Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудовий кодекс України / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудовий кодекс України.

Journal articles on the topic 'Трудовий кодекс України'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Трудовий кодекс України.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text

Abstract:

У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Татаренко, Г. В., та Д. В. Татаренко. "КОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В КОНТЕКСТІ ОСТАННІХ ЗАКОНОДАВЧИХ НАПРАЦЮВАНЬ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 127–35. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-127-135.

Full text

Abstract:

Необхідність внесення змін до трудового законодавства носить тривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) з моменту свого прийняття у 1971 році неодноразово редагувався, деякі з його положень через свою неоднозначність тлумачилися рішеннями Конституційного Суду. Актуальність прийняття нового трудового законодавства має політичну спрямованість, що підтверджується тим, що різні політичні сили пропонують свої варіанти змін. Реформи у сфері трудового законодавства стають важелями передвиборчих програм та обіцянок. Наразі парламентом зареєстровано декілька конкурентних законопроєктів у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Білик, І. В. "Новий трудовий кодекс України: переваги та недоліки". Науковий вісник НЛТУ України, Вип. 24.5 (2014): 208–14.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Писаренко Т.М. "ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ В БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 124–30. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-19.

Full text

Abstract:

Діяльність бюджетних установ має свої особливості, які зумовлюють відповідну специфіку нормативного забезпечення облікового процесу в установах державного сектору. Метою написання статті є проведення аналізу нормативно-правового забезпечення облікового процесу господарської діяльності бюджетних установ. Нормативне забезпечення обліку – це комплекс нормативно-правових документів, які встановлюють єдині вимоги до ведення обліку у бюджетних установах. Нормативна база є сукупним відображенням соціального, політичного, економічного, міжнародного впливів. У роботі розглянуто розвиток бюд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Зеленко С.В. та Писаренко Т.М. "ОЦІНКА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОБЛІКУ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 130–37. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-20.

Full text

Abstract:

Діяльність бюджетних установ має свої особливості, які зумовлюють відповідну специфіку нормативного забезпечення облікового процесу в установах державного сектору. Метою написання статті є проведення аналізу нормативно-правового забезпечення облікового процесу господарської діяльності бюджетних установ. Нормативне забезпечення обліку – це комплекс нормативно-правових документів, які встановлюють єдині вимоги до ведення обліку у бюджетних установах. Нормативна база є сукупним відображенням соціального, політичного, економічного, міжнародного впливів. У роботі розглянуто розвиток бюд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Мороз, С. В. "До питання свободи укладення трудового договору". Прикарпатський юридичний вісник, № 1 (2 липня 2021): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1.732.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто сутність принципу свободи укладення трудового договору, який виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу. Його зміст полягає в тому, що доля трудових правовідносин працівника з роботодавцем визначається трудовим договором, який становить собою фундамент їх виникнення. Зазначено, що свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (б) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) має прав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Циганчук, І. І. "РОЛЬ ВЕРХОВНОГО СУДУ У ЗДІЙСНЕННІ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ПІД ЧАС РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРІВ". Ірпінський юридичний часопис, № 3(12) (11 грудня 2023): 352–63. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-3(12)-2023-352-363.

Full text

Abstract:

У цій статті на основі дослідження наукових поглядів учених та аналізу чинного законодавства України розглядається роль Верховного Суду у здійсненні захисту прав працівників під час розгляду трудових спорів. Акцентується увага на тому, що висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються судами у процесі застосування таких норм права. На підставі аналізу сформульовано висновок про те, що правові позиції, сформульовані у судових рішеннях Верховного Суду, мають спільні нормативні ознаки з нормативно-правовими актами. Вони містять конкретні правила, принц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Золотухіна, Лілія, та Андрій Сидоренко. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ: НАЦІОНАЛЬНИЙ ТА МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 64–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-14.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена вивченню особливостей правового регулювання праці неповнолітніх. Проаналізовано як національний, так і міжнародний досвід охороні праці неповнолітніх. Зауважено, що вітчизняний законодавець чітко встановив вимоги щодо прийняття неповнолітніх на роботу, а також права неповнолітніх працівників, проте роботодавці обходять правові положення і порушують встановлені заборони. Слід враховувати, що відповідно до чинного законодавства України, неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяки

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Теліженко, О. С. "СУЧАСНИЙ СТАН ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ СТЯГНЕНЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ". Juridical science 2, № 3 (2020): 135–42. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.18.

