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Journal articles on the topic 'Arbeitswelt Arbeitswelt'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 6 February 2022

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1

Becka, Denise, Peter Enste, and Christine Ludwig. "Zur Wirkungsmessung digitaler Transformationsprozesse in Arbeitswelten." Arbeit 28, no. 4 (2019): 341–62. http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2019-0021.

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Abstract:

Zusammenfassung In der Debatte um die Digitalisierung der Arbeitswelt adressieren empirische Forschungsarbeiten Veränderungen von Arbeitsmärkten, Arbeitsplätzen, Berufen, Tätigkeitsprofilen und Tätigkeiten in verschiedenen Settings. Ein Überblick über Verfahren zur Messung von Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt fehlt bislang. Der Beitrag untersucht anhand eines systematischen Literaturreviews Methoden zur Wirkungsmessung digitalisierter Arbeit in empirischen Studien. Zentrale Fragen adressieren die Konzeptualisierung und Operationalisierung von Digitalisierung im Arbeitskonte

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2

Mülder, Wilhelm. "Arbeitswelt 4.0." ZWF Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 111, no. 6 (2016): 383–85. http://dx.doi.org/10.3139/104.111544.

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3

Stiebert, Tom, Stephan Pötters, and Johannes Traut. "Neue Arbeitswelt." Rechtswissenschaft 4, no. 3 (2013): 365–74. http://dx.doi.org/10.5771/1868-8098-2013-3-365.

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4

Kauffeld, Simone, and Günter W. Maier. "Digitalisierte Arbeitswelt." Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 51, no. 1 (2020): 1–4. http://dx.doi.org/10.1007/s11612-020-00508-y.

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5

Herbolzheimer, Anna M. "Interkulturelle Arbeitswelt." Organisationsberatung, Supervision, Coaching 16, no. 3 (2009): 261–76. http://dx.doi.org/10.1007/s11613-009-0154-4.

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6

Freier, Carolin. "Wandel sozialwirtschaftlicher Arbeitswelt." Sozialwirtschaft aktuell 30, no. 18 (2020): 1–3. http://dx.doi.org/10.5771/1619-2427-2020-18-1-1.

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7

Auer, Josef, Peter Hueber, and Hans Kronberger. "Video und Arbeitswelt." MedienJournal 3, no. 3 (2017): 19–21. http://dx.doi.org/10.24989/medienjournal.v3i3.1186.

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8

Fastenmeier, Heribert. "Bunte neue Arbeitswelt." CNE Pflegemanagement 03, no. 02 (2016): 6–8. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-103054.

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Abstract:

Zusammenfassung Flexible Arbeitszeiten liegen voll im Trend. Auch im Krankenhaus halten sie zunehmend Einzug. Das Klinikum Ingolstadt etwa bietet eine Reihe von unterschiedlichen Modellen an. Sie bergen enormes Potenzial – für die Mitarbeiter und das Unternehmen.

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9

Kell, Siegtried. "Familie und Arbeitswelt." Zeitschrift für Evangelische Ethik 32, no. 1 (1988): 260–69. http://dx.doi.org/10.14315/zee-1988-0148.

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10

Unger, Hans-Peter. "Depression und Arbeitswelt." Psychiatrische Praxis 34, S 3 (2007): 256–60. http://dx.doi.org/10.1055/s-2007-970975.

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11

Kuhn, Joseph, and Johannes Brettner. "Psyche und Arbeitswelt." Nervenheilkunde 38, no. 07 (2019): 459–65. http://dx.doi.org/10.1055/a-0885-3409.

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Abstract:

ZUSAMMENFASSUNGSeit vielen Jahren kann eine Zunahme der Krankschreibungen infolge von psychischen Störungen beobachtet werden. Auch die krankheitsbedingten Frühberentungen mit dieser Diagnose haben zugenommen. Der vorliegende Artikel stellt relevante Daten und Datenquellen zur Häufigkeit psychischer Belastungen sowie zu Beanspruchungen und Ressourcen am Arbeitsplatz vor. Zu den bedeutsamsten Belastungen zählen in der Arbeitswelt Leistungsdruck und Monotonie. Der Ausfall an Bruttowertschöpfung infolge psychischer Störungen betrug in Deutschland 2017 ca. 20 Milliarden Euro. Um das Thema auch auf

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12

Riedel, Johannes. "Kirchengemeinde und Arbeitswelt." Praktische Theologie 22, no. 3 (1987): 226–30. http://dx.doi.org/10.14315/prth-1987-0309.

