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1
Ordoñez, Escobedo Claudia. "La determinación de la responsabilidad patrimonial del empleador ante accidentes de trabajo." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16046.
Full textAbstract:
Los accidentes de trabajo son hechos que ocurren en nuestro país con una frecuencia alarmante, a través del cual se visibiliza la poca preocupación por parte de los empleadores en las medidas de seguridad y salud de sus trabajadores. Esto, además, aumenta cuando las partes involucradas acuden a un proceso judicial, y dan cuenta que nuestro actual sistema de justicia no garantiza de una seguridad jurídica validera; toda vez que, pese a la existencia de plenos jurisdiccionales y sentencias vinculantes que se pronuncian al respecto, hay jurisprudencia discordante con las mismas, generando un limbo judicial para los ciudadanos. La situación empeora si se analiza con mayor detenimiento la lógica de los jueces laborales para determinar la responsabilidad contractual de los empleadores; puesto que, si bien la naturaleza laboral tiene como fin proteger a los trabajadores, se debe revisar con rigurosidad el transfondo de los tipos de responsabilidades, basado en el derecho civil, y con dicho análisis, poder acoplarlo a la aplicación de la responsabilidad laboral. En ese sentido, el presente trabajo tiene la finalidad de analizar con mayor detenimiento la problemática planteada y revisar las teorías de responsabilidad planteadas por el derecho civil y cómo estas podrían ser aplicadas para determinar la responsabilidad en el ámbito del derecho del trabajo.Trabajo académico
2
Diaz, Zavalaga Franco Yosue. "A propósito del deber de prevención, protección del trabajador frente a los accidentes derivados de actividades riesgosas : Garantías mínimas del SCTR a cargo de la EPS." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16025.
Full textAbstract:
En nuestro país surge una situación de incertidumbre referente a la cobertura del SCTR, ya que
artículo 2.3º de las Normas Técnicas no considera ciertas contingencias como accidentes de
trabajo.
Por lo expuesto, se cuestiona el contenido normativo de las Normas Técnicas del SCTR, debido
a que ostenta ambigüedades y permite que las EPS no cumplan con la finalidad preventiva y
compensatoria del SCTR. En tal sentido, la facultad de calificar unilateralmente si una
contingencia se configura como un accidente de trabajo permite que la EPS pueda negar las
prestaciones al trabajador y encasille la contigencia dentro de los supuestos de exoneración del
artículo 2.3º del D.S. 003-98-SA.
Lo referido provoca que los afiliados al SCTR no sean acreedores a las coberturas por parte de
este Seguro Complementario al Seguro Social Regular, por lo que ha de cuestionarse si el SCTR
atiende al deber de protección empresarial y si se enmarca dentro de los principios establecidos
por la Seguridad Social.
Por lo señalado, la investigación busca responder lo siguiente:
1. En virtud del deber de preventivo ¿Ostentan las Entidades prestadoras del SCTR una
responsabilidad objetiva?
2. A propósito de la presunción de responsabilidad, ¿Es admisible trasladar al trabajador la
carga de iniciar un procedimiento contencioso a fin de que las garantías mínimas le sean
reconocidas?
3. ¿Cumple el SCTR con un auténtico deber de protección acorde a los principios de la
Seguridad Social?
Se concluye que las atribuciones de calificación y exclusión del accidente de trabajo por parte
de. las EPS generan la vulneración de derechos del trabajador. En suma, el SCTR no confiere
un deber preventivo a las EPS, tal como consta en el artículo 13º y la EPS ni la normativa del
SCTR operan conforme a la Constitución y las normas nacionales e internacionales sobre la
materia.Trabajo académico
3
Saldaña, Calderón Claudia Cristina. "La responsabilidad solidaria por accidentes de trabajo en el caso de las contratas." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13698.
Full textAbstract:
El objetivo del presente trabajo académico es analizar si la responsabilidad administrativa en
los casos de accidentes de trabajo producidos en un contexto de subcontratación debe ser
solidaria o si es correcta la regulación de la responsabilidad directa de la empresa usuaria.
La regulación actual sobre el tema no se encuentra en la normativa especial sobre la
intermediación y tercerización sino en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley
General de Inspección al Trabajo. No obstante, es necesaria la revisión completa de las
normas que regulan esta situación a efectos de determinar si es necesario un cambio en el
establecimiento de la responsabilidad. Esta investigación es relevante puesto que nos
encontramos ante una atribución de responsabilidad que parece dejar de lado que las
empresas que participan en la subcontratación tienen obligaciones particulares con sus
trabajadores en materia de seguridad y salud.
Para ello, se desarrolla cómo se encuentra regulada la responsabilidad en los supuestos de
descentralización productiva como la intermediación y la tercerización. Aunado a lo anterior,
se indica a qué hace referencia el deber de prevención y cómo se manifiesta este tanto para
la empresa usuaria como para sus contratistas. Para concluir, se procede a señalar las ventajas
de establecer una responsabilidad solidaria en contraposición a la responsabilidad directa que
se encuentra actualmente regulada.Trabajo académico
4
Muñoz, Tejada Luis Jaime. "El Asegurado del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR- como único sujeto obligado a solicitar la pensión de invalidez y las contingencias que ello genera." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19273.
Full textAbstract:
El Reglamento de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -
RNTSCTR- aprobado por el Decreto Supremo N° 003-98-SA cuenta con más de 20 años de
vigencia y, hasta la fecha, no ha sido materia de revisión. Como la mayoría de las normas, el
RNTSCT no está exento de adolecer de insuficiencia regulatoria. En esa línea, la Corte
Suprema de Justicia de la República y el Tribunal Constitucional, han emitido diversos
pronunciamientos buscando regular, a través de la interpretación jurídica o de la integración
jurídica, algunas de esas situaciones. Dicho lo anterior, al ser el SCTR un tema relacionado
algo tan importante y delicado como lo es la salud, dichas insuficiencias regulatorias deben
ser tratadas y reguladas a través de la modificación normativa, y no a través de Plenos
Jurisdiccionales Supremos y Precedentes Vinculantes emitidos por jueces que en su mayoría
son especialistas en derecho laboral, pero con carencia de conocimiento en de seguridad
social y derecho a la salud. En consecuencia, el presente artículo versará sobre uno de los
supuestos del RNTSCTR que padecen de insuficiencia regulatoria, que es el relacionado al
asegurado del SCTR como único sujeto facultado a solicitar una pensión de invalidez. El
artículo se justifica en la imposibilidad jurídica del asegurado, por su condición médica, de
obtener una pensión de invalidez por el SCTR, sobre la base de que solo él está facultado a
solicitarla de manera directa (presencialmente o no), ante la Oficina de Normalización
Previsional -ONP o ante las Empresas de Seguros, tal como lo exige el RNTSCTR; y tiene
como objetivo identificar los supuestos en los que se configurarían las contingencias debido
a la insuficiencia en su regulación; concluyendo con la postulación de una propuesta de
modificación al RNTSCTR.Trabajo académico
5
Chávez, Revilla Oscar Nilton. "Influencia de las jornadas laborales atípicas en accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la actividad minera." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. https://hdl.handle.net/20.500.12672/208.
Full textAbstract:
La Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito mundial, son consideradas pilares en el desarrollo de un país. Sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
El fundamento de esta investigación en materia de salud ocupacional y específicamente en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, radica en la importancia que tiene la Minería en el Perú y cómo es que se viene incrementando la explotación minera en diversas zonas del país, ampliándose de esta forma no sólo la economía a través de los capitales extranjeros, si no que también se estarían incrementando la posibilidad de seguir presentándose accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en este importante sector laboral por tener las jornadas laborales atípicas.
Al hablar de Prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, tenemos que señalar que esto implica tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que adecuadamente implementado, nos va a dar como resultado una prevención oportuna frente a los factores de riesgo del trabajo.
Conocemos que el Tribunal Constitucional emitió una sentencia que era precedente vinculante y por tanto de cumplimiento obligatorio por el sector minero, lo cual se dio en el Exp. 4635-2004 AATC; pero a esta sentencia que señalaba que debiera de trabajarse sólo 8 horas en la actividad minera, se emite posteriormente una sentencia aclaratoria que es materia de discusión.The Security and Health in the Work in the world area, they are considered to be props in the development of a country. His actions are directed the promotion and protection of the health of the workers and the prevention of work accidents and occupational diseases caused by the conditions of work and occupational risks in the diverse economic activities. The foundation of this investigation as for occupational health and specifically in prevention of work accidents and occupational diseases, takes root in the importance that has the Mining industry in Peru and how it is that one comes increasing the mining exploitation in diverse zones of the country, the economy being extended of this form not only across the foreign capitals, if not that also would be increasing the possibility of continuing appearing work accidents and occupational diseases in this important labor sector for having the labor atypical days. On having spoken about Prevention of occupational diseases and work accidents, we have to indicate that this implies having a System of Management of Security and Health in the Work, the fact that adequately implemented, it is going to give us like proved an opportune prevention opposite to the factors of risk of the work. We know that the Constitutional Court issued a judgment that was a binding precedent and therefore of obligatory fulfillment for the mining sector, which was given in the Exp. 4635-2004 AATC; but to this judgment that was indicating that it have to of being employed only 8 hours at the mining activity, there is issued later an explanatory judgment that is a matter of discussion.
Tesis
6
Chávez, Revilla Oscar Nilton, and Revilla Oscar Nilton Chávez. "Influencia de las jornadas laborales atípicas en accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la actividad minera." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/208.
Full textAbstract:
La Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito mundial, son consideradas pilares en el desarrollo de un país. Sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
El fundamento de esta investigación en materia de salud ocupacional y específicamente en prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, radica en la importancia que tiene la Minería en el Perú y cómo es que se viene incrementando la explotación minera en diversas zonas del país, ampliándose de esta forma no sólo la economía a través de los capitales extranjeros, si no que también se estarían incrementando la posibilidad de seguir presentándose accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en este importante sector laboral por tener las jornadas laborales atípicas.
Al hablar de Prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, tenemos que señalar que esto implica tener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que adecuadamente implementado, nos va a dar como resultado una prevención oportuna frente a los factores de riesgo del trabajo.
Conocemos que el Tribunal Constitucional emitió una sentencia que era precedente vinculante y por tanto de cumplimiento obligatorio por el sector minero, lo cual se dio en el Exp. 4635-2004 AATC; pero a esta sentencia que señalaba que debiera de trabajarse sólo 8 horas en la actividad minera, se emite posteriormente una sentencia aclaratoria que es materia de discusión.The Security and Health in the Work in the world area, they are considered to be props in the development of a country. His actions are directed the promotion and protection of the health of the workers and the prevention of work accidents and occupational diseases caused by the conditions of work and occupational risks in the diverse economic activities. The foundation of this investigation as for occupational health and specifically in prevention of work accidents and occupational diseases, takes root in the importance that has the Mining industry in Peru and how it is that one comes increasing the mining exploitation in diverse zones of the country, the economy being extended of this form not only across the foreign capitals, if not that also would be increasing the possibility of continuing appearing work accidents and occupational diseases in this important labor sector for having the labor atypical days. On having spoken about Prevention of occupational diseases and work accidents, we have to indicate that this implies having a System of Management of Security and Health in the Work, the fact that adequately implemented, it is going to give us like proved an opportune prevention opposite to the factors of risk of the work. We know that the Constitutional Court issued a judgment that was a binding precedent and therefore of obligatory fulfillment for the mining sector, which was given in the Exp. 4635-2004 AATC; but to this judgment that was indicating that it have to of being employed only 8 hours at the mining activity, there is issued later an explanatory judgment that is a matter of discussion.
