Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудовий підхід / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудовий підхід.

Journal articles on the topic 'Трудовий підхід'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Трудовий підхід.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

КОСІНЦЕВ, К. В. "ТРУДОВИЙ ДОГОВІР В УМОВАХ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 703–11. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2024.1.61.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, сформовано авторський щодо характеристики трудового говору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Сформульовано власний підхід щодо розуміння сутності та змісту цієї категорії. Наголошено, що трудовий договір суттєво відрізняється від категорії договору у загально-теоретичному змісті, що пов’язано із його наступними ознаками: по-перше, трудовий договір передбачає угоду з приводу виконання професійної, оплатної, трудової діяльності, здійснюваної систематично на підприємстві, установі чи орг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text

Abstract:

Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Рудь Н.Т. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 16(64) (2025): 99–110. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(64)-13.

Full text

Abstract:

У статті вказано на важливість управління трудовим потенціалом підприємства, оскільки від нього залежить розвиток самого підприємства. Сформульовано авторський підхід до трактування поняття «трудовий потенціал». Встановлено, що управління трудовим потенціалом має включати управління формуванням, використанням, розвитком, відносинами, ефективністю праці. В статті досліджено основні характеристики трудового потенціалу. Рекомендовано показники, що відповідають вказаним характеристикам трудового потенціалу. Вказано об'єкти аналізу стосовно людини, підприємства і суспільства.. Наведено приклади зар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гніздовська, Ганна Михайлівна, та Юлія Леонідівна Гречко. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СПОРТСМЕНІВ- ПРОФЕСІОНАЛІВ У НАЦІОНАЛЬНИХ СУДАХ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.3.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню проблемних питань, що виникають при захисті трудових прав спортсменів-професіоналів у національних судах. Складність таких справ пов’язана, у першу чергу, з відсутністю законодавчого закріплення правової природи спортивного контракту як трудового договору. Встановлено, що в юридичній науці відсутня єдність поглядів на правову природу спортивного контракту і існує три основні підходи: цивільно-правовий, трудовий та змішаний. Прихильники цивільно-правового підходу виділяють ознаки, які притаманні спортивному контракту, але не можуть бути притаманні трудовому договор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Valinkevych, N. V., та K. E. Korbut. "Сучасний стан та тенденції розвитку трудового потенціалу в Житомирській області". European Journal of Management Issues 26, № 1-2 (2018): 55–63. http://dx.doi.org/10.15421/191807.

Full text

Abstract:

Мета роботи – визначити сучасний стан і тенденції формування, розвитку, використання та реалізації трудового потенціалу Житомирської області й надати рекомендації щодо його активізації. Дизайн/Метод/Підхід дослідження. В процесі дослідження використано методи теоретичного узагальнення, аргументації та абстракції, аналітичний та економіко-статистичний. Результати дослідження. Висвітлено основні погляди та надано трактування таким поняттям як трудові ресурси, трудовий потенціал (країни, регіону, підприємства). Оглянуто показники, що характеризують трудовий потенціал суспільства, нада

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Алієв, Р. А. "СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ «ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА» ТА ЙОГО СКЛАДНИКИ". Підприємництво та інновації, № 9 (30 грудня 2019): 54–59. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/9.8.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано теоретичні підходи до трактування поняття «потенціал підприємства» та його складників. Згруповано підходи до визначення сутності у три основні напрями: ресурсний, цільовий та системний. Розглянуто еволюцію економічної думки щодо потенціалу підприємства протягом 1981–2018 рр. Визначено, що у вітчизняній літературі виділяють чотирнадцять видів потенціалу підприємства, а саме: трудовий, управлінський, матеріально-технічний, ресурсний, фінансовий, екологічний, ринковий, виробничий, збутовий, інноваційний, економічний, організаційний, інформаційний, стратегічний. Проаналізован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Арсентьєва, О. С., та С. С. Севост’янов. "ІНДИВІДУАЛЬНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ МІЖНАРОДНО-ПРАВОВИХ СТАНДАРТІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 11–21. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-11-21.

Full text

Abstract:

У статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Дем’янчук, Тетяна Дмитрівна. "ПРОЦЕС ФОРМУВАННЯ ВИПРАВНО-ТРУДОВОЇ І ТАБІРНОЇ СИСТЕМИ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ НА ПОЧАТКУ 1920-Х РР." Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (7 листопада 2023): 95–100. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.4.15.

