Log in

Relevant bibliographies by topics / Форма оплати праці / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Форма оплати праці.

Journal articles on the topic 'Форма оплати праці'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Форма оплати праці.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Кравченко, Олена, and Альона Бадай. "munkabér állami szabályozásának szerepe." Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, no. 4 (December 22, 2023): 60–69. http://dx.doi.org/10.58423/2786-6742/2023-4-60-69.

Full text

Abstract:

Заробітна плата як форма оплати праці є ключовим аспектом функціонування будь-якої економічної системи. Оплата праці одночасно є і економічною складовою, і соціальною, адже впливає на якість життя громадян та соціальну справедливість. Оптимальна оплата праці гарантує соціальний захист працівників, а також впливає на рівень споживчої активності, що в свою чергу має великий вплив на макроекономічну стабільність. Однак, з огляду на соціальні, політичні та економічні виклики, такі, як: введення воєнного стану, зростання інфляції, глобалізації та зміни структури ринку праці, які виникають у сучасно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Акуленко, В. В. "ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СУДДІВ". Juridical science 2, № 2 (2020): 225–32. https://doi.org/10.32844/2222-5374-2020-104-2-2.27.

Full text

Abstract:

Актуальність статті полягає в тому, що забезпечення захисту трудових прав суддів обумовлює необхідність застосування диференційованого підходу до правового регулювання відповідних суспільних відносин. В свою чергу, диференціація полягає у встановленні через спеціальні нормативно-правові акти відмінного підходу щодо правового регулювання захисту трудових прав суддів з метою врахування специфіки їх трудової діяльності, як особливої категорії працівників, зокрема щодо: виникнення, зміни, припинення трудових правовідносин; оплати праці; соціального забезпечення; робочого часу та часу відпочинку, т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Писаренко Т.М. "ОРГАНІЗАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ В БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 124–30. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-19.

Full text

Abstract:

Діяльність бюджетних установ має свої особливості, які зумовлюють відповідну специфіку нормативного забезпечення облікового процесу в установах державного сектору. Метою написання статті є проведення аналізу нормативно-правового забезпечення облікового процесу господарської діяльності бюджетних установ. Нормативне забезпечення обліку – це комплекс нормативно-правових документів, які встановлюють єдині вимоги до ведення обліку у бюджетних установах. Нормативна база є сукупним відображенням соціального, політичного, економічного, міжнародного впливів. У роботі розглянуто розвиток бюд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Зеленко С.В. та Писаренко Т.М. "ОЦІНКА НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОБЛІКУ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 130–37. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-20.

Full text

Abstract:

Діяльність бюджетних установ має свої особливості, які зумовлюють відповідну специфіку нормативного забезпечення облікового процесу в установах державного сектору. Метою написання статті є проведення аналізу нормативно-правового забезпечення облікового процесу господарської діяльності бюджетних установ. Нормативне забезпечення обліку – це комплекс нормативно-правових документів, які встановлюють єдині вимоги до ведення обліку у бюджетних установах. Нормативна база є сукупним відображенням соціального, політичного, економічного, міжнародного впливів. У роботі розглянуто розвиток бюд

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Кірдіна, О. Г., та М. О. Міхіенко. "УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЗАРОБІТНОЮ ПЛАТОЮ НА ПІДПРИЄМСТВАХ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 87 (31 жовтня 2024): 59–66. https://doi.org/10.18664/btie.87.322725.

Full text

Abstract:

Заробітна плата виступає одним з основних елементів витрат підприємства, який суттєво впливає на формування його економічних і фінансових показників, а з іншого боку є матеріальним інструментом системи стимулювання працівників до якісного та сумлінного виконання їх обов’язків. Вибір форми та системи оплати праці повністю покладено на суб’єктів господарювання. Останнім часом дедалі частіше постають питання щодо ефективності традиційних форм оплати праці, які застосовуються на українських підприємствах, у порівнянні з міжнародними системами та формами оплати праці. Впровадження нетрадиційних між

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Lipych, Lubov, Oksana Kchilycha, Myroslava Kushnir та Oleksandr Tovsteniuk. "Процедура проектування нових систем оплати праці на підприємстві". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 9 (2023): 33–45. http://dx.doi.org/10.29038/2411-4014-2017-01-33-44.

Full text

Abstract:

Формування, зміна чи модернізація системи оплати праці залежить від правильного вибору процедури проектування нових систем оплати праці. Розробники нових систем повинні визначитися з послідовністю досліджень у межах кожної фази, що необхідна для їх створення й реалізації. Вони можуть відрізнятися залежно від ситуації, проте у своїй основі є аналогічними. У статті визначено фази проектування нових (модернізованих) систем оплати праці. Кожна фаза (підготовча, проектна, тестування та впровадження) має своє наповнення. У підготовчій фазі проектна група розпочинає свою роботу з вивчення основних на

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Galushchak, I. Ye. "РОЗРАХУНКИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ З ОРГАНАМИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ У ЗВІТНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 46–52. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.46-52.

