Relevant bibliographies by topics / Трудовий досвід / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудовий досвід.

Journal articles on the topic 'Трудовий досвід'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Трудовий досвід.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Івчук, Ю. Ю. "КОЛЕКТИВНІ ПОЗОВИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 118–27. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127.

Full text
Abstract:
У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудовихправовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованомусудовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудовихправ.Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) українах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, ВеликійБританії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовівщодо дискримінації, несплати
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text
Abstract:
Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Клемпарський, Микола Миколайович, та Володимир Миколайович Павліченко. "ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ВРЕГУЛЮВАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ТРУДОВИМ АРБІТРАЖЕМ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 23–29. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-3.

Full text
Abstract:
В даній науковій роботі авторами проаналізовано ряд проблемних аспектів діяльності трудового арбітражу, зокрема, щодо визначення поняття трудовий арбітраж, принципів діяльності, створення в Україні постійно діючого трудового арбітражу, етапів врегулювання конфлікту трудовим арбітражем, а саме: створення трудового арбітражу; розгляду колективного трудового спору; ухвалення рішення. Визначено, що трудові арбітражі – це органи врегулювання колективних трудових спорів, що характеризуються спеціальною юрисдикцією. При цьому, юрисдикція трудових арбітражів видається диференційованою за своєю суттю.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Волинець, В. "Підстави виникнення трудових відносин: трудовий договір за проектом Трудового кодексу та досвід Чеської Республіки". Публічне право, № 2 (30) (2018): 48–54.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Є., Кривенко Д. "ОЗНАКИ МЕДІАЦІЇ ЯК СПОСОБУ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (39) (21 квітня 2020): 143–53. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-39-1-143-153.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано специфіку медіації як способу вирішення трудових спорів. Деталізовано значення і роль даної правової категорії. Визначено перелік ознак медіації як способу вирішення трудових спорів. Розкрито зміст кожної із означених ознак.
 Зазначено, що вчений А.О. Дутко працюючи над темою медіації визначає такі її особливості: «альтернативність медіації відносно судового розгляду; добровільність вибору процедури медіації конфліктуючими сторонами». Також, він вказує та такі риси медіації, як наявність спеціального суб’єкта, який здійснює посередництво у вирішенні спорів, — медіа
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Грекова, М. М., та Є. А. Греков. "МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ПРАВ ЖІНОК". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 151–55. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).339.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються міжнародні стандарти праці жінок, охорони материнства, створення безпечного трудового простору, який позбавлений ґендерної нерівності, мобінгу, дискримінації, а також будь-яких інших форм пригнічення, передбачених актами Міжнародної організації праці. Обґрунтовується основна роль актів МОП у захисті трудових прав жінок. Встановлено, що протягом своєї нормотворчої діяльності МОП завжди окремо виділяє працю осіб, які потребують підвищеного захисту, зокрема: жінок, вагітних жінок та жінок-матерів. Визначено ознаки та сформульовано поняття «міжнародні трудові стандарти захис
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text
Abstract:
Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Середа, О. Г., та І. В. Колосов. "ДЕРЖАВНО-ПРАВОВИЙ МЕХАНІЗМ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ В АЗІЙСЬКО-ТИХООКЕАНСЬКОМУ РЕГІОНІ". Актуальні проблеми держави і права, № 92 (24 січня 2022): 88–105. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i92.3266.

Full text
Abstract:
Середа О. Г., Колосов І. В. Державно-правовий механізм захисту прав працівників в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні: порівняльно-правове дослідження. – Стаття.У запропонованій статті вивчено досвід державно-правового захисту прав працівників на прикладі Сінгапуру, Австралії і Чилі, його особливості з урахуванням специфіки країн Азійсько-Тихоокеанського регіону, нюансів правової сім’ї звичаєвого права. Визначено основні напрями впровадження державно-правового гарантування і структурних змін у правовому регулюванні трудових відносин порівняно з дореформеним періодом. Проведено порівняльно-правов
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Дутчак, Мирослав, Дар’я Усенко та Уляна Катерина. "Професійний стандарт фітнес-консультанта: затребуваність, модель формування, обґрунтування проєкту". Теорія і методика фізичного виховання і спорту, № 3 (2 лютого 2022): 67–73. http://dx.doi.org/10.32652/tmfvs.2021.3.67-73.