Full text

Abstract:

Період становлення радянської кримінально-виконавчої системи з 1918–1924 рр. можна кваліфікувати, як «революційний» або «система перехідного типу». З перших років утвердження радянської влади, її апологети пропонували саме виправно-трудовий характер кримінально-виконавчої системи. Загальним недоліком радянської кримінально-виконавчої системи на початку 1920-х рр. було те, що одночасно з Народного комісаріату юстиції, в системі якого функціонували виправні установи, відбувалося становлення Народному комісаріату внутрішніх справ, в структурі якого виникали установи для тимчасового утримання осіб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Валецька, О. В. "СЛУЖБОВО-ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 22–35. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-22-35.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексне дослідження особливостей проходження службово-трудовоїдіяльності в умовах воєнного стану на основі глибокого аналізу наукових праць провідних учених-юристівта фахівців у сфері державного управління. Особлива увага приділена вимогам до державної служби,визначеним у Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки, денаголошується на необхідності забезпечення професійності, доброчесності, політичної нейтральностіта орієнтації державної служби на результативність і потреби громадян відповідно до європейськихстандартів. Актуальність теми дослідже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

П’ЯВКА, К. М. "ІНКЛЮЗИВНИЙ ПІДХІД У РОЗВИТКУ МУЗИЧНО-ТВОРЧИХ ЗДІБНОСТЕЙ СТУДЕНТІВ МУЗИЧНИХ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ". АКАДЕМІЧНІ СТУДІЇ. СЕРІЯ «ПЕДАГОГІКА», № 2 (23 червня 2025): 137–41. https://doi.org/10.52726/as.pedagogy/2024.2.17.

Full text

Abstract:

У даній статті розглянуто інклюзивний підхід у розвитку музично-творчих здібностей студентів музичних спеціальностей, окреслено теоретичні основи інклюзивної освіти та її вплив на музичне навчання. Описуються індивідуальні методики навчання студентів з особливими освітніми потребами, роль викладача у цьому процесі, а також практичні методи і прийоми для розвитку творчого потенціалу. Висвітлено перспективи впровадження інноваційних підходів та технічних засобів у музичну освіту. Демократизація, інклюзивність, академічна свобода, варіативність освітніх траєкторій, стійкість, емпатійність – цивіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

ЧЕРВІНСЬКА, Інна. "СИНЕРГЕТИЧНИЙ ПІДХІД ДО РОЗВИТКУ СОЦІОКУЛЬТУРНОГО ПРОСТОРУ ГІРСЬКОЇ ШКОЛИ РЕГІОНУ УКРАЇНСЬКИХ КАРПАТ". Освітні обрії 50, № 1 (2020): 41–46. http://dx.doi.org/10.15330/obrii.50.1.41-46.

Full text

Abstract:

У статті розкриваються особливості становлення та розвитку соціокультурного простору освітніх закладів гірських районів Карпат з позицій синергетичного підходу. Автор подає трактування характеристик регіону як складових соціокультурного простору, що детермінує науково-філософські знання та сучасну інтерпретацію цього багатоаспектного явища. Окреслюється сутність наукового дискурсу щодо формування соціокультурного простору гірської школи регіону Українських Карпат, вказується на необхідність за умов розвитку інтеграційних процесів та глобалізації в усьому світі зберегти самобутність, інте

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Золотухіна, Лілія, та Наталія Братішко. "ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ ЯК ОСНОВА ПРЕДМЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА". Молодий вчений, № 6 (94) (30 червня 2021): 55–59. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-6-94-12.

Full text

Abstract:

У статті досліджено теоретичні підходи щодо тлумачення таких визначень, як: «праця», «правовідносини», «трудові правовідносини». Підкреслюється, що трудові правовідносини є основним видом відносин, що регулюється трудовим законодавством. З урахуванням конструктивного аналізу норм законодавства та точок зору вітчизняних і зарубіжних вчених визначено проблематику, виокремлено характерні ознаки, які властиві трудовим правовідносинам. Врегульовано сутність та особливості трудових правовідносин. В науці трудового права визначення поняття трудових правовідносин проводиться, виходячи із легального ви

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Стадніченко, Сергій. "ПОНЯТТЯ ТА ОЗНАКИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ І ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 3, № 72 (2024): 152–57. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.72.19075.

Full text

Abstract:

Мета: вивчення основних аспектів організації праці та трудових відносин як ключових елементів сучасного управління підприємствами в умовах ринкової економіки. Дослідження спрямоване на виявлення основних характеристик та елементів цих понять, а також аналіз їх впливу на ефективність і стійкість підприємств. Основна увага приділяється розкриттю правових, соціальних та економічних аспектів трудових відносин, а також проблемам, які виникають при впровадженні нових моделей організації праці в різних соціально-економічних умовах. Методи дослідження: використано міждисциплінарний підхід, який поєдну

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Петросян, К. Є., та Л. В. Котова. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ЧАСТИНІ ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УМОВАХ ВІЙНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 227–40. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-227-240.