Full text

Abstract:

Метою даної статті є розглянути загальні правила та тенденції правового регулювання здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування у звітності підприємства; особливості відображення розрахунків за виплатами працівникам у звітності підприємства; окреслити основні напрямки вдосконалення здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування.У статті розглянуто особливості здійснення розрахунків з оплати праці з органами соціального страхування у звітності підприємства. Зазначено проблеми, які виникають при веденні обліку праці, нарахуванні та виплати з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Газуда, Сергій, та Павло Балога. "Вдосконалення систем оплати праці в умовах переходу до економіки знань". Геополітика України: історія і сучасність, № 2(33) (11 грудня 2024): 243–50. https://doi.org/10.24144/2078-1431.2024.2(33).243-250.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто наукові принципи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві в умовах переходу до економіки знань. Визначено теоретико-методичні засади вдосконалення системи оплати праці в умовах інноваційних процесів. Підтверджено багатогранність наукових підходів до сутнісного розуміння поняття заробітної плати, окреслення основ її формування. Досліджено трактування поняття «економіка знань», узагальнено ключові чинники її формування: людський чинник, освітній розвиток, навчання, перекваліфікація та вдосконалення трудового потенціалу, інноваційний та технологічний розвиток, ефекти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Руденко, Юлія. "МЕХАНІЗМ ТВОРЕННЯ ГОЛОДУ 1946–1947 РР. (НА ПРИКЛАДІ СЕЛА КОВРАЙ ЗОЛОТОНІСЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ)". Litopys Volyni, № 26 (5 серпня 2022): 151–55. http://dx.doi.org/10.32782/2305-9389/2022.26.24.

Full text

Abstract:

На основі аналізу джерельної та літературної бази, на прикладі с. Коврай Золотоніського району Черкаської області, розкрито передумови, причини та механізм творення голоду 1946–1947 рр. Методологічна основа дослідження побудована на використанні як суто історичних, так і загальнонауко- вих методів. Методологічну базу становлять принципи об’єктивності та систематизації. Методи критичного аналізу та синтезу, щільного прочитання джерел застосовуються при роботі з фондами Музею «Пам’ять» та Коврайської сільської ради. Досліджено, що головна причина голоду 1946–1947 рр. мала не природний характер,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Штапаук, С. С. "Визначення критеріїв систематики оплати праці". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 3 (267) (10 квітня 2021): 109–15. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2021-267-3-109-115.

Full text

Abstract:

Роботу присвячено таксономічному ранжуванню наявних категорій оплати праці з метою їх наступної систематики. В результаті ревізії існуючих форм і систем оплати праці на підставі заздалегідь встановлених критеріїв встановлено, що всі системи оплати праці за межами почасової та відрядної форм оплати праці є модифікаціями або комбінаціями систем однієї з цих форм. При цьому важливими критеріями ідентифікації систем оплати праці є співвідношення міри праці та міри споживання, порядок нарахування індивідуального заробітку та характер зв'язку між мірою праці і мірою споживання.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Сагайдак, Ю. В. "РЕСОЦІАЛІЗАЦІЯ ЗАСУДЖЕНИХ. НАЦІОНАЛЬНА ПРАКТИКА ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 253–61. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.38.

Full text

Abstract:

Дана стаття присвячена дослідженню форм ресоціалізації, передусім, трудотерапії, засуджених осіб в Україні та за кордоном, оскільки в законодавстві і на практиці існує конфлікт інтересів суспільства та прав засуджених в розрізі виконання ними трудових обов’язків у місцях позбавлення волі. Загальна Декларація прав людини проголошує право на вільний вибір праці та згоду на неї. Згідно зі ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що передбачає можливість вільного вибору роботи. Держава визнає і закріплює право на працю, гарантує його дотримання та створює умови для необмеженого здійсн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Aliushyna, Nataliia. "ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Public Administration and Regional Development, № 16 (1 червня 2022): 284–313. http://dx.doi.org/10.34132/pard2022.16.01.

