Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудовий розпорядок / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Трудовий розпорядок.

Journal articles on the topic 'Трудовий розпорядок'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 16 journal articles for your research on the topic 'Трудовий розпорядок.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Панасюк, О. "Про "внутрішній трудовий розпорядок" як категорію трудового права". Право України, № 4 (2005): 100–104.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Севост’янов, С. С. "ПОНЯТТЯ ТА ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 280–89. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-280-289.

Full text

Abstract:

У науковій роботі на підставі вітчизняних наукових підходів до розуміння загального поняттятрудового договору з урахуванням особливих умов дистанційної роботи досліджено сутнісне наповненнякатегорії «трудовий договір про дистанційну роботу». На підставі багатоцільового значення трудовийдоговір про дистанційну роботу розглядається як: 1) підстава виникнення трудових відносин; 2) яксубінститут трудового права; 3) як угода між працівником і роботодавцем в якості індивідуальногорегулятора дистанційних трудових відносин.З метою виокремлення специфічних ознак трудового договору про дистанційну робот

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Чанишева, Г., та О. Щукін. "Ознаки трудових відносин за актами МОП і законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (12 квітня 2021): 77–86. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.2083.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються ознаки трудових відносин за актами Між-народної організації праці та зако-нодавством України. Аналізуються норми Рекомендації МОП No 198 про трудове правовідношення від 31 травня 2006 року про ознаки зазначеного правовідношення. Звертається увага на прога-лини у чинному Кодексі законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності. Пропонується доповнити чинний Кодекс окремою главою І з позначкою один (І1) «Тру-дові відносини», нормами якої визна-чити поняття та ознаки трудових відносин, презумпцію їх існування за наявності декіл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

КЛОЧКО, Олексій, та Анжела ПОЛЯНИЧКО. "РЕАЛІЗАЦІЯ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НА РИНКУ ПРАЦІ: РЕАЛІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Humanitas, № 4 (11 грудня 2023): 87–91. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.4.12.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена визначенню загальних шляхів реалізації форми трудового договору на ринку праці, окреслено реалії та перспективи його застосування на ринку праці України. У дослідженні акцентовано увагу на тому, що саме укладання трудового договору є доказом офіційного працевлаштування працівника, включення його до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, із наданням соціальних гарантій допомоги й захисту від більшості соціальних ризиків. Указано, що трудовим договором названо офіційну угоду між найманим працівником й роботодавцем, згідно якого працівник зобов’язуєтьс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Вовк, Олександр Йосипович. "ВІЙСЬКОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ЗАХІДНОУКРАЇНСЬКОЇ НАРОДНОЇ РЕСПУБЛІКИ (ІСТОРИКО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ)". Київський юридичний журнал, № 6 (30 грудня 2024): 5–17. https://doi.org/10.32782/klj-2024-6.01.

Full text

Abstract:

В даній статті розкривається авторське розуміння системи актів військового законодавства Західноукраїнської Народної Республіки, визначається їх загальний поділ за видами правового регулювання суспільно-політичних відносин у воєнній сфері. Робота здійснена зі застосуванням світоглядних, загальнонаукових, спеціально та конкретно-наукових методах пізнання, з яких перевага надається історико-правовому методу, що характеризує значимість норм вітчизняного військового права 1917–1921 років. Встановлено, що до суб’єктів нормотворчості ЗУНР взагалі та у військовій сфері зокрема слід віднести: Українсь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Пономаренко, О. М., та Т. Г. Головань. "ПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРУ ЯК ЗАГАЛЬНА ЗАСАДА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН, В ЯКИХ ЛЮДИНА РЕАЛІЗУЄ ПРАВО НА ПРАЦЮ ТА ЙОГО МЕЖІ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 40 (2024): 201–12. https://doi.org/10.34142/23121661.2024.40.25.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто специфіку принципу свободи договору у сфері, в якої людина реалізує право на працю. В результаті дослідження автори дійшли наступних висновків: по-перше, принцип свободи договору у сфері реалізації людиною права на працю, має основоположне значення для правової системи України. Він визначає рівень свободи сторін у відносинах, в яких людина реалізує право на працю. Особливістю цієї сфери є те, що свобода у виборі виду договору, яким будуть регулюватися відносини, в яких людина реалізує право на працю, не обмежується лише однією галуззю права, і сторони вільні укласти як циві

