Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудове законодавсто / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудове законодавсто.

Journal articles on the topic 'Трудове законодавсто'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Трудове законодавсто.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Обушенко, Н. М. "ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ Й ОЗНАК ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 74–78. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).398.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу наукових поглядів вчених із приводу розуміння поняття «трудове законодавство» запропоноване власне визначення цієї наукової кате-горії. Наведено власне бачення переліку характерних особливостей трудового законодавства України. Від-значено, що трудове законодавство нашої країни пред-ставлено цілою низкою нормативно-правових актів, система яких є занадто розгалуженою, що значно пере-шкоджає нормальному регулюванню трудових право-відносин, а тому сьогодні постала нагальна необхідність його систематизації. Наголошено, що під норматив-но-правовим актом слід розуміти офіці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Валецька, О. В. "СЛУЖБОВО-ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 22–35. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-22-35.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексне дослідження особливостей проходження службово-трудовоїдіяльності в умовах воєнного стану на основі глибокого аналізу наукових праць провідних учених-юристівта фахівців у сфері державного управління. Особлива увага приділена вимогам до державної служби,визначеним у Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки, денаголошується на необхідності забезпечення професійності, доброчесності, політичної нейтральностіта орієнтації державної служби на результативність і потреби громадян відповідно до європейськихстандартів. Актуальність теми дослідже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Теліженко, О. С. "СУЧАСНИЙ СТАН ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СТЯГНЕНЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ". Juridical science 2, № 3 (2020): 135–42. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.18.

Full text

Abstract:

Важливим інструментом, за допомогою якого досягається належний рівень трудової дисципліни, є застосування дисциплінарних стягнень, які в свою чергу мають бути належним чином врегульовані нормами трудової галузі права. Мета статті полягає в оцінці сучасного стану правового регулювання застосування стягнень за порушення трудової дисципліни за трудовим законодавством України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного трудового законодавства, надано характеристику нормативно-правовим актам різної юридичної сили, положення яких спрямовано на правове регулювання застосування стягнень за порушення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Івчук, Ю. Ю. "КОЛЕКТИВНІ ПОЗОВИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 118–27. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127.

Full text

Abstract:

У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудовихправовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованомусудовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудовихправ.Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) українах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, ВеликійБританії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовівщодо дискримінації, несплати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Киян, В. Я. "СУДДЯ ЯК СУБ’ЄКТ СУДОВОЇ ВЛАДИ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ПРАВОСУДДЯ В ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРАХ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 254–61. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.31.

Full text

Abstract:

Існуюча проблематика вирішення індивідуальних трудових спорів, зокре-ма в умовах воєнного стану, неможлива без дослідження правового регулювання цього пи-тання. Адже саме нормами права визначаються основні матеріальні та процедурно-процесу-альні механізми розгляду індивідуальних трудових спорів. І неабияку роль в цьому питання відіграє суддя як суб’єкт судової влади, що здійснює правосуддя у межах своєї трудової функції. В статті проаналізовано особливості порядку позасудового, досудового та судового розгляду індивідуальних трудових спорів під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Панаско, Ю. І. "ЩОДО РОЗУМІННЯ ПРАВОВОЇ КОНСТРУКЦІЇ «УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ» В ПЛОЩИНІ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 38 (2023): 152–57. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2023.38.20.

Full text

Abstract:

Метою статті є характеристика розуміння конструкції «укладення трудового договору» в площині реалізації принципу справедливості в трудовому праві. Наголошено на тому, що в сучасному законодавстві наявні різні словесні конструкції, що характеризують початок трудових відносин, обґрунтовано думку, що слід розрізняти поняття «укладення трудового договору», «оформлення трудового договору», «повідомлення відповідного органу про укладений трудовий договір». Акцентовано увагу, що трудове законодавство, хоча й застосовує ці різні поняття, не містить прямої визначеної відповіді на питання, що вважати «у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text

Abstract:

Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Грекова, М. М., та Є. А. Греков. "МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ПРАВ ЖІНОК". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 151–55. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).339.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються міжнародні стандарти праці жінок, охорони материнства, створення безпечного трудового простору, який позбавлений ґендерної нерівності, мобінгу, дискримінації, а також будь-яких інших форм пригнічення, передбачених актами Міжнародної організації праці. Обґрунтовується основна роль актів МОП у захисті трудових прав жінок. Встановлено, що протягом своєї нормотворчої діяльності МОП завжди окремо виділяє працю осіб, які потребують підвищеного захисту, зокрема: жінок, вагітних жінок та жінок-матерів. Визначено ознаки та сформульовано поняття «міжнародні трудові стандарти захис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Назимко, О. В. "СПОСОБИ ВЗАЄМОДІЇ МІЖНАРОДНИХ ТРУДОВИХ СТАНДАРТІВ І НАЦІОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 120–26. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-120-126.

Full text

Abstract:

У рамках даної науково-правничої статті автори розглянули проблематику взаємодії між сучасними міжнародними трудовими стандартами та діючим національним трудовим законодавством. Вказану дослідницьку мету досягнуто за допомогою авторського звернення до змісту низки основоположних джерел міжнародного права МОП, а також відповідних наукових праць окремих фахівців. Ключові слова: сучасні міжнародні трудові стандарти, діюче національне трудове законодавство, способи взаємодії.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Севост’янов, С. С. "ПОНЯТТЯ ТА ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 280–89. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-280-289.

Full text

Abstract:

У науковій роботі на підставі вітчизняних наукових підходів до розуміння загального поняттятрудового договору з урахуванням особливих умов дистанційної роботи досліджено сутнісне наповненнякатегорії «трудовий договір про дистанційну роботу». На підставі багатоцільового значення трудовийдоговір про дистанційну роботу розглядається як: 1) підстава виникнення трудових відносин; 2) яксубінститут трудового права; 3) як угода між працівником і роботодавцем в якості індивідуальногорегулятора дистанційних трудових відносин.З метою виокремлення специфічних ознак трудового договору про дистанційну робот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Золотухіна, Лілія, та Наталія Братішко. "ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ ЯК ОСНОВА ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 55–59. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-12.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких визначень, як: «праця», «правовідносини», «трудові правовідносини». Підкреслюється, що трудові правовідносини є основним видом відносин, що регулюється трудовим законодавством. З урахуванням конструктивного аналізу норм законодавства та точок зору вітчизняних і зарубіжних вчених визначено проблематику, виокремлено характерні ознаки, які властиві трудовим правовідносинам. Врегульовано сутність та особливості трудових правовідносин. В науці трудового права визначення поняття трудових правовідносин проводиться, виходячи із легального ви

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Соцький, А. "Загальна характеристика суб’єктів індивідуальних трудових правовідносин". Юридичний вісник, № 1 (31 липня 2020): 109–16. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1567.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена суб'єктам індивідуальних трудових правовідносин, якими своєю чергою є працівник і роботодавець, що мають трудову правосуб'єктність. Зазначені правовідносини виникають між ними з приводу трудової діяльності працівника. Роботодавець виступає основним суб'єктом індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначаємо, що в законодавстві України відсутнє єдине, узгоджене в усіх галузях законодавства поняття «роботодавець». У чинному КЗпП цей термін не вживається взагалі. В одних законодавчих актах роботодавцем визнається власник або уповноважений ним орган, в інших -

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Клемпарський, Микола Миколайович, та Володимир Миколайович Павліченко. "ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВРЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТРУДОВИМ АРБІТРАЖЕМ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 23–29. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-3.

