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  2. Dissertations / Theses
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  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'Administración de empresas'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 5 February 2022

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Journal articles on the topic "Administración de empresas"

1

Alcántara Mesias, Enrique Erickson. "Artículo Dirección de Empresas Familiares: Propuesta aplicativa de gestión basada en el Modelo de Davis y Tagiuri." EX CATHEDRA EN NEGOCIOS 2, no. 2 (2019): 12. http://dx.doi.org/10.18050/ecn.v2i2.1856.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación se constituyó a partir de diversas teorías e ideas fundamentadas de diversos expertos y autores relacionados con la gestión de empresas familiares y la necesidad de complementar conceptos específicos de administración basados en entender y explicar diversos modelos de dirección de empresas familiares. Para estos efectos se utilizó el Modelo de Davis y Tagiuri (1982) como instrumento de orientación y continuidad en emprendimientos de familias empresarias, con la finalidad de centrar el concepto de empresa familiar en el contexto social peruano y, de esta manera, establecer la importancia de entender las relaciones, gestión, propiedad y familia propuesto por el modelo en estudio. Finalmente, se presenta una propuesta inédita de gestión de empresas familiares teniendo como base el Modelo de Davis y Tagiuri.
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2

Chávez Rosero, Jairo Ricardo. "Visión Empresarial N° 1_COMPLETA." Visión Empresarial, no. 1 (December 23, 2011): 1. http://dx.doi.org/10.32645/13906852.798.

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3

Agreda Gamboa, Everson David. "Modelo integrado de gestión para mejorar los procesos de negocio orientados a la administración de la relación con los clientes en empresas tecnológicas." REVISTA TECNOLOGÍA & DESARROLLO 13, no. 1 (2016): 117–24. http://dx.doi.org/10.18050/td.v13i1.765.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación tiene como propósito proponer un modelo integrado de gestión orientado a mejorar los procesos de negocio relacionados a la administración de la relación con los clientes en empresas tecnológicas. En los últimos años, la típica organización está administrando una infraestructura en continuo cambio con activos e información dispersos por los mundos físico y digital, la organización quiere tener mejor visibilidad, control y automatizarlo, en suma el mundo se vuelve más instrumentado, este crecimiento de datos digitales y físicoscrea vastas oportunidades para que las organizaciones puedan conectar esas áreas inconexas anteriormente, así como rearmar el control y la rendición de cuentas en todas las áreas del negocio. El problema central de esta investigación se basa en que los procesos de negocio orientados a la relación con el cliente no se encuentran en muchas ocasiones bien denidos y por ende, mejorados; por ello, surge la necesidad de diseñar un modelo integrado de gestión. La tesis basa su fundamento en el aspecto técnico, teniendo como objetivo en su aplicación la optimización y mejor administración de tiempos y disposición de la información que se tiene del cliente para que las empresas de tecnologías de información puedan tomar decisiones más efectivas y, lograr así sus objetivos demarketing con efectividad. La investigación es básica, pues formula el diseño de un nuevo modelo integrado de gestión, destinado a brindar soluciones a problemas prácticos y, asimismo la investigación es descriptiva de corte transversal. El modelo integrado de gestión propuesto está basado en dos importantes tendencias de gestióntecnológica como son: eCRM (Gestión Electrónica de la Relación con los Clientes) & BPMS (Sistema de Gestión basada en Procesos). Los resultados obtenidos muestran que la aplicación del modelo integrado de gestión mejora de forma signicativa los procesos de negocio orientados a la administración de la relación con los clientes, entre las cuales se destaca: reducción del tiempo de acceso a información del cliente, aumento del número de clientes delizados, aumento del nivel de ventas y mejora signicativa en la satisfacción de los clientes de la empresa Orbitum Net.
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4

Porto, Geciane Silveira, and Caroline Viriato Memória. "Incentivos para inovação tecnológica: um estudo da política pública de renúncia fiscal no Brasil." Revista de Administração Pública 53, no. 3 (2019): 520–41. http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220170340.

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Abstract:
Resumo Este artigo tem por objetivo explicar relações entre os investimentos em pesquisa e desenvolvimento (P&D) e os resultados da inovação entre os anos de 2009 e 2013 em empresas beneficiárias dos incentivos para inovação tecnológica da Lei n. 11.196 (2005) - a chamada Lei do Bem. São estimados modelos econométricos logit para efeitos fixos e modelos de probabilidade linear com efeitos fixos. Os resultados indicam que a probabilidade das beneficiárias inovarem em produtos, processos ou serviços, ou apenas em produtos, depende do tamanho da empresa e do montante investido em P&D, principalmente em recursos humanos (RH). As chances das empresas inovarem em processos se relacionam ao tamanho da empresa, aos gastos e aos programas de desenvolvimento de RH. Logo, os resultados confirmam que os investimentos em P&D das beneficiárias geram resultados de inovação tecnológica.
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5

Porto, Geciane Silveira, and Caroline Viriato Memória. "Incentives for technological innovation: a study of the public policy of tax exemption in Brazil." Revista de Administração Pública 53, no. 3 (2019): 520–41. http://dx.doi.org/10.1590/0034-761220170340x.

