Relevant bibliographies by topics / 人事制度

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Academic literature on the topic '人事制度'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "人事制度"

1

王, 斯文. "试论事业单位人力资源管理激励机制的构建". 财经与管理 3, № 3 (2019): 134. http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i3.1929.

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2

董, 学培. "新时代人事档案管理制度与模式的创新路径探讨". 现代经济管理 2, № 2 (2021): 96. http://dx.doi.org/10.33142/mem.v2i2.3963.

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Abstract:
在我国长期发展过程中人事档案管理起到了重要的作用，人事档案管理可以对每个人的经历、政治面貌及品德等进行记录，可以为人员管理工作提供详细且完善的依据、凭证并具有参考价值。从个人经历来看人事档案中多会记录自己身份、学习经历及学历、工作变动情况等，这些信息就是凭证；从组织角度来看，在进行人员岗位调整、晋升时人事档案可以为其提供参考；从人事部门角度来看，可以根据人事档案来决定人员待遇、相关保障等。目前，随着社会经济的不断发展如果再采用传统方式进行人事档案管理就无法体现出人事档案管理工作的作用与价值，因此要想保证人事档案管理效率、质量应对管理制度、体系进行不断优化与创新。
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3

黄, 芳. "浅谈高职院校编外聘用人员管理现状与对策". 现代教育论坛 3, № 9 (2020): 7. http://dx.doi.org/10.32629/mef.v3i9.2854.

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Abstract:
编外聘用人员管理是我国现阶段事业单位人事管理的重要工作内容。高职院校普遍存在编外用工的现象，不同程度地面临着编外聘用人员管理的困境。本文分析了高职院校编外聘用人员管理现状，指出工资及保险待遇差距、归属感与积极性缺失、人文关怀缺乏与职业发展受限等问题，并提出了科学控制总量、保持编外用工在人员总体规模的适当比例，提倡精细管理、采用灵活多样的用工形式，强化日常管理、提升编外用工制度化水平，适度提高待遇、完善编外用工工资浮动机制，坚持以人为本，全面保障编外人员合法权益等管理对策。
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4

王, 媛. "浅析事业单位如何有效实行绩效工资管理". 财经与管理 4, № 4 (2020): 61. http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i4.3890.

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Abstract:
事业单位对于中国来说是非常重要的社会服务组织。中国社会经济发展速度加快，也急需改革并管理好事业单位的绩效工资。为创新内部的绩效管理，需要完善事业单位绩效工资管理体系，有关人员应认真对待事业单位的发展方案，并结合诸多因素，坚持人本原则进行绩效的管理，确保工作人员能够满足基本的生活需求，实行激励制度，不断优化绩效工资管理机制，调动其工作热情，且保证生活品质。因此，论文指出了事业单位在绩效管理上的问题，提出相关的工作原则，并提出对应的解决措施。
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5

左, 云云. "事业单位人力资源管理信息化建设的模式初探". 现代经济管理 1, № 1 (2020): 13. http://dx.doi.org/10.33142/mfm.v1i1.1405.

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6

吴媛. "新理念引领事业单位人事制度改革". 国际经济与管理 1, № 5 (2020): 10–12. http://dx.doi.org/10.37155/2717-5642-0105-4.

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7

赵, 伟彤. "事业单位人力资源管理中存在的问题及对策". 财经与管理 4, № 10 (2020): 13. http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i10.5917.

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8

张, 焱梅. "加强养老保险档案管理促进社保事业健康发展". 财经与管理 1, № 2 (2017): 185. http://dx.doi.org/10.26549/fm.v1i2.357.

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Abstract:
随着中国社会经济的快速发展，社会保险制度也得到了深入改革，人们对保险事业的认识程度不断加深，加入养老保险项目的人数也在不断增加，养老保险的档案数量大幅度提升。但体制因素的影响，社会养老保险档案隶属多个部门管理，且其管理工作中存在着很多不足之处，亟待进一步改善与创新。为了进一步满足我国社会保险事业的发展需求，人力资源与社会保障部门应结合当前养老保险的发展现状，积极进行档案资源的建设工作，同步推进电子化建设、服务大厅建设以及库房建设等项目，确保社保事业的顺利发展。
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9

徐, 雪玲. "新会计制度下行政事业单位会计核算与分析". 现代经济管理 2, № 1 (2021): 57. http://dx.doi.org/10.33142/mem.v2i1.3355.

