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Dissertations / Theses on the topic 'Actitud laboral'
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1
López, Victorio Maliuska Stephanie, and Acero Cynthia Vanessa Marroquin. "Conocimientos, sobrecarga laboral y edad como factores influyentes en la actitud del cuidador primario del paciente con Cancer Pulmonar." Bachelor's thesis, Universidad Ricardo Palma, 2014. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/353.
Full textAbstract:
Introducción:El cáncer es un problema de salud pública a escala mundial, pues así lo demuestran sus altas tasas de incidencia y mortalidad. Esta condición de conicidad y alto grado de dependencia tanto en el aspecto físico como psicológico de las personas enfermas, demanda más de cuidados en el hogar, el que es asumido generalmente por un cuidador primario. Objetivo: Determinar la influencia de los factores: conocimientos, sobrecarga laboral y edad en la actitud del cuidador primario de un paciente con cáncer pulmonar en el servicio de quimioterapia ambulatoria del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins en Agosto del 2014. Metodología: estudio cuantitativo, de diseño descriptivo - correlacional, de corte transversal, no probabilístico por conveniencia, ya que se tomó un determinado grupo de población de cuidadores de pacientes con cáncer pulmonar. Siendo un total de 60 cuidadores primarios, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el primer instrumento fue estructurado por las investigadoras el cual fue sometido a juicio de expertos, el segundo fue el Test de Zarit el cual ya se encuentra validado, ambos fueron sometidos a prueba piloto para obtener su validez y confiabilidad. Para la recolección de datos, se contó con el permiso institucional y consentimiento informado por parte de los sujetos de estudio. El procesamiento y análisis de los datos fueron tabulados en una tabla de Excel 2013 para ser exportada al SPSS versión 21 para la elaboración de tablas y gráficos que respondan a los objetivos de la investigación mediante el uso de la estadística descriptiva e inferencial mediante la prueba del chi-cuadrado. Resultados: Los cuidadores primarios tienen en su mayoría edades que oscilan entre 50 a 59 años, pertenecen al género femenino, su estado civil casado/conviviente, procedentes de Lima, con grado de instrucción superior, de ocupación independiente, parentesco hijo/hija, con número de hijos de 3 a 4 hijos y tiempo de cuidado de 1 a 2 años. Con respecto a los factores en su mayoría se obtuvo: un nivel de conocimiento medio sobre el cáncer pulmonar y una sobrecarga intensa. Los cuidadores primarios en su mayoría manifestaron tener una actitud de rechazo en relación a sus dimensiones: cognitivo, afectivo y conductual. Conclusiones: El conocimiento, la sobrecarga laboral y la edad influyen significativamente en la actitud del cuidador primario de paciente con cáncer pulmonar.
2
Aliaga, Pérez Salim, Ranilla José Luis Barrenechea, Contreras Karin Ethel Carbajal, and Palacios Walter Vivanco. "Balance entre la vida familiar y laboral: una mirada desde la percepción de los jefes." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9600.
Full textAbstract:
La presente es una investigación de tipo descriptivo, que tiene como objetivo
identificar la percepción que tienen los jefes sobre el balance de la vida familiar y laboral de
sus colaboradoras. La investigación tiene un enfoque cualitativo, utilizando el método de
casos múltiples con diferentes técnicas para recopilar la información como: (a) entrevistas a
profundidad, (b) notas de campo, y (c) observación. Para ello, se aplicó un protocolo de caso,
que incluye una guía de entrevista con preguntas abiertas para los 19 jefes, hombres mayores
de 30 años y con un mínimo de 10 colaboradores.
Los resultados de la investigación permiten concluir que los jefes perciben: (a) que
sus colaboradoras sí alcanzan un balance entre la vida familiar y laboral, y es un requisito
necesario que ellas sean eficientes en la administración de su tiempo, especialmente en el
horario de trabajo, enfocándose en el cumplimiento de sus funciones; (b) que no hay
diferencia alguna entre supervisar a hombres y mujeres, reconociendo que las mujeres son
detallistas y demandan un trato diferente; y (c) que la principal barrera es la carga de
responsabilidades que por tradición se le asigna a la mujer por los diferentes roles, en especial
a aquellas que son casadas, complicándose la situación con la llegada de los hijos.
Por lo tanto, las percepciones que tienen los jefes son valiosas para lograr el balance
entre la vida familiar y laboral de sus colaboradoras. Esto se refleja no solo en la cantidad de
tiempo que se dedica a la familia y al trabajo, sino también en la calidad de la dedicación que
se tiene en cada tarea. Lograr el balance contribuye a reducir el estrés y mejorar las
condiciones de salud, para lo cual las colaboradoras necesitan contar con el apoyo de la
pareja, tener una distribución equitativa de las responsabilidades familiares y, de ser posible,
contar con una persona que brinde asistencia con las tareas del hogar<br>This document constitutes a descriptive research with a qualitative approach, using
the case method, which aims to identify the perception of the leaders on the balance of work
and family life of its women employees. Different techniques have been used to gather
information, such as depth interviews, field notes and observation. This required a protocol
event, which includes an interview guide with open and closed questions that was applied to
bosses in Lima.
The results of the investigation leaded to the conclusion that bosses perceive: (a) That
women employed themselves reach a balance between work and family life, being a
necessary requirement that they are efficient in managing their time, especially in working
hours, focusing focus on meeting their functions; (b) that there is no difference between men
and women monitor, recognizing that women are more retailers and demand a more delicate
treatment; delicate in treatment, and (c) that the main barrier is the burden of responsibilities
traditionally assigned to women employed, especially those who are married, complicating
the situation with the arrival of children.
Therefore, perceptions of heads are valuable to achieve their collaborators’ life
balance work and family. This is reflected not only in the amount of time devoted to work
and family, but also in the dedication they have for each task. Achieving balance, it helps
reduce stress and improve health conditions for women employed which requires need to
have the support of the couple, to have a more equitable sharing of family responsibilities;
and if possible, have someone providing assistance with household chores<br>Tesis
3
Hannoun, Georgina. "Satisfacción laboral." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2011. http://bdigital.uncu.edu.ar/4875.
Full textAbstract:
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante tener en cuenta las fuentes de insatisfacción laboral para eliminarlas y de esta manera evitar problemas posteriores.
La insatisfacción de cada persona puede contribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el enlentecimiento del crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad, provocando de esta manera descontento en el cliente final y hasta su posible pérdida para la empresa.
Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizar políticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral. La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva frente a la organización y de esta manera aumentar la productividad en la misma.
En el siguiente trabajo se presenta la investigación realizada en el Área de Finanzas de la organización NEXTEL ARGENTINA S.A. (sucursal Mendoza) en la cual se mide la satisfacción en el trabajo que poseen los empleados pertenecientes a esta área.
El propósito de la investigación es el de determinar la importancia que tiene dicha satisfación y su repercusión en el cliente final.
La idea es mostrar el valor que tienen los recursos humanos para la organización en sí y de qué manera esta última debe buscar la forma de mantener o aumentar su bienestar laboral, a fin de lograr el objetivo para el cual fue creada, es decir obtener rentabilidad por medio de la satisfacción del cliente. Además, demostrar cuales son las causas de insatisfacción en el trabajo, y resaltar las principales, como así también buscar las formas más adecuadas de solucionarlas.<br>Fil: Hannoun, Georgina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
4
Garcia, Guzman Elizabeth Mariana. "Actitud hacia la jubilación en el desempeño laboral individual de los colaboradores de una universidad privada chiclayo – 2019." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2762.
Full textAbstract:
La presencia de la baja productividad, inasistencias justificadas por licencias de enfermedad, la dificultad a la adaptación a los cambios organizacionales y recursos tecnológicos reflejan inconvenientes en actitudes y desempeño laboral en los colaboradores docentes y administrativos próximos a jubilarse de la universidad privada ubicada en la cuidad de Chiclayo, planteándose el siguiente problema ¿La actitud hacia la jubilación influye en el desempeño laboral individual de los colaboradores de una Universidad Privada de Chiclayo?, con el objetivo: determinar la influencia de la actitud hacia la jubilación sobre el desempeño laboral individual de los colaboradores de una Universidad Privada de Chiclayo, siendo la hipótesis, la actitud hacia la jubilación influye en el desempeño laboral individual de los colaboradores de una Universidad Privada de Chiclayo, la metodología aplicada corresponde a un diseño no experimental de nivel explicativo, tipo transversal, con una muestra de 51 colaboradores, a quienes se les aplicó los instrumentos, actitudes hacia la jubilación y desempeño laboral individual, obteniendo como resultados: que las dimensiones actitud favorable y actitud desfavorable hacia la jubilación influyen en la dimensión desempeño en la tarea siendo el sigma 0.16 y 0.18 respectivamente, la dimensión de actitud desfavorable hacia la jubilación influye en la dimensión comportamientos contraproducentes con un sigma de 0.37 llegando a la conclusión que las dimensiones actitud favorable y actitud desfavorable hacia la jubilación influyen en la dimensión desempeño en la tarea y que la dimensión actitud desfavorable influye en la dimensión comportamientos contraproducentes.
5
Carmona, Adriana, Marcela Gómez, and Belén Segura. "Satisfacción laboral de enfermería." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2012. http://bdigital.uncu.edu.ar/10441.
Full textAbstract:
Entendemos por satisfacción sentimiento de bienestar que se siente al cubrir una necesidad o deseo, y por satisfacción laboral al estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto, o sea que satisfacción laboral es el sentimiento de felicidad obtenido mediante el logro de un objetivo, una tarea o un suceso que colma todas las expectativas personales en el lugar de trabajo, por lo tanto, la satisfacción es un componente importante en el accionar diario de Enfermería. La falta de satisfacción laboral en el personal de enfermería en la realización de las funciones, se debe posiblemente por la presencia de factores socioeconómicos, personales, relaciones interpersonales, sobrecarga de funciones y horaria, factores geográficos entre otros, que afectan y alteran la calidad y la eficiencia en la prestación de los cuidados de enfermería. Mediante este trabajo de investigación se pretende conocer cuál es el grado de satisfacción laboral del personal de Enfermería del Área Sanitaria del departamento de Tunuyán en el mes de Marzo del año 2012 y su relación con el desarrollo de la profesión. Además reconocer factores personales y organizacionales que afecten en forma directa a la satisfacción laboral.<br>Fil: Carmona, Adriana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Gómez, Marcela. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Segura, Belén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
6
Vargas, Estrada Francisco Martín, Quispe Katherine Milagros Vasquez, and Peña Renzo Marcel Zea. "Relación entre esperanza, bienestar, actitudes laborales y sociodemográficos en miembros de la PEA." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15357.
