Log in

Relevant bibliographies by topics / Управління ресурсами / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Управління ресурсами.

Journal articles on the topic 'Управління ресурсами'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Управління ресурсами.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Hirnyak, K. "Теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 19, № 76 (2017): 31–34. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet7606.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства. Визначено, що на виробництві персонал в наш час став ресурсом, який є ключовим у капіталі сучасної організації, від якого залежить успішність і процвітання підприємства. Зазначенно, що трудові ресурси характеризують чисельністю працездатного населення і є важливим елементом економічного потенціалу України. Ефективність функціонування системи управління трудовими ресурсами підприємства розглянуто як частину ефективності діяльності підприємства загалом. Подано мету статті, яка є узагальнення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Semenenkо, Oleh, Petro Onofriichuk, Iryna Chernyshova, Oleh Ostapets, Ivan Motrunych та Olha Romanchenko. "Методологічні основи управління оборонними ресурсами в Збройних силах України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 5 (2021): 98–110. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.5.10.

Full text

Abstract:

В існуючих умовах розвитку держави, коли системи оборонного планування України адаптується до стандартів НАТО, розвиток Збройних Сил (ЗС) України повинен базуватися на показниках необхідного рівня обороноздатності країни з урахуванням її економічних можливостей щодо забезпечення потреб в оборонних ресурсах. Для України питання оборонного менеджменту, оборонного планування, який ґрунтується на принципах програмно цільового управління та управління оборонними ресурсами є недостатньо вивченим. Керівництво ЗС України та держави в цілому бажає найшвидше перейти до оборонного планування за стандарта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Semenenkо, Olegh, Oleg Ostapets, Olha Romanchenko, Petro Onofriychuk, Igor Moskalenko та Liudmyla Dobrovolska. "Сучасні особливості становлення та розвитку системи управління оборонними ресурсами в Збройних Силах України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 2 (2021): 125–40. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.2.13.

Full text

Abstract:

В умовах постійної динаміки стану розвитку національної економіки держави та впливу низки зовнішніх та внутрішніх факторів на розвиток Збройних Сил України забезпечення потреб їх розвитку в ресурсах повинно бути побудовано за принципами ефективного використання та управління оборонними ресурсами, як на стадії формування документів оборонного планування, так і під час їх безпосереднього виконання. Адаптація системи оборонного планування до сучасних умов розвитку держави, а також розвиток та реформування Збройних Сил (ЗС) України повинні базуватися на показниках необхідного рівня обороноздатност

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гончарук, Наталія, та Юлія Пирогова. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ: АРХЕТИПНИЙ ПІДХІД". Public management 18, № 3 (2019): 159–72. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2019-18-3-159-172.

Full text

Abstract:

Визначено сутність понять “людські ресурси” та “управління людськими ресурсами на публічній службі”. Проаналізовано сучасний стан і проблеми управління людськими ресурсами в Україні. Акцентовано увагу на підході, за яким персонал розглядається не як фактор витрат, які необ- хідно скорочувати, а як найважливіший ресурс, яким потрібно компетентно управляти, створювати умови для його розвитку. Наголошено, що основною метою управління людськими ресурсами у сфері публічної служби є форму- вання якісного кадрового потенціалу, забезпечення професійного розвитку службовців, стимулювання та мотивація п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Юрганов, Микита, та Вікторія Смрковська. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ ГНУЧКОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЕКТНО-ОРІЄНТОВАНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Сталий розвиток економіки, № 3(50) (23 вересня 2024): 249–55. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-50-37.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена визначенню основ в теорії гнучкого управлінням людськими ресурсами проектно-орієнтованих організацій. В роботі зазначено, що підприємство, особливо за умов кризи для забезпечення конкурентоспроможності повинно швидко реагувати та адаптуватись до змін. Це відбувається завдяки впровадженню гнучких методів управління як людським ресурсом, так і компанією в цілому. Аналіз досліджених джерел доводить, що саме організації які використовують проектно-орієнтований підхід в управлінні мають переваги по відношенню до традиційних. Також в роботі досліджено взаємозв’язок між гнучким упра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Шашина, Марина Володимирівна, та Артем Олександрович Недзельський. "ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (30 листопада 2023): 125–32. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-1-17.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню оцінюванню ефективності управління ресурсами підприємства, як засобу забезпечення прибутковості. У даній статті докладно розглядається поняття "ресурси" та їх значення для функціонування підприємств. Обґрунтовано актуальність питань пов'язаних з ефективністю управління ресурсами підприємства та оцінкою цієї ефективності в сучасних умовах. Ресурсний потенціал підприємства є основою його соціального і економічного розвитку, і оцінка кількості та якості ресурсного забезпечення є ключовим аспектом оцінки фінансових, виробничих, трудових і інформаційних можливостей під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

АБУШОВ, Теймур. "КРИТЕРІЇ ОПТИМІЗАЦІЇ РЕСУРСНИХ МОЖЛИВОСТЕЙ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 3 (28 грудня 2023): 23–28. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2023-3(3).