Full text

Abstract:

Важливим інструментом, за допомогою якого досягається належний рівень трудової дисципліни, є застосування дисциплінарних стягнень, які в свою чергу мають бути належним чином врегульовані нормами трудової галузі права. Мета статті полягає в оцінці сучасного стану правового регулювання застосування стягнень за порушення трудової дисципліни за трудовим законодавством України. У статті, спираючись на аналіз норм чинного трудового законодавства, надано характеристику нормативно-правовим актам різної юридичної сили, положення яких спрямовано на правове регулювання застосування стягнень за порушення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Якушев, І. "Трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин". Історико-правовий часопис 15, № 1 (2021): 78–83. http://dx.doi.org/10.32782/2409-4544/2020-1/15.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу трудового договору як форми реалізації права на працю і підстави (юридичного факту) виникнення трудових правовідносин. Під трудовим договором варто розуміти дії працівника і роботодавця, спрямовані на набуття трудових прав та обов’язків. Наслідком передбачених законодавством дій працівника і роботодавця є виникнення трудових правовідносин. Особливості виконання трудової функції працівником у трудових правовідносинах обумовлюють диференціацію дій суб’єктів, необхідних для виникнення трудових правовідносин. В одних випадках для виникнення трудових правовідносин достатнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Петросян, К. Є., та Л. В. Котова. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ЧАСТИНІ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 227–40. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-227-240.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Севост’янов, С. С. "ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 297–307. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-297-307.

Full text

Abstract:

У науковій роботі автором досліджено особливості змісту трудового договору про дистанційнуроботу. Встановлено, що узгодження роботодавцем та працівником умов договору є важливим, оскількидозволяє гарантувати як дотримання трудових прав дистанційного працівника, так і убезпечитироботодавця від небажаних витрат, повʼязаних з виробничим процесом.На підставі аналізу наукових досліджень та чинного законодавства визначено перелік обовʼязковихта додаткових умов трудового договору про дистанційну роботу. Встановлено, що чинне законодавствопро працю частково визначає зміст трудового договору шляхом зак

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

К., Тютюнник В. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ СЛУЖБОВО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (38) (12 лютого 2020): 153–60. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2019-38-2-153-160.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються особливості правового регулювання службово-трудових відносин на державній службі України, а також проводиться аналіз окремих норм Кодексу законів про працю України і Закону України «Про державну службу», що стосуються праці державних службовців. Ключові слова: державна служба, службово-трудові відносини, трудовий договір, контракт, правове регулювання праці.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Киян, В. Я. "СУДДЯ ЯК СУБ’ЄКТ СУДОВОЇ ВЛАДИ, ЩО ЗДІЙСНЮЄ ПРАВОСУДДЯ В ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРАХ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 254–61. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.31.

Full text

Abstract:

Існуюча проблематика вирішення індивідуальних трудових спорів, зокре-ма в умовах воєнного стану, неможлива без дослідження правового регулювання цього пи-тання. Адже саме нормами права визначаються основні матеріальні та процедурно-процесу-альні механізми розгляду індивідуальних трудових спорів. І неабияку роль в цьому питання відіграє суддя як суб’єкт судової влади, що здійснює правосуддя у межах своєї трудової функції. В статті проаналізовано особливості порядку позасудового, досудового та судового розгляду індивідуальних трудових спорів під час воєнного стану на основі аналізу нормативно-пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Уварова, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЩОДО ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (9 грудня 2021): 26–30. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Встановлено, що ефективні правові механізми є надзвичайно важливими у трудовій сфері, про що свідчить низка обставин: а) моральна застарілість Кодексу законів про працю, незважаючи на численні зміни та доповнення; б) поширена трудова міграція частини населення України, зокрема, для роботи в Європейському Союзі; в) залежність економічної стабільності від рівня працездатності населення; г) динамічний характер трудового законодавства, розвиток якого спрямований на більш ефективний захист тру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Киян, В. Я. "ОКРЕМІ ПИТАННЯ ЩОДО ПРАВОВОГО СТАТУСУ СУДДІ ЯК СПЕЦІАЛЬНОГО СУБ’ЄКТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 210–16. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.23.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальній темі, що стосується визначення правового статусу судді як спеціального суб’єкта трудового права. Адже саме від належного правового врегулювання спеціального правового статусу судді буде залежати і трудова правосуб’єктність, тобто здатність бути суб’єктом саме трудових відносин. Трудове право України регулює правовідносини, пов’язані з трудовою діяльністю, умовами праці, а також правами та обов’язками сторін трудового договору. Суддя, як особа, що здійснює правосуддя, має ряд прав та обов’язків, що виокремлюють його від інших працівників у правовій системі. Відносин