Tesis
7
Pérez, Quispe Erick Oscar. "Aseguramiento de los riesgos del trabajo en el Perú: el SCTR y un catálogo discriminatorio hacia la mujer trabajadora." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16061.
Full textAbstract:
Las mujeres se incorporan al mercado laboral en todos los países del mundo de una manera acelerada
pero esto no significa que se encuentren bajo la misma protección y las mismas condiciones que
ofrece el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Sucede que las mujeres enfrentan varias
situaciones que afectan su seguridad y salud en el trabajo, ya que la doctrina es enfática en aseverar
que existen riesgos laborales específicos de las mujeres. En este sentido, el diseño normativo
establecido para el SCTR debe inscribirse dentro de los Convenios de la OIT y de los Tratados sobre
Derechos Humanos, por cuanto se trata de la protección de la seguridad y salud de toda trabajadora
y trabajador. Mientras que no se logre equiparar la protección y aseguramiento de la seguridad y salud
de la trabajadora al igual que del trabajador, no podremos hablar de justicia ni de paz social ni mucho
menos se podrá lograr el objetivo del milenio que demanda el ámbito laboral que es el de lograr un
trabajo decente. Un análisis exhaustivo entiende que en el universo tutelado por el SCTR se tiene que
hay un segmento masculinizado más tutelado que el segmento feminizado, por tanto no es solamente
una discriminación genérica de insuficiencia de cobertura en detrimento de las trabajadoras o
trabajadores que realizan trabajos de riesgo, sino que esa insuficiencia de cobertura se hace más grave
en el caso de las mujeres. El catálogo del Anexo 5 del Decreto Supremo N°009-97-SA protege
insuficientemente y genera además una discriminación indirecta porque se estaría generando
condiciones de mayor tutela de protección para un segmento de trabajadores que es el masculinizado
frente a otro segmento que cobija dicho catálogo que es el feminizado, desprotegiendo la seguridad
y salud de la mujer trabajadora.Trabajo académico
8
Bustios, Sanchez Victor Jesus Aldhair. "La responsabilidad civil del empleador en los accidentes in itinere y su aplicación en la legislación peruana." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2067.
Full textAbstract:
Los accidentes de trabajo, en general, son eventos que se presentan en una actividad laboral de manera repentina y que generan el riesgo de sufrir lesiones o algún daño material. Un elevado porcentaje de los accidentes laborales son in itinere, es decir, aquellos que ocurren entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa, siempre y cuando el damnificado no haya alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Las causas del accidente in itinere pueden ser humanas, vinculadas al comportamiento en la vía pública, tanto propio, como de terceros, donde intervienen factores como negligencia, imprudencia, cansancio, entre otros. En el Perú, no existe un concepto que la doctrina haya establecido respecto a este tipo de accidentes y mucho menos, el ordenamiento laboral se ha pronunciado al respecto reconociendo a la figura y dándole validez, es así que tomando como base la doctrina del derecho comparado, un accidente de trabajo in itinere es aquel que sufre el trabajador al ir o al volver del trabajo, para ello concurren varios elementos, lugar de trabajo, domicilio del trabajador y su conexión a través del trayecto. Para calificar al accidente como in itinere se necesita de los siguientes requisitos: que concurra en el trayecto de ida o vuelta al trabajo, el desplazamiento tiene que tener como punto de partida la llegada al lugar de trabajo, es decir, el desplazamiento tiene como principal motivo el trabajo. El domicilio del trabajador ha de ser el domicilio habitual, no solo legal, sino que abarca también al domicilio real y habitual. Es decir, el lugar de residencia y de estancia o de estancia distinto a la residencia principal del trabajador. El trayecto utilizado debe ser el adecuado o el habitual para ir o volver del trabajo, también que el medio de transporte utilizado sea el adecuado para realizar ese desplazamiento; y que en el camino de ida y vuelta al trabajo no sucedan interrupciones temporales o desviaciones significativas que rompan ese nexo causal entre el trabajo y la lesión. Teniendo en claro esto, el motivo fundamental que impulsa este proyecto de investigación con miras a materializarse en un proyecto de ley que dé vida y reconozca la figura in itinere en nuestra legislación laboral es la desprotección que tiene el corazón del derecho laboral, el trabajador. Puesto que, al concurrir los supuestos de accidentes laborales ordinarios en los que las aseguradoras que cubren acontecimientos de este tipo en favor de los trabajadores desconocen las circunstancias en que se configure un accidente con las mencionadas características que le dan la calidad de in itinere. Por lo tanto, en el Perú un trabajador que sufra un accidente de trabajo in itinere no tiene a cabalidad, protección, generándose una fuerte carencia que nos aleja de optimizar la seguridad social en el país, por lo que países como España y sin ir muy lejos, Argentina en Sudamérica, ya cuentan con doctrina y jurisprudencia en la materia que protege a sus trabajadores en dichas situaciones. Siendo así necesario insertar dicha figura y lograr su reconocimiento y regulación en nuestro ordenamiento a favor de la seguridad social del trabajador.Tesis
9
Bendezú, Regalado Dennis. "Propuesta de mejora de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basados en la Ley 29783, la Norma OHSAS 18001, la Norma Sectorial RM 111-2013- MEM/DM, para reducir los accidentes laborales en una empresa de mantenimiento e instalaciones eléctricas." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11193.
Full textAbstract:
Analiza la propuesta de mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de una empresa que brinda el servicio de instalación y mantenimiento eléctrico en baja y media tensión. Con respecto al tema escogido hay mucho por investigar, específicamente el factor de riesgo eléctrico que siempre va estar presente en cualquier empresa del rubro eléctrico, además hablar de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es tratar de realizar las acciones adecuadas para que el trabajador pueda desenvolverse libremente sin ningún riesgo a su integridad física, psicológica y a su estado de salud. Se describe brevemente la problemática de las empresas eléctricas, las intendencias del estado que lo fiscalizan, se establecen los problemas de la investigación, se plantean los objetivos a alcanzar y se establece la justificación teórica, practica de porqué realizar el mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Se establece el marco teórico conceptual que respalda a la investigación, en el cual se analiza investigaciones precedentes, se define términos elementales para la investigación, también se establece la normativa nacional a considerar en el ámbito de SST y se analiza las implicancias de implementar la norma OHSAS 18001 como elemento de estandarizar los procesos de seguridad. Se presenta la descripción de acciones realizadas según la distribución de la Norma OHSAS 18001, en la cual se crea diferentes documentos, formatos y órganos del SGSTT. También se establece el análisis costo - beneficio del mejoramiento del SGSST con el
objetivo de demostrar la factibilidad de reducir los accidentes laborales y multas por el órgano inspector del estado (SUNAFIL) y lo rentable que resulta para la empresa.Tesis
10
Inga, Perez Roger Marcos. "Propuesta de implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en una empresa de exploración minera para reducir los accidentes e incidentes." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11226.
Full textAbstract:
Propone la planificación de las actividades desde el diagnóstico situacional para implementar un SGSST en una empresa de exploración minera, logrando determinar el grado de cumplimiento de la empresa en SST con respecto al D.S N° 024-2016-EM, identificar los procesos críticos (procesos con mayor incidencia de accidentes e incidentes), los actos y condiciones subestándares lo que podría reducir los accidentes e incidentes en el segundo trimestre de operaciones de la organización en un 62% y 66% respectivamente. El subsector minería en el Perú es uno de los más importantes, el gran aporte de éste a la economía por medio de las exportaciones posiciona al país ante el mundo como uno de los principales países mineros, en tanto sea atractivo a la inversión extranjera, cada año se expanden o desarrollan nuevos proyectos de exploración, la necesidad de las empresas por cumplir con el reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) el cual impone contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y administrar eficientemente este aspecto para mitigar la ocurrencia de accidentes e incidentes, traen como consecuencia la implementación de dicho Sistema.Tesis
11
Alejandro, Pozo Cinthya Michella. "Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783, para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales en una empresa de mantenimiento y calibración de sistemas de pesaje." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7537.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autorImplementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en la empresa de servicios formalmente constituida con 14 años en el mercado y 37 trabajadores, tiene como principales actividades el mantenimiento y calibración de sistemas de pesaje (balanzas). Para la normativa peruana de Seguridad y Salud, al estar afecta al régimen general del impuesto a la renta, la empresa se clasifica en la categoría No MYPE (Micro y pequeñas empresas), a pesar de que en realidad es una pequeña empresa, esta acotación es importante al momento de realizar la implementación, pues existen resoluciones ministeriales RM-085-2013-TR que se aplica para MYPE y la RM-050-2013-TR donde se indica la información mínima que debe contener un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para No MYPE, este último se va aplicar junto con la Ley 29783 y sus modificatorias con la finalidad de prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Tesis
12
Gutierrez, Mamani Jhon William. "Programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo para una empresa de envases plásticos." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13935.
Full textAbstract:
Se elaboró un Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo para una Empresa de envases plásticos, teniendo como base lo implementado en una Empresa de Envases Plásticos, lo referido en la LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS N°005-2012-TR, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS N°055-2010-EM, algunos conceptos definidos por Frank E. Bird, C. Ray Asfahl y entre otros conocedores del tema.
En el marco teórico se definirá la importancia que tiene el Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo y las bases para poder saber cómo es que se realiza dicho programa.
Para la elaboración de este Programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo se tuvo que realizar previamente la Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos, para saber a qué peligros está expuesto el trabajador para así proponer qué temas tratar en dicho programa de capacitación.
Los procesos, información, gráficos, entre otros, se tomarán como guía de la empresa PAMOLSA S.A., empresa que se dedica a la elaboración de envases plásticos diversos de material rígido y espumado, toda esta información para fines netamente académicos.Trabajo de suficiencia profesional
13
Serrano, Diaz Luis Alberto. "La inspección de trabajo y el trabajo decente en las micro y pequeñas empresas del Perú." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11853.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autorEl documento digital no refiere asesor
Busca demostrar la necesidad de un mejor sistema de inspecciones laborales para contribuir a la lograr el respeto de los derechos fundamentales humanos laborales y el Trabajo Decente, trabajo digno, en el ámbito de las micro y pequeñas empresas, así mismo dar a conocer el sistema de inspección, su actuación y su problemática, en un entorno globalizado y de firma de tratados de libre comercio (TLC), que lo han impulsado, queda claro que hay nuevas formas de producción (Tercerización, intermediación laboral, etc.), nuevos retos que demandan un accionar más dinámico, estratégico, con una adecuada estructura normativa y organizativa a efectos de cumplir su razón de ser y su finalidad conforme lo establecen las normas internacionales de trabajo, convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los cuales el Perú ha ratificado (Convenios OIT N° 81 y N°129), así como el marco legislativo y constitucional que regula nuestro Estado.