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Abstract:
近年来，我国社会经济得到了快速的发展进步，在这个过程中，行政事业单位发挥出了重要的影响作用，与此同时人们对行政事业单位的会计核算工作越发的重视，特别是在全面落实财务制度改革的当下，使得会计核算工作整体水平得以显著的提升，新会计制度的出现和实施对行政事业单位核算工作的发展创造了良好的基础。鉴于此，这篇文章主要针对新会计制度下行政事业单位会计核算工作展开深入的分析研究，希望能够对我国行政事业单位的未来良好发展起到积极的推动作用。
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10

马, 小平, 辉. 杜 та 杰. 刘. "化工企业电气检修安全管理存在问题及改进措施". 财经与管理 1, № 2 (2017): 170. http://dx.doi.org/10.26549/fm.v1i2.349.

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More sources

Dissertations / Theses on the topic "人事制度"

1

尹潔琳. "澳門特區政府人事制度與公務員士氣". Thesis, University of Macau, 2010. http://umaclib3.umac.mo/record=b2555184.

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2

佐藤, 達郎. "漢代人事制度の研究 - その構造と変容". 京都大学 (Kyoto University), 1998. http://hdl.handle.net/2433/156972.

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Abstract:
本文データは平成22年度国立国会図書館の学位論文(博士)のデジタル化実施により作成された画像ファイルを基にpdf変換したものである<br>Kyoto University (京都大学)<br>0048<br>新制・課程博士<br>博士(文学)<br>甲第7085号<br>文博第103号<br>新制||文||293(附属図書館)<br>UT51-98-G14<br>京都大学大学院文学研究科東洋史学専攻<br>(主査)教授 礪波 護, 教授 夫馬 進, 教授 杉山 正明<br>学位規則第4条第1項該当
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3

車, 恵媛. "明清代,人事考課政策研究 - 制度,理念,現実". 京都大学 (Kyoto University), 1997. http://hdl.handle.net/2433/202131.

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4

松浦, 典弘. "唐代後半期の官僚制度 - 人事の問題を中心に". 京都大学 (Kyoto University), 1999. http://hdl.handle.net/2433/181671.

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5

後藤, 将史. "制度派組織論における、制度的圧力への反応にみられる組織間差異の決定要因の探索研究". 京都大学 (Kyoto University), 2017. http://hdl.handle.net/2433/225371.

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6

片岡, 洋子. "人的資源管理における手続き透明性の実現 : 公正な人事制度の構築へ向けて". 京都大学, 2004. http://hdl.handle.net/2433/66187.

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7

松山, 一紀. "退職金制度変革の人的資源管理論的検討 - 松下電器を事例として". 京都大学, 2004. http://hdl.handle.net/2433/147601.

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8

正郎, 中井, та Masao Nakai. "バブル経済崩壊以降の企業改革に関する研究 : 法制度・組織改革・人事改革". Thesis, https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/BB13118632/?lang=0, 2019. https://doors.doshisha.ac.jp/opac/opac_link/bibid/BB13118632/?lang=0.

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9

邱庭彪. "澳門賭場內消費借貸非刑事化及保障制度之研究". Thesis, University of Macau, 2003. http://umaclib3.umac.mo/record=b1643100.

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10

蔡嘉琳. "澳門"私立學校教學人員制度框架"的諮詢過程和分析". Thesis, University of Macau, 2010. http://umaclib3.umac.mo/record=b2555506.

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Books on the topic "人事制度"

1

职称制度的历史与发展/中国人事科学研究院学术文库. China Social Sciences Press, 2019.

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2

郑州市主要河道入河排污纳污能力细化指南. Frontier Scientific Publishing Pte. Ltd., 2019. http://dx.doi.org/10.32629/9789811421877.

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Abstract:
水是生命之源、生产之要、生态之基。兴水利、除水害,事关人类生存、经济发展、社会进步,历来是治国安邦的大事。然而,近年来随着人口的不断增长和经济社会的迅速发展,用水量在不断增加,废、污水的排放也在不断增加,水资源与经济社会可持续发展、生态环境保护和生态文明建设之间的不协调关系表现十分突出,比如出现的水环境问题、水资源短缺和水资源分配不均等。根据新形势下水利的战略地位,为解决影响和制约经济社会发展的水问题,2011年以来,中发[2011]1号《中共中央、国务院关于加快水利发展改革的决定》、国发[2012]3号《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》、国办发〔2013〕2号《国务院办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知》等文件,提出了确立水资源开发利用控制红线,建立取用水总量控制指标体系；确立用水效率控制红线,坚决遏制用水浪费,把节水工作贯穿于经济社会发展和群众生产生活全过程；确立水功能区限制纳污红线,从严核定水域纳污容量,严格控制入河湖排污总量。 本书主要是摸清郑州市主要水功能区的主要污染物的排放现状,根据郑州市相关环境管理要求对境内主要河流水污染源排放的污染物进行了纳污能力分析与测算,并进行了总量控制计算,根据计算结果初步提出水环境纳污能力分配和排污口控制方案,为全市功能区水环境管理工作科学化提供了重要依据,同时也为今后郑州市政府完成“最严格水资源管理制度”考核等工
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