Full text

Abstract:

У статті запропоновано використовувати термін «оптимізація ресурсів» для відображення взаємозв’язку між обсягом витрачених ресурсів та рівнем досягнення цілей підприємства. Відповідно вказаного тлумачення визначено напрями оптимізації використання ресурсів, а саме оптимізація їх кількості, якості, організації забезпечення та управління. Запропоновано управління ресурсами підпорядковувати управлінню розвитком підприємства. Проаналізовано можливості застосовувати поняття «ресурсозбереження», «раціональності» у якості критеріїв оптимізації управління ресурсними можливостями підприємств.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Postnikov, Alexey, Sergey Yasenko та Dmitry Drenev. "Окремі аспекти проблемних питань в управлінні оборонними ресурсами". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 1 (2021): 229–36. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.1.20.

Full text

Abstract:

З початку 2000-х людство поступово ввійшло в чергову активну фазу змін на фоні змін соціальної, політичної, технологічної природи. Крім того, посилився розрив між розвинутими та іншими країнами, що супроводжується розривом у понятійному апараті через зміну самої сутності відносин, включно з управлінською діяльністю (менеджментом) у соціальних групах (колективах). З метою не відставання від міжнародних практик управлінської діяльності в статті наведено основні принципи стандартів щодо побудови та управління процесами з управління ресурсами в країнах-членах НАТО (ISO 9000, PMBOK, PRINCE2 тощо).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Novytska, Tetiana L., та Yana S. Levchenko. "МОДЕЛЬ УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЙНИМИ РЕСУРСАМИ ЕЛЕКТРОННОЇ БІБЛІОТЕКИ НАУКОВОЇ УСТАНОВИ". Information Technologies and Learning Tools 39, № 1 (2014): 209–21. http://dx.doi.org/10.33407/itlt.v39i1.947.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні елементи електронної бібліотеки, електронної бібліотеки наукової установи, технологічні процеси електронної бібліотеки, функціональні вимоги до побудови моделі електронної бібліотеки наукової установи. Розглянуто поняття інформаційно-комунікаційна підтримка наукової діяльності, інформаційні системи, метадані, інтероперабельність, моделі, інформаційні ресурси, управління. Уточнено поняття управління інформаційними ресурсами і запропоновано функції управління інформаційними ресурсами. Даються різні підходи до означення поняття метадані. Розглянута модель побудови наук

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Lipych, Lubov, Oksana Khilukha та Myroslava Kushnir. "КОМПЕТЕНТНОСТІ ТА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ". Economic journal of Lesia Ukrainka Eastern European National University 4, № 20 (2019): 55–61. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2019-04-55-61.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано, що управління компетентністю – це сукупність заходів, що виконуються на підприємстві та спрямовані на виявлення, придбання, розвиток та збереження тих компетентностей працівників, які дозволяють досягти стратегічних цілей підприємства. Воно сприймається як частина управління людськими ресурсами, яке, в свою чергу, є частиною управління бізнесом. Оскільки очікується, що компетентності забезпечать підприємству отримання конкурентної переваги в результаті створення доданої вартості, виправдано орієнтуватися в управлінні персоналом на стратегічний підхід. Доведено, що першоч

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Манухіна, М. Ю., та І. В. Тацій. "Управління персоналом промислового підприємства на засадах компетентнісно-орієнтованого підходу". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6(262) (23 грудня 2020): 71–75. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-262-6-71-75.

Full text

Abstract:

Становлення економіки нового типу, базисом якої є знання, зумовлює посилення людського капіталу в забезпечення конкурентоспроможності промислових підприємств. Новий підхід до методів управління, серед яких розвиток компетенцій персоналу розглядається як пріоритетний напрям у вдосконаленні системи управління інтелектуальною власністю людськими ресурсами.У статті розглянуто доцільність використання компетентнісно-орієнтованого підходу до управління персоналом промислового підприємства; розглянуто теоретичні підходи до трактування поняття компетенція і компетентність і проведено семантичний аналі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

АЛПАТОВА, Оксана, Наталія БОРДЮГ, Олена ГЕРАСИМЧУК та Тетяна КУРБЕТ. "АНАЛІЗ ШЛЯХІВ УДОСКОНАЛЕННЯ ІНТЕГРОВАНОГО ПІДХОДУ УПРАВЛІННЯ ВОДНИМИ РЕСУРСАМИ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО ВОДОКОРИСТУВАННЯ". Проблеми хімії та сталого розвитку, № 3 (26 грудня 2023): 41–48. http://dx.doi.org/10.32782/pcsd-2023-3-6.

