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Journal articles on the topic 'Adaptations organisationnelles'

Author: Grafiati

Published: 7 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Stryckman, Paul. "Les défis occupationels du clergé." Articles 19, no. 2 (2005): 223–50. http://dx.doi.org/10.7202/055789ar.

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Abstract:

L'auteur examine les transformations occupationnelles du clergé diocésain du Québec. Il montre combien la réduction des effectifs sacerdotaux exige des adaptations organisationnelles importantes. Malgré les mouvements idéologiques marquant la conjoncture du catholicisme romain depuis l’après-concile, l'évolution occupationnelle du clergé québécois semble répondre à une politique de réaménagement des fonctions pastorales plutôt qu'à une redéfinition des structures institutionnelles du clergé.

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Charyate, Abdelilah. "Transition psychosociale dans le monde du travail, quel soutien et accompagnement ?" European Scientific Journal, ESJ 21, no. 8 (2025): 176. https://doi.org/10.19044/esj.2025.v21n8p176.

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Abstract:

Les trajectoires professionnelles et institutionnelles s’entremêlent dans un processus de socialisation identitaire, qui se manifeste par des tensions entre les attentes individuelles et les multiples dimensions du métier. Les transitions psychosociales peuvent engendrer diverses répercussions sur le bien-être psychologique et social des individus. L'objectif de ce papier est de se lancer dans une réflexion théorique qui considère les transitions psychosociales comme un processus professionnel important sur le lieu de travail. Il vise également à examiner les facteurs qui influencent la transf

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Zachariou, Z. "Prévention des risques psychosociaux : un dispositif innovant en psychiatrie publique." European Psychiatry 29, S3 (2014): 629. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.128.

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Abstract:

La clinique du stress « Françoise-Le-Coz » est un dispositif original dans la psychiatrie publique et cela en intervenant sur deux axes.Son premier axe d’intervention (la prévention secondaire) concerne l’élaboration et la mise en place des actions de sensibilisation spécifiques. Elle tient compte de l’ambiance interpersonnelle et professionnelle et les particularités de la structure organisationnelle. Des facteurs comme la nature du métier et les récits des cadres et des salariés nécessitent des adaptations pédagogiques rapides et adéquates. La psychoéducation clarifie les particularités des

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de Montfalcon, Andréanne, Jean-François d’Ivernois, Sébastien Riquet, et al. "Mise en œuvre de l’Éducation à la Santé Familiale (ESF) en Lorraine." Education Thérapeutique du Patient - Therapeutic Patient Education 10, no. 1 (2018): 10203. http://dx.doi.org/10.1051/tpe/2018005.

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Abstract:

Introduction :Les limites des actions de prévention primaire, les déserts médicaux, la saturation et l’inadéquation du recours aux soins d’urgence sont autant de constats amenant à proposer un nouveau concept innovant : l’Éducation à la Santé Familiale (ESF). Cette nouvelle Éducation en santé se propose de délivrer aux familles des compétences de gestion des problèmes de santé courants et de situations d’urgences.Objectif : Cet article présente l’évaluation de la mise en œuvre de l’ESF en Lorraine du point de vue des intervenants et des participants.Méthodes : Après une formation, les interven

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Noizet, M., Y. Gottwalles, S. Nguyen, et al. "Retour d’expérience de deux structures d’urgences de centres hospitaliers généraux pendant la crise de la Covid-19." Annales françaises de médecine d’urgence 10, no. 4-5 (2020): 243–50. http://dx.doi.org/10.3166/afmu-2020-0263.

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Abstract:

La Covid-19 s’est abattue sur l’Alsace en quelques jours, mettant à mal les hôpitaux de Mulhouse et de Colmar. Bien que proches, des différences notables existent au sein de ces deux structures en termes architecturaux et de ressources humaines. Comment cette vague a-t-elle modifié les organisations de chacun ? Quelles alternatives ont pu être mises en place ? Après la présentation de chaque site sont analysées les adaptations nécessaires afin d’absorber les flux de patients et leur proposer une prise en charge décente malgré des conditions parfois très dégradées. Nouvelles filières, modificat

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Delhoume, Fran, Pénélope Codello, and Ewan Oiry. "Neurodivergence : les organisations inclusives limitées par l’omniprésence du modèle médical ? Les enseignements d’une Synthèse Interprétative Critique." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 81 (2024): 61–92. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.081.0061.