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13

Gellert, Franz Josef, Manuela Kesselmann, and Christina Benita Wilke. "Arbeitswelt im Wandel." Prävention und Gesundheitsförderung 13, no. 1 (2017): 12–17. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-017-0611-4.

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14

Makowski, Christina. "Digitalisisierung der Arbeitswelt." CITplus 24, no. 7 (2021): 6–7. http://dx.doi.org/10.1002/citp.202100704.

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15

Keller, Diane. "Schöne neue Arbeitswelt." working@office 10, no. 1 (2009): 32–34. http://dx.doi.org/10.1007/bf03249932.

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16

Muller, Françoise. "Neue Sachlichkeit und Arbeitswelt." Germanica, no. 9 (December 31, 1991): 55–70. http://dx.doi.org/10.4000/germanica.2382.

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17

Bender, Ina. "Digitalisierung in der Arbeitswelt." Der Betriebswirt 57, no. 3 (2016): 30–32. http://dx.doi.org/10.3790/dbw.57.3.30.

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Abstract:

Die Digitalisierung schreitet voran und macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt. Neben all den Chancen und neuen Möglichkeiten, die die Digitalisierung auch in der Arbeitswelt mit sich bringt, sollte man nicht vergessen, dass damit auch neue Räume für rechtliche Konflikte entstehen. Die Tatsache, dass es nur wenige Gesetze gibt, schafft aber nicht nur Rechtsunsicherheit, sondern bietet auch Raum für eigene Gestaltung. The digitalization is in full progress and doesn’t stop before the industrial law. Despite all the chances and new possibilities the digitalisation means for employees that the

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18

Schneider, W. "Psychosomatik in der Arbeitswelt." Psychotherapeut 51, no. 2 (2006): 157–70. http://dx.doi.org/10.1007/s00278-006-0471-4.

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19

Kastner, Michael. "Prävention in der Arbeitswelt." Psychotherapeut 51, no. 6 (2006): 440–51. http://dx.doi.org/10.1007/s00278-006-0516-8.

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20

Engelke, Ernst. "Die Arbeitswelt der Pflegenden." CNE.fortbildung 7, no. 05 (2013): 6–7. http://dx.doi.org/10.1055/s-0033-1360821.

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21

Stöbel-Richter, Yve, and Markus Zenger. "Arbeitswelt und psychische Gesundheit." PPmP - Psychotherapie · Psychosomatik · Medizinische Psychologie 63, no. 03/04 (2013): 107–8. http://dx.doi.org/10.1055/s-0032-1333007.

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22

Schulze, Beate. "Energiekrise in der Arbeitswelt?" PiD - Psychotherapie im Dialog 10, no. 03 (2009): 201–8. http://dx.doi.org/10.1055/s-0029-1223319.

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23

Seelos, Silke. "Arbeitswelt & psychische Störung." PiD - Psychotherapie im Dialog 17, no. 02 (2016): 100–103. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-103860.

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24

Fahrenkrug, Hermann. "Suchtprobleme in der Arbeitswelt." Sozial- und Pr�ventivmedizin SPM 38, no. 2 (1993): S92—S95. http://dx.doi.org/10.1007/bf01305354.

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25

Kirchner, Stefan. "Konturen der digitalen Arbeitswelt." KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 67, no. 4 (2015): 763–91. http://dx.doi.org/10.1007/s11577-015-0344-3.

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26

Ahrens, Wolfgang, T. Behrens, B. Mester, and N. Schmeißer. "Epidemiologie in der Arbeitswelt." Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz 51, no. 3 (2008): 255–65. http://dx.doi.org/10.1007/s00103-008-0455-3.

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27

Zöller, Ulrike. "Integration in die Arbeitswelt." Sozial Extra 33, no. 3-4 (2009): 10–14. http://dx.doi.org/10.1007/s12054-009-0022-7.

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28

Schäfer, K., D. A. Groneberg, and M. Jäger. "Aktuelles aus der Arbeitswelt." Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie 68, no. 3 (2018): 137. http://dx.doi.org/10.1007/s40664-018-0272-y.