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Кириченко, Т. М. "ТЕНДЕНЦІЇ ПОДАЛЬШОГО РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 3 (2 лютого 2021): 38–44. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i3.95.

Full text

Abstract:

Процеси реформування і вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин в Україні зумовлені потребою у приведенні трудового законодавства України в інструмент, який забезпечує нормальне функціонування суспільних процесів в умовах ринкової економіки. Верховна Рада України після проголошення незалежності нашою державою прийняла понад 100 законів про внесення змін до Кодексу законів про працю України та внесла неодноразові зміни у більшість статей та преамбулу в порівнянні із його першою редакцією. Незважаючи на такі кроки законодавця, правове регулювання трудових правовідносин в нашій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Humeniuk, I. O. "Концептуальні проблеми трудового права України та їх вплив на розвиток законодавства про працю". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 6 (6 грудня 2020): 6–12. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2020.06.01.

Full text

Abstract:

У вітчизняній науці трудового права дослідження предмету правового регулювання дають певне уявлення про онтологічні аспекти галузі, але не формують чіткого концепту реформи трудового законодавства й теорій, на основі яких вона має відбуватися. Критичного переосмислення феномену радянського трудового права у правовій науці так і не відбулося. Соціальне призначення норм трудового права необхідно посилювати через розвиток концепцій колективних трудових відносин та системи індивідуальних трудових відносин. Метою статті є окреслення ідей оновлення базової доктрини трудового права та визначенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Гультай, М. М., та А. О. Осауленко. "КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧІ КОДЕКСИ УКРАЇНИ ТА РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ: ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ". Прикарпатський юридичний вісник, № 5 (10 лютого 2022): 8–10. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2(23).923.

Full text

Abstract:

Гультай М. М., Осауленко А. О. Кримінально-виконавчі кодекси України та Республіки Білорусь: порівняльно-правовий аспект. – Стаття.У статті досліджено спільні та відмінні риси кримінально-виконавчих кодексів України та Республіки Білорусь як основних кодифікованих нормативно-правових актів пенітенціарних систем обох країн. Здійснено порівняльно-правовий аналіз динаміки розвитку відповідних кодексів з урахуванням пострадянського минулого, а також положень, що сформульовані в загальновизнаних міжнародних актах. Наголошується на тому, що в колишньому Радянському Союзі виправно-трудові законодавст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Пузирна, Н. С. "Стан здоров'я працівника: проблеми розуміння". Актуальні проблеми держави і права, № 85 (14 серпня 2020): 215–20. http://dx.doi.org/10.32837/apdp.v0i85.1871.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню поняття «стан здоров'я працівника» та його правової природи. Вказано на необхідність теоретичної розробки категорії «стан здоров'я працівника» для визначення напрямів подальшого удосконалення трудового законодавства, а також розробки основних напрямів державної політики в цій сфері. Проаналізовано визначення поняття «стан здоров'я працівника» в юридичній літературі та використання цього терміну в чинному законодавстві України. Зазначено, що стан здоров'я працівника є важливою категорією, що впливає на його трудову діяльність. Нині в Україні спостерігається н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Ждан, М. Д. "СТАН НАУКОВОЇ РОЗРОБКИ ПРОБЛЕМ ЗАПОБІГАННЯ КРИМІНАЛЬНИМ ПРАВОПОРУШЕННЯМ У СФЕРІ ОХОРОНИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ". Знання європейського права, № 2 (5 липня 2022): 106–11. http://dx.doi.org/10.32837/chern.v0i2.356.