Full textAbstract:
En una muestra de internautas peruanos económicamente activos (n=615) se utilizó la
escala de Esperanza Disposicional de Snyder y la Escala de Bienestar Subjetivo de Diener para
determinar la asociación entre ambas variables, así como la asociación entre esperanza y diversas
variables demográficas y actitudinales.
Se halló que la Esperanza (definida como la creencia de que uno puede lograr metas y es
capaz de idear formas de alcanzarlas) está relacionada positivamente con el bienestar subjetivo.
Asimismo, se halló que las personas con grado de instrucción completo, aquellos que cuentan con
un trabajo estable, tienen mayor experiencia laboral, laboran en ONGs y/o empresas privadas, y
tienen una actitud más positiva hacia la organización en la que trabajan tienen mayor nivel de
esperanza comparados con las personas con instrucción incompleta, los desempleados, los de
menor experiencia laboral, empleados de empresas estatales y quienes tienen una actitud negativa
hacia la empresa en que trabajan.
Palabras clave: Psicología Positiva; esperanza; actitud laboral; Perú; Bienestar Subjetivo<br>In a sample of economically active Peruvian Internet users (n = 615), the Snyder
Dispositional Hope Scale and the Diener Subjective Wellbeing Scale were used to determine the
association between both variables, as well as the association between hope and various
demographic and attitudinal variables .
It was found that Hope (defined as the belief that one can achieve goals and is able to devise
ways to achieve them) is positively related to subjective well-being. Likewise, it was found that
people with a full degree of education, those who have a stable job, have longer work experience,
work in NGOs and / or private companies, and have a more positive attitude towards the
organization in which they work have greater level of hope compared to people with incomplete
instruction, the unemployed, those with shorter work experience, employees of state-owned
companies and those who have a negative attitude towards the company in which they work.
Keywords: Positive Psychology; hope; work attitude; Peru; Subjective well-being<br>Tesis
7
Villarroel, Freitas Zonifer. "Personalidad, actitud hacia la gestión de la diversidad laboral y estilo de liderazgo en profesionales vinculados a los recursos humanos de un Programa de Posgrado de una Universidad Privada de Lima." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2013. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/676.
Full textAbstract:
La tesis aborda como problema de investigación de la medida en que se relacionan
personalidad, actitud hacia gestión de la diversidad laboral y estilo de liderazgo en
profesionales vinculados a los Recursos Humanos en un programa de posgrado de una
universidad privada de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una
investigación no experimental y correlacional con diseño transeccional.
Para la evaluación de la personalidad se utilizó el cuestionario de personalidad BF5 de Paul
Costa y Robert McCrae, reportando una validez concurrente con el NEO-PI-R r=.60 a .90. y
una confiabilidad de 0,536 . Para la evaluación de actitud hacia la gestión de la diversidad
laboral el cuestionario de la actitud hacia diversidad en la fuerza laboral de Kenneth P. De
Meuse y Todd J. Hostager obteniéndose una validez de constructo de 0.91 y una Confiabilidad
de .880 en el presente estudio.
Para evaluar liderazgo el cuestionario de estilos de liderazgo de B. Bass y B. Avolio adaptado
por Morales y Molero encontrándose en este estudio una validez de constructo 0.47; y una
Confiabilidad de 0 .718
La muestra estuvo constituida por 113 profesionales vinculados a los Recursos Humanos en un
programa de posgrado de una universidad privada de Lima, dentro de un diseño muestral no
probabilístico de tipo intencional o de conveniencia.
El estudio encontró que no existe una relación estadísticamente significativa entre la
personalidad de un sujeto, y su actitud hacia la gestión de la diversidad cultural con el estilo
de liderazgo y que existe una relación inversa entre el estilo de liderazgo transaccional, el
estilo de liderazgo Laissez faire y la actitud hacia la gestión de la diversidad laboral, por lo que
se considera que cuando los sujetos poseen uno de estos dos estilos de liderazgo poseen una
actitud predominantemente negativa hacia la diversidad laboral.
8
Götte, Natalia Belén. "Motivación del personal en organizaciones públicas." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/16457.
Full textAbstract:
En el trabajo que se presenta a continuación se realizará un análisis profundo de la motivación del personal en la administración pública, causas del problema de la falta de motivación, con-secuencias y así también posibles soluciones mediante la aplicación de un sistema de calidad total. El objetivo de la investigación es conocer el estado actual de personas que trabajan en la ad-ministración pública, el caso de estudio elegido, fue un sector de la Municipalidad de Godoy Cruz, Mendoza. Se analizaron las causas de la motivación así cómo también de la desmotiva-ción y cómo influye en el accionar diario. En una primera instancia, desde el marco teórico se plantean distintas teorías sobre la moti-vación y el trabajo. Conductas motivadas, frustradas y adaptadas. Estudio de las necesidades de los trabajadores. Satisfacción laboral e incentivos. Insatisfacción. Motivación. Luego, se presentan las distintas patologías de la personalidad y salud mental. El trabajador neurótico, psicótico, psicópata, alcohólico y normal. Para finalizar, se analizan distintas formas de medición: Encuestas de satisfacción. Resultados, conclusiones y propuestas de mejora. El resultado de esta investigación arroja que las personas presentan un nivel de satisfacción por encima de la media en términos generales. El tema crítico, cuando se realizaron encuestas por facetas, muestra que el crecimiento personal y el salario están al límite y por debajo de lo satisfactorio. Los mayores puntajes recibidos fueron en cuánto a limpieza, higiene y salubridad. Los menores en igualdad y justicia de trato que recibe de su organización. Como conclusión, los trabajadores son normales no presentan problemas ni patologías de per-sonalidad. La satisfacción es elevada en términos generales, el problema reside en la retribu-ción económica e igualdad de carga laboral respecto a otros departamentos, falta de equidad de trato, uno de los factores es la pertenencia al partido político vigente, y las bajas posibilida-des de ascenso y carrera que existen.<br>Fil: Götte, Natalia Belén. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
9
Lastres, Rocío, and B. Silvia Villca. "Motivación en enfermería." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2013. http://bdigital.uncu.edu.ar/10830.
Full textAbstract:
La motivación forma parte de la vida, está presente en cada vivencia y hace que muchas de las actividades cotidianas se orienten hacia la búsqueda de objetivos concretos, relacionados con la interacción que tiene con el ambiente. Los profesionales de enfermería se enfrentan durante esa interacción con el medio ambiente que los rodea dentro de las instituciones de salud, a fenómenos que de una u otra manera afectan todo su ser. No es fácil para este grupo de personas enfrentar día a día el dolor ajeno y afrontar la muerte. Si bien existen momentos de regocijo como el nacimiento de un bebé, en la gran mayoría de su tiempo les toca consolar a una madre, una esposa o a un hijo. Estas emociones de tristezas y alegrías que afronta el profesional de enfermería en su día a día, afectan en menor o mayor grado su motivación, considerando a las emociones como un elemento preponderante en la motivación de los seres humanos. En sí, la motivación tiene un papel importante en el campo laboral, pues la mayoría de los profesionales de enfermería encuentra en sus áreas de trabajo, no un simple medio para sobrevivir, sino un elemento esencial de superación personal, el cual se debe en gran parte a la eficiencia y eficacia de los factores motivacionales. La aparición de la desmotivación en el personal de enfermería, manifestaría un desgaste psicofísico, por tanto una disminución en la calidad de atención profesional, lo cual demostraría la insatisfacción de dicho personal. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar en qué grado, la motivación de los enfermeros que prestan cuidados tanto en lugares públicos (Hospital Humberto Notti, Guaymallén, Mendoza) como privados (Clínica Santa María, Guaymallén, Mendoza), afecta el nivel de atención de enfermería hacia los pacientes, en Mendoza, 2011.<br>Fil: Lastres, Rocío. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Villca B., Silvia. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
10
Juárez, Ceferina, and María Molina. "Reacciones del personal de enfermería frente a la muerte." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2009. http://bdigital.uncu.edu.ar/15850.
Full textAbstract:
La enfermedad y la muerte son fenómenos naturales relacionados con la vida. La agonía es el estado previo a la muerte, donde la vida se extingue de a poco. Para el hombre el proceso de morir no es un asunto biológico o un problema psíquico, se trata de un acto humano y es el más importante. La muerte generalmente moviliza muchas emociones para quien debe enfrentarla, a sus allegados, a los profesionales de la salud a su cuidado, ya que genera sentimientos de difícil manejo. La enfermera es la profesional de salud que tiene más contacto con el enfermo. Dedica su tiempo, preocupación, responsabilidad y sus conocimientos para el cuidado de los pacientes. Su relación es intima de contacto físico y emocional, comparte momentos muy delicados con el moribundo y con su familia. La relación enfermera-paciente es el eslabón humano que enlaza la cadena interminable del complejo manejo del paciente terminal. Es una combinación de conocimientos científicos con un interés personal acerca del acto de agonizar y morir. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar las reacciones de enfermería frente a la muerte. Es un estudio descriptivo, comparativo, transversal realizado durante los meses de noviembre de 2008 a julio de 2009, en los servicios de unidad de terapia intensiva de adultos y pediátrica del Hospital Teodoro Schestakow de San Rafael, Mendoza.<br>Fil: Juárez, Ceferina.<br>Fil: Molina, María.
11
Bracamonte, Carlos, and Marina García. "Motivación del personal de enfermería del Hospital El Sauce." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2007. http://bdigital.uncu.edu.ar/10147.