Full text

Abstract:

У науковій статті подано результати дослідження стану організації роботи державних службовців в умовах воєнного стану, зокрема такі ключові аспекти як: особливості організації роботи державних службовців; зміни навантаження, функціоналу та продуктивності; оплата праці; налагодження комунікації та взаємодії у державному органі; потреби в інформаційно-методологічній підтримці з боку НАДС. За результатами опитування досліджено думку респондентів щодо того як змінилися показники навантаження, результативності та якості роботи державних службовців в умовах воєнного стану. Дослідження стосувал

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Perevuznyk, Tamila, and Vasily Holovachko. "PAYMENT OF LABOR AGRICULTURAL ENTERPRISES: USE HOURLY AND PIECEWORK FORMS OF PAYMENT OF LABOR." International scientific journal «Education and Science» 2(27), no. 1 (2019): 203–10. http://dx.doi.org/10.31339/2617-0833-2019-2(27)-203-210.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Боденчук, Л. Б., Д. В. Назаров та Г. Карабаджак. "ОСОБЛИВОСТІ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА АГРОПІДПРИЄМСТВІ". Трансформаційна економіка, № 5 (05) (29 грудня 2023): 24–28. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-5-4.

Full text

Abstract:

В статті розглядаються питання особливостей оформлення трудових відносин на підприємствах агропромислового комплексу. Визначено сутність поняття «сезонні роботи», «тимчасові робітники», окреслено коло професій і посад, до яких може бути застосовано ненормований робочий день. Розкриті також особливості оформлення трудових відносин в фермерському господарстві та у суб’єктів господарювання, які зареєстровані як ФОП Приділено увагу оформленню договорів цивільно-правового характеру, розглянуто обов’язкові атрибути, які має договір ЦПХ, визначено, що при його складанні трудових відносин не виникає.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Дорош, Ніна, та Наталія Філоненко. "КЛЮЧОВІ АСПЕКТИ СУТНОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ЇЇ ОПОДАТКУВАННЯ". Молодий вчений, № 3 (91) (31 березня 2021): 351–58. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-3-91-74.

Full text

Abstract:

Розглянуто різні визначення науковців поняття «заробітна плата», функції, системи оплати праці, досліджено закордонний досвід оплати праці, проаналізовано динаміку мінімальної заробітної плати в Україні та світі, середньомісячної заробітної плати та прожиткового мінімуму, а також максимальної бази оподаткування єдиного соціального внеску (ЄСВ), досліджено актуальні зміни законодавства щодо оподаткування заробітної плати податку з доходів фізичних осіб (ПДФО), військового збору (ВЗ) та ЄСВ, нової форми звітності, а також виокремлення проблем щодо цих податків.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Воронко, Н. Р., Т. В. Брусьо та Р. М. Воронко. "НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 124–31. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-16.

Full text

Abstract:

Політика у сфері трудових відносин визначається нормативно-правовими актами держави та частиною функцій, делегованих нею суб’єктам господарювання. У свою чергу, постійні зміни законодавства у сфері трудових відносин та використання різних форм і систем оплати праці можуть спричиняти в обліку ненавмисні помилки й випадки шахрайства, що вимагає від аудиторів особливої уваги та кваліфікації в процесі перевірки розрахунків з працівниками. Метою статті є систематизація нормативно-правового регулювання праці та удосконалення організаційно-методичних засад здійснення аудиту розрахунків з оплати праці

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Цимбалюк, Г. С., та Р. В. Кравчук. "ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ЕЛЕМЕНТ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (65) (27 квітня 2022): 54–58. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/65-6.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретичні основи формування мотиваційних стимулів та визначено сутність мотивації праці в умовах формування сучасних економічних відносин, зазначено причини превалювання матеріальної мотивації працівників над нематеріальною, досліджено поняття компенсаційної політики та її ролі у системі винагород найманого працівника, розкрито важливість введення системи додаткового стимулювання як фактору підвищення продуктивності праці та запропоновано форми його надання, розглянуто особливості системи преміювання працівників та запропоновано нестандартні системи грошового стимулювання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

ЖИЛА, Артем, та Алла ГОРДЕЮК. "ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКА ЯК СУБ’ЄКТА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: СУЧАСНІ ВИКЛИКИ". Пропілеї права та безпеки, № 6-7 (20 червня 2025): 57–59. https://doi.org/10.32620/pls.2025.67.13.

Full text

Abstract:

У статті досліджується правовий статус працівника як суб’єкта індивідуальних трудових правовідносин в умовах сучасної трансформації ринку праці. Звертається увага на теоретичне осмислення поняття правового статусу працівника, який включає систему основних трудових прав, обов’язків, юридичних гарантій і відповідальності, що забезпечують баланс інтересів між працівником і роботодавцем. Розкрито зміст кожного з елементів правового статусу, зокрема право на працю, гідні умови праці, справедливу оплату, відпочинок, захист від дискримінації та незаконного звільнення.Окрема увага приділена сучасним в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Shaulska, L., та R. Hrynkevych. "Забезпечення справедливої винагороди персоналу на рівні інституційного регулювання та нr-менеджменту". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 4 (82) (23 грудня 2019): 123–28. http://dx.doi.org/10.32845/bsnau.2019.4.24.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано, що забезпечення справедливої винагороди персоналу вимагає консолідації інституційної сфери механізму державного регулювання (профспілкових організацій як юридично встановлених структур захисту прав працівників; органів державної влади, які через створення умов бізнес-середовища та регламентацію концептуальних засад управління персоналом мотивують роботодавців до відповідних кроків) та HR-менеджменту (роботодавців як суб’єктів господарювання). Деталізовано процес забезпечення справедливої винагороди персоналу за інституційним, функціональним, ресурсним забезпечення, управлінським

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Омельяненко, Є. П. "ПРОБЛЕМИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ФОРМИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ПРОКУРАТУРИ УКРАЇНИ". Juridical science, № 11 (113) (11 березня 2020): 196–203. http://dx.doi.org/10.32844/2222-5374-2020-113-11.26.

