Log in

Relevant bibliographies by topics / Arbeidsliv / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Arbeidsliv.

Dissertations / Theses on the topic 'Arbeidsliv'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 2 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 23 dissertations / theses for your research on the topic 'Arbeidsliv.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Børve, Hege Eggen. "Norske kunnskapsorganisasjoner i et globalt arbeidsliv." Doctoral thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-5121.

Full text

Abstract:

Temaet i avhandlingen er hvordan globaliseringsprosesser påvirker og former norske kunnskapsorganisasjoner som samarbeider på tvers av egne nasjonale grenser. Problemstillingen som belyses er hvordan spenninger mellom ulike institusjonelle og kulturelle omgivelser reflekteres i lokale forhandlinger knyttet til kjønn, tidspraksis, ledelsespraksis, arbeidsvilkår og permisjonsordninger i norske virksomheter som opererer globalt. Formålet med avhandlingen har vært å eksplorere fenomen i dybde, oppdage nye begreper og sammenhenger, for på denne måten frambringe ny sosiologisk innsikt innenfor felte

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Grønnesby, Christina Værnes. "Rådgivere sin opplevelse med håndtering av konflikter." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-14014.

Full text

Abstract:

Denne avhandlingen setter fokus på hvordan rådgivere innenfor helse, miljø og sikkerhet opplever håndtering av konflikter i arbeidslivet. Gjennom intervju med tre rådgivere får en et innblikk i hva de opplever som essensielt for at de klarer å håndtere konflikten. Å ivareta seg selv, ansvarliggjøre de involverte i konflikten, samt utvikle seg selv som rådgiver framstår som særdeles viktig. På bakgrunn av dette fremstår mestring, som essensielt ved håndteringen. Disse temaene berører ulike psykologiske behov, som relateres til samfunnsmessige, samt teoretiske oppfatninger. I tilknytning til det

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Brenne, Bodil Aarmo. "Medspillere, vilje og identitet : Arbeidsliv og kroniske muskel- og skjelettsmerter." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-16498.

Full text

Abstract:

Hensikten med studien er å se på hva det er som gjør at personer med kroniske muskel- og skjelettsmerter kan komme tilbake og fortsette i arbeidslivet igjen etter langtidssykmelding på tross av kroniske smerter. Ved å øke kunnskapene innen området arbeidsliv og helse, vil helsefremmende og forebyggende ressurser best kunne utnyttes. Studien har en kvalitativ tilnærming, og har eksplorerende design. Det er anvendt hermeneutisk fenomenologisk tilnærming, og data er analysert ved fortolkende hermeneutisk analyse (IPA). Studien bygger på data fra sju informanter, fem kvinner og to menn. Alle infor

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Bungum, Brita. "Barndommens tid og foreldres arbeidsliv : En sosiologisk studie av barn og yrkesaktive mødre og fedres perspektiv på arbeids- og familieliv." Doctoral thesis, Norwegian University of Science and Technology, Department of sociology and political science, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-1904.

Full text

Abstract:

<p>The purpose of this thesis has been to provide new insight into sociological coherencies between work and family life. The main subject has been to study how the everyday life of parents and children is formed in an interaction between work life, family life and welfare arrangements for children and parents. The "voices" of the children, and their perspectives have been absent in debates on time and time squeeze in the family. The work life is the adult's home ground, whereas schools and kindergartens are arenas made for children. This division is also reflected in sociological research. W

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Torbjørnsen, Julie Louise Lunde. "Betydningen av et positivt arbeidsliv for tilfredshet med livet : En studie av sammehengene mellom ressurser, jobbengasjement og tilfredshet med livet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-27027.

Full text

Abstract:

Oppgaven hadde som formål å undersøke forholdet mellom jobbressursene tilbakemelding og rettferdighet, den personlige ressursen optimisme, jobbengasjement og tilfredshet med livet. Det ble tatt utgangspunkt i motivasjonsprosessen i JD-R modellen. Resultatene fra strukturell ligningsmodellering (SEM) viste at både tilbakemelding og rettferdighet hadde sammenheng med jobbengasjement, som igjen hadde sammenheng med tilfredshet med livet. Dette støtter dermed jobbengasjement sin medierende rolle i forholdet mellom jobbressursene og tilfredshet med livet. Jobbengasjement medierte derimot ikke forho

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Bachke, Nathalie Foti. "Arbeid fra fritidsbolig; i lys av et fleksibelt og grådig arbeidsliv : En studie av mennekser som på ulike måter benytter fritidsboligen i arbeid." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-12451.

