Dissertations / Theses: 'Analyse organisationnelle'

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Ramis, Pujol Juan. "Reengineering et environnements de qualité : une analyse contextualiste." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2003. http://www.theses.fr/2003VERS001S.

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Abstract:

Les pressions de l'environnement concurrentiel semblent être à l'origine d'une volonté des entreprises pour s'améliorer. Des démarches de qualité et, plus récemment, des projets de reengineering ont été poursuivis par des entreprises qui recherchaient des améliorations dans la performance de leurs processus. Reengineering et qualité sont des concepts ayant des origines pratiques loin des traditions de la théorie des organisations. Cette thèse vise à comprendre comment se génère la réussite des projets de reengineering dans des environnements de qualité, et essaie d'améliorer l'ancrage des ces deux concepts dans la théorie des organisations. L'effet d'un environnement de qualité, et par extension d'un contexte donné, sur le réussite du reengineering peut être globalement analysé sous les apports de la théorie de la structuration. D'autres analyses plus fines sont basées sur des théories du changement planifié et, notamment, la dimension "apprentissage" du changement qui est développée dans cette thèse de façon privilégiée. La réussite des projets de reengineering est étudiée à partir des articulations en provenance des environnements de qualité, des articulations émergentes d'autres éléments du contexte, des problèmes liés à la réalisation de ces projets, et des impacts organisationnels directs ou indirectement associés. A partir de cette grille de lecture, cinq projets de reengineering dans cinq entreprises différentes sont étudiés suivant une analyse dimensionnelle de contenu. Une analyse longitudinale est aussi réalisée sur une des entreprises. Les étapes clés pour la réussite d'un projet de reengineering se révèlent être la " mise en œuvre " et le " suivi " après mise en œuvre. Les étapes initiales semblent avoir un moindre poids pour la réussite des projets mais leur bonne réalisation est importante pour les étapes clés suivantes. Pour ce qui concerne la "mise en œuvre", des éléments culturels, structurels et comportementaux jouent un rôle essentiel. Les apports essentiels des environnements de qualité, notamment la maîtrise des processus et le système de mesure, s'inscrivent plutôt dans la dernière des étapes : " le suivi ". Cette dernière étape est constituée d'efforts et d'actions distincts qui méritent d'être spécifiés. Ainsi, nous proposons de la sous-diviser en trois étapes différentes : "standardisation", "suivi" (proprement dit) et "améliorations additionnelles"
Environmental pressures seem to be at the base of a will of organisations to improve themselves. Quality programs and, more recently, reengineering projects are put in place by organisations searching for process improvement. Reengineering and quality are concepts that are positioned far from the tradition of organisational theory. This dissertation focuses on the generation of success of reengineering in quality environments and, furthermore, tries to strengthen the links of both these two concepts to organisational theory. Influence of a quality environment, and more largely a given organizational context, on the success of a reengineering project can be globally analysed thanks to the contribution of 'structuration' theory. Other more precise analyses are based on planned change theory and, particularly, on the "learning" dimension of change. The success of reengineering projects is studied through the articulations (interdependences) coming from the quality environments, the articulations emerging from other contextual elements, the problems linked to the realization of these projects, and the associated direct and indirect organisational impacts. This theoretical framework is used to study five reengineering projects in five different organisations following a content dimensional analysis. A longitudinal analysis is also pursued in one of these organisations. The "implementation" and the "follow-up" are the reengineering key stages for success. The initial stages seem to have a weaker weight for the success of the reengineering project even though they have an influence on the quality of the following stages. Concerning the "implementation" stage, structural, cultural and behavioural aspects are important. The elements from the quality environment, particularly process management and a measurement system, are essential during the last stage : "follow-up". This last stage is composed of distinct efforts which deserve further specification. We propose to sub-divide this last stage in three different stages : "standardisation", "follow-up" and "additional improvements"

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Duarte-Colardelle, Cheila. "Analyse de la dynamique organisationnelle en temps de crise." Phd thesis, École Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2006. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005228.

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Abstract:

Toute organisation performante doit être capable de gérer des événements exceptionnels de manière optimale. Cependant, les obstacles sont nombreux. L'essence de ce travail de thèse consiste à dépasser ces obstacles en étudiant les modes d'interactions entre parties-prenantes, groupes d'acteurs et organisations d'un système dégradé. L'outil utilisé pour ce faire est une méthode de retour d'expérience innovatrice, le REX Positif, qui permet de représenter et de comprendre la complexité et dynamique des situations. L'analyse diachronique d'un riche échantillon empirique de gestion de situations de crise permettra de mettre en lumière l'existence et l'émergence de comportements organisationnels récurrents. Une des hypothèses de base est que les organisations subissent des contraintes semblables en temps de crise et doivent par conséquent les anticiper afin de s'adapter en intégrant un certain nombre de comportements universels afin d'être plus performantes dans la gestion de situations dégradées.

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Seye, Amadou Anna. "Analyse organisationnelle de la fédération sénégalaise de basket-ball." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp05/mq20952.pdf.

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Reinharz, Daniel. "Analyse organisationnelle et évaluation de la désinstitutionnalisation dans un hôpital psychiatrique." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/nq43027.pdf.

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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.

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Abstract:

Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le courant de la contingence, à des approches qui reconnaissent la complémentarité entre les innovations technologique et organisationnelle. Qualifiées "intégratives", ces dernières présentent pourtant un certain nombre de limites essentiellement dues à la variété d'acceptions des concepts et des terrains d'investigation. En outre, elles permettent difficilement d'appréhender la nature des liens entre innovations
This research aims at studying the imbrication between technological and organizational innovations in high technology based SMEs. Although many studies acknowledge the alliance between technological and organizational dimensions of innovation, only a few really outline and study this phenomenon. A literature review on the relations between technology and organization emphasized the progressive transition from an exogeneous conception of technology and an adaptive conception of organization (mainly represented in the contingency approach) to studies which recognize the complementarity between technological and organizational innovations. Qualified as ± integrative α these last approaches also have weaknesses mainly due to the numerous definitions of concepts and the variety of organizations studied. Besides, they do not really tacke into account the nature of the relations between innovations. Regarding this literature, three research

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Arnoud, Justine. "Conception organisationnelle : pour des interventions capacitantes." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00962450.

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Abstract:

Cette thèse d'ergonomie s'inscrit dans le champ de l'organisation. Les nouvelles formes d'organisation et l'accroissement des activités de service soulèvent de nouveaux enjeux qui invitent l'ergonomie à se préoccuper de l'objet " organisation " et à échanger avec les sciences de gestion. Progressivement, une vision instrumentale de cet objet est proposée permettant de rompre avec les approches classiques et de penser l'articulation entre la structure organisationnelle et les mécanismes d'appropriation. L'ergonomie apparaît alors légitime à intervenir sur cet objet : ses objectifs et sa contribution historique aux savoirs de conception facilitent sa participation aux transformations de l'organisation. La thèse défendue est que l'organisation doit être conçue ou reconçue sous l'angle du développement. Le développement dont il est question ici est emprunté aux travaux à focalisation économique et renvoie plus spécifiquement à l'approche par les capabilités. Cette approche s'intéresse à ce que chaque individu est réellement en mesure de faire. Ceci suppose un environnement favorable, dit " capacitant ", qui doit guider l'action de l'ergonome. En poursuivant cet objectif, l'ergonome développe des méthodologies d'intervention qui peuvent également porter les prémices d'une organisation " capacitante " propice aux débats, à la construction de l'activité et au travail d'organisation.Dans cette optique, une recherche a été conduite à l'occasion de la mise en place d'un Centre de Services Partagés au sein d'un grand groupe. Une méthodologie de recherche et d'expérimentation a été définie en fonction des possibilités du contexte. Elle comporte trois étapes.La première étape analyse l'existant, identifie les questions non résolues par l'organisation et caractérise les déterminants des contradictions auxquelles l'activité doit faire face. Elle met en évidence que la structure organisationnelle, pensée par d'autres, a été imposée aux acteurs. De manière générale, les opportunités de choix, le rayon d'action et les possibilités effectives de réaliser un travail de qualité diminuent par rapport à la situation avant le changement. La seconde étape s'intéresse à la manière dont les opérateurs tentent de reconcevoir l'organisation dans l'usage. La façon dont ces tentatives sont discutées, leurs coûts et leurs effets sur la structure organisationnelle sont ensuite analysés. Il ressort que les opérateurs tentent de transformer les ressources en capabilités c'est-à-dire en possibilités effectives de faire un travail de la meilleure qualité possible. Pour cela, l'organisation du travail est modifiée, les procédures remises en question et contournées : le " client " est progressivement transformé en partenaire de l'activité mais dans un contexte contraint et figé. La troisième étape vise, à partir des pratiques et des souhaits des acteurs, à tester in situ une méthodologie de changement, la co-analyse constructive des pratiques. Cette méthodologie cherche à expérimenter une organisation capacitante et a pour objectif d'établir un environnement capacitant, favorable au déploiement de l'activité et à la réussite des acteurs. Des visites sont organisées afin d'inviter chaque opérateur à observer l'activité de son partenaire. L'activité " ici et maintenant " constitue alors un objet de dialogues, facilitant une pratique réflexive sur l'activité collective conjointe et une transformation des règles et pratiques. Ainsi, la recherche-expérimentation menée conduit à de nouvelles solutions organisationnelles et à la mise en mouvement de l'organisation. Le développement apparaît dès lors comme un objectif et un moyen de l'action menée. L'analyse diagnostique permet d'identifier ce qui autorise et entrave ce développement. L'action ergonomique est ensuite construite de façon à favoriser ce développement au cours même de l'action et a posteriori.

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Biot-Paquerot, Guillaume. "L'OFFRE DE FORMATION DES UNIVERSITÉS :UNE ANALYSE PAR LA THÉORIE DE L'ARCHITECTURE ORGANISATIONNELLE." Phd thesis, Université de Bourgogne, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00111204.

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Abstract:

Nous nous sommes attachés à analyser le processus décisionnel au sein des universités, conduisant à l'émergence de l'offre de formation, en privilégiant une approche partenariale de l'organisation. La structure de répartition de la valeur ayant un effet sur la production des flux, la dimension organisationnelle revêt une importance toute particulière. L'intégration des différentes parties prenantes permet alors de mesurer la contribution de chacun au processus de création de valeur, via le processus décisionnel.
Nous avons cherché à justifier l'existence des mécanismes de contrôle au sein des universités à partir de l'étude des droits décisionnels et de leur caractère aliénable, qui permettent de définir l'architecture organisationnelle à travers trois dimensions : la répartition des droits décisionnels, le système d'évaluation de la performance, et le système d'incitation.
Cette problématique trouve des éléments de réponse à travers quatre études de cas d'universités françaises, qui nous ont permis de tendre vers une généralisation analytique.

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Giguère, Nadeau Jocelyne. "Centrales de services info-santé, analyse socio-organisationnelle, les cas de trois régions /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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Abstract:

Mémoire (M.Adm.)-- Université du Québec à Chicoutimi, 1994.
Résumé disponible sur Internet. Ce mémoire a été réalisé à l'Université du Québec à Chicoutimi dans le cadre du programme de maîtrise en gestion des petites et moyennes organisation de l'UQAC extensionné à l'UQAT. CaQCU CaQCU Document électronique également accessible en format PDF. CaQCU

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Dumas, Marc. "Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : une application quasi-expérimentale." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010005.

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Abstract:

En juin 1992 devait se tenir à Rio de Janeiro au Brésil, la conférence mondiale des nations unies sur l'environnement et du développement. Elle a consacré l'émergence d'une prise de conscience planétaire sur les problèmes de l'environnement. Mais au-delà de cette bataille pour la sauvegarde de la planète se trouvent de grands enjeux politiques, diplomatiques, économiques et sociaux. Les pays francophones, ayant pris conscience de ces nouveaux enjeux, ont profité de cette mobilisation planétaire pour poser les principes d'une coopération dans le domaine de l'environnement. Celle-ci devrait répondre à un double objectif. Il s'agirait pour eux de prendre part activement aux actions menées par la communauté internationale en faveur de l'environnement tout en assurant leurs intérêts politiques, économiques et culturels. Il est question aussi de définir une stratégie de lutte commune contre les problèmes d'environnement auxquels sont confrontés quotidiennement les pays francophones dont les plus urgents sont la déforestation, la pollution des eaux, la désertification, la pollution industrielle. . . En dernière analyse, il s'agirait d'offrir un cadre de vie environnementalement sain a leurs populations qui deviennent de plus en plus nombreuses en créant les conditions d'un développement durable liant les objectifs économiques écologiques dans les états francophones
In june 1992, at Rio de Janerio in Bresil, should take place the united nations world conference on environment and development. It was devoted on the urgency of the planet awareness on environmental problems. But beyond this struggle of protecting the planet is a big political, diplomatic, economic and social games at stakes. The francophones countries having been aware of this new games at stakes, took advantage of the world mobilisation to formulate a principle of cooperation in the domain of environment. This should have double objectives. For them it is a question of taking an active part in the international community leadership role in favour of environment all in assuring their political, economical and cultural interests. It is also a question of defining a common strategy to fight against environmental problems that are daily confronted with by francophone countries, the most urgent of which are deforestation, water, pollution, desertification and industrial pollution. In the last analysis, it is a question of offering a frame of life environmentally healthy for their population that are more and more becoming numerous, in creating the term of a durable development linking the objectives of ecological economics in francophone states

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Imad'Eddine, Gael. "ANALYSE INSTITUTIONNELLE ET ORGANISATIONNELLE DES LOGIQUES ET DES FONCTIONS DU CAPITAL-RISQUE AU JAPON." Phd thesis, Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00340615.

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Abstract:

Le capital-risque attire l'attention par son rôle dans le financement de l'innovation et parce qu'il s'intéresse aux firmes qui ne peuvent prétendre aux canaux traditionnels du fait d'une grande opacité et de risques d'aléa moral importants. Pourtant parmi celles-ci, se trouvent souvent des géants en devenir. Notre travail porte sur le cas du capital-risque au Japon où il y a été introduit dès les années 1960. Nous partons d'une analyse institutionnelle comparée pour déterminer les causes du changement de la fonction économique du capital-risque, à savoir l'investissement dans des firmes mûres pour préparer l'entrée en Bourse, qui diffère des observations du cas américain. Les causes sont historiques et réglementaires et se sont prolongées dans le mode d'organisation même des firmes de capital-risque (VC) adopté en réponse à cet environnement. Au Japon, les VC hiérarchiques dominent le secteur et cela les oriente vers un financement plutôt transactionnel de firmes mûres n'ayant pas besoin de services à l'incubation. Cette faible implication réduit la capacité des VC à certifier les entreprises candidates à l'IPO. Nous retrouvons, néanmoins, une trace de l'héritage historique dans le fait que, seules les VC filiales de maisons de titres dominantes sont en mesure de réduire la décote à l'IPO, et ce, lorsque que la maison mère dirige l'opération.

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Henriquez, Tatiana. "Analyse du processus d'adoption d'une nouvelle forme de vente : contribution de la socialisation organisationnelle." Phd thesis, Université de Bourgogne, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00983368.

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Abstract:

Cette thèse porte sur l'analyse du processus d'adoption par le client d'une innovation commerciale. Plus particulièrement, elle étudie le rôle de la Socialisation Organisationnelle du Client sur le lien entre la Satisfaction Relationnelle et la Fidélité client à une nouvelle forme de vente. Dans cette optique, nous avons réalisé une étude exploratoire dans le but d'identifier les variables favorisant le succès d'une innovation commerciale ainsi que le processus d'adoption et d'apprentissage d'une innovation commerciale. La particularité de notre démarche réside dans le fait d'avoir interrogé différents segments de clients (et de non clients) mais aussi d'avoir observé les collaborateurs d'un DRIVE (Click&Carry). La première partie aboutit ainsi à une modélisation de l'adoption d'une innovation commerciale que nous testons dans la deuxième partie auprès de clients et d'employés. De plus, nous mettons en relation l'extraction des données de consommation des clients interrogés avec les données déclaratives issues des clients et des employés de contact.Les résultats de la recherche corroborent le rôle modérateur de la Socialisation Organisationnelle du Client (SOC) et de la Perception de la Socialisation Organisationnelle de l'Employé (PSOE), leur rôle variant en fonction du type d'innovation commerciale observée. Il en va de même au sujet du lien entre la Socialisation Organisationnelle de l'Employé (SOE) et, la Socialisation Organisationnelle du Client (SOC) d'une part, et, d'autre part, la Perception de la Socialisation Organisationnelle de l'Employé (PSOE), bien qu'il ne s'agisse que d'une démarche exploratoire

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Gouda, Souaïbou. "Analyse organisationnelle des activités physiques et sportives dans un pays d'Afrique noire, le Bénin." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37597992q.

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Taha, Rouba. "La contribution du système d'information à l'innovation organisationnelle : une analyse qualitative des grandes entreprises." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS023S.

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Abstract:

Notre recherche vise à explorer les interactions entre le système d’information et l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises, tous secteurs confondus. Il s’agit dans un premier temps, et d’un point de vue théorique, d’expliciter la prise en compte des relations entre le système d’information et l’innovation organisationnelle. Dans un second temps, grâce à la littérature et à des études de cas, nous cherchons à spécifier ces concepts dans notre terrain d’investigation, pour mieux les cerner. Enfin et surtout, notre projet vise à préciser comment le système d’information peut contribuer à l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises. Nous souhaitons dépasser la perspective traditionnelle centrée sur l’innovation technologique comme synonyme de progrès pour l’entreprise et montrer, en particulier, que l’usage du système d’information, au-delà de sa dimension technologique, est un vecteur d’innovation organisationnelle, sous certaines conditions
Our research aims to explore the interactions between the information system and organizational innovation within large companies, from all sectors. At the first step, we explicit the relationship between information system and organizational innovation based on a theoretical point of view. In a second step, through literature and case studies, we seek to specify these concepts in our field of investigation. Finally and it’s the most importantly, our project aims to clarify how the information system can contribute to organisational innovation within large companies. We want to exceed the traditional perspective focuses on technological innovation as synonymous with progress for the company and show that the use of the information system, beyond its technological dimension, is a vector of innovation organizational, under certain conditions

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Gouda, Souaïbou. "Analyse organisationnelle des activités physiques et sportives dans un pays d'afrique noire : le Bénin." Grenoble 1, 1986. http://www.theses.fr/1986GRE10149.

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Abstract:

La recherche entreprise tente de repondre a plusieurs questions:- quel est le niveau quantitatif et qualitatif de pratiques sportives au benin. - qel est le fonctionnement reel du systeme sportif beninois. - quelle politique sportive pourrait envisager le benin pour repondre a la fois aux attentes et desirs de ses habitants, aux ambitions de l'etat et aux contraintes d'un pays d'afrique noire.

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Chaabane, Rim. "Analyse et optimisation de patterns de code." Paris 8, 2011. http://www.theses.fr/2011PA084174.

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Abstract:

Our work is performed in the context of a financial company that develops and maintains legacy software. This software has been existing for more than twenty years, it was written in a proprietary, procedural and 4GL language called ADL (or Application Development Language). This software was initially developed for VMS system and deals with old generation of DBMS. For commercial reasons, the software has been ported to UNIX systems and to new RDBMS; Oracle and Sybase. It has also been extended to offer web interfaces. This legacy software has to face some new challenges as databases grow. During these last 20 years, some phenomenons like the merging of two companies, make data grow up to more than 1Terabyte and will reach 1Petabyte in a few years. In these new contexts, the ADL language shows limits to handle such a mass of data. Some patterns of code with database access have been suspected to be responsible for important decrease in performance. Our work consists in detecting all the instances of a suspected pattern of code in the source code or procedures, and identifying the instances of code, the most often called and the most time consuming. We developed a first tool called Adlmap, which is based on static analysis. It detects all DB accesses and flags those that are suspected patterns of code. The second tool we developed, named Pmonitor, is based on hybrid analysis; a combination of static and dynamic analysis. We use it to highlight inefficient code patterns instances
Notre travail consiste en l’analyse et l’optimisation du code source d’applications de type système hérité (ou legacy system). Nous avons particulièrement travaillé sur un logiciel, appelé GP3, qui est développé et maintenu par la société de finances Sungard. Ce logiciel existe depuis plus d’une vingtaine d’années, il est écrit en un langage propriétaire, procédural et de 4ème génération, appelé ADL (ou Application Development Language). Ce logiciel à été initialement développé sous VMS et accédait à des bases de données d’ancienne génération. Pour des raisons commerciales, il fut porté sous UNIX et s’adresse maintenant à des SGBD-R de nouvelles génération ; Oracle et Sybase. Il a également été étendu de manière à offrir une interface web. Ce système hérité doit maintenant faire face à de nouveaux défis, comme la croissance de la taille des bases de données. Durant ces 20 dernières années, nous avons pu observer la fusion de plusieurs entreprises, ce qui implique la fusion de bases de données. Ces dernières peuvent dépasser les 1 Téra de données et plus encore sont à prévoir à l’avenir. Dans ce nouveau contexte, le langage ADL montre des limites à traiter une aussi importante masse de données. Des patterns de code, désignant des structures d’accès en base, sont suspectés d’être responsables de dégradations des performances. Notre travail consiste à détecter toutes les instances de patterns dans le code source, puis d’identifier les instances les plus consommatrices en temps d’exécution et en nombre d’appels. Nous avons développé un premier outil, nommé Adlmap, basé sur l’analyse statique de code, et qui permet de détecter toutes les accès en base dans le code source. Les accès en base identifiés comme patterns de code sont marqués. Le second outil que nous avons développé, nommé Pmonitor, est basé sur une analyse hybride ; combinaison d’analyses statique et dynamique. Cet outil nous permet de mesurer les performances des patterns de code et ainsi, d’identifier les instances les moins performantes

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Carrier-Vernhet, Amandine. "Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00770161.

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Abstract:

Si les fragilités individuelles et les conditions de travail sont accusées de conduire à l'épuisement professionnel, cela n'explique pas pourquoi un individu décide de s'enfermer dans une situation intenable pouvant le mener au suicide plutôt que de mettre fin au lien l'unissant à son organisation. Ce lien se nomme l'implication organisationnelle (Mathieu et Zajac, 1990). Ainsi, dans un contexte où les organisations cherchent à renforcer le lien qui les unit à chacun de leurs salariés, nous nous interrogeons sur le rôle joué par l'implication organisationnelle dans l'explication de l'épuisement professionnel. L'implication organisationnelle est un concept multidimensionnel (Meyer et Allen, 1991) négativement lié à l'épuisement professionnel, notamment dans sa dimension affective. Les études relatives aux autres dimensions sont beaucoup plus rares. Par ailleurs, Meyer et Maltin (2010) soulignent la contradiction des recherches s'intéressant au lien indirect entre l'implication organisationnelle et l'épuisement professionnel. Dans cette recherche nous nous intéresserons à toutes les dimensions de manière simultanée à l'aide d'une approche par profil permettant de capter les interactions entre les dimensions (Meyer et al., 2012). Le lien direct et indirect qui unit implication organisationnelle et épuisement professionnel sera étudié à la lumière de la conservation des ressources. Pour cela, nous mobilisons une méthodologie mixte combinant principalement une étude qualitative et deux études quantitatives. Les données analysées dans cette recherche défendent la thèse selon laquelle l'implication organisationnelle est une ressource à double tranchant qui permet de protéger les individus de l'épuisement professionnel mais qui peut devenir néfaste sous certaines conditions.

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Sanogo, Ashken N'Doh. "Analyse organisationnelle de deux hôpitaux réputés à succès en République Démocratique Populaire Lao (RDP Lao)." Master's thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27556.

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Abstract:

Problématique : À l'instar de beaucoup de pays en développement, la qualité des services offerts dans les hôpitaux de la RDP Lao, surtout périphériques, est souvent critiquée. Il est dès lors intéressant d'examiner les cas "à succès", ceux dont on considère qu'ils devraient être des modèles pour le pays. Tel est le cas de 2 hôpitaux de la province de Vientiane, dont le développement a été soutenu par la Coopération luxembourgeoise. Méthodologie: Cette étude est une étude de cas multiples portant sur deux hôpitaux (Maria Teresa et Vang Vieng). Elle visait à étudier les facteurs organisationnels associés à la perception par les travailleurs en santé et les femmes enceintes ou en post-partum, de la performance des soins obstétricaux offerts dans ces hôpitaux. Des entrevues individuelles, basées sur des thématiques découlant du cadre conceptuel de l'étude ont été réalisées. Résultats : L'analyse des résultats montrent une grande satisfaction tant de la part des travailleurs des hôpitaux que des utilisatrices de services, avec les services offerts, même si certains services attendus ne sont pas systématiquement offerts. Les principaux facteurs associés à la fonctionnalité perçue des deux hôpitaux sont liés à deux aspects : un investissement dans les ressources humaines et un investissement dans l'accessibilité de population-cible aux services obstétricaux. L'investissement en ressources humaines a porté sur des stratégies visant l'expertise de tous, cliniciens et non cliniciens, la valorisation du travail du personnel et la création d'une ambiance d'équipe plaisante. L'investissement dans l'accessibilité a porté sur les barrières géographiques et économiques, ainsi que sur la diffusion d'information dans la communauté sur l'importance des soins périnatals. Conclusion : Un investissement dans les ressources humaines et l'accessibilité aux services permet aux hôpitaux régionaux de la RDP Lao de devenir fonctionnels et performants. Mots clés : soins obstétricaux, coopération luxembourgeoise, qualité des services de santé, ressources humaines, RDP Lao.
Problematic: Like many developing countries, the quality of services provided in Lao hospitals, especially in remote regions, is often criticized. It is therefore interesting to examine "successful" cases hospitals that are considered by many as models for the rest country. Such is the case of two hospitals in the province of Vientiane, whose evolution was supported by Luxembourg Cooperation. Methodology: This study is a multiple case study took place in two hospitals (Maria Teresa and Vang Vieng). It aimed to study organizational factors associated with the perception by health workers and pregnant or postpartum, of the performance of obstetric care. Individual interviews, based on themes derived from the conceptual framework of the study were performed. Results: Analyses of the results show a great satisfaction with the services offered by both, hospital workers and users, even if some expected services are not routinely offered. The main factors associated with the perceived functionality of the two hospitals are related to two aspects: an investment in human resources and an investment in the accessibility of the target population to obstetric services. The investment in human resources focused on strategies aiming the improvement of the expertise detained by all, clinicians and non-clinicians, the recognition of the work done by the staff and the creation of a pleasant atmosphere for team work. Investment in accessibility focused on geographical and economic barriers, as well as on providing information on the importance of perinatal care to the community. Conclusion: An investment in human resources and in the accessibility to services allows regional hospitals of the Lao PDR to become functional and efficient. Key words: Obstetric care, Luxembourg cooperation, quality of care, human resources, RDP Lao.

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Pina, Stranger Alvaro. "Apprentissage collectif à l’échelle inter-organisationnelle : Le cas des entrepreneurs en biotechnologie." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090066.

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Abstract:

La survie et les réalisations professionnelles des entrepreneurs en biotechnologie dépendent de leur capacité à capitaliser collectivement les savoirs, c'est-à-dire à les évaluer, les valider et les contrôler. L’objectif de cette thèse est d’étudier le mécanisme social d’apprentissage qui rend compte, à l’échelle inter-organisationnelle, de ce travail collectif. Cette étude mobilise une approche micro-politique considérant que la valeur et la pertinence du savoir sont définies par les relations d'autorité et les critères sociaux qu’utilisent les acteurs pour les gérer. Cette thèse montre que l’hétérogénéité des secteurs d’activité impliqués dans l’industrie des biotechnologies, ainsi que l’absence d’interdépendances formelles, sont à l’origine d’une controverse sur la légitimité des autorités épistémiques. Cette controverse est décrite à partir des définitions de la situation (identité, règles et représentants de l’autorité) opposant des entrepreneurs qui ne revendiquent pas les mêmes types de savoir. Elle se traduit par un mouvement de polarisation où différentes communautés tentent d’imposer leur définition de la situation, cloisonnant ainsi le travail de validation du savoir ce qui a pour conséquence de réduire l’efficacité de l’apprentissage collectif. Pour atténuer les effets négatifs de la polarisation, les acteurs participent à différents processus d’intégration : ils construisent des niches sociales, se coordonnent à l’échelle des clusters régionaux et personnalisent leurs relations avec les capitaux-risqueurs. Chaque processus d’intégration se caractérise par une forme de proximité relationnelle qui permet aux acteurs de faire converger leurs revendications épistémiques et de résoudre les conflits associés à la construction d’un consensus sur la légitimité des autorités épistémiques
Survival and professional performance of biotechnology entrepreneurs depend on their ability to capitalize knowledge collectively, i. E. To evaluate, validate and control this knowledge. This PhD dissertation examines the social mechanism of collective learning that reflects, at the inter-organization level, this collective work. We use a micro-political approach in which value and appropriateness of knowledge is defined by authority relationships and social criteria that actors use to manage these relationships. We show that the heterogeneity of sectors involved in the biotechnology industry and the absence of formal interdependencies among entrepreneurs lead to a controversy on the legitimacy of epistemic authorities. We describe this controversy by looking at the definitions of the situation (identity, rules and representatives of the authority) of entrepreneurs who do not share de same knowledge claims. Results identify a polarization movement where different communities seek to impose their respective definition of the situation. This polarization reduces the effectiveness of collective learning because it promotes the creation of rigid social boundaries between these epistemic communities. To mitigate the negative effects of polarization, actors participate in various specific integration processes: they build social niches, they coordinate at the level of regional clusters and they personalize their relationships with venture capitalists. Each integration process is characterized by a form of relational proximity that allows actors to articulate their epistemic claims and to resolve the conflicts associated with the construction of consensus on the legitimacy of their epistemic authorities

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Pohl, Sabine. "Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2000. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211742.

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Durieux, Christine. "Gestion de production et dynamique organisationnelle de l'entreprise : une analyse à partir des systèmes de travail." Grenoble 2, 1992. http://www.theses.fr/1992GRE21007.

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Abstract:

Comment les systemes de gestion de production permettent-ils a une entreprise industrielle de gerer les aleas, les risques et les incertitudes, d'origines interne et externe, qui pesent sur son activite? une premeire etape de la these consiste a identifier les modalites de constitution des outils de gestion de production et les principales methodes disponibles. Ensuite, le concept de dynamique organisationnelle permet d'analyser les relations dialectiques entre le systeme de gestion de production et le systeme de travail. L'analyse des caracteristiques des ressources ainsi creees ou mobilisees et des routines organisationnelles progressivement constituees conduit a construire une typologie de ces dynamiques. Les systemes de gestion de production interviennent aussi dans la relation de l'entreprise a son environnement, pour permettre la reproduction et l'evolution des dynamiques organisationnelles. Les concepts de periode de stabilite et de zone de stabilite, construits a partir des categories classiques de l'economie industrielle (quasi-integration, cooperation inter-firmes,. . . ) permettent d'analyser ces mecanismes
How do management production systems allow firms to deal with the various risks. Uncertainties and random incidents (of internal or external origin) which affect their activity? the present study starts by identifying the ways in which production management tools are built up and the main methods currently available. It then goes on to analyse the dialectical relations between the production management system and the work system using the concept of organisational dynamics. An analysis of the resources thus created or brought into play and of the organisational routines which are gradually built up leads to the construction of a typology of organisational dynamics. Production management systems also play a role in the relations between the firm and its environment - notably through the reproduction and evolution of organisational dynamics. These mechanisms are analysed using the concepts of stable periods and stable zones which are elaborated using well-established categories of industrial economics (quasi-integration, inter-firm cooperation, etc)

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Falcoz, Alexandre Zolghadri Ali. "Contribution au développement de stratégies de diagnostic à base de modèles pour les véhicules spatiaux." S. l. : S. n, 2009. http://ori-oai.u-bordeaux1.fr/pdf/2009/FALCOZ_ALEXANDRE_2009.pdf.

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Velasco, Ferrin Laura Sofia. "Analyse organisationnelle des services de santé offerts aux populations réfugiées dans la région de la Capitale-Nationale." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/28909/28909.pdf.

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Buscatto, Marie. "L'évolution organisationnelle, un "ordre asymétrique négocié" sous influence sociétale : analyse comparative de deux sociétés privées de service." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010602.

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Abstract:

Alors que Mercure et Hermes, deux sociétés privées d'assurance, sont similaires sur de nombreux paramètres formels et sociétaux, leur évolution organisationnelle prend des sens contrastés : à la «transformation négociée» parcourant Hermes s'oppose la «reproduction conflictuelle» à l'œuvre chez Mercure. Une enquête ethnographique menée dans ces deux entreprises montre que leur évolution organisationnelle s'établit au croisement de la socialisation organisationnelle et des dimensions sociétales, la direction jouant un rôle à la fois structurant et contraint dans ce processus. Du fait de sa maitrise de différentes ressources (symboliques, édiction de règles ou pouvoir de sanction), la direction oriente largement l'évolution organisationnelle en structurant les possibilités de jeu des autres acteurs - employés, encadrants et syndicats. Mais le rôle de la direction, ainsi que ses effets, sont largement contraints par la socialisation négociée avec ces acteurs, de l'intériorisation au compromis contraint. En effet, l'organisation fait l'objet de jeux entre les différents acteurs qui participent à construire, à perpétuer, à interpréter, à transformer, à occulter ou à contourner les règles, outils, objectifs, politiques régissant leur activité quotidienne. Par ailleurs, les dimensions sociétales orientent l'évolution organisationnelle et font en retour l'objet de jeux d'interprétation, de transformation, d'occultation par ces mêmes acteurs. Formes de la concurrence, croyances sociétales, structuration professionnelle du secteur d'activité, main d'œuvre de remplacement potentiellement disponible, rôle de l'état et évolutions technologiques expliquent en partie l'évolution de ces deux entreprises. L'évolution organisationnelle apparait ainsi comme un ordre négocié de manière asymétrique par des acteurs aux rationalités divergentes et soumis à une forte influence sociétale.

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Taillandier, Bouveresse Laurence. "Analyse organisationnelle du processus décisionnel au service du client : Quelle implication sur la santé psychologique des salariés ?" Paris 9, 2009. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2009PA090016.

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Abstract:

Face à la montée du stress en général et l’accroissement du poids des services marchands dans l’économie française, la question du stress des salariés chargés de la relation service client se pose. L’objectif de cette communication est d’étudier l’impact des paramètres liés aux « modes de gestion » identifiées par J. F. Chanlat (1979) sur le stress au travail. Nous considérons le stress comme un objet extérieur à nous. Nous choisissons dans la littérature de gestion le modèle de J. F. Chanlat (1999) pour étudier le rôle de la charge de travail, du niveau d’autonomie, de reconnaissance et du support social sur le stress au travail des salariés concernés. Nous avons mené une étude qualitative à partir de 86 entretiens non directifs , dans cinq établissements appartenant à des sociétés différentes. Deux centres d’appels, une société de grande distribution, deux sociétés de transport (ferroviaire et aérienne), ont constitué notre terrain. L’objectif de cette recherche est de mettre en évidence l’impact des modes de l’organisation du travail et des modes de management des ressources humaines sur le stress négatif au travail chez les personnels chargés de la relation service client. Nous allons au delà du sens commun qui attribue le stress négatif à la montée des incivilités du client, et étudions le contexte organisationnel de travail des personnels chargés d’accueillir, de vendre et de gérer les réclamations dans des sociétés de service françaises. Notre étude met en évidence le rôle de l’intensification du travail, de la flexibilité organisationnelle subie, du manque de reconnaissance et de la confiscation des identités au travail sur le niveau de stress au travail
Increasing importance of the service industry in France raises the issue of distress management within customer service employees. This article studies the impact of managerial practices, as identified by J. F. Chanlat (1999), on distress at work. We posit distress an as object on its own. We use Chanlat work (1999) to study the effect of occupational demands, decisional latitude and social support (Karasek &Theorell, 1990) and evaluate the impact of additional variables such as empowerment, identity at work, recognition and organizational/emotional support. We have led a qualitative study through eighty six non directive interviews, in 5 customer service organizations belonging to different companies. Two call centers, a retail company and two major passenger transportation companies, rail and air have been studied. The main objective of this paper is to demonstrate how managerial practices, as defined by J. F. Chanlat (1999), influence distress endured by customer service employees. Although common sense tells us that the major cause of distress within the customer service employees is the behavior of the customers themselves, we will explore the effect of managerial practices on distress among customer service employees in the French service industry. Our key findings are the impact of occupational demands, flexibility, lost of identity at work and lack of recognition on distress within customer service employees

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Velasco, Laura. "Analyse organisationnelle des services de santé offerts aux populations réfugiées dans la région de la Capitale-Nationale." Master's thesis, Université Laval, 2012. http://hdl.handle.net/20.500.11794/23431.

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Abstract:

La clinique Santé des immigrants-réfugiés située à Québec dépiste les problèmes de santé à l'arrivée et facilite l'accès des réfugiés aux réseaux de santé et des services sociaux de la région de la Capitale-Nationale. La Clinique se demande si la modalité organisationnelle dans laquelle elle s'insère est le plus à même de lui permettre de remplir son mandat. La présente étude vise à répondre à cette question. Elle consiste en une analyse organisationnelle des services de santé pour les réfugiés. Elle est basée sur un cadre conceptuel conçu à partir de deux approches conceptuelles, la théorie des coalitions et les archétypes de Hinings et Greenwood. Les résultats suggèrent des pistes pour renforcer les collaborations entre acteurs concernés, susceptibles de permettre à ces acteurs de mieux répondre aux besoins des réfugiés.

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Ghebali-Boukhris, Laura. "Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu." Thesis, Paris, CNAM, 2018. http://www.theses.fr/2018CNAM1173/document.

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Abstract:

Les recherches en Sciences de Gestion et Sciences des Systèmes d'Information ont proposé diverses analyses des bénéfices des réseaux sociaux et de leurs processus d’adoption. Toutefois, les usages des réseaux sociaux sont multiples et chacun mériterait d’être approfondi. En particulier, la curation digitale est une pratique qui s’impose comme un objet de recherche particulièrement pertinent. Il propose une nouvelle utilisation des réseaux sociaux numériques, potentiellement bénéfique à l’entreprise. Ainsi, il est proposé de rapprocher les notions de curation, réseaux sociaux numériques et connaissance organisationnelle au travers de la problématique suivante : en quoi l’usage professionnel de la curation sur les réseaux sociaux permet-il d’améliorer les connaissances organisationnelles ? Pour y répondre, cette question a été articulée en trois sous-problématiques, permettant trois différents niveaux d’analyse. La première aborde les facteurs influençant l’adoption de la pratique de curation par l’individu ; la deuxième propose d’analyser l’intérêt des réseaux sociaux en tant qu’outil de support pour effectuer la curation de contenu ; la dernière associe les deux notions de curation et réseaux sociaux dans le cadre organisationnel, afin d’en comprendre ses bénéfices. Les cadres théoriques de la richesse des médias, la présence sociale, l'UTAUT et le model SLAM de l'apprentissage organisationnel ont été mobilisés à cet effet. Un questionnaire récoltant 841 réponses et 14 entretiens semi-directifs ont permis de confirmer la présence d'un lien positif entre l'adoption de l'usage de la curation sur les réseaux sociaux et l'amélioration des connaissances individuelles et collectives. Afin qu’elles puissent être converties en connaissances organisationnelles, il a été prouvé que les flux informationnels de l'entreprise doivent être alignés avec les différents niveaux de stock de connaissances
Research in Management Science and Information Systems has proposed a series of work centered around the benefits of social networks for individuals and the adoption process that it entails. However, social network uses are numerous and each of them deserve in-depth studies. Specifically, the practice of content curation becomes truly relevant in a context of digital transformation. It proposes a new social network use that can benefit the organization. Thereby, the research opts to gather the concept of social network, curation and organizational knowledge through the following question: how does profesionnal content curation on social network participate to organizational knowledge ? This question has been sub-divided into three questions, allowing different multi-level analysis. The first one questions the influencing factors of social network curation for individuals ; the second one interrogates the benefit of using social network tool to operate content curation ; the third one combines both concepts in an organizational context with the aim of clarifying its benefits. Media Richess Theory, Social Presence Theory, UTAUT and SLAM Framework has been used to bring an answer to them. 841 questionary respondants along with 14 semi-directional interviews sufficed to confirm positive link betwen the adoption of social network curation and improvement of individual and collective knowledge. To reach organizational knowledge, the research demonstrates that informatio flows and the different stocks of knowledge need to be aligned

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Tran, Joliette Minh Lan. "Analyse organisationnelle de l'accessibilité aux services de santé mentale pour la population anglophone dans la région de Québec." Thesis, Université Laval, 2004. http://www.theses.ulaval.ca/2004/22219/22219.pdf.

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Abstract:

Cette étude a pour but d’analyser dans quelle mesure l'anglais peut constituer une barrière à l’accès aux services en santé mentale dans la région de Québec; d’analyser la dynamique des acteurs offrant des services en santé mentale, et d’identifier les modalités de collaboration susceptibles de répondre aux besoins de cette population. L’analyse des données révèle que l’anglais demeure une barrière à l’accès aux services. La méconnaissance des services disponibles en anglais, tant par le réseau de services, que par les utilisateurs potentiels, constitue le principal obstacle. Elle met également en évidence l'intérêt de renforcer une structure de collaboration entre des institutions existantes, sous le leadership d'un organisme mandaté pour assumer ce rôle. Finalement, l'étude souligne l'importance de tenir compte de l'évolution des besoins découlant des changements démographiques de la population, qui se caractérise par une croissance des migrants dont les besoins en santé mentale doivent être considérés.

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Trân, Joliette Minh Lan. "Analyse organisationnelle de l'accessibilité aux services de santé mentale pour la population anglophone dans la région de Québec." Master's thesis, Université Laval, 2004. http://hdl.handle.net/20.500.11794/17983.

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Abstract:

Cette étude a pour but d'analyser dans quelle mesure l'anglais peut constituer une barrière à l'accès aux services en santé mentale dans la région de Québec; d'analyser la dynamique des acteurs offrant des services en santé mentale, et d'identifier les modalités de collaboration susceptibles de répondre aux besoins de cette population. L'analyse des données révèle que l'anglais demeure une barrière à l'accès aux services. La méconnaissance des services disponibles en anglais, tant par le réseau de services, que par les utilisateurs potentiels, constitue le principal obstacle. Elle met également en évidence l'intérêt de renforcer une structure de collaboration entre des institutions existantes, sous le leadership d'un organisme mandaté pour assumer ce rôle. Finalement, l'étude souligne l'importance de tenir compte de l'évolution des besoins découlant des changements démographiques de la population, qui se caractérise par une croissance des migrants dont les besoins en santé mentale doivent être considérés.

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Closon, Caroline. "Contribution à l'analyse de la perception du rôle social de l'entreprise par les travailleurs: une analyse en termes de soutien organisationnel perçu, d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2009. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210355.

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Abstract:

Cette recherche s'organise autour de deux champs conceptuels. La première thématique s'articule, au niveau théorique et empirique, autour du rôle de l'entreprise dans le défi de la conciliation vie travail - vie famille des travailleurs.La seconde thématique garde comme axe de réflexion le rôle de l’entreprise en matière de conciliation en faveur de ses travailleurs mais plus uniquement au niveau de l’interface vie au travail – vie privée. Il s’agit ici d’un niveau plus global, celui de la conciliation vie au travail – vie de citoyen. Cette seconde thématique sera également traitée théoriquement et empiriquement en se structurant autour du concept de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Doctorat en Sciences Psychologiques et de l'éducation
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Dorval, Nicole. "Analyse des facteurs d'efficacité d'un modèle québécois de gestion dans un environnement francais cas : Cascades-la Rochette (France) /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1988. http://theses.uqac.ca.

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Khenniche, Samia. "Contribution à l'étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00624384.

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Abstract:

La coopération est depuis toujours au coeur des recherches relatives aux organisations sociales, qu'elles soient humaines ou animales. Ainsi, son étude est transverse à de nombreuses disciplines : anthropologie, éthologie, sociologie, psychologie, économie,gestion. Il s'agit d'observer les formes, raisons, motivations ou freins à l'action commune d'individus. Les champs d'étude sont aussi divers que la famille, l'école, l'État, les collectivités ou l'entreprise. La gestion s'intéresse plus particulièrement à cette dernière,dans son acception la plus large, celle de l'unité économique et sociale. Ce travail de recherche se veut être une contribution à l'étude de ce phénomène complexe et fondamental qu'est la coopération entre membres d'une organisation.La première partie vise à comprendre comment la coopération se construit et évolue au sein des organisations. Pour ce faire, nous tentons de répondre aux questions suivantes : Comment étudier la coopération au sein des organisations ? Qu'est-ce que coopérer ?Pourquoi et comment coopérer ? Avec qui coopérer ? Grâce à l'élaboration et à l'analyse d'une base de verbatim, ainsi qu'à l'étude de recherches-interventions, la coopération est définie comme une dynamique, par laquelle les individus passent de leurs actions individuelles à une action collective. Leurs pratiques, complexes, protéiformes, aux intensités diverses, sont régies par deux logiques d'actions : identitaire et calculatoire.Elles s'organisent autour des dimensions horizontale, transversale et verticale de l'organisation.La seconde partie présente les résultats de l'étude des variables de la coopération dans leur dynamique, elle permet d'expliciter leurs liens, d'observer leur évolution dans le temps et dans différents types de structure organisationnelle. Cette mise en perspective est rendue possible par l'étude longitudinale de trois organisations. Elle est au centre de ce second volet. Nous entamons cette partie par l'étude de la hiérarchie dans les organisations. Deux raisons motivent notre choix. D'une part, cette étude répond aux questionnements soulevés dans la partie précédente concernant l'influence de la hiérarchie dans la dynamique coopérative.D'autre part, les trois organisations au sein desquelles les dynamiques coopératives ont été observées étant structurées de façon hiérarchisée, nous pencher sur la hiérarchie dans les organisations nous semble un préalable nécessaire. Nous abordons ensuite les interactions entre les différentes variables de la coopération, notamment entre les dimensions horizontale, transversale et verticale, et identifions des leviers de développement des pratiques coopératives. L'étude de ces leviers est ensuite approfondie et enrichie d'implications managériales.

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Khenniche, Samia. "Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation." Thesis, Paris, CNAM, 2010. http://www.theses.fr/2010CNAM0745/document.

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Abstract:

La coopération est depuis toujours au coeur des recherches relatives aux organisations sociales, qu’elles soient humaines ou animales. Ainsi, son étude est transverse à de nombreuses disciplines : anthropologie, éthologie, sociologie, psychologie, économie,gestion. Il s’agit d’observer les formes, raisons, motivations ou freins à l’action commune d’individus. Les champs d’étude sont aussi divers que la famille, l’école, l’État, les collectivités ou l’entreprise. La gestion s’intéresse plus particulièrement à cette dernière,dans son acception la plus large, celle de l’unité économique et sociale. Ce travail de recherche se veut être une contribution à l’étude de ce phénomène complexe et fondamental qu’est la coopération entre membres d’une organisation.La première partie vise à comprendre comment la coopération se construit et évolue au sein des organisations. Pour ce faire, nous tentons de répondre aux questions suivantes : Comment étudier la coopération au sein des organisations ? Qu’est-ce que coopérer ?Pourquoi et comment coopérer ? Avec qui coopérer ? Grâce à l’élaboration et à l’analyse d’une base de verbatim, ainsi qu’à l’étude de recherches-interventions, la coopération est définie comme une dynamique, par laquelle les individus passent de leurs actions individuelles à une action collective. Leurs pratiques, complexes, protéiformes, aux intensités diverses, sont régies par deux logiques d’actions : identitaire et calculatoire.Elles s’organisent autour des dimensions horizontale, transversale et verticale de l’organisation.La seconde partie présente les résultats de l’étude des variables de la coopération dans leur dynamique, elle permet d’expliciter leurs liens, d’observer leur évolution dans le temps et dans différents types de structure organisationnelle. Cette mise en perspective est rendue possible par l’étude longitudinale de trois organisations. Elle est au centre de ce second volet. Nous entamons cette partie par l’étude de la hiérarchie dans les organisations. Deux raisons motivent notre choix. D’une part, cette étude répond aux questionnements soulevés dans la partie précédente concernant l’influence de la hiérarchie dans la dynamique coopérative.D’autre part, les trois organisations au sein desquelles les dynamiques coopératives ont été observées étant structurées de façon hiérarchisée, nous pencher sur la hiérarchie dans les organisations nous semble un préalable nécessaire. Nous abordons ensuite les interactions entre les différentes variables de la coopération, notamment entre les dimensions horizontale, transversale et verticale, et identifions des leviers de développement des pratiques coopératives. L’étude de ces leviers est ensuite approfondie et enrichie d’implications managériales
Cooperation has always been a fundamental issue of research on social organizations, whether human or animal. Thus, studies about cooperation are transversal to many disciplines: anthropology, sociology, psychology, economics, and management. Forms, reasons, motivations or barriers to joint actions of individuals are observed. The fields covered are as diverse as family, school, state, local or enterprise. Management is particularly interested in the latter, in its broadest sense, that of economic and social unit. This research is intended as a contribution to the study of this complex and fundamental phenomenon: cooperation between members of an organization. With the first part, we try to understand how cooperation appears and evolves within organizations. To do this, we answer the following questions: How to study cooperation in organizations? What cooperation? Why and how to cooperate? Cooperate with whom? Through the development and analysis of a database verbatim, and the study of intervention-research, cooperation is defined as a process by which actors move from their individual actions to collective action. Their practices, complex, protean are governed by two logics of action : the one based on the calculation, the other one on the identity. Cooperative practices are organized around three dimensions of organization : horizontal, transversal and vertical. The second part presents the results of the study variables of cooperation in their dynamics; it helps to clarify their links, to observe their development over time and indifferent types of organizational structure. This perspective is made possible by the longitudinal study of three organizations. It is central to this second part. We begin by studying the hierarchy in organizations. Two reasons motivate our choice. On the one hand, this study responds to questions raised in the previous section on the influence of the hierarchy in the dynamic cooperative. On the other hand, the three organizations in which the dynamics were observed are structured hierarchically. We then discuss the interactions between the different variables of cooperation, particularly between the horizontal, transversal and vertical dimensions, and identify levels for the development of cooperative practices. The study of these levels is then deepened and enriched with managerial implications

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Bageac, Daniel. "L'innovation ouverte dans un contexte organisationnel." Thesis, Aix-Marseille, 2013. http://www.theses.fr/2013AIXM1065.

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Abstract:

Notre recherche étudie les modifications dans la structure de l’entreprise occasionnées par la mise en œuvre de l’innovation ouverte. Plus précisément, nous nous intéressons aux modifications qui ont lieu dans la structure organisationnelle profonde et formelle de l’entreprise. Nous étudions ces modifications en mobilisant des données primaires (entretiens semi-directifs) et secondaires (rapports annuels et articles de presse) issues de neuf entreprises. Les résultats consistent en une nouvelle définition de l’innovation ouverte entrante, en un modèle contingent de l’innovation ouverte au niveau de l’entreprise et en une compréhension approfondie des modifications observées dans la structure organisationnelle profonde et formelle. La définition de l’innovation ouverte que nous proposons insiste sur trois aspects importants : l’intégration de l’ouverture dans la stratégie de l’entreprise en matière d’innovation, le caractère fréquent des collaborations et le caractère systématique de celles-ci
This thesis studies the changes in the organizational structure determined by the implementation of open innovation. Specifically, we consider the changes in the deep and formal structure of a firm. We study these changes in nine firms by using primary data collected through semi-structured interviews and secondary data consisting of firms’ annual reports and journal articles. Our results consist of a new definition of inbound open innovation, a proposition of a contingency model of open innovation at firm level and a deep understanding of the way open innovation impacts the firm. The definition of inbound open innovation we propose emphasizes three main aspects : the integration the openness of innovation into the firm’s formal innovation strategy and the systematic and frequent use of collaborations with various actors in the innovation process

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Arasti, Mohammad Reza. "Aide à l'élaboration de stratégies technologiques cohérentes avec la stratégie globale de l'entreprise : une approche de type processus." Grenoble INPG, 1999. http://www.theses.fr/1999INPG0001.

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Abstract:

Les strategies technologiques d'une entreprise doivent etre etablies en coherence avec sa strategie globale. Pour y parvenir nous proposons dans cette these une approche analytique en deux etapes. La premiere utilise les principes issus du business process reengineering pour identifier les technologies strategiques de l'entreprise : celles utilisees (ou susceptibles de l'etre) dans les processus cles de l'entreprise. Ainsi, a travers une demarche hierarchisee, les relations entre technologie, activite, processus et objectifs strategiques sont decrites. Le detail des evaluations successives pour permettre le choix des processus cles, des activites critiques et des technologies strategiques est explicite. La seconde etape de l'approche construit et exploite une matrice attrait-atout des technologies strategiques pour mettre en evidence les comportements que l'entreprise peut avoir vis-a-vis de chacune d'elles. La methode et les criteres d'evaluation de l'attrait et de l'atout sont decrits. Les attitudes strategiques generiques a appliquer aux technologies de chaque zone de la matrice sont proposees. Enfin, le resultat de l'application de la demarche dans une entreprise papetiere est presente.

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Aubut, Catherine. "Analyse organisationnelle du lien entre les programmes de lutte contre le VIH/SIDA et la tuberculose en République Démocratique Populaire Lao." Thesis, Université Laval, 2014. http://www.theses.ulaval.ca/2014/30779/30779.pdf.

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Abstract:

Le VIH et la tuberculose s’affectent mutuellement. Il est essentiel d’avoir des programmes conjoints visant à diminuer la transmission de la tuberculose et l’incidence du VIH. Ce travail explore la thématique de la coalition entre les deux programmes de lutte pour une meilleure prise en charge des patients co-infectés, dans un pays en voie de développement, soit la République démocratique populaire Lao. La présente étude de cas, de type qualitatif et exploratoire, vise donc à identifier les facteurs organisationnels sur lesquels il est possible d’agir pour accroître cette collaboration. Les résultats révèlent qu’il y a plusieurs facteurs lacunaires sur lesquels il serait possible d’agir, mais que la coalition VIH-tuberculose est en pleine évolution et semblent vouloir continuer à se réaliser. Pour que cette réalisation se poursuive, il faut considérer la réalité lao et les liens qui sous-tendent les relations entre les acteurs des programmes de lutte.

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Zhang, Peng. "Analyse organisationnelle de la collaboration décideurs/chercheurs en soutien à la réforme du système de santé dans la région de Québec." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25621/25621.pdf.

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Abstract:

La constitution d'une collaboration formelle entre décideurs/planificateurs et chercheurs universitaires a été mise en œuvre pour soutenir les transformations des organisations des services du système de santé dans la région de Québec. Les piliers de cette alliance étaient la création et la mise en place d’un Groupe-conseil sur les transformations ainsi que l’élaboration d'un plan du monitorage des transformations sous la conduite de ce Groupe-conseil. Cependant, le plan du monitorage n’a pas été accepté par les membres du Comité Directeurs du Plan régional d’organisation des services de santé et services sociaux intégrés de la Région, l'instance ultime qui avait à accepter le plan avant son implantation. La non-adoption du plan de monitorage représente donc un non-succès d'une démarche inspirée par les connaissances sur les stratégies de changement. La présente étude vise à mieux comprendre les facteurs organisationnels associés à l’évolution de l’alliance décideurs/planificateurs-chercheurs universitaires, et son impact sur le soutien des chercheurs aux transformations du système de santé dans la région de Québec. L’analyse de cette étude a eu recourt à deux approches conceptuelles : les coalitions de Gamson (1961) pour l'analyse des rapports entre acteurs concernés, et les archétypes de Hinings et Greenwood (1988) pour l'analyse des facteurs organisationnels qui sous-tendent ces rapports. Une méthode qualitative a été privilégiée. Huit entrevues individuelles ont été réalisées, en face à face, avec des planificateurs ou cadres supérieurs, ainsi que des chercheurs universitaires (et un non universitaire). Les principaux constats révèlent l'existence d'un réel intérêt à développer un rapprochement entre décideurs/planificateurs et chercheurs universitaires dans la région. Les entrevues révèlent également les éléments clefs associés au non-succès de la collaboration formelle décideurs-chercheurs en soutien aux transformations du système de santé dans la région de Québec.

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Imad'Eddine, Gaël Lobez Frédéric. "Analyse institutionnelle et organisationnelle des logiques et des fonctions du capital-risque au Japon Amaterasu à la recherche de sa "Valley /." Villeurbane : TEL, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00340615/fr.

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Imad'Eddine, Gaël. "Analyse institutionnelle et organisationnelle des logiques et des fonctions du capital-risque au Japon : Amaterasu à la recherche de sa "Valley"." Lille 2, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00340615/fr/.

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Abstract:

Notre travail porte sur le cas du capital-risque au Japon. Nous partons d'une analyse institutionnelle comparée pour déterminer les causes du changement de la fonction économique du capital-risque, à savoir l'investissement dans des firmes mûres pour préparer l'entrée en Bourse. Les causes sont historiques et réglementaires et se sont prolongées dans le mode d'organisation même des firmes de capital-risque (VC) adopté en réponse à cet environnement. Au Japon, les VC hiérarchiques dominent le secteur et cela les orientent vers un financement plutôt transactionnel de firmes mûres n'ayant pas besoin de services d'incubation. Cette faible implication réduit la capacité des VC à certifier les entreprises candidates à l'IPO. Nous retrouvons, néanmoins, une trace de l'héritage historique dans le fait que, seules les VC filiales de maisons de titres dominantes sont en mesure de réduire la décote à l'IPO, et ce, lorsque la maison mère dirige l'opération
In this thesis we focus on Japon where venture capitalism has been introduced in the 1960s. We use the comparative institutional analysis framework to identify the causes of the change in the VC economic function which is in Japon : financing later stage firms to prepare their IPO. This is very different from the US case. We find that the causes are due a historical and a regulatory setting that has been reinforced by the organizational structures adopted by the VC firms. In Japon, hierarchical Vcs are dominant and this leads them to hands off (or arm's length) financing which needs little incubation support. This lack of implication reduces the ability of certifying the issuing firms in the IPO process. We also find an evidence of the historical legacy in the fact that only the subsidiaries of the top 3 underwriters are able to reduce the underpricing at the IPO. This happens when the parent company is the lead underwriter

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Barleto, Canizela Guimaraes Tatiane. "Dynamiques sociales et ajustements stratégiques en contexte d'innovation : analyse de la coopétition dans une communauté de pratique inter-organisationnelle au Brésil." Thesis, Paris Est, 2017. http://www.theses.fr/2017PESC0004/document.

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Abstract:

Les communautés de pratique (CoP) sont citées dans la littérature comme des espaces potentiels de coopération entre pairs pour favoriser l’accès aux connaissances et permettre le développement de l’innovation. Ce réseau informel de coopération représente un intérêt particulier pour les start-up innovantes qui souffrent du manque de ressources et d’un certain « handicap à la nouveauté », notamment quand elles sont trop éloignées des capacités et des routines d’autres potentiels partenaires de l’innovation. Cependant, dans leur réalité inter-organisationnelle, la question de la compétition ne peut être écartée. Or, cette dynamique paradoxale, marquée par la rencontre entre les logiques de coopération et de compétition, n’est pas abordée dans la littérature portant sur les CoP. De même, les travaux traitant de la coopétition explorent rarement ces dynamiques dans les réseaux informels. Ainsi, l’objectif de cette thèse est d’étudier les effets de la coopétition sur les dynamiques sociales des CoP inter-organisationnelles en contexte d’innovation. Pour ce faire, nous nous basons sur l’étude de cas exploratoire et longitudinale enchâssée de la CoP de startups innovantes du domaine des technologies de l’information et de la communication de San Pedro Valley, au Brésil. L’analyse du cas permet de construire une catégorisation des différentes relations de coopétition au sein de la CoP. Si la participation des entrepreneurs, membres de ce réseau informel, permet la réalisation d’ajustements stratégiques permettant aux startups de mener à bien leur projet d’innovation, certaines relations de coopétition modifient progressivement le fonctionnement communautaire de par l’émergence de tensions et de conflits dans leur milieu hautement concurrentiel. Les résultats de cette thèse apportent ainsi un éclairage nouveau sur le fonctionnement des CoP au niveau inter-organisationnel à l’échelle d’une ville et montre comment la coopétition se développe dans un réseau informel. Des apports managériaux pour les entrepreneurs sont aussi à souligner parce qu’ils permettent une meilleure appréhension de leur écosystème d’innovation
Community of practice (CoP) is defined as a potential space for cooperation between peers favoring the access to knowledge and allowing the development of innovation. A CoP, which can also be seen as an informal network of cooperation, could be interesting for startups that suffering with the lack of resources and that are deficient in their innovation process, especially when they are far from potential innovation partners. However, the issue of competition cannot be disregarded in their inter-organizational context. Furthermore, the literature on communities of practice has not yet addressed this paradoxical dynamic in which there is presence at the same time of cooperation and competition logics. Moreover, the literature of coopetition does not well explore this kind of dynamics in informal networks. Thus, the goal of this thesis is to study the effect of coopetition on the social dynamics of inter-organizational CoPs in an innovation context. This study is based on an exploratory and longitudinal case study that was conducted at San Pedro Valley (Brazil), which is a CoP of innovative startups in the information technology sector. The analysis of this case study allows us to construct a categorization of different relationships of coopetition that exist in the inter-organizational CoP. Even if the participation of entrepreneurs, which are members of this informal network, allows the strategic adjustment of their companies in issues related to the innovation projects, some relations will progressively modify the crucial characteristics of the CoP due to the forthcoming of tensions and conflicts. One of the main results of this thesis is a new light at the functioning of CoP at the inter-organizational level showing how the coopetition strategies is developed in informal networks. Another result includes an individual-level to understand the drivers of coopetition, and then the study provides insights about the informal relationship in the scope of coopetition strategy. It is also worth mentioning methodological contributions based on the use of a "netnography" approach to entrepreneurial social networks, as well as managerial contributions to entrepreneurs, allowing a better understanding of their innovation ecosystem

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Basly, Sami. "L'INTERNATIONALISATION DE LA PME FAMILIALE : UNE ANALYSE FONDEE SUR L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ET LE DEVELOPPEMENT DE LA CONNAISSANCE." Phd thesis, Université Montesquieu - Bordeaux IV, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00116352.

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Abstract:

La recherche étudie l'internationalisation de la PME familiale à la lumière des théories de l'apprentissage organisationnel et du développement de la connaissance. Elle présente un objectif double :
1- Tout d'abord, elle cherche à décrire le processus d'internationalisation de la PME familiale et dégager ses particularités.
2- Ensuite, elle cherche à étudier l'influence des caractéristiques spécifiques de l'entreprise familiale (conservatisme, orientation indépendance et réseautage) sur son degré d'internationalisation. Cette influence s'exerce par le biais d'une variable centrale à savoir la connaissance d'internationalisation.

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Amintas, Alain. "Outils de gestion et dynamique organisationnelle : la recherche d'un cadre conceptuel de référence : espaces théoriques et étude de cas (France Télécom 1974-1993)." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11033.

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Abstract:

La complexité des processus d'adaptation qui président au comportement stratégique des organisations requièrent une refondation des dispositifs d'orientation et d'évaluation des activités. Cette refondation doit s'élaborer à partir de la ressource déterminante que représente l'apprentissage
The complexity of the adaptative process which conduct the strategic behaviour of organisations call for a new conception of planning and control systems. This new conception must be founded on the essential ressource which is represented by cearning

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Paillé, Pascal. "Contribution a l'etude du concept d'implication organisationnelle analyse des experiences d'un changement et mise en perspective du role de l'engagement dans l'emploi (une etude exploratoire en milieu hospitalier)." Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10083.

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Abstract:

Cette these a pour objectif d'apporter une contribution a l'etude de l'implication organisationnelle. Le cas d'un changement au sein d'un hopital public, ou il est observe une diminution importante du taux d'absenteisme entre l'annonce du changement et sa realisation, constitue le point de depart de cette recherche. Ce constat et la problematique inherente, nous ont conduits au choix de l'implication organisationnelle comme variable a expliquer, a l'engagement comme variable intermediaire, aux experiences du changement et aux variables d'identification comme variables explicatives. Pour comprendre ce phenomene nous avons defini une methodologie de facture hypothetico-deductive, a laquelle il nous a semble indispensable d'integrer en premier lieu une phase inductive dont l'objectif visait une comprehension aussi large que possible des facettes soulevees par la problematique. La recherche a porte sur un echantillon de 94 individus. Si les experiences sont mesurees au moyen d'un outil de mesure construit pour les besoins de cette etude, l'implication et l'engagement sont mesures respectivement par les outils d'allen et meyer, et de lodhal et kejner. Les resultats de l'etude nous ont permis d'identifier 5 effets et 4 representations qui structurent les experiences du changement chez les personnels de l'hopital. Nous avons egalement montre que ces differentes experiences presentent un pouvoir predictif differencie sur les dimensions de l'implication. Nous avons egalement presente, en plus de l'interet d'une utilisation conjointe de l'implication et de l'engagement, le role des variables d'identification individuelle par l'importance revelee par la variable "nombre d'enfants". Enfin, les resultats obtenus sont discutes et il s'est agi d'identifier les apports et les limites de cette recherche
This thesis aim is to participate to the study of organizational commitment. At the begining of this research is a case of change in a public hospital where absenteeism rate feld down between the anouncement of the change and the moment when it hapened. This problematics lead us to choose the organizational commitment as the variable to be explained, job involvement as a middle variable, experiences of change and identification variables. To well understand this phenomenon we have defined a quantitative methdology with a necessary first qualitative step which aim was the largest comprehension of the diferent faces the problematic has made emerged. The research covered a 94 persons sample while the experiences have been measured with an had-doc scale. We use the allen et meyer's affective and continuance scale and lodhal et kejner's scale. The research results lead us to identify experiences structurating the hospital staff experiences of change. We showed these different experiences can predict wether affective commitment or continuance commitment. In addition the interest of a jointly use of organizational commitment and job involvement we have shown the importance of "number of children". Eventually this results are discussed. We have shown the contributions and limits of this research

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Bourrier, Mathilde. "Une analyse stratégique de la fiabilité organisationnelle : organisation des activités de maintenance dans quatre centrales nucléaires en France et aux Etats-unis." Paris, Institut d'études politiques, 1996. http://www.theses.fr/1996IEPP0039.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est d'étudier la manière dont les employés de quatre sites nucléaires, en France et aux Etats-unis travaillent à la réalisation d'une vaste révision annuelle de maintenance, appelée "arrêt de tranche". Son propos théorique est de comprendre comment et pourquoi, dans un contexte de régulation et de prescription motivés par les risques intrinsèques de la technologie utilisée (le nucléaire), qui entrent en conflit avec les nécessités économiques de l'exécution et de la performance, émergent des comportements très variables de suivi des procédures ou au contraire "d'arrangement". A cette diversité, la thèse offre une explication unique qui permet de relier les stratégies et les "inventions sociales" (les "social inventions" chères a Whyte, 1984) développés par les acteurs avec les contextes organisationnels qui, selon nous, déterminent les conditions d'occurence des différentes solutions d'organisation
The purpose of this dissertation is to study how plant personnels from four different nuclear power plants, in France and in the U. S manage to perform a huge and complex maintenance revision, called a scheduled outage. The theoretical perspective aims at understanding how and why, in a highly prescriptive and regulated industry, motivated by the intrinsic risks of the technology (nuclear), which tend to be in conflict with the economic and performance requirements, one can observe a diverse range of behaviors : from compliance to deviation. Confronted with this puzzle, the dissertation wants to offer a unique explanation, which allows to knit together actors strategies and "social inventions" (Whyte, 1984), with organizational contexts, which to our opinion determine the circumstances under which the various organizational solutions and options emerge

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Lindo, Oscar Josué. "Grossesses à l'adolescence : une analyse organisationnelle des services de santé et d'éducation offerte aux adolescentes dans la municipalité de Plato en Colombie." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/32627.

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Abstract:

x201511\u En Colombie, de même que dans d'autres pays en développement, on a observé une forte augmentation du taux de grossesses à l'adolescence au cours de la dernère décennie. Pour éclairer cette réalité, de nombreuses causes pouvant expliquer les grossesses précoces ont été analysées sous plusieurs angles : la globalisation, le modernisme, les tendances socioculturelles, les changements de comportement à l'adolescence, les messages inappropriés au sujet de la sexualité par le biais des moyens de communication, l'ambiance familiale dysfonctionnelle, etc. ; à ces facteurs, s'ajoutent également les différents niveaux de connaissance détenue par les jeunes en matière d'éducation à la santé sexuelle et reproductive (SSR). La Colombie est un pays avec des ressources économiques limitées. Cela nourit plusieurs enjeux. Le phénomème de la grossesse à l'adolescence est un facteur découlant de la pauvreté et contribue à l'accroissement des taux de mortalité infantile et maternelle, du décrochage scolaire, des avortements clandestins, etc. Cette étude descriptive qualitative vise à explorer et à analyser la problématique de la grossesse des adolescentes vivant dans la municipalité de Plato-Magdalena en Colombie, en considérant comment les systèmes institutionnelles d’une municipalité, notamment l’organisation des systèmes de santé et d’éducation favorisent ou diminuent le taux de grossesses dans cette population. Nous prenons comme référence le cadre conceptuel des déterminants de la santé développé par le Ministère de Services Sociaux et de Santé de Québec (MSSSQ, 2010). L'interview, les groupes de discussion et la revue de la littérature ont été les techniques privilégiées qui nous ont permis de recueillir l'information nécessaire. L’analyse effectuée démontre l’importance que revêt l’accès, la confidentialité, l’éducation, et outres éléments de l’organisation des services au regard de ce problème et identifie les facteurs de risques organisationnels sur lesquels on peut intervenir afin de diminuer le nombre de cas des grossesses chez les jeunes adolescentes. Ces résultats contribueront certainement à améliorer les connaissances concernant l’organisation et la disponibilité des services pour les adolescentes, en particulier les services de santé et d’éducation sexuelle. Une organisation efficace de ces systèmes peut être une stratégie de premier ordre pour atténuer le problème. Nous espérons que les recommandations présentées à la fin du document permettront aux autorités de réaliser des interventions qui tiennent compte des ressources disponibles pour influencer de manière positive les indicateurs actuels en matière de santé sexuelle et reproductive de la population cible.
x201512\u En Colombia y en otros países en desarrollo, se ha venido observando un aumento en la tasa de embarazo adolescente con una tendencia ascendente en las últimas décadas. La causa del fenómeno ha sido analizada desde diferentes perspectivas: la globalización y el modernismo, las tendencias socioculturales, los cambios de comportamiento en la adolescencia, los mensajes inapropiados sobre la sexualidad a través de los medios de comunicación, la escasa educación impartida en el tema de la salud sexual y reproductiva (SSR), el ambiente familiar disfuncional, etc. Colombia, un país con recursos económicos limitados, el fenómeno del embarazo adolescente es un factor resultante de los niveles de pobreza y, además contribuye en el incremento de las tasas de mortalidad materna e infantil, la deserción escolar, los abortos clandestinos, entre otras consecuencias. El presente estudio descriptivo eminentemente cualitativo pretende explorar y analizar la problemática desde la perspectiva de la organización de los sistemas, particularmente de los sistemas de salud y educación como un factor determinante que favorece o no la alta incidencia de embarazos en mujeres adolescentes del municipio de Plato-Magdalena. Para estudiar el fenómeno, tomamos como referencia el marco conceptual de los factores determinantes de la salud desarrollado por el Ministerio de Servicios Sociales y de Salud de Québec (MSSSQ, 2010). La entrevista, los grupos de discusión y la revisión de la literatura fueron las técnicas privilegiadas que en el estudio nos permitieron recaudar la información necesaria para su interpretación y análisis. Estas nos posibilitaron contar con el material suficiente para encontrar los diferentes elementos claves que dentro de la organización de los sistemas estudiados favorecen o desfavorecen el embarazo adolescente en Plato-Magdalena. Al final del estudio, el análisis realizado revela claramente la importancia de la organización de servicios como coadyuvante del problema e identifica los factores de riesgo sobre los cuales se podría influir para disminuir el número de casos de embarazos en la población de mujeres adolescentes. Los resultados de este estudio contribuirán seguramente a mejorar los conocimientos en lo concerniente a la organización y oferta de servicios para jóvenes adolescentes, concretamente los servicios de salud y educación. La efectiva organización de éstos se perfila como una estrategia de primer orden a considerar en la resolución del problema. Las recomendaciones presentadas al final, partiendo de la realidad sobre el terreno permitirán a las autoridades una inversión inteligente de los recursos disponibles para impactar positivamente los indicadores actuales de salud sexual y reproductiva de la población de adolescentes del municipio.
Québec Université Laval, Bibliothèque 2018

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Akdim, Hamid. "La dynamique du processus d’internationalisation des PME de la région Fès-Meknès (Maroc) : analyse théorique et étude empirique." Thesis, Rennes 2, 2016. http://www.theses.fr/2016REN20023.

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Abstract:

La mondialisation, l’ouverture des marchés et l’avènement de la nouvelle économie favorisent le développement d’un nouveau paysage géo-socio-économique au sein duquel l’entreprise doit se positionner. En réponse à ces mutations, l’internationalisation s’impose comme un élément de développement de l’entreprise. Les PME marocaines nesont plus en mesure d’opérer de façon indépendante. L’ouverture de l’économie les oblige à mieux se préparer pour faire face aux défis de l’avenir. Cette thèse cherche, à étudier l’internationalisation des PME de la région de Fès Meknès, en identifiant les différences et les cohérences entre le processus d’internationalisation et le processus organisationnel.Les analyses statistiques réalisées à l’aide des régressions logistiques multinomiales et par la méthode d’«analyse par enveloppement des données » ont permis de souligner l’importance de la dynamique relationnelle, stratégique et d’innovation dans la dynamique du processus d’internationalisation dans le contexte précis des PME de la région de Fès-Meknès. Dans un essai de taxonomie, les entreprises observées ont été classées en trois catégories : entreprises apathiques, entreprises intermédiaires et entreprises agiles.Ce travail a enfin permis de dégager des conclusions utiles pour promouvoir le réflexe de l’internationalisation auprès des PME marocaines. La thèse a bénéficié du soutien du programme de recherche de la COOPERATION SCIENTIFIQUE MAROCOFRANÇAISE qui a financé une partie des activités de l'équipe impliquée dans ce projet
Globalization, open markets and the new global economy foster new dimensions of a new geo-socio-economic system. Among these changes, internationalization becomes an essential element of a company development. Therefore, Moroccan SMEs are no longer able to operate independently, as the new global economy obliges them to seek the needsof future challenges. Thus, this thesis focuses on describing the current situation of Moroccan SMEs, which have already reached the international level. It also aims at studying deeply their internationalization process, in order to identify the differences and correspondences between the internationalization and organizational process.The conducted statistical analyses, using the “multinomial logistic regressions” and "Data Envelopment Analysis" method, emphasize the importance of strategic, relational dynamics and innovation within the influence of the internationalization process in the SMEs context of Fez-Meknes region. The taxonomy approach was applied to classify the companies under the study into three categories: apathetic companies, intermediate companies and then agile companies.In fact, the target of this research is to cover and identify the relevant results in order to promote the connotation of the internationalization of the Moroccan SMEs. The thesis has benefited from the support of the Moroccan-French Scientific Cooperation research program which funded a part of the team activities involved in this project

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Lamy, Sébastien. "Le rôle des contraintes psychosociales et organisationnelles sur l'état de santé des infirmières et des aides-soignantes : analyse longitudinale des données de 7 CHU en France." Toulouse 3, 2013. http://thesesups.ups-tlse.fr/2032/.

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Abstract:

Ce travail a pour but d'étudier les relations longitudinales liant les contraintes psychosociales et organisationnelles (CPO) au niveau de l'unité fonctionnelle (UF), les contraintes physiques du travail au niveau individuel et le vécu au travail à la fréquence des symptômes dépressifs et à l'incidence de l'hypertension artérielle chez les infirmières et aides-soignantes travaillant dans 7 CHU en France suivis dans la cohorte ORSOSA. Nous montrons que les problèmes de sous-effectifs, les mauvaises relations avec la hiérarchie et de fréquentes interruptions durant les tâches liées aux soins, au niveau de l'UF, sont associés à une mauvaise santé. Ces contraintes peuvent aussi affecter la fréquence des symptômes dépressifs à travers le vécu au travail. Nos résultats enrichissent les arguments en faveur de la prévention primaire des contraintes psychosociales et organisationnelles et fournissent des éléments supplémentaires pour comprendre certains des mécanismes mis en jeux
This work aims to study the longitudinal relationships linking the psychosocial and organisational work factors (POWFs) at the work unit level, the constraints related to the physical work environment and to life experiences at work to the frequency of depressive symptoms and the incidence of high blood pressure (HBP) among registered nurses and nursing assistants. We use data from 7 teaching hospitals in France followed in the ORSOSA cohort. Pooled results show that understaffing issues, poor relationships with the hierarchical superiors within the work unit and frequent interruptions during nursing tasks at the work unit level are associated with health problems among workers. POWFs at the work unit level may also affect workers' level of depressive symptoms through the life experiences at work. These results argue in favour of a primary prevention of risks linked to POWFs and enrich the understanding their effects on workers' health

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Trépanier, Jean-Pierre. "Analyse organisationnelle de l'offre de services de santé et de services sociaux aux itinérants de la ville de Québec par les milieux communautaire et institutionnel." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24500/24500.pdf.

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Vignac, Élie. "Le management du risque de noyade dans les piscines publiques de la communauté d'agglomération Caen la mer : analyse organisationnelle et perspectives d’optimisation de la sécurité." Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE1238.

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Abstract:

Malgré une surveillance constante exercée par les MNS, des noyades surviennent dans les PPAP. La thèse propose une analyse systémique et organisationnelle du risque de noyade dans ces équipements. Elle s'appuie sur une méthodologie qualitative plurielle : une analyse documentaire visant à quantifier le phénomène accidentel doublée de 9 entretiens d'experts (partie C), des observations de terrain menées dans 108 PPAP dans l'optique d'objectiver l'effectivité de la surveillance (partie D) et des entretiens semi-directifs afin de cerner les causes profondes des inadéquations : (n=27) à titre expérimental au sein d'une métropole du Grand-Ouest à l'occasion d'une mission d'expertise commanditée et (n=30) au sein de la communauté d'agglomération Caen la mer (partie E). Les résultats obtenus montrent que : 1) la production de données quantitatives sur la noyade en PPAP est entravée par un certain nombre de barrières faisant de cette question un « angle mort » de la connaissance ; 2) la surveillance exercée par les MNS est dégradée la moitié du temps d'observation et que 3) les arbitrages managériaux, la dynamique organisationnelle, mais aussi les représentations des acteurs interfèrent avec la fonction de surveillance, exerçant une influence sur sa réalisation et sa qualité. Les travaux mettent en évidence la coexistence et la redondance de boucles de rétroaction relativement efficaces mais peu coordonnées, articulées de manière contingente et inscrites dans différents registres. Aléatoire quant à son efficacité, la surveillance exercée par les MNS renvoie à une tâche difficile, fortement contrainte et de surcroît sujette à des formes plurielles d'adaptation. Ce travail montre que la gestion des risques dans ces équipements ainsi que les pratiques actuelles sont perfectibles. A ce propos, des recommandations à même d'optimiser la gestion des risques et la surveillance des bassins ont pu être formulées. Des actions préventives ont du reste été engagées (partie F)
Drownings occur in PSP (public swimming pool) despite lifeguard supervision.The thesis proposes a systemic and organizational analysis of the drowning risk in PSP based on a combined qualitative methodology : a documentary analysis aimed at quantifying the accidental phenomenon coupled with 9 expert interviews (part C), field observations conducted in 108 PSP in order to objectifying the effectiveness of supervision (part D) and semi-structured interviews to identify the root causes of mismatches : (n = 27) in experimental way for a Grand-Ouest metropolis within the framework of an expertise mission and (n = 30) within the Caen la mer community (part E). The results of the study show that : (1) the production of quantitative data on PSP drowning is hampered by several barriers that make this issue a “blind spot” of the knowledge ; 2) the supervision by lifeguard is degraded half of the observation time and 3) managerial arbitration, organizational dynamics, but also social representations of the actors interfere with the supervision function, exerting influence on its realization and quality. The work highlights the coexistence and redundancy of feedback loops that are relatively efficient but not coordinated, articulated in a contingent way and included into different registers. Monitoring by lifeguards, which is random about its effectiveness, refers to a difficult task, which is highly constrained and, moreover, subject to plural forms of adaptation. This work shows that the management of the drowning risks in these equipment and the current practices are perfectible. Moreover, recommendations were formulated to optimize risk management and pool supervision. Preventive action was also launched (Part F)

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Levesque, Robert. "Le respect dans le milieu scolaire : une analyse comparée des perceptions des élèves et des enseignants en fonction de la culture organisationnelle et de la taille des écoles." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29713/29713.pdf.

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Abstract:

Le principal objectif de cette thèse de doctorat était de comparer les perceptions des enseignants avec celles des élèves à l’égard du respect en milieu scolaire. Le cadre conceptuel a permis d’éclairer le phénomène en mettant en lumière l’influence de certaines variables telles que l’âge, le genre, les valeurs ainsi que la culture et la taille des écoles qui peuvent toutes et tous influencer la perception des individus. La création et la vérification de la fidélité d’un instrument de mesure ont permis d’analyser les perceptions d’un échantillon de 226 enseignants et de 1021 élèves provenant de sept écoles secondaires francophones du Nouveau-Brunswick. Un regroupement en composante fut effectué à partir des données afin de créer une typologie des perceptions et de les comparer en fonction du genre des répondants, de l’âge des enseignants, du niveau de scolarisation des élèves, de la taille des écoles ainsi que de la perception de la culture de l’école. Les résultats démontrent une différence significative entre les perceptions des enseignants et celles des élèves pour 39 des 50 comportements/mises en situation proposés. Des différences significatives existent également par rapport aux perceptions des enseignants et des élèves en fonction de la taille de l’école et en fonction de la culture de l’école. Les résultats permettent de démontrer que, dans certains cas, les élèves n’ont pas nécessairement l’intention d’être irrespectueux dans leurs gestes. Une prise de conscience de cette réalité de la part des enseignants et enseignantes permettrait de diminuer les risques de conflits inutiles et favoriserait un milieu plus propice à l’apprentissage. Elle permettrait aussi de mieux munir l’enseignant dans sa gestion de classe lors des situations conflictuelles liées à des différences de perceptions.
The objective of this research was to compare the perceptions of teachers with those of students in regards to the concept of respect in schools. The conceptual framework allows us to better understand and to bring more light on the phenomenon of perception by highlighting variables such as age, sex, school size, culture and values that can influence the perception of individuals. The creation and the verification of the reliability of an instrument in the form of a Likert scale of measurement allowed us to analyze the perceptions of a sample of 226 teachers and 1021 students from seven francophone schools in New Brunswick. Factorial grouping was performed with the data in order to create a typology of perceptions from the participants and compare them according to the respondents’ gender, teachers’ age and experience, the student’s grade, school size and the teacher’s perception of the organizational culture. The results show a significant difference between the perceptions of teachers and students on 39 of the 50 behavior / scenarios proposed. Significant differences also exist in other demographic variables such as school size and the perception of the school’s culture, for both teachers and students. The results suggest that students, in some cases, do not necessarily intend to be disrespectful in their actions. Awareness of this reality on the part of teachers would reduce the risk of unnecessary conflict and foster an environment for constructive learning. It could also help teachers manage conflicts due to differences in perceptions.

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Barthélemy, Jérôme. "L'outsourcing : analyse de la forme organisationnelle et des ressources specifiques externalisees-test d'un modele issu de la theorie des couts de transaction et de l'approche par les competences." Jouy-en Josas, HEC, 2000. http://www.theses.fr/2000EHEC0066.

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Abstract:

Aujourd'hui, les activites peripheriques sont externalisees dans la plupart des entreprises. En revanche, l'outsourcing massif d'activites critiques pour la bonne marche des entreprises est beaucoup plus recent. Dans ce type d'operations, on observe souvent une cession de ressources humaines et materielles au profit d'un prestataire qui se substitue aux services internes dans le cadre d'une relation de moyen ou de long terme. Dans cette recherche, nous proposons une analyse de la problematique de l'outsourcing utilisant la theorie des couts de transaction et l'approche par les ressources et les competences. Dans un premier temps, nous abordons les cinq principaux enjeux de l'outsourcing : les regles de decision en matiere d'outsourcing ; les risques induits par l'outsourcing ; l'outsourcing en tant que forme organisationnelle permettant de gerer des ressources externalisees ; l'outsourcing en tant << qu'echec de la firme>> et la relation entre l'outsourcing et le << coeur du metier >>. Dans un second temps, nous developpons un modele d'analyse des operations d'outsourcing en trois niveaux : les caracteristiques des operations d'outsourcing ; leurs aspects contractuels et les couts de transaction generes. Le modele est valide sur un echantillon de 82 operations d'outsourcing grace a deux methodes statistiques avancees : l'approche pls (i. E. Partial least squares) et la regression pls1. Notre recherche comporte plusieurs contributions. Elle suggere que l'outsourcing est une forme organisationnelle nouvelle, permettant de gerer en externe des ressources qui presentent un degre despecificite non negligeable. Elle etablit que la theorie des couts de transaction permet d'aborder le theme de la desintegration verticale, moyennant quelques << amenagements >>. Enfin, elle souligne l'interet d'un recours simultane a la theorie des couts de transaction et a l'approche par les ressources et les competences pour traiter une problematique importante pour le management strategique.

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Dissertations / Theses on the topic 'Analyse organisationnelle'

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