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Dissertations / Theses on the topic 'Arbeitsmotivation'

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1

Kogel, Bernd. "Erfolgsorientiertes Motivationsmanagement : Mitarbeitermotivation als Grundbedingung für Führungserfolg /." Marburg : Tectum, 2008. http://d-nb.info/989585603/04.

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Hellenbach, Michael. "Arbeitsmotivation in Ost- und Westdeutschland : Grundlagen und Vergleiche." Saarbrücken VDM-Verl., Müller, 2006. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2870256&prov=M&dokv̲ar=1&doke̲xt=htm.

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Hellenbach, Michael. "Arbeitsmotivation in Ost- und Westdeutschland Grundlagen und Vergleiche." Saarbrücken VDM, Müller, 2003. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=2870256&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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4

Ehrlich, Christian. "Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalführung : Entwicklung und Erprobung eines Fragebogens zur Erfassung von Motivationspotenzialen in Unternehmen /." München [u. a.] : Hampp, 2003. http://www.gbv.de/dms/zbw/371119723.pdf.

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5

Keddi, Markus. "Auf der Suche nach der optimalen Mitarbeitermotivation : theoretische Überlegungen und empirische Analysen zur Relevanz pädagogisch-psychologischer Motivationstheorien im betrieblichen Kontext /." Münster ; München ; Berlin [u.a.] : Waxmann, 2008. http://www.waxmann.com/kat/2041.html.

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6

Landmann, Meike. "Selbstregulation, Selbstwirksamkeit und berufliche Zielerreichung : Entwicklung, Durchführung und Evaluation eines Trainingsprogramms mit Self-Monitoring-Tagebuch /." Aachen : Shaker, 2005. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014593659&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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7

Eerde, Wendelien van. "Work motivation and procrastination : self-set goals and action avoidance /." Inhaltsverzeichnis, 1998. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=008711103&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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8

Hettich, Petra. "Möglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitermotivation am Beispiel des Busunternehmens Hildenbrand." [S.l. : s.n.], 2004. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11380478.

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9

Honold, Frank. "Auswirkungen demotivierter Mitarbeiter auf den finanziellen Unternehmenserfolg /." Hamburg : Kovač, 2008. http://d-nb.info/988363151/04.

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10

Martinek, Daniela. "Die Ungewissheit im Lehrberuf : Orientierungsstil, Motivationsstrategie und Bezugsnorm-Orientierung bei Lehrer/innen /." Hamburg : Kovač, 2007. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-3084-3.htm.

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11

Roth, André. "Motivation und Führung von Mitarbeitern." Hamburg Diplomica GmbH, 2000. http://www.diplom.de/db/diplomarbeiten2275.html.

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Honold, Frank. "Auswirkungen demotivierter Mitarbeiter auf den finanziellen Unternehmenserfolg." Hamburg Kovač, 2007. http://d-nb.info/988363151/04.

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Kogel, Bernd. "Erfolgsorientiertes Motivationsmanagement Mitarbeitermotivation als Grundbedingung für Führungserfolg." Marburg Tectum-Verl, 2007. http://d-nb.info/989585603/04.

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Keddi, Markus. "Auf der Suche nach der optimalen Mitarbeitermotivation theoretische Überlegungen und empirische Analysen zur Relevanz pädagogisch-psychologischer Motivationstheorien im betrieblichen Kontext." Münster New York, NY München Berlin Waxmann, 2007. http://d-nb.info/990141462/04.

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15

Repp, Nanna Daniela. "Evaluation des Mitarbeiterförderprogramms der DaimlerChrysler AG im Getriebewerk Hedelfingen." [S.l. : s.n.], 2005. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB12168156.

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16

Marchand, René. "Die Förderung der Sinnsouveränität qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter /." [S.l.] : [s.n.], 2000. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00130001.pdf.

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17

Nonnenmacher, Alexandra. "Ist Arbeit eine Pflicht? normative Einstellungen zur Erwerbsarbeit, Arbeitslosigkeit und der Einfluss des Wohngebiets." Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss, 2009. http://d-nb.info/992494702/04.

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18

Fraundorfer, Robert. "Motivationssteigerung und Ergebnisverbesserung des Unternehmens durch Sabbatical /." Hamburg : Diplomica, 2006. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2826537&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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19

Toman, Stefanie. "Work-Life-Balance als ein Aspekt der Mitarbeitermotivation : familienfreundliche Massnahmen im Betrieb unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen /." Aachen : Shaker, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014871086&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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20

Fraundorfer, Robert. "Motivationssteigerung und Ergebnisverbesserung des Unternehmens durch Sabbatical." Hamburg Diplomica GmbH, 2004. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2826537&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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21

Roth, André. "Motivation und Führung von Mitarbeitern /." Hamburg : Diplomica, 2006. http://www.diplom.de/db/diplomarbeiten2275.html.

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22

Pluta, Katharina [Verfasser]. "Organisationsklimatische Einflussfaktoren auf die Arbeitsmotivation und das psychische Wohlbefinden von PolizistInnen / Katharina Pluta." Magdeburg : Universitätsbibliothek, 2017. http://d-nb.info/1135662096/34.

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23

Jung, Michael. "Erlebnisorientierung als Erwerbsorientierung : Subjektivierung und Flexibilisierung von Erwerbsarbeit in der öffentlichen Verwaltung und der Industrie /." Hamburg : Kovač, 2009. http://d-nb.info/994678363/04.

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24

Stadelmann, Mario. "The Effect of Interior Design on Employee Engagement and Performance - in consideration of Sustainable Design Solutions and the Energetic Quality of Rooms." St. Gallen, 2005. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01914498001/$FILE/01914498001.pdf.

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25

Senning, Patricia. "Emotion and Management in Charity Organizations The Potential of vocational Disillusionment in Development Cooperation Organizations /." St. Gallen, 2008. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/02605319002/$FILE/02605319002.pdf.

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26

Mackau, Dirk. "Empirische Untersuchung zum Einfluss des wahrgenommenen Fuehrungsverhaltens auf das betriebliche Qualitätsbewusstsein von Beschäftigten in Produktions- und Dienstleistungsbereichen." Aachen : Shaker, 2003. http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?idn=96996000X.

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27

Binz, Andrea. "Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen befristeter Beschäftigungsverhältnisse." Hamburg Kovač, 2007. http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-2856-7/.

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28

Hofmann, Yvette. "Steuerung durch Transparenz die Rolle transparenzinduzierter Emotionen bei der Realisierung von Koordinations- und Motivationswirkungen." Stuttgart Schäffer-Poeschel, 2007. http://d-nb.info/986885053/04.

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29

Stahn, Gudrun. "Tätigkeitsspielräume in der Arbeit als Analyse- und Gestaltungsaufgabe /." Inhaltsverzeichnis, 1996. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=007912923&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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30

Korb, Nicole. "Cafeteria-Systeme : Perspektiven für eine wissenschaftliche Betrachtung /." Berlin Köster, 2008. http://d-nb.info/99066998X/04.

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31

Wenderlein, Friederike Uta. "Analyse hoher Fehlzeiten bei Pflegekräften - Schwerpunkt Arbeitszufriedenheit: eine empirische Studie an 1.020 Probanden." Ulm : Universität Ulm, Medizinische Fakultät, 2002. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB10028617.

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Böhne, Alexander. "Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human-resource-Management." München Mering Hampp, 2006. http://d-nb.info/98631272X/04.

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33

Bauer, Eva-Maria. "Top executives' work relationship and work-family balance : taxonomy development and performance implications /." Wiesbaden : Gabler, 2009. http://d-nb.info/996031685/04.

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34

Delfgaauw, Josse. "Wonderful and woeful work : incentives, selection, turnover, and workers' motivation = Geweldig en ellendig werk : prikkels, selectie, personalsverloop en de motivatie van werknemers /." [Amsterdam] : Thela Thesis, 2007. http://aleph.unisg.ch/hsgscan/hm00176347.pdf.

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35

Wrase, Isabelle. "Mitarbeitermotivation im Outsourcing unter besonderer Berücksichtigung des Facility Managements." Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/998544477/04.

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36

Fromm, Margret. "Mitarbeiterbindung durch Bildungsmanagement Gestaltung des Bildungsmanagements zur Bindung von Potenzial- und Leistungsträgern /." St. Gallen, 2005. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01650159001/$FILE/01650159001.pdf.

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Thürmer, Therese [Verfasser], Frank [Gutachter] Schirmer, and Susanne [Gutachter] Strahringer. "Digitalisierte Wissensarbeit und selbstbestimmte Arbeitsmotivation : Eine motivationstheoretische Untersuchung vernetzter Organisation in Unternehmen. / Therese Thürmer ; Gutachter: Frank Schirmer, Susanne Strahringer." Dresden : Technische Universität Dresden, 2019. http://d-nb.info/1226944671/34.

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38

Stingel, Sonja. "Ziele der Mitarbeiterzeitung - Am Beispiel der Landesbank Baden-Württemberg." [S.l. : s.n.], 2003. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11612094.

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Wedel, Michaela [Verfasser], and Martina [Akademischer Betreuer] Steul-Fischer. "Die Bedeutung von Fairness und Reziprozität bei Arbeitsmotivation und Anreizsystemen – Eine empirische Analyse am Beispiel des Versicherungsvertriebs / Michaela Wedel. Betreuer: Martina Steul-Fischer." Erlangen : Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU), 2013. http://d-nb.info/1054164207/34.

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40

Türk, Bärbel. "Freiwilliges Engagement in Nonprofit-Organisationen am Beispiel eines Hospizes." [S.l. : s.n.], 2004. http://www.bsz-bw.de/cgi-bin/xvms.cgi?SWB11051704.

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41

Hoffmeyer, Hermann Christoph. "Der Einfluss des Sponsorings auf das Mitarbeiterverhalten /." [St. Gallen] : [s.n.], 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=016406671&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Kessler-Thönes, Tino. "Management-, Mitarbeiter- und Kundenmotivation als Determinanten der Zahlungsbereitschaft von Dienstleistungskunden : eine empirische Mehrebenenanalyse /." Wiesbaden : Gabler, 2008. http://d-nb.info/990377202/04.

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Fischer, Andreas W. "Beanspruchungsmuster im Pflegeberuf : eine Studie an österreichischem Pflegepersonal im Schnittpunkt von persönlichkeits-, gesundheits- und arbeitspsychologischem Herangehen." Phd thesis, Universität Potsdam, 2006. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2006/776/.

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Abstract:
Gegenstand der Arbeit ist die Beanspruchungssituation des Pflegepersonals im Krankenhausbereich. Es wird der Frage nachgegangen, mit welchem Verhaltens- und Erlebensmuster Pflegepersonen ihren Anforderungen gegenübertreten und wie sie über die Art und Weise der persönlichen Auseinandersetzung mit den Anforderungen ihre Beanspruchungsverhältnisse mitgestalten.<br><br>Den theoretischen Ausgangspunkt der Arbeit bilden salutogenetisch orientierte Ressourcenmodelle, insbesondere Beckers Modell der seelischen Gesundheit (Becker, 1982, 1986). Nach ihm hängt der Gesundheitszustand einer Person davon a
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Bühler, Caroline. "Vom Verblassen beruflicher Identität : Fallanalysen zu Selbstbildern und Arbeitsethiken junger Erwerbstätiger /." Zürich : Seismo, 2005. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2661141&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

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Lu, Jing. "An Investigation of Workplace Characteristics Influencing Knowledge Worker’s Sense of Belonging and Organizational Outcomes." Doctoral thesis, Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2015. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-162062.

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Abstract:
Workplace design practitioners and organizational managers are increasingly noticing all the various aspects in which the workplace affects organizations and their employees. The studies on the relationships between the workplace, organizations and their employees are more focused on psychology or facility management than the socio-spatial perspective. Workplace design, configuration and spatial features impact how well and how much a company can benefit from its human capital. Although the concept of the relation of workplace to an organization is not new, it is relatively unexamined. This t
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Thürmer, Therese. "Digitalisierte Wissensarbeit und selbstbestimmte Arbeitsmotivation: Eine motivationstheoretische Untersuchung vernetzter Organisation in Unternehmen." 2018. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A36511.

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Abstract:
Das Forschungsanliegen der vorliegenden Arbeit war es, sich mit der Herausforderung digitalisierter Wissensarbeit mit Social Software für die Organisation von Unternehmen und in diesem Rahmen insbesondere mit der Bedeutung für die Arbeitsmotivation auseinanderzusetzen. Hierzu wurde der Zusammenhang zwischen der Nutzung von Social Software in Unternehmen, damit zusammenhängender Organisationsmerkmale und der Arbeitsmotivation von Wissensarbeitern untersucht.:Kapitel 1: Einleitung 1 1.1 Die Digitalisierung der Arbeitswelt: Social Software, Wissensarbeit und die Organisation menschlichen Han
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Rump, Jutta Sibille. "Motivation und Leistungsverhalten in Thüringer Unternehmen : eine empirische Analyse der Determinanten und Wirkungszusammenhänge /." 1996. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=007614313&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Glinka, Jennifer. "Der Mitarbeiter als Kunde - Job Customization als Strategie zur Mitarbeiterbindung." 2021. https://tubaf.qucosa.de/id/qucosa%3A75216.

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Abstract:
Die Dissertation analysiert den Effekt verschiedener Strategien der Anpassung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung an individuelle Bedürfnisse und Präferenzen von Mitarbeitern. Hierfür erfolgte eine Übertragung der Customization-Strategie aus dem kunden- in das mitarbeiterorientierte Marketing und eine Neu-Konzeptualisierung als „Job Customization“. Anknüpfend wurden theoretische Ansätze zur Erklärung des Effekts von Job Customization auf organisationales Commitment diskutiert. Zur Überprüfung des Untersuchungsmodells und der Hypothesen wurde eine standardisierte Online-Befragung durchgeführt.
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Lu, Jing. "An Investigation of Workplace Characteristics Influencing Knowledge Worker’s Sense of Belonging and Organizational Outcomes." Doctoral thesis, 2014. https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A28566.

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Abstract:
Workplace design practitioners and organizational managers are increasingly noticing all the various aspects in which the workplace affects organizations and their employees. The studies on the relationships between the workplace, organizations and their employees are more focused on psychology or facility management than the socio-spatial perspective. Workplace design, configuration and spatial features impact how well and how much a company can benefit from its human capital. Although the concept of the relation of workplace to an organization is not new, it is relatively unexamined. This t
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Flemnitz, Sascha Jens. "Die Arbeitsplätze deutscher Personaldienstleistungsunternehmen - Arbeitgeberwahrnehmung und Motivationsqualität im Kontext der arbeitssozialen Situation Zeitarbeitender." Doctoral thesis, 2017. http://hdl.handle.net/11858/00-1735-0000-002E-E3FF-2.

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