Full textAbstract:
El concepto de motivación se ha utilizado con diferentes sentidos. En general, motivo es el impulso que lleva a la persona a actuar de determinada manera, es decir, que origina un comportamiento específico. Este impulso a actuar puede ser provocado por un estímulo externo que proviene del ambiente o generado por procesos mentales de la persona. Todos de alguna u otra forma vivimos con algún motivo, las cuales se basan en necesidades primarias (aire, alimento, sueño, etc.), o en necesidades secundarias (autoestima, afiliación, etc.) un sentimiento que nos lleva, nos impulsa a realizar lo que deseamos para luego sentirnos satisfechos. Entonces se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Podemos decir entonces que la motivación es anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado. La motivación laboral se podría definir como los estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben de ser siempre de su trabajo sino que también pueden ser de su familia o amigos. De acuerdo a lo anteriormente visto podemos decir que, si bien la enfermería es un concepto muy amplio, tiene una relación importante entre la motivación laboral y el desempeño laboral del personal. Por ello este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores que influyen en la motivación del personal de enfermería del Hospital El Sauce y su grado de relación con el desempeño laboral, en la provincia de Mendoza año 2006.<br>Fil: Bracamonte, Carlos. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: García, Marina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
12
Coria, Cristina Verónica, Humana Johana Maricel Ríos, and Mariana Gisel Rodríguez. "Factores que inciden en actitudes y comportamiento de los enfermeros, ante la posibilidad de cambios de servicio." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/8660.
Full textAbstract:
Las organizaciones se ven obligadas a realizar diversos cambios para mantener un ritmo dinámico y movido para mejorar la calidad de servicio. Se sabe también que un cambio en la rutina diaria es imprescindible para la mejora de comunicación, aumento en la relación interpersonal y el fortalecimiento de habilidades profesionales. Se puede decir que el personal que no tiene una asignación fija de unidad o servicio y va rotando de un lugar a otro, en función a las necesidades que normalmente se da por ausencias por licencias o bajas de personal. Esto altera el equilibrio laboral y conductual de las personas. Es frecuente ver que la rotación despierta sentimientos negativos (rechazo, estrés laboral, inquietud, etc.) donde los individuos no quieren cambios de sector ya que consideran que lo obligan a movilizarse fuera de su zona de comodidad. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los factores que inciden en las actitudes del profesional de enfermería ante el posible cambio de servicios en los pabellones A y B del Hospital El Sauce, en Guaymallén, Mendoza, durante el primer trimestre de 2016. La población y muestra fueron 40 enfermeros de los servicios A y B, que respondieron un cuestionario con preguntas cerradas.<br>Fil: Coria, Cristina Verónica. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Ríos Humana, Johana Maricel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Rodríguez, Mariana Gisel. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
13
Vergara, Arteaga Brenda Rosario. "Influencia de las estrategias de employee communication en el employee engagement de los empleados millennials de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/653582.
Full textAbstract:
Al vínculo emocional entre empresa y trabajador se le conoce como employee engagement. Mantener un buen nivel de employee engagement resulta clave para que los empleados sean más productivos e incluso reduce el índice de rotación laboral. Sin embargo, con la fuerza laboral millennial la rotación laboral tiene un índice mucho más alto que antes, ya que, a diferencia de generaciones anteriores, ellos cambian de empleo con frecuencia. Las empresas deben invertir constantemente en contratar nuevo personal. Por eso, mantener un buen nivel de employee engagement con los empleados millennials es una prioridad. Una forma de incrementar el employee engagement es el employee communication, término que hace alusión a todos los procesos comunicacionales que suceden dentro de una empresa para comunicarse de manera efectiva con los empleados. En el presente trabajo se analiza cómo influyen las estrategias del employee communication en el employee engagement de los empleados millennials de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. La investigación presenta un paradigma naturalista con enfoque cualitativo que utilizará como herramienta entrevistas.<br>The emotional bond between an organization and its employees is known as employee engagement. Workers with a high level of employee engagement are known to be much more productive, and their job rotations rates are lower than those of the average employee. However, with the work force being mainly integrated by millennials, companies are having higher rotation levels than before, because, unlike past generations, millennials prefer changing jobs frequently. This represents a great loss for companies, since they must constantly invest in hiring new personnel; therefore, maintaining a good level of employee engagement with millennial employees has become a priority. One of the factors known to increase employee engagement is employee communication, a term that refers to all the communication processes that take place within a company to communicate effectively with employees. In this work, we analyze the best employee communication strategies to improve employee engagement from millennials working in the Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. The research presents a naturalistic paradigm with a qualitative approach that will use interviews as a tool.<br>Trabajo de investigación
14
Velásquez, Perales Rosa Albina. "Ausentismo laboral, características y factores asociados en enfermeros que laboran en una institución de salud de Lima. 2017." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11533.
Full textAbstract:
Determina las características y los factores asociados al ausentismo en enfermeros que trabajan en un hospital de Lima Metropolitana. La investigación es descriptiva, retrospectiva, transversal, correlacional. Realizada en el Hospital Nacional Dos de Mayo. Para determinar la magnitud, frecuencia y tipo de ausentismo se revisaron los registros de ausencias de enfermeros de los años 2016 y 2017 (1217). Para identificar los factores de ausentismo en la población de enfermeras del año 2018 (424) se determinó una muestra (72) a quienes se les aplicó un cuestionario previo consentimiento informado. Los resultados indican que la tasa de ausentismo en enfermeros en los años 2016 y 2017 fue del 5.3%, asimismo que se perdieron 40 horas por cada 1000 horas trabajadas, y tuvo una duración promedio de 6 turnos. El 2016 predominó el ausentismo no programado injustificado, el cual fue de 64.91% (790). Según la encuesta, el ausentismo se dio casi en el 70% predominando las tardanzas y permisos sobre las faltas. Se encontró significación estadística del ausentismo con la presencia de niños en el hogar, condición laboral y disponibilidad de transporte, pero no con el vínculo laboral, la carga familiar y las enfermedades crónicas; tampoco en el tipo de jornada laboral, ni en el tiempo de traslado y el uso del medio de transporte. Se concluye que el ausentismo laboral no programado injustificado en enfermeras del Hospital supera los estándares internacionales, casi duplica la tasa promedio estipulada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y su origen es multifactorial, complejo, apreciándose que priman los factores personales.<br>Tesis
15
Viale, Tudela Héctor Ernesto. "Los hermanos campesinos: una historia de esfuerzo y disciplina." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas - UPC, 2011. http://hdl.handle.net/10757/272387.
Full text
16
González, Sandra, and María Luz Valdez. "Conocimiento de farmacología e inserción laboral." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2008. http://bdigital.uncu.edu.ar/6479.
Full textAbstract:
El presente estudio pretende determinar si los contenidos teórico-prácticos de farmacología desarrollados en el cursado de la carrera de Licenciatura en Enfermería son acordes para una pronta inserción laboral. Los objetivos son: conocer qué conocimientos teórico-prácticos referentes a farmacología poseen los alumnos durante el curso de la carrera; identificar qué contenidos de farmacología se priorizan y determinar si los conocimientos adquiridos son acordes para una pronta inserción laboral.<br>Fil: González, Sandra. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Valdez, María Luz. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
17
Briones, Avila Katia Gianelly. "Actitudes ante la muerte y motivación laboral en licenciados de enfermería que atienden pacientes oncológicos." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/653426.
Full textAbstract:
La presente investigación consta de un diseño no experimental transversal y correlacional, el objetivo es establecer si existe correlación entre las variables actitudes ante la muerte y motivación laboral en personal de enfermería que atienden pacientes oncológicos. Participaron licenciados en enfermería (N=150) con edades comprendidas entre 25 a 55 años, a quienes se les administró el Cuestionario de actitudes ante la muerte (Vizcarra, 2012) y la Escala de Motivación Laboral (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin, & Malorni, 2012), para luego establecer si se correlacionan o no las variables en estudio. El análisis y procesamiento de datos aplicó técnicas de estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidencian que la relación entre ambas variables es inexistente. Respecto a las comparaciones, las profesionales de sexo femenino, casadas, presentan actitudes positivas frente al ejercicio de su labor. Asimismo, se identificó la ausencia de investigaciones que involucren ambas variables para poder contrastarlas en la discusión.<br>The present investigation consists of a cross-sectional and correlational non-experimental design, the objective is to identify the attitudes towards death and work motivation in nurses who attend oncological patients. Nursing graduates participated (N = 150) with an age range of 25 to 55 years, who were administered the Questionnaire of attitudes to death (Vizcarra, 2012) and the Labor Motivation Scale of (Gagné, Forest, Gilbert , Aubé, Morin, & Malorni, 2012), to then establish the relationship between both variables. The analysis and data processing applied descriptive and inferential statistical techniques. The results show that the relationship between both variables is non-existent. With respect to the comparisons, married and married professionals have positive attitudes towards the performance of their work. Likewise, the absence of investigations involving both variables was identified to be able to contrast them in the discussion.<br>Tesis
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Orellano, Portugal Cesar Miguel. "Actitud ante la ley de prestaciones alimentarias según variables laborales en trabajadores de una Empresa de Servicios." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2006. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/657.
Full textAbstract:
La tesis aborda como problema de investigación cómo difiere la actitud ante la Ley de
Prestaciones Alimentarias en los trabajadores de una empresa de servicios, según el grupo
ocupacional, tiempo de servicio y el nivel de especialización. Para responder a esta
interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con diseño descriptivo comparativo.
Para la evaluación de las actitudes ante la Ley de Prestaciones Alimentarias se utilizó el
cuestionario construido por el investigador, los ítems cubren aspectos cognitivos, afectivos y
conductuales de la actitud con confiabilidad de .84 obtenida por la aplicación de la fórmula de
Kuder Richardson.
La población de estudio comprende a 129 trabajadores de una empresa de servicios.
El estudio encontró que existen diferencias en la actitud ante la Ley de Prestaciones
Alimentarias en los trabajadores de una empresa de servicios, según grupo ocupacional.
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Moreno, Gonzales Esteban Nait, Avila Jhonny Quispe, Rondinel Blanca Velarde, and Nunura Carlos Arturo Velásquez. "Conflictos en la vida laboral y familiar de la mujer ejecutiva en Lima Metropolitana." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7651.
Full textAbstract:
x, 133 h. : il. ; 30 cm<br>El objetivo del presente estudio es identificar cuáles son las causas que originan los conflictos familiares y laborales en la vida de la mujer ejecutiva y las estrategias que utilizan para afrontarlas. A pesar de que existen estudios de conflictos trabajo – familia, estos están basados en países desarrollados y tienen otro contexto.