Full text

Abstract:

У статті здійснено аналіз сутності трудових правовідносин, які становлять фундамент суспільного життя. Встановлено, що в рамках трудових відносин людина задовольняє свої потреби і створює матеріальні блага, а держава зобов’язана забезпечити гідні умови праці для розвитку цих відносин. Визначено вплив запровадженого в Україні воєнного стану на організацію трудових відносин шляхом прийняття спеціального Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Проаналізовано пріоритетне застосування на період дії воєнного стану норм прийнятого закону № 2136-ІХ у порів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Kalyuzhna, Julia, Denis Pisarenko та Sergey Nesterenko. "Стратегічне управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 4, № 2 (2018): 55–68. http://dx.doi.org/10.51599/are.2018.04.02.04.

Full text

Abstract:

Мета. Мета статті – охарактеризувати теоретичні аспекти стратегічного управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу; виявити окремі чинники впливу на трудові ресурси та побудувати схему ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами у взаємозв’язку з маркетинговою діяльністю підприємства. Методологія / методика / підхід. У процесі написання статті використано такі методи: логічного узагальнення – для теоретичного обґрунтування сутності маркетингової діяльності, трудових ресурсів; статистичного аналізу – для оцінки чинників, а саме міграційного руху т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

ПУЧКОВА, Світлана, та Максим КОЛЄВ. "ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА: АНАЛІЗ СТАНУ ТА ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 245–53. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-7(37).

Full text

Abstract:

У статті розкрито питання оптимізації використання трудових ресурсів на підприємстві. Наведено підходи до визначення поняття «трудові ресурси підприємства». На основі вивчення існуючих теоретичних положень запропоноване уточнення поняття «трудові ресурси підприємства». Охарактеризовані поняття «кадри», «персонал підприємства», «трудові ресурси підприємства» «людський капітал підприємства». Обґрунтовано взаємозв’язок та співвідношення між даними поняттями. Розглянуто методику діагностики трудових ресурсів за такими напрямами: аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; аналіз структ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Остапенко, Л. О. "Про особу працівника, притягнуту до дисциплінарної відповідальності". Форум права 74, № 1 (2023): 45–51. https://doi.org/10.5281/zenodo.7016663.

Full text

Abstract:

<strong>Постановка</strong><strong> проблеми. </strong>Актуальною залишається проблема визначення як особи деліквента, так умов та причин, що спонукали найманого працівника та інших суб’єктів трудових відносин до вчинення трудового делікту, у сфері праці, що потребує комплексного, науково-обґрунтованого підходу з метою висвітлення і розв’язання проблем стосовно асоціального феномена – трудового делінквента. <strong>Метою </strong>статті передбачається досягнення наукового результату шляхом з’ясування сутності змісту поняття "трудовий делінквент" в трудовому пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Абакумова, Ірина. "МЕТОДИКА ВИВЧЕННЯ СТАНУ ПРОФЕСІЙНО-ТРУДОВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В УЧНІВ З ПОРУШЕННЯМИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО РОЗВИТКУ". Освіта осіб з особливими потребами: шляхи розбудови., № 25 (12 грудня 2024): 11–25. https://doi.org/10.33189/epsn.v2i25.253.

Full text

Abstract:

У статті розглядається питання професійно-трудової компетентності учнів в спеціальних закладах середньої освіти. Метою статті є висвітлення методики вивчення стану професійно-трудової компетентності учнів з порушеннями інтелекту. У дослідженні, для досягнення поставленої мети, було використано методи аналізу, систематизації та узагальнення матеріалу. Автором представлено аналіз психолого-педагогічних досліджень вітчизняних науковців з проблеми професійно-трудової підготовки учнів спеціальних закладів освіти, які мають інтелектуальні порушення. Акцентується увага на важливості становлення сильн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text

Abstract:

У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Сорока, О. "Поняття та ознаки соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві". Юридичний вісник, № 3 (8 жовтня 2020): 363–68. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i3.1963.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто поняття та характерні ознаки, притаманні загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві. Проаналізувавши наукові підходи, законодавче регламентування, категорію «загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві» запропоновано визначити як установлену і регламентовану державою систему гарантій, що передбачає матеріальне забезпечення, страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованій особі в разі настання нещасного випадку та пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Татаренко, Г. В., та Д. В. Татаренко. "КОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА В КОНТЕКСТІ ОСТАННІХ ЗАКОНОДАВЧИХ НАПРАЦЮВАНЬ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 1 (41) (20 травня 2021): 127–35. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2021-41-1-127-135.