Tesis
14
Lengua, Apolaya César. "La reubicación del trabajador por accidente de trabajo y enfermedad profesional : naturaleza jurídica, su impacto sobre las facultades empresariales de extinción del contrato de trabajo y alcances sobre la exigibilidad del derecho." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5238.
Full text
15
Benedetti, Ortega Carla Antonieta. "La responsabilidad civil por accidentes de trabajo y el problema de la prueba." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/18588.
Full textAbstract:
De acuerdo a nuestro sistema legal, la inejecución de las obligaciones impuestas a los empleadores en virtud a deber de prevención, traerá como consecuencia que éste le abone al trabajador la respectiva indemnización por daños y perjuicios cuando dicha inejecución genere un daño. En la actualidad, de manera específica en los procesos en los que se resuelven demandas de indemnización por daños y
perjuicios por accidente de trabajo, la Corte Suprema ha determinado que la responsabilidad del empleador califica como una de tipo objetiva, además de entender que la obligación del pago de la indemnización surge de manera inmediata a que el accidente sea calificado como laboral. Estos criterios no consideran un adecuado análisis de la responsabilidad civil patronal, es por ello que, el presente
trabajo inicia con el análisis de los elementos de la responsabilidad civil para estos casos, determinando si es que existe una lectura indebida de las normas materiales que regulan el deber de prevención del empleador. Asimismo, identifica el concepto de accidente de trabajo y su relación con los elementos de la responsabilidad civil.
El análisis de la jurisprudencia, y la aplicación del método doctrinal teórico permite concluir que existe un problema de prueba y una nula aplicación de las consecuencias que se originarían cuando se incumple con la carga de la prueba. Ello genera un contexto adverso en la dinámica de los procesos judiciales laborales en esta materia, tanto para las partes como para los propios juzgadores quiénes al resolver el conflicto de intereses limitan sus razonamientos, pese a que, deberían estar en condiciones de emitir un fallo en base a la certeza que tendrían que adquirir a través de los medios de prueba aportados por las partes o la aplicación de las presunciones. De este modo, se presenta una conclusión propositiva de parte de la graduanda que se erige en razón de aportar una perspectiva particular de cara a la visión que se tiene en el ámbito jurisdiccional sobre la naturaleza jurídica del deber de prevención, sobre todo, por la revaloración del derecho que también tienen las empresas en su condición de empleadores a probar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
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Alvarez, Lobato Norka Tatiana. "Tratamiento jurisprudencial de la responsabilidad civil empresarial por accidentes de trabajo en el Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17539.
Full textAbstract:
El análisis del tratamiento jurisprudencial de la Corte Suprema sobre la
responsabilidad civil de la empresa ante los accidentes de trabajo, es el objetivo de esta
investigación. La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como
propósito “promover una cultura de prevención de riesgos laborales”, su principal pilar
es el “Deber de Prevención” a cargo del empleador. Este deber es una obligación de
medios, teniendo en consideración que en nuestro análisis materia de investigación, la
empresa implementará todas las medidas necesarias para evitar ocurran accidentes,
pero no puede asegurar el resultado deseado, de que no ocurran accidentes de trabajo,
toda vez que estos accidentes pueden suceder por distintos eventos no vinculados a la
actuación de la empresa, en su deber de protección y prevención. El análisis de la
responsabilidad civil de la empresa corresponde a la responsabilidad contractual, al
estar dicha obligación de prevención contenida en el contrato de trabajo; por ello, el
análisis de la responsabilidad se determina bajo el ámbito del incumplimiento de
obligaciones de nuestro Código Civil, cuyo factor de atribución es la culpa y el dolo,
exonerando de responsabilidad a quien actúa con la diligencia ordinaria. Del análisis de
las casaciones emitidas por la Corte Suprema, se evidencia que para determinar la
responsabilidad de la empresa, nuestra jurisprudencia opta por la responsabilidad
objetiva, es decir, no evalúa si el accidente de trabajo ha ocurrido por algún
incumplimiento en materia de prevención de la empresa, su principal fundamento es que
solo basta probar el vínculo laboral y el accidente de trabajo, siendo estos presupuestos
suficientes para atribuir la responsabilidad a la empresa. La responsabilidad objetiva
desincentiva a la empresa, teniendo en consideración que, a pesar de ser un empleador
diligente, siempre será responsable de cualquier accidente que sufra el trabajador; por
otro lado, la responsabilidad subjetiva evidencia el incumplimiento de la obligación por
negligencia e incentiva a la empresa a fortalecer sus medidas de prevención.Trabajo de investigación
17
Acero, Rosales Tomás Manuel. "Costos por accidentes de trabajo en la minería peruana (1994-1998)." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2004. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1830.
Full textAbstract:
El presente estudio consiste en determinar el costo de los accidentes de trabajo en la minería del país, a partir de la identificación de las labores que realizan las personas relacionadas al accidente y de las acciones que tiene que cumplir la empresa de acuerdo a Ley, con el objeto de determinar el monto de las pérdidas que los accidentes de trabajo podrían ocasionan a las empresas.
La población a estudiar fue de 138 empresas en actividad durante los años 1994 y 1998, calificadas por el Ministerio de Energía y Minas como: Gran minería, mediana y pequeña minería.
Durante el ejercicio profesional se inspeccionaron la mayoría de empresas mineras del país, de ellas se seleccionaron 20 empresas mineras representativas de los tres estratos, teniendo en cuenta principalmente la información útil obtenida.
Gran parte de la información fue obtenida mediante observaciones durante la investigación de accidentes en los asientos mineros y de las estadísticas de accidentes, de la Dirección de Fiscalización Minera del Ministerio de Energía y Minas.To determine the cost of labor accidents in the Country’s mining activities as concluded from the identification of expenditures and procedures carried out by people involved in the accident and actions thereto to be complied with by the Company as per law, and with a view to determining the losses that labor accidents cause to companies. During the research, a descriptive cross section study was developed.. The target population under study was that of 138 operating companies, during 1994 and 1998, classified by the Ministry of Energy and Mines as Great, Medium and Small mining. During the professional practice, most mining companies were inspected, and 20 of them were selected as the most representative of the three classifications, based mainly on the information obtained. A major portion of the information was obtained through findings from the investigation of mining accidents on the field, and accident statistics from the Mining Inspection Directorate, Ministry of Energy and Mines.
Tesis
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Corrales, Núñez Luis Enrique. "La reducción de accidentes ocupacionales en el sector minero del Perú bajo la seguridad basada en el comportamiento." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2002. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15933.
Full textAbstract:
Actualmente, América Latina es un territorio rico en recursos de minería que permiten abastecer
las economías de cada país que la conforman y alrededor del mundo. Para muchos países, la
actividad minera representa un gran porcentaje de su Producto Bruto Interno anual, por ello, los
esfuerzos designados hacia esta actividad también son altos con el fin de poder mantener
estándares mundiales y esquematizados para poder realizar la sustracción de los minerales de
manera adecuada.
Sin embargo, existen vacíos dentro de las organizaciones que cuentan con licitaciones para poder
trabajar en proyectos mineros, vacíos que generan que los trabajadores no cuenten con los
régimenes necesarios que les pemitan trabajar de manera segura y que las empresas mantengan
índices de seguridad (índice de severidad, índice de frecuencia e índice de accidentabilidad ) muy
cercanos a lo que se conoce como “cero accidentes”, esto va asociado a las precarias condiciones
de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo, así como las condiciones en las que
mantienen a sus colaboradores, no se genera una cultura de integración a la seguridad laboral.
Ante esto, surgen factores que permiten determinar cuáles son las causas base de la presencia de
los diversos accidentes en el sector minero, dentro de ellas, el factor psicológico representa un
factor importante que debe ser trabajado por las organizaciones con el fin de reducir en gran
cantidad los índices presentados anteriormente, los cuales deben ser atacados con procedimientos
y políticas de las propias empresas, es decir, generar en los trabajadores la oportunidad de
preocuparse unos con los otros, una cultura de seguridad.
Una de las herramientas que se presenta para poder reducir los accidentes dentro de las empresas
que participan dentro del rubro minero, existe la Seguridad Basada en el comportamiento, la que
combina 7 conceptos o pilares (concentrarse en los comportamientos, definir claramente los
comportamientos, utilizar el poder de las consecuencias, guiar con antecedentes, potenciar con
participación, mantener la ética y diseñar una estrategia y seguir con el modelo). Por ello, el
presente trabajo de investigación, se respaldará en estadísticas (índices de seguridad industrial y
cantidad de accidentes en el año 2018) que determinarán las causas bases de los diversos
accidentes ocurridos en minería, con esto presentar la relación de la reducción de accidentes bajo
la psicología preventiva y, posteriormente la implementación de un sistema de prevención en
seguridad ocupacional bajo la teoría de la SBC, la regulación y las posibles consecuencias de
ello.Trabajo de investigación
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Chávez, Rabanal Mario Gonzalo. "Eficacia Jurídica de los derechos sociales y disponibilidad económica (la exigibilidad del contenido prestacional condicionado de los derechos sociales en el ordenamiento Jurídico Peruano)." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Programa Cybertesis PERÚ, 2013. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/3584.
Full textAbstract:
El desarrollo de la presente investigación, respecto a la metodología utilizada, se enfoca desde una perspectiva teórico-dogmática. Tiene como objetivo general determinar si los derechos económicos, sociales y culturales (a los cuales denominamos derechos sociales), a diferencia y de forma complementaria a los derechos civiles y políticos, tienen o gozan de eficacia jurídica, es decir, si son, por un lado: a) jurisdiccionalmente tutelables en sede ordinaria y constitucional sólo a partir de su reconocimiento constitucional; b) vinculantes y obligatorios de forma directa al Estado y los ciudadanos. O, por lo contrario, c) requieren de un requisito adicional o satisfacer una condición para ser tutelados y exigidos jurisdiccionalmente, o vinculantes frente al Estado y terceros.
El tema de investigación es «la eficacia jurídica del contenido prestacional condicionado de los derechos sociales». De donde se desprende la pregunta general, la misma se ha elaborado en los siguientes términos: ¿tiene eficacia jurídica el contenido prestacional condicionado de los derechos sociales?
Como alternativa de solución, y como hipótesis a la pregunta se plantea:
Hipótesis específica: “Cuenta con eficacia jurídica el contenido «prestacional» condicionado de los derechos sociales y no depende del bienestar económico (disponibilidad económica)”.
Nuestra alternativa, propone que los derechos sociales prestacionales condicionados de forma independiente, al margen de la disponibilidad económica, si cuentan con eficacia jurídica, y esta se inicia en su reconocimiento normativo.