Full text

Abstract:

Водні ресурси являють собою стратегічний, життєво важливий природний ресурс, що має особливе значення. Збереження водних ресурсів прісної води та її якості є невід’ємною частиною стратегії сталого водокористування. Стан водних ресурсів на сучасному етапі розвитку безпосередньо залежить від якості управління ними, екологічної політики держави, визначення її ролі в системі управлінськи правовідносин у сфері охорони довкілля. Сучасним інтегрованим підходом до управління водними ресурсами є басейновий принцип управління поверхневими водними об’єктами, як вагомий чинник сталого розвитку суспільства

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Халатур, С. М., та В. В. Строцький. "АКТУАЛІЗАЦІЯ ПРОЦЕДУРИ ФОРМУВАННЯ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 8 (08) (25 вересня 2023): 112–16. http://dx.doi.org/10.32782/dees.8-19.

Full text

Abstract:

У статті розкриваються основні принципи управління фінансовими ресурсами підприємств в умовах функціонування цифрової економіки України і світу. Авторами висвітлено основні складові механізму управління фінансовими ресурсами підприємств. Проведено огляд найбільш відомих підходів до визначення характеристик фінансових ресурсів підприємства, який показав багатомірність і різноплановість теоретичних і практичних поглядів на цю економічну категорію. Запропоновано узагальнений вигляд економічної категорії «фінансові ресурси» підприємств, який відображає його основні характеристики як елементу фінан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Наумчук, В. В. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 72 (23 травня 2023): 60–66. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-72-07.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що земельні ресурси України мають значний потенціал для розвитку різних галузей економіки та забезпечення відповідного життєвого рівня населення. Однак використання цих ресурсів та управління ними повинне здійснюватися з урахуванням екологічних та соціальних наслідків, забезпечуючи сталий розвиток сільських територій та країни загалом. Обґрунтовано, що управління земельними ресурсами є важливим процесом для забезпечення сталого розвитку території та економіки країни. Управління земельними ресурсами може бути здійснюване на різних рівнях: державному, місцевому та внутрішнього

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Tomashevska, A. V., та O. I. Zhuk. "УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ КРИЗИ". Actual problems of regional economy development 1, № 18 (2022): 60–67. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.18.60-67.

Full text

Abstract:

Мета статті грунтується на дослідженні теоретичних аспектів та ключових особливостей формування та управління фінансовими ресурсами підприємства в кризових умовах господарювання. В роботі використані наступні методи дослідження: економічного аналізу, синтезу, логічного аналізу; наукової абстракції - при виділенні найбільш важливих показників ,,методу сценарію”. У статті досліджено суть та особливості формування фінансових ресурсів підприємства в умовах кризи. Визначено, що фінансові ресурси підприємств відіграють значну роль у структурі фінансових відносин суспільства. Доведено, що

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

ГНАТЮК, ВІКТОР, та ІВАН ГОРБАЧОВ. "АДАПТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ В IP-ТЕЛЕФОНІЇ З ВИКОРИСТАННЯМ AI ДЛЯ ПОКРАЩЕННЯ QOS". Herald of Khmelnytskyi National University. Technical sciences 349, № 2 (2025): 115–21. https://doi.org/10.31891/2307-5732-2025-349-16.

Full text

Abstract:

У статті здійснено дослідження існуючих підходів адаптивного управління ресурсами в системах IP-телефонії для забезпечення високої якості обслуговування (QoS) у мережах зв’язку. Розглянуто основні виклики, пов’язані з управлінням ресурсами в IP-телефонії, включаючи прогнозування змін у трафіку, управління пріоритетами пакетів та оптимізацію розподілу мережевих і обчислювальних ресурсів у режимі реального часу. Визначено та формалізовано класифікацію ресурсів, що використовуються в системах IP-телефонії, з урахуванням різних рівнів архітектури мережі. Запропоновано метод адаптивного управління

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Kalyuzhna, Julia, Denis Pisarenko та Sergey Nesterenko. "Стратегічне управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу". Agricultural and Resource Economics: International Scientific E-Journal 4, № 2 (2018): 55–68. http://dx.doi.org/10.51599/are.2018.04.02.04.