Full text

Abstract:

Необхідність внесення змін до трудового законодавства носить тривалий характер. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) з моменту свого прийняття у 1971 році неодноразово редагувався, деякі з його положень через свою неоднозначність тлумачилися рішеннями Конституційного Суду. Актуальність прийняття нового трудового законодавства має політичну спрямованість, що підтверджується тим, що різні політичні сили пропонують свої варіанти змін. Реформи у сфері трудового законодавства стають важелями передвиборчих програм та обіцянок. Наразі парламентом зареєстровано декілька конкурентних законопроєктів у

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Назаров, Нікіта, Світлана Гончарова, Володимир Міненко та Ксенія Котляревська. "РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ СУСПІЛЬСТВА". Financial and credit activity problems of theory and practice 5, № 46 (2022): 349–60. http://dx.doi.org/10.55643/fcaptp.5.46.2022.3864.

Full text

Abstract:

Перспективи модернізації соціально-трудових відносин і зниження конфліктності та соціальної напруги суспільства будь-якої країни багато в чому залежать від характеру взаємодії між основними її суб’єктами, від якісної діагностики конфліктогенності підприємств, галузей, країн та своєчасності реагування на соціально-трудові конфлікти, що виникають. У свою чергу зростання нерівності та соціальної напруженості в суспільстві породжує велику кількість проблем у сфері соціально-трудових відносин. Мета дослідження полягає в подальшому розвитку теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо врегул

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Андріїв, Валентина, та Олена Корольова. "ОСОБЛИВОСТІ КОНТРАКТІВ ФУТБОЛІСТІВ В УКРАЇНІ". Молодий вчений, № 4 (92) (30 квітня 2021): 248–51. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-4-92-53.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню особливостей правового регулювання контрактів футболістів в Україні. Визначено перелік характерних деталей футбольних контрактів (наприклад, досягнення футболістом 15 років, установлена форма контракту, визначення точної заробітної плати футболіста тощо). У даній статті досліджено питання правової природи такого контракту, а саме два основних підходи до цього питання – «трудовий» та «цивілістичний», відповідно до яких питання, що постають навколо футбольного контракту, мають регулюватися приписами відповідної галузі права. Зроблено висновок про необхідність провед

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Вороніна, В. Л. "ВПЛИВ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НА РЕЗУЛЬТАТИ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Управління змінами та інновації, № 4 (12 грудня 2022): 42–47. http://dx.doi.org/10.32782/cmi/2022-4-8.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано актуальність дослідження трудового потенціалу підприємства як рушійної сили інноваційного розвитку підприємства. Методологічною основою дослідження стали системний та процесний підходи до дослідження проблеми формування та управління трудовим потенціалом та його впливу на результати інноваційної діяльності підприємства. Трудовий потенціал розглядається автором, як наявні та прогнозовані у майбутньому трудові можливості країни, регіону, підприємства чи співробітника; сукупність демографічних, соціальних, духовних, інтелектуальних та інших характеристик працездатного населе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Прокоп`єв, Р. Є. "СПІВВІДНОШЕННЯ ЗАГАЛЬНИХ ТА СПЕЦІАЛЬНИХ НОРМ У ПРАВОВОМУ РЕГУЛЮВАННІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 76–84. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-76-84.

Full text

Abstract:

У статті автором забезпечено комплексний підхід до розуміння співвідношення загальних та спеціальних норм правового регулювання трудових правовідносин по відношенню до працівників транспорту. Вченим вказано на відсутність чіткої межі нормативно-правового регулювання між загальними та спеціальними нормами трудового права, але наголошено на можливості застосування окремих норм трудового законодавства по аналогії закону щодо працівників транспорту, зокрема щодо осіб, які працюють з умовами підвищеного ризику для здоров’я. Зазначено про різноманітні підходи до співвідношення загальних та спеціальн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

КЛЄЦ, Т. С. "ТРУДОВА ПРАВОСУБ’ЄКТНІСТЬ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ТРУДОВОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ ПІДХІД". Право.ua, № 3 (2020): 25–31. http://dx.doi.org/10.32782/law.ua.2020.3.4.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