Full text

Abstract:

У статті з’ясовуються поточні проблеми матеріальної форми соціального захисту працівників органів прокуратури в Україні. Встановлюється, що поточний стан правового регулювання матеріальної форми соціального забезпечення працівників органів прокуратури, а також аналіз практики реалізації відповідних норм законодавства засвідчує наявність множини проблем у цій сфері. По-перше, норми законодавства про матеріальне забезпечення відповідної групи працівників характеризується недостатньою юридичною визначеністю обсягу та характеру додаткових елементів заробітної плати прокурора (надбавок, доплат; вкл

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Smolynets, I., T. Gachek, M. Dorosh–Kizym, O. Dadak, B. Gutyj та I. Hariv. "СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ ТА ФОРМИ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ". Scientific Messenger of LNU of Veterinary Medicine and Biotechnologies 18, № 2 (2016): 141–50. http://dx.doi.org/10.15421/nvlvet6928.

Full text

Abstract:

В статті розглядаються сутність, функції та форми підприємницької діяльності в сільському господарстві. Сучасний розвиток виробничих об'єднань характеризується використанням таких юридичних форм, які зберігають основні характеристики сімейного фермерського господарства і водночас створюють сприятливі умови для організації виробничих структур, адекватних великим підприємствам, сімейної передачі господарств. Тобто колективні форми фермерської діяльності увіковічують особистий і сімейний характер сільського господарства, попереджують «пролетаризацію» селянства, зберігають його статус господаря сі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Битов, Василь. "МЕНЕДЖМЕНТ ЯК ЗАПОРУКА УСПІХУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ". Сталий розвиток економіки, № 2 (53) (4 травня 2025): 498–501. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-70.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена надзвичайно важливій ролі та особливого значення менеджменту, а саме управлінській праці в суспільному виробництві в сучасних умовах. Сьогодні менеджмент являється одним із визначальних на шляху розвитку економіки як на рівні підприємства так і економіки держави. Адже саме в процесі управлінської праці об’єднується спільна діяльність багатьох учасників розвитку економічного зростання виробничих процесів, які працюють над розширенням та збільшенням ресурсного потенціалу, що дають можливість до збільшення виробництва продукції, послуг та забезпечення зростання економіки господа

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Непран, Андрій, Марина Мельничук та Інна Руденко. "ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ТА ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБІТНИКІВ ПРИ КОЛЕКТИВНІЙ (БРИГАДНІЙ) ФОРМІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 33 (10 грудня 2024): 127–39. https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2024.33.127.

Full text

Abstract:

УДК 331.28; JEL Classification: М10 Непран А.В., Солопун Н.М., Тимченко І.Є. ПЛАНУВАННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ТА ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РОБІТНИКІВ ПРИ КОЛЕКТИВНІЙ (БРИГАДНІЙ) ФОРМІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ Мета – розрахунок планової чисельності працівників та фонду заробітної плати при колективній організації та оплати праці в залежності від рівня рівня поділу праці. Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети у дослідженнях були використані такі загальнонаукові та спеціальні методи і прийоми дослідження: метод коефіцієнтів, абстрактиний метод, балансовий метод. Результати. Розрахунок чисельності роб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Валецька, О. В. "ПРОБЛЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРИЗУПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ПРОСТОЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 44 (23 березня 2023): 33–41. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2022-44-2-33-41.

Full text

Abstract:

У статті на основі аналізу змін до трудового законодавства досліджується можливість в сучасних умовах воєнного стану визначити можливі шляхи вирішення проблем правового регулювання призупинення трудового договору та простою. Однією із новел трудового законодавства в умовах воєнного стану стало поняття призупинення трудового договору, що покликано необхідністю врахувати інтереси працівника та роботодавця в умовах, що виключає можливість надання та виконання роботи. Важливим питанням стало відокремлення випадків призупинення трудових відносин від простою, а також актуальності в умовах відключенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Коваленко, О. О. "ДО ПИТАННЯ ГАРАНТІЇ ЗАХИСТУ ПОРУШЕНОГО ПРАВА ПОЛІЦЕЙСЬКОГО НА ПРАЦЮ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ, ЩО ПОЛЯГАЄ У ПРАВИЛЬНОМУ РОЗРАХУНКУ СУМИ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ВИМУШЕНИЙ ПРОГУЛ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 39 (2024): 127–33. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2024.39.15.