Full text
Abstract:
Анотація. Статтю присвячено вирішенню актуального наукового питання щодо стандартизації професійної діяльності фітнес-консультанта з урахуванням особливостей розвитку вітчизняної системи оздоровчого фітнесу та передового міжнародного досвіду. Мета. Наукове обґрунтування моделі формування професійного стандарту фітнес-консультанта для визначення сучасних вимог до трудових функцій, загальних та професійних компетентностей відповідних фахівців в Україні. Методи. Теоретичний аналіз наукової літератури, структурно-функціональний аналіз, соціологічні методи (анкетне опитування, експертне оцінювання,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Абакумова, Ірина. "МЕТОДИКА ВИВЧЕННЯ СТАНУ ПРОФЕСІЙНО-ТРУДОВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В УЧНІВ З ПОРУШЕННЯМИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО РОЗВИТКУ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 25 (12 грудня 2024): 11–25. https://doi.org/10.33189/epsn.v2i25.253.

Full text
Abstract:
У статті розглядається питання професійно-трудової компетентності учнів в спеціальних закладах середньої освіти. Метою статті є висвітлення методики вивчення стану професійно-трудової компетентності учнів з порушеннями інтелекту. У дослідженні, для досягнення поставленої мети, було використано методи аналізу, систематизації та узагальнення матеріалу. Автором представлено аналіз психолого-педагогічних досліджень вітчизняних науковців з проблеми професійно-трудової підготовки учнів спеціальних закладів освіти, які мають інтелектуальні порушення. Акцентується увага на важливості становлення сильн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Kailo, Ivan. "ДОСВІД ПОЛЬЩІ В ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ". Law Review of Kyiv University of Law, № 4 (7 грудня 2023): 245–49. http://dx.doi.org/10.36695/2219-5521.4.2023.47.

Full text
Abstract:
У статті аналізується досвід Польщі в правовому регулюванні нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства. Актуальність дослідження зумовлена потребою модернізації української системи нагляду на тлі євроінтеграційних процесів та активізації трудової міграції між Україною і Польщею. У роботі досліджено ключові заходи, реалізовані Польщею в цій сфері: модернізація контролюючих органів, запровадження інформаційних технологій, посилення захисту працівників, розвиток соціального діалогу, підвищення прозорості трудових відносин. Зроблено висновок про можливість успішної адаптації позитив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Khymovych, О. S. "Історико-теоретичні засади вивчення та діахронний вимір сучасної трудової міграції". Науково-теоретичний альманах "Грані" 20, № 11 (2017): 91–99. http://dx.doi.org/10.15421/1717152.

Full text
Abstract:
Вивчено та проаналізовано основні хвилі трудової міграції, зокрема, увага зосереджена на характеристиці їхніх часових меж. Виділено та проаналізовано основні тенденції підперіодів в останній, четвертій, хвилі трудової міграції громадян України. Визначено, що перші три хвилі характеризуються через політичні, релігійні, ідеологічні чинники, основними їх представниками є переважно чоловіки, а от остання, четверта хвиля має суттєві відмінності та визначається як жіноча міграція. На основі проведеного аналізу наукової літератури, а також авторського дослідження (зібрано більше ніж 40 інтерв’ю з тру
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text
Abstract:
У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Рудь Н.Т. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 16(64) (2025): 99–110. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(64)-13.

Full text
Abstract:
У статті вказано на важливість управління трудовим потенціалом підприємства, оскільки від нього залежить розвиток самого підприємства. Сформульовано авторський підхід до трактування поняття «трудовий потенціал». Встановлено, що управління трудовим потенціалом має включати управління формуванням, використанням, розвитком, відносинами, ефективністю праці. В статті досліджено основні характеристики трудового потенціалу. Рекомендовано показники, що відповідають вказаним характеристикам трудового потенціалу. Вказано об'єкти аналізу стосовно людини, підприємства і суспільства.. Наведено приклади зар
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Пархоменко-Куцевіл, Оксана. "СУЧАСНІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ЗАКОРДОННІ ПРАКТИКИ ТА ДОСВІД ДЛЯ УКРАЇНИ". Публічне управління: концепції, парадигма, розвиток, удосконалення, № 10 (30 грудня 2024): 74–84. https://doi.org/10.31470/2786-6246-2024-10-74-84.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовані інноваційні закордонні практики щодо соціального захисту осіб з інвалідністю. Зазначено, що реалізація права даних осіб вести самостійний спосіб життя здійснюється за допомогою його соціального захисту, мета якого – компенсація наявних у осіб з інвалідністю обмежень життєдіяльності, і вирівнювання, таким чином, його можливостей у порівнянні з іншими людьми. Зазначена мета досягається за допомогою створення доступного середовища, реабілітації, матеріального забезпечення, соціального обслуговування, надання пільг та ін. Таким чином, аналізована діяльність носить багатоасп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

ПАВЛОВА, Алла. "ІМПЕРАТИВ ЯК ФОРМА ЦІННІСНОГО МОДЕЛЮВАННЯ БУТТЯ В НЕОБРЯДОВОМУ ЛІРО-ЕПІЧНОМУ ФОЛЬКЛОРІ". Проблеми гуманітарних наук Серія Філологія, № 53 (30 серпня 2023): 66–72. http://dx.doi.org/10.24919/2522-4565.2023.53.8.

