract:

У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Петросян, К. Є., та Л. В. Котова. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ЧАСТИНІ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 227–40. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-227-240.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Севост’янова, К. А. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ: КРІЗЬ ПРИЗМУ КОНЦЕПЦІЙ ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (5 квітня 2025): 241–60. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-241-260.

Full text

Abstract:

Проблематика та перспективи розвитку основних трудових прав на певному етапі суспільно-державного розвитку визначаються взаємодією філософсько-історичних, глобалізаційно-євроінтеграційних, інформаційно-технологічних чинників, а також залежать від глобальних викликів ізагроз. В дослідженні зазначено, що в основі сучасного розуміння цієї проблематики лежить парадигмагідної праці, яка є ключовим елементом сталого розвитку. У статті, на підставі аналізу думок вчених,національного та міжнародного законодавства, охарактеризовано сучасну концепцію гідної праці.Вказується, що в контексті реалізації ці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

С., Арсентьєва О. "ІСТОРИКО-ПРАВОВЕ ПІДҐРУНТЯ СТАНОВЛЕННЯ ТА ФОРМУВАННЯ ГАЛУЗІ ТРУДОВОГО ПРАВА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (39) (21 квітня 2020): 43–54. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-39-1-43-54.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання історико-правового аспекту становлення й розвитку галузі трудового права. Проаналізовано нормативно-правові акти у сфері праці зі стародавніх часів й до сьогодення. Розглянуто різні періодизації, які висвітлюють історію формування та становлення галузі трудового права у різні часи, - під владою Австрійської та Російської імперії, за часів виборювання свого права на незалежність та встановлення на території України влади Центральної Ради, під владою Радянського Союзу і, зрештою, за часів незалежності України. Визначено головні історичні та правові особливості, які вп

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Мельницька, Н. В. "Питання доцільності запровадження штрафів у трудове законодавство України". Університетські наукові записки Хмельницького університету управління та права. Право. Економіка. Управління, Вип. 3 (27) (2008): 210–05.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Назимко, О. В. "МІЖНАРОДНИЙ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ У ГІРНИЧОДОБУВНІЙ ПРОМИСЛОВОСТІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 77–85. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-77-85.

Full text

Abstract:

В рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. На цій основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропозиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікованих Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірничодобувній сфері, чітко пропису

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Ю., Івчук Ю. "ЗАСТОСУВАННЯ ПРИНЦИПІВ ОХОРОНИ ПРАЦІ ПРИ ДОСЛІДЖЕННІ СПІВВІДНОШЕННЯ ПРИВАТНИХ І ПУБЛІЧНИХ ІНТЕРЕСІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (39) (21 квітня 2020): 19–36. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-39-1-19-36.

Full text

Abstract:

Досліджуючи питання співвідношення приватних і публічних інтересів у сфері охорони праці, неможливо залишити поза увагою питання принципів цього інституту, оскільки вони надають можливість розкрити зміст охорони праці, стратегію розвитку законодавства щодо встановлення умов праці, виділити особливості охорони праці окремих категорій працівників, подолати прогалини у законодавстві про охорону праці тощо. Також слід наголосити, що такий підхід дослідження є надзвичайно актуальним і необхідним щодо ефективного впровадження та закріплення міжнародних принципів і стандартів у питаннях охорони праці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Пономаренко, О. М., та О. О. Коваленко. "ПРАВО ЛЮДИНИ НА ГІДНІСТЬ ТА ЙОГО ГАРАНТІЇ У ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 228–36. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.25.

Full text

Abstract:

Метою статті є визначення права працівника на гідність як абсолютного права у сфері трудових відносин для зміни підходів до його регулювання та захисту в оновленому трудовому законодавстві. Право людини на гідність є основою для всіх інших основних прав та свобод людини, що визнається і в міжнародному праві, і в національному праві України. Загальні положення про зміст, особливості здійснення та захист права фізичної особи на гідність містяться у ЦК України, норми якого є загальними щодо всіх сфер приватного права і застосовуються субсидіарне до трудових відносин. Але в трудовому праві існують

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Шабанов, Р. І., та М. Д. Ждан. "ВТІЛЕННЯ ПРИНЦИПУ СВОБОДИ ПРАЦІ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД УКРАЇНИ ТА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 36 (2022): 105–13. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.36.12.

