Log in

Relevant bibliographies by topics / УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ.

Journal articles on the topic 'УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 40 journal articles for your research on the topic 'УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Пронько, Людмила, Поліна Пузирьова, Віталій Собчишин, Лариса Варава, Денис Захаров та Олена Виноградова. "ІННОВАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ У СИСТЕМІ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ СМАРТЕКОНОМІКИ". Financial and credit activity problems of theory and practice 1, № 60 (2025): 554–69. https://doi.org/10.55643/fcaptp.1.60.2025.4694.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено специфіку та особливості оцінювання інноваційного управління трудовим потенціалом у системі диджиталізації фінансово-економічної безпеки смартекономіки. Розроблено методику прогнозування динаміки інноваційного управління трудовим потенціалом, який дає змогу враховувати тенденції розвитку та адаптуватися до змін, що виникають у поточній діяльності суб’єктів підприємництва. Запропонована методика забезпечує ефективне моделювання даних, яке враховує й стабільні, і змінні фактори, що важливі для підтримання балансу між інноваціями та безпекою. Розроблена методика прогнозування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Hirnyak, K. "Теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 19, № 76 (2017): 31–34. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet7606.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються теоретичні аспекти формування системи управління трудовими ресурсами підприємства. Визначено, що на виробництві персонал в наш час став ресурсом, який є ключовим у капіталі сучасної організації, від якого залежить успішність і процвітання підприємства. Зазначенно, що трудові ресурси характеризують чисельністю працездатного населення і є важливим елементом економічного потенціалу України. Ефективність функціонування системи управління трудовими ресурсами підприємства розглянуто як частину ефективності діяльності підприємства загалом. Подано мету статті, яка є узагальнення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Штерма, Т. В. "ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ І РЕІНЖИНІРИНГ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Підприємництво і торгівля, № 39 (28 грудня 2023): 242–47. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-39-30.

Full text

Abstract:

Ефективність діяльності сучасних підприємств досягається шляхом добре організованого менеджменту. В умовах війни і зростаючої конкуренції, менеджменту підприємств доводиться постійно удосконалювати і поновлювати свій бізнес. Розвиток та широке застосування обчислювальної техніки допомагає вирішити проблему ефективного використання потужних, концептуальних, математичних і технічних засобів, що дозволяє оптимізувати систему ділових процесів підприємства, і це є реінжиніринг бізнес-процесів. Реінжиніринг є рішуча і фундаментальна перебудова основ організації управління з метою досягнення покращен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Кириченко, Н. В., та І. М. Хірса. "МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 14 (30 грудня 2022): 32–36. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2022.14.4.

Full text

Abstract:

Встановлено, що важливим моментом в управлінні трудовими ресурсами підприємств є наявність мотиваційної складової. Основною метою системи стимулювання діяльності підприємства є формування виробничої поведінки працівників, спрямованої на досягнення стратегічних цілей, тобто поєднання інтересів і потреб працівників зі стратегічними цілями підприємства. В даний час існує багато теорій мотивації. Особливу увагу привертають теорії, які розглядають не тільки питання стимулів, а й відмінності в структурі мотивації працівників, на основі яких можна прогнозувати трудову поведінку. Важливе значення має

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Шашина, Марина Володимирівна, та Артем Олександрович Недзельський. "ОЦІНЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (30 листопада 2023): 125–32. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2023-1-17.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню оцінюванню ефективності управління ресурсами підприємства, як засобу забезпечення прибутковості. У даній статті докладно розглядається поняття "ресурси" та їх значення для функціонування підприємств. Обґрунтовано актуальність питань пов'язаних з ефективністю управління ресурсами підприємства та оцінкою цієї ефективності в сучасних умовах. Ресурсний потенціал підприємства є основою його соціального і економічного розвитку, і оцінка кількості та якості ресурсного забезпечення є ключовим аспектом оцінки фінансових, виробничих, трудових і інформаційних можливостей під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Нікольчук, Ю. М., та О. О. Лопатовська. "ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ФІНАНСОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ". Трансформаційна економіка, № 4 (04) (29 вересня 2023): 59–65. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-4-11.