КЛЄЦ, Т. С. "ТРУДОВА ПРАВОСУБ’ЄКТНІСТЬ КРІЗЬ ПРИЗМУ ТРУДОВОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ ПІДХІД". Європейські перспективи, № 1 (2021): 160–66. http://dx.doi.org/10.32782/ep.2021.25.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Сірий, Євген Володимирович, та Оксана Володимирівна Сіра. "ВОЛОНТЕРСТВО ЯК ФОРМА СОЦІАЛЬНОГО ВКЛЮЧЕННЯ ТА МОЖЛИВОЇ САМОЗАЙНЯТОСТІ В СУЧАСНИХ ВИКЛИКАХ ВІЙНИ В УКРАЇНІ: САМОБУТНІ ВІТЧИЗНЯНІ ВЕКТОРИ РОЗВИТКУ І ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Міжнародні відносини: теоретико-практичні аспекти, № 11 (10 травня 2023): 140–56. http://dx.doi.org/10.31866/2616-745x.11.2023.278442.

Full text

Abstract:

Пропоноване дослідження у комплексному висвітленні явища волонтерства, з урахуванням досвіду прогресивних країн, окреслює окремі сторони формування волонтерського руху в Україні в умовах викликів широкомасштабної війни проти нашої держави. Особливу увагу приділено новим мотиваційним проявам у цій сфері, які певною мірою впливають на характер соціального включення та часткової самозайнятості людей, зокрема молоді. У статті використано: загальнонаукові методи порівняння, описовий метод, аналіз, узагальнення; системний аналіз застосовано при дослідженні поняття волонтерства, а також при вивченні

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Циганова, О. С., та І. С. Мурашко. "АНАЛІТИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА". Цифрова економіка та економічна безпека, № 2 (11) (25 березня 2024): 228–31. http://dx.doi.org/10.32782/dees.11-36.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню аналітичного забезпечення управління трудовими ресурсами підприємства. Зазначено, що важливість ефективного управління трудовими ресурсами обґрунтована тим, що саме вони є одними з найбільш значущих та провідних ресурсів, які можуть забезпечити підприємству довгострокові конкурентні переваги. Розглянуто поширені у науково-практичній літературі групи методів, що використовуються для оцінки ефективності використання трудових ресурсів. У статті також наводяться наукові підходи для оцінювання трудових ресурсів. Разом з тим, зазначено, що основні показники та індикатор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Жук, Роман. "ОЦІНКА ОБСЯГІВ ЗОВНІШНЬОЇ МІГРАЦІЇ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ ЗА ДАНИМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБ’ЄДНАНИХ НАЦІЙ". Вісник Університету банківської справи, № 3(42) (23 грудня 2021): 33–38. http://dx.doi.org/10.18371/2221-755x3(42)2021253520.

Full text

Abstract:

Анотація. Метою дослідження є пошук, систематизація та обробка статистичних даних, які в подаль-шому можна буде використовувати для кількісного аналізу факторів, що впливають на зовнішню трудо-ву міграцію, а також для аналізу впливу зовнішньої трудової міграції на економіку України. Отриманнядостовірних даних про міжнародну міграцію ускладнене відсутністю ефективних механізмів вимірю-вання її масштабів. Офіційна державна статистика точно не відображає реальну ситуацію, оскількине всі ті, що виїжджають за кордон, вказують справжню мету їхнього виїзду на пункті пропуску черезкордон.Зроблено огля

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Шепель, О. С. "ОСОБЛИВОСТІ ТА СФЕРИ РЕГУЛЮВАННЯ СУЧАСНОЇ МІГРАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ В ПРИЙМАЮЧИХ КРАЇНАХ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 1 (01) (29 серпня 2022): 9–16. http://dx.doi.org/10.32782/dees.1-2.

Full text

Abstract:

У статті розглядається міграційна політика щодо трудових мігрантів в приймаючих країнах. Міжнародна трудова міграція є глобальним явищем, поштовхом якому слугують як соціально-економічні фактори, так і політична нестабільність та конфлікти в країнах походження мігрантів. Станом на 2022 рік в світі налічується 272 мільйони мігрантів, 166 мільйонів з яких – трудові мігранти, і 100 – біженці та шукачі притулку. Аналіз міграційної політики показує, що країни часто представляють комплексні підходи управління міграцією, більшість з яких зосереджені на питаннях еміграції та імміграції. З іншого боку,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