Full text

Abstract:

У статті розглядається стан наукової розробки проблем запобігання кримінальним правопорушенням у сфе- рі охорони трудових відносин в Україні. Зазначено, що сучасне кримінальне право налічує достатню кількість праць, присвячених вирішенню різних проблем Особливої частини чинного Кримінального кодексу України. Більшість наукових робіт вчені присвятили алгоритму зниження криміногенних чинників найбільш небезпечних та поширених кримінальних правопорушень. Наразі кримінологічна ситуація в Україні свідчить про зростання кількості суспільно небезпечних діянь майже у всіх сферах людського буття. Не є

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Севост’янова, К. А. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ: КРІЗЬ ПРИЗМУ КОНЦЕПЦІЙ ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (5 квітня 2025): 241–60. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-241-260.

Full text

Abstract:

Проблематика та перспективи розвитку основних трудових прав на певному етапі суспільно-державного розвитку визначаються взаємодією філософсько-історичних, глобалізаційно-євроінтеграційних, інформаційно-технологічних чинників, а також залежать від глобальних викликів ізагроз. В дослідженні зазначено, що в основі сучасного розуміння цієї проблематики лежить парадигмагідної праці, яка є ключовим елементом сталого розвитку. У статті, на підставі аналізу думок вчених,національного та міжнародного законодавства, охарактеризовано сучасну концепцію гідної праці.Вказується, що в контексті реалізації ці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Пижова, М. О. "ЩОДО КЛАСИФІКАЦІЇ ЮРИДИЧНИХ ГАРАНТІЙ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВ НА СПРАВЕДЛИВУ ОПЛАТУ ПРАЦІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 127–33. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-127-133.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням класифікації юридичних гарантій реалізації прав на справедливу оплату праці. Висвітлюється поняття «гарантії заробітної плати», вказується що воно є дискусійним, висловлюється думка, що поняття і зміст гарантій права на заробітну плату залишаються розробленими в необхідному обсязі, а також висловлюються пропозиції використовувати замість поняття гарантій на заробітну плату інше поняття – «охорона, захист заробітної плати». Зазначено, що Кодекс законів про працю України взагалі не містить понять ані «гарантії оплати праці», ані «гарантії заробітної плати». У статті 51

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Kosovych, V. M. "Проект Трудового кодексу України: відповідність вимогам та правилам нормопроектної техніки". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 1 (27 лютого 2019): 44–51. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2019.01.05.

Full text

Abstract:

Метою статті є проведення юридико-технічного аналізу проекту Трудового кодексу України (далі Проекту). Наукова новизна визначена оцінкою якості Проекту у світлі відповідності вимогам та правилам нормопроектної техніки. Насамперед, розглянуто відповідність законопроекту доктринальним положенням загальної теорії права. З позиції теорії права оцінено правильність використання в тексті Проекту понять «правовий акт» та «законодавство», положень з тематики «система нормативно-правових актів України» та «правовідносини». Звернуто увагу на те, що норми проекту не завжди відповідають загальнотеор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Тихонюк, Ольга Володимирівна. "ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ СПІР ЯК РІЗНОВИД САМОЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". New Ukrainian Law, № 4 (1 жовтня 2021): 164–75. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2021.4.25.

Full text

Abstract:

У статті акцентовано увагу на тому, що в Кодексі законів про працю України (КЗпП) нара- зі: 1) відсутнє визначення трудових відносин та притаманних їм ознак; 2) лише визначений порядок розгляду індивідуального трудового спору, але не роз’яснено, що ж це таке – інди- відуальний трудовий спір; 3) не зрозуміло, що мається на увазі під самозахистом у трудових відносинах; 4) відсутня процедура медіації в трудових спорах. Розглянуто строки у розгляді індивідуальних трудових спорів (які актуальні натепер і які пропонує законодавець). Наведено як причини виникнення індивідуальних трудових спорів, так

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Кайло, І. Ю. "ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ". Juridical science, № 7 (109) (3 квітня 2020): 263–71. http://dx.doi.org/10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.34.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що проблематика сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України актуалізується з огляду на те, що загальна чисельність профільних досліджень на дану тематику є незначною. Точки зору дослідників, щодо природи і змісту правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України загалом не відрізняються, проте дана тематика досить часто взагалі ігнорується науковцями цієї сфери. Але в той самий час, питання сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Голтвяницький, М. В. "МЕХАНІЗМИ ЗАХИСТУ ПРАВА НА СПРАВЕДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ ЗА ЄВРОПЕЙСЬКОЮ СОЦІАЛЬНОЮ ХАРТІЄЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 48–62. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-48-62.