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Abstract:
Resumo Este artigo tem por objetivo explicar relações entre os investimentos em pesquisa e desenvolvimento (P&D) e os resultados da inovação entre os anos de 2009 e 2013 em empresas beneficiárias dos incentivos para inovação tecnológica da Lei n. 11.196 (2005) - a chamada Lei do Bem. São estimados modelos econométricos logit para efeitos fixos e modelos de probabilidade linear com efeitos fixos. Os resultados indicam que a probabilidade das beneficiárias inovarem em produtos, processos ou serviços, ou apenas em produtos, depende do tamanho da empresa e do montante investido em P&D, principalmente em recursos humanos (RH). As chances das empresas inovarem em processos se relacionam ao tamanho da empresa, aos gastos e aos programas de desenvolvimento de RH. Logo, os resultados confirmam que os investimentos em P&D das beneficiárias geram resultados de inovação tecnológica.
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6

Blanco Ospina, Clara Mercedes. "El ser humano como condición fundamental en la administración de empresas: propósito educativo." Itinerario Educativo 27, no. 61 (2013): 165. http://dx.doi.org/10.21500/01212753.1396.

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Abstract:
El presente artículo es una reflexión sobre la ausencia del <em>sujeto </em>en el quehacer del Administrador de Empresas. Ausencia que han hecho necesaria para el desempeño de su labor y que se justifica en la estructura epistemológica de la profesión. Por lo tanto, este documento se desarrolla desde la óptica educativa como un posible camino emergente para reivindicar la condición del ser humano en la Administración.
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7

Vidal Holguín, Carlos Julio, Julio César Londoño Ortega, and Fernando Contreras Rengifo. "Aplicación de los Modelos de Inventarios en una Cadena de Abastecimiento de Productos de Consumo Masivo con una Bodega y N Puntos de Venta." INGENIERÍA Y COMPETITIVIDAD 6, no. 1 (2011): 35–52. http://dx.doi.org/10.25100/iyc.v6i1.2287.

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Abstract:
Uno de los problemas más complejos que afectan las empresas industriales y comerciales locales es la administración y control de los inventarios. Es muy frecuente escuchar el problema del desbalanceo de inventarios: “¿Por qué será que siempre se tiene mucho de lo que casi no se vende y hay faltantes de lo que sí rota?” En este artículo se abordarán las causas de este problema y sus posibles soluciones, especialmente en cadenas de suministro con una bodega y múltiples puntos de venta (OneWarehouse NRetailer Problem). Se discutirán diversas técnicas de control de inventarios para este sistema, concentrándose también en sus aspectos logísticos generales, ilustrando con la aplicación real en una empresa comercializadora de productos de consumo masivo. Los impresionantes resultados obtenidos evidencian un excelente potencial de aplicación de estos modelos en empresas comerciales o industriales interesadas en basar sus procesos de toma de decisiones en la Investigación de Operaciones. Estos resultados motivan el continuo desarrollo de proyectos de investigación aplicada en las organizaciones de la región.
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8

Revista CADM, Comité Ejecutivo. "Editorial Revista Ciencias Administrativas N° 14." Ciencias Administrativas, no. 14 (May 6, 2019): 040. http://dx.doi.org/10.24215/23143738e040.

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Abstract:
La publicación del Número 14 de la Revista Ciencias Administrativas correspondiente al periodo enero - julio de 2019 constituye un motivo de satisfacción para los editores pero especialmente para los autores que, con la publicación de sus trabajos, ven culminado su esfuerzo. La presente edición incluye nueve artículos provenientes de la Argentina, Colombia, Ecuador, México y Perú.
 Se han seleccionado cinco artículos científicos: “Un tablero de comando para el sector de la construcción de la provincia de la Pampa: variables relevantes para la toma de decisiones”, “Diseño de un proyecto de emprendimiento con población vulnerable: caso, jardín infantil de Bogotá”, “Stakeholders de los establecimientos hoteleros de las zonas especiales turísticas de Quito”, “Pagos por rendimiento en las filiales argentinas de empresas multinacionales” y “El ciclo de vida del posicionamiento y el choque de las generaciones en el mercado del siglo XXI”
 Completan la edición cuatro ensayos: “Determinación de límites presupuestarios para la administración de bienes públicos por la aplicación del método de costos de viaje”, “Emociones y decisiones en la empresa familiar: una propuesta de análisis fenomenológico interpretativo”, “Las múltiples identidades organizacionales en Textiles Pigüé. Recuperada, cooperativa, eficiente y social” y “La revisión bibliográfica en el doctorado en Administración”.
 Finalmente queremos compartir que durante el año 2018 la revista ha sido incluida en las bases de datos PKP Index, EBSCO y MIAR - Matriz de Información para el Análisis de Revistas con lo cual nuestra publicación figura en siete Bases de Datos y en cuatro Repositorios/Directorios. 
 Los logros obtenidos deben ser compartidos con el equipo editorial, con los autores que nos confían sus trabajos, con los evaluadores que participan del proceso de revisión y, en particular, con los lectores que tienen la última palabra.
 El Comité Ejecutivo
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9

Leuro Carvajal, Adriana Patricia. "Convergencia de normas internacionales de auditoría y aseguramiento en las PYMES colombianas y su relación con los riesgos asumidos por los auditores." Tendencias 17, no. 1 (2016): 142. http://dx.doi.org/10.22267/rtend.161701.17.

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Abstract:
El artículo re€exiona sobre el proceso de convergencia de las normas internacionales de auditoría y de aseguramiento, enfatizando en las Pequeñas y medianas empresas de Colombia, en adelante Pymes, y su relación con los riesgos asumidos por los auditores internos y externos. Revisa los roles legítimos establecidos por la Administración de Riesgos Empresariales – ERM, como son la evaluación de información y la consultoría de empresas. Profundiza en la observancia del código de ética de IFAC y sus principios fundamentales, relacionando la idoneidad del auditor como empresario y el impacto que el concepto pudiera tener en las organizaciones empresariales. Para este „n, fueron revisados textos de IFAC, IASB, COSO e INTOSAI. Enseguida, se proponen conclusiones con base en el análisis de la información observada, mencionando asuntos que las Pymes pudieran tener en cuenta al asumir un proceso de convergencia, igual se aportan ideas para robustecer la implementación de las diferentes etapas del proceso en las compañías que lo quieren aplicar y plantea tareas que deberían realizar los auditores. Esto a „n de disminuir la asunción de riesgos a los que pudieran estar expuestas las empresas de auditoría en sus roles de evaluación y consultoría, y de las empresas que las contratan.
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10

Cruzado Castillo, Stalin Iván. "Mejora del proceso de reclutamiento y selección para incrementar el desempeño del personal técnico en la empresa Hatun Fish S.R.L." INGnosis Revista de Investigación Científica 2, no. 1 (2016): 117–35. http://dx.doi.org/10.18050/ingnosis.v2i1.1978.

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Abstract:
La presente investigación, muestra la mejora del proceso de reclutamiento y selección para el incremento en el desempeño del personal de nuevo ingreso de la empresa Hatun Fish S.R.L. El proceso de reclutamiento y selección, requiere el desarrollo efectivo de las técnicas de administración del personal, pues son herramientas estratégicas indispensables para el logro de los objetivos de la organización. Es por ello que la siguiente investigación, se basa en mejorar dicho proceso para poder reclutar personal competente y proactivo que supere los perfiles del puesto de trabajo, con estándares y esquemas necesarios para contribuir con el desarrollo empresarial optimo, acorde con las exigencias del mercado actual. Asimismo, se explica la importancia de la gestión por procesos y la mejora continua en las empresas. Posteriormente se describe el análisis y las causas encontradas del problema principal del incumplimiento. Se tiene como Objetivo, determinar el estado actual del proceso para poder identificar las deficiencias y así desarrollar la mejora del reclutamiento y de la selección. Con un impacto positivo en las capacidades del cliente interno a la hora de trabajar. Finalmente, se concluye que aplicando los resultados de esta investigación se da solución al problema del bajo desempeño del empleado y el incumplimiento de los perfiles del puesto.
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Dissertations / Theses on the topic "Administración de empresas"

1

Hern��ndez, Olmos Luis Alberto, and Mier Jos�� Alberto Osorio. "Plan de Negocios para la creaci��n de un Restaurante en la ciudad de Puebla." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/hernandez_o_la/.

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2

Ponce, De Le��n Prigada�� Rogelio, and Portillo Marcos Benjam��n V��zquez. "Incursionar en la producci��n de los ladrillos ecol��gicos, mediante el reciclaje de basura y sus beneficios en la ciudad de Puebla." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/ponce_d_r/.

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3

Alonso, Fern��ndez Ricardo Arturo, and Garcia Grecia Reynoso. "Efectos que produjo el coaching ejecutivo en los directivos de alto nivel." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2010. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/alonso_f_ra/.

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4

Garc��a, Espinoza Mar��a Socorro, and Zertuche Mar��a Jos�� Guti��rrez. "Estrategia de Marketing Social para prevenir la Anorexia y la Bulimia en mujeres estudiantes de la UDLAP." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2012. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/garcia_e_ms/.