ГОРБАТЮК, Олена. "До проблеми соціалізації та трудової адаптації дітей з порушеннями інтелектуального розвитку". Особлива дитина: навчання і виховання 106, № 2 (2022): 39–48. http://dx.doi.org/10.33189/ectu.v106i2.104.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено особливості соціалізації та трудової адаптації дітей з порушеннями інтелектуальногорозвитку (ПІР), які навчаються в закладах спеціальної освіти. Теоретично обґрунтовано,що питання соціалізації та адаптації дітей, які мають порушення інтелекту, у спеціальній педагогіцідосі вважається недостатньо висвітленим як у теоретичному, так і практичному плані.Мета статті полягає в теоретичному обґрунтуванні проблем і підходів до їх вирішення в педа-гогічний галузі щодо соціалізації та трудової адаптації дітей з порушеннями інтелектуальногорозвитку. До основних завдань трудової підгото

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Багірова, Ганна. "НАЦІОНАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО ВИЗНАЧЕННЯ ПРАВОВОГО СТАТУСУ САМОЗАЙНЯТИХ ОСІБ У ЗАКОНОДАВСТВІ УКРАЇНИ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН". Scientific works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law" 2, № 59 (2021): 116–21. http://dx.doi.org/10.18372/2307-9061.59.15604.

Full text

Abstract:

Мета: порівняти національні підходи до визначення правового статусу самозайнятих осіб у законодавстві України та зарубіжних країн. Методи дослідження: документального аналізу і синтезу, порівняльного аналізу, об’єктивної істини, пізнавально-аналітичний та ін. Результати: встановлено, що самозайнятість є явищем, яке досконало не вивчене, до кінця не опрацьоване, не створено чіткого стержня, на якому би будувалася структура даного поняття, констатовані різні підходи до визначення правового статусу самозайнятих осіб у законодавстві різних країн. На підставі порівняльного аналізу законодавства різ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Дашутін, Ігор Володимирович. "ЗАГАЛЬНА СУТНІСТЬ ЗАКОННОСТІ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ ЗА УЧАСТЮ СУДДІ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 146–50. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.23.

Full text

Abstract:

У статті розкривається сутність законності в трудових відносинах за участю судді, враховуючи основні теоретичні підходи до розуміння українськими вченими феноменологічної сутності законності. Аналізуючи традиційне тлумачення законності автор наголошує на потребі обережного поширення такого підходу на тлумачення законності в трудових відносинах за участю судді, приймаючи до уваги той факт, що законність сьогодні вимагає безумовне дотримання законів, які узгоджуються із принципами права (головним чином, узгоджується із вимогами верховенства права та людиноцентризму). В межах похідного тлумачення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Гончар, Р. В. "НАУКОВО-ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПІДСТАВ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ". Juridical science, № 11 (113) (11 березня 2020): 189–95. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-113-11.25.

Full text

Abstract:

 Стаття присвячена дослідженню підставам розірвання трудового договору як найбільш розповсюдженої підстави припинення трудових правовідносин. В роботі автором передбачено традиційні концепції закону про трудові відносини, а саме щодо підстав розірвання трудового договору. Джерелом даного питання є застосування правила працевлаштування за бажанням, яке передбачає, що трудові відносини такого характеру можуть бути припинені будь-якою стороною в будь-який час з попередженням або без попередження чи причини. Також передбачено певні наслідки зазначених підстав, певні юрисдикційні винятки, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Шило, Артур Е., та Олена В. Дзяд. "Управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції". European Journal of Management Issues 33, № 1 (2025): 43–56. https://doi.org/10.15421/192505.

Full text

Abstract:

Мета роботи: Розробка рекомендацій щодо управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції з урахуванням специфіки комунікаційних викликів, культурних відмінностей та соціальної компетентності учасників таких команд. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Методологічний підхід у даній статті ґрунтується на кабінетному (desk) дослідженні, що передбачає цілеспрямований пошук, порівняння, аналіз, узагальнення інформації з відкритих джерел, застосуванні методів системного, комплексного, логічного підходів та аналогій. Результати дослідження: Встановлено основні виклики роботи HR-ме

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Кучеренко, Сергій К., Андрій М. Колосов та Андрій І. Барилов. "Методологія сценарного планування післявоєнного відновлення України". European Journal of Management Issues 33, № 1 (2025): 57–65. https://doi.org/10.15421/192506.

Full text

Abstract:

Мета роботи: Обґрунтувати використання сценарного підходу до планування процесів післявоєнного відновлення економіки України в умовах високої невизначеності ресурсного забезпечення та багатоканального фінансування. Дизайн / Метод / Підхід дослідження: Застосовано концептуальний підхід із побудовою рекурсивних моделей для сценарного планування. Стаття спирається на аналітичний огляд публікацій, макроекономічні оцінки втрат, моделювання залежностей між фінансуванням, трудовими ресурсами та термінами реалізації проєкту. Результати дослідження: Запропоновано методологію сценарного планування з вик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Войнича, Л. Й., та А. А. Верзун. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 82 (20 травня 2025): 128–34. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-82-17.

