Relevant bibliographies by topics / Arbeidsliv

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Reports

Academic literature on the topic 'Arbeidsliv'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 2 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Arbeidsliv.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Arbeidsliv"

1

KOMPETANSESENTER, AKAN, and Kristin Buvik. "PENGESPILL og arbeidsliv." Rus & samfunn 2, no. 04 (2008): 20–23. http://dx.doi.org/10.18261/issn1501-5580-2008-04-12.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Moen, Ellen Ånestad, Benedikte Bentsen, and Anne Lene Årseth. "Et inkluderende arbeidsliv?" Tidsskrift for psykisk helsearbeid 8, no. 03 (2011): 271–74. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-3010-2011-03-13.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Rasmussen, Bente, and Birgitte Johansen. "Kunnskapsarbeidere i dot.com-økonomien." Tidsskrift for Arbejdsliv 4, no. 2 (2002): 25. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v4i2.108369.

Full text
Abstract:
Ledelseslitteraturen og media snakker om et nytt arbeidsliv og en ny type kunnskapsarbeidere som sies bare å være lojale mot sin egen CV og mer opptatt av sin personlige karriere enn av bedriftens ve og vel. Ved hjelp av data fra en studie av web-designere i reklamebransjen og en ung bedrift som leverer web-baserte databasesystemer på nettet, vil vi argumentere for at det 'nye' arbeidslivet og kunnskapsarbeiderne kan forstås med våre 'gamle' begreper. Selv om de nye kunnskapsarbeiderne er motivert av sin faglige interesse og synes at arbeidet er både meningsfylt og interessant, er de ekstremt
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Lindøe, Preben H., Åshild Bakke, and Randi W. Aas. "Avtalen for et Inkluderende Arbeidsliv." Tidsskrift for Arbejdsliv 8, no. 2 (2006): 68. http://dx.doi.org/10.7146/tfa.v8i2.108558.

Full text
Abstract:
Virkemidler fra nasjonalt nivå til ledernivå i oppfølging av sykemeldte I '', som ble iverksatt i Norge høsten 2001, er arbeidsplassen blitt den viktigste arena for å nå avtalens mål; å redusere sykefraværet, å inkludere flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke reell pensjoneringsalder. Konsistens og sammenheng mellom bruk av virkemidler på ulike nivåer er en vesentlig forutsetning dersom avtalen skal hindre utstøting fra arbeidslivet. Artikkelens tema er en vurdering av avtalens virkemidler på nasjonalt nivå, på virksomhetsnivå og lederes erfaringer medett av virkemidlene, 'Dia
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Goth, Ursula Småland. "Inkluderende arbeidsliv og universell utforming." Plan 47, no. 03-04 (2015): 77–78. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-3045-2015-03-04-37.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Dapi, Bjorn, Hege Marie Gjefsen, and Nils Martin Stølen. "Kjønnsdeling og kompetansebehov i framtidas arbeidsliv." Søkelys på arbeidslivet 37, no. 04 (2020): 267–84. http://dx.doi.org/10.18261/issn.1504.7989-2020-04-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Tyssen, Reidar. "Tankevekkende om legers profesjonsetikk og arbeidsliv." Tidsskrift for Den norske legeforening 130, no. 10 (2010): 1055. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.10.0242.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Svabø, Harry Martin. "Nyttig for planleggere av fremtidens arbeidsliv." Tidsskrift for Den norske legeforening 133, no. 3 (2013): 329. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.12.1420.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ørjasæter, Elin. "Kampen om definisjonsmakten - Mobbesaker i norsk arbeidsliv." Samtiden 116, no. 03 (2007): 52–67. http://dx.doi.org/10.18261/issn1890-0690-2007-03-09.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Rødvei, Per-Harald. "Trenger vi fagforeninger i et «individualisert» arbeidsliv?" Tidsskrift for samfunnsforskning 49, no. 02 (2008): 243–55. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-291x-2008-02-06.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Arbeidsliv"

1

Børve, Hege Eggen. "Norske kunnskapsorganisasjoner i et globalt arbeidsliv." Doctoral thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-5121.