Para nosotros, nuestra propuesta es la más acertada, en tanto reconoce el carácter vinculante de los derechos sociales, con independencia de las condiciones económicas, ya que el derecho social será de obligatorio cumplimiento a partir de su reconocimiento constitucional, y este podrá ser tutelado, exigido frente a un acto lesivo que impida su goce (derechos no prestacionales o incondicionados), o cuando falte las condiciones que viabilicen su goce (derechos prestacionales condicionados). En el último caso, la eficacia está dirigida a los poderes públicos para que institucionalicen el derecho social, establezcan las condiciones que hagan realizable el derecho. De tal modo, el derecho social es jurídicamente vinculante desde su incorporación en el orden jurídico.
La hipótesis que planteamos se confirma con la interpretación de las disposiciones constitucionales que regulan los derechos fundamentales sociales, de donde se deriva su eficacia jurídica directa así como su función de informar y orientar las actividades del Estado; y de otro lado, la Constitución prescribe funciones estatales en materia económica y financiera y de prestación de servicios públicos, funciones que son de obligatorio cumplimiento en razón de la fuerza normativa constitucional.
Además, nuestra hipótesis tiene sustento en las sentencias interpretativas emitidas por el Tribunal Constitucional peruano, en las cuáles con ocasión de resolver procesos de inconstitucionalidad ha exhortado a los poderes públicos para que habiliten partidas presupuestarias o emitan una normatividad bajo parámetros determinados.
Para arribar a esta conclusión se ha desarrollado un marco teórico que nos permite delimitar y fundamentar la propuesta planteada, el mismo que se ha desarrollado en IX Capítulos.
Finalmente, arribamos a las conclusiones, proponemos algunas recomendaciones y culminamos con la bibliografía, la misma que está dividida en libros, revistas y jurisprudencia nacional e internacional.
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Avalos, Rodríguez Brian. "Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativas." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14140.
Full textAbstract:
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de la jornada a cierta categoría de trabajadores
como la persona de dirección, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata y el
personal intermitente con lapsos de inactividad. Resulta relevante revisar la excepción, la
definición de dichas categorías y sus límites, toda vez que resulta un número importante de
trabajadores que no tendrían la posibilidad de registrar su tiempo de trabajo, no tendrían
derecho a las sobre tasas por horas extras. Sin embargo, los efectos negativos no solo son
de tipo económico o de medición del tiempo, sino que involucran temas de seguridad y
salud en el trabajo, derecho al ocio, desarrollo de la persona e incluso como política de
empleo.
Así, la flexibilidad normativa de las categorías exceptuadas de la jornada de trabajo –
aunado al hecho que la jurisprudencia no ha podido delimitar – ha generado una
desprotección del derecho constitucional a la jornada y a la afectación a la irrenunciabilidad
de los derechos constitucionales. En el presente trabajo hemos analizado la importancia
del concepto tiempo de trabajo y la justificación del derecho constitucional. En el segundo
capítulo, hemos analizado las excepciones a la jornada y su validez desde el ámbito
constitucional y supraconstitucional; concluyendo en el tercer capítulo con las limitaciones
a las excepciones, así como las recomendaciones para modificar la normatividad que regula
actualmente esta materia, a fin de hacerla compatible con el derecho constitucional a la
jornada de trabajo, derecho al ocio y dignidad de la persona.Tesis
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La, Cruz Dávila Clarisa Cecilia. "Protección al régimen especial de trabajo del hogar en la modalidad cama adentro." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5821.
Full text
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Rivera, Muñoz Aldo. "Regulación de las remuneraciones en el régimen común del sector privado en la legislación peruana." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2007. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1206.
Full textAbstract:
La subordinación y el trabajo personal, constituyen junto con la remuneración, los tres elementos necesarios y suficientes para tipificar la relación laboral. Esta relación laboral es la base sobre la cual se constituye el derecho del trabajo.
Para el empleador la remuneración es el costo que tiene que pagar por la mano de obra que emplea. Para el trabajador es la ganancia que obtiene gracias a la venta de su trabajo personal. Por lo tanto, el trabajo es un fin en sí mismo ya que dignifica al hombre, es también un medio a través del cual obtiene los bienes necesarios para su subsistencia; a lo que nosotros llamamos indistintamente remuneración y/o salario. Al cumplir tan importante rol, es que el derecho del trabajo se ocupa en forma especial de la remuneración.
Todo trabajo requiere de un pago o remuneración, nuestro estudio sólo se ocupa de la remuneración que se da al interior de la relación laboral.
Más aún, nos limitaremos al análisis de la remuneración en el régimen común del sector privado. Con lo que dejamos de lado el estudio de la remuneración en el caso de los trabajadores que se encuentran al servicio del Estado; es decir, aquellos que se encuentran en el régimen público. Excede también del límite de nuestro estudio, el análisis de la remuneración, de aquellos trabajadores que encontrándose dentro del sector privado, debido a la naturaleza especial de sus funciones están sujetos a un régimen laboral especial.
Metodológicamente, hemos creído convenientemente dividir nuestro estudio en cuatro partes: la primera de ellas se ocupa de la teoría general de los salarios, la segunda el derecho de remuneraciones en el Perú, la tercera trata sobre las reformas necesarias sobre legislación sobre salarios y la última los salarios en la legislación comparada. Haber, sueldo, remuneración; son algunas de un numeroso grupo de palabras que tiene un significado similar. El término remuneración, corresponde a nuestro léxico constitucional, pero en el presente preferimos utilizar indistintamente salario y/o remuneración.Tesis
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Atencio, Mucha Cirilo Roberto. "Estudio de accidentes laborales como acción preventiva en una empresa constructora." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3503.
Full textAbstract:
Hoy en día, en el Perú, la ocurrencia de un accidente en empresas constructoras, repercute mucho en la estabilidad de una empresa y en el logro de proyectos de trabajos futuros, las grandes empresas constructoras, exigen estándares altos de seguridad para sus contratistas.
El objetivo de este estudio fue crear un protocolo de trabajo como acción preventiva de accidentes laborales en una empresa constructora. Asimismo, determinar la prevalencia de accidentes según características del accidente.
Se realizó un estudio no experimental, descriptivo de tipo transversal. Se obtuvo la información detallada de cada trabajador que tuvo accidentes laborales en dos proyectos de una empresa de construcción durante los años 2010 - 2011.
En el proyecto 1 se presentó un 7,6% de accidentes y un 7,8% en el proyecto 2, habiendo mayor porcentaje de accidentes con tiempo perdido en el proyecto 2. El proyecto 1 tuvo menor índice de accidentabilidad en relación al proyecto 2 (0,03 vs 0,12).
En esta investigación se propone un protocolo de trabajo para que se aplique en los diferentes proyectos de una empresa constructora.
Palabras clave: accidentes, seguridad, construcción, Perú.--- Today, in Peru, the occurrence of an accident at construction companies, strongly affects the stability of a company and the achievement of future work projects, major construction companies, require high standards of security for their contractors. The aim of this study was to create a working protocol as preventive action accidents in a construction company. Also, determine the prevalence of accidents according to characteristics of the accident. A study was conducted non-experimental, descriptive and transversal. Detailed information was obtained from each worker who had accidents in two projects of a construction company during the years 2010 to 2011. In Project 1 showed 7.6% of accidents and 7.8% in project 2, having the highest percentage of lost-time accidents in the project 2. Project 1 had lower accident rate in relation to Project 2 (0.03 vs 0.12). This research work proposes a protocol to apply in the various projects of a construction company. Keywords: accidents, safety, construction, Peru.
Tesis
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Valencia, Gargurevich Andrea Cecilia. "La justificación de ausencias al centro de trabajo y su impacto en la configuración de la falta grave de abandono de trabajo." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19116.
Full textAbstract:
El presente trabajo académico se centra en la falta grave laboral de abandono de trabajo
regulada en la normativa y el modo para llevar a cabo el procedimiento de despido por dicha
causal, con especial énfasis en la oportunidad correcta de inicio de dicho procedimiento, así
como las pautas que pueden seguirse dentro de él. Dicho trabajo tiene como finalidad
determinar la correcta interpretación de la normativa sobre la materia para evitar
contradicciones en la resolución de procesos judiciales, en tanto que, a la fecha, se viene
resolviendo en la vía procesal en dicha materia de forma distinta. El presente trabajo
académico utiliza métodos interpretativos a fin de poder llegar a una conclusión respecto de
la correcta interpretación de la normativa, y con ello, se determina que, el plazo regulado en
el artículo 37° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo tiene como finalidad
comunicar al empleador las razones que motivaron las ausencias, siendo un plazo ordenador,
motivo por el cual, aun cuando el trabajador no haya comunicado las razones en el plazo
señalado, podrá presentar cualquier justificación dentro del plazo de los descargos
establecido en la normativa, no pudiendo el empleador argumentar que dicho plazo tiene
carácter perentorio. Finalmente, el presente trabajo brinda una propuesta normativa que
clarifica el procedimiento, desde la fecha en la que se produce la inasistencia hasta la
conclusión del procedimiento de despido.Trabajo académico
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Paredes, Infanzón Jelio. "La casación laboral: análisis jurisprudencial y propuestas modificatorias." Doctoral thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2008. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1497.
Full textAbstract:
La casación, cuyo origen se remonta al derecho francés, presenta dos finalidades: una pública y otra privada; la primera representada por el Consejo de Estado, que fue instaurada con fines netamente políticos donde prevalecía aquél que se encontraba en el poder es decir, el monarca o el Estado, surgiendo el llamado recurso de casación, atendiendo más al interés de la ley; y la otra, representada por el Consejo de las Partes con fines de interés privado, que perduraron autónomos hasta la Revolución francesa. Fue este acontecimiento histórico el que dio lugar a lo que hoy conocemos como la Corte de Casación. Ésta corte presenta cuatro elementos conceptuales: la extraordinariedad, un órgano judicial supremo, el procedimiento sui generis que se tramita con arreglo a la ley material y una función también sui generis, que consiste en la unificación de la jurisprudencia suprema. Este modelo, que presenta particularidades, regulaciones y procedimientos especiales, fue recogido por numerosos países, entre ellos el nuestro.
La casación, como recurso extraordinario, ha tenido su evolución en el derecho peruano a través del tiempo, para ello contamos con una significativa muestra de resoluciones casatorias publicadas en el lapso seis años en el diario oficial “El Peruano”, que confirmaron la existencia mayoritaria de resoluciones declaradas improcedentes durante todo este tiempo y, más aún, de aquellas procedentes, donde priman las resoluciones infundadas sobre las fundadas, problemática que me ha llevado a efectuar un análisis lógico-jurídico aplicada a una determinada cantidad de resoluciones casatorias. La casación laboral peruana esta en crisis, por cuanto a once años de vigencia, soló ha resultado retoricos sus finalidades, es por ello que en la presente tesis se aborda las causas de ella, así como se plantea sus propuestas para una adecuada reforma procesal de la casación laboral peruana.