Full text

Abstract:

В даній науковій роботі авторами проаналізовано ряд проблемних аспектів діяльності трудового арбітражу, зокрема, щодо визначення поняття трудовий арбітраж, принципів діяльності, створення в Україні постійно діючого трудового арбітражу, етапів врегулювання конфлікту трудовим арбітражем, а саме: створення трудового арбітражу; розгляду колективного трудового спору; ухвалення рішення. Визначено, що трудові арбітражі – це органи врегулювання колективних трудових спорів, що характеризуються спеціальною юрисдикцією. При цьому, юрисдикція трудових арбітражів видається диференційованою за своєю суттю.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Якушев, І. "Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин". Історико-правовий часопис 15, № 1 (2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2020-1/15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу трудового договору як форми реалізації права на працю і підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Під трудовим договором варто розуміти дії працівника і роботодавця, спрямовані на набуття трудових прав та обов’язків. Наслідком передбачених законодавством дій працівника і роботодавця є виникнення трудових правовідносин. Особливості виконання трудової функції працівником у трудових правовідносинах обумовлюють диференціацію дій суб’єктів, необхідних для виникнення трудових правовідносин. В одних випадках для виникнення трудових правовідносин достатнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

В., Рибак Н. "ПОНЯТТЯ ТА СУТНІСТЬ ЕФЕКТИВНОСТІ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 124–37. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-124-137.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано правову природу ефективності трудового законодавства. Детально розкрито аспекти сутності ефективності трудового законодавства. Охарактеризовано зміст і значення кожного з них. Наведено наукові підходи до наукової інтерпретації ефективності трудового законодавства. Виведено авторську унікальну дефініцію досліджуваного правового явища. Виявлено специфіку даної правової категорії. Ключові слова: ефективність, трудове законодавство, праця, працівник, трудова діяльність.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Севост’янова, К. А. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ: КРІЗЬ ПРИЗМУ КОНЦЕПЦІЙ ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (5 квітня 2025): 241–60. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-241-260.

Full text

Abstract:

Проблематика та перспективи розвитку основних трудових прав на певному етапі суспільно-державного розвитку визначаються взаємодією філософсько-історичних, глобалізаційно-євроінтеграційних, інформаційно-технологічних чинників, а також залежать від глобальних викликів ізагроз. В дослідженні зазначено, що в основі сучасного розуміння цієї проблематики лежить парадигмагідної праці, яка є ключовим елементом сталого розвитку. У статті, на підставі аналізу думок вчених,національного та міжнародного законодавства, охарактеризовано сучасну концепцію гідної праці.Вказується, що в контексті реалізації ці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Севост’янова, К. А. "СУДОВИЙ ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ СПОСІБ ПОДОЛАННЯ ОБМЕЖЕНЬ ПРАВ ТА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 212–24. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-212-224.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячено аналізу судового захисту трудових прав працівників, зокрема в контекстісучасного українського законодавства. На основі аналізу наукових думок вчених, національного трудовогозаконодавства та судової практики Верховного Суду, досліджено судовий захист прав працівників якспосіб подолання обмеження трудових прав та вирішення трудових спорів. Авторка розглядає різніаспекти цього питання: від теоретичних засад правового захисту до практичних аспектів реалізаціїтрудових прав у судовому порядку. Особлива увага приділяється взаємодії норм матеріального тапроцесуального права у сф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Кириченко, Т. М. "ТЕНДЕНЦІЇ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 3 (2 лютого 2021): 38–44. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.95.

Full text

Abstract:

Процеси реформування і вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин в Україні зумовлені потребою у приведенні трудового законодавства України в інструмент, який забезпечує нормальне функціонування суспільних процесів в умовах ринкової економіки. Верховна Рада України після проголошення незалежності нашою державою прийняла понад 100 законів про внесення змін до Кодексу законів про працю України та внесла неодноразові зміни у більшість статей та преамбулу в порівнянні із його першою редакцією. Незважаючи на такі кроки законодавця, правове регулювання трудових правовідносин в нашій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Ю., Кайло І. "СУТНІСТЬ ТА ОЗНАКИ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 101–11. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-101-111.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сутність нагляду за дотриманням трудового законодавства України. Виявлено авторське тлумачення даного терміну. Охарактеризовано теоретико-правову природу контролю за дотриманням трудового законодавства України. Розкрито наукове поняття контролю за дотриманням трудового законодавства України. Визначено перелік елементів сутності нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України. Сформульовано перелік ознак нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України. Деталізовано роль кожної з них. Ключові слова: нагляд, контроль, трудове закон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Пузирна, Н. С. "Стан здоров'я працівника: проблеми розуміння". Актуальні проблеми держави і права, № 85 (14 серпня 2020): 215–20. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i85.1871.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню поняття «стан здоров'я працівника» та його правової природи. Вказано на необхідність теоретичної розробки категорії «стан здоров'я працівника» для визначення напрямів подальшого удосконалення трудового законодавства, а також розробки основних напрямів державної політики в цій сфері. Проаналізовано визначення поняття «стан здоров'я працівника» в юридичній літературі та використання цього терміну в чинному законодавстві України. Зазначено, що стан здоров'я працівника є важливою категорією, що впливає на його трудову діяльність. Нині в Україні спостерігається н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Humeniuk, I. O. "Концептуальні проблеми трудового права України та їх вплив на розвиток законодавства про працю". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 6–12. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.01.