Full text

Abstract:

У статті досліджено актуальні проблеми стратегічного управління розвитком трудових ресурсів в умовах сучасного економічного середовища України. Метою статті є визначення ключових аспектів ефективного використання та розвитку трудового потенціалу для забезпечення сталого економічного зростання. Проаналізовано сучасні підходи до стратегічного управління розвитком трудових ресурсів, які еволюціонували від традиційного періодичного планування до динамічних моделей, що враховують швидкі зміни зовнішнього середовища. Основна парадигма сучасного управління проявляється у швидкому прийнятті стратегічн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Козаченко, С. В. "РОЛЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 182–88. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-182-188.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена ролі нормування праці в сільському господарстві. Приділено увагу, у збільшенні продуктивності, прибутку і підвищення лояльності трудового колективу. Розглядається нормування робочого часу, що передбачає державне встановлення стандартів тривалості робочого часу. Приділяється увага нормуванню праці за допомогою трудової функції, оскільки ступінь інтелектуалізації трудової функції для більшості працівників значно зросла в зв'язку з розвитком сучасних технологій в нових соціально-економічних умовах. Зазначається, що нормування праці дозволяє обґрунтовувати трудові показники

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Городня, Т. А., Б. І. Кабаці та Н. Г. Міценко. "ДІАГНОСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ФОРМУВАННІ ВНУТРІШНЬОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 74 (19 січня 2024): 41–48. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-74-05.

Full text

Abstract:

Проведено аналіз досліджень у сфері діагностики трудового потенціалу підприємства, обґрунтовано необхідність використання інструментарію економічної діагностики для управління трудовим потенціалом підприємств в умовах війни та повоєнний період, оскільки відтік трудового потенціалу за кордон обумовив значне зниження якості трудового потенціалу країни загалом. Метою статті є дослідження методів, способів і можливостей діагностики трудового потенціалу підприємства для соціально відповідальної діяльності в умовах війни, формування інтегрального показника комплексної діагностики трудового потенціал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Панасюк, О. С. "Судова практика з питань розгляду трудових спорів: підходи до пізнання та розвитку". Вісник Пенітенціарної асоціації України, № 1 (25 березня 2025): 53–63. https://doi.org/10.34015/2523-4552.2025.1.06.

Full text

Abstract:

У статі розглянуті підходи до пізнання та розвитку судової практики на підставі структурного аналізу. Автором стверджується що судова практика посідає вагоме місце в системі загальної теорії, а також системі галузевих правових наук. Саме історичний підхід виявляє проблемність судової практики щодо розгляду та вирішення трудових спорів. Автор підкреслює значення праць теоретиків права другої половини 19 століття - початку 20 століття для історії пізнання судової практики. Автор називає чотири етапи розвитку поглядів на судову практику, які виявляють певну специфіку та одночасно єдність в аспект

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Алексєєв, О. Г. "ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ: ЗАКОНОДАВЧИЙ ТА ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТИ". Здобутки клінічної і експериментальної медицини, № 2 (28 липня 2021): 23–31. http://dx.doi.org/10.11603/1811-2471.2021.v.i2.12199.

Full text

Abstract:

Мета роботи – дослідження сучасного стану нормативно-правового регулювання та наукових підходів до проблеми застосування дисциплінарної відповідальності до фармацевтичних працівників. Матеріал і методи. Під час дослідження використовували емпіричні (порівняння, вивчення документів), теоретичні (аналізу та синтезу) та методи міждисциплінарного дослідження (порівняльно-правовий). Результати. Забезпечення населення безпечними, доступними та якісними лікарськими засобами (ЛЗ) є складовою конституційного права на охорону здоров’я кожної людини. Враховуючи вкрай важливу соціальну складов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Костюченко, О. Є. "УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЗАДЛЯ ЗАХИСТУ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВʼЯЗКАМИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Ірпінський юридичний часопис, № 1(10) (6 грудня 2023): 53–61. http://dx.doi.org/10.33244/2617-4154-1(10)-2023-53-61.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню проблем організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Увагу приділено міждисциплінарному підходу до правового забезпечення захищеності інтересів працівників із сімейними обов’язками. Окремо наголошується на тому, що в умовах збройної агресії росії проти України значна кількість внутрішньо переміщених осіб потребує не лише матеріальної підтримки з боку держави, а й створення таких правових умов реалізації права на працю, за яких вони можуть належним чином виконувати свої сімейні обов’язки. Зроблено акцент на тому, що у працівників із сімейними обов’язками

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Акуленко, В. В. "НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАГАЛЬНОГО ТА СПЕЦІАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВО, НОРМИ ЯКОГО СПРЯМОВАНІ НА ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СУДДІВ". Juridical science 2, № 3 (2020): 119–25. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-105-3-2.16.