Full text

Abstract:

Мета. Мета статті – охарактеризувати теоретичні аспекти стратегічного управління трудовими ресурсами аграрних підприємств на засадах маркетингу; виявити окремі чинники впливу на трудові ресурси та побудувати схему ефективного стратегічного управління трудовими ресурсами у взаємозв’язку з маркетинговою діяльністю підприємства. Методологія / методика / підхід. У процесі написання статті використано такі методи: логічного узагальнення – для теоретичного обґрунтування сутності маркетингової діяльності, трудових ресурсів; статистичного аналізу – для оцінки чинників, а саме міграційного руху т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Semenenkо, Oleh, Petro Onofriychuk, Ivan Motrunych, Oleh Ostapets, Alevtina Getman та Olha Romanchenko. "Основні теоретичні та практичні аспекти функціонування системи управління оборонними ресурсами на рівні Збройних Сил України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 11, № 3 (2021): 98–115. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2021.11.3.10.

Full text

Abstract:

Забезпечення потреб розвитку спроможностей Збройних Сил в ресурсах повинно бути побудовано за принципами ефективного використання та управління оборонними ресурсами, як на стадії формування документів оборонного планування, так і під час їх безпосереднього виконання. Управління оборонними ресурсами є основою для прийняття обґрунтованих рішень і включає: визначення цілей і задач розвитку Збройних Сил України; розроблення шляхів реалізації програм і планів, що розробляються для досягнення поставлених цілей; обґрунтування необхідних обсягів ресурсів; чіткий обґрунтований розподіл їх між завданням

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Румик, Ігор, Світлана Плетенецька, and Олександр Царенок. "PECULIARITIES OF MANAGING FINANCIAL RESOURCES OF THE ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF MARTIAL LAW." "Scientific notes of the University"KROK", no. 4(72) (December 30, 2023): 9–19. http://dx.doi.org/10.31732/2663-2209-2023-72-9-19.

Full text

Abstract:

У статті подано результати дослідження особливостей управління фінансовими ресурсами підприємств в умовах воєнного стану на прикладі ДП «Антонов». Досліджено теоретичні засади поняття «фінансові ресурси» на основі вивчення наукової літератури. За допомогою абстрактно-логічного методу розкрито сутність дефініції «фінансові ресурси». Доведено твердження про те, що, незважаючи на розвиток фінансової теорії, у тому числі управління фінансовими ресурсами, яка має багату наукову історію, питання формування та використання фінансових ресурсів в умовах війни наразі залишається проблематичним як у теор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

ЗАДЕРЕЙ А. Є., СОТНИЧЕНКО Л. Л. ,. "ЧИННИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ МІЖНАРОДНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В МОРСЬКИХ ПОРТАХ". Manager. Bulletin of Donetsk State University of Management 85, № 4 (2020): 85–94. http://dx.doi.org/10.35340/2308-104x.2019.85-4-11.

Full text

Abstract:

У статті доведено, що людський чинник стає все більш важливим у сучасному управлінні портами. На основі проведеного дослідження визначено чинники, які обумовлюють необхідність впровадження аспектів міжнародного управління людськими ресурсами в практику сучасних портів. Встановлено чинники які впливають на поведінку таких людських ресурсів. Досліджено чинники, які обумовлюють складність застосування аспектів міжнародного управління людськими ресурсами в морських портах.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Мельник, Т. Г. "Управління трудовими ресурсами". Теоретичні та прикладні питання економіки, Вип. 1 (2002): 304–13.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Мельник, Т. Г. "Управління трудовими ресурсами". Теоретичні та прикладні питання економіки, Вип. 1 (2002): 304–13.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Малтиз, В. В., та Н. В. Терентьєва. "МЕХАНІЗМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЄДИНОГО ДЕРЖАВНОГО МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОАКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ". Visnik Zaporiz'kogo nacional'nogo universitetu. Ekonomicni nauki, № 2 (50) (12 серпня 2021): 108–13. http://dx.doi.org/10.26661/2414-0287-2021-2-50-21.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано сучасні напрями управління трудовими ресур- сами. Визначено проблеми, що виникають при впровадженні нового фор- мату управління та проактивного управління, виявлено переваги і недоліки у результаті впровадження цифрової економіки та застосуванні Smart working в управлінні трудовими ресурсами, запропоновано створити цифрове інсти- туційне середовище економіки у вигляді стандартів, законів, норм і правил, які б регулювали дистанційні відносини. Досліджено базові елементи меха- нізму державного регулювання національним ринком праці. Запропоновано механізм забезпечення інно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Shytikova, L. V. "РОЗВИТОК КОНЦЕПТУАЛЬНИХ ПІДХОДІВ ДО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ З МЕТОЮ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Scientific Bulletin of UNFU 25, № 7 (2015): 126–30. http://dx.doi.org/10.15421/40250720.