Full text

Abstract:

У вітчизняній науці трудового права дослідження предмету правового регулювання дають певне уявлення про онтологічні аспекти галузі, але не формують чіткого концепту реформи трудового законодавства й теорій, на основі яких вона має відбуватися. Критичного переосмислення феномену радянського трудового права у правовій науці так і не відбулося. Соціальне призначення норм трудового права необхідно посилювати через розвиток концепцій колективних трудових відносин та системи індивідуальних трудових відносин. Метою статті є окреслення ідей оновлення базової доктрини трудового права та визначенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Киян, В. Я. "ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО ПРАВОВОГО СТАТУСУ СУДДІ ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 210–16. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.23.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальній темі, що стосується визначення правового статусу судді як спеціального суб’єкта трудового права. Адже саме від належного правового врегулювання спеціального правового статусу судді буде залежати і трудова правосуб’єктність, тобто здатність бути суб’єктом саме трудових відносин. Трудове право України регулює правовідносини, пов’язані з трудовою діяльністю, умовами праці, а також правами та обов’язками сторін трудового договору. Суддя, як особа, що здійснює правосуддя, має ряд прав та обов’язків, що виокремлюють його від інших працівників у правовій системі. Відносин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Татаренко, Г. В., та Д. В. Татаренко. "КОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В КОНТЕКСТІ ОСТАННІХ ЗАКОНОДАВЧИХ НАПРАЦЮВАНЬ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 127–35. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-127-135.

Full text

Abstract:

Необхідність внесення змін до трудового законодавства носить тривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) з моменту свого прийняття у 1971 році неодноразово редагувався, деякі з його положень через свою неоднозначність тлумачилися рішеннями Конституційного Суду. Актуальність прийняття нового трудового законодавства має політичну спрямованість, що підтверджується тим, що різні політичні сили пропонують свої варіанти змін. Реформи у сфері трудового законодавства стають важелями передвиборчих програм та обіцянок. Наразі парламентом зареєстровано декілька конкурентних законопроєктів у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Петросян, К. Є., та Л. В. Котова. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ЧАСТИНІ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 227–40. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-227-240.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Киян, В. Я. "ЩОДО ПЕРСПЕКТИВ ТА ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 109–18. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.13.

Full text

Abstract:

Побудова в Україні демократичної, правової держави, яка забезпечить захист інтересів громадян на основі європейських стандартів та досвіду, передбачає онов-лення трудового законодавства в контексті євроінтеграційних процесів. В статті охарактеризовано особливості зміни трудового договору під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-правових актів, наукових джерел та результатів правозастосовної практики. Визначено, що чинне трудове законодавство зазнало суттєвих змін, а постійні політичні, економічні та соціальні чинники потребують осучаснення нормативно-правових актів. Встановлено, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Котлярова, І. Ю. "ДЕЯКІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ВПЛИВОМ ПРОЦЕСІВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (18 квітня 2024): 130–43. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-130-143.

Full text

Abstract:

У статті з'ясовано, що динаміка цифрової трансформації становить складну, глибоку тамногогранну задачу, яка впливає на різні сфери суспільства, у тому числі на регулювання трудовихвідносин. Цей процес, у свою чергу, впливає й на регулювання трудових відносин, шляхом перетвореннятрадиційних форм організації праці за допомогою інформаційних технологій. Зазначено, що введенняелектронних трудових книжок є одним із позитивних наслідків цифровізації, що сприяє полегшенню облікутрудової діяльності працівників. Додатково відзначено, що впровадження дистанційної формиорганізації роботи має ряд переваг,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Грицан, Володимир. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНЮВАННЯ ВПЛИВУ ВИМУШЕНОЇ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ НА ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ КРИЗИ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 2 (22 грудня 2024): 26–33. https://doi.org/10.32782/2311-844x/2024-2-4.

Full text

Abstract:

У статті визначено сутність вимушеної трудової міграції населення, під якою пропонується розуміти складне й неконтрольоване соціально-економічне явище, яке спричинене хаотичним переміщенням населення країни з одного регіону в інший з метою працевлаштування та забезпечення належних умов життєдіяльності. Окреслено основні проблеми, які обумовлює вимушена трудова міграція населення, та виявлено її тісний взаємозв’язок із процесами внутрішнього переміщення населення в межах регіонів України. Встановлено, що вимушена трудова міграція населення важко піддається емпіричним оцінюванням через відсутніс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Рассомахіна, О. А. "ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ: ЗАКОНОДАВЧІ ЗМІНИ ТА НАПРЯМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ". Economics and Management, № 4 (2022) (23 грудня 2022): 127–38. http://dx.doi.org/10.36919/2312-7812.4.2022.127.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано положення трудового законодавства щодо порядку реалізації соціально-трудових відносин в умовах воєнного стану. Розглянуто зміни у законодавстві відповідно до основних інститутів особливої частини трудового права. Досліджено основні нормативно-правові акти у даній сфері та узагальнено положення трудового законодавства стосовно порядку реалізації права на працю у період війни. Визначено основні засади правового регулювання трудових відносин в умовах війни. Показано вплив розвитку трудового законодавства воєнного періоду на порядок здійснення окремих трудових прав. Надано

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Голтвяницький, М. В. "МЕХАНІЗМИ ЗАХИСТУ ПРАВА НА СПРАВЕДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ ЗА ЄВРОПЕЙСЬКОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ХАРТІЄЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 48–62. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-48-62.

Full text

Abstract:

У статті досліджено правові механізми захисту права на справедливі умови праці в Україні в умовахвоєнного стану через призму зобов’язань, що випливають з Європейської соціальної хартії (переглянутої)як важливого орієнтиру єдиних стандартів в сфері соціально-економічного забезпечення прав людини..Автором здійснено аналіз норм національного трудового законодавства, що були змінені чи тимчасовопризупинені у зв’язку з воєнними діями, та надано оцінку їх відповідності міжнародним стандартам.Здійснено узагальнення підходів, що існують у правовій доктрині та практиці, до забезпечення балансуміж потре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Гніздовська, Ганна Михайлівна, та Юлія Леонідівна Гречко. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СПОРТСМЕНІВ- ПРОФЕСІОНАЛІВ У НАЦІОНАЛЬНИХ СУДАХ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.3.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню проблемних питань, що виникають при захисті трудових прав спортсменів-професіоналів у національних судах. Складність таких справ пов’язана, у першу чергу, з відсутністю законодавчого закріплення правової природи спортивного контракту як трудового договору. Встановлено, що в юридичній науці відсутня єдність поглядів на правову природу спортивного контракту і існує три основні підходи: цивільно-правовий, трудовий та змішаний. Прихильники цивільно-правового підходу виділяють ознаки, які притаманні спортивному контракту, але не можуть бути притаманні трудовому договор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

ОБУШЕНКО, Наталія, та Володимир КИЯН. "ОСНОВНІ ЕТАПИ ІСТОРИЧНОГО РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Naukovyy Visnyk Dnipropetrovs kogo Derzhavnogo Universytety Vnutrishnikh Sprav, № 2 (9 жовтня 2024): 70–76. http://dx.doi.org/10.31733/2078-3566-2023-2-70-76.

Full text

Abstract:

Стаття розкриває, що трудове законодавство України розвивалося досить нестабільно. Це було обумовлено тим, що на різних історичних етапах наша країна перебувала у складі різних держав. Стаття висвітлює, що трудове законодавство сучасної України відрізняється певною нестабільністю та суперечностями у сфері економічної доцільності виробництва, між інтересами роботодавців із їхнім прагненням мати максимальний результат за мінімальних витрат та соціальними потребами робітників із їхнім бажанням мати необхідні правові гарантії. У статті досліджено, що сучасні соціально-економічні та політичні умови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Гуцу, Світлана. "ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО В ЕПОХУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ". Пропілеї права та безпеки, № 2-3 (3 червня 2024): 42–53. http://dx.doi.org/10.32620/pls.2023.2-3.06.

Full text

Abstract:

Представлене дослідження містить огляд і аналіз різних сфер трудових правовідносин, які зазнають значних змін у зв’язку з впровадження штучного інтелекту у процес труда. Автори звертаються до актів міжнародних інституцій, досвіду зарубіжних країн, аналітичних і статистичних звітів, що дає змогу уявити реальний стан правового регулювання праці при впровадженні цифрових технологій, а саме штучного інтелекту. Розглядаються такі аспекти трудових відносин на які має вплив розвиток штучного інтелекту: працевлаштування, організація трудових процесів і контроль за їх виконанням, безпека і охорона прац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Позднякова, Інна. "СИСТЕМА ЗАОХОЧЕНЬ І ПОКАРАНЬ СПІВРОБІТНИКІВ РАДЯНСЬКИХ ЦЕНЗУРНИХ ОРГАНІВ У ПЕРШІ ПОВОЄННІ РОКИ". Історія та археологія, № 1 (10 квітня 2025): 247–54. https://doi.org/10.32782/cusu-hist-2025-1-23.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто особливості трудового законодавства часів Другої світової війни та перших повоєнних років. Зазначається, що під час війни трудове законодавство характеризувалося посиленням відповідальності за порушення трудової дисципліни. У повоєнні роки з правового регулювання трудових відносин поступово усувалися обмеження воєнного часу, норми якого поширювалися і на співробітників радянських цензурних органів. Показано, що серед форм заохочення цензорів найпоширенішими були нагородження медаллю «За доблесну працю у Великій Вітчизняній війні» та Почесною грамотою за «відмінні показники»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Костюченко, Олена Євгенівна. "ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ ЯК ОСНОВА ВИЗНАЧЕННЯ ЗМІСТУ ПІДГОТОВКИ ЗДОБУВАЧІВ ОСВІТИ ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ 081 «ПРАВО»". New Ukrainian Law, № 6 (27 грудня 2021): 148–55. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2021.6.22.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі унормування підготовки студентів-правників. У роботі аналізується освітнє та трудове законодавство щодо визначення кваліфікаційних вимог працівників, які претендують на заняття правничих посад або на провадження правничої діяльності у статусі самозайнятої особи. Правнича професія, будучи віднесеною до переліку регульованих професій, вимагає ретельного унормування, але сьогодні такого компонента визначення кваліфікації працівників, як професійний стандарт, не існує. Обґрунтовується, що підвищення якості формування професійних компетентностей студентів-правників доціль

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

КОСІНЦЕВ, К. В. "ТРУДОВИЙ ДОГОВІР В УМОВАХ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 703–11. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2024.1.61.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, сформовано авторський щодо характеристики трудового говору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Сформульовано власний підхід щодо розуміння сутності та змісту цієї категорії. Наголошено, що трудовий договір суттєво відрізняється від категорії договору у загально-теоретичному змісті, що пов’язано із його наступними ознаками: по-перше, трудовий договір передбачає угоду з приводу виконання професійної, оплатної, трудової діяльності, здійснюваної систематично на підприємстві, установі чи орг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Табачник, П. Я. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ В ПЕРІОД XIX СТ. ПОЧАТКУ XX СТ." Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 189–95. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-189-195.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто деякі особливості правого регулювання прийняття на роботу працівників в період xix ст. початку xx. Приділено увагу значення і ролі Селянської реформи 1861 р, аналіз норм Закону від 3 червня 1886 року "Про затвердження проекту правил про нагляд за закладами фабричної промисловості, про взаємні відносини фабрикантів і робітників і про збільшення числа чинів фабричної інспекції», оскільки з прийняттям цього закону у трудового права з'явилися самостійний предмет і метод правового регулювання. Висвітлено Судову реформи 1864 року. Проаналізовано, що до Селянської реформи 18

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Пижова, М. О. "ЩОДО ПРОБЛЕМ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ". Знання європейського права, № 1 (27 квітня 2021): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i1.173.

Full text

Abstract:

У статті висвітлені питання щодо проблем реалізації прав працівників на справедливу оплату праці. Проаналізована категорія «мінімальна заробітна плата». Проаналізована практика визначення цього поняття в трудовому законодавстві зарубіжних країн. Визначені проблеми реалізації прав працівників на виплату мінімальної заробітної плати. Вказано, що проблема реалізації прав працівників на справедливу оплату праці полягає в умисному заниженні прожиткового мінімуму, оскільки величина прожиткового мінімуму є визначальною під час формування тарифної сітки, пенсій та соціальної допомоги. Запропо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

СПІЦИНА, Ганна, та Світлана ГУЦУ. "ЗАХИСТ ОСОБИСТОЇ ІНФОРМАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ОТРИМАНОЇ У ПРОЦЕСІ ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ". Naukovyy Visnyk Dnipropetrovs kogo Derzhavnogo Universytety Vnutrishnikh Sprav, № 2 (10 жовтня 2024): 171–78. http://dx.doi.org/10.31733/2078-3566-2023-2-171-178.

Full text

Abstract:

Досліджено стан правового регулювання захисту персональних даних працівників, зібраних у процесі моніторингу і відеоспостереження на робочому місці. Встановлено, що національне трудове законодавство не має спеціальних норм щодо особливостей регулювання цього питання. Натомість у європейських країнах є доволі суттєві напрацювання і нормативна база у сфері використання таких методів роботи з персональною інформацією. Автори пропонують доповнити національне законодавство визначенням правил, підстав і строків здійснення роботодавцем моніторингу і відеоспостереження на робочому місці. Це дозволить

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Донченко, А. Я. "АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН З ІНОЗЕМНИМ ЕЛЕМЕНТОМ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (1 червня 2024): 60–70. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-60-70.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено актуальним питанням регулювання трудових відносин з іноземним елементом.На підставі аналізу думок вчених та нормативно-правових актів міжнародного, регіонального танаціонального рівнів виявлена тенденція складного регулювання за допомогою правових нормміжнародного приватного права трудових відносин, які мають іноземний елемент. В ході дослідженнязазначається, що колізійна норма є інструментом, за допомогою якого вирішується питання щодо того,право якої країни підлягає застосуванню в даному випадку. Авторами пропонується визначати колізійнінорми в області трудових відносин – я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

В., Валецька О. "АНАЛІЗ ОКРЕМИХ ПРОЦЕСУАЛЬНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ РОЗГЛЯДУ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ У МІСЦЕВИХ СУДАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (37) (24 січня 2020): 51–62. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-37-1-51-62.