Full text

Abstract:

У статті досліджено правові механізми захисту права на справедливі умови праці в Україні в умовахвоєнного стану через призму зобов’язань, що випливають з Європейської соціальної хартії (переглянутої)як важливого орієнтиру єдиних стандартів в сфері соціально-економічного забезпечення прав людини..Автором здійснено аналіз норм національного трудового законодавства, що були змінені чи тимчасовопризупинені у зв’язку з воєнними діями, та надано оцінку їх відповідності міжнародним стандартам.Здійснено узагальнення підходів, що існують у правовій доктрині та практиці, до забезпечення балансуміж потре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Денисенко, Дмитро Геннадійович. "ПЕРСПЕКТИВИ ПРИЙНЯТТЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ ЯК НАГАЛЬНА ПРОБЛЕМА КОДИФІКАЦІЇ В ГАЛУЗІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН". New Ukrainian Law, № 6 (30 грудня 2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2023.6.1.

Full text

Abstract:

Ця стаття розглядає актуальну проблему прийняття нового Трудового кодексу України як невідкладне завдання в галузі трудових правовідносин. Сучасне українське суспільство переживає значні зміни в умовах праці, технологічному розвитку та вимогах до соціального захисту. Потреба у внесенні змін до трудового законодавства має довготривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю України, який був прийнятий у 1971 році, зазнав кількох редакцій, а деякі його положення стали предметом розбіжних тлумачень у рішеннях Конституційного Суду. Перетворення у трудовому законодавстві стають ключовими компоне

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Chyzhmar, Yu. "СТАН ВІДПОВІДНОСТІ НОРМ НАЦІОНАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 360–68. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.43.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що на сьогодні спостерігається збільшення авторитету міжнародних трудових стандартів, більшість із яких втілюють загальновизнані стандарти. В умовах ринкової економіки і прагнення України стати повноправним членом Європейського Союзу проводиться радикальна реформа національного трудового законодавства, очікується прийняття нового Трудового кодексу України. Успішне проведення реформи неможливе без врахування позитивного законодавчого досвіду регулювання трудових відносин трудовим правом Європейського Союзу. Своєрідність трудового права Європейського Союзу пол

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

ПИЛИПЕНКО, ПИЛИП. "Трудові відносини і трудовий договір у проєкті Трудового кодексу України". Право України, № 2024/05 (2024): 91. http://dx.doi.org/10.33498/louu-2024-05-091.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Гультай, М. М., та А. О. Осауленко. "ПРАВОВА РЕГЛАМЕНТАЦІЯ ВИПРАВНО-ТРУДОВОЇ СИСТЕМИ В УКРАЇНСЬКІЙ РСР (1970–1990 РР.)". Прикарпатський юридичний вісник, № 6(41) (11 квітня 2022): 9–12. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i6(41).956.

Full text

Abstract:

Гультай М. М., Осауленко А. О. Правова регламентація виправно-трудової системи в УкраїнськійРСР (1970–1990 рр.). – Стаття.У статті досліджено нормативне забезпечення організації та функціонування виправно-трудової системиУкраїнської РСР впродовж 1970–1990 років. Початком хронологічних меж дослідження було обрано1970 рік, коли було прийнято Виправно-трудовийкодекс Української РСР. Закінченням хронологічниммеж дослідження виступив 1990 рік, який ознаменувався ухваленням Декларації про державний суверенітет України, на підставі якої було модельовано положення багатьох принципово нових законів Укр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

К., Тютюнник В., та Котова Л. В. "ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (39) (21 квітня 2020): 173–80. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-39-1-173-180.

