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Dissertations / Theses on the topic 'Agents de pastorale – Québec (Province)'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 2 February 2022

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1

Lévesque, Jean-Yves. "Les animateurs et animatrices laïques de pastorale hospitalière : un modèle en devenir." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/24133/24133.pdf.

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2

Ritchie, Claude. "LE PHÉNOMÈNE DE LA MOBILISATION DES AGENTS DE PASTORALE POUR LEUR MISSION EN ÉGLISE." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26371/26371.pdf.

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3

Martin, John. "La place de l'expérience dans un nouveau modèle de formation pastorale au sein de l'Église protestante évangélique francophone au Québec." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape8/PQDD_0007/NQ43092.pdf.

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4

St-Pierre, Majorie. "La constitution d'un acteur collectif : le cas du Carrefour de pastorale en monde ouvrier." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24275/24275.pdf.

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5

Tremblay, Annie C. "The role of birds as predators and potential biocontrol agents of insect pests in corn fields." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/MQ50898.pdf.

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6

Deshaies, Alexis. "Restauration du couvert végétal de Whapmagoostui au Québec subarctique : contraintes et agents facilitateurs." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24974/24974.pdf.

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7

Pohlmann, Corinne. "The restructuring of the Montreal tourism industry : a sectoral analysis." Thesis, McGill University, 1994. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=26310.

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Abstract:

Despite its growing importance in industrialized nations, the service sector has received relatively little attention from economic geographers in recent debates over the nature and significance of the current processes of change affecting contemporary capitalism. This lack of attention means that we have little detailed knowledge about how the various industries that comprise the service sector are restructuring their operations and how these processes, in turn, influence broader economic change. This thesis goes some way toward redressing this imbalance by studying the evolving structure of two key sectors of the Montreal tourism industry--hotels and travel agencies.
I begin with an overview of past attempts to understand the changing role of the service sector in developed economies. Despite their weaknesses new political economy frameworks are shown to perhaps provide the best starting point for the development of a more 'services informed' approach to understanding current economic change.
In an attempt to highlight the strengths and weaknesses of applying such approaches to the study of services I first review their ability to explain and predict changes currently taking place in the tourism industry as a whole. This is followed by a discussion of the empirical findings of the thesis based on 103 interviews with managers and owners of Montreal hotels and travel agencies. I focus on the following key areas: the evolving competitive environment, changes in corporate organization, the adoption of new technologies and shifts in labour use. (Abstract shortened by UMI.)

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8

Lambert, Serge. "Les pauvres et la société à Québec de 1681 à 1744." Doctoral thesis, Université Laval, 1990. http://hdl.handle.net/20.500.11794/17614.

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9

Coulombe, Carole. "Diagnostic des pratiques de support pré et postformation vécues par des cadres de premier niveau dans des entreprises de la région de Québec et formulation d'une stratégie de support." Master's thesis, Université Laval, 1989. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29380.

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10

Lavigne, Éric. "Contraintes psychosociales du travail, violence interpersonnelle et consommation de médicaments psychotropes chez les agents en services correctionnels." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25680/25680.pdf.

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Abstract:

La présente étude avait pour objectif d’établir la prévalence de consommation de médicaments psychotropes ainsi que d’évaluer si un niveau élevé de tension au travail et un déséquilibre entre les efforts extrinsèques/reconnaissance étaient associés à la consommation de médicaments psychotropes chez les agents en services correctionnels québécois. L’association entre la violence interpersonnelle et la consommation de médicaments psychotropes a également été évaluée. Cette étude visait également à évaluer si la violence interpersonnelle agissait à titre de variable intermédiaire entre la présence de contraintes psychosociales du travail et la consommation de médicaments psychotropes. Les données ont montré une prévalence de consommation de médicaments psychotropes de 14,7 %. La tension au travail et l’intimidation n’ont pas été associées à la consommation de médicaments psychotropes. Un déséquilibre efforts extrinsèques/reconnaissance et la présence de harcèlement psychologique au travail ont été associés avec la consommation de médicaments psychotropes. Enfin, la violence interpersonnelle n’agissait pas comme variable intermédiaire entre la présence de contraintes psychosociales du travail et la consommation de médicaments psychotropes.
The aims of this study were to establish the prevalence of psychotropic drug use and to measure the associations between a high level of job strain and an imbalanced extrinsic efforts-rewards ratio with the use of psychotropic drugs among Quebec’s correctional officers (CO’s). Another aim was to examine if interpersonal violence was associated with psychotropic drug use. Finally, we have tested if interpersonal violence at work was an intermediate factor in the causal pathway between psychosocial risk factors at work and psychotropic drug use. The prevalence of psychotropic drug use was 14.7 %. Job strain was not associated with psychotropic drug use among Quebec’s CO’s in our study. An imbalanced extrinsic efforts-rewards ratio was statistically associated with psychotropic drug use. When considering interpersonal violence at work, intimidation was not associated with psychotropic drug use, but psychological harassment was. Finally, interpersonal violence at work was not an intermediate variable in the association between psychosocial risk factors at work and psychotropic drug use.

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11

Simard, Louis. "Distribution, abondance et écologie saisonnière des principaux insectes ravageurs du gazon sur les terrains de golf du Québec et évaluation du potentiel de contrôle des nématodes entomopathogènes indigènes." Thesis, Université Laval, 2006. http://www.theses.ulaval.ca/2006/24118/24118.pdf.