Full text

Abstract:

Автори висвітлюють специфіку втілення принципу свободи праці у правовому регулюванні дистанційної роботи науково-педагогічних працівників через приз-му досвіду України та Європейського Союзу. Вказується, що дистанційна робота науково-педагогічних працівників тісно пов’язана із принципом свободи волі в трудовому праві, адже трансформації, що відбуваються у вітчизняній системі освіти і у суспільстві в цілому передбачають здійснення трудової функції науково-педагогічними працівниками із систематичним застосуванням інформаційно-комунікаційних технологій. На переконання авторів, це вимагає відповід

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Реуцьков, О. Г. "ПОЗИТИВНИЙ ДОСВІД ГРУЗІЇ ЩОДО ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПОЛІЦІЇ: НАПРЯМИ ЗАПОЗИЧЕННЯ В НАЦІОНАЛЬНЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 89–93. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).401.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано специфіку правового ре-гулювання атестації працівників поліції у Грузії. Ви-значено позитивні та негативні аспекти правового регулювання атестації працівників поліції в цій краї-ні. Сформульовано напрями запозичення у національ-не трудове законодавство позитивного досвіду Грузії щодо правового регулювання атестації працівників поліції. З’ясовано, що в Україні число звільнених пра-цівників було, порівняно із грузинським досвідом, незначним, і при цьому більшість із звільнених в ре-зультаті поновились на посадах. Організація та норма-тивно-правове регулювання звільнення н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Івчук, Ю. Ю. "КОЛЕКТИВНІ ПОЗОВИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 118–27. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127.

Full text

Abstract:

У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудовихправовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованомусудовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудовихправ.Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) українах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, ВеликійБританії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовівщодо дискримінації, несплати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Боєва, О. "Обмеження розвитку інституту судового захисту трудових прав в Україні в період 1937-1945 рр. (частина 1)". Юридичний вісник, № 6 (16 лютого 2021): 54–61. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2029.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена розкриттю аспектів розвитку інституту судового захисту прав людини у сфері праці. Здійснено аналіз стану захисту трудових прав в Радянській Україні з періоду прийняття Конституції УРСР 1937 р. та за часів Другої світової війни. Наприкінці 30-х рр. ХХ сторіччя Україна починає втрачати свою суверенність та незалежність, що є закономірним наслідком здійсненої зміни конституційно-правового статусу республіки. Це вбачається зі змісту конституційних положень різних років. Так, якщо взяти до уваги зміст доповнень до Конституції УСРР, прийнятих у 1925 році, то можна поб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Кузнецова, М. "Актуальні питання укладення трудового договору з працівником під час виконання роботи дистанційно". Юридичний вісник, № 2 (26 серпня 2020): 172–78. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i2.1720.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено актуальним питанням укладення трудового договору з працівниками, що виконують роботу дистанційно. Автор указує на актуальність вибраної теми дослідження, оскільки дистанційна робота є прийнятною для працівника і для роботодавця як за звичайних обставин, так і в умовах певних кризових чи нетипових ситуаціях (наприклад, в умовах уведення карантинних обмежень на території України у зв'язку з пандемією СОУЮ-19). Передумовою формування атипових відносин зайнятості між працівником та роботодавцем, на думку автора, слід уважати вираження волі обох щодо укладення трудового договору п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Клемпарський, Микола Миколайович, та Володимир Миколайович Павліченко. "ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВРЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТРУДОВИМ АРБІТРАЖЕМ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 23–29. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-3.