La Tesis se ha dividido en cinco capítulos: el primero, referido al “Planteamiento Metodológico”, donde se detallan los objetivos, importancia, hipótesis, métodos de aplicación, la determinación del universo y muestra para el trabajo de campo y demás características metodológicas que fueron tomadas en cuenta.
El segundo capítulo trata sobre los “Fundamentos Teóricos de la Casación” ; en ésta se aborda todo el estudio doctrinario de la figura de la casación, fijando la atención en el tratamiento de esta figura en la legislación naciona.
El tercer capítulo se concentra en el “Análisis Jurisdiccional de la Casación Laboral” (Trabajo de Campo). En esta parte de la tesis se trabaja exclusivamente con la muestra de casaciones laborales recopiladas en los años 1999, 2000, 2003 y 2004, efectuando un análisis detallado de las casaciones y planteando una serie de categorizaciones para que este estudio obtenga los objetivos planteados al inicio de esta tesis. Dentro de este capítulo se tiene una especial consideración al análisis logico-jurídico de un grupo de resoluciones casatorias a fin de establecer la enmienda de las premisas de las que fluyen la corrección o incorrección de las conclusiones o fallos aplicados.
Por su parte el cuarto capítulo, es nuestro planteamiento teorico de la reforma de la casación laboral peruana, la misma que la desarrollo, teniendo como base analizando las causas de la crisis de este recurso, planteando propuestas a este hecho, como es el iderazgo que debe tener la Corte Suprema, a fín de que se cumplan las finalidades de la institución en el país, así no solo quedarse en el control nomifilactico, si no más que todo en la predictibilidad y uniformización de la jurisprudencia laboral, via los precedentes vinculantes, se hace un estudio doctrinario de ésta última.
El capítulo quinto en la cual se hace una comprobación de la hipótesis del trabajo ocupacional. Finalmente se concluye con las conclusiones, propuestas, recomendaciones, y anexos, que espero contribuyan a mejorar la regulación y aplicación de la casación laboral dentro de la legislación nacional.Tesis
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Rivera, Bustillos Nataly. "Análisis del marco legal peruano con relación al mobbing o acoso psicológico en el trabajo." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15693.
Full textAbstract:
La presente tesis tiene como finalidad realizar un análisis sobre el mobbing o acoso
laboral partiendo de los estudios realizados en la psicología que nos permiten
comprender a cabalidad el concepto y características de este fenómeno, así como el
tipo de situaciones que configuran o no el mobbing pero sobre todo las consecuencias
y/o secuelas dramáticas en los trabajadores que sufren este tipo de acoso.
Es a partir del entendimiento del concepto de mobbing que los órganos judiciales crean
el concepto jurídico de acoso laboral y permiten otorgar una protección al trabajador
acosado, este trabajo tiene como objetivo principal revisar los marcos normativos
internacionales, tomando a España como referencia dentro de los países europeos y
en Sudamérica, a los países de Colombia y Chile, para compararlos con la normativa
vigente en el Perú, llegando a la conclusión que nuestra regulación en torno al mobbing
es aún incipiente para una adecuada protección del trabajador que sufre de este tipo de
acoso, por cuanto no existe una normativa específica y adecuada al respecto, además
de no contar con una vasta doctrina ni jurisprudencia nacional, sin embargo, hemos
tomado como punto de referencia las experiencias legislativas de los otros países y
hemos analizado nuestra normativa, teniendo en consideración que la normativa de los
países analizados, en un inicio también era deficiente o precaria pero es a partir de la
creación de jurisprudencia relevante por parte de los órganos jurisdiccionales (antes de
la modificación normativa que hoy en día observamos), se pudo brindar una adecuada
protección a la víctima del mobbing.Tesis
27
Miranda, Huayamares Claudia Cecilia. "Trabajo Infantil : Aspectos positivos de las labores realizadas por los niños." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13719.
Full textAbstract:
El enfoque del presente trabajo busca dilucidar las interrogantes sobre cuál es la principal
causa del trabajo infantil y si todas las actividades realizadas por este grupo de personas se
encuentran prohibidas, y a través de ello, plantear un aspecto positivo donde se pueda
valorar que el tipo de labor que pueden realizar los niños, no siempre resulta perjudicial,
sino que por el contrario, puede resultar enriquecedor para su formación y ayudar a
contribuir a la sociedad desde una temprana edad, ello, siempre y cuando se respeten las
normas y condiciones por las cuales se regula en cada país el trabajo infantil.
Asimismo, otro punto bajo análisis, es la diferencia del enfoque del trabajo infantil, cuando
el mismo es realizado en provincias o en las zonas urbanas, pues desde una primera óptica,
en provincias el trabajo infantil no es considerado como tal, sino es más que todo, un tema
cultural que debe ser respetado.
En ese contexto, analizando las diferentes posturas que existen sobre el trabajo infantil y
cómo son vistas tanto en el entorno nacional como internacional, se busca dar respuesta a
los aspectos favorables que se encuentran en el trabajo de los niños y adolescentes.Trabajo académico
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Castro, Sucre Slina. "La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12531.
Full textAbstract:
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, así como en la
Declaración de Filadelfia, en el Convenio sobre Igualdad de Remuneración (C
100), en el Convenio relativo a la Discriminación en materia de Empleo y
Ocupación (C 111), en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la
Recomendación 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en la
Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, etc. hasta llegar a nuestra Carta Magna. La
constitución Política del Perú vigente desde 1993, establece en su artículo 2 inciso
2 que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley1, por lo cual nadie debe
ser discriminado; sin embargo, en nuestra propia legislación encontramos normas
limitativas de derechos hacia algunos trabajadores, dejando ver que en nuestro país
existe una discriminación legal al no cumplir cabalmente con resguardar el Derecho
a la Igualdad de todos los hombres. La diferencia de jornada de trabajo no es una
razón objetiva que pueda sustentar la exclusión de un beneficio que protege al
trabajador; por lo que, privar a los trabajadores a tiempo parcial de los beneficios
sociales de compensación por tiempo de servicios, indemnización por despido
arbitrario y vacaciones, iría en contra del derecho antes mencionado. Atendiendo a
ello este trabajo tratará sobre “El derecho a la igualdad y la no discriminación de
los trabajadores a tiempo parcial en el Perú.”Trabajo académico
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Ormeño, Terreros Gricelda Maggie. "Los ajustes razonables como condición de trabajo para los trabajadores con discapacidad en el sector privado." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16081.
Full textAbstract:
El presente trabajo de investigación tiene como propósito informar de la situación
estadística actual de los trabajadores con discapacidad en el sector privado y cuál
es el procedimiento vigente para implementar los ajustes razonables en este sector.
En atención a esta información se analiza si, luego de los cambios legislativos que
propician mejoras y facilidades para los trabajadores con discapacidad, se ha
evidenciado en la realidad un aumento en la contratación de estos trabajadores y
de sus salarios, siendo la respuesta negativa en ambos escenarios.
Siendo esto así, la investigación realiza una revisión detallada de los derechos y
especial protección de las personas con discapacidad y del procedimiento de
ajustes razonables con el fin de evidenciar que es necesario la existencia de un
tercero que determine la carga indebida de los ajustes razonables, concluyendo que
es crucial que sea la autoridad administrativa la encargada de fiscalizar dicho
procedimiento, toda vez que la revisión de los documentos y estados financieros
que acreditarían la supuesta carga indebida no debe ser de evaluada únicamente
por una de las partes involucradas.Trabajo académico
30
Huamaní, Servellón Carla Leia. "Organización normativa y reformas para el trabajo penitenciario." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13688.
Full textAbstract:
El trabajo reconocido como tal en un contexto de libertad trae consigo efectos positivos para
el trabajador, tales como una capacitación cada vez más técnica y de forma permanente, la
continua formalización dentro de cada rubro, garantía de condiciones de trabajo mínimas en
las instalaciones de la empresa, entre otros beneficios que la relación laboral protege.
El presente trabajo tiene como objetivo principal sustentar la necesidad de una legislación
que proteja derechos mínimos de personas que ofrecen su trabajo a un empleador que hoy en
día se encuentra difuminado. La investigación efectuada plasma el desarrollo legislativo que
cada país con un régimen especial ha vivido, puesto que el trabajo no sólo genera efectos
positivos en el interno, sino que también fortalece la seguridad de los internos al alejarlos de
situaciones de violencia entre ellos mismos.Trabajo académico
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Chávez, Rabanal Mario Gonzalo. "Eficacia jurídica de los derechos sociales y disponibilidad económica." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/4074.
Full textAbstract:
El desarrollo de la presente investigación, respecto a la metodología utilizada, se enfoca desde una perspectiva teórico-dogmática. Tiene como objetivo general determinar si los derechos económicos, sociales y culturales (a los cuales denominamos derechos sociales), a diferencia y de forma complementaria a los derechos civiles y políticos, tienen o gozan de eficacia jurídica, es decir, si son, por un lado: a) jurisdiccionalmente tutelables en sede ordinaria y constitucional sólo a partir de su reconocimiento constitucional; b) vinculantes y obligatorios de forma directa al Estado y los ciudadanos. O, por lo contrario, c) requieren de un requisito adicional o satisfacer una condición para ser tutelados y exigidos jurisdiccionalmente, o vinculantes frente al Estado y terceros.
El tema de investigación es «la eficacia jurídica del contenido prestacional condicionado de los derechos sociales». De donde se desprende la pregunta general, la misma se ha elaborado en los siguientes términos: ¿tiene eficacia jurídica el contenido prestacional condicionado de los derechos sociales?
Como alternativa de solución, y como hipótesis a la pregunta se plantea:
Hipótesis específica: “Cuenta con eficacia jurídica el contenido «prestacional» condicionado de los derechos sociales y no depende del bienestar económico (disponibilidad económica)”.
Nuestra alternativa, propone que los derechos sociales prestacionales condicionados de forma independiente, al margen de la disponibilidad económica, si cuentan con eficacia jurídica, y esta se inicia en su reconocimiento normativo.
Para nosotros, nuestra propuesta es la más acertada, en tanto reconoce el carácter vinculante de los derechos sociales, con independencia de las condiciones económicas, ya que el derecho social será de obligatorio cumplimiento a partir de su reconocimiento constitucional, y este podrá ser tutelado, exigido frente a un acto lesivo que impida su goce (derechos no prestacionales o incondicionados), o cuando falte las condiciones que viabilicen su goce (derechos prestacionales condicionados). En el último caso, la eficacia está dirigida a los poderes públicos para que institucionalicen el derecho social, establezcan las condiciones que hagan realizable el derecho. De tal modo, el derecho social es jurídicamente vinculante desde su incorporación en el orden jurídico.
La hipótesis que planteamos se confirma con la interpretación de las disposiciones constitucionales que regulan los derechos fundamentales sociales, de donde se deriva su eficacia jurídica directa así como su función de informar y orientar las actividades del Estado; y de otro lado, la Constitución prescribe funciones estatales en materia económica y financiera y de prestación de servicios públicos, funciones que son de obligatorio cumplimiento en razón de la fuerza normativa constitucional.