Full text

Abstract:

У статті досліджено поняття «дистанційної праці» на посадах державної служби України. Висвітлено думки вчених-правників щодо дискусійного питання правового регулювання дистанційних трудових відносин державних службовців України. Проаналізовано особливості застосування норм чинного законодавства України під час врегулювання дистанційної праці державних службовців. У дослідженні запропоновані можливі зміни до окремих положень Закону України «Про державну службу» від 01.05.2016 № 889-VIII та проекту нового Трудового кодексу України. Ключові слова: надомна праця; дистанційна праця; дистанцій

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Юзько, Тетяна Миколаївна. "СУДОВИЙ ЗАХИСТ ЯК ОСОБЛИВА ФОРМА ДЕРЖАВНОГО ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 3 (28 серпня 2023): 195–200. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.3.32.

Full text

Abstract:

Перш ніж перейти до правової характеристики державного захисту у сфері праці та теоретичного аналізу його складових елементів, зазначимо чинний Кодекс законів про працю (далі – Кодекс) в ст. 1 визначає всемірну охорону трудових прав працівників одним із пріоритетних завдань Кодексу. Відповідно до ст. 1. Проекту Трудового кодексу (далі – Проект) метою та завданням Трудового кодексу України є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення належних, безпечних і здорових умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців [1]. Актуальність фено

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Боєва, О. "Обмеження розвитку інституту судового захисту трудових прав в Україні в період 1937-1945 рр. (частина 1)". Юридичний вісник, № 6 (16 лютого 2021): 54–61. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i6.2029.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена розкриттю аспектів розвитку інституту судового захисту прав людини у сфері праці. Здійснено аналіз стану захисту трудових прав в Радянській Україні з періоду прийняття Конституції УРСР 1937 р. та за часів Другої світової війни. Наприкінці 30-х рр. ХХ сторіччя Україна починає втрачати свою суверенність та незалежність, що є закономірним наслідком здійсненої зміни конституційно-правового статусу республіки. Це вбачається зі змісту конституційних положень різних років. Так, якщо взяти до уваги зміст доповнень до Конституції УСРР, прийнятих у 1925 році, то можна поб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Шабанов, Р. І., та М. Д. Ждан. "ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИНЦИПУ СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 35 (2022): 100–106. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2022.35.14.

Full text

Abstract:

Авторами вивчаються проблеми забезпечення принципу свободи договорів про працю в умовах дистанційної роботи науково-педагогічних працівників. Дистанційна робота як перспективний напрям піднесення виробничої сфери та прискорення економічного тання, потребує ефективного та дотичного використання, щоб не завдавати шкоди здоров’ю працівників та не нівелювати їхні традиційні професійні якості. Для унеможливлення прояву зазначених ризиків дистанційна робота потребує належного правового регулювання. На думку авторів, розповсюдження нормативних положень про дистанційну роботу не лише на відповідних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Остапенко, Ю. О. "РЕАЛІЗАЦІЯ ДИСТАНЦІЙНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ ПРАВА НА ПРАЦЮ ТА ВІДПОЧИНОК". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 136–42. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-136-142.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню особливостей реалізації в Україні права на працю та відпочинок працівниками, які працюють на підставі трудових договорів про виконання роботи поза приміщеннями, що контролюються роботодавцем (дистанційними працівниками). Досліджується загальна сутність права на працю, а також встановлюються основні фактори, які шкодять реалізації цього невід’ємного права дистанційного працівника (зокрема, серед таких проблем є те, що роботодавці досить часто схиляють працівників до укладання нетрудових договорів, маскуючи трудові відносини цивільно-правовими). Також автором уточняє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

БОРИЧЕНКО, Катерина, та Анна ПАНЧЕНКО. "ЗАСТОСУВАННЯ СТРОКІВ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ЗА ВИРІШЕННЯМ ТРУДОВИХ СПОРІВ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ В УКРАЇНІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Юридичні науки, № 2(70) (30 липня 2024): 10–14. http://dx.doi.org/10.32689/2522-4603.2024.2.2.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню практики застосування строків звернення до суду за вирішенням трудових спорів в умовах воєнного стану в Україні. У статті доводиться, що від правильного встановлення моменту початку перебігу строку звернення до суду за вирішенням трудового спору та його тривалості напряму залежить можливість поновлення змісту та обсягу порушених трудових прав, адже у випадку пропуску позивачем строку звернення до суду без наявності поважних причин у задоволенні позову може бути відмовлено. Встановлено, що забезпечити правову визначеність під час звернення до суду для вирішення тру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Лавронова, Іванна. "КОНВЕНЦІЙНІ ЗОБОВ᾽ЯЗАННЯ УКРАЇНИ У СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА – ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК РЕФОРМУВАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АДМІНІСТРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 68 (2023): 104–13. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.68.17980.