Full text

Abstract:

Розглянуто підходи щодо розроблення ефективної системи управління людськими ресурсамиз метою досягнення економічних та соціальних цілей підприємства. Проаналізовано сутність відносин зайнятості, процесу управління та їх взаємозв'язок з елементами системи управління. Доведено потребу побудови блок-схеми процесу формуваннясистеми управління. Розглянуто значимість та обґрунтовано потребу формування і постійного розвитку ефективного механізму управління трудовими ресурсами підприємств для подальшого підвищення продуктивності та результативності їх діяльності.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Антонова, Ольга. "Професіоналізація державної служби України: персонал-технології в управлінні людськими ресурсами". Public administration aspects 11, № 1 (2023): 79–85. http://dx.doi.org/10.15421/152311.

Full text

Abstract:

Проаналізовано тенденції трансформації та адаптації державної служби України до сучасних викликів, які військова агресія Росії в умовах глобальних викликів прискорила. Обґрунтовано подальшу професіоналізацію державної служби за допомогою впровадження сучасних інноваційних підходів і застосування персонал-технологій в управлінні людськими ресурсами в сфері державної служби. Визначено посилення впливу факторів цифровізації зв’язків з громадськістю та адміністративних процесів, послуг; формування цифрових підходів та розуміння лідерства як бренду, заснованого на соціальній відповідальності та без

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Didenko, Oleh, та Alina Myroshnychenko. "Основні аспекти управління людськими ресурсами на регіональному рівні". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 3(90) (15 вересня 2023): 15–20. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2023.3(90).3022.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання щодо управління людськими ресурсами на регіональному рівні, зокрема розкрито які моделі існую та яка саме модель управління людськими ресурсами у сфері публічного управління в Україні та її особливості. Проаналізовано залежність термінів «управління людськими ресурсами» та «управління персоналом» чи «менеджмент персоналу», зазначено, що «управління людськими ресурсами» значно ширше поняття. Також відзначено основні функції управління людськими ресурсами в системі регіональних адміністративних установ, а саме: планування, відбір (наймання), соціалізація, професійний

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

ГОНЧАРУК, Андрій, та Микола ПІДКАМІНСЬКИЙ. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Development Service Industry Management, № 2 (30 травня 2024): 254–58. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-6(40).

Full text

Abstract:

У дослідженні у фокусі наукового дискурсу перебувають аспекти формування й ефективного використання ресурсного забезпечення підприємств промисловості. Охарактеризовано актуальність проблематики управління ресурсами, зокрема фінансовими, інтелектуально-кадровими, матеріально-технічними, техніко-технологічними, інвестиційними. На таких засадах метою дослідження визначено узагальнення теоретико-методичних засад та вдосконалення практичних рекомендацій з формування інструментарію механізму управління ресурсами промислових підприємств. Розроблено механізм з відповідною сукупністю його елементів та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Полтавець, Анатолій. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНОГО ПІДПРИЄМСТВА". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (30 червня 2022): 189–94. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2022-4-25.

Full text

Abstract:

У статті здійснено обґрунтування теоретичних основ управління земельними ресурсами в системі менеджменту ресурсного потенціалу аграрного підприємства. Ідентифіковано місце, роль та функціональне навантаження управління земельними ресурсами в менеджменті ресурсного потенціалу аграрних підприємств. Обгрунтовано, що базисом управління земельними ресурсами в системі менеджменту ресурсного потенціалу аграрного підприємства є раціональне землекористування. Запропоновано розуміти «земельні ресурси» як сукупності доступних конкретному підприємству земель сільськогосподарського призначення з урахування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Koval, Volodymyr, Oleh Semenenko, Lesia Skurinevska, Liliia Semenenko, Yuzef Dobrovolskyi та Maria Yarmolchyk. "Щодо побудови моделі управління оборонними ресурсами на рівні Збройних Сил України". Journal of Scientific Papers "Social development and Security" 13, № 1 (2023): 128–43. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2023.13.1.11.

Full text

Abstract:

Мета роботи: визначення методичних підходів до побудови моделі управління оборонними ресурсами на рівні Збройних Сил України, а також визначенні основних аспектів побудови теорії управління оборонними ресурсами як на державному рівні так і на рівні Збройних Сил. Метод дослідження: основними методами досліджень є методи аналізу та синтезу, методи воєнно-економічної теорії, аналіз; індукції та дедукції, а також порівняння; формалізація; абстрагування та моделювання. Результати дослідження: сформовано основні принципи та особливості побудови моделі управління оборонними ресурсами держ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Антонюк, Оксана. "УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ РЕСУРСАМИ ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОСТІ ЕКОНОМІКИ". Сталий розвиток економіки, № 2(49) (23 квітня 2024): 90–93. http://dx.doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-14.