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Сіроха, Д. І. "ЗНАЧЕННЯ АКТІВ ЛОКАЛЬНОЇ НОРМОТВОРЧОСТІ В РЕГУЛЮВАННІ ПРАЦІ". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 186–90. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).346.

Full text

Abstract:

Стаття містить аналіз сутності актів локальної нормотворчості та їхнього впливу на правове регулювання праці. Автор розглядає концепції та підходи до локальної нормотворчості в доктрині трудового права. Стаття містить авторську концепцію значення локальної нор-мотворчості, яка сформована на підставі аналізу правових актів і результатів наукових досліджень. У статті зазначено, що до сфери локальної нормотворчості віднесено лише певні сторони трудових відносин, які відображають їхню специфіку на конкретному підприємстві (наприклад, встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка р

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

КОРНІЛОВ, Дмитро. "УДОСКОНАЛЕННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ В НАУКОВИХ УСТАНОВАХ ЧЕРЕЗ МЕХАНІЗМ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 44–45. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.10.

Full text

Abstract:

Автор досліджує проблему правової колізії між нормами Кодексу законів про працю України та Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» щодо регулювання дистанційної роботи працівників наукових установ. Зазначено, що чинні вимоги про впровадження дистанційної роботи через правила внутрішнього трудового розпорядку є застарілими та не відповідають сучасному трудовому законодавству. Автор пропонує усунути цю невідповідність, виключивши застарілі норми із законодавства та перенести регулювання дистанційної роботи до колективного договору. Колективний договір розглядається як оптималь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Зелинська, Наталя. "СТАТУС ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ НА ОКРЕМИХ ТЕРИТОРІЯХ УКРАЇНИ". Науковий вісник: Державне управління, № 4(10) (2 грудня 2021): 50–70. http://dx.doi.org/10.33269/2618-0065-2021-4(10)-50-70.

Full text

Abstract:

Досліджено використання комплексного механізму військово-цивільної адміністрації, відносини між рівнями управління на окремих територіях України. Розглянуто, як цей приклад покращує або змінює розуміння статусу органів місцевого самоврядування в особливих умовах. На цій основі проведена оцінка того, чи дійсно військово-цивільні адміністрації забезпечують закріплене право територіальних громад на місцеве самоврядування. Проаналізовано проблематику поточної взаємодії при здійсненні повноважень всіх державних органів на територіях з особовим статусом. Надано науково обґрунтовану інформацію про ха

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Сайченко, Я. В. "ЩОДО РОЗМЕЖУВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ ВІД ІНШИХ ФОРМ НЕСТАНДАРТНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ". Прикарпатський юридичний вісник, № 4(39) (20 грудня 2021): 32–36. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i4(39).911.

Full text

Abstract:

Сайченко Я. В. Щодо розмежування дистанційної ро-боти від інших форм нестандартної зайнятості. – Стаття.У роботі проведено дослідження дистанційної ро-боти за допомогою порівняльного аналізу з іншимиформами нестандартної зайнятості, представленимина вітчизняному ринку праці, зокрема з надомноюроботою, що дозволило зробити певні висновки. Так,якщо раніше між дистанційною і надомною роботоюзаконодавцем практично був поставлений знак рівно-сті, то тепер ці два поняття розмежовано, адже, по суті,це не одне й те саме. Хоча спільні ознаки між нимитеж є: по-перше, це обов’язковий письмовий трудовийдо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

БІЛОХА, Андрій, та Наталія ФЕДОСЕНКО. "ОСОБЛИВОСТІ ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ". Пропілеї права та безпеки, № 5 (25 грудня 2024): 24–26. https://doi.org/10.32620/pls.2024.5.03.

