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Dissertations / Theses on the topic 'Alianza del Clima (Organization)'

Author: Grafiati

Published: 27 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Martins, Manuel Celestino dos Santos. "Clima de segurança numa empresa de Betão Pronto: Avaliação do Clima de Segurança." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/4637.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho<br>O Clima de Segurança é dos conceitos mais estudados na tentativa de compreender a perceção dos trabalhadores sobre a segurança e saúde no trabalho nas organizações e qual a sua influência na causalidade e prevenção da sinistralidade laboral. O estudo foi realizado numa empresa de betão pronto, e teve como objetivo principal caracterizar o clima de segurança, através da aplicação de um questionário a uma amostra de colaboradores do quadro e de prestadores de serviço, de modo a identificar os pontos fortes e fracos do mesmo. Na prim

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2

Lages, Luís Manuel Cabral. "O clima de segurança na Casa Pia de Lisboa." Master's thesis, Escola Superior de Ciências Empresariais, 2012. http://hdl.handle.net/10400.26/4625.

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Abstract:

Dissertação de Mestrdao em Segurança e Higiene no Trabalho<br>Em todos os tempos o mundo do trabalho revelou uma enorme complexidade. Apesar da grande evolução até aos nossos dias, no conhecimento dos riscos profissionais e da valoração da segurança nas organizações, são sentidas as dificuldades em criar um Clima de Segurança que respeite os direitos fundamentais dos trabalhadores e a dignidade humana. Existe ainda um enorme fosso entre a criação de conhecimento e a sua aplicação concreta em matéria de protecção da saúde higiene e segurança de quem trabalha. Assim procurámos realizar uma inve

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3

Caracristi, Isorlanda. "A natureza complexa da poiésis climática: contribuições teóricas ao estudo geográfico do clima\"." Universidade de São Paulo, 2007. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8135/tde-04062007-142751/.

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Abstract:

O objetivo geral do trabalho foi o de produzir reflexões/proposições teóricas que possam auxiliar os estudos geográficos do clima, segundo o plano conceitual da complexidade sistêmica. Acreditar que a associação crítica e inventiva de pressupostos sistêmicos contemporâneos, envolvendo os aspectos ôntico-epistêmicos do pensamento complexo, às idéias de MONTEIRO sobre clima e o ritmo climático, poderia gerar especulações científicas inovadoras e eficazes a respeito da complexidade das relações climáticas, da natureza complexa da poíeses do clima, compôs a motivação especifica que nos moveu a des

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4

Carmo, Eliane Rodrigues do. "Cultura e o clima organizacional, o real e o ideal, nas Delegacias da Polícia Federal." Universidade Estadual do Oeste do Paraná, 2017. http://tede.unioeste.br/handle/tede/3248.

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Abstract:

Submitted by Fabielle Cheuczuk (fabielle.cheuczuk@unioeste.br) on 2017-12-14T12:58:47Z No. of bitstreams: 2 Dissertacao Eliane - R. do Carmo.pdf: 958008 bytes, checksum: 7e0cc0dfe92620c55a916ff7b7e53ad8 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-12-14T12:58:47Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertacao Eliane - R. do Carmo.pdf: 958008 bytes, checksum: 7e0cc0dfe92620c55a916ff7b7e53ad8 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2017-04-03<br>This study investigated the rea

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5

Silva, Maria Luzia Rosângela da. "Um estudo sobre o clima organizacional nos departamentos de contabilidade de empresas de grande porte." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2010. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1779.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-25T18:40:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Luzia Rosangela da Silva.pdf: 2118876 bytes, checksum: febbf78fba9e5b62c211a96591f01a9f (MD5) Previous issue date: 2010-04-26<br>In view of the fact that Accounting does not just consist of techniques and that the behavioral aspects of the accounting professionals do influence its efficiency, the diagnosis and the follow-up of the organizational environment is an instrument for the accountant-organization relationship to result in higher levels of motivation. This dissertation aims at getting to know the accou

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6

Bonada, i. Caparrós Núria. "Ecology of the macroinvertebrate communities in Mediterranean rivers at different scales and organization levels." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2003. http://hdl.handle.net/10803/1420.