Full text

Abstract:

Вирішення існуючих проблем, пов’язаних із захистом трудових прав суддів, вимагає комплексного вдосконалення загального та спеціального трудового законодавства, яке на сьогодні має низку прогалин та недоліків. Прогалини у загальному та спеціальному трудовому законодавстві, норми якого спрямовані на правове регулювання захисту трудових прав суддів, представляють собою відсутність та/або недосконалість правових норм, що регулюють функціонування даного інституту. Наявність відповідних прогалин негативно впливає на якість та ефективність регулювання праці суддів взагалі, а також стан захищеності їх

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Apanaskovych, L. "ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ СПЕЦІАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, В ЯКОМУ ЗАКРІПЛЮЮТЬСЯ ФОРМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ". Juridical science, № 6(108) (4 квітня 2020): 256–62. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-108-6-1.31.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що державні службовці являють собою особливу категорію працівників, яка наділена сукупністю владних повноважень, що дають їм змогу діяти від імені держави та реалізовувати її найбільш важливі функції. З огляду на специфіку їх трудової діяльності, законодавець повинен використовувати особливий підхід до регулювання їх праці, зокрема в частині захисту гарантованих їм Конституцією та іншими законодавчими актами, трудових прав, свобод та інтересів. Втім, у сфері захисту трудових прав державних службовців існує ряд проблем, вирішення яких є фактично неможливим бе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Старцев, Ю. К. "СТАБІЛЬНІСТЬ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У КОНТЕКСТІ СУЧАСНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ: ДИНАМІЧНИЙ ПІДХІД". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 248–56. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.27.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у характеристиці ключових аспектів стабільності трудових відносин, їх впливу на продуктивність праці, зниження плинності працівників, формування морально-психологічного клімату в колективі та здатності задовольнитиінтереси працівників і роботодавців; виокремленні практичних підходів до забезпечення стабільності трудових відносин через механізми кар’єрного росту, ротації працівників, професійного навчання та адаптації трудового законодавства до сучасних викликів. У статті досліджено актуальну проблему стабільності трудових відносин в умовах сучасного ринку праці, який зазнав

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Ковальова, Анастасія, та Марина Логінова. "ОСОБЛИВОСТІ ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЩОДО ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ОСІБ, ЯКІ ПРОХОДЯТЬ СЛУЖБУ В НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ". Молодий вчений, № 3 (134) (30 червня 2025): 162–67. https://doi.org/10.32839/2304-5809/2025-3-134-19.

Full text

Abstract:

Стаття розкриває особливості правового регулювання припинення служби в Національній поліції України як окремого правового інституту публічного права, підкреслюючи її публічно-правовий характер на відміну від звичайних трудових відносин. Для визначення особливостей було проаналізовано специфіку правового статусу працівників Національної поліції України та висвітлено ключові відмінності між службовими правовідносинами поліцейських та трудовими відносинами, включаючи специфічний порядок вступу на службу (конкурс, перевірка, присяга), виконання владних функцій та особливості дисциплінарної відпові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Карасьова, Ю. М. "Мотивація трудової діяльності: інституціональний підхід". Наукові праці Донецького національного технічного університету. Економічна, Вип. 103-4 (2006): 180–84.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Гордієнко, Т. В. "Особливості інтеграції мистецтва і трудового навчання в початковій школі". Research Notes, № 1 (13 березня 2025): 55–63. https://doi.org/10.31654/2663-4902-2025-pp-1-55-63.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто особливості інтеграції мистецтва і трудового навчання в початковій школі в умовах реформування освіти за концепцією Нової української школи. Визначено актуальність інтегрованого підходу як ефективного засобу формування творчих, практичних та естетичних компетентностей молодших школярів та окреслено фактори актуальності інтеграції мистецтва і трудо вого навчання в початковій школі: освітня реформа НУШ, розвиток ключових компетентностей, формування естетичних і практичних цінностей, індиві дуальний підхід, культурне виховання. Проаналізовано педагогічні підходи до інтеграції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!