Además, nuestra hipótesis tiene sustento en las sentencias interpretativas emitidas por el Tribunal Constitucional peruano, en las cuáles con ocasión de resolver procesos de inconstitucionalidad ha exhortado a los poderes públicos para que habiliten partidas presupuestarias o emitan una normatividad bajo parámetros determinados.
Para arribar a esta conclusión se ha desarrollado un marco teórico que nos permite delimitar y fundamentar la propuesta planteada, el mismo que se ha desarrollado en IX Capítulos.
Finalmente, arribamos a las conclusiones, proponemos algunas recomendaciones y culminamos con la bibliografía, la misma que está dividida en libros, revistas y jurisprudencia nacional e internacional.Tesis
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Campo, Gaytán Teobaldo Julio del. "La configuración del derecho a la seguridad en el trabajo, a partir de los elementos que conforman la seguridad y salud en el trabajo, su regulación normativa y su análisis en la ley N°29783 y su modificatoria por ley N°30222." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5820.
Full text
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Ahumada, Bautista Andrea Alessandra. "Formación y comunicación en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas subcontratistas del sector de la construcción en el Perú." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13705.
Full textAbstract:
La formación y la comunicación son unos de los elementos básicos para contribuir con
el logro de los resultados en la seguridad y salud en el trabajo. En tanto, es
imprescindible que se analicen los comportamientos de los trabajadores en las
empresas contratistas. En este sentido, es importante explicar que entre los
trabajadores subcontratados y empleadores debe de existir una formación y
comunicación efectiva a fin de garantizar la eficacia en la seguridad y salud del trabajo,
específicamente en la prevención de riesgos. Por lo tanto, el presente trabajo busca
hacer un aporte para los estudios investigados de casos sobre la seguridad y salud en
la construcción en el Perú, ya que nos permitirá desarrollar recomendaciones prácticas
y útiles sobre aspectos jurídicos y educativos en el componente de la formación y
comunicación en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas subcontratistas
del sector construcción con la finalidad de impedir accidentes y preservar de las
enfermedades y efectos nocivos para la salud derivados de su labor entre los
trabajadores de dicho sector.Trabajo académico
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Camasca, Sulca Manuel Teodocio. "Trabajo decente y jóvenes (14 a 29 años) en el Perú : determinantes de la participación de los jóvenes en las organizaciones sindicales en 2015." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9199.
Full textAbstract:
El presente estudio busca identificar los factores que facilitan o limitan la participación de los
jóvenes de 14 a 29 años en las organizaciones sindicales en el Perú en el 2015. Se encuentra que la
participación sindical de los jóvenes afronta una serie de limitantes, tales como flexibilidad en la
normativa laboral, necesidad de adecuación de la estructura de las organizaciones sindicales e
imagen distorsionada del sindicalismo en los jóvenes, y al mismo tiempo, está vinculada a
características demográficas de la persona y de la condición de empleo de la misma (edad, sexo,
nivel educativo, tipo de contrato, tamaño de empresa, sector económico y nivel salarial). Se
entiende el sindicalismo y el ejercicio de los derechos colectivos como medio para lograr
parámetros adecuados de Trabajo Decente en un contexto de diálogo social propio de un sistema
democrático. Para realizar la investigación se analizó a nivel cualitativo entrevistas a actores de la
problemática sindical de los jóvenes en el Perú (investigadores sociales, especialista de OIT,
autoridades laborales, asesores sindicales y dirigentes sindicales), y a nivel cuantitativo se realizó
análisis estadísticos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2015. Considerando que los
jóvenes en el Perú en 2015 representan el 27% de la población total, el estudio de éste grupo social
resulta relevante.Tesis
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Arévalo, Mogollón Jorge Gabriel. "La deducción adicional del Impuesto a la Renta de trabajo." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13395.
Full textAbstract:
La presente investigación tiene por objeto determinar si desde el punto de vista jurídico
resulta procedente establecer una deducción adicional del Impuesto a la Renta,
sustentada en comprobantes de pago, como incentivo para que los sujetos que obtienen
rentas de trabajo exijan la emisión de comprobantes de pago y, si la deducción adicional
de 3 UITs establecida por el artículo 46 de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado
por Decreto Legislativo Nº 1258, cumple con este propósito y, por ende, si fomenta o no
el cumplimiento tributario. Al respecto, se concluye que es posible condicionar las
deducciones del Impuesto a su sustentación mediante comprobantes de pago como una
medida de carácter extra fiscal, en la medida que se respete el mínimo inafecto, se
establezca un control documentario de las operaciones objeto de tal deducción y se
realice una adecuada custodia de la información tributaria, sin embargo, que las
exigencias establecidas en el mencionado Decreto Legislativo Nº 1258, referidas al
carácter electrónico de los comprobantes de pago y los medios de pago que deben
utilizarse aun con independencia de su importe, como también la naturaleza de los
servicios en virtud de los cuales puede sustentarse dicha deducción, no constituyen un
incentivo jurídico adecuado para que los generadores de rentas de trabajo exijan
comprobantes de pago por los consumos que realizan.Tesis
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Gonzáles, Briones Carol del Pilar. "Modelo de análisis y evaluación de riesgos en el trabajo para una empresa textil." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2004. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3197.
Full textAbstract:
El presente estudio, propone un modelo de análisis y evaluación de riesgos en una empresa textil de tejido plano, a partir de información recopilada en los diferentes puestos de trabajo, y con ayuda de las técnicas de entrevista personal; a fin de presentar un matriz cuantificada, que permita brindar información sobre los riesgos existentes en cada sección de la planta, incluyendo la justificación económica de los mismos, para la toma de decisiones por parte de la alta dirección sobre inversiones en seguridad.
La metodología del trabajo, se inicia con la búsqueda de los métodos de análisis y evaluación de riesgos de mayor uso en las empresas; resaltándose cuatro métodos para el análisis: LEST, ANACT, RENAULT y EWA. Estos métodos se sometieron a un análisis comparativo de los mismos considerando: Experticia del analista, tiempo de observación, escala de valoración y participación del trabajador. De acuerdo a las calificaciones obtenidas se obtuvo que el método combinado ANACT – RENAULT, es el más apropiado para el análisis de riesgo. Para la evaluación de riesgos se describen dos métodos: el Simplificado y el de Evaluación General, resultando apropiado el primero.
En este contexto, se propone un modelo de análisis y evaluación de riesgos, aplicable a las condiciones de seguridad de una organización, pudiendo vincularse con otras herramientas de gestión como la justificación económica para las inversiones en seguridad.Tesis
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Medina, Bellido Lucía Patricia. "Evolución de la seguridad y salud en el trabajo en las relaciones de subcontratación en el sector minero." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16082.
Full textAbstract:
La actividad minera es uno de los sectores en los que existen mayores relaciones de
subcontratación, además de ser una actividad que representa ingresos importantes para
el país. Asimismo, es una actividad considerada de alto riesgo. En dicho sentido, el
presente trabajo busca evaluar la evolución de la seguridad y salud en el trabajo en este
ámbito y los factores que han podido influir en esta. Para ello, se toman como referencia
las estadísticas de seguridad en el sector minero de los últimos años, de lo que se infiere
que la seguridad y salud en el trabajo del sector ha tenido una evolución favorable en el
ámbito de la subcontratación. Dicha evolución ha obedecido a factores tales como la
consagración del principio y deber de prevención en la ley, así como la interpretación que,
sobre este, han tenido las autoridades administrativas y judiciales, a la centralización de
deberes en virtud de este por parte de las empresas principales, así como a factores
económicos derivados de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, que
terminan impactando en la productividad. Del mismo modo, el sistema de inspección de
trabajo en materia de seguridad y salud ha tenido un rol importante.Trabajo académico
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Aliaga, Peralta Didier Porfirio. "La Obligación del registro sindical, por la autoridad administrativa de trabajo, como incumplimiento de la Constitución Política del Estado y el Convenio 87 de la OIT." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2003. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1214.
Full textAbstract:
Desde la Declaración de Filadelfia, expedida en 1944 y a la cual nuestro país se adhirió con entusiasmo, fue proclamada la libertad de asociación profesional como un derecho inalienable de los trabajadores. Su reconocimiento jurídico tuvo lugar con la aprobación del Convenio número 87 por la Confederación de la OIT de 1948, al cual se han afiliado casi todos los Estados miembros de dicha organización, cuyas disposiciones se consignan textualmente:
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen el derecho de redactar estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades, así como el de formular su programa de acción. Las autoridades deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal; tampoco podrán proceder a su disolución o suspensión por vía administrativa”. (Esta convención fue aprobada por el congreso peruano el 09 de Diciembre de 1959).Tesis
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Sevillano, Gomero Armando Santiago Martin. "¿La regulación actual de las deducciones aplicables a la renta de trabajo de las personas naturales, y según el decreto legislativo 1258, es compatible con el principio de capacidad contributiva?" Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/20229.
Full textAbstract:
Nuestro principal objetivo es analizar los principios tributarios de igualdad, capacidad
contributiva, solidaridad, generalidad y justicia tributaria; y como estos principios influyen en
nuestro actual sistema de deducciones por Rentas de trabajo.
Todos tenemos la obligación de contribuir al gasto público y que esta contribución sirva
para ayudar a los más necesitados, esta contribución debe ser justa; de tal manera que no afecte la
capacidad contributiva de las personas. Autores como Rubio, Bernales y Landa; nos explican
claramente el principio tributario de igualdad, y como la carga tributaria debe ser distribuida de
acuerdo a la capacidad económica de cada persona, de acuerdo a su situación y grupo familiar.
La capacidad contributiva de acuerdo a lo mencionado por Novoa, Tarsitano y Moschetti,
debe respetar en primer lugar la capacidad real de las personas de contribuir a las cargas públicas,
pero asegurándose de que exista realmente un excedente que pueda ser afectado a dicha carga.
Asimismo, debe asegurarse que primero se cubran las necesidades básicas de las personas, hoy
esas necesidades básicas no solo deben limitarse a lo mínimo indispensable, sino a lo necesario
para que las personas puedan ofrecer a su familia una vida digna y un mejor futuro es todos los
aspectos.
La calidad en el gasto público y un manejo eficiente en el Presupuesto público ayudarían a
que los legisladores puedan cumplir lo estipulado en los principios tributarios, debido a que por
efectos de una menor recaudación por cambios en las deducciones de trabajo, no exista excusa
para realizar cambios normativos que cumplan con los principios tributarios.
Países como Ecuador y Colombia tienen un sistema de deducciones que consideran gastos
educativos y de salud, los cuales ayudan a reflejar la capacidad contributiva de las personas,
cambios que se han realizado en los últimos años y han contribuido a que se cumpla con lo
establecido en las normas legales respecto a los principios tributarios.