Full text

Abstract:

У науковій роботі досліджено актуальні виклики, з якими стикається освітня сфера України в умовах воєнного стану, зокрема перехід на дистанційну форму навчання. Автором проаналізоване нормативно-правове регулювання дистанційної роботи в Україні, акцентуючи увагу на статті 60-2 Кодексу законів про працю України, яка визначає поняття дистанційної праці. Особливу увагу приділено специфіці праці науково-педагогічних працівників, які працюють в умовах дистанційного режиму. Розкрито правові виклики, пов’язані з організацією дистанційної роботи, включаючи додаткові завдання для наково-педагогічних пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Kuzmenko, Olena, та Valentyn Kuzmenko. "ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА МОРСЬКОМУ ТРАНСПОРТІ". Системи управління, навігації та зв’язку. Збірник наукових праць 2, № 76 (2024): 169–72. http://dx.doi.org/10.26906/sunz.2024.2.169.

Full text

Abstract:

Шкідливі виробничі фактори значно впливають на продуктивність праці та можуть призвести до непоправних наслідків. В статті розкрито особливості охорони праці на морському транспорті, а також визначено доцільність їх застосування в специфічних умовах. Вказано на роль та місце національного законодавства щодо регулювання охорони праці на морському транспорті. Досліджено особливості міжнародних норм щодо застосовуються в процесі регулювання охорони праці на суднах. Доведено необхідність наявності на судні капітана із відповідними кваліфікаційними навиками, його роль і місце в системі охорони прац

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Balyk, S. "ДО ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОРЯДКУ ЗАСТОСУВАННЯ МОРАЛЬНИХ ТА МАТЕРІАЛЬНИХ ЗАОХОЧЕНЬ ДО ПРАЦІВНИКІВ ПОЛІЦІЇ". Juridical science 1, № 5(107) (2022): 202–8. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-107-5-1.25.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що функціонування будь-якого підприємства, установи чи організації – це завжди складний процес, який складається з великого числа процедур. Заохочення працівників, є однією з подібних процедур, порядок якої може варіюватись в залежності від правил та вимог внутрішнього трудового розпорядку відповідної організації. Не є виключенням в даному питанні і Національна поліція України. Заохочення працівників останнього центрального органу виконавчої влади має специфічний порядок, основи якого закладено на законодавчому та підзаконному нормативно-правовому рівні та я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Дмитренко, Д. О. "ЕТАПИ СТАНОВЛЕННЯ ТА РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ В УКРАЇНІ". Прикарпатський юридичний вісник, № 2 (31 серпня 2021): 59–65. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i2.874.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню етапів розвитку й становлення правового регулювання робочого часу в Україні. Автор виділяє 7 етапів становлення та розвитку:  початок XIX століття - 1861 рік (із першої збірки законів на основі звичаєвого права до скасування кріпацтва в Російській імперії); 1861-1917 роки (зі скасування кріпацтва до формування фабричного законодавства); 1917-1940 роки (з приходу до влади більшовиків після Жовтневої революції до введення безперервного виробництва під час Другої Світової війни); 1940-1956 роки (з введення безперервного виробництва д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Амелічева, Л.П. "ВПЛИВ АНТИКОРУПЦІЙНОГО КОМПЛАЄНСУ НА ТРУДО-ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ". Академічні візії, № 16 (28 лютого 2023). https://doi.org/10.5281/zenodo.8333649.

Full text

Abstract:

Метою наукової статті є вивчення впливу антикорупційного комплаєнсу на трудо-правовий статус працівників органів Державної виконавчої служби, виявлення деяких проблем правового регулювання трудових відносин щодо забезпечення та підтримки антикорупційного комплаєнсу в цих органах та розробка пропозицій до чинного законодавства щодо їх вирішення. Враховуючи багатогранний характер трудо-правового статусу працівників органів Державної виконавчої служби, запропоновано під цим статусом розглядати положення працівника (державного службовця) у правовій реальності, що відображає його фактичний стан у в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!