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Abstract:

The main objective of this work has been to determine the structure of the macroinvertebrate communities in mediterranean rivers at different scales, organization and taxonomical levels. To achieve that, an appropriated sampling methodology for macroinvertebrate studies has been developed. Physical and chemical data and riparian and habitat characteristics have been also recorded in each sampling site. <br/><br/>At regional scale it has been studied the macroinvertebrate composition at family level in all mediterranean regions around the world: California, Mediterranean Basin, Chile, South Afr

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Moraes, Sônia C. B. [UNESP]. "Transformação de hábitos e sustentabilidade: a evolução de interpretantes na (auto) construção da cidade." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2004. http://hdl.handle.net/11449/91748.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-11T19:25:28Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2004-09-16Bitstream added on 2014-06-13T18:28:49Z : No. of bitstreams: 1 moraes_scb_me_mar.pdf: 656902 bytes, checksum: a2d26e03862c2aeef3f737035b7a9ea1 (MD5)<br>Universidade Estadual Paulista (UNESP)<br>A vida do homem inserido em seu meio ambiente, que (nesse trabalho) é a cidade faz sua atuação dependendo de sua consciência do mundo.As cidades são sistemas dinâmicos onde se pode constatar indícios de auto-organização. O paradigma da auto-organização nos sistemas dinâmicos é desenvolvido nas C

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8

Zarconi, Lucas. "Leader-organization fit: comparing the effectiveness of paternalistic and transformational leadership in different organizational cultures." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2014. http://hdl.handle.net/10438/13128.

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Abstract:

Submitted by Lucas Zarconi (lucaszarconi@fgvmail.br) on 2015-01-14T17:13:57Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Lucas Zarconi.pdf: 980672 bytes, checksum: 57853f381a70a6a319523ec2e4ddd3cf (MD5)<br>Approved for entry into archive by ÁUREA CORRÊA DA FONSECA CORRÊA DA FONSECA (aurea.fonseca@fgv.br) on 2015-01-16T11:52:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Lucas Zarconi.pdf: 980672 bytes, checksum: 57853f381a70a6a319523ec2e4ddd3cf (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2015-01-19T16:16:18Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Lucas Zarconi.

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9

Baptista, Cassia Christina. "Clima escolar e trabalho pedagógico: um estudo sobre a influência dos projetos do contraturno no Ensino Fundamental II." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2018. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/21450.

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Abstract:

Submitted by Filipe dos Santos (fsantos@pucsp.br) on 2018-09-27T12:27:10Z No. of bitstreams: 1 Cassia Christina Baptista.pdf: 1445282 bytes, checksum: f1cb05834ef576eee3553af0906a7295 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-09-27T12:27:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cassia Christina Baptista.pdf: 1445282 bytes, checksum: f1cb05834ef576eee3553af0906a7295 (MD5) Previous issue date: 2018-08-31<br>There is, for all contexts, a climate that acts on relationships and organizational culture. It is not something that can be seen, but it can be perceived by the actors of a certain place. In th

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10

Moraes, Sônia C. B. "Transformação de hábitos e sustentabilidade : a evolução de interpretantes na (auto) construção da cidade /." Marília : [s.n.], 2004. http://hdl.handle.net/11449/91748.

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Abstract:

Orientador: Lauro F. B. Silveira<br>Banca: Lucrecia D'Alessio Ferrara<br>Banca: Mariana C. Broens<br>Resumo: A vida do homem inserido em seu meio ambiente, que (nesse trabalho) é a cidade faz sua atuação dependendo de sua consciência do mundo.As cidades são sistemas dinâmicos onde se pode constatar indícios de auto-organização. O paradigma da auto-organização nos sistemas dinâmicos é desenvolvido nas Ciências Cognitivas, com paralelos na física, biologia, sociologia. A auto-organização nos sistemas dinâmicos caracteriza-se como um processo criativo no qual a estrutura anterior é transformada.

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11

Lorenzini, Elisiane. "Cultura de segurança do paciente : estudo com métodos mistos." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2017. http://hdl.handle.net/10183/158408.

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Abstract:

Instituições de saúde onde a cultura de segurança do paciente é positiva caracterizam-se por comunicação pautada em confiança mútua, por percepções compartilhadas sobre a importância de prestar cuidados seguros e pela confiança na eficácia de medidas preventivas. Nesta perspectiva, o objetivo geral do estudo consistiu em analisar a cultura de segurança do paciente junto à equipe multiprofissional de um centro avançado de neurologia e neurocirurgia da região sul do Brasil. À luz do pensamento restaurativo, desenvolveu-se o estudo com método misto sequencial explanatório. A pesquisa tramitou na

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12

Persson, Hillevi. "Företags ansvar - om samarbeten för "Corporate Social Responsibility" mellan företag och frivilligorganisationer i Argentina." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-23544.

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Abstract:

Denna uppsats behandlar företags ansvar och samarbeten för ”Corporate Social Responsibility” (CSR) mellan frivilligorganisationer och företag. Arbetet är en fallstudie utförd i Argentina med syftet att studera frivilligorganisationers syn på företags ansvar. Syftet är även att undersöka om ett samarbete skulle kunna innebära att ett företags CSR-arbete stärks. Metodvalet för studien är semi-strukturerade intervjuer med representanter för NGO:s i Argentina som arbetar med CSR. Intervjuerna har analyserats med hjälp av kategorianalys utifrån de teorier för företags ansvar som presenterats. Preci

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Bento, Cláudia Filipa Pais Henriques. "Work engagement: a influência da personalidade e do clima organizacional no engagement." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/1822/48218.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Psicologia Aplicada<br>O engagement tem um papel fulcral nas organizações, caracterizando-se pelo positivismo que os trabalhadores experimentam, determinado pelo vigor, dedicação e absorção. Sendo o clima organizacional a perceção dos colaboradores acerca da organização este irá influenciar o seu comportamento e os seus níveis de engagement traduzindo-se assim na sua produtividade. O presente estudo pretende analisar se as facetas da personalidade dos trabalhadores e as dimensões do clima organizacional têm relação com o work engagement. O estudo recorreu a uma

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14

Lobo, Vânia Eugénia Ribeiro. "Uma análise de clima organizacional numa Unidade de Saúde Oral." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/1822/29075.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde<br>O conceito de clima organizacional é caracterizado como o ambiente interno de uma organização, sendo estudado em diversas instituições, sejam de caráter público ou privado. O conhecimento, por parte dos responsáveis das instituições, da perceção que os indivíduos têm do clima organizacional, tornou-se um parâmetro relevante para o desenvolvimento saudável da organização. Apesar de a maior parte dos estudos empíricos de clima serem quantitativos e privilegiarem o inquérito por questionário, a abordagem qualitativa foi ganhando algum

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Silva, Joel Vítor Henriques da. "Centralidade do trabalho e clima organizacional : estudo exploratório." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/27294.

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Abstract:

O presente estudo tem como objetivo geral compreender o impacto da Centralidade do Trabalho e das variáveis sociodemográficas no Clima Organizacional. Para o efeito, os dados foram recolhidos através de uma plataforma online, entre outubro de 2016 e março de 2017, a amostra é de 143 sujeitos, maioritariamente portugueses. Foram aplicadas duas escalas: Escala de clima social no trabalho (Moos & Insel, 1974) traduzida e adaptada para a população portuguesa (Lobo & Fernandez, 2001), tendo sido aplicados apenas os itens correspondentes às subescalas implicação, coesão, clareza e comodidade e

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Macedo, Sandra Filipa Ribeiro de. "Influência do clima organizacional na motivação dos colaboradores: estudo de caso." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55379.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O clima organizacional é um construto multidimensional que exerce considerável influência junto dos trabalhadores de qualquer contexto de trabalho e abrange uma ampla gama de avaliações, por parte dos indivíduos, acerca do seu ambiente de trabalho. Assim, o mesmo deve ser encarado como um forte instrumento de gestão estratégica, pois decorre das interações, perceções e interpretações dos colaboradores e é influenciado pelo contexto, pela estrutura e pelo processo. A presente investigação foi desenvolvida no âmbito do Grupo Skillmin

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Ribeiro, Juliana Filipa Santos. "Práticas da formação, clima e cultura organizacional: estudo de caso numa organização empresarial." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/1822/45303.

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Abstract:

Relatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos)<br>O presente estudo visou analisar e compreender o impacto da formação em contexto organizacional, tendo por base o clima e a cultura da instituição, bem como os atores sociais que nela estão envolvidos. Embora se privilegie a análise da influência das práticas formativas sobre a cultura e o clima da organização, procurou-se, sempre que possível, abordar o percurso inverso, no sentido de captar as articulações entre as duas problemáticas. Além disso, também foi objetivo avaliar

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Santos, Marisa Isabel Franco dos. "Que importância tem a relação com o líder?: o efeito LMX no clima organizacional criativo." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6341.

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Abstract:

Para que as organizações actuais se tornem ágeis e consigam sobreviver, precisam de se adaptar e ganhar vantagem competitiva, desencadeando o potencial criativo (Amabile, 1988). Para isso, é necessário criar um clima de trabalho que forneça todos os recursos necessários. Mumford et al (2002) afirmou que um dos factores que influencia significativamente a criatividade no ambiente de trabalho é a liderança e os comportamentos do líder. Quando os comportamentos e as características do líder vão ao encontro das expectativas dos liderados, a relação tende a ser percepcionada como mais positiva, ou

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Ferreira, Ilisito Silves. "O modelo dos papéis de liderança na promoção do clima e commitment nas organizações de saúde: estudo de caso." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10071/6111.

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Abstract:

Projeto<br>O desempenho nas organizações de saúde encontra-se directamente ligado às condições em que os profissionais possam executar as suas funções em sintonia com a visão, missão e objectivos da instituição de saúde. É extremamente importante o papel que os líderes desempenham para promover a motivação dos colaboradores, os comportamentos, atitudes, commitment e clima organizacional para um bom desempenho. Com intuito de dar um contributo para se perceber qual seria o modelo de liderança mais adequado para promover o clima e o commitment nas organizações de saúde, foram realizados dois es

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Gomes, Erika Maria Osório Sobral de Souza. "O impacto da mudança contínua no clima organizacional : estudo de caso : Granado Phebo." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10400.14/26644.

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Abstract:

Em um mercado global e cada vez mais competitivo, as organizações têm que ser capazes de se adaptarem e inovarem para se manterem a frente do mercado. Uma organização que não muda não cresce, porém, para implementar a mudança, organizações precisam ir além da concepção e da execução do plano de mudanças. Organizações precisam considerar a importância do capital humano, a maneira como os colaboradores reagem e são afetados pela mudança, pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso do projeto. Para que uma mudança seja implementada de maneira bem-sucedida, as organizações têm que env

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Campos, Luis Carlos Magno Sales. "Clima e Cultura organizacional: implicações na gestão democrática no contexto da escola pública." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10284/6838.

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Abstract:

A educação democrática infunde o processo de aprendizagem com valores fundamentais de participação e cidadania na sociedade. Esta educação vê os jovens não como receptores passivos do conhecimento, mas, sim, como cocriadores ativos de sua própria aprendizagem. Eles não são os produtos de um sistema educacional, mas, sim, os participantes valorizados em uma comunidade de aprendizado. Trata-se de um processo de educação da sociedade efetivado por meio de atividades educativas, transferindo princípios, regras da Democracia, os conhecimentos sobre direitos humanos e a ideia de coletividade. Para q

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Guedes, Margarida Daniela Delgado. "Employees’ intention to leave their organization : a signal detection theory approach." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10400.14/35188.

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Abstract:

Employee turnover represents a big problem for organizations. It generates huge costs for organizations and employees. Therefore, it is imperative to decrease turnover rates. The first sign of turnover is turnover intention. To prevent the actual turnover, it is necessary to know which aspects tend to raise turnover intention. There can be stated two main goals in this study, with signal detection theory as baseline: 1) determine which variables act as signals that determine the presence of employees´ turnover intention, 2) understand how much is the incremental risk of employees not disagreei

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Carvalho, Telmo Farinha Ramos Fernandes de. "O impacto do clima de serviço, coordenação relacional, fiabilidade organizacional e aprendizagem organizacional na percepção do desempenho organizacional numa clínica de hemodiálise." Master's thesis, 2010. http://hdl.handle.net/10071/3953.

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Abstract:

A avaliação da performance é essencial numa organização para orientação da estratégia e definição de recursos para o cumprimento da missão, proporcionando uma avaliação de diagnóstico e operacional. As equipas devem ser orientadas para sistemas de trabalho flexíveis, com capacidade de absorver mudanças na perspectiva da melhoria contínua, através do estabelecimento de objectivos e medidas para avaliação da eficiência dos planos estabelecidos. As alterações provocadas pelas restrições económicas e o aumento da qualidade dos cuidados motivaram uma reavaliação das medidas para avaliação da perfor

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Miguel, Susana Sofia Abreu. "Clima de serviço, identificação organizacional e profissional como antecedentes do desempenho profissional e dos comportamentos de ligação ao cliente." Master's thesis, 2008. http://hdl.handle.net/10071/1097.

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Abstract:

As organizações de Saúde existem para compreender e satisfazer as necessidades dos nossos clientes prestando-lhe os cuidados necessários nas mais vastas áreas e fornecendo um serviço de elevada qualidade. Para poderem funcionar precisam da competência e dos conhecimentos dos seus profissionais. São estes profissionais que vão actuar de maneira contínua e próxima do cliente. Por outro lado o profissional de saúde para desempenhar as suas funções necessita de estar inserido numa organização, com identidade própria, com valores, com cultura específicos que condicionam a sua própria identidade, ex

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Trincão, Deolinda Maria Crespo Portela Vieira. "Clima de escola, organização e liderança na perspectiva dos alunos : um estudo de caso numa escola básica e secundária no Concelho de Torres Novas." Master's thesis, 2011. http://hdl.handle.net/10437/1369.

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Abstract:

Orientação: Manuel Tavares<br>Os estudos sobre o clima de escola partiram das teorias clássicas das organizações e sofreram a sua primeira e grande influência com a teoria das relações humanas. É no cerne desta teoria que emerge uma das primeiras conceptualizações de clima organizacional, mediante a valorização da componente perceptiva na explicação do comportamento da organização e da importância dada ao lado humano da escola, nas suas dimensões psicológica e social. Com o nosso estudo pretendeu-se conhecer a opinião dos alunos e órgãos de gestão

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Karabacak, Aysenur Sumeyye Yil. "Fostering person-organization fit with high performance work systems and diversity climate: praxis talks louder than affirmation." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/20926.

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Abstract:

Purpose: High Performance Work System (HPWS) is a relatively newer conception of strategic HRM that has been developed and consolidated in an organizational setting that is featured by stronger internationalization interdependencies, not only at business level but also as regards work teams. This setting has also witnessed the growing concerns with diversity management and inclusive approaches to individual differences to foster higher personorganization fit (P-O fit). However, albeit concomitant, these two constructs are not explicitly addressed in research as HPWS does not include any

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Carvalho, Cláudia Alexandra Santos de Almeida. "O papel da comunicação na liderança dos coordenadores de um agrupamento de escolas." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10400.14/17061.

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Abstract:

A comunicação tem sido uma problemática muito discutida no contexto das organizações escolares. Na procura de uma escola de qualidade a aposta de muitas instituições tem sido na comunicação organizacional como estratégia no sentido de melhorar a prática e conferir identidade à própria escola. A comunicação é um processo de interação no qual compartilhamos mensagens, ideias, sentimentos e emoções, podendo influenciar o comportamento das pessoas que, por sua vez, reagirão a partir de suas crenças, valores, história de vida e cultura. Neste sentido, o presente trabalho centra a sua investigação

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Antunes, Teresa Patrícia Silva. "O humor em contexto organizacional." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/1822/46510.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este trabalho assume como objetivo principal a integração do humor nas organizações procurando responder à questão: Qual a influência do Humor no Contexto Organizacional? Considerado como um fenómeno pessoal, o humor apresenta várias particularidades que o tornam a única característica que permite ao ser humano distinguir-se das restantes espécies. Assim, podemos considerá-lo como multidimensional, como uma necessidade humana básica, como uma forma de comunicação e, quando bem utilizado, como uma excelente ferramenta de trabalho. O

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Dias, Maria Cristina Douwens Lopes Ribeiro. "O impacto da mobilidade docente na organização escolar : lideranças : que desafios? : estudo de uma escola secundária com 3º ciclo de Lisboa." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/10400.2/3384.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Administração e Gestão Educacional apresentada à Universidade Aberta<br>Hoje em dia, a mobilidade docente constitui um dos problemas com que, grande parte, das organizações escolares se confrontam. Os quadros de escola têm sofrido profundas alterações devido à aposentação antecipada de muitos docentes que, em geral, são substituídos por outros em regime de contrato. Este facto provoca alguma instabilidade que pode afetar o clima e a qualidade das escolas, requerendo uma adaptação de estratégias de liderança quer por parte dos diretores, quer dos docentes que exercem

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Manuel, Guimarães Ngombo. "Razões das famílias para escolher uma escola privada em Luanda : estudo de caso em três escolas." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10400.14/28267.

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Abstract:

A presente dissertação enquadra-se no âmbito da administração e gestão escolar e tem como tema as razões das famílias para escolher uma escola privada em Luanda. Para sustentar a nossa pesquisa, levantou-se a seguinte questão: Quais os fatores fundamentais que levam, os pais e encarregados de educação a escolherem o projeto educacional de três escolas privadas em Luanda? Através desta questão, levantaram-se quatro subquestões que nos ajudaram a compreender: as expetativas dos pais e encarregados de educação em torno dos serviços de ensino prestados pelas escolas privadas, os fatores mais

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