El estudio tiene un propósito descriptivo de enfoque cualitativo, donde se investiga acerca del nivel educativo, vida laboral y familiar. El estudio del caso, fue el método más apropiado para la presente investigación, basado en entrevistas realizadas a dieciocho mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana.
Los resultados han demostrado que las mujeres ejecutivas están expuestas a varios generadores de conflicto, ocasionándoles serios problemas laborales y familiares, se han identificado dieciséis generadores de conflicto laboral y trece generadores de conflicto familiar. Para contrarrestar los conflictos laborales y familiares, las mujeres ejecutivas utilizan trece estrategias independientemente, para minimizar o eliminar los generadores de cada conflicto.
En la presente investigación se realizó un análisis transversal, en base a la información recabada de las entrevistas a las mujeres ejecutivas, identificando dos patrones: (1) a menor edad de los hijos mayor el sentimiento de culpa de la mujeres ejecutivas, para reducir el sentimiento de culpa utilizan como estrategias: apoyo familiar y organización de tiempo familiar y (2) a mayor edad de la mujer ejecutiva, demandan mayor tiempo propio, para este patrón utilizan como estrategia la organización de tiempo laboral. Siendo estas estrategias las de mayor uso por parte de ellas. Los patrones encontrados han contribuido a comprender el comportamiento de la mujer ejecutiva en situaciones de conflicto y pueden tomarse como base para futuras investigaciones<br>The object of this study is to identify the root causes of conflict in the family and work spheres of executive women, as well as the strategies used to address them. Although there are studies about struggles in work-family balance, these are based in developed countries and in a different context. The study uses a qualitative approach for its research method comparing work life versus family life, and the impact that education has on each. Conducting a case study was the most appropriate method for this research, using interviews with eighteen women executives in Lima. The results have shown that female executives are exposed to many sources of conflict, causing serious labor and family problems. The results outline sixteen causes of work conflict and thirteen causes of family conflict. To address these career and family problems, the executive women used thirteen independent strategies to minimize or eliminate each source of conflict. This research will carry out a cross-sectional analysis of information gathered from interviews with these executive women. The interviews identified two patterns. First, women with young children were preoccupied with guilty, depending on the support of their family and scheduling family time to reduce their guilt. Second, more experienced women demanded more time on their own, and achieved this by organizing their working time. These findings have contributed to understanding the behavior of executive women in problematic situations and can be used as the premise for future research<br>Tesis
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Salcedo, Rosas Karen Patricia. "Nivel del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería que trabaja en el Albergue Central "Ignacia Rodolfo Vda. de Canevaro" : setiembre-octubre, 2007." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2007. https://hdl.handle.net/20.500.12672/1007.
Full textAbstract:
El Síndrome de Burnout surge como una consecuencia del estrés laboral crónico. Se trata de una experiencia subjetiva interna que agrupa sentimientos, actitudes y comportamientos que tienen un carácter negativo para el sujeto dado que implica alteraciones, problemas y disfunciones psicofisiológicas con consecuencias nocivas para la persona y para la organización. Este Síndrome presenta tres dimensiones las cuales son agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo que puede desarrollarse en aquellos sujetos cuyo objeto de trabajo son personas en cualquier tipo de actividad.
El objetivo General del presente estudio fue determinar el Nivel de Síndrome de Burnout que presenta el Personal de Enfermería que trabaja en el Albergue Central Ignacia Rodolfo Vda. De Canevaro.
Se considero a 71 profesionales y no profesionales de Enfermería del Albergue Central Ignacia Rodolfo Vda. De Canevaro, los cuales cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión.<br>The burnout syndrome arises as a consequence of chronic job stress. This is a subjective experience that combines internal feelings, attitudes and behaviors which are detrimental to the subject because it involves changes, problems and malfunctions physical and physiology with harmful consequences for the individual and for the organization. This syndrome has three dimensions which are emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment at work that can develop in those subjects aimed working people are in any kind of activity.
The general aim of the present study was to determine the level of Burnout Syndrome introducing the Nursing Staff working in the refuge Central Ignacia Rodolfo Vda. De Canevaro.
We consider 71 professional and non-professional Nursing Refuge Central Ignacia Rodolfo Vda. From Canevaro, who met the inclusion and exclusion criteria.<br>Tesis
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Remigio, Torre Jhossy Aleny. "Nivel de conocimientos y actitudes sobre estrategias de afrontamiento del estrés laboral del personal de enfermería que laboran en los Servicios de Emergencia de los Hospitales, Víctor Ramos Guardia y Hospital II EsSalud Huaraz." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2009. https://hdl.handle.net/20.500.12672/15078.
Full textAbstract:
Determina el nivel de conocimientos y las actitudes sobre las estrategias de afrontamiento del estrés laboral en el personal de enfermería que laboran en los en los servicios de emergencia de los hospitales VRG y HIIESSALUD, Huaraz. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo constituida por las enfermeras que laboran en los servicios de emergencias. La técnica fue la entrevista estructurada y el instrumento el cuestionario. El 13,6% (3) tienen un conocimiento alto, el 54,5% (12) tienen un conocimiento medio y que el 31,9% (7) tienen un conocimiento bajo; Se puede concluir que el nivel de conocimientos de las enfermeras es de medio abajo. Respecto a las Actitudes sobre las estrategias de afrontamiento del estrés laboral podemos decir que el 59% (13) tienen una actitud positiva, el 41% (9) tienen una actitud negativa. Las enfermeras con actitud positiva, son las que en su mayoría tienen un conocimiento entre alto a medio. El 86.4% de los enfermeros que laboran en el servicio de emergencia de los hospitales Víctor Ramos Guardia y Hospital II EsSalud Huaraz, tienen un conocimiento de medio a bajo. El 59% de las enfermeras tiene una actitud positiva, lo que demuestra que a pesar de haber un nivel de conocimientos de medio a bajo las enfermeras en Huaraz tienen algunas prácticas saludables que se podrían fomentar o potenciar.<br>Trabajo académico
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Salazar, Vargas Carlos Hernan. "Clima laboral y desempeño de los docentes de una institución preuniversitaria." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12672/8272.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>El documento digital no refiere asesor<br>Identifica la relación entre el clima laboral y el desempeño en docentes de una institución preuniversitaria, así como también su relación con algunas variables sociodemográficas. La investigación es de tipo correlacional, con un diseño descriptivo correlacional. La muestra, está conformada por 101 trabajadores que se dedican a la docencia en el nivel preuniversitario. Para medir el clima laboral se aplicó la escala de clima laboral elaborado por Palma (2004), con confiabilidad de .97 (Alfa de Cronbach) y de .90 (Split Half de Guttman), respecto a su validez, se determinaron correlaciones positivas y significativas en las cinco dimensiones del clima organizacional (mayores a 0.6). Para medir el desempeño docente, se aplicó la prueba elaborada por Valdés (2004) y adaptada por Salluca (2010), con validez de .98 y confiabilidad de .915. Los resultados muestran una relación significativa entre el clima laboral y el desempeño docente, según opinión de los docentes en la Institución Educativa. Asimismo, el análisis de los factores del clima laboral y los factores del desempeño docente nos indica correlación significativa y positiva. El análisis de las variables sociodemográficas, organizacionales y sociales y su relación tanto con el clima laboral como con el desempeño docente los resultados indican que sí existe una relación significativa del clima laboral con el género y el tipo de contrato. También se percibe que, si existe una relación significativa entre el desempeño docente con el número de hijos, el puesto actual y el tipo de contrato de los evaluados. En cuanto a las demás variables sociodemográficas, organizacionales y sociales estudiadas y su relación tanto con el clima laboral como con el desempeño docente no arrojan una relación significativa.<br>Tesis
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Rey, De Castro Zanelli María Rosa. "Actitudes hacia la jornada atípica en los trabajadores según su tiempo de servicio en el Centro de Producción Mantaro." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2011. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/665.
Full textAbstract:
La tesis aborda como problema de investigación si tiempo de servicio de los trabajadores del
Centro de Producción Mantaro plantea diferencias en las actitudes ante la Jornada Atípica.
Para responder a esta interrogante se ha realizado una investigación no experimental, con
método descriptivo, comparativo, con diseño transversal.
Para la evaluación de las actitudes se utilizó el Cuestionario de Actitudes creado y validado por
la misma autora de la tesis reportando una validez de contenido muy alta obtenida con
criterio de jueces y una confiabilidad de 0.70 hasta un coeficiente de 0.81.
La población estuvo constituida por 109 trabajadores, distribuidos tal según tiempo de
servicio y grupo ocupacional.
El estudio encontró que la jornada atípica por los resultados encontrados nos revela actitudes
de aceptación, en todos los grupos en función al tiempo de servicio, y para cada uno de los
factores que podrían estar implicados por la jornada atípica, como es la familia, la economía
personal, el descanso físico y las relaciones laborales.
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Reyes, Robles Patricia Jeanette. "Satisfacción con la vida y calidad de vida laboral." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7146.
Full textAbstract:
Busca conocer cuál es la relación que existe entre la Satisfacción con la Vida (SCV) y Calidad de Vida Laboral (CVL) que tienen los docentes de instituciones educativas estatales de Lima Metropolitana de la UGEL N°3. Se habla de profesores puesto que es la mayor masa trabajadora del país y si ellos no poseen una buena calidad de vida laboral no se encontraran satisfechos con su vida y por ende la calidad de vida en el país no es la adecuada para lograr una óptima vivencia. Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). Encuentra que si existe una relación entre SCV y CVL de los docentes, esta es significativa y ligeramente moderada con tendencia negativa, además se analiza cada uno de sus componentes, esto como base para que sirvan de sustento para implementar mejoras en las políticas de recursos humanos del Ministerio de Educación peruano.<br>Tesis
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Alarcón, Jauregui Mirtha Luisa. "Liderazgo transformacional en enfermeras jefes según percepción de enfermeras asistenciales que laboran en el HNDAC. 2013." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9652.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina la percepción de las enfermeras asistenciales referente al liderazgo transformacional de las enfermeras jefes del HNDAC. La investigación es de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo y de corte transversal. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento se utilizó una escala tipo Lickert modificada a 81 enfermeras asistenciales del HNDAC durante el mes de setiembre. Luego de analizar los resultados se llegó a las siguientes conclusiones. Según la percepción de la mayoría de las enfermeras asistenciales, las enfermeras jefes del HNDAC a veces presentan en su desempeño un liderazgo transformacional; a su vez, según la percepción de la mayoría de las enfermeras asistenciales, las enfermeras jefes a veces presentan un liderazgo transformacional en la dimensión consideración individual (trato personal, apoyo en su formación y aconsejamiento); estimulación intelectual (animación al cambio, potenciación de esfuerzo mayor como es el promover la inteligencia y la solución de problemas), inspiración (implicación e identidad), tolerancia psicológica (disponer de un sentido del humor) y carisma (entusiasmo, credibilidad y transmisión de autoconfianza, lealtad en el desempeño de las enfermeras jefes), evidenciándose debilidades hacia la adopción de un liderazgo transformacional necesario en el desempeño profesional.<br>Tesis
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Chang, Yui América Lucia. "Estudio de la motivación laboral y el conocimiento de la necesidad predominante según la teoría de las necesidades de McClelland, en los médicos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. https://hdl.handle.net/20.500.12672/2513.