Nuestro país está dando pasos importantes para ampliar la base tributaria, lo cual ayudaría
al cumplimiento de los principios tributarios. Aun así, es necesario un cambio en el sistema de
deducciones por rentas de trabajo que refleje la real capacidad contributiva de las personas, de lo
contrario se estaría afectando un de los derechos tributarios implícitos en nuestra Constitución.
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Castro, Morante Anabel Danitza. "Participación de la mujer en las organizaciones sindicales en el Perú: estado actual, obstáculos y desafíos." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10144.
Full textAbstract:
En el presente artículo académico se examina la importancia de la participación y representación femenina en las organizaciones sindicales así como la necesidad de implementar medidas destinadas a garantizar su incorporación efectiva y real en las mismas. Para ese propósito, en base a información brindada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por el Instituto Nacional de Estadística e Informática, por testimonios de propias mujeres, entre otros, se examina el estado actual de la participación de la mujer en el mercado laboral peruano y de su intervención en las organizaciones sindicales. Asimismo, a través del presente artículo académico se examinan los principales obstáculos para su integración y participación en el mundo sindical, poniendo especial énfasis en la realización de la doble jornada laboral por parte de las mujeres y en la estructura de las organizaciones sindicales. Teniendo ello en
cuenta, se examinan posibles soluciones, a la luz de la experiencia internacional.Trabajo académico
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Beramendi, Galdós César Antonio. "Impacto económico de los accidentes de trabajo y sus factores asociados en un hospital de cuarto nivel de Essalud año 2000." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2004. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1817.
Full textAbstract:
Los accidentes de trabajo se definen como todo acontecimiento inesperado, no previsto, que altera el desarrollo normal del trabajo por parte del trabajador y a su vez, este, puede provocar lesiones parciales o totales que producen en todos los casos incapacidad para el desarrollo del trabajo de forma transitoria o permanente, generando en algunos casos licencias por incapacidad temporal o permanente para el trabajo; La gran mayoría de los accidentes demandaran una o más atenciones medicas, uso de métodos diagnósticos, administración de tratamiento tanto recuperativo como preventivo, absentismo laboral no planificado e incurren en gastos que pueden ser calculables o no, lo cual repercutirá económicamente en las empresas y en el trabajador directa o indirectamente.
Puede parecer extraño y deshumanizado abordar el problema desde un punto de vista económico y tratar de estudiar los costos de los accidentes de trabajo, pero la realidad no puede restringirse a evaluaciones subjetivas con implicaciones emocionales, sino que debe enfrentar las exigencias de carácter material referentes a las organizaciones y a su administración. Por ello es importante estudiar el fenómeno de los accidentes de trabajo en forma objetiva teniendo en cuenta el costo, el papel económico y la influencia que representan para el trabajador, para las empresas, la familia y para el ámbito social. Así pues, es muy importante señalar que los costos del fenómeno de los accidentes de trabajo deben ser estudiados en forma integral y desde diferentes ópticas, en función de las partes afectadas, para poder comprender la manera de como se ven afectados los intereses y la dinámica de las partes involucradas.Tesis
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Carbajal, Alegre Max Lenin. "Desigualdad entre los Plazos de Licencias de Maternidad y Paternidad: Una perpetuación de la visión tradicional de los roles de género mediante la Ley." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13682.
Full textAbstract:
El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y
paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen
una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre
trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en
el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos
y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley,
sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia
diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina,
lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del
embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido,
en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias
parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes.Trabajo académico
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Aldave, Donoso Olga Ride. "Contratación de extranjeros." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13373.
Full textAbstract:
Se ha decidido iniciar el desarrollo de la tesis hablando de la teoría de las relaciones
internacionales y su importancia en el sistema internacional, para lograr entender la
situación laboral internacional como un preámbulo a abordar el tema en nuestra región
y sobre todo en nuestro país.
En la actualidad, la Contratación de Extranjeros en nuestro país requiere una
necesaria reforma. La existencia de vacíos legales, normas obsoletas, requerimientos
innecesarios, en el tiempo de globalización que vivimos, hace evidente que nuestra
legislación tenga que estar a la vanguardia. Estamos viviendo una era tecnológica, de
bastante movimiento migratorio, es más, nosotros que siempre hemos migrado, sea
en primera persona o porque algún familiar o amigo cercano lo haya sido, sabemos de
alguna manera lo que significa ser migrante, tenemos conocimiento de lo que implica
llegar a un país extranjero y buscar trabajo, y al encontrarlo cumplir con lo que el país
receptor exige como parte de su normatividad laboral. El tema de la tesis propone
unas mejoras necesarias en este sentido, proponemos un orden normativo, para que,
en un futuro contemos con una legislación ordenada, clara, de correcta aplicación y
cumplimiento, sobre todo ahora que somos un país receptor.
Si bien cada país tiene sus propias regulaciones, éstas deben adecuarse al tiempo y
exigencia que vivimos. Para un empleador nacional, formalizar el contrato con un
trabajador extranjero es sinónimo de lentitud, inconvenientes, limitaciones, por lo que
pese a que un trabajador extranjero pueda cumplir o superar las expectativas
laborales para un determinado puesto laboral, en muchas ocasiones los empleadores
nacionales desisten de contratarlos. Esta situación ha sido el motivo principal de la
presente investigación donde apuntamos a demostrar que, con nuestra
propuesta las leyes pueden aportar celeridad y disponibilidad inmediata del
trabajador extranjero en la contratación, sin hacer distinciones entre trabajadores
nacionales y extranjeros. Necesitamos como país aplicar la empatía, nos ayudaría a
entender mejor al prójimo, la misma que tanto solicitamos cuando nos encontramos
en otro país.Trabajo de investigación
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Céspedes, Alegre Melina Mylee. "Identificación de los principales problemas del Sistema Inspectivo Laboral en materia de Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo: Análisis y propuestas de mejora." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19057.
Full textAbstract:
El presente trabajo académico busca identificar los principales problemas del sistema
inspectivo laboral en materia de hostigamiento sexual en el centro de trabajo y, a través
de ello, determinar si el Estado, como garante de los derechos fundamentales, está
brindando la protección respectiva de la dignidad e integridad de los trabajadores. Las
etapas del procedimiento inspectivo de trabajo que son materia de análisis en el presente
artículo han sido contrastadas con data actual que brinda el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, la cual ha permitido encontrar los principales problemas que la
SUNAFIL como entre fiscalizador estaría presentando. Identificados los problemas del
sistema inspectivo de trabajo en esta materia, nos permite poder proponer ideas de mejora
en beneficio de los trabajadores, brindando de esa manera la protección que estos
requieren y creando un clima laboral saludable.
Finalmente, la importancia del tema abordado es poder brindar protección a los
trabajadores, quienes ante un sistema inspectivo de trabajo poco eficiente podría estar
dejándolos sin la protección necesaria, por lo cual es trascendente poder analizar las
falencias del sistema inspectivo de trabajo en materia de hostigamiento sexual laboral, ya
que esta conducta lesiona y atenta contra los derechos fundamentales a la dignidad e
integridad de los trabajadores.Trabajo académico
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Figueroa, Gutarra Edwin Vilmer. "Irrenunciabilidad de derechos en materia laboral : su vinculación al tema de la predictibilidad." Doctoral thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2009. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1491.
Full textAbstract:
El presente estudio Doctoral sobre la irrenunciabilidad de derechos laborales tiene por objeto efectuar un análisis integral, bajo una perspectiva filosófica, constitucional y laboral, de las diversas facetas que asume la disposición de los derechos laborales, partiendo del carácter protector que confiere el artículo 26 inciso 2 de la Constitución a los derechos del trabajador, reconocidos por la Carta Magna y la ley.Tesis
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García, Varas Juan José. "Responsabilidad civil por accidentes del trabajo : proyecto de actualización del Repertorio de Legislación y Jurisprudencia del Código Civil y sus leyes complementarias." Tesis, Universidad de Chile, 2012. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/113171.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
La presente obra se enmarca dentro del “Proyecto de Actualización del Repertorio de Legislación y Jurisprudencia del Código Civil”, desarrollado en el marco del Taller de Memoria homónimo, durante el período académico 2009, enmarcándose su contenido en materia de responsabilidad civil, específicamente la que proviene de accidentes del trabajo. La finalidad de la misma es efectuar un análisis jurisprudencial de las sentencias dictadas, primordialmente, por los Tribunales Superiores de Justicia entre los años 1995 y 2008 en materia de responsabilidad civil, especialmente en la que deriva de accidentes laborales. Para dicho objetivo, esta memoria se divide en tres secciones. La primera contiene un trabajo monográfico que tiene por finalidad, básicamente, resumir el devenir que, en algunos temas específicos, ha experimentado la Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia en materia de responsabilidad civil por accidentes del trabajo en el periodo señalado precedentemente, ya que en otros se ha mantenido uniforme en el tiempo, y respecto de esto último, revisar el estado actual en que se encuentra la jurisprudencia; y al mismo tiempo efectuar algunas conclusiones sobre la misma, a partir de la información obtenida en la segunda sección que se señala a continuación La segunda sección versa sobre los extractos de todas las sentencias analizadas, desde los cuales es posible obtener reglas o criterios sobre la materia en cuestión, a lo largo de los años 1995 y 2008. Por último, la tercera sección contiene todas las sentencias que, a instancias del Taller de Memoria al que se hizo referencia anteriormente, debieron analizarse de acuerdo a las fichas para el análisis de sentencias elaborado por los docentes a cargo del Proyecto de Actualización del Repertorio de Legislación y Jurisprudencia del Código Civil. Estas fichas no versan necesariamente sobre el tema que es objeto de la presente obra
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Arévalo, Vela Javier. "La criminalización en el ámbito de las relaciones laborales." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2008. https://hdl.handle.net/20.500.12672/189.
Full textAbstract:
Durante mi experiencia profesional, tanto como abogado independiente dedicado a defender causas laborales así como magistrado de la Corte Superior de Justicia de Lima, integrante de una Sala Laboral, he podido comprobar que existe una deficiente y en algunos casos inexistente protección penal del bien jurídico “derechos fundamentales en el trabajo”, entendiéndose por éstos aquellos de que son titulares las personas en cuanto sujetos de relaciones jurídicas de trabajo y que han alcanzado reconocimiento como tales por los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos y por la Constitución del Estado.
La situación descrita en el párrafo anterior me ha motivado a investigar los factores y las causas que determinan por qué el bien jurídico “derechos fundamentales en el trabajo” no es objeto de una adecuada protección penal en el Perú.
A través de esta tesis no sólo se pretende satisfacer una exigencia académica para optar el grado de Magíster en Derecho sino que persigue sobre todo dar un aporte a la cultura jurídica nacional, en la medida que en nuestro medio el tema ha sido objeto de muy poca atención por la doctrina y de un deficiente tratamiento por la legislación penal vigente.