Full text

Abstract:

У статті проведено дослідження комплексної оцінки ефективності використання фінансових ресурсів на підприємстві на основі системного підходу, який дозволяє отримати цілісне уявлення про рівень ефективності управління у процесі руху та трансформації фінансових ресурсів на етапах їх формування, розподілу, використання та відтворення, на оперативному, тактичному та стратегічному рівнях управлінської діяльності підприємства за допомогою обґрунтованої системи економічних показників. Узагальнено, що найважливішим симптомом «фінансового здоров’я» підприємства є ефективно розміщені його фінансові ресу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Городня, Т. А., Б. І. Кабаці та Н. Г. Міценко. "ДІАГНОСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ФОРМУВАННІ ВНУТРІШНЬОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 74 (19 січня 2024): 41–48. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2023-74-05.

Full text

Abstract:

Проведено аналіз досліджень у сфері діагностики трудового потенціалу підприємства, обґрунтовано необхідність використання інструментарію економічної діагностики для управління трудовим потенціалом підприємств в умовах війни та повоєнний період, оскільки відтік трудового потенціалу за кордон обумовив значне зниження якості трудового потенціалу країни загалом. Метою статті є дослідження методів, способів і можливостей діагностики трудового потенціалу підприємства для соціально відповідальної діяльності в умовах війни, формування інтегрального показника комплексної діагностики трудового потенціал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Stets, N. V., та S. Y. Stets. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СКЛАДОВА СИСТЕМА АГРАРНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 3, № 83 (2019): 205. http://dx.doi.org/10.31713/ve3201820.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено особливості людського капіталу аграрного сектору України як чинника підвищення конкурентоспроможності. Проаналізовано стан людських ресурсів в сільському господарстві національної економіки. Розглянуто механізми впорядкування системи формування робочої сили, управління розподілом трудових ресурсів, використання персоналу в аграрному секторі. Проведено дослідження світової практики системи управління персоналом для сільськогосподарських підприємств і надана порівняльна оцінка за основними критеріями. Визначені концептуальні засади для побудови адекватної вітчизняної системи

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ушкаренко, Ю. В., та А. М. Сорокіна. "ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ КОНДИТЕРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ". Scientific Bulletin of Kherson State University. Series Economic Sciences, № 54 (31 березня 2025): 32–38. https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2025-54-4.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячується дослідженню ролі ефективного управління ресурсами у підвищенні конкурентоспроможності кондитерських підприємств. Розкрито теоретичні та практичні аспекти ресурсного забезпечення виробничої діяльності, а також його вплив на досягнення стратегічних цілей підприємств у сучасних умовах високої конкуренції. Зосереджено увагу на оптимізації використання ключових видів ресурсів: матеріальних, фінансових, трудових, енергетичних та інформаційних. Проаналізовано новітні підходи до управління ресурсами, зокрема впровадження автоматизованих систем управління виробництвом, цифрови

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Яковенко, В. Г., та О. В. Громова. "ВПЛИВ ЧИННИКІВ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 86 (28 червня 2024): 231–37. https://doi.org/10.18664/btie.86.310229.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам управління людськими ресурсами в умовах війни. Розглянуто вплив чинників зовнішнього середовища на збереження колективу працівників підприємства та на результати їх роботи в кризових ситуаціях. Наголошено, що необхідно застосовувати комплексний аналіз усіх чинників зовнішнього середовища так, як всі вони тісно пов’язані між собою та здійснюють взаємовплив. Розглянуто необхідність формування системних підходів до уникнення проблем демотивації працівників. Зазначено, що сьогодні ми вже фіксуємо наслідки від військових дій, що негативно впливає на можливість залучення