Full text
Abstract:
У статті досліджено моральні імперативи традиційних ліро-епічних творів, особливості їхньої репрезентації, діалектику сенсів. Зауважено, що традиційна ліро-епічна поезія, увібравши в себе тисячолітній духовно-практичний досвід народу, багатогранно репрезентує світобачення українського етносу, аксіологічний вимір дилеми людина – соціокультурний простір, концепти етичного та естетичного ідеалів, етноконфесійні та комунікативні принципи. Ліро-епічний фольклор із його семіотичною та концептуальною системами постає вагомим структурним компонентом усієї художньої культури етносу. Фольклорні твори ві
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Антонова, Світлана, Леся Тихончук та Оксана Турчинська. "КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ) ТА ПОРЯДОК ЇХ ВИРІШЕННЯ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 103 (2023): 54–66. https://doi.org/10.31713/ve320236.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено колективним трудовим спорам (конфліктам), порядку їх вирішення і відповідно проблематиці, яка склалась в теперішніх умовах. Діюча законодавча та нормативно-правова база тільки частково відповідає потребам та інтересам сторін щодо ефективного вирішення колективних трудових спорів. З досвіду з сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), виконання рішень примирних органів, вважаємо, що вироблення спеціально-юрисдикційних принципів позасудового захисту права на працю є одним із важливих завдань, які визначать зміст та подальші перспективи вирішення трудових спорі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Сірий, Євген Володимирович, та Оксана Володимирівна Сіра. "ВОЛОНТЕРСТВО ЯК ФОРМА СОЦІАЛЬНОГО ВКЛЮЧЕННЯ ТА МОЖЛИВОЇ САМОЗАЙНЯТОСТІ В СУЧАСНИХ ВИКЛИКАХ ВІЙНИ В УКРАЇНІ: САМОБУТНІ ВІТЧИЗНЯНІ ВЕКТОРИ РОЗВИТКУ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Міжнародні відносини: теоретико-практичні аспекти, № 11 (10 травня 2023): 140–56. http://dx.doi.org/10.31866/2616-745x.11.2023.278442.

Full text
Abstract:
Пропоноване дослідження у комплексному висвітленні явища волонтерства, з урахуванням досвіду прогресивних країн, окреслює окремі сторони формування волонтерського руху в Україні в умовах викликів широкомасштабної війни проти нашої держави. Особливу увагу приділено новим мотиваційним проявам у цій сфері, які певною мірою впливають на характер соціального включення та часткової самозайнятості людей, зокрема молоді. У статті використано: загальнонаукові методи порівняння, описовий метод, аналіз, узагальнення; системний аналіз застосовано при дослідженні поняття волонтерства, а також при вивченні
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

НАКОНЕЧНА, Наталія, та Максиміліан КАРАПІНКА. "ФІНАНСОВІ ІНСТРУМЕНТИ ФОРМУВАННЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОГО КАПІТАЛУ ВІТЧИЗНЯНИХ ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (12 вересня 2023): 66–71. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-9-9.

Full text
Abstract:
У дослідженні актуалізовано проблематику державної політики стимулювання продуктивного використання грошових трансфертів, а саме у вигляді здійснення інвестицій. Метою статті є обґрунтування фінансових інструментів формування підприємницького капіталу вітчизняних трудових мігрантів із врахуванням світового досвіду та важливості отримання достатніх економічних і соціальних вигід від їх використання. Показано обсяги та динаміку щорічних переказів трудовими мігрантами в Україну грошового капіталу і в, що формує біля 8,0 % ВВП країни. Однак, цей капітал використовується дуже не продуктивно і в пра
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Гуцу, Світлана. "ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО В ЕПОХУ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ". Пропілеї права та безпеки, № 2-3 (3 червня 2024): 42–53. http://dx.doi.org/10.32620/pls.2023.2-3.06.

Full text
Abstract:
Представлене дослідження містить огляд і аналіз різних сфер трудових правовідносин, які зазнають значних змін у зв’язку з впровадження штучного інтелекту у процес труда. Автори звертаються до актів міжнародних інституцій, досвіду зарубіжних країн, аналітичних і статистичних звітів, що дає змогу уявити реальний стан правового регулювання праці при впровадженні цифрових технологій, а саме штучного інтелекту. Розглядаються такі аспекти трудових відносин на які має вплив розвиток штучного інтелекту: працевлаштування, організація трудових процесів і контроль за їх виконанням, безпека і охорона прац
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

ВЕРБОВСЬКА, Оксана, та Оксана КРАВЧЕНКО. "КОМПЛЕКСНА: СОЦІАЛЬНА, ПСИХОЛОГІЧНА, ПРОФЕСІЙНА ТА ТРУДОВА РЕАБІЛІТАЦІЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ: З ДОСВІДУ КИЇВСЬКОГО МІСЬКОГО ЦЕНТРУ СОЦІАЛЬНОЇ, ПСИХОЛОГІЧНОЇ, ПРОФЕСІЙНОЇ ТА ТРУДОВОЇ РЕАБІЛІТАЦІЇ «АСКОЛЬД»". Humanitas, № 4 (11 грудня 2023): 3–10. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.4.1.

