Relevant bibliographies by topics / Arbeitsbewertung

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  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Arbeitsbewertung'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 15 February 2022

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Journal articles on the topic "Arbeitsbewertung"

1

Ridder, Hans-Gerd. "Analytische Arbeitsbewertung: Zur Kontinuität von Ritualen." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 4, no. 2 (1990): 179–96. http://dx.doi.org/10.1177/239700229000400207.

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2

Winter, Regine. "Interdisziplinäre Zusammenarbeit für eine diskriminierungsfreie(re) Arbeitsbewertung." djbZ 15, no. 3 (2012): 102–4. http://dx.doi.org/10.5771/1866-377x-2012-3-102.

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3

Brüggmann, Helmut. "Rezensionen: Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Ein Leitfaden zur Entgeltfestsetzung." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 3, no. 3 (1989): 230. http://dx.doi.org/10.1177/239700228900300310.

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4

Jochmann-Döll, Andrea. "Rezensionen: Lohngleichheit für die Praxis – Zwei Instrumente zur geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 11, no. 4 (1997): 460–63. http://dx.doi.org/10.1177/239700229701100405.

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5

Jochmann-Döll, Andrea. "Rezensionen: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 17, no. 1 (2003): 129–33. http://dx.doi.org/10.1177/239700220301700108.

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6

Hendrix, Ulla. "Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den Hochschulen." Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 28, no. 1-2021 (2021): 31–52. http://dx.doi.org/10.3224/indbez.v28i1.02.

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Abstract:
Der Beitrag untersucht Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Männern im Bereich der tarifbeschäftigten Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (MTV) an Hochschulen in öffentlicher Trägerschaft. Diese sind als Teil des öffentlichen Dienstes tarifgebunden und damit scheint es keinen Spielraum für Entgeltdiskriminierung zu geben. Anhand einer Sekundäranalyse amtlicher Hochschuldaten sowie von Expertinneninterviews mit Hochschulakteurinnen in Nordrhein-Westfalen wird gezeigt, wie sich die Entgeltstruktur in frauen- und männerdominierten Tätigkeitsfeldern unterscheidet und welche Rahmenbedi
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7

"Responsibility in analytical job evaluation (Die Verantwortung in der Analytishchen Arbeitsbewertung). (In German)." Applied Ergonomics 17, no. 3 (1986): 242. http://dx.doi.org/10.1016/0003-6870(86)90061-x.

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8

Bahnmüller, Reinhard. "Neubewertung von (Einfach-)Arbeit durch ERA in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs / Classification of "simple work" by framework agreements for pay systems in the metal industry at Baden- Württemberg." Arbeit 20, no. 3 (2011). http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2011-0306.

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Abstract:
AbstractIn den Jahren 2006 bis 2010 wurden in allen Tarifgebieten der deutschen Metall- und Elektroindustrie (M+E-Industrie) neue Entgeltrahmentarifverträge (ERA) eingeführt und in diesem Zuge alle Arbeitsaufgaben, somit auch „Einfacharbeit“, neu bewertet. Der Beitrag informiert über die Zielsetzungen von ERA und mit Schwerpunkt Baden-Württemberg sowie über die Bewertung und Vergütung von „Einfacharbeit“, hier verstanden als Nicht-Facharbeit, vor und nach ERA. Dabei wird erstens, gestützt auf Daten der Arbeitsbewertung, gezeigt, dass der Anteil von Beschäftigten unterhalb des Niveaus von Facha
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9

Yamai, Toshiaki. "Industrielle Beziehungen und Arbeitsbewertung unter dem „Wirtschaftswunder“ in Deutschland und Japan. Ein Vergleich zweier Gesellschaften." Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte / Economic History Yearbook 50, no. 2 (2009). http://dx.doi.org/10.1524/jbwg.2009.50.2.147.

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Abstract:
AbstractIn the 1960s the corrective agreement system in West Germany experienced an important change. In place of the traditional system of wage regulation that is based on the classic categories of workers, namely skilled, semiskilled and unskilled workers, the system of job evaluation was now introduced into the corrective agreements. In Japan, by contrast, the system of job evaluation was abandoned in the same 1960s after a longtime trial by employers to introduce it. The present article examines this contrasting process in Germany and Japan and sheds light on the different structure of ind
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10

Yamai, Toshiaki. "Industrielle Beziehungen und Arbeitsbewertung unter dem „Wirtschaftswunder“ in Deutschland und Japan. Ein Vergleich zweier GesellschaftenIndustrial Relations and Job Evaluation under the “Wirtschaftswunder” in Germany and Japan. A Comparative Study of Two Societies." Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte / Economic History Yearbook 50, no. 2 (2009). http://dx.doi.org/10.1524/jbwg.2009.0020.

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Dissertations / Theses on the topic "Arbeitsbewertung"

1

Ehrlich, Christian. "Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalführung : Entwicklung und Erprobung eines Fragebogens zur Erfassung von Motivationspotenzialen in Unternehmen /." München [u. a.] : Hampp, 2003. http://www.gbv.de/dms/zbw/371119723.pdf.

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Books on the topic "Arbeitsbewertung"

1

Mustapha, Vincent, and Florian Schweden. Arbeitsanalyse – Arbeitsbewertung – Arbeitsgestaltung. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-33129-0.

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2

Arbeitsbewertung und Disziplinierung: Die Praxis der Arbeitsbewertung im Angestelltenbereich und der Wirkungsmechanismus der latenten Disziplinierung. R.F. Wilfer, 1985.

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3

Arbeitsbewertung bei flexiblem Personaleinsatz: Das Beispiel Volkswagen AG. Campus, 1986.

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4

Stefaniak, Anna. Alles, was Recht ist: Entgeltgleichheit durch diskriminierungsfreiere Arbeitsbewertung in Deutschland, Grossbritannien und Österreich : Ergebnisse eines Forschungsprojektes. R. Hampp, 2002.

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5

Arbeitsbewertung, Entlohnungsverfahren oder ideologisches Instrument?: Eine ideologie- und verfahrenskritische Analyse anhand ausgewählter aktueller Entwicklungstendenzen der betrieblichen Lohndifferenzierung. Lit, 1985.

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6

Fitz-enz, Jac. How to measure human resources management. 2nd ed. McGraw-Hill, 1995.

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7

Patten, Thomas Henry. Fair pay: The managerial challenge of comparable job worth and job evaluation. Jossey-Bass Publishers, 1988.

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8

Methodenlehre der Betriebsorganisation: Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung). Carl Hanser Verlag, 1989.

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9

REFA Methodenlehre der Betriebsorganisation, Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung). Fachbuchverlag Leipzig, 1991.

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10

How to measure human resources management. McGraw-Hill, 2002.

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Book chapters on the topic "Arbeitsbewertung"

1

Bullinger, Hans-Jörg. "Arbeitsbewertung." In Technologiemanagement — Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung. Vieweg+Teubner Verlag, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-07797-8_5.

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2

Lücke, Wolfgang. "Arbeitsleistung, Arbeitsbewertung, Arbeitsentlohnung." In Industriebetriebslehre. Gabler Verlag, 1990. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-93177-1_4.

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3

Moderegger, Hermann A. "Arbeitsbewertung und Eingruppierung." In Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem. Gabler Verlag, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-13149-6_1.

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4

Luczak, Holger. "Arbeitsbewertung und Entgelt." In Arbeitswissenschaft. Springer Berlin Heidelberg, 1998. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-05831-2_24.

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5

Carl, Andrea-Hilla, and Anna Krehnke. "Entgelttechnik vs. Entgeltpolitik: Die Rolle der Arbeitsbewertung." In Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung. Deutscher Universitätsverlag, 2004. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_3.

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6

Krell, Gertraude, and Regine Winter. "Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung." In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_32.

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7

Krell, Gertraude, and Regine Winter. "Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung." In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, 2001. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_28.

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8

Krell, Gertraude, and Regine Winter. "Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung." In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, 2004. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_28.

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9

Krell, Gertraude, and Regine Winter. "Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreie(re)n Arbeitsbewertung." In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, 1998. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_26.

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10

Krell, Gertraude, and Regine Winter. "Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreie(re)n Arbeitsbewertung." In Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-89362-8_22.

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