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Abstract:

L’inclusion des personnes neurodivergentes reste limitée dans les organisations et ce, même si des politiques ou dispositifs y sont déployés. Qu’est-ce qui explique alors la faible inclusion des personnes neurodivergentes en emploi ? Cet article propose de répondre à cette question en réalisant une synthèse interprétative critique (SIC) de la littérature. Les SIC reprennent les méthodes des revues systématiques mais tentent de surmonter leurs limites en partant d’une question large qui soit en mesure d’intégrer le « contexte » du questionnement choisi et, en se donnant pour objectif d’intégrer

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Osorio Acosta, Morela, and Roraima Mora Graterol. "Cambios estructurales y procesos humanos en las organizaciones educativas." GACETA DE PEDAGOGÍA, no. 39 (December 1, 2020): 99–144. http://dx.doi.org/10.56219/rgp.vi39.809.

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Abstract:

El siguiente trabajo se realizó en una institución educativa familiar que atiende los niveles de preescolar, primaria y bachillerato del Sistema Educativo Venezolano. El diagnóstico realizado arrojó el impacto en los procesos humanos, de los integrantes de la organización, producto de los cambios estructurales. Se inició la intervención con los integrantes del Consejo Directivo, con el propósito de facilitar su adaptación a los cambios estructurales de la organización, atendiendo a los procesos humanos implícitos en la dinámica organizacional. Se abordó a través de la metodología de la Investi

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Rihoux, Benoît, and Sakura Yamasaki. "Participation gouvernementale et adaptation organisationnelle." Res Publica 45, no. 1 (2003): 143–71. http://dx.doi.org/10.5553/rp/048647002003045001143.

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9

Poiroux, Laurent, Axelle Chavanon, Denis Verron, Béatrice Chambre-Clavel, and Ludovic Martin. "Bilan d’une adaptation organisationnelle pendant l’épidémie de Covid-19." Soins Cadres 29, no. 121 (2020): 46–49. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2020.08.013.

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Brassard, André. "Adaptation, transformation et stratégie radicale de changement." Articles 29, no. 2 (2005): 253–76. http://dx.doi.org/10.7202/011032ar.

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Abstract:

Résumé Ce texte cherche à dissiper la confusion qui s’est installée dans les publications sur la gestion et les organisations à propos des concepts de changement organisationnel, d’adaptation et de transformation. Il approfondit la nature de la transformation organisationnelle considérée sous l’angle du contenu du changement. Il examine la conception radicale du changement qui est accolée à la transformation, considérée en tant que processus, et que véhicule un courant de pensée sur le changement organisationnel. Le propos est illustré par quelques travaux portant sur les universités. La démar

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Rihoux, Benoît, and Sakura Yamasaki. "Participation gouvernementale et adaptation organisationnelle : une analyse qualiquantitative comparée des partis écologistes en Europe occidentale." Res Publica 45, no. 1 (2003): 143–71. http://dx.doi.org/10.21825/rp.v45i1.18430.

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Abstract:

This contribution explores the reciprocal links between the organisational transformation of Western European Green parties and the access of some of these parties to national government participation. On the one hand, a series of hypotheses with regard to the possible link between prior organisational adaptation and eventual access to governmental participation are examined. On the other hand, the opposite question is addressed : that of the potential impact of governmental participation on further organisational adaptation. Following both a qualitative and Qualitative Comparative Analysis (Q

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SITA, Gloria LUBAKI. "Généralités sur le cadre juridique du système de santé congolais : une analyse organisationnelle et fonctionnelle." KAS African Law Study Library - Librairie Africaine d’Etudes Juridiques 7, no. 4 (2020): 525–43. http://dx.doi.org/10.5771/2363-6262-2020-4-525.

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Abstract:

This article reviews the Congolese health system as organized by the legislative and regulatory Act. There is no perfect model for a health system since each country organizes the system considering political, economic and social realities. The paper draws a parallel between, on the one hand, the political and administrative organisation of the Congolese state and the health structure, on the other hand, the adaptation of the health system into the social context of the country. It appears that territorial decentralization and the sharing of competences between the central government and the p

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Cherrad, Othmane. "La restructuration du contrat psychologique à l’épreuve de la régulation sociale : le cas d’un EHPAD non lucratif." Vie & sciences de l'entreprise N° 216-217, no. 1 (2023): 119–45. http://dx.doi.org/10.3917/vse.216.0119.