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29

Naegele, G., and M. Sporket. "Altern in der Arbeitswelt." Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie 42, no. 4 (2009): 279–80. http://dx.doi.org/10.1007/s00391-009-0053-5.

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30

Rinnert, K. "Diabetes in der Arbeitswelt." Der Diabetologe 8, no. 2 (2012): 163–75. http://dx.doi.org/10.1007/s11428-012-0868-3.

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31

Hohberger, Tobias. "Regeln für die Arbeitswelt." Bankfachklasse 38, no. 1-2 (2016): 32–35. http://dx.doi.org/10.1007/s35139-016-0002-9.

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32

Sträter, Oliver, and Klaus Bengler. "Positionspapier Digitalisierung der Arbeitswelt." Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 73, no. 3 (2019): 243–45. http://dx.doi.org/10.1007/s41449-019-00161-2.

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Siegrist, Johannes. "Burn-out und Arbeitswelt." Psychotherapeut 58, no. 2 (2013): 110–16. http://dx.doi.org/10.1007/s00278-013-0963-y.

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Biester, Silke. "DMK-Arbeitswelt wird hybrid." Lebensmittel Zeitung 73, no. 24 (2021): 43. http://dx.doi.org/10.51202/0947-7527-2021-24-043-4.

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Abstract:

Nach der Covid-Krise wird die Arbeitswelt des Deutschen Milchkontors dauerhaft hybrid gestaltet. Personalchefin Ines Krummacker erläutert im Gespräch mit der LZ Herausforderungen und Lösungsansätze für den Kulturwandel des Molkereikonzerns.

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Stübinger, Ewald. "Die Digitalisierung der Arbeitswelt als wirtschafts- und sozialethische Herausforderung." Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 20, no. 2 (2019): 202–30. http://dx.doi.org/10.5771/1439-880x-2019-2-202.

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Abstract:

Die Digitalisierung gilt als eine der großen Herausforderungen der Zukunft für Wirtschaft und Gesellschaft. Dabei stellt die Digitalisierung kein isoliertes Phänomen dar, sondern sie forciert eher bereits stattfindende Veränderungsprozesse der Arbeitswelt. Es werden diverse Prognosen zu den digitalen Veränderungsprozessen in der Arbeitswelt dargestellt und ethische Prinzipien und Kriterien diskutiert. Diese werden mit philosophischen Begründungsmodellen in Beziehung gesetzt und präzisiert. Anschließend werden unterschiedliche sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Konzepte zum Umgang mit der

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Müller, Marion. "Weiterbildung für die digitale Arbeitswelt." Die Aktiengesellschaft 64, no. 7 (2019): r99. http://dx.doi.org/10.9785/ag-2019-640718.

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37

Curtis, Gerard. "Book Review: H.D. Tylle Arbeitswelt." International Journal of Maritime History 14, no. 2 (2002): 512–13. http://dx.doi.org/10.1177/0843871402014002112.

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Bamberg, Eva, and Christine Busch. "Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 50, no. 4 (2006): 215–26. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089.50.4.215.

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Abstract:

Zusammenfassung. Stress- und gesundheitsbezogene Interventionen sind in den letzten Jahren in vielen Bereichen der Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit geworden. Konzepte, Analyse- und Interventionsmethoden wurden entwickelt, Erfahrungsberichte und Evaluationsstudien wurden publiziert. Besonders zu Stressmanagementinterventionen wurden viele Untersuchungen veröffentlicht. Metaanalysen zeigen, dass Stressmanagementtrainings generell wirksam sind; variablen- und zeitspezifische Effekte liegen vor. Zu bedingungsbezogenen Interventionen finden sich vergleichsweise wenig qualitativ gute Evaluatio

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Schubert, Franz-Christian. "Moderne Arbeitswelt und psychische Gesundheit." Kontext 47, no. 3 (2016): 240–56. http://dx.doi.org/10.13109/kont.2016.47.3.240.

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40

Kurtz, Hans-Jürgen. "Rezensionen: Qualitätszirkel in der Arbeitswelt." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 7, no. 1 (1993): 160–62. http://dx.doi.org/10.1177/239700229300700114.

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41

Sinozic, Tanja. "Bericht: TA17 – Digitalisierung der Arbeitswelt." TATuP - Zeitschrift für Technikfolgenabschätzung in Theorie und Praxis 26, no. 3 (2017): 78–80. http://dx.doi.org/10.14512/tatup.26.3.78.

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Goldgruber, J., and D. Ahrens. "Gesundheitsbezogene Interventionen in der Arbeitswelt." Prävention und Gesundheitsförderung 4, no. 1 (2009): 83–95. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-008-0155-8.

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Busse, Stefan. "Bindung(en) in der Arbeitswelt." Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 49, no. 4 (2018): 305–17. http://dx.doi.org/10.1007/s11612-018-0437-3.

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Hofmann, F. "Biologische Belastungen in der Arbeitswelt." Bundesgesundheitsblatt - Gesundheitsforschung - Gesundheitsschutz 51, no. 3 (2008): 313–21. http://dx.doi.org/10.1007/s00103-008-0462-4.

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Terliesner, Stefan. "In eine neue Arbeitswelt aufbrechen." Bankmagazin 70, no. 2-3 (2021): 12–17. http://dx.doi.org/10.1007/s35127-021-0676-4.

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Kuhlmann, Ellen. "Die #Metoo Debatte: Warum wir Public Health-Perspektiven brauchen." Public Health Forum 27, no. 2 (2019): 151–53. http://dx.doi.org/10.1515/pubhef-2019-0020.

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Abstract:

Zusammenfassung Die #Metoo Bewegung hat eine öffentliche Debatte über sexuelle Belästigung, Gewalt und Diskriminierung in der Arbeitswelt entfacht und das ‚kollektive Wegschauen‘ und ‚institutionelle Vertuschen‘ aufgebrochen. Dieser Beitrag diskutiert #Metoo als Chance für Public Health in den Bereichen Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt und Fachkräftemanagement und zeigt, dass wir Public Health Perspektiven als Wegweiser für systembezogene Interventionen in einer individualisierten Debatte brauchen.

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Deger, C. "Willkommen im Homeoffice." Technische Sicherheit 10, no. 11-12 (2020): 20–23. http://dx.doi.org/10.37544/2191-0073-2020-11-12-20.

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Abstract:

Schöne neue Arbeitswelt: Im Rahmen der Corona-Pandemie sahen sich viele Unternehmen gezwungen, ihre Betriebe zu schließen und die Mitarbeiter nach Hause zu schicken. Wo möglich, wurden Homeoffice oder Remote Work eingerichtet und ermöglicht. Unabhängig von Ort und Zeit, lediglich mit WLAN und Laptop ausgestattet, eröffnen sich sowohl für Firmen als auch Arbeitnehmer ganz neue Arbeitswelten. Der Kontakt zu Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern findet online und telefonisch statt. Die Heimarbeitsjobs wirken attraktiv, bringen sie doch Flexibilität. Doch was ist mit den digitalen R

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Spanner-Ulmer, Birgit, and Ralph Bruder. "Zusammenarbeit von Mensch und Technik im Medienbereich." MedienWirtschaft 16, no. 1 (2019): 25–31. http://dx.doi.org/10.15358/1613-0669-2019-1-25.

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Abstract:

Mit der Digitalisierung geht ein starker Wandel der Arbeitswelt einher. Stichworte sind: Automatisierung, Vernetzung von technischen Geräten ("Internet der Dinge"), Künstliche Intelligenz oder Assistenzsysteme. Der vorliegende Beitrag beleuchtet die Effekte der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt in der Medienbranche. Anhand verschiedener Beispiele wird aufgezeigt, welch positive Effekte die zukünftige Mensch-Maschine-Kooperation auslösen und wie eine gelungene Gestaltung der Mensch-Technik-Organisation aussehen kann.

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Asprion, Petra Maria, and Bettina Schneider. "Systems of Engagement - Die digitale Arbeitswelt." ERP Management 2018, no. 2 (2018): 31–34. http://dx.doi.org/10.30844/erp18-2_31-34.

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Oetker, Hartmut. "Digitalisierung der Arbeitswelt – Herausforderungen und Regelungsbedarf." JuristenZeitung 71, no. 17 (2016): 817. http://dx.doi.org/10.1628/002268816x14701483330706.

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