Full text

Abstract:

Метою статті є характеристика гарантії захисту порушеного права поліцейського на працю в умовах воєнного стану, що полягає у правильному розрахунку суми середньої заробітної плати за вимушений прогул. Автор обґрунтовує думку, що в реалізації права на працю провідну роль відіграє можливість заробляти собі на життя працею. Це і є тією метою, яку сучасне право використовує для визнання природного права людини позитивним. Людина має отримувати засоби для існування себе і своєї сім’ї. Тому, кожна праця має бути оплачена і, при чому, у такому розмірі, щоб стимулювати працювати та мати можливість це

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Транченко, Л. В., О. М. Транченко та Р. І. Лопатюк. "СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТА МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ В ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Підприємництво і торгівля, № 45 (30 травня 2025): 86–99. https://doi.org/10.32782/2522-1256-2025-45-11.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню питань мотивації та матеріального стимулювання трудової діяльності індустрії гостинності як головного джерела активності персоналу організації. На характер прояву трудової поведінки та активності співробітників впливають застосовувані на підприємстві форми оплати праці та стимулювання персоналу, що базуються на принципі матеріальної зацікавленості та структури трудової мотивації. Не всі підприємства розуміють важливість управління процесом мотивації та стимулювання своїх працівників. Проблема мотивації та стимулювання персоналу і сьогодні залишається однією із зат

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Гусарова, О. В., В. М. Пазюк та В. В. Дуб. "КАЛЬКУЛЮВАННЯ СОБІВАРТОСТІ ЧИПСІВ ІЗ ЯБЛУК ОДЕРЖАНИХ ЗА ЕНЕРГОЕФЕКТИВНОЮ ТЕПЛОТЕХНОЛОГІЄЮ". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 19 (29 березня 2024): 39–47. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.19.4.

Full text

Abstract:

У статті представлено калькулювання собівартості чипсів із яблук одержаних за енергоефективною теплотехнологією виробництва сушених продуктів. У результаті перенасичення ринку яблуками українського виробника постає проблема їх переробки та зберігання. Оскільки в Україні відсутнє власне промислове виробництво чипсів актуальним завданням є розроблення теплотехнології із виробництва перероблення яблук на сушених яблучних продуктів. Метою статті є створення інноваційної енергоефективної теплотехнології виробництва нових форм сушених продуктів та калькулювання собівартості одержаних за цією техноло

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

БАЛДИНЮК, Олена. "ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ ЯК СОЦІАЛЬНА ПРОБЛЕМА". Humanitas, № 3 (4 вересня 2024): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2024.3.2.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена обґрунтуванню актуальності проблеми працевлаштування як форми соціального захисту внутрішньо переміщених осіб. У процесі дослідження було використано метод аналізу психолого-педагогічних джерел із досліджуваної проблеми, методи порівняння та узагальнення. Проаналізовано ряд нормативно-правових документів: Загальна декларація прав людини, Конституція України, Закони України «Про зайнятість населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про соціальні послуги»; Кодекс законів про працю України, інші акти законодавства, які закріплюют

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Колодін, А. "Щодо особливостей договору чартеру (фрахтування) за цивільним законодавством України". Юридичний вісник, № 1 (7 серпня 2020): 292–97. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i1.1636.

Full text

Abstract:

У запропонованій статті визначається, що розвиток бізнесу, розширення міжнародних відносин вимагають від учасників мобільності й оперативності пересування, що не завжди забезпечується регулярним повітряним сполученням. Все це зумовило розвиток сегменту чартерних перевезень. Договором фрахтування судна називають як договір перевезення вантажів, пасажирів, багажу, якщо він укладений з умовою надання для перевезення всього судна або окремих суднових приміщень, так і договір оренди судна з екіпажем або без нього. І в тому, і в іншому випадку сторони можуть називатися однаково -«фрахтувальник

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Ощипок, І. М. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В СТИМУЛЮВАННІ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ІННОВАЦІЙНУ ДІЯЛЬНІСТЬ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 61 (22 грудня 2020): 43–50. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-61-06.

Full text

Abstract:

У статті розглянуті концептуальні підходи до сутності стимулювання інноваційної актив-ності працівників від їх творчої діяльності, спрямовані на удосконалення функціональної, організаційної, адміністративної структури підприємств, організацій і установ з метою підвищення ефективності виробни-чо-господарської, навчально-наукової діяльності. Описано інформаційні й управлінські інновації. Показано різні підходи до інноваційної активності для впровадження досконаліших форм організації праці й управління виро-бництвом, забезпеченням трудової активності, пов’язаної з реалізацією набутих знань, творч

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Nesterova, Svitlana, and Danylo Surmai. "ADVANTAGES, DISADVANTAGES AND PROSPECTS OF IMPLEMENTING A PIECE-RATE FORM OF PAY AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE ENVIRONMENT." HERALD OF KHMELNYTSKYI NATIONAL UNIVERSITY 298, no. 5 Part 1 (2021): 214–18. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2021-298-5(1)-37.

Full text

Abstract:

The paper considers the conditions of expediency of using the piece-rate form of pay in the modern industrial environment. The necessity to ensure implementation of the motivational and stimulating role of the pay system is noted, as both business efficiency and employee motivation depend on this choice. The extensive use of piece-rate form of pay at industrial enterprises is related to its proven advantages, the main of which is the obvious relationship between production output and wages. This stimulates to increase individual employee productivity rate and efficiency the production system a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Васильєва, В. В. "РОЛЬ ПРОФСПІЛКИ В ТРУДОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ВИБОРНОГО ПРАЦІВНИКА". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 169–75. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-169-175.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена ролі профспілки в правовому регулюванні трудової діяльності виборного працівника. Проаналізовано вимоги до статутів профспілкових організацій всіх рівнів, зокрема, звертається увага на організаційну структуру профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їх складу. Звертається увага на зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності виборних працівників, які є членами виборних профспілкових органів. Авторкою зазначається, що формування виборних профспілкових органів, контрольно-ревізійних комісі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Вікторія Шевченко. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (2021): 99–103. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-14.

Full text

Abstract:

Ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації. В статті проаналізовані етапи формування системи мотивації персоналу. На

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Bondarchuk, N. V. "ОБЛІК ОПОДАТКУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОМУ ПІДПРИЄМСТВІ". Actual problems of regional economy development 1, № 13 (2017): 140–46. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.13.140-146.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на визначення порядку ведення обліку оподаткування заробітної плати та напрямів його удосконалення в сільськогосподарському підприємстві. Визначено, що від правильності визначення розміру зарплати та її структури в значній залежить правильність розрахунку пов’язаних із нею сум обов’язкових платежів до бюджету. Зазначено, що із заробітної плати в нашій країні утримується податок з доходів з фізичних осіб та воєнний збір. На фонд оплати праці нараховується єдиний соціальний внесок. Наведено основні рахунки, які використовуються для відображення в обліку операцій з оподаткування

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Домбровський, В. А. "Методологія та організація обліку розрахунків по оплаті праці на підприємствах різних форм власності господарювання в умовах використання сучасних інформаційних технологій". Формування ринкових відносин в Україні, № 7/8 (62/63) (2006): 132–38.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

ГРИГОРУК, Павло. "ОСОБЛИВОСТІ ТА АДАПТОВАНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВІЙНИ". Development Service Industry Management, № 4 (28 листопада 2024): 372–77. https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(57).

Full text

Abstract:

У статті актуалізується проблематика збереження персоналу вітчизняних підприємств в умовах повномасштабної війни. Ці питання істотно актуалізувалися через існування таких викликів, як масштабна вимушена зовнішня та внутрішня міграція населення, мобілізація чоловіків, зростання демографічної кризи, дестабілізація внутрішнього ринку праці, збільшення чисельності безробітних, а також соціально вразливих категорій населення. Констатовано на тому, що в таких критично складних обставинах підприємствам задля збереження штату працівників слід розвивати / адаптувати власні програми мотивації і стимулюв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Шевченко, Світлана Володимирівна. "СУЧАСНІ КРИТЕРІЇ ЗАХОДІВ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 120–26. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-15.

Full text

Abstract:

Визначено, що в умовах військової агресії, економічної нестабільності український ринок праці характеризується незначним скороченням робочих місць за значного зниження їх вартості. Збільшення заробітної плати на окремих підприємствах не призводить до її зростання на інших підприємствах, оскільки попит на трудові ресурси досить обмежений. Проте зниження заробітної плати, її "оптимізація" (ситуація, коли роботодавець збільшує навантаження на працівника без відповідного підвищення його заробітної плати) підтримується іншим роботодавцем. Працівники, побоюючись звільнення, втрати робочого місця та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

ВОРОНЬКО-НЕВІДНИЧА, Тетяна, Володимир ТКАЧЕНКО, Наталія ТЕЛІЧКО та Олександр ЩУР. "ФІНАНСОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ІННОВАЦІЙНОЇ СТРАТЕГІЇ БЕЗПЕКОВОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ПОСЛУГ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 4 (28 грудня 2023): 48–54. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-10-6.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням упровадження фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. На основі дослідження було запропоновано розробку методики визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства сфери послуг із використанням соціальних індикаторів економічної безпеки. Метою дослідження є вивчення фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. Розглянуто систем

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Шулла, Роман, Галина Колісник та Мар’яна Попик. "Концепція маржинального прибутку як інструменту інформаційної підтримки управлінських рішень та стимулювання персоналу підприємств готельного бізнесу". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (91) (30 червня 2022): 10–20. http://dx.doi.org/10.32782/bsnau.2022.1.2.