Full text

Abstract:

Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke ulike begrunnelser folk har for å benytte fritidsboligen sin i arbeid. Jeg var interessert i hvordan man kan forstå en slik arbeidssituasjonen, hvorfor man gjorde det og hva man ønsket å oppnå med det. For å belyse temaet har det blitt tatt utgangspunkt i to ulike fagtradisjoner: Oppgaven er hovedsakelig en bygdesosiologisk studie, mer spesifikt rettet mot fritidsbolig forskning, men temaet blir også belyst gjennom en arbeid og organisasjons sosiologisk vinkling. Problemstillingen det jobbes ut i fra er «Hvordan kan man forstå arbeid fra fritid

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Michelsen, Hilde. "Kvinner som griper sjansen : En eksplorerende studie av faktorer som bidrar til deltakelse i Ny sjanse og arbeidsliv blant tidligere hjemmeværende familieinnvandrede kvinner fra Pakistan og Tyrkia." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-23241.

Full text

Abstract:

I denne studien ble det forsøkt å oppnå økt forståelse for faktorer som har bidratt til frivillig deltakelse i Ny sjanse og arbeidsliv blant et utvalg tidligere hjemmeværende familieinnvandrede kvinner fra Pakistan og Tyrkia i Norge. I tillegg til forståelse for hvilke faktorer som har bidratt til endring, ble det søkt å lære noe om hvordan bakgrunnsvariabler kan ha påvirket tidligere fravær av slike faktorer og for hvordan endring har funnet sted. Studiens forskningsspørsmål grunner i statistikk som viser at det er store kjønnsforskjeller blant innvandrere i disse landgruppene, der kvinner i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Lund, Line Bryntesen. ""Skal du ha noe gjort må du gjøre det selv" : En kvalitativ intervjustudie om hvordan personer med dysleksi mestrer utdanning og arbeidsliv, og under hvilke rammebetingelser de lykkes." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Pedagogisk institutt, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-14377.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Risan, Merete Andrea. "”Regelstyrt offentlig etat i endring – ansattes kompetanse på helsefremmende arbeid.”- : En utfordring for trygdeetatens ansatte for å oppnå suksess i arbeidet medet mer inkluderende arbeidsliv etter ”IA-avtalen”." Thesis, Nordic School of Public Health NHV, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:norden:org:diva-3297.

Full text

Abstract:

Avhandlingens formål var en kompetansekartlegging av helsefremmende tilnærming i kontakten med brukere og bedrifter for ansatte i trygdeetaten i Norge. Etaten er en regelstyrt offentlig organisasjon i endring. Ved innføringen av ”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv”(IA-avtalen), fikk trygdeetaten tildelt ansvaret for å bistå virksomheter i privat og offentlig sektor med implementering av målsettingen om et inkluderende arbeidsliv. Arbeidslivssentre ble etablert og rådgivere ansatt. I studien inngikk en spørreundersøkelse besvart av 25 rådgivere. Kommentarer i åpnespørsmål ble a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Mjønes, Gørild Myklebust. "Former for læring i arbeidshverdagen : Om deltakelse, prosesser og artefakter i en omsorgsbolig." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-16851.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Saglien, Marius Andre Grebstad. "Mening i arbeidet - en positiv faktor i arbeidslivet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-21227.

Full text

Abstract:

I arbeidslivsforskningen er opplevelsen av mening i arbeidet identifisert som en av de positive faktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet. Det kan hevdes at et fokus på opplevelsen av mening i arbeidet kan være et tiltak for å kjempe mot økt gjennomtrekk i en bedrift og at ansatte vil bli værende i organisasjonen. I denne forbindelse kan det være interessant å se nærmere på jobbressursene og deres sammenheng til mening i arbeidet. Formålet med denne undersøkelsen var å se hvordan jobbressursene positiv feedback og innovativt klima er assosiert med opplevelsen av mening i arbeidet, og hvilken

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Andersen, Marie Gisetstad. "Ulik nasjonalitet, ulik mulighet – om integrering i arbeidslivet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-22174.

Full text

Abstract:

Denne studien tar for seg ikke-vestlige førstegenerasjonsinnvandrere sine muligheter på arbeidsmarkedet. Studien er bygd på litteratur om inkludering, velferdsmodellen arbeidsmarkedet og tidligere forskning om ulike faktorers innvirkning på jobbmuligheter. Det empiriske grunnlaget er basert på registerdata jeg har fått tilgang til gjennom Norsk samfunnsvitenskapelige datatjeneste. Med dette som grunnlag ser jeg på arbeidsledige ikke-vestlig førstegenerasjonsinnvandrere, med ulikt opphav, sine muligheter for å få seg jobb. Analysen i oppgaven er tredelt hvor den første delen fokuserer på hvor r

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Johannessen, Adele Flakke. "Alternative forestillinger om demokratiseringen av arbeidslivet : En kvantitativ analyse av forholdet mellom jobbautonomi og arbeidsledelse i det nordiske og europeiske arbeidslivet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-13942.

Full text

Abstract:

The democratization of working life is a much debated topic in contemporary sociological research. The focus in this thesis is explicitly on the relationship between work autonomy and hierarchy, in both the Nordic and European working life. This report is based upon OLS and Logistic regression analysis to explore this relationship, based on data from the European Social Survey 2008. Two alternative theoretical frames and scenarios are adjudicated; The democratic and the critical. The former sees a new structure of job organization in line with a general democratisation of working life. While t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Øiaas, Susanne Hellan. "Mangfoldsstrategier i arbeidslivet : En case-studie av 5 norske virksomheter." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-21520.

Full text

Abstract:

The focus on diversity is relatively new in the Norwegian labor market but its expansion is comparable to other European countries. Due to the changing contours of the population outlook in Norway and the large demand of labor, there is a challenge faced by different actors in the processes of formulating and implementing social policies. These confrontations include factors such as qualification, training, facilitation, racism and other forms of discrimination. Along with political and legal measures to ensure fair conditions, there has been an involvement of both public and private sectors i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Hotvedt, Kirsti. "Yrkesaktive pårørende til personer med demens : hvordan kan omsorgen påvirke fungeringi arbeidslivet?" Thesis, Nordic School of Public Health NHV, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:norden:org:diva-3585.

Full text

Abstract:

Bakgrunn: Demens er en av hovedårsakene til sykdom i eldre år. Pårørende til personer med demenser i risikofor å få omsorgsbelastninger, og en stor andel er i yrkesaktiv alder.Undersøkelser viser at pårørende kan komme i konsekvenser for arbeidsliv. Hensikt: Studiens hensikt var å undersøke og beskrive om, og i så fall hvordan pårørendes omsorg for personer med demens kan påvirkederes fungering i arbeidslivet. Videre,å sepå sammenhengen mellom pårørendes opplevelse av påvirkning og ulike karakteristika ved omsorgssituasjonen, samt beskrive hvordan de mestrer omsorgsutfordringene i arbeidstiden

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ingstad, Kari. "Hele og delte sykepleiere : En kvalitativ studie av sykepleieres arbeidsvilkår og arbeidstid i sykehjem." Doctoral thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-16058.

Full text

Abstract:

Det overordnede temaet for denne avhandlingen er sykepleieres arbeidsvilkår og arbeidstid i sykehjem. Hensikten har vært å studere sykepleieres arbeidstid og arbeidsvilkår, og se hvordan disse henger sammen og påvirker hverandre. I tillegg har hensikten vært å vise hvilke konsekvenser sykepleieres arbeidstid har for pensjonsopptjening og valgfrihet knyttet til pensjoneringsalder. Avhandlingen bygger på 22 dybdeintervju med sykepleiere i alderen 56 – 69 år, hvor alle har eller har hatt arbeidstilknytning til sykehjem. Avhandlingen består av fire artikler og en sammenbinding. Artikkel èn belyser

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Langan, Arne Bjørdal. "Avkastning av ferdigheter i arbeidslivet i Norge : En empirisk analyse med PIAAC 2013 data." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for samfunnsøkonomi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-25292.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Reknes, Iselin. "Helserelaterte belastningsfaktorer i arbeidslivet : Hvordan forholdet mellom rolleforventninger og mobbing virker inn på arbeidstakerens mentale helse." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-11721.

Full text

Abstract:

Denne studien tar utgangspunkt i prospektive longitudinelle data, hvor både tverrsnittseffekter og longitudinelle effekter blir undersøkt. Resultatene viser at det er en interaksjonseffekt mellom rolleklarhet og mobbing i effekten på mental helse, men kun på tverrsnittsnivå. For de respondentene som rapporterer å bli mobbet ved runde 2, gir rolleklarheten de opplever på dette tidspunktet redusert dårlig mental helse. Studien viser også at rolleklarhet og rollekonflikt påvirker forekomsten av mobbing, både i tverrsnittsanalysene og i de longitudinelle analysene. Tilstedeværelsen av rollekonflik

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Høyen, Karina Sagmo. "Sunne omstillingsprosesser - et spørsmål om ledelse? : Betydningen av lederstil og endringsorientert lederatferd for gjennomføring av sunne omstillinger i arbeidslivet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-11676.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Jensen, Lene Ørbech. "Tilbakemeldinger blant team i arbeidslivet : En Q-metodologisk undersøkelse av hvordan team-medlemmer opplever at tilbakemeldinger påvirker deres selvbevissthet." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-22306.

Full text

Abstract:

The aim of this Master thesis has been to analyze the experience team-members have with feedback they get from others when working in a team, and how the feedback affects their self-awareness. The goal with the study was also investigate how the work environment is organized for feedback and increased self-awareness, and how the relations between the team-members can influence this. This leads to the following research question: How do team-members experience increased self-awareness on the basis of the feedback they get from working in a team? The method used to investigate this topic is base

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Sommerseth, Marit. "Hva kjennetegner langtidssykemeldte med høy angst og depresjon som mestrer overgangen fra rehabilitering tilbake til arbeidslivet? : En kvantitativ tverrsnittsstudie." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-26058.

Full text

Abstract:

Bakgrunn: Depresjon og angst er en vesentlig årsak til et stort og økende sykefravær. Både individuelle og mangfoldige faktorer er av betydning for om langtidssykemeldte med høyt angst- og depresjonsnivå vender tilbake i jobb. Hensikten med denne oppgaven var å identifisere hva som kjennetegner langtidssykemeldte med høyt angst- og depresjonsnivå som mestrer overgangen tilbake til arbeidslivet. Metode: Oppgaven bygger på registerdata fra et rehabiliteringsprogram i Midt-Norge. Det er anvendt kvantitative tverrsnittsdata ved endt rehabilitering. Totalt ble 430 langtidssykemeldte med høyt angst-

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Haugen, Cathrine. "Samarbeid mellom kommunen og spesialisthelsetjenesten : ACT-team bygger broer og sprer kompetanse." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-17015.

Full text

Abstract:

Bakgrunn: Sosial- og Helsedirektoratet publiserte i 2008 rapporten mennesker med alvorlig psykisk lidelse og behov for særlig tilrettelagte tilbud, som bidro til at det ble øremerket 50 millioner kroner til utprøving av ACT- modellen og lignende samarbeidsmodeller. Dette ble gjort i håp om å forandre på at det forsatt er brukere som opplever å stå fast mellom kommunen og spesialisthelsetjenensten, til tross for økt fokus på dette blant annet gjennom opptrappingsplanen for psykisk helse (1999-2008) og nå samhandlingsreformen. ACT (Assertive Community Treatment) er en modell for oppsøkende virks

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Nordås, Ingrid. "Eldre i arbeidslivet : En Q-metodologisk undersøkelse av lederes holdninger til eldre arbeidstakere i sektorene barnehage, SFO og skole i Trondheim kommune." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-14016.

Full text

Abstract:

Denne masteravhandlingen undersøker holdningene ledere har til eldre arbeidstakere. Deltakerne i denne undersøkelsen er ledere i sektorene barnehage, SFO og skole i Trondheim Kommune. Avhandlingen har tatt utgangspunkt i problemstillingen: Hvilke holdninger har lederne i denne undersøkelsen til eldre arbeidstakere? Forskningsmetoden som er benyttet for å svare på problemstillingen er Q-metodologi, som er en velegnet måte å undersøke subjektive meninger. 15 ledere i Trondheim kommune utgjorde utvalget analysen bygger på. Disse 15 personene har tatt stilling til 48 utsagn som omhandler egne hold

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!