Log in

Relevant bibliographies by topics / Arbeids- en organisatiepsychologie. Personeelsselectie / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Arbeids- en organisatiepsychologie. Personeelsselectie.

Journal articles on the topic 'Arbeids- en organisatiepsychologie. Personeelsselectie'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 4 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 15 journal articles for your research on the topic 'Arbeids- en organisatiepsychologie. Personeelsselectie.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Zijlstra, Fred. "Waar staat de Arbeids- en Organisatiepsychologie?" Gedrag & Organisatie 25, no. 3 (2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.025.003.232.

Full text

Abstract:

What are our objectives as Work and Organizational psychologists? What are our objectives as Work and Organizational psychologists? In the nineteen seventies Work and Organizational psychologists fiercely debated issues, like who should benefit from research: employers or employees. It is evident that these groups have often conflicting interests. W&O psychologists were requested to make explicit what their position was and what objectives their research had, and indicate who would benefit. This debate seems to have disappeared. Academics seem to be mostly preoccupied with getting yet anot

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Bal, P. Matthijs. "Voorbij neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 28, no. 3 (2015). http://dx.doi.org/10.5553/geno/092150772015028003001.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Matthijs Bal, P. "Voorbij neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 28, no. 3 (2015). http://dx.doi.org/10.5117/2015.028.003.199.

Full text

Abstract:

Beyond neoliberalism in work and organizational psychology: Human dignity and workplace democracy Beyond neoliberalism in work and organizational psychology: Human dignity and workplace democracy In this article, I explore the relation between neoliberalism and work and organizational psychology. This article explains how the neoliberal paradigm has influenced the way research is conducted in the field of work and organizational psychology. The article continues by providing an alternative paradigm based on human dignity, which is translated into the concept of organizational democracy. The ar

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

"Hoe werkt Gedrag & Organisatie?" Gedrag & Organisatie 20, no. 2 (2007). http://dx.doi.org/10.5117/2007.020.002.001.

Full text

Abstract:

Gedrag & Organisatie is een wetenschappelijk tijdschrift voor Sociale, Arbeids- en Organisatiepsychologie. Wij willen een platform zijn voor hoogwaardige, op Nederland en België toegespitste publicaties op deze terreinen.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

van Vuuren, Tinka, and Jeroen de Jong. "Een waardig neoliberalisme in de arbeids- en organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 29, no. 2 (2016). http://dx.doi.org/10.5117/2016.029.002.008.

Full text

Abstract:

Matthijs Bal pleit in zijn artikel voor meer nadruk op het menselijke waardigheidsparadigma in A&O-onderzoek. Menselijke waardigheid biedt een interessant en relevant paradigma voor het kijken naar A&O-vraagstukken. Gezien de dominantie van het neoliberalisme in de organisatiepraktijk én de samenleving staat de A&O psychologie vooral voor de uitdaging om te onderzoeken hoe de menselijke waardigheid kan worden geïntegreerd met het neoliberalisme. Daarnaast stellen we dat het paradigma van menselijke waardigheid nieuwe uitdagingen biedt op het gebied van theorieontwikkeling en onderz

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Janse van Rensburg, Yolandi-Eloise, François S. De Kock, and Eva Derous. "'Going implicit': Using implicit measures in organizationsWe thank Catherine Apers for recommending literature on projective tests and for valuable suggestions on earlier drafts of this paper." Gedrag & Organisatie 32, no. 3 (2019). http://dx.doi.org/10.5117/2019.032.003.001.

Full text

Abstract:

Impliciete tests winnen aan populariteit binnen de arbeids- en organisatiepsychologie. Ondanks deze groeiende populariteit is nog relatief weinig bekend over de verschillende soorten impliciete tests, de constructen die ermee gemeten worden en de mate waarin ze relevant gedrag in organisaties voorspellen. In dit artikel bespreken we eerst wat impliciete processen zijn op basis van de duale procestheorie. Vervolgens bespreken we de drie meest populaire impliciete tests, namelijk de Implicit Association Test (impliciete associatietest), Picture Story Exercise (plaatjes-verhaaltest) en Conditiona

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

J.M. Emans, Ben. "De maatschappij-kritische missie van de arbeids- en organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 29, no. 2 (2016). http://dx.doi.org/10.5117/2016.029.002.009.

Full text

Abstract:

Mét Bal (in G&O, 2015) wordt in deze bijdrage erkend dat de mainstream organisatiepsychologie zich onnodig afzijdig houdt als het gaat om onderzoek naar de oorzaken van perversiteiten die zich in hedendaagse organisaties voordoen. De stellingname van Bal, dat dit komt doordat het vakgebied zich op sleeptouw heeft laten nemen door de hype van het neoliberalisme, wordt echter afgewezen. Betoogd wordt dat deze stellingname blikvernauwend en incorrect is en daardoor allesbehalve bijdraagt aan hetgeen Bal voorstaat: de ontwikkeling van innovatieve onderzoeksagenda's.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

van Vianen, Annelies. "Reflectie op de Arbeids- en Organisatiepsychologie en haar toekomst." Gedrag & Organisatie 25, no. 3 (2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.025.003.312.

Full text

Abstract:

Reflections on current developments in Work and Organizational psychology Reflections on current developments in Work and Organizational psychology In this article, I address the reflections and concerns about current developments in Work and Organizational (W&O) psychology as raised by the other authors in this special issue of Gedrag & Organisatie. W&O psychology is productive and performs well in both lab and field research. However, she struggles with her identity and place in the academic landscape. W&O psychology focuses on the functioning of individuals in the context of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Nauta, Aukje, and Carsten de Dreu. "Een pleidooi voor valorisatie van de Arbeids- en Organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 25, no. 3 (2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.025.003.222.

Full text

Abstract:

A plea for the utilization of organizational psychology A plea for the utilization of organizational psychology This article is a plea for the utilization of organizational psychology. Knowledge utilization is the process of creating value from knowledge, by making knowledge suitable and/or available for economic and/or societal use, and translating knowledge into competitive products, services, processes and new businesses. We describe two forms of knowledge utilization – knowledge dissemination and knowledge use – and illustrate how organizational psychologists working at universities are al

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ellemers, Naomi, and Dick de Gilder. "Oude wijn in nieuwe zakken?" Gedrag & Organisatie 29, no. 2 (2016). http://dx.doi.org/10.5117/2016.029.002.006.

Full text

Abstract:

In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als 'homo economicus' (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

"De twintigste jaargang van Gedrag & Organisatie: G&O blijft actueel!" Gedrag & Organisatie 20, no. 1 (2007). http://dx.doi.org/10.5117/2007.020.001.001.

Full text

Abstract:

Gedrag & Organisatie gaat met dit nummer de twintigste jaargang in. Bij de introductie in 1988 formuleerde de toenmalige redactie als doelstelling te laten zien dat de sociale psychologie en de arbeids- en organisatiepsychologie meer van elkaars kennis en inzichten zouden kunnen profiteren dan meestal het geval is, zowel op inhoudelijk als methodologisch gebied. Bovendien sprak de redactie de intentie uit om wetenschappelijke zuiverheid en praktische relevantie te combineren.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Lievens, Filip, and Frederik Anseel. "Een kritische kijk op onderzoeks- en publicatieontwikkelingen in de Arbeids- en Organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 25, no. 3 (2012). http://dx.doi.org/10.5117/2012.025.003.211.

Full text

Abstract:

A critical review of research and publication trends in the field of Industrial and Organizational psychology A critical review of research and publication trends in the field of Industrial and Organizational psychology The aim of this article consists of critically reviewing research and publication trends in the field of industrial and organizational psychology. The focus is on four trends: (1) the extreme importance of theory, (2) the loss of the identity of industrial and organizational psychology, (3) the cumbersome nature of the review process, and (4) the deficient reporting of methodol

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Brenninkmeijer, Veerle. "Ontwikkelingen binnen Gedrag & Organisatie." Gedrag & Organisatie 33, no. 1 (2020). http://dx.doi.org/10.5117/2020.033.001.001.

Full text

Abstract:

'Never change a winning team' is een gevleugelde uitspraak over succesverhalen. Gedrag & Organisatie staat al sinds 1988 te boek als gerenommeerd Nederlandstalig wetenschappelijk tijdschrift voor de sociale en arbeids- en organisatiepsychologie. Hoewel de redactiesamenstelling in die jaren van tijd tot tijd veranderde, is er steeds sprake geweest van continuïteit en kwaliteit. Ook nu gaat er weer iets veranderen in de samenstelling van het team van mensen achter dit tijdschrift. Na vijf jaar redactievoorzitter te zijn geweest, heeft Reinout de Vries besloten de voorzittershamer aan mij ove

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Smulders, Peter, and Roel Schouteten. "Balans van 25 jaar arbeids- en organisatiepsychologie: nieuwe thema's en methoden, maar praktische relevantie onder druk." Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 25, no. 3 (2009). http://dx.doi.org/10.5117/2009.025.003.007.

Full text

Abstract:

Balance of 25 years of Work & Organizational Psychology: new themes and new methods, practical relevance under pressure Balance of 25 years of Work & Organizational Psychology: new themes and new methods, practical relevance under pressure The aim of this article is – on the base of reviews and content analyses – to describe the developments in Work & Organizational Psychology during the last 25 years. Both the international as well as the national perspective will be considered. It is concluded that there were large differences between the US, the UK and continental European count

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Kroon, Brigitte, Edwin van Hooft, and Charissa Freese. "Call for papers voor het G&O-themanummer 2022: De vogelvrije werkende: inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie." Gedrag & Organisatie 34, no. 3 (2021). http://dx.doi.org/10.5117/go2021.3.006.kroo.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!