Full text

Abstract:

В даній науковій роботі авторами проаналізовано ряд проблемних аспектів діяльності трудового арбітражу, зокрема, щодо визначення поняття трудовий арбітраж, принципів діяльності, створення в Україні постійно діючого трудового арбітражу, етапів врегулювання конфлікту трудовим арбітражем, а саме: створення трудового арбітражу; розгляду колективного трудового спору; ухвалення рішення. Визначено, що трудові арбітражі – це органи врегулювання колективних трудових спорів, що характеризуються спеціальною юрисдикцією. При цьому, юрисдикція трудових арбітражів видається диференційованою за своєю суттю.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Боєва, О. "Обмеження розвитку інституту судового захисту трудових прав в Україні у період 1937–1945 рр. (частина 2)". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 56–64. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2081.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена розкриттю аспектів розвитку інституту судового захисту прав людини у сфері праці. Здійснено аналіз стану захисту трудо-вих прав у Радянській Україні з періоду прийняття Конституції УРСР 1937 року та за часів Другої світової війни. Наприкінці 30-х років ХХ сто-річчя Україна починає втрачати свою суверенність та незалеж-ність, що є закономірним наслідком здійсненої зміни конституційно-правового статусу республіки. Це вбачається зі змісту конститу-ційних положень різних років. Так, якщо взяти до уваги зміст допов-нень до Конституції УСРР, при-йнятих у 1925 році, то

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Соцький, А. "Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин". Юридичний вісник, № 1 (31 липня 2020): 109–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1567.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена суб'єктам індивідуальних трудових правовідносин, якими своєю чергою є працівник і роботодавець, що мають трудову правосуб'єктність. Зазначені правовідносини виникають між ними з приводу трудової діяльності працівника. Роботодавець виступає основним суб'єктом індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначаємо, що в законодавстві України відсутнє єдине, узгоджене в усіх галузях законодавства поняття «роботодавець». У чинному КЗпП цей термін не вживається взагалі. В одних законодавчих актах роботодавцем визнається власник або уповноважений ним орган, в інших -

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Кудінов, С. С. "МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ ЯК РІЗНОВИД ЮРИДИЧНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 33 (30 червня 2022): 203–8. https://doi.org/10.5281/zenodo.7488912.

Full text

Abstract:

<em>Метою дослідження є </em>висвітлення матеріальної відповідальності військовослужбовців як різновиду юридичної відповідальності<strong>. Сформульовані у роботі положення є підґрунтям подальшої, більш глибшої гносеології цієї відповідальності як окремого інституту адміністративного права</strong><em>. </em> <em>Відзначається, </em><strong>що в межах такої галузі права як трудове право виокремлено інститут матеріальної відповідальності працівників. Аналіз чинного трудового законодавства та законодавства про матеріальну відповідальність військовослужбовців дозволяє вказати на певну схожість ци

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Пузирна, Н. С. "Стан здоров'я працівника: проблеми розуміння". Актуальні проблеми держави і права, № 85 (14 серпня 2020): 215–20. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i85.1871.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню поняття «стан здоров'я працівника» та його правової природи. Вказано на необхідність теоретичної розробки категорії «стан здоров'я працівника» для визначення напрямів подальшого удосконалення трудового законодавства, а також розробки основних напрямів державної політики в цій сфері. Проаналізовано визначення поняття «стан здоров'я працівника» в юридичній літературі та використання цього терміну в чинному законодавстві України. Зазначено, що стан здоров'я працівника є важливою категорією, що впливає на його трудову діяльність. Нині в Україні спостерігається н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Хандій, О. О., та В. І. Шестопалов. "Безробіття під час війни: аналітичні аспекти". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 4 (274) (10 листопада 2022): 76–84. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2022-256-8-77-84.

Full text

Abstract:

Зростання рівня безробіття одночасно є проявом негативних явищ в економіці країни і фактором, який обумовлює подальше погіршення економічного стану і зниження ВВП. Кількість безробітних в Україні неухильно зростала з початку війни, маючи форму прихованого безробіття. Внесення змін в трудове законодавство спростило механізми звільнення під час воєнного стану та окремі питання працевлаштування і оформлення трудових договорів, створюючи можливості для прискорення міжорганізаційного руху персоналу. Проте в умовах воєнного стану і руйнівних наслідків військового конфлікту, таких як: масштабні внутр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Яресько, Б. В. "ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРИНЦИПІВ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ СУДДІВ". Juridical science, № 8 (110) (4 квітня 2020): 274–81. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-110-8.35.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, було окреслено коло та надано характеристику ключовим принципам правового регулювання оплати праці суддів в Україні. Акцентовано увагу на тому, що не всі із окреслених принципів віднайшли своє законодавче закріплення, однак при цьому вони витікають із положень нормативно-правових актів, які в своїй сукупності складають загальне та спеціальне трудове законодавство, норми якого спрямовано на регулювання суспільних відносин у відповідній сфері. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в грив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Новіченко, Н. В. "ЗАСОБИ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ТА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ, ЩО ФОРМУЮТЬ ЗАГАЛЬНІ РАМКИ ДЛЯ ОДНАКОВОГО СТАВЛЕННЯ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА УПЕРЕДЖУЮТЬ ГЕНДЕРНУ НЕРІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ЄВРОПЕЙСЬКІ СТАНДАРТИ ТА УКРАЇНСЬКЕ ЗАКОНОДАВСТВО". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 92–100. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.11.

Full text

Abstract:

Метою статті є характеристика засобів правового захисту та правозасто-сування, що формують загальні рамки для однакового ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності та упереджують гендерну нерівність у трудових відносинах, а також стану українського законодавства у цій царині та відповідність його європейським стандар-там. Автор зазначає, що невикорінність проблеми гендерної нерівності в Україні, очевидно, стосується не тільки оплати праці. Просто це найбільш явна складова загальної проблеми і найбільш наочна. Однак, є питання, які також не сприяють викоріненню проблеми гендерної не

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Humeniuk, I. O. "Концептуальні проблеми трудового права України та їх вплив на розвиток законодавства про працю". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 6–12. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.01.

Full text

Abstract:

У вітчизняній науці трудового права дослідження предмету правового регулювання дають певне уявлення про онтологічні аспекти галузі, але не формують чіткого концепту реформи трудового законодавства й теорій, на основі яких вона має відбуватися. Критичного переосмислення феномену радянського трудового права у правовій науці так і не відбулося. Соціальне призначення норм трудового права необхідно посилювати через розвиток концепцій колективних трудових відносин та системи індивідуальних трудових відносин. Метою статті є окреслення ідей оновлення базової доктрини трудового права та визначенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Уварова, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЩОДО ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (9 грудня 2021): 26–30. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Встановлено, що ефективні правові механізми є надзвичайно важливими у трудовій сфері, про що свідчить низка обставин: а) моральна застарілість Кодексу законів про працю, незважаючи на численні зміни та доповнення; б) поширена трудова міграція частини населення України, зокрема, для роботи в Європейському Союзі; в) залежність економічної стабільності від рівня працездатності населення; г) динамічний характер трудового законодавства, розвиток якого спрямований на більш ефективний захист тру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Киян, В. Я. "ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО ПРАВОВОГО СТАТУСУ СУДДІ ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 210–16. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.23.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальній темі, що стосується визначення правового статусу судді як спеціального суб’єкта трудового права. Адже саме від належного правового врегулювання спеціального правового статусу судді буде залежати і трудова правосуб’єктність, тобто здатність бути суб’єктом саме трудових відносин. Трудове право України регулює правовідносини, пов’язані з трудовою діяльністю, умовами праці, а також правами та обов’язками сторін трудового договору. Суддя, як особа, що здійснює правосуддя, має ряд прав та обов’язків, що виокремлюють його від інших працівників у правовій системі. Відносин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Якушев, І. "Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин". Історико-правовий часопис 15, № 1 (2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2020-1/15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу трудового договору як форми реалізації права на працю і підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Під трудовим договором варто розуміти дії працівника і роботодавця, спрямовані на набуття трудових прав та обов’язків. Наслідком передбачених законодавством дій працівника і роботодавця є виникнення трудових правовідносин. Особливості виконання трудової функції працівником у трудових правовідносинах обумовлюють диференціацію дій суб’єктів, необхідних для виникнення трудових правовідносин. В одних випадках для виникнення трудових правовідносин достатнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Кайло, І. Ю. "ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Juridical science, № 7 (109) (3 квітня 2020): 263–71. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.34.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що проблематика сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України актуалізується з огляду на те, що загальна чисельність профільних досліджень на дану тематику є незначною. Точки зору дослідників, щодо природи і змісту правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України загалом не відрізняються, проте дана тематика досить часто взагалі ігнорується науковцями цієї сфери. Але в той самий час, питання сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Киян, В. Я. "ЩОДО ПЕРСПЕКТИВ ТА ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 109–18. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.13.