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5

Preza, Bonilla Alejandro. "An��lisis y Planeaci��n de Alycar." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/preza_b_a/.

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6

Gamboa, Pineda Karla, and V��zquez Margarita Amalia Vel��zquez. "Medici��n del nivel de satisfacci��n del cliente interno: Caso Pabisan S.A de C.V." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2012. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lmk/gamboa_p_k/.

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7

Idigoras, Ponce De Le��n Jagoba. "Plan de negocios para la empresa "Biogras S.A. de C.V."." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/idigoras_p_j/.

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8

Mart��nez, S��nchez Sandra. "Propuesta de una estructura organizacional y descripci��n de puestos para la Cl��nica de Control y Prevenci��n de las Adicciones "El Huerto" en el Estado de Tlaxcala." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2012. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/martinez_s_s/.

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9

Ladino, C��mara Gabriela. "Incursionando en China. Bases para emprender la Franquicia Karma Bagels en Beijing, China." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2011. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/ladino_c_g/.

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10

Hidalgo, Balderas Carlos Gabriel. "An��lisis de los efectos que producen las recesiones econ��micas en las PYMES de la ciudad de Puebla. Propuesta de implementaci��n de un programa para contrarrestar los efectos." Thesis, Universidad de las Am��ricas Puebla, 2012. http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/hidalgo_b_cg/.

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Books on the topic "Administración de empresas"

1

Becerra, Francisco Burgos. Formacio n y orientacio n laboral. Edebe, 2003.

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2

L, Ward John. Co mo desarrollar la empresa familiar: Planificacio n estrate gica de crecimiento, rentabilidad y liderazgo familiar duraderos. El Ateneo, 1994.

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3

Brabandere, Luc de. El valor de las ideas: Cómo gestionar y potenciar la creatividad en la empresa. Oberon, 2000.

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4

Moran, Robert T. Managing cultural differences. 7th ed. Elsevier/Butterworth-Heinemann, 2007.

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5

Torres, Bibiano. La marina en el gobierno y administracio n de Indias. MAPFRE, 1992.

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6

Haro, Alfonso de Lara. Medicio n y control de riesgos financieros. 3rd ed. Limusa., 2008.

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7

Hellriegel, Don. Comportamiento organizacional. International Thomson, 2004.

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8

Jornadas de Estudio sobre Administracio n y Funcio n Pu blica en el Estado Autono mico (1986 On ate, Spain). Jornadas de Estudio sobre Administracio n y Funcio n Pu blica en el Estado Auto nomico. Instituto Vasco de Administracio n Pu blica, 1986.

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9

Boone, Louis E. Contemporary business. 8th ed. Dryden Press, 1996.

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10

Boone, Louis E. Contemporary business. Harcourt College Publishers, 2002.

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Book chapters on the topic "Administración de empresas"

1

García River, Blanca Rosa, Mónica Fernanda Aranibar, and María Concepción Ramírez Barón. "Los factores motivacionales y el compromiso organizacional en millennials." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XII. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2020. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2020vol.xii.5.

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Abstract:
Esta investigación es cuantitativa, transeccional, deductiva y correlacional.El objetivo general del presente estudio fue realizar un análisis para conocer la incidencia de los factores motivacionales en el compromiso organizacional que presentan los millennials que trabajan comoempleados directos de una empresa de la industria maquiladora ubicada en la ciudad de Ensenada, Baja California, México; desde el modelo de Allen y Meller (1990) para la variable Compromiso Organizacional y sus dimensiones Compromiso Afectivo, Compromiso de Continuidad y Compromiso Normativo y el Modelo de Herzberg de Motivación.El instrumento de Herberg (1959) fue utilizado para la recolección de la información, el cual consta de 40 ítems y analiza los factores higiénicos y los factores motivacionales, teniendo en cuenta que el objetivo de la presente investigación es analizar la incidencia de los factores motivacionales en el compromiso organizacional. Se descartó del análisis los factores higiénicos, por lo que el instrumento analiza 15 ítems y cinco dimensiones a una población de personal directo de n=146, se excluyen del estudio supervisores, asistentes de producción y personal administrativo. Los resultados confirman los hallazgos de estudios previos realizados tanto en México como en otros países. Se recomienda poner atención a esos factores que son distintos para las nuevas generaciones de Millennials.
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Conference papers on the topic "Administración de empresas"

1

SARA BIZATTO, LUANA, LAURINDO PANUCCI-FILHO, and NELSON HEIN. "FOLGA ORGANIZACIONAL, VALOR DE MERCADO E OS ATIVOS INTANG�VEIS EM EMPRESAS FAMILIARES E N�O FAMILIARES LISTADAS NA BMEFBOVESPA." In 15th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2018. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693148-15contecsi/ps-5865.

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