Full text
Abstract:
Temaet i avhandlingen er hvordan globaliseringsprosesser påvirker og former norske kunnskapsorganisasjoner som samarbeider på tvers av egne nasjonale grenser. Problemstillingen som belyses er hvordan spenninger mellom ulike institusjonelle og kulturelle omgivelser reflekteres i lokale forhandlinger knyttet til kjønn, tidspraksis, ledelsespraksis, arbeidsvilkår og permisjonsordninger i norske virksomheter som opererer globalt. Formålet med avhandlingen har vært å eksplorere fenomen i dybde, oppdage nye begreper og sammenhenger, for på denne måten frambringe ny sosiologisk innsikt innenfor felte
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Grønnesby, Christina Værnes. "Rådgivere sin opplevelse med håndtering av konflikter." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-14014.

Full text
Abstract:
Denne avhandlingen setter fokus på hvordan rådgivere innenfor helse, miljø og sikkerhet opplever håndtering av konflikter i arbeidslivet. Gjennom intervju med tre rådgivere får en et innblikk i hva de opplever som essensielt for at de klarer å håndtere konflikten. Å ivareta seg selv, ansvarliggjøre de involverte i konflikten, samt utvikle seg selv som rådgiver framstår som særdeles viktig. På bakgrunn av dette fremstår mestring, som essensielt ved håndteringen. Disse temaene berører ulike psykologiske behov, som relateres til samfunnsmessige, samt teoretiske oppfatninger. I tilknytning til det
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Brenne, Bodil Aarmo. "Medspillere, vilje og identitet : Arbeidsliv og kroniske muskel- og skjelettsmerter." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-16498.

Full text
Abstract:
Hensikten med studien er å se på hva det er som gjør at personer med kroniske muskel- og skjelettsmerter kan komme tilbake og fortsette i arbeidslivet igjen etter langtidssykmelding på tross av kroniske smerter. Ved å øke kunnskapene innen området arbeidsliv og helse, vil helsefremmende og forebyggende ressurser best kunne utnyttes. Studien har en kvalitativ tilnærming, og har eksplorerende design. Det er anvendt hermeneutisk fenomenologisk tilnærming, og data er analysert ved fortolkende hermeneutisk analyse (IPA). Studien bygger på data fra sju informanter, fem kvinner og to menn. Alle infor
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Bungum, Brita. "Barndommens tid og foreldres arbeidsliv : En sosiologisk studie av barn og yrkesaktive mødre og fedres perspektiv på arbeids- og familieliv." Doctoral thesis, Norwegian University of Science and Technology, Department of sociology and political science, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-1904.

Full text
Abstract:
<p>The purpose of this thesis has been to provide new insight into sociological coherencies between work and family life. The main subject has been to study how the everyday life of parents and children is formed in an interaction between work life, family life and welfare arrangements for children and parents. The "voices" of the children, and their perspectives have been absent in debates on time and time squeeze in the family. The work life is the adult's home ground, whereas schools and kindergartens are arenas made for children. This division is also reflected in sociological research. W
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Torbjørnsen, Julie Louise Lunde. "Betydningen av et positivt arbeidsliv for tilfredshet med livet : En studie av sammehengene mellom ressurser, jobbengasjement og tilfredshet med livet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-27027.

Full text
Abstract:
Oppgaven hadde som formål å undersøke forholdet mellom jobbressursene tilbakemelding og rettferdighet, den personlige ressursen optimisme, jobbengasjement og tilfredshet med livet. Det ble tatt utgangspunkt i motivasjonsprosessen i JD-R modellen. Resultatene fra strukturell ligningsmodellering (SEM) viste at både tilbakemelding og rettferdighet hadde sammenheng med jobbengasjement, som igjen hadde sammenheng med tilfredshet med livet. Dette støtter dermed jobbengasjement sin medierende rolle i forholdet mellom jobbressursene og tilfredshet med livet. Jobbengasjement medierte derimot ikke forho
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Bachke, Nathalie Foti. "Arbeid fra fritidsbolig; i lys av et fleksibelt og grådig arbeidsliv : En studie av mennekser som på ulike måter benytter fritidsboligen i arbeid." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-12451.

Full text
Abstract:
Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke ulike begrunnelser folk har for å benytte fritidsboligen sin i arbeid. Jeg var interessert i hvordan man kan forstå en slik arbeidssituasjonen, hvorfor man gjorde det og hva man ønsket å oppnå med det. For å belyse temaet har det blitt tatt utgangspunkt i to ulike fagtradisjoner: Oppgaven er hovedsakelig en bygdesosiologisk studie, mer spesifikt rettet mot fritidsbolig forskning, men temaet blir også belyst gjennom en arbeid og organisasjons sosiologisk vinkling. Problemstillingen det jobbes ut i fra er «Hvordan kan man forstå arbeid fra fritid
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Michelsen, Hilde. "Kvinner som griper sjansen : En eksplorerende studie av faktorer som bidrar til deltakelse i Ny sjanse og arbeidsliv blant tidligere hjemmeværende familieinnvandrede kvinner fra Pakistan og Tyrkia." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-23241.

Full text
Abstract:
I denne studien ble det forsøkt å oppnå økt forståelse for faktorer som har bidratt til frivillig deltakelse i Ny sjanse og arbeidsliv blant et utvalg tidligere hjemmeværende familieinnvandrede kvinner fra Pakistan og Tyrkia i Norge. I tillegg til forståelse for hvilke faktorer som har bidratt til endring, ble det søkt å lære noe om hvordan bakgrunnsvariabler kan ha påvirket tidligere fravær av slike faktorer og for hvordan endring har funnet sted. Studiens forskningsspørsmål grunner i statistikk som viser at det er store kjønnsforskjeller blant innvandrere i disse landgruppene, der kvinner i
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Lund, Line Bryntesen. ""Skal du ha noe gjort må du gjøre det selv" : En kvalitativ intervjustudie om hvordan personer med dysleksi mestrer utdanning og arbeidsliv, og under hvilke rammebetingelser de lykkes." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Pedagogisk institutt, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-14377.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Risan, Merete Andrea. "”Regelstyrt offentlig etat i endring – ansattes kompetanse på helsefremmende arbeid.”- : En utfordring for trygdeetatens ansatte for å oppnå suksess i arbeidet medet mer inkluderende arbeidsliv etter ”IA-avtalen”." Thesis, Nordic School of Public Health NHV, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:norden:org:diva-3297.

Full text
Abstract:
Avhandlingens formål var en kompetansekartlegging av helsefremmende tilnærming i kontakten med brukere og bedrifter for ansatte i trygdeetaten i Norge. Etaten er en regelstyrt offentlig organisasjon i endring. Ved innføringen av ”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv”(IA-avtalen), fikk trygdeetaten tildelt ansvaret for å bistå virksomheter i privat og offentlig sektor med implementering av målsettingen om et inkluderende arbeidsliv. Arbeidslivssentre ble etablert og rådgivere ansatt. I studien inngikk en spørreundersøkelse besvart av 25 rådgivere. Kommentarer i åpnespørsmål ble a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Mjønes, Gørild Myklebust. "Former for læring i arbeidshverdagen : Om deltakelse, prosesser og artefakter i en omsorgsbolig." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-16851.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Arbeidsliv"

1

Dale-Olsen, Harald. Norsk arbeidsliv i turbulente tider. Gyldendal Akademisk, 2015.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Bøhagen, Odd. Norsk-engelsk, engelsk-norsk: Ord og uttrykk i arbeidsliv og offentlig forvaltning. Tiden norsk forlag, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Wiborg, Øyvind. Livslang læring i norsk arbeidsliv 2003-2010: Trender og resultater fra Lærevilkårsmonitoren. NIFU, Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Frøseth, Mari Wigum. Tre år etter videregående opplæring: Kartlegging av overgangen til videre utdanning og arbeidsliv blant personer som avsluttet videregående opplæring i Østfold våren 2003. NIFU STEP, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Dalin, Åke. Kompetanseutvikling i arbeidslivet. Cappelen, 1987.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Norway. Lover i arbeidslivet. NKI forlaget, 1988.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Borchgrevink, Mette. Ny teknologi i arbeidslivet: Rettslige aspekter. Universitetsforlaget, 1985.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Einarsen, Ståle. Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Hovdhaugen, Einar. Frå det gamle arbeidslivet: Arbeidsmåtar, reiskapar og nemningar. Ringebu historielag, 1993.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Atle, Marøen, ed. Fagbevegelsen og arbeidslivet: Data og diagrammer, 1985-86. FAFO, 1985.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Arbeidsliv"

1

Næss, Hans Erik. "Innledning." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch0.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Bakke, Nils Arne, Jens Barland, and Arild Fetveit. "Business Model Transformation of Legacy Newspapers in The Age of The Digital Attention Economy." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch1.

Full text
Abstract:
This chapter explores ways in which legacy newspapers may transform their business and operational models to ensure profitability and protect journalistic ideals. This transformation is explored through the lens of Norwegian media company Amedia, an early innovator. Our analysis sheds light on the ways in which the industry has come to understand the digital attention economy as defined through key innovations initiated by Google and Facebook. At Amedia, these innovations paved the way for a major corporate turnaround in which data harvesting and AI play major roles. The turnaround is still ongoing after seven years, but preliminary conclusions can be drawn. Within an ecological view of organizational adaption, this chapter proposes six theses about design requirements and transformation for legacy newspapers and concludes with four key findings: a) survivability will be difficult without the implementation of a new AI-operational model and business model built on software, b) a space is emerging that supports profitable quality journalism with strong commitments to veracity and fairness, c) most outlets still need advertising revenue to achieve profitability, and d) roles and skill-sets of top managers and journalists are undergoing major changes.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Lange, Birthe Kåfjord, and Anne Haugen Gausdal. "Hvordan påvirker tillit og psykologisk trygghet implementering av radikale endringer? En casestudie av digital tjenesteteknologi." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch10.

Full text
Abstract:
Studies of radical change pay more attention to early phases of the change processes than to later phases and implementation. Research that can contribute to a deeper understanding of factors that influence the implementation of such changes is therefore called for. The purpose of this chapter is to increase the insight and understanding of how trust and psychological safety impact implementation of radical changes. To meet this purpose, we raise the following research questions: 1) What are the differences and similarities between the concepts of trust and psychological safety? 2) How does trust and psychological safety influence implementation of radical changes in organizations? To answer the first question, we start by conducting a review of the literature on trust and psychological safety in part one. Although both concepts are widely used, the observable level of precision and understanding of the concepts varies. Our review reveals that the concepts are popular and quite closely related, yet there are also important differences worth noticing. To answer the second research question, we apply the insight from part one to discuss a conceptual case, well-known to many organizations in current business life; the implementation of radical new service technology. The discussion reveals that both trust and psychological safety play important, but somewhat different roles in top-down and bottom-up organized radical and adaptive change processes respectively.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Moe, Helene Tronstad. "Hvorfor er effektiv ledelse så sjelden?" In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch11.

Full text
Abstract:
Leaders do not always lead effectively. Barriers to effective leadership exist both within organizations and within every human being. Barriers to effective leadership may cause organizations to select the wrong people for high-ranking positions, and may be an important reason for organizational ineffectiveness, poor group dynamics and lack of self-regulation. One plausible explanation for the existence of such barriers is fluctuations in hormone levels among leaders and followers, a hypothesis that needs further study. Levels of testosterone, cortisol, adrenaline and oxytocin are of interest, and longitudinal studies correlating hormone data with measures of leadership effectiveness are one way of establishing why leaders do not more often utilize effective leadership techniques. Hormone analysis technology has advanced tremendously in recent years, and low-barrier testing may be conducted for some of these hormones by extracting saliva samples in near real-life scenarios.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bjerke, Rune. "Helseledelse på arbeidsplassen – sunn prestasjonskultur og individuelle HR-drivere bak organisatoriske prestasjoner." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch2.

Full text
Abstract:
The Norwegian Institute of Public Health («Folkehelseinstituttet») (FHI) states that Norway faces several major health challenges. Sick leave is 6%, costing companies and the state tens of billions annually. The FHI proposes, with the support of the Public Health Act («Folkehelseloven») and the national strategy «HelseOmsorg21», that preventive measures should be developed against the negative lifestyle factors to decrease the number of new cases in the life-reducing disease group. The purpose of this chapter is to answer why and how organizations should develop a healthy performance culture through strategic health care management supported by additional health, environmental and safety («HMS») directives. Based on cross-disciplinary theorizing, a definition of a healthy performance culture is proposed. This type of culture consists of dimensions such as health objectives, shared health values, supportive health environment, openness, goal-oriented and value-based behavior of leaders and employees, and a winning mindset. The chapter also underscores the importance of the related individual HR drivers like fun at work, engagement, physical and mental health. The company cases Schibsted/VG, Gjensidige, Findus and Wilhelmsen and findings from in-depth interviews show that health-promoting activities may be the result of a HR strategy, or just individuals’ initiative and voluntariness among the companies’ sports enthusiasts. The case of Findus exemplifies an ongoing development toward a healthy performance culture and the importance of leaders’ participation. The findings support the theoretical model showing the relations between a healthy performance culture, individual HR drivers and organizational performance. A framework for developing a healthy performance culture is presented.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Drake, Irmelin. "Selvledelse som mulighet i kunnskapsorganisasjoner: Trengs andre selvledelsesstrategier?" In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch3.

Full text
Abstract:
Self-leadership is an increasingly current topic, not only for the sake of scholarly study and research, but not least for practical application in modern organizations. The fundamental idea of self-leadership is that employees can take on responsibility for many of the influence processes normally carried out by leaders and leadership systems. Knowledge workers is a category of employees who might be particularily in need of self-leadership, as their work is typically unstructured, cognitively taxing, and requires the right kind of mix between alone time and extensive collaboration. How to prioritize the right types of tasks, make sure to involve the right people at the right time and protect oneself from collaboration overload, generosity burnout or other types of overwork, are examples of dilemmas facing knowledge workers in their everyday working lives. Research and theoretical contributions addressing the particular concerns and needs related to knowledge workers’ self-leadership, however, are limited. In this chapter, we discuss some of the most pressing issues in relation to self-leadership by knowledge workers and present several strategies that may assist and equip them with suitable self-leadership skills and capabilities. One of the main takeouts from this review is that behavioral and structural strategies should be prioritized over cognitive ones. Moreover, senior and experienced workers should make more use of the autonomy available to them by making sure they work in a sustainable manner, as well as role-modeling such behaviors and serving as coaches and mentors for more inexperienced workers.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Bastesen, Jarle, and Birthe Kåfjord Lange. "Gårsdagens suksess – morgendagens begrensning? Strategisk relevant handlingsrom: En rikere forståelse av leders handlingsrom." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch4.

Full text
Abstract:
Managerial discretion is said to be a fundamental condition for effective leadership. Studies of managerial discretion have to a large degree focused on the magnitude of managers’ discretion and how different factors influence managers’ perceived level of discretion (Hambrick, 2007; Hambrick &amp; Finkelstein, 1987; Hutzschenreuter &amp; Kleindienst, 2013). In this chapter, we argue that it is insufficient to study the size of managers’ room for discretion. We also need to understand the content included in leaders’ discretionary rooms. In a study of ten successful logistics companies, one of which was studied more in-depth, we find that the managers perceive their room for managerial discretion as large. However, the alternatives considered are to a large extent operational and short-term, at the expense of more long-term, strategically relevant alternatives facing future challenges. Hence, we develop the concept “strategically relevant managerial discretion”, which, in addition to the alternatives that managers are aware of and that are acceptable for the mangers’ stakeholders, also includes a new dimension: to what extent the alternatives are strategically relevant for future challenges. We conclude the chapter by pointing out interesting directions for future research, including a call for empirical studies of the conceptual model developed in this chapter.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Thon, Andreas, and Thea Renate Berg. "Oppdragsbasert ledelse: Ledelse og styring gjennom intensjoner." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch5.

Full text
Abstract:
In recent decades we have seen examples of how some organizations lack the capabilities necessary to maneuver in times of uncertain, rapidly changing and unstable environments. During the Covid-19 pandemic, the importance of the ability to make quick responses to changing environments became evident. In a military context, dealing with such unstable circumstances has been commonplace for some hundred years. Based on this observation, we seek to answer the following questions: What can we learn from the military concept mission command that can have an impact on leadership in civilian organizations? In order to answer these questions, we first discuss and define the concept of mission command. Using document analysis and participatory observation, we define mission command as a leadership concept and examine examples of mission command leadership styles in civilian organizations. Furthermore, we discuss whether classic leadership theory includes important characteristics of mission command. Main findings include what civilian organizations can learn from how military units have maneuvered in uncertain and complex environments, and secondly, how mission command is based on an understanding of how leadership is an organizational capability. This article focuses on the leader as part of an organizational system, and not the “heroic perspective” of the leader in person. We conclude by suggesting developing intention-based leadership as a theoretical concept for civilian use of the military leadership philosophy.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Bastesen, Jarle, and Elin Ørjasæter. "Frelsere eller parasitter? Ledermotiver for bruk av IT-konsulenter." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch6.

Full text
Abstract:
The high degree of digitalization in Norway depends on external IT-consultants working on internal projects in private firms as well as in public organizations. This is partly because of organizations’ need for key skills, and partly because of the need for the flexibility. The consultants are employed in flexible non-standard employment contracts with their customers, but usually have standard employment contracts with their “real” employer: the consulting firm. While managers in the customer (focal) firms highly appreciate the key competences and flexibility in these arrangements, they are also concerned about losing control of their own strategic choices, due to their own lack of competence. They also worry about how internal budget and decision procedures fuel the use of consultants, on behalf of building internal competencies by recruiting more of their own standard employment staff.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Næss, Hans Erik, and Rune Bjerke. "Forgrønning av motorsport gjennom innovativ eventledelse. En casestudie av Zürich E Prix 2018." In Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.118.ch7.

Full text
Abstract:
This chapter argues that event management and co-creation of green values require a different approach to and evaluative criteria for success than traditional ones. To substantiate this claim we turn to motorsports, which in relation to green values traditionally has been an adversary. With the advent of Formula E, a world championship for all-electric racing cars looking like those in Formula 1, this relation has been changed. Since its inauguration in 2014, the championship has continuously operationalized its vision of combining door-to-door racing with eco-friendly technology. One of the solutions has been to rethink event organization when hosting races, racing only in cities to reduce the ecological footprint from participants, spectators, sponsors and the media. The effects of this strategy were confirmed in 2019 when Formula E became the only motorsport championship in the world to be granted ISO20121 certification. Part of the explanation was that the urban localization of races makes it possible to integrate event offerings (e.g. partnership with universities, investor celebrities like Leonardo DiCaprio, and entrepreneurs like Elon Musk) with the championship’s aim of contributing to smart city development and a green shift. Based on a qualitative case study of the 2018 Zürich E Prix, the Swiss Formula E event, this chapter therefore introduces lessons for event managers on how to combine the characteristics of track-based racing, commercial requirements, and urban development.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Arbeidsliv"

1

Bergene, Anne Cecilie, Ingar Brattbakk, Cathrine Egeland, and Arild Henrik Steen. Norsk arbeidsliv 2015. «Det nye arbeidslivet»: hvem, hva, hvor? Arbeidsforskningsinstituttet, 2015. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2015/5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Halrynjo, Sigtona, Arild Henrik Steen, and Kjersti Thorbjørnsrud. Norsk arbeidsliv - storm eller stille. Arbeidsforskningsinstituttet, 2009. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2009/4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Bergene, Ann Cecilie, Ida Drange, Cathrine Egeland, Svenn-Erik Mamelund, and Arild Henrik Steen. Norsk arbeidsliv 2013. Stabilitet og sårbarhet. Arbeidsforskningsinstituttet, 2013. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2013/2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Bergene, Ann Cecilie, Arild Henrik Steen, and Migle Gamperiene. Norsk arbeidsliv 2011. Stabilt, men skyer i horisonten. Arbeidsforskningsinstuttet, 2011. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2011/1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bergene, Ann Cecilie, Svenn-Erik Mamelund, and Arild Henrik Steen. Norsk arbeidsliv 2012. Svekket motstandskraft i gode tider. Arbeidsforskningsinstituttet, 2012. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2012/7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Bergene, Ann Cecilie, Vilde Hoff Bernstrøm, and Arild Henrik Steen. Norsk arbeidsliv 2014. Økt intensitet – med måling eller tillit. Arbeidsforskningsinstituttet, 2014. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2014/5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Halrynjo, Sigtona, and Arild Henrik Steen. Norsk arbeidsliv 2010. Høytrykk for mange – utrygt for noen. Hefte utgitt til YS-konferansen oktober 2010. Bestilles fra YS sentralt. Arbeidsforskningsinstituttet, 2010. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2010/2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Hilsen, Anne Inga, and Britt Elin Strand. Fortellinger om å få det til: rapport fra Livsfaseprosjektet i privat sektor, et prosjekt under Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet. Arbeidsforskningsinstituttet, 2006. http://dx.doi.org/10.7577/afi/fou/2006/1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Arbeidsliv' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography