Log in

Relevant bibliographies by topics / Інтелектуалізація праці / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Інтелектуалізація праці.

Journal articles on the topic 'Інтелектуалізація праці'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 34 journal articles for your research on the topic 'Інтелектуалізація праці.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Огінок, С. В., Я. Рудюк та І. Т. Андрухів. "ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ ЕКОНОМІКИ ЯК ЧИННИК ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ". Український економічний часопис, № 1 (30 червня 2023): 43–47. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2023-1-8.

Full text

Abstract:

У статті розкрито поняття інтелектуалізації економіки і його роль у стимулюванні інноваційного розвитку. Інтелектуалізація економіки визначається як перехід від господарства, базованого на матеріальних ресурсах, до господарства, заснованого на знаннях та інформації. Проаналізовано ключові ознаки інтелектуалізації економіки, такі як зміна характеру праці, трансформація господарства та формування нової системи цінностей. Розглянуто вплив інтелектуалізації економіки на інноваційний розвиток. Інтелектуалізація економіки стимулює інновації шляхом сприяння створенню нових знань, використанню нових т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Galyuk, I. B. "ПІДВИЩЕННЯ РОЛІ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ТА ІННОВАТИЗАЦІЇ ПРАЦІ ТА УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ НОВОЇ ПРОМИСЛОВОЇ РЕВОЛЮЦІЇ". Actual problems of regional economy development 1, № 14 (2018): 118–22. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.14.118-122.

Full text

Abstract:

Стаття спрямована на дослідження взаємозв’язку можливостей реалізації промислової революції в умовах України з існуючим рівнем інтелектуалізації та інноватизації діяльності з метою аналізу передумов забезпечення проривних результатів діяльності. На основі аналізу статистичних даних щодо наукової та інноваційної діяльності визначено, що на сьогоднішній день основні передумови для реалізації промислової революції не забезпечені. Дані питання можуть бути вирішені лише на основі аналізу тріади “інтелектуалізація – інноватизація – промислова революція” як взаємовизначаючих компонент проривних резул

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Патер, Л. М. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ІТ-ПОСЛУГ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 79 (25 листопада 2024): 167–71. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1205-2024-79-22.

Full text

Abstract:

Інтелектуалізація праці є вже тривалий час важливою складовою функціонування та розвитку підприємств, а в міру глобалізації та неоіндустріалізації така залежність значно посилилась і надалі буде лише зростати. У статті обґрунтовано низку конкурентних переваг, що створює інтелектуальний капітал для підприємств, зокрема сфери ІТ-послуг, та наголошено на важливості його активного нагромадження і використання у всіх напрямах економічної діяльності. Виділено пріоритетне значення процесів інтелектуалізації праці та звернуто увагу на основні їх параметри – творчий потенціал, фахові компетенції, профе

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Сем"янчук, П. "Інтелектуалізація праці у стратегії регулювання та запобігання фінансовим кризам у постсоціалістичних країнах". Вісник Тернопільського національного економічного університету. Економічні науки, № 5 (2007): 366–70.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Yevtushenko, O. "INTELLECTUALIZATION OF THE INFORMATIONAL AND ANALYTICAL LABOR PROTECTION MANAGEMENT SYSTEM ON THE FOOD ENTERPRISE." Scientific Works of National University of Food Technologies 24, no. 3 (2018): 100–112. http://dx.doi.org/10.24263/2225-2924-2018-24-3-13.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Лариса, Семеновська. "ОСНОВНІ ЕТАПИ РОЗВИТКУ ІДЕЇ ПОЛІТЕХНІЗМУ В ШКІЛЬНІЙ ОСВІТІ УКРАЇНИ В ХХ СТОЛІТТІ". Українська професійна освіта, № 4 (19 квітня 2019): 63–70. https://doi.org/10.5281/zenodo.2647160.

Full text

Abstract:

<em>У дослідженні представлено політехнізм у новітніх умовах як вирішальний чинник гармонізації взаємодії особистісних і соціальних засад у підготовці молодого покоління до життя, що, передбачає теоретичне й практичне оволодіння особистістю загальними основами виробництва, ринкової економіки й об’єктами сучасних науково-технічних досягнень, формує сферу суспільних відносин школярів, сприяє професійному самовизначенню, усвідомленому використанню засобів діяльності, виховує науковий світогляд, патріотизм, проектує аксіологічні орієнтири, дозволяє кожному учневі визначати своє місце в суспі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Козаченко, С. В. "РОЛЬ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 182–88. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-182-188.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена ролі нормування праці в сільському господарстві. Приділено увагу, у збільшенні продуктивності, прибутку і підвищення лояльності трудового колективу. Розглядається нормування робочого часу, що передбачає державне встановлення стандартів тривалості робочого часу. Приділяється увага нормуванню праці за допомогою трудової функції, оскільки ступінь інтелектуалізації трудової функції для більшості працівників значно зросла в зв'язку з розвитком сучасних технологій в нових соціально-економічних умовах. Зазначається, що нормування праці дозволяє обґрунтовувати трудові показники

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Терещенко, С. І. "Ефективність прийняття управлінських рішень в умовах інтелектуалізації праці". Економіка АПК, № 1 (267) (2017): 74–80.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Терещенко, С. І. "Ефективність прийняття управлінських рішень в умовах інтелектуалізації праці". Економіка АПК, № 1 (267) (2017): 74–80.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Терещенко, С. І. "Ефективність прийняття управлінських рішень в умовах інтелектуалізації праці". Економіка АПК, № 1 (267) (2017): 74–80.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Атаманчук, Зорина, Зоряна Макогін та Іван Дідович. "ЛЮДСЬКИЙ ВИМІР ПОСТІНДУСТРІАЛІЗМУ В КОНТЕКСТІ ГЛОБАЛІЗАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ". SWorldJournal, № 20-02 (30 липня 2023): 21–31. http://dx.doi.org/10.30888/2663-5712.2023-20-02-037.

Full text

Abstract:

У статті обгрунтовано, що економічний поступ та міжнародна конкурентоспроможність країн головним чином залежить від процесів інтелектуалізації виробництва, який полягає у переважанні інтелектуальних чинників забезпечення збільшення продуктивності праці, з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Василик, А. "Об"єктивні передумови та напрями інтелектуалізації праці в Україні". Україна: аспекти праці, № 7 (2007): 48–51.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Брюховецький, Микола. "Інформаційне суспільство як нова суспільно-економічна формація: методологічні та термінологічні аспекти". Actual Problems of Mind 25, № 1 (2024): 262–79. https://doi.org/10.55056/apm.7742.

Full text

Abstract:

В статті аналізуються перспективи одночасного застосування цивілізаційного та формаційного підходів до дослідження інформаційного суспільства, а також розглядається специфіка цього типу суспільства як нової формації. Робиться наголос на методологічних засадах обох підходів та на їхньому термінологічному апараті. Цивілізаційний підхід розглядає інформаційне суспільство як етап історії людства, що послідовно слідує за аграрним та індустріальним. В рамках такого підходу, виходячи з назв самих етапів, акцентується увага на домінуючому продукті (інформація) та специфіці праці (інтелектуальна праця)

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Гавкалова, Н. А. "Забезпечення інтелектуалізації праці на основі управління знаннями персоналу (регіональний аспект)". Економіка та держава, № 6 (2011): 11–16.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Гавкалова, Н. А. "Забезпечення інтелектуалізації праці на основі управління знаннями персоналу (регіональний аспект)". Економіка та держава, № 6 (2011): 11–16.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Гавкалова, Н. А. "Забезпечення інтелектуалізації праці на основі управління знаннями персоналу (регіональний аспект)". Економіка та держава, № 6 (2011): 11–16.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Гук, Н. А. "Посилення інтелектуалізації праці та тенденції її структурних зрушень в Україні". Актуальні проблеми економіки, № 2 (116) (2011): 125–30.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Дрейчук, М. А., та Й. С. Ситник. "ІННОВАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ВІДПОВІДЬ НА ВИКЛИКИ РИНКУ ПРАЦІ ВОЄННОГО ЧАСУ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 9–13. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-1.

Full text

Abstract:

Розглянуто підходи до інноваційного розвитку персоналу як адаптивної відповіді на трансформації ринку праці в умовах воєнного часу. Запропоновано методологію оцінювання стану HR-систем на основі трьох взаємопов’язаних напрямів: ризиків, ефективності та інтелектуалізації управління персоналом. Аналітичну основу становить система умовних індикаторів, що дозволяє кількісно визначити рівень зовнішніх і внутрішніх загроз, результативність функціонування кадрових процесів, а також здатність до цифрової та знаннєвої адаптації. Визначено основні напрями інноваційного розвитку, серед яких – мікроосвіта

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Бужанська, М. В., та О. Я. Давидович. "АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ В ХАРЧОВІЙ ПРОМИСЛОВОСТІ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 2 (29 травня 2025): 321–28. https://doi.org/10.32782/tnv-tech.2025.2.30.

Full text

Abstract:

Харчова промисловість ключова галузь, що впливає на здоров’я та продовольчу безпеку. Забезпечення безпечних умов праці є пріоритетом тому зростає потреба в наукових дослідженнях для інтеграції управління ризиками, інтелектуалізації та впровадженні міжнародних стандартів охорони праці. У межах запропонованої роботи сформульовано унікальні пропозиції щодо синергії стандарту ISO 45001:2018 та наукових засад системи HACCP для вдосконалення безпеки праці на підприємствах харчової промисловості. Метою дослідження є виявлення ключових причин виробничого травматизму в харчовій промисловості, визначенн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Овєчкіна, О. А., та А. І. Захарова. "Антропоцентрична модель нанорівня економічної системи: взаємозв’язок виробничих факторів". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 2 (258) (13 лютого 2020): 58–63. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-258-2-58-63.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні теоретичні питання побудови моделі «NH»S - антропоцентричної моделі взаємодії ендогенних факторів виробництва. Розглянуто взаємозв’язки ендогенних трансформаційних факторів в аспекті їх впливу на стан людського фактору виробництва і зміни характеристик індивіда як нанорівня організації глобальної економічної системи (GES). Визначено, що стан інформаційної і технічної бази залишається найвпливовішим чинником виробничих характеристик наносуб'єктів. Виявлена значущість заходів щодо підвищення результативності використання ендогенних трансакційних факторів, що за умов ї

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Шаталова, Л. С. "ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ КОНЦЕПЦІЇ СУКУПНОЇ ВИНАГОРОДИ". Український економічний часопис, № 6 (27 вересня 2024): 178–81. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8273/2024-6-29.

Full text

Abstract:

В статті обґрунтовано актуальність концепції сукупної винагороди (Total Rewards) на сучасному етапі розвитку як ефективного стратегічного інструменту мотивації працівників до ефективної трудової діяльності. Визначено сутнісне наповнення зазначеної концепції та основні елементи, що її формують, а саме: компенсації, пільги, баланс робочого і неробочого часу, управління ефективністю, визнання досягнень, розвиток та кар’єрні можливості. Основна ідея концепції сукупної винагороди міститься у фокусі уваги на працівниках. Зазначено, що еволюція концепції сукупної винагороди відбувалась шляхом нашарув

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Волошин, Роман В. "МІСЦЕ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО ПОТЕНЦІАЛУ У ТРАНСФОРМАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ІНДУСТРІЇ 4.0". Journal of Strategic Economic Research, № 4 (28 грудня 2023): 8–14. http://dx.doi.org/10.30857/2786-5398.2023.4.1.

Full text

Abstract:

В представленій роботі розглянуто актуальну проблему визначення ролі і місця інтелектуального потенціалу у трансформації ринку праці, яка відбувається під впливом Індустрії 4.0. Методичний апарат дослідження формують методи аналізу і синтезу для виокремлення і характеристики складових процесів впливу інтелектуального потенціалу на ринок праці в контексті цифрової трансформації економіки, метод групування для характеристики професій, попит на які зростає і їх протиставлення із процесіями зі спадним попитом, методи індукції й дедукції для аналізу основних категорій і чинників впливу Індустрії 4.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Павлюк, О. М., М. В. Міщук та М. О. Медиковський. "Підхід до інтелектуалізації промислових підприємств на підставі розпізнавання складних видів діяльності персоналу." Scientific Bulletin of UNFU 34, № 4 (2024): 102–9. http://dx.doi.org/10.36930/40340413.

Full text

Abstract:

Проаналізовано технології, які базують на використанні носійних пристроїв (англ. Wearable Devices) для розпізнавання видів людської діяльності, що робить цей напрям дуже актуальним у контексті розроблення підходів до інтелектуалізації промислових підприємств. У межах проведених досліджень представлено метод на підставі нейромереж для виявлення видів діяльності промислового персоналу з метою подальшої інтеграції його в інформаційну технологію для інтелектуального управління виробничими процесами. Для цього розроблено: застосунок для смартгодинника, який збирає дані сенсорів; хмарну базу даних д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Кочкодан, Володимир, Марія Петрина та Ірина Станьковська. "ЗАСТОСУВАННЯ МАШИННОГО НАВЧАННЯ ТА ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В РОЗРОБЦІ НАФТОВИХ РОДОВИЩ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 1(27) (16 серпня 2023): 16–26. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2023-1(27)-16-26.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто технології штучного інтелекту, що використовуються в нафтовій галузі, наведено порівняння переваг та недоліків основних існуючих алгоритмів штучного інтелекту, що застосовуються в динамічному прогнозуванні видобутку нафти, в оптимізації розробки, в ідентифікації залишкової нафти, в ідентифікації тріщин в родовищах і в підвищенні видобутку нафти; розроблено рекомендації стосовно застосування штучного інтелекту в розробці нафтових родовищ. Для дослідження використано методи порівняння, синтезу, узагальнення та системного підходу. Зазначено, що інтелектуальне нафтове родовище

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Чумаченко, С., В. Дубницький, І. Черепньов, Д. Коломієць та М. Карпенко. "Аналіз і групування дії адаптогенів рослинного походження для сприяння трудової діяльності операторів складних технічних систем". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 4(18) (11 лютого 2021): 78–94. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.4(18).78-94.

Full text

Abstract:

У статті розглянута тенденція щодо інтелектуалізації виробництва і збільшення чисельності працівників, які зайняті переважно розумовою працею, що склалася в світі протягом останнього часу. На підставі проведеного аналізу даних літературних джерел наведено класифікацію різних видів розумової праці. Показана різниця між поняттями «оператор», як професійна назва роботи, і «роботи, яка має характер операторської».На прикладі авіації проілюстрована тенденція відставання можливостей оператора від прискореного розвитку сучасної техніки. Розглянуто еволюцію понять «надійність людини» і «людський факто

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Гавриш, Ю. О. "НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ РИНКОВОЇ АДАПТИВНОСТІ ВИДАВНИЧО-ПОЛІГРАФІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Підприємництво та інновації, № 8 (30 грудня 2019): 81–87. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/8.13.

Full text

Abstract:

Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні аспекти управління ринковою адаптивністю видавничо-поліграфічних підприємств. Метою статті є розвиток наукових положень щодо забезпечення високого рівня ринкової адаптивності видавничо-поліграфічних підприємств. Інформаційну основу проведеного дослідження становили праці науковців та дані, отримані у процесі спостереження за діяльністю видавничо-поліграфічних підприємств України. Для дослідження застосовано методи наукової абстракції, конкретизації (для виявлення напрямів та чинників забезпечення ринкової адаптивності), систематизації, г

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Куцик, П. О., Р. Л. Лупак та О. Є. Качан. "ОСОБЛИВОСТІ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ МОДЕРНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ ВНУТРІШНЬОЇ ТОРГІВЛІ". Підприємництво і торгівля, № 41 (1 липня 2024): 47–53. http://dx.doi.org/10.32782/2522-1256-2024-41-06.

Full text

Abstract:

Державна політика охоплює численну кількість напрямів, за якими передбачається проведення змін, щоб забезпечити покращення стану та темпів розвитку обраних об’єктів регулювання. Внутрішня торгівля відноситься до тих сфер державної політики, зміни в яких визначають ступінь гарантування економічної безпеки та конкурентного розвитку національного господарства. У статті державну політику модернізації системи внутрішньої торгівлі запропоновано розглядати як цілеспрямовану діяльність державних інституцій, яка направлена на постійне вдосконалення та зміцнення системи внутрішньої торгівлі на засадах в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Вітик, Богдан. "МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ". Via Economica, № 6 (4 листопада 2024): 14–18. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8559/2024-6-2.

Full text

Abstract:

До Covid-19 питання забезпечення кадрової безпеки поступалося за пріоритетністю проблемам в сфері фінансової складової економічної безпеки підприємства. Нова фаза військової агресії кардинально змінила ситуацію на ринку праці із поточним значним дефіцитом робочої сили. Значна кількість біженців, внутрішньо переміщених осіб та виконання програми мобілізації гальмують стабілізаційні процеси в національній економіці. Існуючий досвід забезпечення кадрової безпеки не відповідає поточній ситуації та буде мало ефективним і в період післявоєнної відбудови через світові тенденції до інтелектуалізації е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Крамаренко, Тетяна Григорівна. "До питання підвищення інформаційної культури вчителя математики". New computer technology 4 (31 жовтня 2013): 35–36. http://dx.doi.org/10.55056/nocote.v4i1.18.

Full text

Abstract:

Необхідність формування особистості школяра як творчої, розвиток потенційних можливостей кожної дитини, підготовка її до плідної продуктивної праці викликана зростанням соціальної ролі особистості гуманного та демократичного інформаційного суспільства, динамізмом, який присутній сучасній цивілізації, інтелектуалізацією праці, швидкою зміною техніки та технології у всьому світі. Школа покликана якомога раніше виявити якості творчої особистості в учнів і розвивати їх в межах можливого у всіх школярів. Одним із напрямків здійснення цього завдання є впровадження інформаційно-комунікаційних техно

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Бірілло, Інна Валеріївна. "Реформування архітектурної освіти". Theory and methods of learning fundamental disciplines in high school 8 (23 листопада 2013): 39–45. http://dx.doi.org/10.55056/fund.v8i1.194.

Full text

Abstract:

Освіта – основа інтелектуального, культурного, духовного, соціального, економічного розвитку суспільства і держави. Метою освіти є всебічний розвиток людини як особистості та найвищої цінності суспільства, розвиток її талантів, розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, формування громадян, здатних до свідомого суспільного вибору, збагачення на цій основі інтелектуального, творчого, культурного потенціалу народу, підвищення освітнього рівня народу, забезпечення народного господарства кваліфікованими фахівцями [1].Провідним орієнтиром в ХХІ столітті в суспільстві знан

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Карпенко, Н. М., та О. Є. Галан. "Управління продуктивністю праці на підприємстві: фактори, етапи, інноваційні технології". Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 6 (31 грудня 2022). http://dx.doi.org/10.54929/2786-5738-2022-6-07-02.

Full text

Abstract:

Обґрунтовано актуальність дослідження проблематики управління продуктивністю праці на підприємстві в умовах повномасштабного військового вторгнення росії. Проаналізовано сутність понять «продуктивність праці» та «управління продуктивністю праці». Систематизовано фактори, які визначають рівень і динаміку продуктивності праці в процесі управління на екзогенному та ендогенному рівнях. На основі функціонального підходу визначено та стисло охарактеризовано етапи управління продуктивністю праці на підприємстві. Розроблено інноваційно-факторну модель для менеджерів українських підприємств, що передба

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Тертична, Любов, та Адам Паламарчук. "СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ПРИНЦИПАХ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПРОДУКТИВНОСТІ". Економіка та суспільство, № 62 (29 квітня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-110.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена питанням стимулювання праці як основного джерела підвищення продуктивності праці персоналу підприємства. Розкрито сутність стимулювання праці, показано його місце в менеджменті продуктивності. Розглянуто основні принципи створення системи стимулювання праці на принципах інтелектуалізації, що сприяють зростанню продуктивності праці співробітників організації, їх інтелектуальному розвитку. Виявлено найпоширеніші помилки при застосуванні принципів інтелектуалізації в системі стимулювання праці, щоб не знижувати мотивацію працівників. Доведено, що правильно побудована система сти

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Шаталова, Людмила. "СУЧАСНИЙ ПОГЛЯД НА РОЗВИТОК ТЕОРІЙ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ". Економіка та суспільство, № 62 (29 квітня 2024). http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-164.

Full text

Abstract:

Актуальність дослідження обумовлена змінами функціональної ролі людини в господарській діяльності та імперативів, що визначають її поведінку, при динамічних змінах факторів виробництва в сучасних умовах. В статті розглянуто наукові підходи до трактування поняття «мотивація» з точки зору їх недоліків і переваг. Обґрунтовано, що еволюційний розвиток теорій мотивації відбувався шляхом зсуву фокусу уваги вчених від незадоволених потреб, що відображено в змістових теоріях мотивації, до того, як людина визначає певну модель поведінки для досягнення цілей, що відображено в процесуальних теоріях мотив

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Kotvitskaya, A. A., О. N. Voronina, I. V. Kubareva та N. V. Chmihalo. "ДОСЛІДЖЕННЯ РОЛІ ПСИХОЛОГІЧНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В СОЦІАЛЬНОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ ФАРМАЦЕВТИЧНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Фармацевтичний часопис, № 2 (4 липня 2017). http://dx.doi.org/10.11603/2312-0967.2017.2.7909.

Full text

Abstract:

Мета роботи. Проведення дослідження ролі психологічного стимулювання персоналу в соціальному менеджменті фармацевтичних організацій.Матеріали і методи. Використано методи наукового аналізу, зокрема його прийоми узагальнення та групування, а також соціологічні методи дослідження.Результати й обговорення. У ході проведення дослідження зазначено психологічні методи соціального менеджменту, фактори психологічного стимулювання персоналу та визначено наступне: 68,9 % опитаних працівників вказали, що в практичній діяльності фармацевтичних організацій не повною мірою використовуються психологічні прий

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!