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Яковенко, В. Г., та О. В. Громова. "ВПЛИВ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ЧИННИКІВ НА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ КРИЗОВИХ ЯВИЩ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 85 (28 червня 2024): 125–35. http://dx.doi.org/10.18664/btie.85.306555.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемам управління людськими ресурсами в умовах війни. Розглянуто вплив психологічного стану працівника підприємства на результати роботи в кризових ситуаціях. Розглянуто необхідність формування додаткових стимулів життєстійкості. Зазначено, що сьогодні ми ще не в повній мірі усвідомлюємо психологічні наслідки для людей, що постраждали від військових дій, що в свою чергу впливатиме на працездатність населення України. Викорстали «Тест життєстійкості С.Мадді» та «Опитувальник SACS (С.Хобфолл)» для аналізу життєстійкість працівників підприємства. Провели анонімне опитування с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Васильчак, Світлана, та Тетяна Штерма. "Трудовий потенціал як об’єкт менеджменту". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 4 (22 грудня 2023): 605–12. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-605-612.

Full text

Abstract:

Предметом дослідження є теоретико-методологічні аспекти формування трудового потенціалу як об’єкту менеджменту. Трудовий потенціал як об’єкт менеджменту є важливим чинником економічного розвитку як на рівні бізнес-структур, так і на рівні держави. Метою дослідження є аналіз теоретичних основ функціонування та формування трудового потенціалу як об’єкту менеджменту, формування інноваційних технологій його розвитку. У дослідженні застосовано сукупність наукових методів і підходів, у тому числі системний, логічний, що дозволило забезпечити концептуальну єдність дослідження. У статті обґрунтовано н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Нестеренко, Валентина, Інна Осьмірко та Тетяна Синиця. "АКТУАЛЬНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 26 (26 червня 2021): 79. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.26.79.

Full text

Abstract:

УДК 658.15; JEL Classification: M 40  Мета. Формування підходу до аналізу ефективності фінансово-економічної діяльності підприємства на основі визначення факторів впливу та відповідних груп аналітичних показників. Методика дослідження. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є наукові видання і матеріали періодичних видань. Результати. Аналізуючи погляди дослідників на визначення сутності фінансової діяльності підприємства, можна виокремити наступні погляди: це діяльність підприємства, спрямована н

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Vivsiuk, Iryna. "ДИНАМІКА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В ЗАКЛАДАХ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА". Innovations and Technologies in the Service Sphere and Food Industry 1, № 5 (2022): 10–14. http://dx.doi.org/10.32782/2708-4949.1(5).2022.2.

Full text

Abstract:

Трудові ресурси як складова економічного потенціалу готельного підприємства включають в себе інтелектуальний потенціал, організаційно-управлінський потенціал, рівень кваліфікації працівників, здатність креативно мислити та інформаційний потенціал. Ефективність їх використання й управління забезпечує безперебійне функціонування закладів. Надання якісних послуг та високий рівень сервісу залежить від кваліфікованого та вмотивованого персоналу, який виконує свої функції як частина цілісної системи. Якісні та кількісні показники кадрів відображають рівень успішного та ефективного функціонування під

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Нестеренко, Валентина, Ігор Коваль та Інна Осьмірко. "ДОСЛІДЖЕННЯ ТА АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ В СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 33 (10 грудня 2024): 77–84. https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2024.33.77.

Full text

Abstract:

УДК 331.658.15, JEL Classification: M 21 Нестеренко В.Ю., Коваль І.Б., Осьмірко І.В. дослідження та аналіз господарських операцій в системі антикризового управління підприємством Мета. Обґрунтування доцільності використання методів дослідження та аналізу господарських операцій у процесі побудови та реалізації дієвого механізму антикризового управління підприємством. Методика дослідження. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є спеціалізовані наукові видання і матеріали періодичних видань. Результати. Питання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Дашко, І. М. "МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІЧНОЮ ЕФЕКТИВНІСТЮ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 10 (30 грудня 2021): 22–28. http://dx.doi.org/10.32851/2708-0366/2021.10.3.