Full textAbstract:
El presente estudio tiene por objeto conocer el grado de motivación laboral y las necesidades predominantes según la Teoría de las Necesidades de David McClelland, en los médicos del Hospital Nacional Arzobispo Loayza (HNAL).
Para tal fin, se realizó un estudio cualitativo de tipo prospectivo, descriptivo, observacional y transversal; bajo el método de selección no probabilístico de voluntarios. La muestra estuvo integrada por 63 médicos, pertenecientes a los siguientes grupos: Anestesiología, Cirugía general, Medicina Interna, Cirugía especialidades, Medicina Especialidades, Ginecoobstetricia y Pediatría.
El instrumento empleado fue una encuesta basada en la Teoría de las Necesidades según McClelland, que consta de 15 preguntas formuladas con la técnica de Likert, y validada por Steers y Braunstein en 1976. La encuesta permitió clasificar el grado de motivación laboral en alto, medio, o bajo; y determinar si la necesidad predominante es de logro, poder o afiliación.
Los resultados obtenidos evidenciaron que la motivación laboral fue alta en el 95.2%, media en el 4.8% y ninguno de los encuestados mostró un bajo grado de motivación laboral. Las variables que se relacionaron directamente con el grado de motivación laboral fueron: Edad y tiempo de servicio. La condición laboral de “contratado por locación de servicio”, demostró intervenir de manera inversa a las variables antes mencionadas. No aportaron significancia estadística a la motivación laboral, el estado civil ni el grupo de especialidad.
El tipo de necesidad predominante encontrado entre los participantes estuvo distribuido de la siguiente manera: Logro 75%, afiliación 14% y poder 11%. La necesidad de afiliación mostró puntajes mínimos más altos entre los que llevan más de 30 años en la institución y en los que tienen más de 60 años de edad. La necesidad de poder reveló mínimos más altos entre los que tienen de 5 a 10 años laborando en el hospital y en el grupo con menos de 30 años de edad; los mínimos más bajos en la necesidad de poder, fueron encontrados en aquellos que tienen más de 30 años en la institución. No existieron diferencias significativas entre los grupos de especialidades.<br>The present study has for object know the degree of labor motivation and the predominant needs according to the Theory of David McClelland's Needs, in the doctors of the National Hospital Archbishop Loayza (HNAL).
For such purpose, there was realized a qualitative study of market, descriptive type, observacional and transversely; under the method of selection not probabilístico of volunteers. The sample was integrated by 63 doctors, belonging to the following groups: Anestesiología, General Surgery, General Medicine, Specialities Surgery, Specialities Medicine, Ginecoobstetricia and Pediatrics.
The used instrument was a survey based on the Theory of the Needs according to McClelland, which consists of 15 questions formulated with Likert's technology, and validated by Steers and Braunstein in 1976. The survey allowed to classify the degree of labor motivation under high place, way, or down; and to determine if the predominant need is of achievement, power or affiliation.
The obtained results demonstrated that the labor motivation was high in 95.2 %, average in 4.8 % and none of the polled ones showed a low degree of labor motivation. The variables that related directly to the degree of labor motivation were: Age and time of service. The labor condition of "contracted by lease of service", demonstrated to intervene in an inverse way to the variables before mentioned. They contributed significancia statistics neither to the labor motivation, the marital status nor the group of speciality.
The type of predominant need found between the participants was distributed of the following way: I achieve 75 %, affiliation 14 % and to be able 11 %. The need of affiliation showed puntajes higher minimums between those who go more than 30 years in the institution and in those who have more than 60 years of age. The need of power revealed higher minimums between those who are from 5 to 10 years old working in the hospital and in the group with less than 30 years of age; the lowest minimums in the need to be able, were thought in those that they have more than 30 years in the institution. There did not exist significant differences between the groups of specialities.<br>Tesis
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Gómez, Cueva Jorge Antonio. "Compromiso laboral, sentido de coherencia y resiliencia en trabajadores de un centro de salud." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/18277.
Full textAbstract:
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre compromiso
laboral con el sentido de coherencia y la resiliencia en el personal de salud de un
hospital de Lima. El estudio se realizó en un grupo de 94 trabajadores del área de
farmacia cuyas edades oscilan entre 22 y 65 años. Los instrumentos usados fueron la
escala abreviada de Compromiso Laboral Utrecht (UWES-9), la versión corta del
cuestionario de Sentido de Coherencia (SOC-13) y la escala de resiliencia de Connor y
Davidson (CD-RISC 10). Asimismo, se analizan algunas variables sociodemográficas y
laborales. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el
compromiso laboral y sus tres áreas con el sentido de coherencia y la resiliencia.<br>This research aims to establish the relationship between Work Engagement with Sense
of Coherence and Resilience with health workers in a hospital in Lima. The study was
conducted in a group of 94 pharmacy workers whose ages range between 22 and 65
years. The instruments used were the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), the
short version of the sense of coherence scale (SOC-13) and the Connor-Davidson
Resilience Scale (CD-RISC 10). It also analyzed some sociodemographic and labor
variables. The results showed a positive and significant correlation between work
engagement and its three areas with sense of coherence and resilience.
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Marin, Samanez Helen Stephani. "Motivación y satisfacción laboral del personal de “Socios en Salud” Sucursal Perú. 2016." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12672/8007.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Establece la relación entre la motivación laboral y satisfacción laboral del personal de socios en salud sucursal Perú. Determina el nivel de motivación laboral del personal según la Teoría Bifactorial de Frederick Herzberg, y el nivel de satisfacción laboral del personal de acuerdo a las dimensiones del instrumento Font Roja y relaciona ambas variables. Desarrolla un estudio descriptivo, observacional, transversal y de tipo relacional. La muestra fue de 136 trabajadores quienes realizaron una encuesta autoaplicada entre los meses de febrero y junio del 2016. Encuentra que el nivel de motivación laboral fue de un 49.3% motivación media. Respecto a los factores higiénicos, los trabajadores presentaron motivación media (46.3%); los factores con mayores porcentajes de calificación positiva fueron “Relaciones con el jefe” y “Relaciones con los compañeros de trabajo” mientras que, los de más baja calificación fueron “Prestigio o status” y “Políticas y directrices de la organización”. Respecto a los factores motivacionales, los trabajadores presentaron motivación media (57.4%); y los factores con mayores porcentajes de calificación positiva fueron “El trabajo en sí mismo como estímulo positivo” y “Responsabilidad” mientras que, los de menor porcentaje de calificación positiva fueron “Desarrollo profesional" y "Oportunidad de crecimiento”. Tras aplicar la prueba de Chi-cuadrado, se encontraron diferencias significativas en la motivación laboral según condición laboral (p=0.041) y el área específica de trabajo (p=0.016), mientras que respecto a la variable sexo no (p=0.604). El nivel de la satisfacción laboral fue medio en un 56.6%; el componente con mayor porcentaje de calificación positiva fue “Relación personal” mientras que “Variedad de la tarea” tuvo calificaciones medias y “Adecuación para el trabajo” tuvo calificaciones bajas. Las dimensiones “Distensión en el trabajo” y “Satisfacción en el trabajo” fueron las que presentaron mayor variabilidad entre sus ítems. Aplicando la prueba de Chi-cuadrado, no se encontraron diferencias significativas en la satisfacción laboral según sexo (p=0.360), condición laboral (p=0.755) y área específica (p=0.367). Se obtuvo un valor p de 0.000 en la prueba de Chi cuadrado que relaciona las dos variables. Concluye que existe relación entre la motivación y satisfacción laboral del personal de “Socios en Salud” Sucursal Perú. El nivel de la motivación laboral fue medio, el nivel de satisfacción laboral fue medio y la condición laboral y actividad específica denotan diferencias significativas en la motivación laboral, pero no en la satisfacción laboral.<br>Tesis
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Vásquez, Sosa Sheila Melissa. "Nivel de motivación y su relación con las satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2006." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2007. https://hdl.handle.net/20.500.12672/488.
Full textAbstract:
El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen las organizaciones de salud debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de los servicios. Por tanto, la medición de la Motivación y Satisfacción Laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio sobre “Nivel de Motivación y su relación con la Satisfacción Laboral del Profesional de Enfermería en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza. Lima – Perú. 2007”, tuvo como objetivo general: determinar el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de Enfermería del HNAL.
Los resultados fueron: 25(48%) de las enfermeras(os) presentan motivación media. Asimismo al valorar las dimensiones de la motivación se obtuvo que más de 50% de los profesionales presentan motivación media ; destacándose las dimensiones identidad y autonomía por mostrar niveles significativos de motivación media con tendencia a alta, en cuanto a las dimensiones que presentan nivel bajo son retroalimentación, importancia y variedad de la tarea .Acerca de la satisfacción laboral el 28(53.8%) de las enfermeras(os) tienen nivel medio, en relación a los factores determinantes de la satisfacción laboral se encontró que más del 40% de dichos profesionales presentan nivel medio, destacando los factores.<br>-- The knowledge of the organizational behavior is important for those who direct the organizations of health because this influences in the quality of the worker’s life and the quality of the benefit of services.