El trabajo realizado sigue los estándares exigidos para una tesis de maestría. Consta de cuatro capítulos, así tenemos que en el Capítulo I se desarrolla el planteamiento metodológico, que constituye la columna vertebral de nuestra investigación, aquí se define el problema materia de la investigación y la justificación del mismo, la factibilidad del proyecto, así como la formulación de la hipótesis y las variables, se determina el tipo de la investigación y se fija el universo y muestra.Tesis
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Huamán, Rojas Carlos Enrique. "La regulación jurídica del fondo de las asociaciones de fondos contra accidentes de tránsito y la afectación a los derechos del consumidor." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14638.
Full textAbstract:
El Seguro Obligatorio Contra Accidentes de tránsito constituye el instrumento directo e
inmediato ante un infortunio vehicular, el incremento del parque automotor exige que
este seguro sea versátil y llegue a mayor cantidad de unidades, es así que las
AFOCAT son destinadas en exclusiva a cubrir el sector del transporte público de
pasajeros, originando de esta manera un número importante de consumidores de este
seguro. El presente trabajo extiende un análisis sobre la regulación jurídica del fondo
que poseen las AFOCAT, se pretende comprender que tal regulación motiva la
infracción de los deberes como proveedor, motiva a la par la afectación de los
derechos de los consumidores y considera un real obstáculo para el cobro de las
multas impuestas por parte del INDECOPI. Es así que cada punto desarrollado
permitirá, en primer lugar, entender los enunciados conceptuales de estricta relación
con las AFOCAT, su origen y evolución, pasando por el sistema normativo que las
ampara, permitiéndonos establecer un nivel comparado de seguros vehiculares de
este tipo a nivel Latinoamérica, centrando nuestra atención en lo relativo al aspecto
técnico jurídico del fondo AFOCAT, el cual, a la luz de lo analizado, permitirá entender
la imperiosa necesidad de reforma, con el fin de impedir ulteriores afectaciones a nivel
consumidor.Tesis
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Vilela, Espinosa Anna Cecilia. "Distorsiones en el tratamiento de beneficios laborales: CTS, gratificaciones legales y asignación familiar." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11534.
Full textAbstract:
Determina las distorsiones a los beneficios laborales desde el análisis jurídico y práctico para proponer los cambios legislativos que resulten pertinentes. Los beneficios laborales en Perú tienen un reconocimiento tanto a nivel constitucional como a través de normas específicas que regulan sus alcances. En la Constitución Política Peruana en su artículo 24º señala, que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador (Constitución Política, 1993). Asimismo, nuestra legislación contempla diversos beneficios laborales entre los que figuran; las gratificaciones de fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735), la asignación familiar (Ley N° 25129), el seguro de vida ley (Dec. Leg. N° 688), las utilidades (Dec. Leg. N° 892) y la compensación por tiempo de servicios (TUO del Dec. Leg. N° 650).Tesis
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Reyes, Puma Mario Eliseo. "Crédito laboral: su falta de signo de recognocibilidad como causante de inseguridad jurídica." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2012. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3419.
Full textAbstract:
En el derecho laboral encontramos muchos temas que por su contenido resultan controversiales, pero hay uno en especial que dada su relevancia no sólo en nuestro país, sino también en la legislación comparada, nos ha motivado a realizar el presente trabajo de investigación que esta vinculado al tema de la preferencia de los créditos laborales, teniendo esté tantas implicancias en el ordenamiento jurídico que rebasa el campo netamente laboral de ahí también que en otras legislaciones no deja de ser polémico; más aún, si el campo practico encontramos resoluciones expedidas por las Salas Especializadas Supremas de la República, tanto las Civiles y Laborales, que resultan contradictorias en algunos casos y sí ha ello, le sumamos las resoluciones del Tribunal Constitucional, nos encontramos entonces con muchas aristas que merecen ser analizadas y permitirnos hacer un mejor estudio para poder establecer que tanto asidero tiene dicha preferencia frente a otras obligaciones que pudiera tener el empleador. Existe una serie de cuestionamientos a la preferencia de los créditos laborales por un gran sector de la doctrina, quienes han mencionado sus objeciones por sus efectos o consecuencias perniciosos a la seguridad jurídica, económica, sociedad, etc., que trae consigo dicha preferencia, sosteniendo entre otras cosas que: El Decreto legislativo N° 856, establece los alcances y limites de la norma constitucional y que la persecución de los bienes del empleador solo se aplica en los dos supuestos establecidos en la ley; la preferencia solo se puede dar en caso de concurrencia de acreedores; se viene afectando las garantías reales y con ello el encarecimiento del crédito hipotecario y la seguridad en las transferencias de propiedades; no se puede oponer el derecho de crédito que es de carácter personal frente a uno de distinta naturaleza como el real; se atenta contra la fe pública registral; crea inseguridad jurídica al carecer el crédito laboral de un signo de reconocibilidad; propicia el fraude entre empleadores y trabajadores; se tiene que acreditar la mala fe del empleador así como del tercero adquiriente; hay que poner límites de tiempo y monto a la preferencia; que la afectación de la transferencias en todo caso se tiene que efectuar sólo cuando el crédito laboral se haya generado, etc.; cuestionamientos que esperamos absolver con la misma fuerza y soporte de sus retractores, antes de ingresar a las resoluciones expedidas por el supremo interprete de la Constitución..De todos los cuestionamiento mencionados unos con mayor asidero que otros, nos llama poderosamente la atención y que nos lleva al Titulo de nuestro trabajo de investigación es al referido al “Crédito Laboral: Su falta de signo de recognocibilidad como causante de inseguridad jurídica”. Hemos querido iniciar nuestro trabajo señalando cual es la Justificación de la preferencia del crédito laboral frente a otra clases de obligaciones que pudiera tener el empleador, las razones de ese privilegio, el nivel que se le otorga a los créditos laborales en otras Constituciones, tanto Americanas como Europeas; así como la protección dada por los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, específicamente los Convenios 95, 173 así como la recomendación N° 180; aunque no han sido suscritos por el Estado Peruano sus acuerdos en cierto modo han sido acatados por nuestro país. Abordaremos como ha sido el tratamiento de los créditos laborales en nuestra legislación laboral, pasando por otras normas legales que también establecen esta preferencia; analizando cada uno de los artículos del Decreto Legislativo N° 856, sin dejar de soslayar que con anterioridad al citado decreto las Salas Laborales venían pronunciándose a favor de la preferencia y persecución de los Créditos laborales.
Veremos que una de las principales instituciones del derecho real que es la compra y venta y en especial cuando se trata de bienes inmuebles que conforme a nuestro ordenamiento se transmite con el mero consentimiento de las partes, sin que sea necesario su inscripción, desconociendo los terceros quien es el real propietario de dicho inmueble generando con ello, una gran cantidad de conflictos que se presentan en nuestros tribunales para determinar ha quien le corresponde la propiedad. No podemos dejar de mencionar las Casaciones que tanto las Salas Civiles Supremas, como las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema han emitido en materia de Tercerías, pero sobre todo analizaremos las resoluciones emitidas por el Tribunal Constitucional cuando ha tenido que pronunciarse sobre la preferencia del crédito laboral; para esto último hemos creído conveniente previamente dejar bien en claro lo referente a la Constitución, sus principios y valores que ella contiene, así como sus métodos de interpretación para que partiendo de ellos podamos realizar una explicación de las normas infra constitucionales y en especial la que regula lo concerniente al crédito laboral; así como establecer la distinción entre la jurisprudencia, doctrina jurisprudencial y los precedentes vinculantes expedidos por el Supremo Interprete de la Constitución. Por último señalaremos las conclusiones y recomendaciones arribadas, no sin antes indicar que así como en nuestro país la preferencia de los créditos laborales es un “ tema tortuoso “ que se encuentra pendiente hasta el momento de solución satisfactoria para todas las partes involucradas, en otros países también sucede lo mismo en mayor o menor grado que el nuestro.In labor lawfound many topics that are controversial content, but there is one in particular given their importance not only in our country, in comparative lawtoo, has motivated us to conduct a research work which is linked to the issue Preference of LaborCredit having this many implications in the legal system that goes beyond the purely labor in other legislation there continues to be controversial. In the practice, there isjudicial decisionissue by Room SupremeSpecializedof Republic of Peru labor and civil those are contradictory in some cases. Also, the judicial decision issues by Law Court, there are many edges that to be analyzed and to be a better study to establish how much legal support has preference over other obligations that the employer could have. There are a number of questions about Preference of Labor Credits by a sector of the doctrine; because of they believe that the effects of preference are dangerous security system legal, economic and social. Also, they think in the other things that Legislative Decree N° 856 to be establishlimits of theConstitutional law and that the persecution of employer property only applies inboth cases establish by law, such as:The preference may be given only on the Meeting of Creditors. In this case is affected to Real Warranty, higherMortgage loan and security in property transfer. It´s impossible to offer a personal credit right over to one of different nature as real warranty, because it threatens with bona fides register, to generate insecurity system legal to decrease labor credit and bring about evasionbetween employers and workers.Also, its necessary accredit bona fides of employer as third to acquire and to put limits of time and the preference amount. The affected in the transfer hasbeen madewhen the Labor Credit is generated. All those questions we will try to absolve with the same strength of our opposition, before entering the resolutions issued by the supreme interpreter of the constitution. Of all the questions mentioned some more grip than others, calls attention to us and leads us to title of our research referred to “Labor Credit”: Your failure to sign of recognocibilidad to cause legal insecurity. We have wanted to star our research mentioned the justification of Credit Labor over other kind of obligations the employer could have, the reasons of this privilege, the level to give in other constitutions so in America like in Europe; what is protection of International Organization of Job in convention 95, 173, as well as, recommendation 180; although this convention wasn’t been signed for Peru, but these are obeying in our country. Also, we raise us which are the treatment of Labor Credit in our labor legislation, other laws that establish about preference too; analyzing each one of items of Legislative Decree N° 856, not to ignore that before, the said Legislative Decree labor rooms were coming declare in favor of preference and persecution of labor credits. On the other hand, we’ll study the main institution of real warranty, such as: contract of buy - sale, in specialbona inmobilia, because of in our legislation bona inmobilia areonly transmitted with consent of contracting parties. It’s not necessary inscription of bona immobilain a public register, ignoring the third who is the actual owner of that property. This situation generated many problems in Courts of justice to determine to who the property belong. We can’t leave of mentioning the judicial decision issued by Room Supreme Specialized Civil; Rooms constitutional law and Supreme Court social about Terceira, but overcoat discuss the judicial decision issued by Law Court when they are pronounced about Preference of Labor Credit. Previously, we have thought proper to refer about constitution, principle and values, as well as, method of interpretation, because of based on them can make an explanation of constitutional law and especially concerning regulating labor credit. Also, we establish which is the different between Case Law, doctrine and binding precedents issued by Supreme interpreter of the Constitution. Finally, weto point out conclusions and recommendations and mentioned as well as in our country the preference is a complicated topic which is waiting to satisfactory solutionat this moment, in other countries happened greateror lesser degree the same than ours.
Tesis