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12

Brie, Marie-Hélène. "Faire reconnaître sa spécificité : le défi du XXIe siècle : l'expertise communautaire en santé mentale dans la région de Québec." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24570/24570.pdf.

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13

Bois, Hélène. "Les aumôniers et la déconfessionnalisation des institutions économico-sociales québécoises (1940-1972)." Doctoral thesis, Université Laval, 1992. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28460.

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14

Cournoyer, Guy. "Relation entre la personnalité et la performance en emploi chez des agents des services correctionnels." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27060/27060.pdf.

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15

Blouin, Annie. "Les exigences pastorales de Mgr de Saint-Vallier envers ses prêtres, 1685-1727." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp03/MQ38027.pdf.

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16

Marcoux, Gilles. "Engagement organisationnel et distanciation sociale : analyse interprétative de la situation expérimentée par des agents de service en centre d'appel." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24660/24660.pdf.

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Laliberté, Daniel. "Le catéchuménat, un modèle inspirateur pour l'initiation chrétienne des plus jeunes." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25347/25347.pdf.

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Abstract:

La présente thèse a pour objet la proposition d’un dispositif renouvelé d’initiation chrétienne pour les personnes baptisées dans l’enfance. Elle situe d’abord la question de l’initiation chrétienne au Québec aujourd’hui. Prenant acte de la requête de l’Église catholique de considérer le catéchuménat comme modèle de toute initiation chrétienne, et parcourant l’histoire du catéchuménat, elle fait le pont entre les intuitions qui présidèrent à sa restauration par Vatican II et celles des siècles qui le virent naître. Le nœud de la recherche consiste alors à mettre en évidence les éléments fondamentaux d’une démarche catéchuménale, éléments qui devraient être présents dans toute initiation chrétienne. Puisqu’une authentique initiation chrétienne constitue une démarche de construction identitaire, faisant ainsi écho à l’un des traits dominants de la culture occidentale actuelle, on peut donc proposer un certain nombre de réaménagements majeurs quant à la structure globale et aux principes directeurs d’un dispositif d’initiation chrétienne pour les plus jeunes, prenant pour modèle le catéchuménat; il se présente comme une proposition crédible dans la situation socioreligieuse actuelle.
The Catholic Church states that any Christian initiation should take as a model the process proposed for adults : the catechumenate. This thesis first situates the issue of Christian initiation in Québec today. It proposes an analysis of the different concepts involved, including the concept of “model”. Then, going through the history of the catechumenate in order to show the links between the main principles of the catechumenate of the first centuries and those that guided its restoration by the Second Vatican Council, it underlines the essential elements of a catechumenal process, and thus what should be present in every initiation process. A sociological reflection follows, examining the admissibility within today’s socioreligious context, of a new Christian initiation process. This leads to the formulation of some propositions concerning the global structure and the guiding principles of a renewed process for Christian initiation that would be clearly inspired by the essential elements of the catechumenate.

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18

Sirois, Caroline. "Qualité du traitement cardioprotecteur du diabète de type 2 chez les aînés québécois et son impact sur la morbidité cardiovasculaire." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27375/27375.pdf.

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19

Nadeau, Gilles. "L'expérience spirituelle des hommes québécois baby-boomers en phase palliative de cancer." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25729/25729_1.pdf.

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Poirier, Sabrina. "Efficacité relative des grilles de correction d'un test de jugement situationnel pour la sélection du personnel de centres d'appels." Doctoral thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26724.

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Abstract:

Dans le domaine des centres d’appels, l’affectation d’agents au service à la clientèle efficaces et satisfaits représente une activité cruciale pour toute direction dédiée aux ressources humaines de ces unités d’affaires. Or, pour parvenir à prendre de bonnes décisions d’embauche et de rejet, des instruments de mesure et d’évaluation des compétences sont souvent mis à contribution. À cet effet, les tests de jugement situationnel (TJS) sont de plus en plus utilisés pour la sélection du personnel. L’objet de cette thèse est donc de vérifier l’efficacité relative des différentes méthodes d’élaboration des grilles de correction des TJS. En effet, jusqu’à présent, trois méthodes ont été privilégiées par les concepteurs de tests (Weekley, Ployhart, & Holtz, 2006) : (1) l’approche rationnelle ou théorique (2) l’approche empirique et (3) le recours à des experts. La possibilité qu’une combinaison de ces différentes approches puisse conduire à de meilleurs résultats est également explorée. Pour y parvenir, le résultat total obtenu à un TJS a été mis en lien avec une évaluation du rendement global effectuée par un supérieur immédiat en y appliquant huit grilles de correction différentes. Au total, un échantillon de 312 employés œuvrant dans des emplois de téléopérateurs au sein d’une grande institution financière québécoise ont participé à cette recherche. Dans l’ensemble, les résultats indiquent qu’une approche empirique permet généralement d’obtenir de meilleures statistiques descriptives en termes de distribution et de dispersion des scores pour un processus de sélection. Cependant, des analyses corrélationnelles indiquent qu’une approche multiple ou méthode hybride, basée sur une intégration des informations fournies par différentes sources d’informations (empirique, théorique et basé sur les experts) pour l’élaboration d’une grille de correction d’un TJS, permet de mieux prédire le rendement des employés (r=0,247**) comparativement à l’utilisation de la théorie pour définir les attentes (r=0,162**), le recours à des experts de contenu œuvrant dans le domaine de pratique (r=0,164**) ou l’utilisation d’une approche empirique (r=0,154*). Mots clés : Test de jugement situationnel, grilles de correction, validité critériée, centre d’appels.

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