Full text

Abstract:

У статті досліджується можливість впровадження на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу концепції маржинального прибутку в якості інструменту інформаційно-аналітичного забезпечення прийняття управлінських рішень, оцінки діяльності та стимулювання керівного персоналу підприємств сфери готельно-ресторанного бізнесу. Проаналізовано структуру технологічного процесу виробництва послуг розміщення на підприємствах готельно-ресторанного бізнесу. Обґрунтовано, що структура матеріального трансформаційного процесу готелю має визначальний вплив на його організаційну побудову. Виявлено, що найбільш д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Виговська, Наталія Георгіївна, Андрій Юрійович Полчанов, Ірина Вікторівна Литвинчук, Микола Петрович Городиський та Олексій Юрійович Полчанов. "ІТ-бізнес як об’єкт фінансового управління". Економіка, управління та адміністрування, № 3(105) (4 жовтня 2023): 159–65. https://doi.org/10.26642/ema-2023-3(105)-159-165.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто питання бізнесу в сфері інформаційних технологій з точки зору фінансово управління через уточнення сутності інформаційних технологій як виду бізнесу, визначення особливостей типових бізнес-моделей та форм організації бізнесу. Інформаційною базою дослідження стали наукові праці вітчизняних та закордонних вчених (дисертації, монографії, статті, матеріали конференцій та семінарів) з проблем розвитку ІТ-бізнесу. Методологічною основою дослідження стали загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема: абстрагування (зосередження на основних характеристиках фінансів ІТ-

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

БОГДАНОВ, Р. І. "ПОНЯТТЯ ТА ЗНАЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНО-ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ УПРАВЛІНЬ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ". Вісник Кримінологічної асоціації України 28, № 1 (2023): 347–54. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2023.1.32.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, надано характеристику системі матеріально-фінансового забезпечення територіальних управлінь ДБР. Аргументовано, що матеріально-фінансове забезпечення можна розглядати у двох аспектах –як процес і, як сукупність форм, методів та засобів. Відмічено, що в цілому обидва підходи не суперечать і не виключають один одного, а лише відображають різні боки досліджуваного забезпечення. Обґрунтовано, що матеріально-фінансове забезпечення діяльності територіальних управлінь ДБР доцільно розглядати як врегульовану нормами

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Давиденко, Ганна, та Олеся Балахонова. "СИСТЕМА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ В СУЧАСНИХ УМОВА". Подільський науковий вісник 1 (2023): 90–96. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-13.

Full text

Abstract:

Досліджено, що соціально-орієнтована держава повинна забезпечувати повноцінне гарантування своєму населенню законодавчо закріплених прав на отримання оплати праці не нижчий за прожитковий мінімум, забезпечення громадян повноцінним медичним обслуговуванням, отримання соціального забезпечення в період втрати працездатності. Головними принципами та напрямками реалізації засад соціальної політики являється захист рівня життя через застосування різних форм компенсації від підвищення цін і проведення індексації, надання допомоги найбіднішим сім’ям, здійснення політики соціального страхування, станов

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Хандій, О. О., та В. І. Шестопалов. "Безробіття під час війни: аналітичні аспекти". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 4 (274) (10 листопада 2022): 76–84. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2022-256-8-77-84.

Full text

Abstract:

Зростання рівня безробіття одночасно є проявом негативних явищ в економіці країни і фактором, який обумовлює подальше погіршення економічного стану і зниження ВВП. Кількість безробітних в Україні неухильно зростала з початку війни, маючи форму прихованого безробіття. Внесення змін в трудове законодавство спростило механізми звільнення під час воєнного стану та окремі питання працевлаштування і оформлення трудових договорів, створюючи можливості для прискорення міжорганізаційного руху персоналу. Проте в умовах воєнного стану і руйнівних наслідків військового конфлікту, таких як: масштабні внутр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

ІЛЬНИЦЬКИЙ, Василь, та В’ячеслав ВАСИЛЕНКО. "ПРОТИСТОЯННЯ ВЛАДИ І СЕЛЯН НА ТЕРИТОРІЇ РАДЯНСЬКОЇ УКРАЇНИ У ДРУГІЙ ПОЛОВИНІ 1940-Х РОКІВ. (за документами секретаріату НКДБ-МДБ УРСР)". Східноєвропейський історичний вісник, № 35 (26 червня 2025): 111–28. https://doi.org/10.24919/2519-058x.35.332678.