Full text

Abstract:

У науковому дослідженні розглянуто потребу у формування і використанні фінансових ресурсів з метою ефективного функціонування сучасних підприємств особливо в умовах нестабільної політичної та фінансово-економічної ситуації. Проаналізовано причини, які обумовлюють необхідність в ефективному управлінні фінансовими ресурсами суб’єктів господарювання. Визначено, що існує ряд способів управління фінансовими ресурсами суб’єктів господарювання, які сприяють підвищенню ефективності використання грошових ресурсів. Зазначено, що ефективна система удосконалення процесів управління грошовими потоками на п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Meparishvili, K. N. "Впровадження механізмів державного управління водними ресурсами за принципами інтегрованого управління". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 1 (27 лютого 2019): 118–28. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2019.01.13.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у визначенні та впровадженні механізмів державного управління водними ресурсами на засадах спільної політики України з ЄС, побудованих на принципах інтегрованого управління водними ресурсами. Наукова новизна полягає в удосконаленні наукових підходів щодо впровадження механізмів державного управління водними ресурсами на засадах спільної політики України з ЄС за принципами інтегрованого управління, а саме: басейнове управління, міжгалузева і вертикальна координація управління водними ресурсами, прозорість та участь громадськості, забезпечення сталого використання водни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Прохоровська, С. А., та І. Д. Ілляш. "ТРЕНДИ ВИКОРИСТАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ЗА УМОВ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Трансформаційна економіка, № 4 (09) (6 лютого 2025): 42–46. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2024-9-7.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження зумовлена трансформаційними процесами глобального та національного характеру, поширенням цифрових технологій, впровадженням автоматизації процесів та робіт, а відтак, відтоком попиту на людські ресурси тих спеціальностей, робота яких може бути алгоритмізована, зміною тенденцій у використанні ресурсів праці. У статті узагальнено та виокремлено новітні тренди у використанні робочої сили у цифрову добу. Вивчено поступ України у процесі цифровізації економіки, зміни тенденцій та форм зайнятості, які стають характерними за умов діджиталізації. Висвітлено особливості гібридн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Наумчук, В. В. "ВПЛИВ ІНФОРМАЦІЙНИХ ІННОВАЦІЙ НА ПІДВИЩЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗЕМЕЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 77 (24 травня 2024): 118–23. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-77-17.

Full text

Abstract:

Анотація. Стаття досліджує роль інформаційних інновацій у підвищенні економічної ефективності управління земельними ресурсами. Автор аналізує різні аспекти впровадження новітніх інформаційних технологій у процеси землеустрою та землекористування, що включає в себе використання ГІС-технологій, дистанційне зондування Землі, а також системи управління даними про землю. Розглядаються практичні приклади ефективного використання цифрових інструментів, які дозволяють оптимізувати розподіл та використання земельних ресурсів, знижуючи витрати та підвищуючи прибутковість землекористування. Особлива уваг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

БІЛИК, Вікторія, та Євгеній РОМАНЕНКО. "ВПЛИВ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ НА УПРАВЛІННЯ ЧАСОМ ТА РЕСУРСАМИ В ОРГАНІЗАЦІЯХ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 182–89. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-23.

Full text

Abstract:

У статті розглядається вплив самоменеджменту на управління часом та ресурсами в організаціях, особливо в умовах військових конфліктів. На основі аналізу сучасної наукової літератури, стаття підкреслює, що самоменеджмент виходить за межі простого управління робочим часом і охоплює аспекти оптимізації ресурсів в організаціях. Вона зосереджується на функціях самоменеджменту, таких як планування, пріоритезація завдань, тайм-менеджмент, а також на управлінні ресурсами та комунікацією. Окрему увагу приділено проблемі розв'язання суперечності між зростанням виробничих завдань і обмеженими часовими ре

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Ryabets, K. A. "Сучасні політико-правові заходи щодо впровадження органами публічної влади інтегрованого управління водними ресурсами за басейновим принципом в Україні". Scientific Papers of the Legislation Institute of the Verkhovna Rada of Ukraine, № 5 (30 жовтня 2018): 144–49. http://dx.doi.org/10.32886/instzak.2018.05.18.

Full text

Abstract:

Проаналізована низка політико-правових заходів щодо впровадження органами публічної влади інтегрованого управління водними ресурсами за басейновим принципом. Викладені вітчизняні законодавчі здобутки щодо удосконалення теоретичної бази інтегрованого управління водними ресурсами за басейновим принципом. Окреслені деякі практичні проблеми впровадження досліджуваного управління водними ресурсами. Запропоновано удосконалити політико-правові заходи щодо впровадження інтегрованого управління водними ресурсами шляхом їх перегляду із врахуванням успішного досвіду європейських країн.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Семененко, Олег, Леся Скуріневська, Олег Остапець, Поліна Толок, Петро Онофрійчук та Олег Тарасов. "Щодо формування теоретичних, методологічних, концептуально-теоретичних основ управління оборонними ресурсами в системі забезпечення воєнно-економічної безпеки держави". Journal of Scientific Papers "Social Development and Security" 13, № 6 (2023): 119–32. http://dx.doi.org/10.33445/sds.2023.13.6.11.

