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Academic literature on the topic 'Adaptations organisationnelles'

Author: Grafiati
Published: 7 July 2024
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Adaptations organisationnelles"

1

Stryckman, Paul. "Les défis occupationels du clergé." Articles 19, no. 2 (2005): 223–50. http://dx.doi.org/10.7202/055789ar.

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Abstract:
L'auteur examine les transformations occupationnelles du clergé diocésain du Québec. Il montre combien la réduction des effectifs sacerdotaux exige des adaptations organisationnelles importantes. Malgré les mouvements idéologiques marquant la conjoncture du catholicisme romain depuis l’après-concile, l'évolution occupationnelle du clergé québécois semble répondre à une politique de réaménagement des fonctions pastorales plutôt qu'à une redéfinition des structures institutionnelles du clergé.
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Charyate, Abdelilah. "Transition psychosociale dans le monde du travail, quel soutien et accompagnement ?" European Scientific Journal, ESJ 21, no. 8 (2025): 176. https://doi.org/10.19044/esj.2025.v21n8p176.

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Abstract:
Les trajectoires professionnelles et institutionnelles s’entremêlent dans un processus de socialisation identitaire, qui se manifeste par des tensions entre les attentes individuelles et les multiples dimensions du métier. Les transitions psychosociales peuvent engendrer diverses répercussions sur le bien-être psychologique et social des individus. L'objectif de ce papier est de se lancer dans une réflexion théorique qui considère les transitions psychosociales comme un processus professionnel important sur le lieu de travail. Il vise également à examiner les facteurs qui influencent la transf
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Zachariou, Z. "Prévention des risques psychosociaux : un dispositif innovant en psychiatrie publique." European Psychiatry 29, S3 (2014): 629. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.128.

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Abstract:
La clinique du stress « Françoise-Le-Coz » est un dispositif original dans la psychiatrie publique et cela en intervenant sur deux axes.Son premier axe d’intervention (la prévention secondaire) concerne l’élaboration et la mise en place des actions de sensibilisation spécifiques. Elle tient compte de l’ambiance interpersonnelle et professionnelle et les particularités de la structure organisationnelle. Des facteurs comme la nature du métier et les récits des cadres et des salariés nécessitent des adaptations pédagogiques rapides et adéquates. La psychoéducation clarifie les particularités des
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de Montfalcon, Andréanne, Jean-François d’Ivernois, Sébastien Riquet, et al. "Mise en œuvre de l’Éducation à la Santé Familiale (ESF) en Lorraine." Education Thérapeutique du Patient - Therapeutic Patient Education 10, no. 1 (2018): 10203. http://dx.doi.org/10.1051/tpe/2018005.

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Abstract:
Introduction :Les limites des actions de prévention primaire, les déserts médicaux, la saturation et l’inadéquation du recours aux soins d’urgence sont autant de constats amenant à proposer un nouveau concept innovant : l’Éducation à la Santé Familiale (ESF). Cette nouvelle Éducation en santé se propose de délivrer aux familles des compétences de gestion des problèmes de santé courants et de situations d’urgences.Objectif : Cet article présente l’évaluation de la mise en œuvre de l’ESF en Lorraine du point de vue des intervenants et des participants.Méthodes : Après une formation, les interven
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Noizet, M., Y. Gottwalles, S. Nguyen, et al. "Retour d’expérience de deux structures d’urgences de centres hospitaliers généraux pendant la crise de la Covid-19." Annales françaises de médecine d’urgence 10, no. 4-5 (2020): 243–50. http://dx.doi.org/10.3166/afmu-2020-0263.

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Abstract:
La Covid-19 s’est abattue sur l’Alsace en quelques jours, mettant à mal les hôpitaux de Mulhouse et de Colmar. Bien que proches, des différences notables existent au sein de ces deux structures en termes architecturaux et de ressources humaines. Comment cette vague a-t-elle modifié les organisations de chacun ? Quelles alternatives ont pu être mises en place ? Après la présentation de chaque site sont analysées les adaptations nécessaires afin d’absorber les flux de patients et leur proposer une prise en charge décente malgré des conditions parfois très dégradées. Nouvelles filières, modificat
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Delhoume, Fran, Pénélope Codello, and Ewan Oiry. "Neurodivergence : les organisations inclusives limitées par l’omniprésence du modèle médical ? Les enseignements d’une Synthèse Interprétative Critique." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 81 (2024): 61–92. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.081.0061.

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Abstract:
L’inclusion des personnes neurodivergentes reste limitée dans les organisations et ce, même si des politiques ou dispositifs y sont déployés. Qu’est-ce qui explique alors la faible inclusion des personnes neurodivergentes en emploi ? Cet article propose de répondre à cette question en réalisant une synthèse interprétative critique (SIC) de la littérature. Les SIC reprennent les méthodes des revues systématiques mais tentent de surmonter leurs limites en partant d’une question large qui soit en mesure d’intégrer le « contexte » du questionnement choisi et, en se donnant pour objectif d’intégrer
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Osorio Acosta, Morela, and Roraima Mora Graterol. "Cambios estructurales y procesos humanos en las organizaciones educativas." GACETA DE PEDAGOGÍA, no. 39 (December 1, 2020): 99–144. http://dx.doi.org/10.56219/rgp.vi39.809.

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Abstract:
El siguiente trabajo se realizó en una institución educativa familiar que atiende los niveles de preescolar, primaria y bachillerato del Sistema Educativo Venezolano. El diagnóstico realizado arrojó el impacto en los procesos humanos, de los integrantes de la organización, producto de los cambios estructurales. Se inició la intervención con los integrantes del Consejo Directivo, con el propósito de facilitar su adaptación a los cambios estructurales de la organización, atendiendo a los procesos humanos implícitos en la dinámica organizacional. Se abordó a través de la metodología de la Investi
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Rihoux, Benoît, and Sakura Yamasaki. "Participation gouvernementale et adaptation organisationnelle." Res Publica 45, no. 1 (2003): 143–71. http://dx.doi.org/10.5553/rp/048647002003045001143.

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Poiroux, Laurent, Axelle Chavanon, Denis Verron, Béatrice Chambre-Clavel, and Ludovic Martin. "Bilan d’une adaptation organisationnelle pendant l’épidémie de Covid-19." Soins Cadres 29, no. 121 (2020): 46–49. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2020.08.013.

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Brassard, André. "Adaptation, transformation et stratégie radicale de changement." Articles 29, no. 2 (2005): 253–76. http://dx.doi.org/10.7202/011032ar.

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Abstract:
Résumé Ce texte cherche à dissiper la confusion qui s’est installée dans les publications sur la gestion et les organisations à propos des concepts de changement organisationnel, d’adaptation et de transformation. Il approfondit la nature de la transformation organisationnelle considérée sous l’angle du contenu du changement. Il examine la conception radicale du changement qui est accolée à la transformation, considérée en tant que processus, et que véhicule un courant de pensée sur le changement organisationnel. Le propos est illustré par quelques travaux portant sur les universités. La démar
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Dissertations / Theses on the topic "Adaptations organisationnelles"

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Rejeb, Lilia. "Simulation multi-agents des systèmes économiques : Vers des systèmes multi-agents adaptatifs." Reims, 2005. http://theses.univ-reims.fr/exl-doc/GED00000263.pdf.

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Abstract:
Deux principales approches ont été identifiées parmi les théories économiques issues des travaux de Simon : l'écologie organisationnelle et le management stratégique. Elles étudient séparément les deux principaux problèmes de sélection (matérialisée par l'intégration des formes organisationnelles) et d'adaptation. De récentes réflexions s'orientent vers l'unification des deux approches. Cependant, aucun modèle, à notre connaissance, n'a encore été proposé pour étudier simultanément les deux problèmes jusque-là abordés indépendamment. Ceci est notamment dû à la complexité des systèmes économiqu
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Korniychuk, Aleksey. "Essays in Behavioral Strategy : Re-biased Search, Misconceived Complexity, and Cognitive Aliens." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017SACLH002/document.

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Abstract:
Ce travail se concentre sur l'idée que la rationalité organisationnelle est limitée: les décideurs recherchent des solutions offrant un minimum de satisfaction et pensent d’une manière qui est typique pour l'homme. La thèse explore cette interaction entre le processus de recherche organisationnelle et la cognition des décideurs et démontre que certains biais (distorsions) dans les aspects caractéristiques de notre pensée peuvent être des instruments de stratégie comportementale.Comme le point de départ, je complète le premier primitif de la rationalité limitée, i.e. la génération et l'évaluati
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Barbier, Antoine. "Analyse de la complexité institutionnelle de la collaboration public-privé au sein des projets d'équipements ludo-sportifs : le cas des concessions de travaux de centres aquatiques français." Electronic Thesis or Diss., Normandie, 2024. http://www.theses.fr/2024NORMR003.

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Abstract:
En France, 83% du parc d’équipements sportifs appartient aux collectivités qui doivent en financer le renouvellement et l’adaptation à de nouvelles pratiques ludiques et hygiéniques, dans un contexte de contrainte budgétaire croissante. En conséquence, elles ont développé des collaborations avec le secteur privé qui ont récemment pris la forme des concessions de travaux, permettant de déléguer à un groupement d’entreprises privées une mission globale (financement, conception, construction et exploitation-maintenance). Cette forme de contractualisation redéfinit le positionnement et les stratég
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Youngang, Georgette. "Étude de la relation d'adaptation structure-turbulence sur la performance des organisations : le cas des petites villes du Québec /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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Mercier, Carole. "Effet de la température à différents niveaux organisationnels sur le fonctionnement du myocarde : répercussions sur les performances adaptatives des poissons : le bar européen Dicentrarchus labrax, la sole commune Solea solea et la truite fario Salmo trutta." La Rochelle, 2002. http://www.theses.fr/2002LAROS090.

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Abstract:
Les poissons s'adaptent aux variations thermiques de leur habitat par des ajustements comportementaux et physiologiques. Cette étude a évalué l'effet de la température environnementale sur la fonction cardiaque de téléostéens à l'échelle cellulaire et tissulaire. L'activité calcique des cardiomyocytes a été obtenue après différentes stimulations: hyperpotassique, isoprénaline-Iso, acétylcholine-Ach et caféine. La contractilité myocardique a été évaluée en mesurant force, durées et vitesses de contraction et de relaxation de portions tissulaires, après une stimulation électrique à différentes f
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GUIGUET, JULIANA MOREIRA SILVA. "L`INFLUENCE DES ASPECTS SOCIOCULTURELS ET ORGANISATIONNELS SUR LE PROCESSUS D`ADAPTATION DE L`EXPATRIÉ : LE CAS DE PSA PEUGEOT CITROËN." PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO, 2003. http://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/Busca_etds.php?strSecao=resultado&nrSeq=4118@1.

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Abstract:
PSA PEUGEOT CITRÖEN<br>Ces dernières décennies, le phénomène de lenvoi de travailleurs à létranger, communément appelé expatriation, a fait lobjet détudes dans les domaines des sciences sociales, de la politique et de léconomie, de lanthropologie et de la psychologie. Dans le domaine administratif, la grande majorité des études se concentrent sur la gestion du processus de transfert et très peu sur ladaptation personnelle de lexpatrié. Lon constate également dans cette littérature que la plupart des études de cas font références à des entreprises nordaméricaines, au détriment danalyses
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Riberot, Jérôme. "Adaptation et résilience des organisations de type bureaucratique en contexte extrême : le rôle de l'agilité organisationnelle. : étude de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris et de l'arme de Terre." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A026.

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Abstract:
Les organisations de type bureaucratique sont généralement présentées dans la théorie de la contingence comme des structures peu adaptées aux environnements instables. Leur taille, leur structure, leur mode de coordination, leurs processus, leur hiérarchie, leur régulation, leur mode de décision caractérisés par la lourdeur et la lenteur ne conviendraient pas dans un monde où l'instabilité est omniprésente et réclame une réactivité et une capacité d'adaptation permanente.Pour autant, il existe des organisations de type bureaucratique parfaitement en mesure de répondre au défi de l'agilité orga
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Leblois, Antoine. "Quels changements organisationnels pour l'agriculture africaine ? : essais sur les réformes des filières cotonnières et les assurances à indices météorologiques." Paris, EHESS, 2012. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00765746.

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Abstract:
Le secteur agricole africain a été le parent pauvre des politiques de développement du siècle dernier, ne favorisant pas l'émergence d'une révolution verte comme en Asie du Sud ou, dans une moindre mesure, en Amérique Latine. Le continent détient pourtant une capacité de production importante mais les rendements observés restent très faibles. De nombreux défis menacent par ailleurs le développement du secteur agricole et la sécurité alimentaire en Afrique Subsaharienne : croissance démographique élevée, augmentation du prix des énergies fossiles nécessaire à l'intensification telle que l'ont c
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Simonet, Guillaume. "Enjeux et dynamiques de la mise en œuvre de stratégies d’adaptation aux changements climatiques en milieu urbain : les cas de Montréal et Paris." Thesis, Paris 10, 2011. http://www.theses.fr/2011PA100076/document.

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Abstract:
De par l’inéluctabilité des changements climatiques d’origine anthropiques en cours et à venir, l’adaptation des systèmes humains est désormais une priorité des agendas politiques municipaux. Néanmoins, la mise en pratique d’actions réduisant les vulnérabilités des populations et des territoires face aux impacts appréhendés se heurte à plusieurs barrières, parmi lesquelles celles d’ordre cognitif, organisationnel et institutionnel. Dans le cadre de cette recherche doctorale, les 83 entretiens semi-dirigés menés auprès d’acteurs professionnels en changements climatiques entre Paris et Montréal
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La, Chevrotière Sylvie de. "Les transitions des conseillères et des conseillers en orientation dans le contexte de changements organisationnels en milieu collégial /." 1997. http://proquest.umi.com/pqdweb?did=740666341&sid=9&Fmt=2&clientId=9268&RQT=309&VName=PQD.

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Books on the topic "Adaptations organisationnelles"

1

Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2018.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2022.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2018.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2018.

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Jeston, John. Business Process Management. Taylor & Francis Group, 2022.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2022.

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Jeston, John. Business Process Management. Taylor & Francis Group, 2022.

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Jeston, John, and Johan Nelis. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2007.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2018.

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Jeston, John. Business Process Management: Practical Guidelines to Successful Implementations. Taylor & Francis Group, 2022.

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