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Abstract:

La pand&#233;mie du COVID-19 qui s&#8217;est abattue sur les EHPAD en France a profond&#233;ment bouscul&#233; les pratiques de ces professionnels de sant&#233;. Cette recherche qualitative, &#224; caract&#232;re longitudinal, se propose de relever la dynamique d&#8217;&#233;volution des termes du contrat psychologique des acteurs d&#8217;un EHPAD non lucratif. Les r&#233;sultats des 33 entretiens r&#233;alis&#233;s avant et apr&#232;s l&#8217;av&#232;nement de la crise sanitaire permettent de comprendre comment les salari&#23

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BOULAID, Imane, and Moussa YASSAFI. "The role of family support in the success of expatriation." African Scientific Journal Vol 3, N° 14 (2022): 789. https://doi.org/10.5281/zenodo.7380140.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> Le présent article illustre une vue d'ensemble des résultats des recherches qui tentent de comprendre ce à quoi les expatriés et leurs familles sont confrontés lors de l’expatriation. En effet, le rôle de l’accompagnement familial dans l’expatriation constitue une composante clé de la mobilité internationale. Dans le cadre de cette revue de littérature plusieurs thèmes sont abordés: les enjeux de l’expatriation, ses facteurs clés de réussit

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Meddeb, Brahim, Noel Honorat Adanzounon, and Lavagnon A. Ika. "Capacité d’apprentissage organisationnel et succès des projets de développement international en Afrique de l’Ouest : une étude de cas." Revue Internationale des Sciences Administratives 91, no. 1 (2025): 33–49. https://doi.org/10.3917/risa.911.0033.

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Abstract:

Très peu de travaux se sont penchés sur la capacité d’apprentissage organisationnel au sein d’une équipe comme un facteur clé de succès des projets de développement international. Notamment, le lien entre la capacité d’apprentissage organisationnel, l’efficacité organisationnelle et le succès d’un projet n’a été que peu examiné. C’est l’objet de cette étude de cas. Elle explore ce lien à partir de 23 entretiens semi-structurés avec des chargés de projet, des membres d’équipe et des bénéficiaires de deux projets financés par la Banque ouest africaine de développement (BOAD) au Bénin et au Sénég

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Wampfler, Betty. "Face au désengagement de l’Etat, quel renouvellement des services d’appui à la traction animale ?" Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 57, no. 3-4 (2004): 241. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9896.

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Abstract:

Le désengagement de l’Etat des services d’appui à l’agriculture conduit à l’émergence de nouveaux dispositifs, de nouveaux acteurs (secteur privé, organisations professionnelles, ONG, organisations de la société civile…) et à un renouvellement des formes de coordination entre ces acteurs. Ces transformations posent trois problèmes principaux que cet article discute dans le domaine de la traction animale : l’élaboration technique et organisationnelle de services permettant une adaptation durable de l’offre de traction animale à la demande et aux contraintes des producteurs ; la pérennisation in

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Comtet, Isabelle. "Organisations post-covid : la créativité managériale comme nécessité ?" Communication et organisation 65 (2024): 131–43. http://dx.doi.org/10.4000/11yz2.

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Abstract:

Les années post-Covid ont vu les entreprises mettre massivement en œuvre le télétravail et ancrer aujourd’hui cette forme organisationnelle dans leur culture. La question se pose alors de savoir si des actions managériales adaptatives suffisent ou bien si dans leurs pratiques, certains manageurs, pour prendre en charge l’interaction sociale, développent une créativité facilitée par les dispositifs sociotechniques. Nous montrons par un état des lieux sur de cette question, qu’un possible alter-management en émerge, donnant à ces managers une réelle possibilité de remplir un rôle d’organisateur.

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Almudever, Brigitte, Sandrine Croity-Belz, and Violette Hajjar. "Sujet proactif et sujet actif : deux conceptions de la socialisation organisationnelle." L’Orientation scolaire et professionnelle 28, no. 3 (1999): 421–46. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1999.1289.

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Abstract:

Dans cet article, les auteurs confrontent deux approches de la socialisation organisationnelle : celle dite de la «proactivité» (Morrison, 1993) et celle d’une socialisation active et plurielle des sujets (Baubion-Broye et Hajjar, 1998 ). Ils montrent que, en dépit de leur commune remise en cause des modèles adaptatifs de l’entrée au travail, ces deux perspectives font prévaloir des conceptions sensiblement différentes du sujet et de l'activité. En effet, le modèle d’une socialisation active, parce nue plurielle et prospective, exige de rompre avec une double limitation liée, d’une part à une

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Lacroux, Alain. "Workplace Commitment Revisited: Adaptation and Cross-Cultural Validation of a New Measurement Scale in a Francophone Context." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIX, no. 78 (2023): 49–75. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.078.0049.

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Abstract:

L’implication (ou engagement) au travail est un concept clé pour les chercheurs en comportement organisationnel et pour les praticiens car il aide à prévoir des comportements très recherchés dans les organisations contemporaines, tels que l’intention de départ, l’assiduité ou les comportements de citoyenneté organisationnelle. La recherche est toujours active dans ce domaine : la prédominance de l’approche tridimensionnelle de l’engagement initialement proposée par Meyer et Allen (1991) a été régulièrement remise en question, et d’autres propositions ont vu le jour. L’une d’entre elles s’attac

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Fonrouge, Cécile. "Les leviers organisationnels et les choix des indicateurs de suivi pour concilier les dimensions sociales et entrepreneuriales dans un fablab : le cas du Digilab de Shawinigan au Québec." Revue Organisations & territoires 28, no. 3 (2020): 53–61. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v28n3.1083.

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Abstract:

Le terme fablab décrit un lieu physique qui permet la fabrication et l’expérimentation numérique. Que nous apprend le lancement du fablab hébergé dans le Centre d’entrepreneuriat de Shawinigan, en Mauricie (Québec)? Nous avons choisi d’examiner les leviers organisationnels et les indicateurs de suivi. Les principaux enseignements de ce cas portent sur la nécessité de situer ce que sera le fablab : son positionnement, les acteurs concernés, le type de gouvernance choisi et, enfin, le modèle de revenus une fois les subventions épuisées. De plus, des choix opérationnels délicats doivent être fait

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Humblet, Marie-France, Priscillia Burnotte, and Claude Saegerman. "Parvovirose : importance de la biosécurité dans la prise en charge d’un cas en clinique vétérinaire." Le Nouveau Praticien Vétérinaire canine & féline 18, no. 80 (2021): 18–22. http://dx.doi.org/10.1051/npvcafe/80018.

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Abstract:

Les maladies infectieuses sont un problème majeur pour une structure vétérinaire, surtout lorsqu’elles sont transmissibles. Il convient de mettre en place un maximum de mesures afin de réduire le risque de contamination des autres animaux, des personnes (en cas de maladie zoonotique) et de l’environnement. C’est dans un tel contexte que le concept de biosécurité prend tout son sens, par l’implémentation de mesures adéquates et adaptées. Les infrastructures et procédures opérationnelles décrites dans cet article sont transposables à toute clinique vétérinaire dédiée aux animaux de compagnie. El

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BAKITI, ba MBOG BINYET Joseph Olivier. "Effect of the Supreme State Audit action on the supply of public services in Cameroon in a context politicization of civil servants." African Scientific Journal Vol 3, N° 8 (2021): 157. https://doi.org/10.5281/zenodo.5727103.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> Cet article ambitionne comprendre à partir d’une analyse des pratiques qui mobilisent les théories néo-institutionnaliste et évolutionniste, « En quoi les routines organisationnelles de contrôle de la gestion des Finances publiques du Contrôle Supérieur de l’État ne contribuent pas significativement à l’amélioration de l’offre des services publics par les structures contrôlées au Cameroun ». Les résultats montrent que c

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Robert, Soussia. "Produits de la pisciculture et impact socio-économiques dans la localité de Maga, Région de l’Extrême-Nord du Cameroun." Zamfara International Journal Of Humanities 3, no. 03 (2025): 124–32. https://doi.org/10.36349/zamijoh.2025.v03i03.014.

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Abstract:

Résumé: Cet article s’inscrit dans le champ de l’histoire économique, sociale et environnementale en abordant l’évolution de la pisciculture, notamment son mode d’exploitation, les transformations des infrastructures et son impact sur le développement local. Le choix de ce sujet s’explique par l'importance croissante de la pisciculture comme levier économique et social, mobilisant divers acteurs et contribuant à la sécurité alimentaire et à la lutte contre la pauvreté. Le problème soulevé réside dans les mutations qu a connues cette filière et les défis liés à son adaptation aux exigences du d

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Bourrat, M. M., and B. Olliac. "Les soins pédopsychiatriques ont-ils modifié la clinique des états limites ?" European Psychiatry 30, S2 (2015): S61—S62. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.172.

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Abstract:

Roger Mises, sous le terme de pathologies limites de l’enfant, décrit des organisations spécifiques se situant hors ou entre les champs de la psychose et de la névrose. Il en fait une organisation psychique à part entière, caractérisée par une relation d’objet anaclitique. Ces organisations se caractérisent essentiellement par la difficulté à mettre en place des possibilités de déplacement psychique, l’absence de défenses souples et élaborées sur un mode névrotique, sans que pour autant les mécanismes mis en œuvre, si défensifs, si rigides, si appauvrissant soient-ils, puissent être assimilés

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LEGRAND, M., A. JOVENIAUX, A. ARBAROTTI, B. DE GOUVELLO, F. ESCULIER, and J. P. TABUCHI. "Séparation à la source et valorisation des excrétas humains du Grand Paris : des filières émergentes." Techniques Sciences Méthodes 9, no. 9 (2021): 103–18. http://dx.doi.org/10.36904/tsm/202109103.

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Abstract:

Une approche holistique des questions environnementales met en lumière les limites atteintes par l’utilisation des égouts pour éloigner les excrétats humains des espaces habités. Les mégapoles, en particulier, sont aujourd’hui exposées à des enjeux aigus et encore méconnus. Dans un contexte de changements globaux majeurs auxquels l’assainissement doit faire face, une si grande concentration de population met le modèle classique de l’assainissement sous tension. À la saturation récurrente des systèmes d’assainissement centralisés, s’ajoute une empreinte élevée en matière de dépense énergétique,

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Wafae, JARACHI, LEMSAADI Saad, BELAKHMIMA Maroua, and KHATORI Youssef. "Transformation digitale et développement de la Gestion des Ressources Humaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-1 (2022): 152–65. https://doi.org/10.5281/zenodo.7376980.

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Abstract:

La relation qui existe entre les nouvelles méthodes de Gestion des Ressources Humaines suite à l’intégration de la digitalisation au sein des entreprises suite à l’utilisation accrue des Nouvelles Technologies de l’information et de communication. Il est donc primordial de penser à évaluer l’influence exercée par cette transformation digitale sur la réforme de la fonction Ressources Humaines. L’adaptation avec la transformation digitale procure aux entreprises l’avantage de rester alignées &agrav

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Casarosa, Federica. "Online Auction Sites: An Example of Regulation in Electronic Communities?" European Review of Private Law 17, Issue 1 (2009): 1–23. http://dx.doi.org/10.54648/erpl2009001.

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Abstract:

Abstract: The development of new technologies has allowed the digitalisation of a traditional negotiation process, whose proliferation is now clearly perceivable in electronic commerce. In point of fact, the model of the auction sale which concludes with a contract is not entirely new, either to economic actors, or to lawyers; however, the manner in which the electronic marketplace affects this kind of negotiation process can modify its traditional characteristics so that they adapt to a virtual environment. When a community of customers, or more generally of users, interact within an electron

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Andrieu, Nadine, Eduardo Chia, and Eric Vall. "Recherche et innovations dans les exploitations de polyculture-élevage d’Afrique de l’Ouest Quelles méthodes pour évaluer les produits de la recherche ?" Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 64, no. 1-4 (2011): 7. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.10116.

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Abstract:

Alors que l’invention peut se définir comme la découverte d’un principe, l’innovation peut être définie comme l’adoption de ce principe par une population (1, 2, 3, 17). En Afrique de l’Ouest, la grande majorité des inventions et leur traduction fréquente en propositions techniques de la recherche pour intensifier les systèmes mixtes agriculture-élevage ont été peu ou n’ont pas été intégrées dans les systèmes de production (11, 13, 14, 18, 21, 23). Ce constat d’échec a amené la recherche à s’interroger sur ses démarches de conception et d’évaluation de ses propositions et à impliquer davantage

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Leppänen, Anneli. "Improving the Mastery of Work and the Development of the Work Process in Paper Production." Relations industrielles 56, no. 3 (2002): 579–609. http://dx.doi.org/10.7202/000083ar.

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Abstract:

Résumé Les machines de fabrication du papier sont les plus grandes installations de production en continu au monde et la fabrication de la pâte, en tant que processus de travail, est particulièrement complexe. Le processus de fabrication du papier étant rapide, les conséquences des modifications apportées dans le premier temps de fabrication (partie humide de la machine), notamment au niveau de la concentration de la masse ou du réglage de la tête de la machine, n’apparaissent souvent que dans les paramètres de qualité du papier parvenus dans la « partie sèche » de la machine. Par conséquent,

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TANGNIHO, Mahugnon Fréjus, and José Maxime CHANHOUN. "L'intelligence artificielle au service des contrôleurs de gestion dans les PME béninoises : levier de performance organisationnelle et de pérennité en Afrique subsaharienne." July 30, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13131647.

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Abstract:

Cet article se propose d'analyser comment l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) par les contrôleurs de gestion peut être un levier pour améliorer la performance organisationnelle et la pérennité des petites et moyennes entreprises (PME) béninoises en Afrique subsaharienne. Il explore le rôle de l'IA dans le contrôle de gestion de ces PME, en tant que facteur clé de performance organisationnelle. En effet, l’IA offre des possibilités d'automatisation, d'aide à la décision et d'optimisation des proc

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MOUNTASSIR, Lamiaa, and IBNOU-LAAROUSSI. "Résilience et résilience organisationnelle : Approche théorique." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, March 31, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.15110333.

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Abstract:

<strong>Résumé : </strong> Cet article propose une étude théorique sur la résilience et la résilience organisationnelle, en examinant les différentes approches qui ont émergé au fil des décennies. L’objectif principal de cette étude est d’analyser les concepts fondamentaux de la résilience et de la résilience organisationnelle, tout en mettant en évidence les facteurs clés qui influencent la capacité des organisations à surmonter les crises et les perturbation

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Dart, Ray, Olakunle Akingbola, and Katie Allen. "Nonprofit adaptation and variation in changing contexts: The speciation of shared platform organizations." Canadian journal of nonprofit and social economy research 10, no. 1 (2019). http://dx.doi.org/10.22230/cjnser.2019v10n1a282.

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Abstract:

This research examines the structure, organization, and evolution of the shared platform, an innovative organizational structure intended to assist the capacity concerns of small nonprofits. The grounded and exploratory inquiry of multiple participants in a shared platform organizational community in Toronto shows that there are two distinct variants of the shared platform, and that the evolution of an administrative form to a community development form of shared platform occurred through a process of field-level bricolage.Cette recherche examine la composition, l’organisation et l’évolution d

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ELWARDI, Khadija, and Mohammed BAKKALI. "GESTION DE LA CRISE COVID-19 : CAS D'UN HOPITAL PUBLIC MAROCAIN." May 9, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4744825.

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Abstract:

<strong>Introduction et Objectif de l’étude</strong> : La Covid19 est une pandémie qui menace le monde entier. Cette crise sanitaire d’une ampleur inédite a conduit les hôpitaux à développer un mécanisme d’adaptation et de résilience, à adopter des nouvelles pratiques managériales et organisationnelles et à harmoniser ainsi leur système de gestion. Dans ce cadre, notre présente étude se propose d’étudier les pratiques de gestion de cette crise par un h&ocirc

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DKHISSI, Soufiane, Aziz BABOUNIA, Khalid MEFTAH, and Hamid LAK-HAL. "La résilience organisationnelle : Entre pratiques d'adaptation et de prévention." February 15, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7664157.

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Abstract:

Dans un contexte international difficile, caractérisé par les répercussions économiques et sociales de la crise sanitaire du COVID-19, les entreprises marocaines sont dans l’obligation d’adopter un plan d’action basé sur l’analyse, l’estimation des risques potentiels et la proposition d’actions correctives afin de garantir leur pérennité. La première perspective adoptée dans ce papier est de clarifier la notion de résilience organisationnelle. Cette dernière englobe théorique

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EL, HAIBA Fatima, and Ahmed MAIMOUN. "L'impact de la digitalisation sur l'audit interne : opportunités et défis à l'ère de la numérisation." African Scientific Journal Vol 03, N°22 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.10820680.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> L'audit est un processus de vérification mené par des experts indépendants, dotés de compétences spécifiques en matière de représentations comptables, financières et de procédures organisationnelles. Son objectif principal est de garantir la crédibilité et la sincérité des opérations réalisées au sein de l'entité soumise à l'audit, qu'il s'agisse d'une entreprise privée ou d'un organisme public. À l'origine, le

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EL, MAKHROUBI Amal, and Noureddine GUEHAIR. "Le contrôle interne dans les organisations publiques marocaines: crise et résilience." February 7, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6000521.

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Abstract:

La crise pandémique Covid-19 est un moment critique où de gros enjeux se jouent pour toute organisation qui y est confrontée en provoquant énormément de changements. Ces changements sont d’autant plus critiques dans le secteur public où les activités doivent tenir compte d’un cadre règlementaire parfois rigide, les outils de gestion du nouveau management public utilisés pour répondre à ces changements sont souvent mal adaptés. Le contrôle interne est l’un des outils de gestion fortement impacté en temps de crise, il doit subir des changements, où un équilibre délicat doit êtr

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HAOUDI, Wissal, and Youssef BADR. "La réappropriation des outils de gestion : le rôle des acteurs dans la réinvention des usages." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°11 (2024). https://doi.org/10.5281/zenodo.14281100.

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Abstract:

<strong>Résume : </strong> Dans le contexte organisationnel actuel, les outils de gestion jouent un rôle crucial dans l’amélioration des pratiques managériales et la réalisation des objectifs stratégiques. Cependant, leur adoption et leur appropriation par les acteurs organisationnels rencontrent diverses difficultés, liées notamment à des dysfonctionnements managériaux, à la complexité inhérente des outils eux-mêmes et aux dynamiques sociales qu’ils suscitent. Ces défis peuvent c

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TICHOUA, Youssef, Mohamed SAAYED, and Omar BELAMKADEM. "Vers une transformation digitale réussie : Le rôle clé de l'innovation managériale dans les PME." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, April 1, 2025. https://doi.org/10.5281/zenodo.15119723.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans un contexte marqué par l’accélération de la transformation digitale, les entreprises, et plus particulièrement les PME, doivent relever des défis majeurs liés à l’intégration des nouvelles technologies. Si la digitalisation est souvent perçue sous un prisme technologique, cette étude met en évidence l’importance de l’innovation managériale comme levier stratégique pour assurer le succès des initiatives numériques. À

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RGUIBI, Khalid, and Hasna ATID. "Les comportements au travail face aux transformations organisationnelles." August 11, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5180532.

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Abstract:

L’ouverture des marchés, l’intensification de la concurrence, l’essor technologique et les changements démographiques survenus au cours des dernières décennies ont contribué à modifier les conditions de réussite des entreprises, obligeant plusieurs d’entre elles à réviser leur stratégie, leur structure et leur façon de faire, tous ces changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine es

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Dupont, Benoit. "LA CYBER-RÉSILIENCE EN PRATIQUES : SENSEMAKING, PRÉPARATION ET ADAPTATION." Management & Data Science, 2022. http://dx.doi.org/10.36863/mds.a.21908.

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Abstract:

La sophistication, la fréquence et la gravité croissantes des cyberattaques visant les entreprises et les services publics mettent en évidence leur caractère inévitable et l'impossibilité technique de garantir l’intégrité des systèmes informatiques critiques. Dans ce contexte, la cyber-résilience offre une alternative attractive au paradigme actuel de la cybersécurité. Nous définissons la cyber-résilience comme la capacité de résister, de se rétablir et de s'adapter aux chocs externes causés par les cyber-risques. Cet article vise à fournir une compréhension organisationnelle plus large de la

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MASROUR, Hajar, and Najib MRABET. "Résilience organisationnelle et défis financiers : une approche théorique pour naviguer dans l'incertitude." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, December 26, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14557594.

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Abstract:

<strong>Résumé : </strong> Cet article explore en profondeur la relation entre la résilience organisationnelle et les défis financiers, en adoptant une perspective théorique. Il met en lumière les dimensions fondamentales de la résilience – adaptabilité, robustesse et apprentissage – en s’appuyant sur des cadres tels que la théorie des systèmes et de la complexité. Les contraintes financières, comme les pénuries de liquidités et la dépendance aux bailleurs de fonds, s

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NEJJAR, Adil, and Taoufik DAGHRI. "Changement Organisationnel : Récits, Outils Stratégiques, et Dynamiques Complexes." December 31, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.10447827.

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Abstract:

<strong>Résume </strong> Les outils de gestion, en tant que mécanismes formels, exercent un contrôle sur l'activité organisationnelle, contribuant ainsi à la prédominance bureaucratique en établissant des règles opérationnelles. Malgré leur nature coercitive, ces outils font l'objet d'une régulation conjointe, où les utilisateurs résistent, négocient et ajustent les outils selon leurs besoins. L'appropriation de ces instruments ne découle pas d'une simple soumission, mais d'une transformatio

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BENNANI, Sofia, and Fatima Ezzahra MOUSTAID. "L'Émergence dans les systèmes complexes : De la philosophie à l'intelligence artificielle et ses applications en gestion." November 1, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14025073.

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Abstract:

Le concept d'émergence, qui trouve ses origines en philosophie et en biologie, est devenu un cadre central dans plusieurs disciplines, notamment les sciences sociales, la gestion des organisations, et l'intelligence artificielle (IA). Ce travail explore l'évolution du concept d’émergence à travers diverses disciplines, en mettant l’accent sur son rôle dans les économies émergentes et dans l’intelligence artificielle. L'émergence décrit comment des comportements complexes et inattendus peuvent naître d’interactions simples dans des systèmes biologiques, sociaux ou artifi

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LAMLIH, Ilham. "L'impact de la transformation digitale sur les modèles de gestion et de leadership dans les entreprises modernes." African Scientific Journal Vol 03, N°28 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.14989705.

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Abstract:

<strong><u>Résumé : </u></strong>          La transformation digitale est devenue essentielle pour les entreprises modernes, influençant profondément les pratiques managériales et les modèles de leadership. L’intégration des technologies numériques dans les processus organisationnels et la gestion des ressources humaines est un facteur clé de compétitivité, mais elle entraîne également des défis pour les dirigeants, notamment l’adaptation du

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ZAROU, Soufiane, AALIM Souhail EL, and Mohamed CHEMLAL. "L'impact de la gouvernance sur la performance des organisations publiques : Protocole de recherche pour une analyse théorique et conceptuelle." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°14 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.15449214.

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Abstract:

<strong>Résumé: </strong> La gouvernance, en impliquant l’ensemble des parties prenantes, favorise une prise de décision concertée plutôt qu’une approche centralisée. Elle repose sur la négociation des intérêts divergents pour un équilibre optimal dans la création de valeur. Cependant, les approches traditionnelles, comme le modèle de Porter, peuvent s’avérer insuffisantes pour appréhender les défis actuels, qui nécessitent une approche partenariale et inclusive. Appl

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KPASSI, GOBI Chabi Benoît. "Crise et continuité des activités des Organisations à But Non Lucratif." August 11, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13293282.

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Abstract:

Malgré l’importance socio-économique des organisations de la société civile et leur grande sensibilité aux crises, peu de travaux ont porté sur leur capacité d’adaptation et leur résilience face à de telles situations. C’est notamment le cas dans les pays à revenu intermédiaire inférieur comme le Bénin. La problématique est la suivante : <em>Comment les OBNL surmontent-elles une crise telle que le Covid-19 pour garantir la continuité de leurs activités ? <

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MOKHTARI, Imane, Aniss SEGHROUCHNI, and El Arbi BOUAITI. "Instauration du système de contrôle de gestion au sein des organisations publiques marocaines." May 14, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4762423.

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Abstract:

<strong> </strong> L’amélioration du management public constitue un enjeu essentiel au sein des administrations publiques. Aujourd’hui, l’évolution des pratiques managériales est caractérisée par de nouvelles configurations organisationnelles dont la mise en place du système de contrôle de gestion au sein de l’organisation publique marocaine qui est un impératif pour garantir la modernisation de la gestion publique que souhaite l’état avoir. Tout d’abord, le contrôle de gestion a &eacut

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DIOURANE, Hind, and TALBI Lalla Fatima-Zohra ALAMI. "Impact de la crise Covid-19 sur le dispositif de gestion de crise des établissements publics marocains." July 2, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.12628355.

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Abstract:

La pandémie de Covid-19 a profondément impacté les établissements publics marocains, notamment sur le plan économique, avec une contraction de 7% du PIB en 2020 affectant des secteurs clés tels que le tourisme, le transport et l'industrie. Cette étude de cas se concentre sur un établissement public marocain, analysant les politiques et pratiques de gestion de crise adoptées en réponse à la pandémie. La méthodologie qualitative inclut des entretiens semi-directifs avec un échantillon de 18 parties

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AAMRI, Elhassane, and Si Mohamed BOUAZIZ. "L'intelligence économique pour l'apprentissage organisationnel et l'adaptabilité : Une étude et perspectives dans la région de Souss-Massa." International Journal Of Applied Management And Economics Vol 02, N°12 (2025). https://doi.org/10.5281/zenodo.14974904.

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Abstract:

<strong>Résumé : </strong> Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises doivent sans cesse s’adapter pour rester compétitives. Cette étude analyse la relation entre l’intelligence économique (IE) et l’apprentissage organisationnel (AO), en mettant en évidence la manière dont les pratiques d’IE contribuent au renforcement des capacités d’adaptation des entreprises. À partir d’un échantillon de 214 entreprises situées dans la région Sou

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Sara, GRIGUER, and LAKHOUIL Abdellah. "La transformation digitale de la fonction contrôle de gestion : une garantie de sa performance ?" International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) -ISSN 2788-7189 5, no. 5 (2023). https://doi.org/10.5281/zenodo.8392997.

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Abstract:

Nous constatons aujourd’hui une nouvelle vague de progrès technologiques appelé « la digitalisation ». Ce phénomène touche toutes les organisations dans leur ensemble, et les entreprises en particulier, ce qui implique un changement des pratiques et d’outils de gestion. Les entreprises sont alors appelées à s’adapter à ces changements en vue de garder leur performance. La transformation de la fonction contrôle de gestion en particulier induit une adaptation des méthodes et outils de gestion, e

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