Full text

Abstract:

Захист трудових прав працівників являє собою сукупність юрисдикційних та неюрисдикційних форм, а також процесуальних, процедурних та організаційних, матеріально-правових заходів щодо поновлення порушених прав, припинення порушень законодавства про працю. Юрисдикційна форма захисту передбачає діяльність спеціально уповноважених органів щодо захисту порушених або оспорюваних прав. Найбільш поширеною формою серед національних юрисдикційних форм є судових захист. Право на судовий захист – це одна із найважливіших гарантій охорони трудових прав працівників. Спори, що виникають із трудових правовідн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

КЛОЧКО, Олексій, та Анжела ПОЛЯНИЧКО. "РЕАЛІЗАЦІЯ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НА РИНКУ ПРАЦІ: РЕАЛІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Humanitas, № 4 (11 грудня 2023): 87–91. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.4.12.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена визначенню загальних шляхів реалізації форми трудового договору на ринку праці, окреслено реалії та перспективи його застосування на ринку праці України. У дослідженні акцентовано увагу на тому, що саме укладання трудового договору є доказом офіційного працевлаштування працівника, включення його до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, із наданням соціальних гарантій допомоги й захисту від більшості соціальних ризиків. Указано, що трудовим договором названо офіційну угоду між найманим працівником й роботодавцем, згідно якого працівник зобов’язуєтьс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Алексєєв, О. Г. "ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ЗАКОНОДАВЧИЙ ТА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТИ". Здобутки клінічної і експериментальної медицини, № 2 (28 липня 2021): 23–31. http://dx.doi.org/10.11603/1811-2471.2021.v.i2.12199.

Full text

Abstract:

Мета роботи – дослідження сучасного стану нормативно-правового регулювання та наукових підходів до проблеми застосування дисциплінарної відповідальності до фармацевтичних працівників. Матеріал і методи. Під час дослідження використовували емпіричні (порівняння, вивчення документів), теоретичні (аналізу та синтезу) та методи міждисциплінарного дослідження (порівняльно-правовий). Результати. Забезпечення населення безпечними, доступними та якісними лікарськими засобами (ЛЗ) є складовою конституційного права на охорону здоров’я кожної людини. Враховуючи вкрай важливу соціальну складов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Бабій, А. Ю. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ". Kyiv Law Journal, № 2 (19 жовтня 2022): 54–58. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.2.8.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються особливості правового регулювання відносин державних службовців, оскільки через подвійний характер правового статусу останніх як найманих працівників та як суб’єктів реалізації управлінських рішень воно є комплексним та багатогалузевим. Зауважено, що відносини державних службовців регулюються нормами як адміністративного, так і трудового права, через це виникає необхідність проаналізувати індивідуальні трудові відносини державних службовців, виокремити їх місце, ознаки і сутність та дослідити шляхи удосконалення правового регулювання відносин службовців в поєднанні загал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

редактор, технічний, та І. В. Підпала. "МОП - НАЙБІЛЬШИЙ РЕГУЛЯТОР ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МОРЯКІВ". Прикарпатський юридичний вісник, № 6(35) (7 травня 2021): 56–61. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i6(35).687.

Full text

Abstract:

Правосуб’єктність міжнародних організацій є похідною від правосуб’єктності держав, оскільки за своїм характером, змістом та обсягом повністю залежить від волі держав. Проте за способом набуття прав та обов’язків міжнародно-трудова правосуб’єктність міжнародних організацій є договірною, оскільки сукупність прав і обов’язків щодо правового регулювання питань праці та трудових відносин виникає на підставі багатосторонніх договорів. Внесення загального поняття «моряк» у відповідні конвенції МОП має велике значення і тлумачиться як особа, визначена національним законодавством чи практикою або

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text

Abstract:

У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Мельник, В. В. "ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, НОРМИ ЯКОГО РЕГУЛЮЮТЬ ПИТАННЯ ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ". Juridical science 2, № 2 (2020): 175–83. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2-2.21.

Full text

Abstract:

Відшкодування шкоди є важливим інститутом відновлення справедливості та захисту прав і законних інтересів учасників трудових відносин. Дієвість та ефективність цього інструменту (або засобу) залежить від багатьох умов та факторів, ключове місце серед яких відводиться законодавчій регламентації матеріальних та процедурних аспектів механізму відшкодування зазначено шкоди. Нажаль існуючий на сьогодні стан законодавчого регулювання відшкодування шкоди у сфері трудового права не можна назвати нормальним, оскільки чинне українське трудове законодавство з цього приводу містить ряд прогалин та інших н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!