Full text
Abstract:
Узагальнення практичного досвіду діяльності Київського міського центру соціальної, психологічної, професійної та трудової реабілітації «Аскольд» дозволила з’ясувати, що комплексна: соціальна, психологічна, трудова та професійна реабілітація є дієвим інструментом інтеграції осіб з інвалідністю у всі сфери життя. Важливе значення, з точки зору ефективності впливу на особистість як цілісний соціальний, психологічний, фізіологічний та функціональний об’єкт, має комплексність застосовуваних методів і видів реабілітації з одночасним урахуванням індивідуальних особливостей людини, інтересів, здібност
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Nahorniak, H. S. "РЕАЛІЗАЦІЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯК СКЛАДОВОЇ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ВІТЧИЗНЯНОЇ МАШИНОБУДІВНОЇ ГАЛУЗІ: ІНСТРУМЕНТАРІЙ УДОСКОНАЛЕННЯ". Actual problems of regional economy development 2, № 14 (2018): 142–50. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.14.142-150.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню змісту кадрового забезпечення як складової інтелектуального капіталу підприємств вітчизняної машинобудівної галузі, запропоновано інструментарій його удосконалення. Встановлено, що розвиток сучасного підприємства забезпечується соціальною взаємодією її працівників і взаємодією самого підприємства з навколишнім середовищем. Обмін суб'єктивних цінностей працівників дозволяє значною мірою реалізовувати трудовий потенціал підприємства. Сам по собі процес формування інтелектуального капіталу підприємства представляє собою організаційно-управлінські інновації, які визна
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Хандій, О. О., та Д. А. Кобцева. "Зарубіжний досвід подолання дефіциту робочої сили". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 3 (289) (13 травня 2025): 99–109. https://doi.org/10.33216/1998-7927-2025-289-3-99-109.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена аналізу дисбалансів на ринку праці України в умовах воєнного стану та пошуку шляхів їх подолання. У роботі досліджено вплив дефіциту кваліфікованої робочої сили на економічне зростання, зайнятість і соціальну стабільність, а також проаналізовано досвід розвинених країн у вирішенні цих викликів. Розглянуто демографічні зміни, трудову міграцію, роль програм перекваліфікації, залучення іноземних працівників та адаптацію ринку праці до сучасних потреб. Автори аналізують досвід розвинених країн, таких як Німеччина, Франція та Канада, які зіткнулися з подібними викликами і розробил
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Chyzhmar, Yu. "СТАН ВІДПОВІДНОСТІ НОРМ НАЦІОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 360–68. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.43.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що на сьогодні спостерігається збільшення авторитету міжнародних трудових стандартів, більшість із яких втілюють загальновизнані стандарти. В умовах ринкової економіки і прагнення України стати повноправним членом Європейського Союзу проводиться радикальна реформа національного трудового законодавства, очікується прийняття нового Трудового кодексу України. Успішне проведення реформи неможливе без врахування позитивного законодавчого досвіду регулювання трудових відносин трудовим правом Європейського Союзу. Своєрідність трудового права Європейського Союзу пол
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

ДУТЧАК, Юрій. "ІСТОРИЧНІ АСПЕКТИ ВИНИКНЕННЯ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ: ТЕОРІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". PHYSICAL CULTURE AND SPORT: SCIENTIFIC PERSPECTIVE 2, № 1 (2025): 110–14. https://doi.org/10.31891/pcs.2025.1(1).77.