Full text

Abstract:

Метою статті є розкрити можливості та напрями реформування правового регулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, імплементації у національне законодавство міжнародних трудових норм, які обумовлені конвенційними зобов’язаннями України, сформулювати пропозиції щодо доповнень Кодексу України про адміністративні правопорушення положеннями з метою адаптації норм трудового права України до міжнародних стандартів. Серед методів дослідження було використано загальнонаукові та спеціально-юридичні, в тому числі порівняльно-правовий. У статті аналізуються конвенції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Ковальова, Анастасія, та Марина Логінова. "ОСОБЛИВОСТІ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЩОДО ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ОСІБ, ЯКІ ПРОХОДЯТЬ СЛУЖБУ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Молодий вчений, № 3 (134) (30 червня 2025): 162–67. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2025-3-134-19.

Full text

Abstract:

Стаття розкриває особливості правового регулювання припинення служби в Національній поліції України як окремого правового інституту публічного права, підкреслюючи її публічно-правовий характер на відміну від звичайних трудових відносин. Для визначення особливостей було проаналізовано специфіку правового статусу працівників Національної поліції України та висвітлено ключові відмінності між службовими правовідносинами поліцейських та трудовими відносинами, включаючи специфічний порядок вступу на службу (конкурс, перевірка, присяга), виконання владних функцій та особливості дисциплінарної відпові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Боєва, О. "Обмеження розвитку інституту судового захисту трудових прав в Україні у період 1937–1945 рр. (частина 2)". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 56–64. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2081.

Full text

Abstract:

Наукова стаття присвячена розкриттю аспектів розвитку інституту судового захисту прав людини у сфері праці. Здійснено аналіз стану захисту трудо-вих прав у Радянській Україні з періоду прийняття Конституції УРСР 1937 року та за часів Другої світової війни. Наприкінці 30-х років ХХ сто-річчя Україна починає втрачати свою суверенність та незалеж-ність, що є закономірним наслідком здійсненої зміни конституційно-правового статусу республіки. Це вбачається зі змісту конститу-ційних положень різних років. Так, якщо взяти до уваги зміст допов-нень до Конституції УСРР, при-йнятих у 1925 році, то

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Каракасіді, О. Ф., та П. І. Ліхашев. "КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ЯК ЛОКАЛЬНІ АКТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Прикарпатський юридичний вісник, № 6(35) (7 травня 2021): 48–50. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i6(35).685.

Full text

Abstract:

Каракасіді О. Ф., Ліхашева П. І. Колективні договори як локальні акти трудового законодавства. - Стаття. Розглянуто роль колективного договору як локального нормативно-правового акта та форми соціального партнерства за чинним законодавством та за проектом Трудового кодексу України. Він укладається після проведення колективних переговорів між роботодавцем і трудовим колективом, як правило, представленим профспілкою, містить зобов’язальні умови та діє протягом установленого строку, визначаючи локальні норми права для певного підприємства. Тобто колективний договір має змішану ю

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Сагайдак, Ю. В. "РЕСОЦІАЛІЗАЦІЯ ЗАСУДЖЕНИХ. НАЦІОНАЛЬНА ПРАКТИКА ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 253–61. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.38.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена дослідженню форм ресоціалізації, передусім, трудотерапії, засуджених осіб в Україні та за кордоном, оскільки в законодавстві і на практиці існує конфлікт інтересів суспільства та прав засуджених в розрізі виконання ними трудових обов’язків у місцях позбавлення волі. Загальна Декларація прав людини проголошує право на вільний вибір праці та згоду на неї. Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що передбачає можливість вільного вибору роботи. Держава визнає і закріплює право на працю, гарантує його дотримання та створює умови для необмеженого здійсн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Kutsevich, A. "ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПОРЯДКУ ЗВІЛЬНЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Juridical science 2, № 5(107) (2020): 186–95. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-107-5-2.23.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що ряд проблем правового регулювання порядку звільнення державних службовців до цих пір зберігають свою актуальність, не зважаючи на наявність безумовно позитивних тенденцій щодо їх вирішення. Наявність таких проблем може ускладнювати реалізацію процедур звільнення державних службовців на практиці, а також створювати невірне розуміння у відмінностях між трудовими та службово-трудовими відносинами. Визначені наступні проблеми правового регулювання порядку звільнення державних службовців, та будуть запропоновані шляхи до їх вирішення: 1) проблема вживання зако