Full text

Abstract:

Побудова в Україні демократичної, правової держави, яка забезпечить захист інтересів громадян на основі європейських стандартів та досвіду, передбачає онов-лення трудового законодавства в контексті євроінтеграційних процесів. В статті охарактеризовано особливості зміни трудового договору під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-правових актів, наукових джерел та результатів правозастосовної практики. Визначено, що чинне трудове законодавство зазнало суттєвих змін, а постійні політичні, економічні та соціальні чинники потребують осучаснення нормативно-правових актів. Встановлено, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Рассомахіна, О. А. "ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: ЗАКОНОДАВЧІ ЗМІНИ ТА НАПРЯМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". Economics and Management, № 4 (2022) (23 грудня 2022): 127–38. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.4.2022.127.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано положення трудового законодавства щодо порядку реалізації соціально-трудових відносин в умовах воєнного стану. Розглянуто зміни у законодавстві відповідно до основних інститутів особливої частини трудового права. Досліджено основні нормативно-правові акти у даній сфері та узагальнено положення трудового законодавства стосовно порядку реалізації права на працю у період війни. Визначено основні засади правового регулювання трудових відносин в умовах війни. Показано вплив розвитку трудового законодавства воєнного періоду на порядок здійснення окремих трудових прав. Надано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Лавронова, Іванна. "КОНВЕНЦІЙНІ ЗОБОВ᾽ЯЗАННЯ УКРАЇНИ У СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА – ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК РЕФОРМУВАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АДМІНІСТРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 68 (2023): 104–13. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.68.17980.

Full text

Abstract:

Метою статті є розкрити можливості та напрями реформування правового регулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, імплементації у національне законодавство міжнародних трудових норм, які обумовлені конвенційними зобов’язаннями України, сформулювати пропозиції щодо доповнень Кодексу України про адміністративні правопорушення положеннями з метою адаптації норм трудового права України до міжнародних стандартів. Серед методів дослідження було використано загальнонаукові та спеціально-юридичні, в тому числі порівняльно-правовий. У статті аналізуються конвенції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Гніздовська, Ганна Михайлівна, та Юлія Леонідівна Гречко. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СПОРТСМЕНІВ- ПРОФЕСІОНАЛІВ У НАЦІОНАЛЬНИХ СУДАХ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.3.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню проблемних питань, що виникають при захисті трудових прав спортсменів-професіоналів у національних судах. Складність таких справ пов’язана, у першу чергу, з відсутністю законодавчого закріплення правової природи спортивного контракту як трудового договору. Встановлено, що в юридичній науці відсутня єдність поглядів на правову природу спортивного контракту і існує три основні підходи: цивільно-правовий, трудовий та змішаний. Прихильники цивільно-правового підходу виділяють ознаки, які притаманні спортивному контракту, але не можуть бути притаманні трудовому договор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Ждан, М. Д. "СТАН НАУКОВОЇ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМ ЗАПОБІГАННЯ КРИМІНАЛЬНИМ ПРАВОПОРУШЕННЯМ У СФЕРІ ОХОРОНИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 2 (5 липня 2022): 106–11. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i2.356.

Full text

Abstract:

У статті розглядається стан наукової розробки проблем запобігання кримінальним правопорушенням у сфе- рі охорони трудових відносин в Україні. Зазначено, що сучасне кримінальне право налічує достатню кількість праць, присвячених вирішенню різних проблем Особливої частини чинного Кримінального кодексу України. Більшість наукових робіт вчені присвятили алгоритму зниження криміногенних чинників найбільш небезпечних та поширених кримінальних правопорушень. Наразі кримінологічна ситуація в Україні свідчить про зростання кількості суспільно небезпечних діянь майже у всіх сферах людського буття. Не є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Татаренко, Г. В., та Д. В. Татаренко. "КОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В КОНТЕКСТІ ОСТАННІХ ЗАКОНОДАВЧИХ НАПРАЦЮВАНЬ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 127–35. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-127-135.

Full text

Abstract:

Необхідність внесення змін до трудового законодавства носить тривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) з моменту свого прийняття у 1971 році неодноразово редагувався, деякі з його положень через свою неоднозначність тлумачилися рішеннями Конституційного Суду. Актуальність прийняття нового трудового законодавства має політичну спрямованість, що підтверджується тим, що різні політичні сили пропонують свої варіанти змін. Реформи у сфері трудового законодавства стають важелями передвиборчих програм та обіцянок. Наразі парламентом зареєстровано декілька конкурентних законопроєктів у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Олендарьов, О. В. "ЩОДО ВІДПОВІДНОСТІ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ЗАБОРОНИ ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ ТА ОДНОГО З ЇЇ ПРОЯВІВ – МОБІНГУ ДО ACQUIS ЄС: ПРОБЛЕМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ ЗАХИСТУ ПОРУШЕНИХ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 101–8. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.12.

Full text

Abstract:

Метою статті є: характеристика впровадження відповідності законодавства України з питань заборони дискримінації у сфері праці та одного з її проявів – мобінгу до acquis ЄС як виконання зобов’язань України за Угодою про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони; надання пропозицій по вдосконаленню меха-нізму попередження порушень трудових прав у вигляді вчинення мобінгу, механізму захис-ту від мобінгу та можливості відновлення порушених трудових прав працівника. Робиться висновок,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Chyzhmar, Yu. "СТАН ВІДПОВІДНОСТІ НОРМ НАЦІОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 360–68. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.43.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що на сьогодні спостерігається збільшення авторитету міжнародних трудових стандартів, більшість із яких втілюють загальновизнані стандарти. В умовах ринкової економіки і прагнення України стати повноправним членом Європейського Союзу проводиться радикальна реформа національного трудового законодавства, очікується прийняття нового Трудового кодексу України. Успішне проведення реформи неможливе без врахування позитивного законодавчого досвіду регулювання трудових відносин трудовим правом Європейського Союзу. Своєрідність трудового права Європейського Союзу пол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Shcherbyna, Viktor. "The ILO Acts and Labour Legislation of Ukraine: legal comparative analysis of norms and standards." Public Law, no. 35 (2019): 74–91. http://dx.doi.org/10.37374/2019-35-09.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Грицан, Володимир. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНЮВАННЯ ВПЛИВУ ВИМУШЕНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ НА ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ КРИЗИ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (22 грудня 2024): 26–33. https://doi.org/10.32782/2311-844x/2024-2-4.

Full text

Abstract:

У статті визначено сутність вимушеної трудової міграції населення, під якою пропонується розуміти складне й неконтрольоване соціально-економічне явище, яке спричинене хаотичним переміщенням населення країни з одного регіону в інший з метою працевлаштування та забезпечення належних умов життєдіяльності. Окреслено основні проблеми, які обумовлює вимушена трудова міграція населення, та виявлено її тісний взаємозв’язок із процесами внутрішнього переміщення населення в межах регіонів України. Встановлено, що вимушена трудова міграція населення важко піддається емпіричним оцінюванням через відсутніс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Пилипенко, О. І. "ТРУДОВІ КОНФЛІКТИ, ПОВ’ЯЗАНІ З ВИКРИТТЯМ КОРУПЦІЇ: ШЛЯХИ МІНІМІЗАЦІЇ ТА ЗАХИСТУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 257–66. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.28.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано трудові конфлікти, що виникають у зв’язку з викриттям корупції та запропоновано ефективні шляхи їх мінімізації. Основну увагу зосереджено на недоліках чинного законодавства України, на обмежених механізмах захисту трудових прав викривачів, недостатньому рівні соціальної підтримки та низькому рівні антикорупційної культури у трудових колективах. Дослідження підтвердило, що однією з ключових проблем є відсутність чітких механізмів забезпечення анонімності для викривачів. Хоча законодавство України передбачає можливість анонімного повідомлення про корупційні правопорушення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!