Full text
Abstract:
Сучасний світ характеризується суттєвими перетвореннями, які впливають на різні соціальні інститути, серед яких одним із найпотужніших виступає сфера фізичної культури і спорту. Протягом багатьох століть фізична культура і спорт функціонально пристосовується до потреб та запитів суспільства, її структури, яка постійно змінюється. Виникнення фізичної культури починається с того моменту коли наші пращури заради свого існування у боротьбі з силами природи, почали використовувати фізичні вправи. Метою дослідження є охарактеризувати зміст теорії трудової діяльності стосовно виникнення фізичної куль
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Реуцьков, О. Г. "ПОЗИТИВНИЙ ДОСВІД ГРУЗІЇ ЩОДО ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ПОЛІЦІЇ: НАПРЯМИ ЗАПОЗИЧЕННЯ В НАЦІОНАЛЬНЕ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 4(29) (2020): 89–93. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i4(29).401.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано специфіку правового ре-гулювання атестації працівників поліції у Грузії. Ви-значено позитивні та негативні аспекти правового регулювання атестації працівників поліції в цій краї-ні. Сформульовано напрями запозичення у національ-не трудове законодавство позитивного досвіду Грузії щодо правового регулювання атестації працівників поліції. З’ясовано, що в Україні число звільнених пра-цівників було, порівняно із грузинським досвідом, незначним, і при цьому більшість із звільнених в ре-зультаті поновились на посадах. Організація та норма-тивно-правове регулювання звільнення н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Федотова, Тетяна. "ФАКТОРИ ФОРМУВАННЯ ТА ВЕКТОРИ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ У СВІТОВОМУ ПРОСТОРІ". Public Management and Policy, № 1(5) (23 січня 2025): 29–38. https://doi.org/10.70651/3041-2498/2025.1.04.

Full text
Abstract:
У статті досліджено актуальне питання стрімкого вимушеного зростання обсягів дистанційної праці у світі під впливом поширення коронавірусу та на тлі військової агресії російського режиму із наступними величезними міграційними потоками, що зачепили багато країн світу. Основними проблемами визнано неготовність суб’єктів господарювання до швидкої організації робочих місць на дому та відсутність такого досвіду, неможливість оперативного переналаштування працівників як в просторовому, так і в психологічному сенсі, а також відсутність нормативно-правового забезпечення на державному рівні і локальної
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

НАЗУКОВА, Наталія. "ОЦІНЮВАННЯ ПОДАТКОВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ТРУДОВІ ДОХОДИ ВИСОКОКВАЛІФІКОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД РОЗВИНУТИХ КРАЇН І ВИСНОВКИ ДЛЯ УКРАЇНИ". Economy of Ukraine 67, № 3 (2024): 37–53. http://dx.doi.org/10.15407/economyukr.2024.03.037.

Full text
Abstract:
Відмінності в особливостях формування оподатковуваних трудових доходів, ставках податків на трудові й пенсійні доходи, наявності податкових відрахувань і податкового кредиту, а також у розмірах і приведеній вартості соціальних внесків обумовлюють різні рівні податкового навантаження на висококваліфікованого працівника в різних країнах. Для порівняння рівнів податкового навантаження на висококваліфікованих працівників використовується модель податкового аналізатора людських ресурсів, розроблена фахівцями Центру європейських економічних досліджень (ZEW). Центральним у моделі є показник ефективно
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Таможанський, О. В. "ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ГНУЧКИХ ФОРМ ПРАЦІ". Juridical science, № 2(104) (15 липня 2021): 557–64. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2.62.

Full text
Abstract:
Актуальність статті полягає в тому, що під впливом посилення гнучкості у правовому регулюванні трудових правовідносин, роботодавець зацікавлений у встановленні атипових трудових правовідносин; в результаті чого працівники знаходяться у менш вигідному становищі, ніж працівники, які здійснюють свою трудову функцію за безстроковими договорами. Метою статті є аналіз правового регулювання запровадження гнучких форм організації праці у таких зарубіжних країнах, як Бельгія, Франція, Великобританія. Стаття присвячена аналізу зарубіжного досвіду запровадження новітніх форм організації праці. Зазначаєть
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Stets, N. V., та S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено особливості людського капіталу аграрного сектору України як чинника підвищення конкурентоспроможності. Проаналізовано стан людських ресурсів в сільському господарстві національної економіки. Розглянуто механізми впорядкування системи формування робочої сили, управління розподілом трудових ресурсів, використання персоналу в аграрному секторі. Проведено дослідження світової практики системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств і надана порівняльна оцінка за основними критеріями. Визначені концептуальні засади для побудови адекватної вітчизняної системи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Чеботарьова, Олена, та Ірина Абакумова. "ПЕДАГОГІЧНА ТЕХНОЛОГІЯ ФОРМУВАННЯ ПРОФЕСІЙНО-ТРУДОВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ УЧНІВ З ПОРУШЕННЯМИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО РОЗВИТКУ". Особлива дитина: навчання і виховання 116, № 4 (2024): 159–73. https://doi.org/10.33189/ectu.v116i4.203.

Full text
Abstract:
У статті розкривається актуальність професійно-трудового навчання осіб з порушеннями інтелектуального розвитку в сучасних соціально-економічних умовах. Обґрунтовано необхідність формування в учнів професійно-трудової компетентності з метою їхньої успішної соціалізації та розвитку самостійності у подальшому житті. Представлено професійну компетентність як комплексне поняття, що охоплює сукупність знань, умінь та навичок, необхідних для ефективної професійно-трудової діяльності особи, включаючи аналітичне та критичне мислення, опрацювання інформації, визначення цілей і завдань, прийняття доцільн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Киян, В. Я. "ЩОДО ПЕРСПЕКТИВ ТА ОСОБЛИВОСТЕЙ ЗМІНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 109–18. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.13.

Full text
Abstract:
Побудова в Україні демократичної, правової держави, яка забезпечить захист інтересів громадян на основі європейських стандартів та досвіду, передбачає онов-лення трудового законодавства в контексті євроінтеграційних процесів. В статті охарактеризовано особливості зміни трудового договору під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-правових актів, наукових джерел та результатів правозастосовної практики. Визначено, що чинне трудове законодавство зазнало суттєвих змін, а постійні політичні, економічні та соціальні чинники потребують осучаснення нормативно-правових актів. Встановлено, що
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Головань, Т. Г. "РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ В УГОДАХ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 161–69. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.22.

Full text
Abstract:
У статті аналізуються питання регулювання робочого часу і часу відпочинку актами соціального діалогу в Україні. Визначена роль актів соціального діалогу для забезпечення гарантування прав працівників, збереження стабільності індивідуальних соціально-трудових правовідносин в умовах стрімкої діджиталізації та інформатизації, коли соціально-трудові відносини стають більш гнучкими і потребують відповідної правової регламентації. Оцінюючи досягнення сучасної науки трудового права в сфері соціального діалогу, можна констатувати відсутність комплексних досліджень та вивчення досвіду європейських держ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

БОНДАРЕНКО, Сніжана. "СТАН ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОБЛЕМИ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Політичні науки та публічне управління, № 6(66) (1 травня 2023): 11–19. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4625-2022-6(66)-2.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена вивченню стану наукової розробки питання можливості застосування елементів державного регулювання для управління трудовими ресурсами в Україні. У роботі проведено дослідження концептуальних засад сучасної економічної науки та витоків формування самої ідеї держрегулювання. Також проведено аналіз за тематикою регіональної політики та реалізації реформи децентралізації, щоб отримати уявлення про стан наукової розвідки питання повноважень органів місцевого самоврядування щодо регулювання трудових ресурсів регіону. Додатково було розглянуто наукові праці присвячені вивченню питанн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Yehudina, Y. D., L. V. Sapozhnychenko та Yu V. Kozlova. "ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ КЕЙС-МЕТОДУ У ФОРМУВАННІ КЛІНІЧНОГО МИСЛЕННЯ СТУДЕНТІВ-МЕДИКІВ". Медична освіта, № 2 (15 серпня 2019): 79–85. http://dx.doi.org/10.11603/me.2414-5998.2019.2.10348.

Full text
Abstract:
У статті висвітлено досвід впровадження кейс-методу в навчальний процес у вищих медичних навчальних закладах для підвищення якості підготовки студентів-медиків, формування та вдосконалення клінічного мислення.
 У процесі роботи було використано об’ємний інформаційний матеріал та особистий досвід із урахуванням принципів системного підходу та аналізу. Наявність персонального клінічного архіву дозволить мати архівний матеріал для використання в навчальному процесі, при аналізі клінічного випадку та використанні даних у науковій роботі.
 Кейс-метод як метод аналізу конкретного клінічног
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Balyk, S. "ПРОБЛЕМИ ІМПЛЕМЕНТАЦІЇ ПОЗИТИВНОГО ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ МОРАЛЬНИХ ТА МАТЕРІАЛЬНИХ ЗАОХОЧЕНЬ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ У ВІТЧИЗНЯНІ РЕАЛІЇ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 263–70. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.32.

Full text
Abstract:
Мета статті полягає у тому, щоб узагальнити зарубіжний досвід матеріального та морального заохочення працівників поліцейських органів та опрацювати можливості його використання в Україні. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених, узагальнено позитивний зарубіжний досвід правового регулювання моральних та матеріальних заохочень поліцейських на прикладі: Сполучених Штатів Америки, Канади, Республіки Молдова, Республіки Литва та Республіки Білорусь. Визначено пріоритетні напрями зарубіжного досвіду, який доречно перейняти в межах національних реалій з метою удосконалення механізму
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Жернова, Є. В. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 83 (30 жовтня 2023): 212–21. http://dx.doi.org/10.18664/btie.83.300289.

Full text
Abstract:
Досліджено вплив цифрових змін в економіці та суспільстві на розвиток галузі управління персоналом. Встановлено, що цифрова трансформація в системі управління персоналом передбачає формування проактивного інформаційно-цифрового простору для ефективного використання праці, досвіду й талантів співробітників. Обґрунтовано концептуальні положення управління персоналом підприємств в умовах цифровізації економіки. З’ясовано, що головною метою впровадження digital-інструментів в систему управління персоналом є підвищення результативності реалізації трудового потенціалу підприємства шляхом забезпеченн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Сагайдак, Ю. В. "РЕСОЦІАЛІЗАЦІЯ ЗАСУДЖЕНИХ. НАЦІОНАЛЬНА ПРАКТИКА ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 253–61. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.38.

Full text
Abstract:
Дана стаття присвячена дослідженню форм ресоціалізації, передусім, трудотерапії, засуджених осіб в Україні та за кордоном, оскільки в законодавстві і на практиці існує конфлікт інтересів суспільства та прав засуджених в розрізі виконання ними трудових обов’язків у місцях позбавлення волі. Загальна Декларація прав людини проголошує право на вільний вибір праці та згоду на неї. Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що передбачає можливість вільного вибору роботи. Держава визнає і закріплює право на працю, гарантує його дотримання та створює умови для необмеженого здійсн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Вакуленко, Надія, та Олена Безносюк. "ВИКОРИСТАННЯ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У ТЕХНОЛОГІЧНІЙ ОСВІТНІЙ ГАЛУЗІ". Professional Pedagogics 2, № 23 (2021): 71–80. http://dx.doi.org/10.32835/2707-3092.2021.23.71-80.

Full text
Abstract:
Реферат. Актуальність статті зумовлено необхідністю дослідження напрямів осучаснення методики викладання дисциплін «Трудове навчання» та «Технології», зважаючи на зміни в суспільстві, викликані активною інформатизацією та використанням інформаційно-комунікаційних технологій; необхідністю впровадження інноваційних підходів до проведення практичних занять, зокрема з виконання STEM-проєктів, поєднання роботи з вивчення традиційних ремесл із використанням комп’ютерних технологій. Мета: дослідження та систематизація можливостей використання ІКТ, закладених Державним стандартом базової середньої осв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Коломоєць, Юлія Олександрівна. "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ ПАНДЕМІЇ COVID-19". Public management 29, № 1 (2022): 66–73. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-9.

Full text
Abstract:
Мета роботи є систематизація наукових підходів до проблеми забезпечення прав та свобод людини в системі публічного управління в умовах пандемії COVID-19. У статті проаналізовані основні нормативно-правові документи, спрямовані на встановлення обмежувальних заходів, пов’язаних з розповсюдженням пандемії COVID-19, які обмежують права та свободи людини. Виконавча влада, на наш погляд, має право планувати та організовувати санітарно-протиепідеміологічні, профілактичні і навіть обмежувальні заходи, але обмежувати конституційні права та свободи громадян, минаючи волю органів народного представництва
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Овчиннікова, В. О., та О. Д. Носатенко. "РЕВОЛЮЦІЙНІ ЗМІНИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 88 (30 грудня 2024): 56–67. https://doi.org/10.18664/btie.88.324986.

Full text
Abstract:
У статті з’ясовано, що цифрові трансформації є основою для революційних змін в системі управління кадровими ресурсами підприємства, адже змінюються способи реалізації та організації трудової діяльності, трудові процеси, з’являється нове цифрове мислення, що робить унікальним досвід працівників, формується особливе цифрове середовище та цифрова екосистема менеджменту персоналу. Доведено, що штучний інтелект можна впровадити в будь-який HR-процес, він здатний значно полегшити управління колективом і вирішення завдань в HR на всіх рівнях управління. Пріоритетними до впровадження повинні бути техн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Машков, Костянтин Євгенович. "УДОСКОНАЛЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ЗАОХОЧЕННЯ ДО ПРАЦІ: ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ". New Ukrainian Law, № 4 (13 листопада 2024): 138–43. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2024.4.17.

Full text
Abstract:
У сучасному світі трудове законодавство відіграє ключову роль у формуванні ефективного ринку праці та забезпеченні гідних умов для працівників. Зокрема, заохочення до праці є важливим елементом, який сприяє підвищенню продуктивності та мотивації працівників. З огляду на глобальні тенденції та передовий досвід різних країн, стає актуальним питання удосконалення українського трудового законодавства в цьому напрямі. Метою цієї статті є аналіз та імплементація закордонного досвіду щодо заохочення до праці в українське трудове законодавство. Для досягнення цієї мети були досліджені підходи до заохо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Трушкіна, Наталія, та Діана Чернух. "Цифрова культура компаній: уточнення термінології". International Science Journal of Management, Economics & Finance 2, № 1 (2023): 19–33. http://dx.doi.org/10.46299/j.isjmef.20230201.03.