Full text

Abstract:

Мета роботи: полягає у визначення теоретичних та практичних особливостей формування теоретичних, методологічних, концептуально-теоретичних основ управління оборонними ресурсами, а також в уточненні основних понять та термінів, спільних та відмінних аспектів досліджень за цим напрямом досліджень. Метод дослідження: основними методами досліджень є методи аналізу та синтезу, методи воєнно-економічної теорії, індукції та дедукції, а також порівняння, формалізація, абстрагування. Результати дослідження: Головні результати статті: на основі останніх досліджень визначено основні проблеми

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Вороніна, Вікторія, та Тимур Іщейкін. "СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ПАРТИСИПАТИВНЕ ЛІДЕРСТВО ТА КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА САМООСВІТИ". Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економiка, управлiння та фiнанси», № 1 (27 червня 2024): 3–8. https://doi.org/10.32782/pdau.eco.2024.1.1.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження обумовлена недостатнім вивченням умов та факторів, що забезпечують ефективну реалізацію стратегічного управління людськими ресурсами як інструмента досягнення місії організації. Автори статті підкреслюють, що втілення у практику стратегічного підходу до управління персоналом стає однією з найважливіших задач менеджменту. Викликано це тим, що стратегічне управління людськими ресурсами сприяє підвищенню ефективності управління завдяки одержанню синергетичного ефекту. Цього, на думку авторів, можна досягти при високому рівні участі персоналу в ухваленні управлінських ріше

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Коцюба, Катерина. "ТЕХНОЛОГІЧНА ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ПУБЛІЧНОМУ СЕКТОРІ УКРАЇНИ ЯК СКЛАДОВА МЕХАНІЗМУ НАЛАГОДЖЕННЯ МІЖВІДОМЧОЇ ВЗАЄМОДІЇ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ". Науковий вісник: Державне управління, № 1 (15) (30 квітня 2024): 272–305. http://dx.doi.org/10.33269/2618-0065-2024-1(15)-272-305.

Full text

Abstract:

Досліджено проблеми управління людськими ресурсами в публічному секторі України та їх вплив на міжвідомчу взаємодію органів державної виконавчої влади в контексті технологічної трансформації. Технологічна трансформація визначає важливість управління людськими ресурсами як ключову складову механізму налагодження міжвідомчої взаємодії органів державної влади в публічному секторі України. Проаналізовано основні фактори, що впливають на ефективність управління персоналом у державних структурах та запропоновано шляхи вдосконалення системи управління людськими ресурсами з метою покращення міжвідомчо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Овчиннікова, В. О., та О. Д. Носатенко. "РЕВОЛЮЦІЙНІ ЗМІНИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 88 (30 грудня 2024): 56–67. https://doi.org/10.18664/btie.88.324986.

Full text

Abstract:

У статті з’ясовано, що цифрові трансформації є основою для революційних змін в системі управління кадровими ресурсами підприємства, адже змінюються способи реалізації та організації трудової діяльності, трудові процеси, з’являється нове цифрове мислення, що робить унікальним досвід працівників, формується особливе цифрове середовище та цифрова екосистема менеджменту персоналу. Доведено, що штучний інтелект можна впровадити в будь-який HR-процес, він здатний значно полегшити управління колективом і вирішення завдань в HR на всіх рівнях управління. Пріоритетними до впровадження повинні бути техн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Василик, А. В. "Управління фінансовими ресурсами підприємств". Актуальні проблеми розвитку підприємницької діяльності в Україні, Вип. 3 (2003): 20–27.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Коваленко, Л. О. "Управління бюджетними ресурсами регіону". Фінанси України, № 12 (2002): 51–54.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Василик, А. В. "Управління фінансовими ресурсами підприємств". Актуальні проблеми розвитку підприємницької діяльності в Україні, Вип. 3 (2003): 20–27.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Коваленко, Л. О. "Управління бюджетними ресурсами регіону". Фінанси України, № 12 (2002): 51–54.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Коробченко, С. О. "Курс управління оборонними ресурсами". Озброєння та військова техніка 16, № 4 (2017): 95–98. http://dx.doi.org/10.34169/2414-0651.2017.4(16).95-98.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Гончарук, Наталія, та Олексій Прудиус. "Управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації". Public administration aspects 10, № 5 (2022): 16–24. http://dx.doi.org/10.15421/152231.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню сучасної системи управління управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації. Розкрито сутність поняття «діджиталізація управління людськими ресурсами» та встановлено, що питання діджиталізації управління людськими ресурсами державної служби потребує додаткового дослідження з урахуванням сучасних трендів і може передбачати: застосування інтегрованих мобільних додатків й автоматизацію HR процесів; цифрову інтеграцію з хмарними системами; HR-аналітику та Big Data; застосування VR-технологій та штучного інтелекту. Досліджено основні про

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Сорокіна, Наталія. "Розвиток екосистеми управління людськими ресурсами державної служби у контексті формування морально-етичної компетентності державних службовців". Public administration aspects 11, № 1 (2023): 20–25. http://dx.doi.org/10.15421/152303.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження зумовлена тим, що людські ресурси є ключовим фактором в процесі розвитку державної служби, яка потребує висококваліфікованих, мотивованих та етичних працівників. Метою статті є дослідження особливостей розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби у контексті формування морально-етичної компетентності державного службовця. Встановлено, що до екосистеми управління людськими ресурсами державної служби слід віднести систему відбору персоналу, навчання, мотивації, підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, оцінювання резул

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Бурик, Зоряна, Оксана Жук та Марія Огороднійчук. "УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЮ БЕЗПЕКОЮ ТА ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ". Philosophy and Governance, № 2(6) (25 лютого 2025): epg0038. https://doi.org/10.70651/3041-248x/2025.2.08.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження зумовлена необхідністю вдосконалення стану системи управління соціальною сферою для розв’язання наявних проблем, зокрема захисту основних інтересів населення України. Метою статті було дослідження управління соціальною безпекою та трудовими відносинами в Україні з урахуванням викликів воєнного стану, наслідків децентралізації влади. Для досягнення поставленої мети використано методи аналізу та систематизації наукових публікацій, що стосуються проблематики соціальної безпеки та трудових ресурсів, стратегічних, нормативно-правових актів у сфері соціального захисту, а так

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Фадєєв, Владислав Іванович. "Теоретичні аспекти моделювання управління освітніми ресурсами вищої освіти в Україні". Освітній вимір 38 (16 травня 2013): 273–77. http://dx.doi.org/10.31812/educdim.v38i0.3226.

Full text

Abstract:

Фадєєв В. І. Теоретичні аспекти моделювання управління освітніми ресурсами вищої освіти в Україні. Стаття присвячена аналізу теоретичних особливостей моделювання управління освітніми ресурсами вищих навчальних закладів. Досліджено особливості застосування системного підходу до моделювання управління освітніми ресурсами вищої освіти України.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

БЄЛЯКОВ, Роберт, та Олексій ФЕСЕНКО. "МОДЕЛЬ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ НАЗЕМНОЇ КОМУНІКАЦІЙНОЇ МЕРЕЖІ КЛАСУ MANET". INFORMATION TECHNOLOGY AND SOCIETY, № 3 (9) (28 грудня 2023): 6–14. http://dx.doi.org/10.32689/maup.it.2023.3.1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена розробці моделі інтелектуального управління ресурсами наземної комунікаційної мережі класу MANET. Управління мережами MANET є складним завданням через їхню динамічну природу, високу мобільність вузлів, обмежені ресурси: енергію батареї, технічні характеристики комунікаційних засобів, протоколи різних рівнів моделі OSI, та потребу реалізації функцій управління на вузловому і мережевому рівні в умовах відсутності централізованого контролю. Наукова новизна розробленої математичної моделі полягає у впровадженні алгоритмів машинного навчання з підкріпленням для управління процесом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Bessarabov, Volodymyr I. "УНІВЕРСАЛЬНА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ НАВЧАЛЬНИМИ РЕСУРСАМИ НАУКОВО-ДОСЛІДНОГО ПРОЕКТУ ВІДКРИТОЇ ОСВІТИ «ХМАРА»". Information Technologies and Learning Tools 38, № 6 (2013): 162–69. http://dx.doi.org/10.33407/itlt.v38i6.936.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним проблемам вибору технологічної платформи і створення універсальної системи управління навчальними ресурсами. Показано переваги хмарних технологій розподілених обчислень порівняно із серверними технологіями для цілей створення універсальної системи управління навчальними ресурсами. Обґрунтовано вибір служби Google Apps для навчальних закладів як технологічної основи розбудови системи управління навчальними ресурсами. Зроблено висновок щодо високої ефективності хмарної технології під час створення універсальної системи управління навчальними ресурсами для інтеграції

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!