Full text

Abstract:

Мета статті – розкрити основні напрямки протистояння влади і селян на території радянської України у другій половині 1940-х років (за документами секретаріату НКДБ-МДБ УРСР). Методологія дослідження базується на засадах історизму, об’єктивності, всебічності, критичного та системного підходів. Використано загальнонаукові, історичні та джерелознавчі методи: аналітичний, логічний, синтетичний, типологічний, історико-компаративний та еврестичний. Наукова новизна. З'ясовано особливості та інформаційний потенціал звітних документів НКДБ-МДБ УРСР, які зосереджені в ГДА СБУ у фонді Секретаріату ДПУ УС

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ягодзінський, С. М., та А. О. Козинець. "СТРАТЕГІЯ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Підприємництво і торгівля, № 36 (28 квітня 2023): 44–50. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2023-36-06.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються питання розробки стратегії удосконалення систе- ми управління персоналом. Запропоновано заходи підвищення ефективності мотивації пер- соналу підприємства. Зазначено, що на сьогодні є три основні принципи ефективної системи управління підприємством: ефективний підбір нових кадрів; розвиток та навчання персона- лу; мотивація персоналу. Акцентовано увагу на тому, що сучасна тенденція підготовки ка- дрів у провідних компаніях – це створення системи неперервного навчання спеціалістів та робітників для того, щоб персонал легко адаптувався до нових технологій, нових форм ор- га

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Даниленко-Кульчицька, В. А. "ВПЛИВ ВІЙНИ НА ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННИЙ БІЗНЕС УКРАЇНИ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 6 (20 грудня 2022): 19–23. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-6-3.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто вплив війни в Україні на вітчизняний готельно-ресторанний ринок. Відзначено, що для багатьох закладів цей вплив виявився катастрофічним і призвів до того, що вони були змушені припинити свою роботу. Також відзначено, що будь-яка криза приводить до появи нових можливостей. Проаналізовано зміни у веденні бізнесу, викликані війною. З’ясовано, що сьогодні ключовим показником ефективності готельно-ресторанного бізнесу є відсутність збитків та об’єктів, які потребують дотацій. Відзначено, що на заході та в центрі України ситуація є більш оптимістичною. Основною причиною цього ста

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Dotsenko, Tetiana. "Кар’єра публічних службовців в умовах реформування системи державного управління в Україні". Public Administration and Regional Development, № 8 (30 червня 2020): 540–62. http://dx.doi.org/10.34132/pard2020.08.09.

Full text

Abstract:

У статті подано аналіз проблеми управління кар’єрою публічних службовців в умовах реформування системи державного управління в Україні. Представлені результати оцінки реформи державного управління та описано фактори, що сприяють успішній кар’єрі публічних службовців, зокрема професіоналізм, мотивація, мобільність, кваліфікація та ін.  На сьогодні кожен державний орган заснований на принципі бюрократії. Для ефективного управління суспільством, державою значущими є кадри, які складають бюрократичний апарат. Державний службовець здатний дієво керувати лише в тому випадку, якщо він займає са

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Севост’янова, К. А. "СУДОВИЙ ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ЕФЕКТИВНИЙ СПОСІБ ПОДОЛАННЯ ОБМЕЖЕНЬ ПРАВ ТА ВИРІШЕННЯ ТРУДОВИХ СПОРІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 212–24. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-212-224.

Full text

Abstract:

Дослідження присвячено аналізу судового захисту трудових прав працівників, зокрема в контекстісучасного українського законодавства. На основі аналізу наукових думок вчених, національного трудовогозаконодавства та судової практики Верховного Суду, досліджено судовий захист прав працівників якспосіб подолання обмеження трудових прав та вирішення трудових спорів. Авторка розглядає різніаспекти цього питання: від теоретичних засад правового захисту до практичних аспектів реалізаціїтрудових прав у судовому порядку. Особлива увага приділяється взаємодії норм матеріального тапроцесуального права у сф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Ахмедова, Олена Олегівна. "УКРАЇНА В РЕЙТИНГУ КРАЇН З ГЛОБАЛЬНОГО ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ: СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 3 (21 листопада 2024): 26–31. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.3.4.

Full text

Abstract:

У статті, на основі рейтингу глобального гендерного розриву, який є важливим інструментом для оцінки прогресу країн світу в забезпеченні гендерної рівності та допомагає визначати області, які потребують подальших зусиль і реформ, і базується на методології, що інтегрує останні статистичні дані міжнародних організацій та опитування керівників в рамках досліджень Всесвітнього Економічного Форуму, проаналізовано сутність гендерної рівності України за ключовими показниками економічної залученості та можливостей, доступу до освіти, охорони здоров’я та виживання, політичних прав та можливостей. З мо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!