Full text
Abstract:
На даний час цифрові трансформації змінюють способи реалізації та організації трудової діяльності, самі трудові процеси, стимулюють до появи цифрового мислення та роблять унікальним досвід працівників, формуючи особливе цифрове середовище та цифрову культуру компаній.
 У статті досліджено еволюцію розвитку та становлення цифрової культури як перспективного напряму діяльності компаній. Проаналізовано й узагальнено теоретичні засади розвитку цифрової культури. Розглянуто існуючі підходи до трактування цифрової культури, які запропоновано різними науковими школами. Виявлено ключові чинники в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Новіков, В. М. "Міжнародний досвід становлення колективно - договірного регулювання трудових відносин". Вісник господарського судочинства, № 3 (2002): 191–96.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Наньєва, М. І. "Укладення трудового договору з дистанційними працівниками за законодавством окремих зарубіжних країн". Прикарпатський юридичний вісник, № 5(34) (23 лютого 2021): 80–83. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i5(34).651.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено дослідженню правового регулювання укладення трудового договору з дистанційними працівниками за законодавством окремих зарубіжних країн. Дане питання є досить актуальним натепер у зв'язку з пандемією та введенням у дію нових законів, що запобігають виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19). У КЗпП України закріпили визначення «дистанційної (надомної) роботи», визначили форму трудового договору з дистанційним працівником та деякі гарантії працівникам, які працюють на умовах трудового договору про дистанційну роботу, але все ж таки правове регулювання укладення т
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Івчук, Ю. Ю. "ДИСТАНЦІЙНА ЗАЙНЯТІСТЬ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 112–22. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-112-122.

Full text
Abstract:
У науковій статті автором досліджено досвід правового регулювання дистанційної праці у ВеликійБританії, Франції та інших зарубіжних країнах. Висвітлено окремі проблемні питання правогорегулювання дистанційної зайнятості в України та запропоновано шляхи їх вирішення.З урахування сучасних наукових підходів до визначення дистанційної праці авторомохарактеризовано основні особливості дистанційної праці, які відрізняють її від традиційної формиорганізації праці, зокрема: місцезнаходження робочого місця дистанційного працівника за межамиприміщенням роботодавця; використання інформаційно-комунікаційн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Козуб, Ірина Георгіївна, та Дарія Анатоліївна Біленець. "ТРУДОВІ ПРАВА І ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ МИТНИХ ОРГАНІВ: ТЕОРІЯ ТА ПРАКТИКА". Kherson State University Herald Series Legal Sciences, № 6 (30 грудня 2024): 16–19. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8049/2024-6-3.

Full text
Abstract:
Попри чинне законодавство, працівники митної служби стикаються з низкою проблем, серед яких недостатній рівень матеріального забезпечення, відсутність спеціалізованих нормативних положень, які враховують специфіку їхньої діяльності, а також складнощі у вирішенні трудових спорів. Метою статті є аналіз чинного правового регулювання оплати праці працівників митної служби України, виявлення основних проблем у цій сфері й обґрунтування шляхів їх вирішення з урахуванням міжнародного досвіду. Методи. У дослідженні застосовано загальнонаукові методи, зокрема системний аналіз для оцінки правового регул
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

СЄЧКА, Світлана. "THE TRAINING OF FUTURE ENGLISH TEACHERS: PROFESSIONAL SOCIALIZATION AND THE ENTRANCE TO PROFESSION." Scientific papers of Berdiansk State Pedagogical University Series Pedagogical sciences 2 (September 2020): 350–56. http://dx.doi.org/10.31494/2412-9208-2020-1-2-350-356.

Full text
Abstract:
викладачів іноземних мов. Автором наголошено на важливості цього феномену в рамках освітнього процесу та подальшої професійної діяльності фахівця. Окремо визначено принципи формування професійних навичок майбутнього фахівця сфери іноземних мов. Автор підкреслює, що успішна професійна соціалізація є умовою для ефективної діяльності майбутнього педагога. Названо основні проблеми сучасної освітньої системи, що стосуються процесу професійної соціалізації студентів. Для майбутніх викладачів іноземних мов вона включає процес формування певних якостей особистості-професіонала, до яких можна віднести:
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Назимко, О. В. "МІЖНАРОДНИЙ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ У ГІРНИЧОДОБУВНІЙ ПРОМИСЛОВОСТІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 77–85. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-77-85.

Full text
Abstract:
В рамках даної науково-правничої статті авторка визначила особливості зарубіжного досвіду правового регулювання праці у гірничодобувній промисловості. На цій основі розроблено пропозиції з покращення якості національного законодавства та підвищення практики його застосування. Пропозиції стосуються гармонізації національної нормативної бази з положеннями Конвенцій Міжнародної організації праці; перевірки Гірничого закону України на узгодження положень з вимогами ратифікованих Конвенцій МОП та Директив ЄС; систематизації спеціального трудового законодавства в гірничодобувній сфері, чітко пропису
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Лазур, Я. В. "Правове регулювання трудових міграційних потоків: світовий та вітчизняний досвід". Часопис Київського університету права, № 3 (2008): 190–93.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography