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Journal articles on the topic 'Alianza del Clima (Organization)'

Author: Grafiati
Published: 27 July 2024
Last updated: 31 July 2025

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Manzanares Ruiz, Martín. "Salud Mental Humanista para las Américas: Erich Fromm en el campo sanitario latinoamericano durante la década de 1960." Estudios de Historia Moderna y Contemporánea de México, no. 69 (December 11, 2024): 189–218. https://doi.org/10.22201/iih.24485004e.2025.69.77979.

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Abstract:
En el artículo se exploran las condiciones sociales que posibilitaron la emergencia del concepto salud mental humanista, así como su difusión en Latinoamérica a través de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) durante la década de 1960. Para ello se revisa la obra de Erich Fromm, autor del concepto, así como los documentos emitidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la OPS. El trabajo demuestra que el término no sólo disputó la forma de entender la salud mental en su sentido médico-científico, sino que también sirvió como baluarte ideológico de la Alianza para el Progreso
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Trujillo, Simón Ventura. "“USA Is Trespassing in New Mexico”." Aztlán: A Journal of Chicano Studies 40, no. 2 (2015): 95–124. http://dx.doi.org/10.1525/azt.2015.40.2.95.

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Abstract:
A formative organization of the Chicana/o movement in the 1960s and 1970s, La Alianza Federal is remembered for the Tierra Amarilla courthouse raid and for the political and religious activism of its president, Reies López Tijerina. Yet little attention has been given to the discourse of Indo-Hispano, La Alianza’s deployment of mestizaje that predates and diverges from the dominant icons and tropes of Chicana/o mestizaje. Drawing from archived primary sources, this essay reconsiders Indo-Hispano as a discourse of mestizaje produced at the intersection of Tijerina’s research in multiple archive
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Ramón Valencia, Jacipt Alexander, Doris Vanegas Vanegas, and Jarol Derley Ramón Valencia. "Capacity building in resilient communities in land management knowledge, disaster risk awareness, adaptation and mitigation to climate change." FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales 23, no. 1 (2023): 226–34. http://dx.doi.org/10.24054/face.v23i1.2812.

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Abstract:
Los efectos del cambio climático y la variabilidad climática y las afectaciones por desastres naturales se encuentran relacionado a las condiciones hidrometeorológicas van en aumento, debido a esto, es necesario implementar estrategias que permitan aumentar la resiliencia en los territorios y preparar a la comunidad para la respuesta, con el objetivo de salvar vidas y reducir pérdidas. El objetivo de la realización de la investigación es proponer una nueva estructura para los sistemas de alerta temprana climatológico (SATC) ante eventos extremos del clima, como medida de adaptación al cambio c
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Brito Laredo, Janette. "El clima organizacional como estrategia de mejora en una organización / The organizational climate as an improvement strategy in an organization." RICEA Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración 7, no. 13 (2018): 114–32. http://dx.doi.org/10.23913/ricea.v7i13.114.

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Abstract:
El clima organizacional es uno de los temas más estudiados debido a la importancia que representa para las empresas que buscan constantemente identificar oportunidades para mejorar e intervenir en su desarrollo. En tal sentido, el objetivo de la presente investigación consistió en diagnosticar del clima organizacional de una empresa perteneciente al ramo de la maquiladora en Baja California. El método empleado fue el modelo de desarrollo organizacional del ciclo continuo propuesto por Nadler, mediante la aplicación de las etapas necesarias para un correcto proceso de intervención (planeación,
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5

Costa, Renata Aparecida, Antonio Roberto Saad, Anderson Targino da Silva Ferreira, Maria Carolina Hernandez Ribeiro, and Regina De Oliveira Moraes Arruda. "URBAN SANITARY CONDITIONS AND BATHING WATER QUALITY OF THE ENSEADA AND SÃO LOURENÇO BEACHES, MUNICIPALITY OF BERTIOGA, SÃO PAULO (SE, BRAZIL) / CONSEQUÊNCIAS DAS CONDIÇÕES SANITÁRIAS URBANAS DAS PRAIAS DA ENSEADA E SÃO LOURENÇO, MUNICÍPIO DE BERTIOGA-SP, NA QUALIDADE DAS ÁGUAS DESTINADAS À BALNEABILIDADE." Journal of Sedimentary Environments 3, no. 3 (2018): 187–96. http://dx.doi.org/10.12957/jse.2018.38136.

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Abstract:
Brazilian coastal zone comprises more than 8,000 km of extension, which together with the tropical climate, increase the interest of the coastal tourism in the coastal zone. Consequently, the demand for services in coastal cities, such as basic sanitation, is also increasing. In this way, the evaluation of the beach waters quality is of great relevance, since the contact with contaminated water can raise the exposure to pathogenic microorganisms and with this the transmission of waterborne diseases. The objective of this study was to evaluate the balneability of two beaches (Enseada and São Lo
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Sánchez-Borges, Mario, Sandra Nora González-Diaz, Lanny Rosenwasser, and Ignacio Ansotegui. "Importancia de los centros de excelencia de la Organización Mundial de Alergia." Revista Alergia México 66, no. 3 (2019): 269. http://dx.doi.org/10.29262/ram.v66i3.650.

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Abstract:
La Organización Mundial de Alergia (World Allergy Organization) es una federación de sociedades nacionales y regionales de alergia e inmunología clínica cuya misión es promover el desarrollo de estas especialidades a través de programas educativos en congresos, simposios y conferencias en diferentes partes del mundo. Esta alianza mundial de sociedades científicas y profesionales promueve la excelencia en la atención médica de la población mediante la educación, el entrenamiento y la investigación. Actualmente 103 Sociedades Nacionales y Regionales de Alergia e Inmunología Clínica pertenecen a
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Peña Rivas, Humberto Coromoto, José Fabián Villao Viteri, and Emanuel Augusto Bohorquez Armijos. "CLIMA ORGANIZACIONAL. CONSTRUCTO PERSONALISTA SOBRE LOS ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL, EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA." REVISTA CIENCIAS PEDAGÓGICAS E INNOVACIÓN 6, no. 1 (2018): 61–65. http://dx.doi.org/10.26423/rcpi.v6i1.224.

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Abstract:
El Clima organizacional, está considerado como uno de los principales elementos que influyen de manera directa en el desarrollo y el crecimiento de una organización, cuando es aplicado de forma efectiva. En la actualidad, las organizaciones invierten tiempo, dinero y esfuerzo en el mejoramiento de actividades que optimicen las relaciones interpersonales y laborales, generando un clima organizacional saludable comprobando de esta manera que el mismo contribuye de forma exitosa en la productividad de cada organización. Por lo antes expuesto, se considera que el clima organizacional incide direct
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Moroni, Carlos Marcelo, Lucio Abdiel Olmedo Espinosa, and Victor Andres Korniejczuk. "Salud Espiritual, Clima Organizacional y Funcionamiento Familiar." Revista de Psicoterapia 33, no. 122 (2022): 143–56. http://dx.doi.org/10.33898/rdp.v33i122.994.

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Abstract:
Human beings spend a large part of the day in the workplace. Many of the burdens and concerns that arise there remain on your mind even outside of work hours. These burdens can affect and endanger the physical, emotional and family health of each individual. This study was quantitative, descriptive, correlational, ex post facto and cross-sectional. A total of 232 workers in a dependency relationship with an organization in Mexico participated. In the analysis of the results, a statistically significant relationship was found between spiritual health and the perception of the organizational cli
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9

Moreno-Serna, Jaime, Teresa Sánchez-Chaparro, Javier Mazorra, Ander Arzamendi, Leda Stott, and Carlos Mataix. "Transformational Collaboration for the SDGs: The Alianza Shire’s Work to Provide Energy Access in Refugee Camps and Host Communities." Sustainability 12, no. 2 (2020): 539. http://dx.doi.org/10.3390/su12020539.

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Abstract:
The potential for achieving transformation through partnerships is central to the 2030 Agenda for Sustainable Development. However, information on experiences that explore the processes that might generate systemic change is generally lacking. This article uses the Collaborative Value Creation (CVC) framework to analyze the transformational prospects of the Alianza Shire, the first multi-stakeholder partnership for humanitarian action in Spain. The partnership, which aims to develop innovative energy access solutions in refugee camps situated in the Shire region of northern Ethiopia is assesse
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Pecino-Medina, Vicente, Miguel A. Mañas-Rodriguez, Pedro A. Díaz-Fúnez, Jorge López-Puga, and Juan-Manuel Llopis-Marín. "Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario." Anales de Psicología 31, no. 2 (2015): 658. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.2.171721.

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Abstract:
The aim of this paper is to determine the relationship between climate and job satisfaction in the context of a public university. Data were collected from 318 administrative and technical employees. Multilevel analyses were conducted to test the cross level effects of climate <strong>−</strong>occurring at a level of administrative areas<strong>−</strong> and individual job satisfaction. Kopelman, Brief and Guzzo’s (1990) model provides a theoretical framework to show the relationships between climate and cognitive and affective states, such as job satisfaction. Result
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Campos-Tufiño, Marlene, José Bernardo Nevárez-García, and Alberto Efraín Prado-Chinga. "Clima laboral y su incidencia en el desempeño docente del ISTB, 2024." Revista Científica Zambos 4, no. 2 (2025): 227–39. https://doi.org/10.69484/rcz/v4/n2/116.

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Abstract:
Currently, beyond the theoretical basis of work climate, which is always necessary, it is important to develop a practical component that enables the diagnosis of the organization and determines the characteristics of its work environment so that they can be modified through decisions, actions, processes, and/or attitudes promoted from the highest levels of the organization and positively influence the performance of its employees and the company in general. Therefore, the objective of this study was to analyze the work environment and its impact on teaching performance at ISTB in 2024. To thi
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Cajas Guerrero, Fabián Armando, Alberto Oña Serrano, and Odette Pantoja Díaz. "Indicadores Sociales en Instituciones Financieras de la Economía Popular y Solidaria." Retos 6, no. 12 (2016): 133. http://dx.doi.org/10.17163/ret.n12.2016.01.

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Abstract:
<p>La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) evidencia actualmente el compromiso ético que tienen las organizaciones frente a todos sus grupos de interés a través de la rendición de cuentas de su gestión social, en este sentido, la transparencia como elemento de una adecuada RSC asegura un mejor clima laboral, esto sin duda, manifiesta la necesidad que tienen las entidades de involucrar este modelo de gestión como parte de su estrategia empresarial. En este contexto, la RSC toma en consideración las implicaciones sociales y medioambientales de sus actuaciones, además considera como obj
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Monzon, Lara Coquena da Silva, Caroline Gonçalves, Fernando Thiago, and Suzianny da Silva Mosciaro Ebeling. "Diagnóstico de Clima Organizacional e Proposições de Endomarketing para Comércio Atacadista: um Relato Técnico." Revista de Ciências Gerenciais 25, no. 41 (2021): 46–53. http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2021v25n41p46-53.

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Abstract:
Resumo Este estudo teve por objetivo discutir uma proposta para a utilização de ferramentas de endomarketing, visando a melhoria do clima organizacional de uma organização. O primeiro objetivo se marca pela avaliação do clima organizacional da empresa. O clima na organização permite colher percepções dos colaboradores sobre apoio da chefia/organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre Colegas, além de possuir correlação positiva com resultados organizacionais. O segundo objetivo é propositivo, e visa o uso racional das estratégias de endomarketing para preencher lac
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Magnano, Paola, Giuseppe Santisi, Silvia Platania, Andrea Zammitti, and Jordi Tous Pallares. "The Italian version of the Work Psychosocial Climate Scale (Escala Clima Psicosocial en el Trabajo)." Work 66, no. 4 (2020): 789–98. http://dx.doi.org/10.3233/wor-203225.

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Abstract:
BACKGROUND: The organizational climate is a quality of the internal environment of an organization that is shared by its members, can be described in terms of the values of the characteristics of an organization, influencing the workers’ behaviour. A number of empirical studies have examined the relationship between climate perceptions and a variety of variables such as job satisfaction, performance, psychological well-being, absenteeism and turnover. OBJECTIVE: The aim of the present study was to verify the psychometric properties of the Work Psychosocial Climate Scale in the Italian context.
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Bojórquez-Luque, Jesús. "Neoliberalismo autoritario, élites económicas y reforma educativa en México, 2013." Íconos - Revista de Ciencias Sociales, no. 78 (January 1, 2024): 137–53. http://dx.doi.org/10.17141/iconos.78.2024.5848.

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Abstract:
El objetivo del presente artículo es analizar la reforma educativa en México focalizando la sinergia de intereses entre las élites económicas y la clase política. Sobre la base de una metodología cualitativa, de índole exploratoria y descriptiva, se examina el neoliberalismo autoritario; este concepto establece que atravesamos una etapa del capitalismo, en la cual los Estados han aumentado sus rasgos autoritarios en la toma de decisiones sin tener en cuenta el consenso de la población, con el fin de apuntalar los procesos de acumulación de capital. Lo anterior les ha permitido generar andamiaj
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Ardila, Martha. "The Pacific Alliance. More Cooperation Than Integration." Anuario Latinoamericano – Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales 16 (October 1, 2024): 135–60. http://dx.doi.org/10.17951/al.2024.16.135-160.

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Abstract:
The Pacific Alliance was established as a strategy of open regionalism in the region that seeks closer ties with Asia-Pacific and greater interdependence among its members. However, 13 years after the signing of the agreement, the results are more cooperation than integration. The changing Latin American political landscape shows a weakening of this multilateral organization, giving way to regionalism and a soft and pendular leadership. This article mentions its stages, achievements and future possibilities. Its evolution and trajectory have not been homogeneous, but rather present ups and dow
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García-Bryce, Iñigo. "Transnational Activist: Magda Mortal and the American Popular Revolutionary Alliance (APRA), 1926–1950." Americas 70, no. 04 (2014): 677–706. http://dx.doi.org/10.1017/s0003161500003606.

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Abstract:
In March of 1929, die young Peruvian poet and political activist Magda Portal departed from die Yucatan in Mexico to give a series of lectures in Cuba, Puerto Rico, the Dominican Republic, and Colombia. She traveled as an emissary of the Alianza Popular Revolucionaria Americana (American Popular Revolutionary Alliance, APRA), a recendy founded political organization that sought to transform Latin America by creating a united front against foreign imperialism. On July 14, in Santo Domingo she gave a lecture titled “Latin America Confronted by Imperialism,” at “the largest theater in town” to an
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García-Bryce, Iñigo. "Transnational Activist: Magda Mortal and the American Popular Revolutionary Alliance (APRA), 1926–1950." Americas 70, no. 4 (2014): 677–706. http://dx.doi.org/10.1353/tam.2014.0052.

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Abstract:
In March of 1929, die young Peruvian poet and political activist Magda Portal departed from die Yucatan in Mexico to give a series of lectures in Cuba, Puerto Rico, the Dominican Republic, and Colombia. She traveled as an emissary of the Alianza Popular Revolucionaria Americana (American Popular Revolutionary Alliance, APRA), a recendy founded political organization that sought to transform Latin America by creating a united front against foreign imperialism. On July 14, in Santo Domingo she gave a lecture titled “Latin America Confronted by Imperialism,” at “the largest theater in town” to an
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Vela, Hortensia Hernández, Norma Patricia Garrido, and Ma Concepción Rico Pérez. "Diseño De Instrumento Para Evaluar Clima Organizacional De Universidades Públicas En México." European Scientific Journal, ESJ 12, no. 28 (2016): 312. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2016.v12n28p312.

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Abstract:
The measuring of organizational climate aims to obtain feedback that can inform an organization on ways in which to make improvements; not only in the work environment, but also in the quality of it; hence, it is important to possess instruments that provide reliable information of what is intended to be measured. Describing the building process of an organizational climate instrument is the objective of the present article, in which, after having established the relevance of the topic in the introduction; the stages developed for the elaboration and validation of the measuring instrument of t
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Bustamante U, Miguel A., and Alejandra Álvarez H. "Validación de un cuestionario de clima organizacional para organizaciones de salud." Gerencia y Políticas de Salud 18, no. 36 (2019): 1–50. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.rgsp18-36.vcco.

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Abstract:
This work presents a redesign of the organizational climate questionnaire for high-complexity hospitals, by evaluating the hospital dimensions and reaction processes in the Primary Health Care (PHC) units. Two sample groups were used: 389 cases in Chile and 583 in Ecuador. The reaction processes were made sensitive according to an analysis of factor loads and commonalities and were then validated with a modelling based on structural equations. Four dimensions summarize the 27 reaction processes validated herein. Direct and inverse relations between the factors match the assumptions provided in
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BONALES VALENCIA, JOEL. "CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS EXPORTADORAS DE AGUACATE DEL ESTADO DE MICHOACÁN." Investigación Administrativa 30-2 (July 1, 2001): 1–13. https://doi.org/10.35426/iav30n89.04.

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Abstract:
This study is the end work of a field research aimed to determine the organizational environment in the avocado export companies of Michoacan estate in México. The main purpose was to find out suitable strategies in order to improve the working environment of these companies. We considered that these companies would benefit through better performance and working conditions. On this basis, these companies could take better advantage of opportunities that exports offer to them. This research is supported by the study of the organizational climate of avocado exporters, with available information
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Carlos Vera, Roberto, Iveth Ruby Llanos Villegas, Vladimir Vicente Camacho Ramírez, et al. "Análisis de la vulnerabilidad Epidemiológica en la Ciudad de Potosí frente a la Crisis Climática." Revista Veritas de Difusão Científica 5, no. 2 (2024): 331–52. http://dx.doi.org/10.61616/rvdc.v5i2.89.

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Abstract:
El departamento de Potosí (Bolivia), enfrenta cambios meteorológicos que exacerban la escasez de agua y afectan la salud humana. La explotación minera ha aumentado la contaminación hídrica y la degradación geológica, afectando la biodiversidad y la distribución de enfermedades infecciosas. Además, que los eventos climáticos extremos como: olas de calor y sequías, junto con la contaminación del agua, han incrementado las enfermedades epidemiológicas con el incremento de IRAs y otras enfermedades de la región. Esta situación permitió desarrollar un análisis observacional de la vulnerabilidad epi
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Peregalli, Andres. "Alianza estado-sociedad C=civil: Debates y desafíos en la co-gestión de políticas de inclusión educativa en Uruguay y Argentina." education policy analysis archives 28 (March 16, 2020): 43. http://dx.doi.org/10.14507/epaa.28.4162.

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Abstract:
In Latin America different policies sustained in State-Civil Society alliances are implemented in order to warrant the right to education in marginalized sectors. Uruguay and Argentina carry out “bridge” programs and “completion” plans for adolescents, youngsters and adults to enter, re-enter or finish Medium Level Studies. I compare the characteristics of the alliance State-Civil Society in the co-management of the “Aulas Comunitarias” (Communitarian Classrooms) Program (PAC, Uruguay, 2007) and the “Plan de Finalización de Estudios Secundarios para Jóvenes y Adultos” (Finalization of Secondar
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Alonso Martín, Pilar. "La percepción del clima del aula después de un cambio en la evaluación en el alumnado de psicopedagogía." REOP - Revista Española de Orientación y Psicopedagogía 19, no. 1 (2014): 23. http://dx.doi.org/10.5944/reop.vol.19.num.1.2008.11403.

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Abstract:
RESUMENSe realizó un estudio con los alumnos de 1º de psicopedagogía de la Universidad de Huelva, para analizar su percepción sobre el clima social del aula como consecuencia de una innovación docente en la metodología docente y forma de evaluación. Se ha utilizado la Escala de Clima Escolar de Moos y Ticket (1995). Esta comunicación aporta datos descriptivos sobre los resultados, los cuales reflejan que los alumnos valoran de forma positiva la claridad en las normas, la afiliación, la implicación en su propio proceso de aprendizaje y el tener una idea clara de la organización y planificación
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Govea Andrade, Karina, and Doménica Zuñiga Briones. "CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS." Investigación & Negocios 13, no. 21 (2020): 15. http://dx.doi.org/10.38147/invneg.v13i21.80.

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Abstract:
En el presente trabajo se determinó la relación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, mediante una investigación no experimental de alcance descriptivo y correlacional en una población de 40 colaboradores dentro de una empresa de servicios en la ciudad de Guayaquil, Ecuador. El instrumento utilizado para analizar el clima organizacional fue el cuestionario de Work Environment Scale (WES) de Moos compuesto por 90 ítems que integra factores como implicación, cohesión, apoyo, autonomía, organización, presión, claridad, control, innovación y comodidad; mientras que, par
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Palacios Molina, Dayni Lisset. "Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de los Distritos de salud pública de la provincia de Manabí-Ecuador." ECA Sinergia 10, no. 1 (2019): 70. http://dx.doi.org/10.33936/eca_sinergia.v10i1.1196.

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Abstract:

 El clima organizacional y el desempeño laboral son variables que permiten lograr el éxito en las organizaciones, sobre ello muchos teóricos han generado sus aportes. Para esta investigación se planteó el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño del personal administrativo de los distritos de salud de la provincia de Manabí. Se aplicaron 312 encuestas en las que se utilizaron dos instrumentos de medición, con un total de 98 items. El método de investigación es lógico inductivo, a través de la validación de una hipótesis general y cinco específicas, ut
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Carneiro, Joselma Mendes de Sousa, Wilson Honorato Aragão, and Maria das Graças Gonçalves Vieira Guerra. "A INFLUÊNCIA DA MUDANÇA NA CULTURA E NO CLIMA ORGANIZACIONAL: O CASO DO INSTITUTO FEDERAL DA PARAÍBA (IFPB), CAMPUS SOUSA." Revista Labor 1, no. 18 (2017): 31. http://dx.doi.org/10.29148/labor.v1i18.31520.

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Abstract:
Este trabalho trata da mudança implantada pela Lei nº 11.892/2008 que integrou as Escolas Técnicas, Agrotécnicas e Centros Federais de Educação para a formação dos Institutos Federais de Educação no Brasil. Na Paraíba, a Escola Agrotécnica Federal de Sousa passou a ser o Instituto Federal da Paraíba (IFPB), Campus Sousa foi objeto desta pesquisa. O objetivo foi analisar a influência da mudança sobre a cultura e o clima organizacional do IFPB, Campus. A metodologia utilizada foi o estudo de caso e a estratégia qualitativa com utilização da entrevista e do questionário. Portanto, a mudança influ
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Salazar Lohman, Huáscar. "Revisiting Bolivian “Progressivism”: The Anticommunalism of the Plurinational State." Latin American Perspectives 47, no. 5 (2020): 148–62. http://dx.doi.org/10.1177/0094582x20933637.

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Abstract:
As the Bolivian government adopts increasingly conservative and authoritarian features, a policy meant to boost capitalist extractivism is becoming increasingly evident. This should be understood not as the end of a “progressive” government but as the consolidation of a new structure of state power sustained by an anticommunal stance that has involved a redefinition of the government’s alliance with the ruling classes and the systematic dismantling of the social forces that are now struggling to reappropriate political prerogatives in arenas of political organization unrelated to the state. A
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Arosemena D, Eduardo E., Michelle Echeverría, and Yira Molinar. "Clima organizacional en el siglo XXI consideraciones administrativas y hermenéuticas en tiempos de pandemia." Neuropolis Science Journal 2, no. 1 (2021): 40–50. https://doi.org/10.64029/nsj.2021.v2i1.15.

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Abstract:
The organizational climate is an important part of any organization and must be taken into account as part of any organizational system when it is subjected to evaluations and studies with a view to comprehensive administrative improvements. In this research, the scientific literature relevant to the organizational climate is analyzed, from its historicalantecedents, a journey through the most relevant definitions, the multiple dimensions that impact it and the importance of establishing a permanent culture of adaptation to change, therefore the objective general is Determine the Organizationa
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Oleza, Joan. "Galdós frente al discurso modernista de la modernidad. Por una lectura compleja del realismo." BOLETÍN DE LA BIBLIOTECA DE MENÉNDEZ PELAYO 83, Único (2007): 177–200. http://dx.doi.org/10.55422/bbmp.387.

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Abstract:
Se examina el clima de hostilidad estética hacia Galdós que emerge en los 60, consecuencia del dominio de la norma literaria por la triple alianza que configuran el neovanguardismo de novelistas exrealistas (J.Goytisolo), los novísimos, y J. Benet, que encarna la tradición del Modernism intenacional. Pero la consecuente exclusión del realismo y de Galdós del canon no podrían haberse producido por causas estrictamente internas a la práctica literaria española. Por encima de las corrientes dominantes en esta, opera el modelo científico de la Lingüística General, y el paradigma formalista-estruct
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Chinelato, Renata Silva de Carvalho, Susana Maria de Oliveira e. Mota Tavares, Maria Cristina Ferreira, and Felipe Valentini. "The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: the moderating role of the psychological safety climate." Anales de Psicología 36, no. 2 (2020): 348–60. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.368621.

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Abstract:
El propósito de esta investigación fue probar empíricamente la hipótesis de que el clima de seguridad psicológica de la organización y la percepción de las políticas de la organización predicen hasta qué punto los empleados se sienten comprometidos con su trabajo. El uso de modelos jerárquicos lineales y los datos recopilados de 1,244 empleados en 64 organizaciones, el clima de seguridad psicológica a nivel organizativo y la percepción de la política organizacional a nivel de los empleados predijo la participación laboral de los empleados. También hubo una interacción significativa en todos lo
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Escobedo Gálvez, Fernando. "Clima organizacional y la satisfacción de los docentes en las MYPES del sector educación Tumbes." ECA Sinergia 11, no. 3 (2020): 19. http://dx.doi.org/10.33936/eca_sinergia.v11i3.2294.

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Abstract:

 La investigación determinó la caracterización del clima organizacional y la satisfacción de los docentes en las MyPes del sector educación Tumbes; mediante una metodología descriptivo transversal; su población estuvo constituida por educadores de 33 Instituciones Educativas Privadas de Educación Inicial d e Tumbes y la muestra por muestreo probabilístico de 110 educadores los cuales presentan las condiciones y requisitos necesarios para el perfil con el título profesional de Licenciados en Educación, de sexo femenino. Se encontró que el 36.4% de educadores considera que el nivel de clim
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Ferreira, Bárbara Carlos, André Estevam, and Diego Maia. "Clima Urbano e Ilhas de Calor no Miolo Urbano na Cidade de Salvador (BA)." Revista Brasileira de Geografia Física 15, no. 6 (2022): 2768–80. http://dx.doi.org/10.26848/rbgf.v15.6.p2768-2780.

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Abstract:
The objective of this research was to analyze the heat islands in the city of Salvador in the neighborhoods of Cabula and Pernambués both located in the urban core area of the city. The relevance of geographic factors of location, altitude, influence of sea and continental breeze systems, as well as the effect of heating of surface areas to urban land use were addressed. The theoretical and methodological conception of the Urban Climate System. In this context, maps of land uses of localities were generated through the arcview 9.1 programa. Subsequently, surface temperatures were made through
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Galán de Mera, Antonio, Isidoro Sánchez Vega, Juan Montoya Quino, Eliana Linares Perea, José Campos de la Cruz, and José Alfredo Vicente Orellana. "La vegetación del Norte del Perú: de los bosques a la jalca en Cajamarca." Acta Botanica Malacitana 40 (December 1, 2015): 157–90. http://dx.doi.org/10.24310/abm.v40i0.2505.

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Abstract:
Español. El departamento de Cajamarca, en el Norte del Perú, se caracteriza en general por un clima más húmedo que el resto del territorio andino peruano occidental. Teniendo en cuenta el paralelismo entre el clima y las unidades de vegetación que ofrecen los pisos bioclimáticos, los ombrotipos, la geología y los suelos, y levantando inventarios según la metodología de Braun-Blanquet, estudiamos la vegetación de este territorio. Se describen 2 comunidades vegetales, 8 asociaciones, 3 subasociaciones, 3 alianzas, 1 orden y 1 clase fitosociológica. Como resultado, se analizan la comunidad de Cec
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Galán de Mera, Antonio, Isidoro Sánchez Vega, Juan Montoya Quino, Eliana Linares Perea, José Campos de la Cruz, and José Alfredo Vicente Orellana. "La vegetación del Norte del Perú: de los bosques a la jalca en Cajamarca." Acta Botanica Malacitana 40 (July 6, 2017): 157. http://dx.doi.org/10.24310/actabotanicaabm.v40i0.2505.

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Abstract:
Español. El departamento de Cajamarca, en el Norte del Perú, se caracteriza en general por un clima más húmedo que el resto del territorio andino peruano occidental. Teniendo en cuenta el paralelismo entre el clima y las unidades de vegetación que ofrecen los pisos bioclimáticos, los ombrotipos, la geología y los suelos, y levantando inventarios según la metodología de Braun-Blanquet, estudiamos la vegetación de este territorio. Se describen 2 comunidades vegetales, 8 asociaciones, 3 subasociaciones, 3 alianzas, 1 orden y 1 clase fitosociológica. Como resultado, se analizan la comunidad de Cec
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Santos, Eliane Silva dos, and Armando Colnago do Nascimento. "O PAPEL E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL." Colloquium Socialis 8, no. 1 (2024): 1–17. https://doi.org/10.5747/cs.2024.v8.s182.

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Abstract:
The organizational climate is perceived in different ways by employees, as it is related to how they are treated, due to the sector in which they work, their gender, length of service, activities, forms of work organization and leadership profile. Identifying the organizational climate is essential to check whether it presents toxic aspects and through organizational research we can obtain this information. Nowadays, in a post-pandemic scenario, it is very important to take care of workers' mental health, especially in the workplace, since it is in the organizational environment that they spen
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Builes, Suleica, Lili Aaron, and Sileny Cujia. "La comunicación como recurso para optimizar relaciones laborales e incrementar la productividad." Encuentros. Revista de Ciencias Humanas, Teoría Social y Pensamiento Crítico 17, Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt (2023): 182–93. https://doi.org/10.5281/zenodo.7527622.

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Abstract:
Las condiciones socio-contractuales y la imagen corporativa que caracterizan a una determinada organización, así como los medios que posea y utilice para desarrollar el talento de sus trabajadores, y para que éstos se sientan verdaderos miembros de una organización que busca el beneficio mutuo, de todos, y no meros trabajadores, marca la diferencia entre esta y aquella otra empresa. Aun así, esas variables no avalan el éxito de una organización, excepto que se garantice, para todos, y en igualdad de condiciones, un ambiente de trabajo favorable,
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Cancino Molina, Beatriz Marlene, Lillian Gutiérrez Berríos, Giovanni Orantes Morales, and Vanessa Vivas Ramos. "mirada al clima organizacional bajo el enfoque de calidad de vida en el trabajo de las mypes." Revista RELAYN- Micro y Pequeña empresa en Latinoamérica 8, no. 1 (2024): 35–47. http://dx.doi.org/10.46990/relayn.2024.8.1.1491.

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Abstract:
Esta investigación busca conocer la aplicación de los factores que fomentan la calidad de vida en el trabajo y que generan un clima organizacional óptimo en las micro y pequeñas empresas de Ocosingo, Chiapas. Para la recolección de la información, se utilizó un cuestionario que mide la organización como un sistema. Hallazgos importantes son el desconocimiento o poca aplicación del cumplimiento de factores como pago de un sueldo y salario justo, compensaciones por el logro de metas, y reconocimientos y elogios. Abstract This research seeks to know the application of the factors that promote the
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Ferrato, Elio, and Maria Cecilia Coutinho de Arruda. "Clima ético corporativo: una aplicación del modelo de Víctor y Cullen en las empresas del estado de Sao Paulo." Cuadernos de difusión 10, no. 18-19 (2005): 137–53. http://dx.doi.org/10.46631/jefas.2005.v10n18-19.07.

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Abstract:
Victor and Cullen (1988) developed an empirical survey in order to measure the ethical climate in the organizational bases of 872 employees of four North-American companies. Based on some of the parameters pointed out by these authors, this study had the objective of analyzing ethical corporate climates in nine Brazilian organizations, located in the São Paulo State, Brazil, involving 2573 employees. The Brazilian survey suggested the existence of distinct types of ethical climate and a differentiation in function of norms spread out by the board of directors in the organizations. It was not t
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Manosalvas Vaca, Carlos Anibal, Luis Oswaldo Manosalvas Vaca, and Jorge Nieves Quintero. "Organization climate and job satisfaction: a rigorous quantitative analysis of their relationship." AD-minister, no. 26 (2015): 5–15. http://dx.doi.org/10.17230/ad-minister.26.1.

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Ferreira, Sânzia Viviane de Farias, Ana Regina Nascimento Campos, and Maria Franco Trindade Medeiros. "Análise Prospectiva da Espécie-Chave Cultural Umbuzeiro (Spondias Tuberosa Arruda) do Semiárido Brasileiro." Cadernos de Prospecção 12, no. 5 (2019): 1336. http://dx.doi.org/10.9771/cp.v12i5.33223.

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Abstract:
O bioma caatinga é caracterizado por um clima semiárido onde o umbuzeiro (Spondias tuberosa Arruda) é uma das espécies mais comuns desta paisagem. O presente trabalho teve a finalidade de fazer um estudo prospectivo do umbuzeiro. O levantamento de documentos foi realizado por palavras-chave nas bases de dados do Instituto Nacional de Propriedade Industrial, da World Intellectual Property Organization e do Derwent Innovations Index através de planilhas eletrônicas nas quais foram levadas em consideração o número de pedidos de depósito, ano, país de depósito, tipos de depositantes, a área de apl
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Viviane de Farias Ferreira, Sânzia, Ana Regina Nascimento Campos, and Maria Franco Trindade Medeiros. "Análise Prospectiva da Espécie-Chave Cultural Umbuzeiro (Spondias Tuberosa Arruda) do Semiárido Brasileiro." Cadernos de Prospecção 12, no. 5 (2022): 1336. http://dx.doi.org/10.9771/cp.v12i5esp.33223.

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Abstract:
O bioma caatinga é caracterizado por um clima semiárido onde o umbuzeiro (Spondias tuberosa Arruda) é uma das espécies mais comuns desta paisagem. O presente trabalho teve a finalidade de fazer um estudo prospectivo do umbuzeiro. O levantamento de documentos foi realizado por palavras-chave nas bases de dados do Instituto Nacional de Propriedade Industrial, da World Intellectual Property Organization e do Derwent Innovations Index através de planilhas eletrônicas nas quais foram levadas em consideração o número de pedidos de depósito, ano, país de depósito, tipos de depositantes, a área de apl
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Sandoval-Caraveo, María Del Carmen, Edith Georgina Surdez-Pérez, and Abraham Gerardo Pérez-Sandoval. "Clima escolar del campus de ingeniería y arquitectura de una universidad pública mexicana desde la perspectiva de sus estudiantes." Revista Electrónica Educare 21, no. 2 (2017): 1. http://dx.doi.org/10.15359/ree.21-2.8.

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Abstract:
The objective of this research was to identify the school climate that prevails in the students of the faculty of Engineering and Architecture in a Mexican public University. This study was conducted in response to a need to take care of the recommendations of the agencies evaluating the educational programs. It was done with a quantitative approach, of a descriptive and correlational type with non-experimental transactional design. The studied dimensions of the school climate were: organization structure, functionality, pedagogical practices, climate between peer interaction and satisfaction.
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Miranda Lorenzo, Yadney. "Propuesta de un plan de acciones para la mejora del Clima organizacional en la comercializadora mayorista ITH Varadero." ECA Sinergia 10, no. 1 (2019): 114. http://dx.doi.org/10.33936/eca_sinergia.v10i1.1288.

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Abstract:

 El presente trabajo se lleva a cabo en la comercializadora mayorista ITH Varadero. Tiene como objetivo proponer un plan de acciones para la mejora del clima organizacional de la entidad. Los métodos y técnicas utilizados en esta investigación son: análisis-síntesis, inducción - deducción, histórico -lógico, entrevista, encuesta, observación y tormenta de ideas. El análisis de los resultados se realiza a través del paquete estadístico SPSS, versión 19.0. Para el desarrollo de la investigación se trabaja con los empleados de la Dirección General y las Unidades Empresariales de Base, motiv
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Juliana Aparecida Matias, Zechi, Souza Monique Luzia de, and Sousa Ana Elisa Magalhães Tristão. "EM BUSCA DE CAMINHOS QUE PROMOVAM A MELHORA DA CONVIVÊNCIA NA ESCOLA: INVESTIGANDO O CLIMA ESCOLAR." COLLOQUIUM HUMANARUM 15, no. 4 (2018): 22–33. http://dx.doi.org/10.5747/ch.2018.v15.n4.h387.

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Abstract:
The present research aims to understand and evaluate the school climate in students, teachers and managers, seeking subsidies that guide the elaboration of actions to improve school coexistence. The school climate is understood as the set of perceptions ofthe members of the educational community in relation to the educational institution that involves factors related to the pedagogical and administrative structures, the organization and the social relations that occur in this environment. The evaluation ofschool climate was made through questionnaires addressed to students, teachers and manage
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Gijón Casares, Mónica. "Espacio íntimo de la pedagogía: relación educativa y su triple dimensión formativa como dinamismo de ciudadanía." Educatio Siglo XXI 37, no. 1 Mar-Jun (2019): 131–46. http://dx.doi.org/10.6018/educatio.363431.

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Abstract:
En contextos de prostitución el espacio íntimo de la pedagogía constituye una forma de entrar en relación, construir un espacio común e impulsar a la emancipación. Cuando una mujer que ejerce la prostitución llega a una entidad socialnecesita una acogida cálida, pero su experiencia formativa está sujeta al clima de comprensión y reconocimiento que vive en el centro. La relación es un dinamismo de humanización y formación que muestra la necesaria interdependencia de la vida humana (Lévinas, 2000; Noddings, 2009). Sin embargo, en situaciones de exclusión, no nos referimos a ella como dinamismo f
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Kwan Chung, Chap Kau, Derlis Augusto Aleano Lucero, Silvio Eduardo Becker, et al. "Percepción del clima organizacional en docentes de la carrera de medicina de una universidad privada en Paraguay, 2023." Revista de Investigación Científica y Tecnológica 8, no. 1 (2024): 33–48. https://doi.org/10.36003/rev.investig.cient.tecnol..v8n1(2024)3.

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Abstract:
The main objective of the research is to diagnose the perception of the organizational climate in teachers of the medical career of a private university in Paraguay, 2023. It was based on a quantitative approach, non-experimental design of a transactional and descriptive nature. The sample of 30 participants was extracted from a population of 32 teachers calculated with a 95% confidence level, 5% margin of error and 50% degree of heterogeneity. Likewise, the response rate was 93.3% (28). The inclusion criteria were belonging to the institution, being an active teacher in the medical career and
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Collischonn, Erika, Bianca Marques Maio, and Ricardo Brandolt. "Variabilidade da Dengue e do Clima em Porto Alegre/RS de 2012 a 2017." Revista Brasileira de Geografia Física 12, no. 6 (2019): 2080. http://dx.doi.org/10.26848/rbgf.v12.6.p2080-2090.

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Abstract:
O El Niño/Oscilação Sul (ENOS) é uma oscilação conjunta oceano-atmosfera, que altera a Temperatura da Superfície do Mar (TSM), a pressão, o vento e a convecção tropical, principalmente no Oceano Pacífico, porém com reflexos na circulação atmosférica e no padrão de distribuição da precipitação em outras áreas do planeta, incluindo o sul do Brasil, conforme já comprovado por vários autores. Essa alteração de padrões pode aumentar o número de pessoas expostas a doenças, como a dengue, aumentando a probabilidade de surtos ou epidemias. Neste trabalho, o recorte temporal escolhido, de 2012 a 2017,
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Caires, Alan Felipe. "A Importância do Planejamento Estratégico nas Organizações." Revista de Ciências Gerenciais 22, no. 36 (2018): 168. http://dx.doi.org/10.17921/1415-6571.2018v22n36p168-171.

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Abstract:
O objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do Planejamento Estratégico nas Organizações, destacando a Administração Estratégica como um planejamento eficiente e eficaz em uma organização dentro do conceito de clima de ambiente organizacional. Serão mostradas as prioridades que possuem o processo de implementação do planejamento estratégico através de uma administração, que procura esclarecer seus aspectos, missão, valores e visão de mercado, com o intuito de demonstrar através de opiniões de especialistas como deve ser tratado o planejamento estratégico, atualmente, e qual o objetivo
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Sánchez Verín, Carlos Arturo Giordano. "Agricultura y Alimentación en el México Prehispánico y siglo XVI/Agriculture and Food in Pre-Hispanic Mexico and the 16th Century." Geografares, no. 25 (June 27, 2018): 60–81. http://dx.doi.org/10.7147/geo25.17805.

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Abstract:
El inicio de la agricultura en el Continente Americano inició en lo que actualmente se conoce como México. A partir de la gran diversidad geográfica fueron surgiendo diferentes productos y una especialización en su siembra y cuidados, a fin de obtener el mejor rendimiento de los mismos. Fue necesario conocer el clima, las calidades de la tierra y el tiempo a fin de establecer los ciclos agrícolas que dieron como resiltado una gran variedad de plantas que representaron la base de la alimentación de los pueblos mesoamericanos.La llamada Conquista de México trajo consigo nuevos métodos agrícolas,
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