Full text

Abstract:

У статті досліджено формування стратегії мотивації в умовах сучасного виробництва. Трудові ресурси підприємства є одним із найважливіших складників його діяльності. Кадри відповідного підприємства, їхні потенціал, кваліфікація становлять одну з переваг компанії. В умовах динамічного ринкового середовища ефективно використані трудові ресурси являють собою результат умілого, досвідченого управління всією сукупністю господарських чинників. Дослідження стимулюючої ролі грошей, використання трудових ресурсів, рівня продуктивності праці проводиться у взаємозв’язку з оплатою праці. Процес оцінки робо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Нестеренко, Валентина, Ігор Коваль та Олександр Драник. "КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 34 (16 липня 2025): 215–23. https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2025.34.215.

Full text

Abstract:

УДК 331.658.15 JEL Classification: M 21 Нестеренко В.Ю., Коваль І.Б., Драник О.І. Кадрове забезпечення системи антикризового управління підприємством Мета. Дослідження актуальних аспектів кадрового забезпечення системи антикризового управління підприємством. Методика дослідження. В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є спеціалізовані наукові видання і матеріали періодичних видань. Результати. Кадрове забезпечення системи антикризового управління підприємством є ключовим елементом ефективного функціонування б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Аванесьян, А. Є. "КАДРОВИЙ КОНТРОЛІНГ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУДНОРЕМОНТНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Трансформаційна економіка, № 2 (11) (30 червня 2025): 7–12. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2025-11-1.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню кадрового контролінгу як сучасного інструменту управління персоналом на судноремонтних підприємствах, зокрема на прикладі Іллічівського судноремонтного заводу (ІСРЗ). У роботі обґрунтовано актуальність впровадження кадрового контролінгу в умовах зростаючої конкуренції, технологічних змін та економічної нестабільності, що створюють виклики для ефективного управління людськими ресурсами. Основна мета дослідження полягає у визначенні ролі кадрового контролінгу в підвищенні продуктивності праці, оптимізації кадрових процесів та забезпеченні адаптації підприємств до зм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Gora, А., V. Kuchynsky, D. Stelmakh та T. Tsyvun. "Питання управління знаннями при знятті з експлуатації Чорнобильської АЕС". Nuclear and Radiation Safety, № 1(45) (15 березня 2010): 35–40. http://dx.doi.org/10.32918/nrs.2010.1(45).08.

Full text

Abstract:

На прикладі ДСП ЧАЕС показано, як тривалість процесу зняття з експлуатації, зміна роду діяльності підприємства та характеристик майданчика відображаються на людських ресурсах підприємства і на системі управління знаннями. Основну увагу приділено зміні людських активів підприємства й інтелектуального потенціалу персоналу. Запропоновано математичні залежності, за допомогою яких дані величини виражені в чисельному еквіваленті. Наведено аналіз існуючої ситуації, виконано прогнозні оцінки динаміки зазначених показників, запропоновано шляхи забезпечення необхідної якості трудових ресурсів у майбутнь

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Михайловська, О. В. "Сутність категорії «ресурси»: теоретичні та практичні аспекти". Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 2 (27 листопада 2021): 24–28. http://dx.doi.org/10.54929/pmt-issue2-2021-4.

Full text

Abstract:

У статті схарактеризовані різні підходи до трактування категорії «ресурси». Досліджена теоретична та практична проблематика місця та ролі ресурсів в господарській діяльності підприємств. Окреслено історію тлумачення сутності категорії «ресурси» і факторів їхньої здатності приносити прибуток. Наголошено на необхідності пошуку шляхів для підвищення ефективності використання обмежених ресурсів. Встановлено, що сьогодні актуальними залишаються питання недосконалості системи управління та використання власного ресурсного потенціалу галузей національного господарства. Зазначено, що основний зміст ви

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Lipych, Lubov, Оksаnа Khіlukhа, Myroslava Kushnir та Іvаnnа Mаtvіісhuk. "КОНТРОЛІНГ ПЕРСОНАЛУ ЯК ІНСТРУМЕНТ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 2, № 26 (2021): 108–18. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-02-108-118.

Full text

Abstract:

У статті встановлено, що контролінг персоналу і системний підхід в управлінні підприємством ідентичні і характеризуються формуванням цілей управління, отриманням максимального ефекту у їх досягненні шляхом порівняльного аналізу альтернативних шляхів і методів досягнення цілей та здійснення вибору. Обґрунтовано, що контролінг персоналу базується на агрегованих функціях: оптимізація працевлаштування персоналу, організування праці, здобування компетентностей та їх використання, оцінювання вмінь та ефективності праці, формування середовища праці, мотивування, демократизація управління. Визначено е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Минич, Юлія, та Юлія Суржик. "ВПРОВАДЖЕННЯ ЕКОЛОГІЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ". Молодий вчений, № 9 (97) (30 вересня 2021): 57–60. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-9-97-13.

Full text

Abstract:

Розглянуто поняття екологічного менеджменту, який є невід’ємною складовою сталого розвитку підприємства і фактору забезпечення конкурентних переваг українських підприємств на зовнішніх ринках, а також його роль в економічній діяльності підприємства та механізм взаємодії підсистем екологічного менеджменту на підприємстві. Звернули увагу на сутність еколого-економічної системи, визначено взаємодію навколишнього середовища і підприємства, виявлено особливості екологічного менеджменту та його місце в інтегрованій системі управління сучасним підприємством, розглянуто взаємодію держави і бізнесу в п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Разумова, Катерина, Олександр Темченко, Наталія Шевчук та Oлена Максимова. "ОБГРУНТУВАННЯ ЛОГІСТИЧНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ НА ОСНОВІ АВС та ХYZ-АНАЛІЗУ". Science-based technologies 51, № 3 (2021): 281–91. http://dx.doi.org/10.18372/2310-5461.51.15999.

Full text

Abstract:

В процесі управління промисловим підприємством основним об'єктом уваги є процес аналізу та контролю витрат логістичної та основної діяльності в цілому і окремо за видами, цілями та строками виконання. Витрати є грошовим вираженням сум чинників, які потрібні для успішного здійснення підприємством своєї закупівельної, збутової та транспортно-логістичної діяльності на основі ефективної системи управління собівартістю. Використання поєднаного ABC і XYZ - аналізів дозволяє підвищити ефективність системи управління товарними ресурсами, підвищити частку високоприбуткової продукції без порушення принц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Швед, Вадим, та Віктор Шлінчук. "ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ СУТНОСТІ ТА ЗМІСТУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (101) (27 січня 2025): 44–48. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.1.8.

Full text

Abstract:

У статті детально досліджуються теоретичні та практичні аспекти сутності та змісту кадрової політики підприємства в умовах сучасних викликів економічного, політичного та соціального розвитку. Розкриваються основні підходи до розуміння кадрової політики, її роль і значення як комплексного інструмента управління персоналом, спрямованого на забезпечення ефективності діяльності організації та підтримання конкурентоспроможності в умовах глобалізації, технологічного прогресу та постійних змін ринкового середовища. Увага приділяється значенню понять «персонал» і «кадри», які використовуються для позн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Радіонова, Наталія Й., Ірина О. Тарасенко та Сергій І. Грищенко. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ТА ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ ЗАСТОСУВАННЯ ВАРТІСНО-ОРІЄНТОВАНОГО ПІДХОДУ УКРАЇНСЬКИМИ ТУРИСТИЧНИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ". Journal of Strategic Economic Research, № 2 (13 вересня 2023): 42–51. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2023.2.5.

Full text

Abstract:

Динамічні зміни, які відбуваються в економічній системі України, обтяженій воєнною ситуацією, потребують суттєвого перегляду традиційних підходів до управління фінансовими ресурсами підприємств і формування нових принципів управління. Для відновлення промисловості будуть потрібні значні інвестиційні ресурси. Сьогодні українським підприємствам не можна просто працювати з метою отримання прибутку, не замислюючись над стратегічними перспективами існування бізнесу. У статті обґрунтовано важливість визначення стратегічної мети підприємства із застосуванням вартісно-орієнтованого підходу. Систематиз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Абушов, Т. А. "ТЕРМІНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЄЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Підприємництво і торгівля, № 38 (9 жовтня 2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-38-01.

Full text

Abstract:

В статті проаналізовано зміст термінів, що стосуються управління інформацією на підприємстві. Для забезпечення ефективності управлінського рішення потрібно забезпечити наявність прямого і зворотного зв’язку між генератором та отримувачем інформації. Адже, інформація про стан об’єкта є однією із причин для прийняття рішення з метою коригування його стану. Така інформація може мати разовий характер, але цінність із точки зору управління має регулярна періодична інформація, що отримується внаслідок моніторингу за об’єктом управління. Інформація передається від генератора до отримувача у вигляді і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Сацький, П. В. "БУДІВНИЦТВО КАНАЛІВ НА ПІВДНІ УКРАЇНИ: ПРОБЛЕМА РОЗПОДІЛУ КОМПЕТЕНЦІЙ (1950-1953 рр.)". Facets of History, № 1(9) (30 грудня 2018): 149–55. http://dx.doi.org/10.61655/2708-1249.1(9).2018.149-155.

Full text

Abstract:

У статті досліджується проблема розподілу компетенцій між владними інституціями СРСР і УРСР у процесі будівництва Південно-Українського і Північно-Кримського каналів. Дослідження здійснюється в контексті аналізу особливостей адміністративної системи СРСР у процесі мобілізації ресурсів з метою реалізації масштабного будівельного проекту, який отримав статус «будівництво комунізму». Незважаючи на пріоритетність такого будівництва у політиці СРСР, вже в перший рік будівництва відчуваються перебої в постачанні кваліфікованими кадрами, трудовими, матеріальними і фінансовими ресурсами. У процесі роз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Орлов, Ігор. "Умовні зобов’язання в системі об’єктів бухгалтерського обліку: питання розкриття інформації". Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, № 6 (9 липня 2024): 361–72. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2024-6-361-372.

Full text

Abstract:

В статті вивчаються теоретико-методологічні питання, пов'язані з визначенням умовних зобов'язань у системі обліку об'єктів бухгалтерського обліку. Засновуючись на проведенні порівняльного аналізу критеріїв визнання фактичних зобов'язань, умовних зобов'язань та забезпечень, в статті розглянуто різноманітні аспекти цього питання. Недосконалість стандартів бухгалтерського обліку та складність застосування міжнародних стандартів у зв’язку з відсутністю методичних роз’яснень від регуляторних органів призводять до недостовірного розкриття такої інформації у фінансовій звітності. Дослідження аргумент

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Розумович, Н. Ф., та Т. О. Перцович. "ПРОЦЕС СУЧАСНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ЧЕРЕЗ ТРАНСФОРМАЦІЮ ФУНКЦІЙ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 81 (14 лютого 2025): 66–70. https://doi.org/10.32782/2522-1205-2025-81-09.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена аналізу ролі та функцій менеджера в сучасній системі управління підприємством. Автори аналізують трансформацію функцій менеджера в сучасних реаліях, пов’язану з цифровізацією, глобалізацією та іншими мегатрендами. Розглядаються основні завдання менеджера, його вплив на ефективність бізнесу та інструменти, які він використовує для досягнення поставлених цілей. Досліджено нові виклики, з якими стикаються менеджери, та необхідність постійного розвитку їхніх компетенцій. Планування як основа управління є однією з ключових функцій менеджера. У реаліях, де конкуренція зростає з кож

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Шевченко, Світлана Володимирівна. "СУЧАСНІ КРИТЕРІЇ ЗАХОДІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 120–26. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-15.

Full text

Abstract:

Визначено, що в умовах військової агресії, економічної нестабільності український ринок праці характеризується незначним скороченням робочих місць за значного зниження їх вартості. Збільшення заробітної плати на окремих підприємствах не призводить до її зростання на інших підприємствах, оскільки попит на трудові ресурси досить обмежений. Проте зниження заробітної плати, її "оптимізація" (ситуація, коли роботодавець збільшує навантаження на працівника без відповідного підвищення його заробітної плати) підтримується іншим роботодавцем. Працівники, побоюючись звільнення, втрати робочого місця та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Волкова, Тетяна Василівна. "Використання засобів і методів інформаційних технологій у підготовці кваліфікованих робітників поліграфічного профілю". Theory and methods of e-learning 2 (3 лютого 2014): 221–26. http://dx.doi.org/10.55056/e-learn.v2i1.277.

Full text

Abstract:

Одним із основних напрямів підвищення ефективності підготовки кваліфікованих робітників для поліграфічної галузі на теперішній час розглядається навчання, в основі якого лежить концепція дидактично усвідомленої інтеграції технології „класичного навчання” і технології навчання, що ґрунтується на нових інформаційних технологіях.Відомий теоретик виробничої педагогіки академік С. Батишев, аналізуючи вимоги до підготовки робітників, зауважував то тому, що процес їх формування має дві сторони: кількісну, яка характеризується різноманіттям робіт, та якісну, що визначає складність виконаних робіт. Вик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Атаєва, Олена, Інна Шевченко та Ірина Гадяк. "УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ: ЕФЕКТИВНІ СТРАТЕГІЇ ТА ПІДХОДИ". Економіка та суспільство, № 61 (25 березня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-127.

Full text

Abstract:

В статті проведено аналіз складових системи управління трудовими ресурсами підприємства, визначено стратегічні напрями та підходи до їх удосконалення. Встановлено, що під управлінням трудовими ресурсами необхідно розуміти діяльність керівного персоналу підприємства щодо формування та впровадження кадрової політики та визначення напрямів та методів управління трудовими ресурсами. В статті розкриті світові моделі управління трудовими ресурсами підприємства. Встановлено, що вітчизняні підприємства у багатьох кадрових питаннях поступаються іноземним компаніям, а саме в контексті захисту прав праці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Махмудов, Ханлар, та Владислав Чухліб. "ОЦІНКА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПІДПРИЄМСТВІ В УМОВАХ НЕСТІЙКОЇ ЕКОНОМІЧНОЇ СИТУАЦІЇ В КРАЇНІ". Економіка та суспільство, № 52 (27 червня 2023). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-83.

Full text

Abstract:

У статті проаналізовано систему управління персоналом в підприємстві за умов нестійкої економічної ситуації в країні, обґрунтовано важливість удосконалення роботи з працівниками для зниження рівня тривожності та підвищення стресостійкості. Досліджено зміни в трудовому законодавстві в Україні в умовах війни. Здійснено детальну характеристику структуризації цілей системи менеджменту персоналу за рівнями та описано пріоритетні питання з управління трудовими ресурсами. Проведено оцінку ефективності управління персоналом, встановлено, що в підприємстві не в повній мірі використовують наявний потенц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Пасько, Андрій, та Наталія Стоянець. "СУТНІСТЬ ПРОБЛЕМИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ". Економіка та суспільство, № 62 (29 квітня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-44.

Full text

Abstract:

У даній статті здійснена спроба розглянути підходи щодо визначення поняття «менеджменту персоналу» вітчизняними та закордонними науковцями, порівняння його із таким поняттям як «адміністрування» та «кадровий менеджмент» оскільки довгий час в системі управління персоналом існують економічні елементи, що розглядають персонал підприємства як облікову одиницю або певний трудовий ресурс. Відповідно, було приділено увагу історичному аспекту щодо виникнення та розвитку теорій менеджменту, звідки стають зрозумілими основні аспекти досягнення ефективності менеджменту персоналу підприємств. Окрему увагу

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Гончар, Лілія, Людмила Батченко та Ольга Аухімік. "ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ КОНТРОЛІНГУ В ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ: АСПЕКТНИЙ АНАЛІЗ". Економіка та суспільство, № 32 (26 жовтня 2021). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2021-32-3.

Full text

Abstract:

У статті розкрито поняття «контролінг» та контекст, який його характеризує. Розглянуто систему контролінгу в готельно-ресторанному бізнесу і її особливості, зважаючи на протікання бізнес-процесів на підприємстві. Здійснено аналіз структурної системи функціонування системи контролінгу в закладах гостинності. Визначено процеси, які повинна регулювати система контролінгу. Особливу увагу приділено результатам аналізу ефективності застосування трудових ресурсів на прикладі конкретного підприємства сфери гостинності, на основі якого визначено як зовнішнє середовище вплинуло на досліджувані показники

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Наконечна, Світлана Анатоліївна. "Механізм управління фінансовими ресурсами підприємства". Актуальні питання економічних наук, № 8 (28 лютого 2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15204547.

Full text

Abstract:

<em>Статтю присвячено </em><em>розробці заходів удосконалення процесу управління фінансовими ресурсами підприємств. Дослідження ґрунтується на системному аналізі чинників забезпеченості фінансовими ресурсами підприємства та обґрунтуванні пропозицій щодо пріоритетних напрямів підвищення ефективності процесів формування та використання фінансових ресурсів. <strong>Метою</strong> статті є побудова системи ефективного управління фінансовими ресурсами підприємства. У роботі використано такі <strong>методи:</strong> узагальнення – при вивченні сутності фінансових ресурсів; аналізу та синтезу &

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Береза, Юлія Олександрівна. "ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В АГРАРНОМУ БІЗНЕСІ". 30 січня 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.14785805.

Full text

Abstract:

    <em>Статтю присвячено вивченню теоретичних засад </em><em>корпоративного управління в аграрному бізнесі. Метою статті є аналіз та удосконалення наявних теоретичних засад корпоративного управляння агропідприємством та розробка комплексного механізму, який забезпечить ефективне управління ресурсами, адаптацію до змін зовнішнього середовища та реалізацію принципів сталого розвитку в аграрних підприємствах.</em> <em>В статті розглянуто теоретичні аспекти корпоративного управління агропідприємствами. В дослідженні представлено огляд наявних підходів до визначення поняття корпоративног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Мерінова, Світлана, та Людмила Половенко. "РОЛЬ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОПТИМІЗАЦІЇ КАДРОВИХ ПРОЦЕСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Економіка та суспільство, № 67 (30 вересня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-14.

Full text

Abstract:

Стаття відображає важливість впровадження інформаційних систем управління персоналом (HRIS) на сучасних підприємствах для оптимізації процесів управління кадрами, що є ключовим фактором ефективного функціонування будь-якої організації. Доведено, що HRIS дозволяють автоматизувати рутинні процеси, такі як нарахування заробітної плати, облік робочого часу, управління відпустками, що значно скорочує витрати часу і мінімізує можливість помилок, пов’язаних із ручним введенням даних. Інтеграція HRIS із загальною інформаційною системою підприємства надає можливість отримувати актуальну інформацію про

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

"Соціологічні аспекти управління професійним зростанням та карʼєрним розвитком співробітників". Соціальні науки: перспективи та інновації, 29 грудня 2023. http://dx.doi.org/10.57125/sspi.2023.12.29.02.

Full text

Abstract:

Розвиток компетентності особистості, підвищення рівня загальної та моральної культури населення, зміцнення професійного і творчого потенціалів, поліпшення добробуту і здоров'я населення є найважливішими умовами і водночас потужним імпульсом науково-технічного, соціально-економічного розвитку та надійною основою стабільності і процвітання суспільства. Актуальність підтверджується тим, що розвиток людських ресурсів - це систематичний процес, спрямований на дослідження та розвиток виробничого та освітнього потенціалу працівників підприємства, а також формування їх відповідно до потреб підприємств

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Чумак, Оксана, Ірина Мельничук та Марія Левіна. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ФІНАНСОВОЇ ПОЛІТИКИ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ". Економіка та суспільство, № 62 (29 квітня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-163.

Full text

Abstract:

Формування фінансової політики підприємства є важливим аспектом стратегічного управління, що забезпечує конкурентоспроможність та успішну фінансову діяльність. Фінансова політика, спрямована на досягнення фінансової стабільності та економічної безпеки, базується на альтернативних стратегіях з чітким розподілом повноважень і відповідальності. Мета фінансової політики пов'язана зі стратегією розвитку підприємства і включає максимізацію прибутку, мінімізацію витрат, забезпечення конкурентних переваг та інші цілі, важливі для сталого розвитку та фінансової стійкості підприємства. Фінансова політик

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!