Therefore, the measurement of the motivation and labor satisfaction constitute a necessary task as indicators of the productivity and the labor performance.
The present study on “The level of motivation and its relation with the labor satisfaction of the personnel of infirmary on the national hospital Arzobispo Loayza Lima-Peru, 2007 “; It had like general mission: To determine the level of motivation and its relation with the labor satisfaction of the personnel of enfermeria of HNAL .The method was descriptive of cross section; the population was conformed by 52 nurses.
The results were: 25(48%) of the nurses presents medium motivation. Also when valuing the dimensions of the motivation we obtained that more than 50% of the professionals present medium motivation; emphasizing the dimensions of identity and autonomy to show significant levels of medium motivation with tendency at the high level. As far as the dimensions those show low levels are: feedback, importance and variety of the task.<br>Tesis
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Carrión, Córdova Bertha. "Satisfacción laboral del enfermero en centro quirúrgico Hospital Dos de Mayo 2015." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12672/5341.
Full textAbstract:
El documento digital no refiere asesor<br>Determina la satisfacción laboral del enfermero del centro quirúrgico del Hospital Dos de Mayo en el año 2015. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población está conformada por 34 profesionales de enfermería. La técnica es la encuesta y el instrumento una escala de Likert validado por Sonia Palma Carrillo (2004), el cual es aplicado previo consentimiento informado. Obtiene que del 100% (34), 53% (18) es medio, 26% (9) bajo y 21% (7) alto. En la dimensión condiciones físicas y/o material 53% (18) medio, 24% (8) bajo y 24% (8) alto; en la dimensión beneficios laborales y remunerativos 71% (24), 26% (9) alto y 3% (1) bajo, en la dimensión políticas administrativas 68% (23) medio, 18% (6) bajo y 15% (5) alto; en la dimensión relaciones sociales 71% (24), 24% (8) bajo y 6% (2) alto; en la dimensión desarrollo personal 68% (23), 21% (7) alto y 12% (4) bajo, en la dimensión desempeño de las tareas 65% (22), 26% (9) alto y 9% (3) bajo, en la dimensión relación con la autoridad 65% (22), 21% (7) alto y 15% (5) bajo. Los ítems de satisfacción medio están referidos a que 47% (16) manifiestan que el sueldo que recibe es bajo en relación a la labor que realizan, 44% (15) sienten que reciben por parte de la institución un mal trato; bajo ya que 24% (8) menciona que el horario de trabajo les resulta incómodo, 24% (8) dicen que es grato cuando su jefa le consulta sobre el trabajo; y lo alto porque 29% (10) se sienten complacidos con la labor que realizan. Concluye que la mayoría manifiesta la satisfacción laboral del enfermero en centro quirúrgico es de medio a bajo referido a que el sueldo que reciben es menor en relación a la labor que realizan, sienten que reciben un mal trato por parte de la institución; seguido por un mínimo porcentaje significativo alto de personas que se sienten complacidas con la labor que realizan.<br>Trabajo académico
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Jara, Aguero Olinda Isabel. "Nivel de estrés laboral de la enfermera en el área de Emergencia en el Hospital María Auxiliadora - 2011." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2011. https://hdl.handle.net/20.500.12672/14940.
Full textAbstract:
Determina el nivel de estrés laboral de la enfermera en el área de Emergencia del Hospital María Auxiliadora, e identifica el nivel de estrés laboral en las dimensiones: agotamiento emocional,
realización personal y despersonalización. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal. La población estuvo conformada por 30 enfermeras.
La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el inventario de Maslash teniendo en cuenta el consentimiento informado. Encuentra que en relación al nivel de estrés laboral del 100% (30) enfermeras; 50% (15) tienen un nivel medio; 33.3% (10) alto y 16.7% (5) bajo. En cuanto al nivel de estrés según la dimensión agotamiento emocional; 60% (18) presenta nivel medio, 23.3% (7) alto y 16.7% (5) bajo. En relación a la despersonalización; 40% (12) presentan nivel medio, 46.7% (14) alto y 13.3% (4) bajo. Acerca de la realización personal, 43.3% (13) presentan nivel medio, 16.7% (5) alto y 40% (12) bajo. Concluye que la mayoría de las enfermeras presenta un nivel de estrés laboral medio a alto; referidos al cansancio, horario y sobrecarga laboral, comprender cómo se siente, tratar eficazmente sus problemas, crear una atmósfera relajada, influir positivamente con su trabajo en la vida del paciente; y en mínimo porcentaje bajo esta dado por sentimientos de frustración, temor porque el trabajo lo endurezca, sentirse acabado, preocupación por lo que pueda sucederle al paciente o tratarlo como objetos impersonales.<br>Trabajo académico
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Arango, Castro Vanessa. "Expectativas de inserción laboral de los internos de enfermería de dos universidades públicas, Lima 2017." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12672/8312.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina las expectativas de inserción laboral de los internos de enfermería de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y la Universidad Nacional Federico Villareal en el año 2017. Realiza un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y de corte transversal que se desarrolló en una población muestral de 71 internos de enfermería de dos Universidades Nacionales ubicadas en Lima Metropolitana. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado auto administrado, el cual fue validado por 8 jueces expertos con un nivel de significancia de 0.012. La edad promedio de los internos fue 23 años; predomino el sexo femenino (84,35%). En cuanto a las expectativas de inserción laboral la mayoría (94,36%) de los internos aspiro trabajar en el sector salud siendo los otros sectores menos aspirados. Respecto a la entidad laboral más preferida por los internos fue EsSalud (50.75%) y las entidades del tercer nivel de atención fueron las más aspiradas (43.28%). En relación a las expectativas de lugar de trabajo el 71.83% desea laborar en Lima Metropolitana y el trabajo en zona urbana representa la mayor aspiración. Las áreas funcionales más preferidas son la asistencial y docencia y la mayoría de los internos desean laborar en servicios de emergencia. En cuanto a las condiciones laborales son: percibir una remuneración mayor de 3000 soles, un contrato CAS, laborar en horario rotativo. Concluye que las expectativas de inserción laboral de los internos de enfermería son laborar en el sector salud, en la entidad de EsSalud y en el tercer nivel atención (hospitales e institutos especializados), la mayoría aspira trabajar en Lima Metropolitana, en la zona urbana. Las condiciones laborales más preferentes son una remuneración que se aproxima al de un profesional de reciente ingreso, horarios rotativos, un contrato CAS, tener flexibilidad de horario para seguir la especialidad, y como beneficios laborales prefieren las capacitaciones.<br>Tesis
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Morales, Huayra Orlando, and Huayra Orlando Morales. "La motivación y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Alas Peruanas, Andahuaylas." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2016. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5061.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Alas Peruanas ubicada en Andahuaylas en el año 2014. El estudio es de diseño no experimental de tipo correlacional transversal. Utiliza una población de 86 colaboradores y una muestra de 71 colaboradores. Aplica un cuestionario sobre la motivación y el desempeño laboral. Los resultados del trabajo de campo analizados estadísticamente indican que existe una relación positiva y altamente significativa entre la motivación y el desempeño laboral (r= 0,773, p=,000). Es decir, que a mayor nivel de motivación habrá mayor nivel de desempeño laboral por parte de los docentes.<br>Tesis
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Vallejos, de la Cruz Renato Jesus. "Desempeño laboral del Tecnólogo Médico en el post procesamiento de estudios de Angiotomografía coronaria, año 2020." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12672/17079.
Full textAbstract:
Los estudios de angiotomografía coronaria han cobrado gran
importancia en la actualidad frente a los crecientes problemas cardiovasculares; por
ello, se destaca la importancia del post procesamiento de las imágenes y el rol del
tecnólogo médico, ya que facilitan la evaluación por parte del médico radiólogo. Sin
embargo, existen pocas investigaciones que abordan el desempeño laboral que tiene
este profesional en dichos estudios. Determina el desempeño laboral del tecnólogo médico en el post
procesamiento de estudios de angiotomografía coronaria. La investigación es de enfoque cualitativo, documental, básico,
retrospectivo y descriptivo, para ello se hizo la revisión bibliográfica referente al tema
a investigar teniendo en cuenta los criterios de inclusión y exclusión. Además, esta
búsqueda se basó en una revisión documental de ámbito nacional e internacional en
diferentes bases de datos. Concluye que el desempeño que muestra el tecnólogo médico parece influir de forma
favorable en el análisis y post procesamiento de las imágenes de angiotomografía
coronaria, pero existen factores que se deberían fortalecer como optimizar cursos de
capacitación o entrenamientos y fomentar más la cooperación y el trabajo en equipo
entre los profesionales.<br>Perú. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Vicerrectorado de Investigación y
Posgrado. Programa de Promoción de Trabajo de Investigación para optar el Grado de Bachiller
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Caytuiro, Corrales Sheyla Evelin. "Nivel de satisfacción laboral del profesional de obstetricia en el primer y segundo nivel de atención de salud." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7681.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Establece el nivel de satisfacción laboral del profesional de obstetricia en el primer y segundo nivel de atención de salud de la zona san juan de Miraflores 2018. Realiza un estudio observacional, descriptivo de corte transversal y prospectivo. La técnica fue la encuesta y el instrumento un formulario valido por Herzberg (1959) el cual fue aplicativo previo consentimiento informado. Encuentra que respecto a los factores motivadores o intrínsecos del 100% (48); lo insatisfecho 37.50% (18) está dado en la dimensión promoción y ascenso; lo medianamente satisfecho 77.08% (37) manifiesta en la dimensión desarrollo del trabajo, y 64.08% (31) en la dimensión responsabilidad; mientras que lo satisfecho 37.50% (18) está dado por el desarrollo y logro, y 37.50% (18) en la dimensión reconocimiento. Concluye que la mayor parte con un 79.1% medianamente satisfecho, 12.50% se encuentran insatisfechas y 8.33% satisfechas. Los aspectos insatisfechos 37.50% está dado por la promoción y ascenso, y por las condiciones físicas del trabajo, lo medianamente satisfecho porque desarrolla el trabajo en sí y por la supervisión, mientras que lo satisfecho se debe a que sienten que han desarrollado y alcanzado logros y por las relaciones humanas.<br>Tesis
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Quispe, Huarcaya Elizabeth Doris. "El aprendizaje organizacional y el desempeño laboral de los docentes de las instituciones educativas públicas de Cieneguilla." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/15608.
Full textAbstract:
Define los vínculos existentes entre aprendizaje organizacional y desempeño laboral de los
docentes en las Instituciones Educativas Públicas de Cieneguilla. La
investigación es de diseño descriptivo correlacional. Para llevar a cabo la
investigación, resulta oportuno mencionar instrumentos aplicados: Cuestionario
del Aprendizaje Organizacional de Ignacio Castañeda, Delio del 2007 y
además el Cuestionario del Desempeño Laboral Docente de Bazo Valladares,
Jenny del 2007. Se aplicó los cuestionarios a una muestra de 157 docentes
quienes los completaron apropiadamente. Los resultados evidencian que
existe una correlación significativa entre las dos variables de estudio, de esta
manera se concluye aceptando la hipótesis planteada en la investigación:
“existe una relación significativa entre aprendizaje organizacional y
desempeño laboral docente”, se evidencian diferencias significativas entre los
docentes varones y mujeres en cuanto al aprendizaje organizacional y a su
desempeño profesional, y se aprecian diferencias significativas con respecto al
aprendizaje organizacional y al desempeño profesional en los docentes de las
diversas escuelas representativas del distrito de Cieneguilla.<br>Tesis
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Romero, Vicente Emma Sarai. "Estilos de liderazgo de las enfermeras jefes que laboran en los servicios de hospitalización del segundo nivel de atención, según la percepción de los estudiantes." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9724.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina los estilos de liderazgo que ejercen las enfermeras jefes que laboran en un servicio de hospitalización según la percepción de los estudiantes de enfermería de la Universidad Nacinal Mayor de San Marcos - UNMSM; con el propósito de proporcionar información válida a las instancias correspondientes a fin de que los hallazgos constituyan las bases sobre las cuales se pueda plantear estrategias tendentes a los estilos de liderazgo que se va a ejercer en las instituciones educativas las cuales deben ser aprendidas y ejercidas por parte de los futuros enfermeros. Es de tipo cuantitativo y el método es descriptivo exploratorio, la población estuvo constituida por 68 alumnos del quinto año de la EAPE de la UNMSM de ambos sexos. Se usó como instrumento la Escala Likert modificada. Luego de analizar los resultados se llegó a las siguientes conclusiones. La mayoría opinan que el estilo de liderazgo que predomina en las enfermeras jefes que laboran en el centro hospitalario es la transformacional. Además dentro de las características encontramos un gran porcentaje que opinan que es medianamente favorable para el carisma y para la inspiracional hay una gran mayoría que opina que es medianamente favorable con tendencia a lo favorable, para la estimulación intelectual una gran mayoría opinan que es medianamente favorable y para la consideración individualizada en su mayoría opinan que es medianamente favorable.<br>Tesis
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Chipana, Chavez Marino Ismael. "Nivel de estrés laboral y estrategias de afrontamiento en enfermeras de un Hospital del MINSA de Chanchamayo, 2016." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7085.
Full textAbstract:
Determina el nivel de estrés laboral y las estrategias de afrontamiento que aplican las enfermeras de un hospital del MINSA de Chanchamayo. El estudio es de tipo cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo de corte transversal, la población de estudio está conformada por todos los enfermeras que laboran en los servicios de hospitalización del Hospital de Apoyo Pichanaki. Las conclusiones son que la mayoría de las enfermeras presentan un nivel bajo de estrés laboral y aplican totalmente estrategias de afrontamiento.<br>Trabajo académico
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Cruz, Fernanda, Nelson Tapia, and Marisa Vega. "Nivel de riesgo de los enfermeros ante actitudes violentas de pacientes psiquiátricos internados." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/8600.
Full textAbstract:
El personal de enfermería tiene que trabajar con pacientes que, en ocasiones, presentan conductas agresivas (físicas o verbales) hacia los enfermeros, como insultos y golpes. Este tipo de conductas perjudica la labor de enfermería. Este trabajo se realizó en el Hospital El Sauce, en los servicios “B" y “D", donde se albergan pacientes con diferentes patologías psiquiátricas, como trastorno de la personalidad, esquizofrenia, oligofrenia, entre otras, y tiene como objetivo fundamental determinar el nivel de riesgo de los enfermeros, ante actitudes violentas de pacientes psiquiátricos internados en dicho hospital. A su vez pretende conocer el tipo de agresiones a que están expuestos, conocer características socioculturales de los enfermeros, identificar las características de la organización del trabajo del sector de enfermería y establecer el nivel de exposición al riesgo de agresiones en el que se encuentran los enfermeros sujetos de estudio. Es un estudio con diseño de tipo descriptivo y transversal. La población y muestra fueron 30 enfermeros/as de los servicios “B" y “D" y para recolectar datos se utilizó un cuestionario con preguntas cerradas.<br>Fil: Cruz, Fernanda. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Tapia, Nelson. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..<br>Fil: Vega, Marisa. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería..
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Romero, Rivera Fabiola María. "Satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia Hospital Felix Mayorca Soto - Tarma." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/6137.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería del servicio en las dimensiones reto del trabajo, sistema de recompensas justas, condiciones favorables de trabajo, colegas que brinden apoyo-satisfacción con la supervisión y compatibilidad con la personalidad y puesto de trabajo. Utiliza el método descriptivo y de corte transversal. Aplica la técnica de la entrevista y el instrumento test de Lickert a 15 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia. Concluye que una mayoría significativa de profesionales de enfermería presenta una satisfacción laboral media.<br>Trabajo académico
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Carlos, Apaza Janette Drucila. "Metacomprensión lectora y desempeño laboral en docentes de segunda especialidad de educación inicial, UGEL 08, Cañete - Lima." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/6448.
Full textAbstract:
Analiza la metacomprensión lectora y desempeño laboral en docentes de segunda especialidad de educación inicial, es de tipo aplicativa, de nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Se utiliza una muestra no probabilística censal, ya que se cuenta con toda la población conformada por 65 docentes. La técnica empleada es la encuesta y como instrumento de recolección de datos, el cuestionario cerrado aplicado en una sola vez, a la muestra de estudio. De este estudio se logra concluir que existe relación significativa entre la metacomprensión lectora y el desempeño laboral en docentes de segunda especialidad en educación inicial. Llegando a la vez, a sugerir que se debe impulsar a todo nivel educativo el proceso de metacomprensión lectora de la mano con el mejoramiento continuo de la formación profesional del docente con el fin de mejorar los niveles de auto reflexión sobre lo que se lee y del desempeño de los formadores de personas.<br>Tesis
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Pantoja, Reyes Magda. "Nivel de estrés laboral en el profesional de enfermería de Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Dos de Mayo, 2010." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2010. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13006.
Full textAbstract:
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, determinar el nivel de estrés laboral en enfermeras según dimensiones de cansancio emocional, baja realización personal y despersonalización. Material y Método. El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo simple de corte transversal. La población estuvo conformada por 17 enfermeras asistenciales que laboran en el servicio de centro quirúrgico. La técnica fue la encuesta autoadministrada y el instrumento el inventario de Maslach adaptado, considerando el consentimiento informado. Resultados. Del 100% (17), 88% (15) tienen nivel de estrés medio, 6% (1) nivel bajo y 6% (1) alto; en cuanto a la dimensión agotamiento emocional 94%(16), tienen nivel de estrés bajo, 6%(1) medio y 0%(0) alto; en la dimensión despersonalización 82%(14) nivel bajo, 12%(2) medio y 6%(1) alto; y en la dimensión realización personal 88%(15) es alto, 6%(1)medio y 6%(1) bajo. Conclusiones. El nivel de estrés que experimentan las enfermeras de centro quirúrgico en su mayoría presentan un nivel de estrés laboral “medio”, mientras que en la dimensión agotamiento emocional y despersonalización la mayoría tienen un nivel de estrés “bajo” y en cuanto a la realización personal la mayoría de las enfermeras expresan que es “alto”, por lo que podría repercutir en la calidad de atención al paciente quirúrgico.<br>Trabajo académico
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Frías, Tapia Magaly, and Gonzales Angellina Isabel Olivares. "Factores actitudinales de los egresados del Programa Beca 18 ADEX 2017-I que favorecen su inserción laboral." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/625807.
Full textAbstract:
El presente trabajo de investigación tiene como propósito identificar los factores actitudinales de los egresados del Programa Beca 18 ADEX 2017-I que favorecen su inserción laboral. Para lograr este objetivo, se analizan los factores actitudinales desde dos puntos de vista: (1) cuáles son los factores actitudinales que consideran tener los egresados, de acuerdo a su propia valoración y (2) cuáles son los factores actitudinales más valorados por los empleadores.
Este es un estudio de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y de diseño no experimental, transeccional o transversal; realizado mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas dirigidas a los empleadores, así como la aplicación de un cuestionario dirigido a los egresados, siendo estos un total de 30, a partir de un muestreo no probabilístico, utilizando la muestra por conveniencia.
Los resultados encontrados indican que los principales factores actitudinales valorados por los empleadores son la disposición al trabajo en equipo, iniciativa, adaptación, autoconfianza, empatía y comunicación eficaz; mientras que los factores actitudinales más resaltantes con los que cuentan los egresados, según su autoevaluación, son la disponibilidad, el interés, y las actitudes favorables frente al trabajo. Por lo contrario, consideran poseer en menor medida, la iniciativa, adaptación, control emocional, empatía y autonomía. Por lo que se recomienda que la institución educativa fomente el desarrollo de estos factores actitudinales, que coinciden con ser los más valorados por los empleadores, en su programa de estudio, con la finalidad de que los egresados puedan insertarse laboralmente con mayor facilidad.<br>The purpose of this research is to identify the attitudinal factors of the graduates of the ADEX 2017-I Beca 18 Scholarship Program that favor their labor insertion. To achieve this objective, the attitudinal factors are analyzed from two points of view: (1) what are the attitudinal factors considered by graduates, according to their own assessment and (2) what are the most valued attitudinal factors by employers.
This is a study with a quantitative approach, descriptive scope and non-experimental, transectional or transversal design; performed through the application of semi-structured interviews with employers, as well as the application of a questionnaire addressed to graduates, a total of 30, from a non-probabilistic sampling, using the sample for convenience.
The findings indicate that the main attitudinal factors valued by employers are the willingness to work in teams, initiative, adaptation, self-confidence, empathy and effective communication; while the most outstanding attitudinal factors that graduates have, according to their self-evaluation, are availability, interest, and favorable attitudes towards work. On the contrary, they consider that they have less initiative, adaptation, emotional control, empathy and autonomy. Therefore, it is recommended that the educational institution encourage the development of these attitudinal factors, which coincide with being the most valued by employers, in their study program, with the purpose of allowing graduates to enter work more easily.<br>Tesis
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Carranza, Chunga Liz Jackeline. "Nivel de estrés laboral en el profesional de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2012." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9976.
Full textAbstract:
Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Determina el nivel de estrés laboral en el profesional de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, e Identifica el nivel de estrés laboral según dimensión agotamiento emocional, despersonalización, y realización personal. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población está constituida por todos los profesionales de enfermería que labora en el servicio de centro quirúrgico. La técnica es la encuesta y el instrumento el inventario de Maslach, aplicado previo consentimiento informado. Del 100%(17), 88%(15) presentan nivel de estrés medio, y 12%(2) bajo. En la dimensión agotamiento emocional, 59%(10) presentan nivel de bajo, 35%(6) medio y 6%(1) alto, en la dimensión despersonalización, 88%(15) presentan nivel bajo, y el 12%(2) medio. Acerca de la dimensión realización personal, 76%(13) presentan nivel de estrés alto, 18%(3) medio y 6%(1) bajo. Concluye que el nivel de estrés del profesional de enfermería que labora en el servicio de centro quirúrgico en la mayoría es medio referido a que expresan que se sienten emocionalmente agotado, le preocupa que el trabajo que realiza la esté endureciendo emocionalmente y se encuentran con mucha vitalidad.<br>Trabajo académico
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Serón, Cabezas Nancy. "Nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería que trabaja en el Servicio de Pediatría del INEN - 2010." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2011. https://hdl.handle.net/20.500.12672/14950.
Full textAbstract:
Determina el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Servicio de Pediatría del INEN. 2010 e identificar el nivel de satisfacción laboral en los factores de condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones
interpersonales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la
autoridad. El estudio realizado fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por todas las enfermeras. La técnica fue la entrevista y el
instrumento una escala modificada tipo Lickert, considerando el
consentimiento informado. Encuentra que del 100%(22), 45%(10) presentan un
nivel de satisfacción laboral medio, 32%(7) alto y 23%(5) bajo; en relación a
los factores determinantes; el nivel de satisfacción laboral es media en las
dimensiones relaciones interpersonales (86.4%), políticas administrativas
(81.8%); beneficios laborales y/o remunerativos (77.3%), relación con la
autoridad (72.8%); en las condiciones físicas y /o confort (63.6%),
desempeño de tareas (59.1%); desarrollo personal (54.5%), seguido de nivel
alto a bajo. Concluye que un porcentaje considerable de enfermeras tiene un
nivel de satisfacción laboral medio con tendencia a alto y bajo, mientras que
la mayoría tiene una satisfacción de media a baja, en la dimensión beneficios
laborales, políticas administrativas, relaciones interpersonales, relación con la
autoridad referido a que se sienten mal con lo que ganan, el esfuerzo de
trabajar más horas reglamentarias no es reconocido, les agrada trabajar con
sus compañeras y es grato la disposición del jefe cuando se le pide alguna
consulta. Un porcentaje considerable tiene un nivel de satisfacción laboral
medio en la dimensión condiciones físicas, desarrollo personal y desempeño
de tareas referido a que el lugar donde trabajan es confortable y disfrutan de
la labor que realizan.<br>Trabajo académico
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Campos, Huarez Melani Antonia. "Nivel de satisfacción laboral de las enfermeras asistenciales en el servicio de emergencia del Hospital de Vitarte - 2013." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13548.
Full textAbstract:
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de satisfacción laboral que tienen las enfermeras asistenciales del servicio de emergencia del Hospital de Vitarte - 2013. Material y método. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 32 enfermeras, la técnica fue la encuesta y el instrumento utilizado fue una escala tipo likert aplicada con previo consentimiento informado por los participantes. Resultados. Del 100% (32) de enfermeras encuestadas, un 18.75% (6) tiene una nivel de satisfacción laboral alto, el 56.25% (18) tiene un nivel satisfacción laboral medio y el 25% (8) un nivel de satisfacción laboral bajo. En la dimensión factores intrínsecos se obtuvo que el 6.25% (2) tiene un nivel alto de satisfacción laboral, 50% (16) un nivel medio de satisfacción laboral y un 43.75% (14) un nivel de satisfacción laboral bajo. En la dimensión factores extrínsecos se obtuvo que el 31.25% (10) tiene un nivel alto de satisfacción laboral, 50% (16) un nivel medio de satisfacción laboral y un 18.75% (6) un nivel de satisfacción laboral bajo. Conclusión. La mayor parte de las enfermeras asistenciales encuestadas en el Servicio de Emergencia del Hospital Vitarte de forma global presentan un nivel de satisfacción laboral medio con tendencia a un nivel bajo de satisfacción laboral, esto implica la necesidad de solucionar factores que puedan estar afectándole, buscando alcanzar niveles altos de satisfacción laboral; considerando que de forma global se obtuvo como mayoría un nivel medio de satisfacción implica el riesgo que el personal no se encuentre un ciento por ciento comprometido y motivado con el trabajo que realiza que se verá reflejado en la calidad del servicio que brinda en su quehacer diario.<br>Trabajo académico
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Torres, Anlas Fernando Ricardo. "“No se puede amar lo que tan rápido fuga”: Trabajo y desarrollo laboral flexible en un supermercado de Lima." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/6658.
Full textAbstract:
Aborda las culturas y prácticas del trabajo que sustentan los supermercados, y los discursos e identidades de los empleados que integran estas organizaciones, es decir, los jóvenes que se inician en el mundo del trabajo como auxiliares de supermercados. Los argumentos se basan en 10 entrevistas a auxiliares y jefes de sección, así como en mi experiencia etnográfica durante el periodo abril-julio de 2012, cuando ingresé a trabajar como empleado de supermercado, con el objetivo de realizar esta tesis de licenciatura. Del mismo modo, los argumentos se apoyan en una revisión general de la literatura sobre gestión de empresas y dirección de personal, así como en las declaraciones y el desempeño de los directivos de SMP durante el periodo 1990-2016. Las características principales del trabajo en los supermercados es el alto nivel de movilidad laboral, la renuncia constante de los auxiliares, pero también de aquellos que aspiran a ser jefes y de los propios jefes. De manera que la sensación final es la del esfuerzo y las visiones de progreso que difícilmente se concretan.<br>Tesis
48
Hurtado, Morales Milagros del Carmen. "Factores asociados al estrés en las enfermeras que laboran en la Unidad de Recuperación Post Anestésica del Hospital Nacional Sergio Enrique Bernales, 2005." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2005. https://hdl.handle.net/20.500.12672/11826.
Full textAbstract:
Señala cuales son los factores que generan estrés en las enfermeras de la Unidad de Recuperación Post Anestésica (URPA). Utiliza la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario a un total de 13 enfermeras. Los resultados muestran que los factores psicosociales como la dificultad para trabajar en el servicio, la demanda de atención y los conflictos interpersonales son los que mayormente están presentes en las enfermeras y se asocian al estrés. Por ello recomienda la aplicación de programas de afrontamiento del estrés.<br>Trabajo académico
49
Alva, Salas Edith. "Nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de intermedios neonatales del Instituto Nacional Materno Perinatal-2012." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13147.
Full textAbstract:
El objetivo fue determinar el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería en los servicios de intermedios neonatales en el Instituto Nacional Materno Perinatal e identificar el nivel de satisfacción laboral en las dimensiones de condiciones físicas y/o confort, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones interpersonales, desarrollo personal, desempeño de tareas y la relación con la autoridad. Material y Método. El estudio fue de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 36 enfermeras. La técnica fue la encuesta y el instrumento una escala modificada tipo Lickert, aplicando previo consentimiento informado. Resultados. Del 100%(36), 72%(26) presentan un nivel de satisfacción laboral media, 17%(6) baja y 11%(4) alta; en relación a la dimensión beneficios laborales 77%(28), condiciones físicas y/o confort 75%(27), políticas administrativas 71%(26), relaciones interpersonales 69%(25), desempeño de tareas 69%(25), desarrollo personal 64%(23), relación con la autoridad 62%(22) fue media. Conclusiones. La mayoría de enfermeras tienen un nivel de satisfacción media a baja; de igual modo en las dimensiones beneficios laborales y/o remunerativos, relaciones interpersonales, desarrollo personal, desempeño de tareas, relación con la autoridad; referido a que se sienten insatisfechas con lo que ganan, son solidarias, disfrutan de cada labor que realizan, se sienten complacidos y es grato la disposición del jefe cuando les pide alguna consulta sobre su trabajo<br>Trabajo académico
50
Pacheco, Flores María del Carmen. "Nivel de satisfacción laboral que experimentan las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital I Octavio Mongrut Muñoz EsSalud 2015." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13619.
Full textAbstract:
Determina el nivel de satisfacción laboral que experimentan las enfermeras del servicio de emergencia - Hospital I Octavio Mongrut – EsSalud. Metodología: Investigación descriptiva cuantitativa, de corte transversal. En una población de 16 enfermeras, se aplicó mediante encuesta administrada, un cuestionario de 41 reactivos que aborda la variable de estudio. Resultados: Sobre nivel de satisfacción laboral, 63% (10) enfermeras tiene nivel de satisfacción media, 38% (6) nivel de satisfacción alta. En comunicación 63% (10) tiene satisfacción alta y 38% (6) satisfacción media. En entorno laboral 75% (12) tiene satisfacción alta y 25%(4) satisfacción media y en condiciones laborales el 69% (11) tiene satisfacción media, el 33% entre media y baja. Conclusiones: La mayoría de enfermeras experimentan un nivel de satisfacción media, con tendencia a una alta satisfacción; en la comunicación un nivel alto con tendencia a la media, en entorno laboral un nivel alto y en condiciones laborales nivel medio con tendencia a bajo.<br>Trabajo académico