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Гоц-Яковлєва, О. В. "МЕДІАЦІЯ У ВИРІШЕННІ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЯК ОДИН ІЗ СПОСОБІВ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 58–65. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.08.

Full text

Abstract:

Стаття є спробою дослідити питання, пов’язані з позасудовим способом вирішення індивідуальних трудових спорів. Метою цієї роботи є виявлення можливостей медіації в процесі вирішення вказаного виду трудових спорів та обґрунтування необхідності її закріплення в трудовому законодавстві як способу захисту трудових прав. Доводиться невідповідність норми КЗпП України щодо обов’язковості розгляду індивідуального трудового спору в комісіях із трудових спорів сучасному стану відносин у сфері праці. Пропонуються шляхи закріплення процедури медіації в трудовому законодавстві. У статті робиться висновок,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Костюк, В. "Зміст трудової правосуб"єктності працівника за трудовим законодавством України та проектом Трудового кодексу: науково-правовий аспект". Право України, № 11 (2010): 140–46.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Пузирний, В. Ф. "ПОНЯТТЯ СЛУЖБОВОГО ВІДРЯДЖЕННЯ ТА ЙОГО ОЗНАКИ". Наукові праці Національного університету “Одеська юридична академія” 26 (22 липня 2020): 90–95. http://dx.doi.org/10.32837/npnuola.v26i0.665.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню поняття службового відрядження та його ознак. Проаналізовано визначення поняття «службове відрядження» в юридичній літературі та чинному законодавстві України. Зазначено, що службові відрядження знаходять широке й постійне застосування на численних підприємствах, в установах і в організаціях, оскільки мають велике значення для успішного розв'язання багатьох питань господарсько-фінансової діяльності та забезпечення ефективної конкуренції в сучасних умовах ринкової економіки. Розкрито основні положення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Чанишева, Г. І., І. В. Лагутіна, Є. В. Краснов та ін. "МІСЦЕ ТРУДОВИХ ТА СОЦІАЛЬНО-ЗАБЕЗПЕЧУВАЛЬНИХ ПРАВ У СИСТЕМІ ПРАВ ЛЮДИНИ". Наукові праці Національного університету “Одеська юридична академія” 17 (1 листопада 2019): 201–31. http://dx.doi.org/10.32837/npnuola.v17i0.453.

Full text

Abstract:

У статті досліджується місце трудових та соціально-забезпечувальних прав у системі прав людини. Аналізуються юридична природа та своєрідність трудових і соціально-забезпечувальних прав. Визначаються поняття, юридична природа та структура колективних трудових прав, особистих немайнових трудових прав, а також окремих індивідуальних, колективних трудових прав, соціально-забезпечувальних прав. Вносяться пропозиції щодо удосконалення чинного трудового і соціально-забезпечувального законодавства, проекту Трудового кодексу України у сфері нормативного закріплення та реалізації окремих труд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Зварич, Роман Васильович. "ГАРАНТІЯ СОРОКАГОДИННОГО РОБОЧОГО ТИЖНЯ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ ПІД ЧАС ВІЙНИ В УКРАЇНІ". New Ukrainian Law 1 (12 січня 2023): 134–40. http://dx.doi.org/10.51989/nul.2022.6.1.18.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено правовому аналізу гарантій сорокагодинного робочого часу, відображених у нормах Міжнародної організації праці, директиві 2003/88/ЄC та інших документах. Висвітлено конституційні засади гарантування сорокагодинного робочого часу в Україні, що конкретизовано у Кодексі законів про працю України. Встановлено, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у частині міжнародної і конституційної гарантії максимальної тривалості робочого часу неправомірно обмежує права працівників, застосовуючи 60 годин на тиждень для окремих категорій працівників, яких

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!