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Journal articles on the topic 'Arbeitszufriedenheit Arbeitszufriedenheit'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 10 February 2022

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1

Brinkers, Michael, Kristin Stötzel, Anett Voigt, and Dieter Hoffmeyer. "Arbeitszufriedenheit bei Intensivpflegepersonal." intensiv 16, no. 1 (2008): 35–39. http://dx.doi.org/10.1055/s-2007-963730.

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2

Ziegler, René, and Christian Schlett. "Formen der Arbeitszufriedenheit." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 57, no. 2 (2013): 51–76. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000107.

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Abstract:

Das Arbeitszufriedenheitsmodell von Bruggemann (1974) unterscheidet verschiedene Formen der Arbeits(un‐)zufriedenheit (AZ-Formen). In zwei Studien (N = 309 Universitätsbeschäftigte; N = 275 Krankenpflegekräfte) wurden die Validität der Methode der Selbstzuordnung zu einer der AZ-Formen (stabilisierte Zufriedenheit, progressive Zufriedenheit, resignative Zufriedenheit, konstruktive Unzufriedenheit, fixierte Unzufriedenheit) sowie Unterschiede zwischen den AZ-Formen bezüglich der Valenz der Arbeit, der arbeitsbezogenen Ambivalenz, der dispositionalen Affektivität und der Arbeitssituation überprü

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3

Böhm, Kathleen, Michael Herbst, and Steffen Fleßa. "Arbeitszufriedenheit im Pfarrberuf." Pastoraltheologie 97, no. 6 (2008): 206–21. http://dx.doi.org/10.13109/path.2008.97.6.206.

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4

Neubauer, I. "Arbeitszufriedenheit von Physiotherapeuten." physioscience 2, no. 02 (2005): 72–80. http://dx.doi.org/10.1055/s-2005-858446.

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5

Ohly, Sandra. "Arbeitszufriedenheit und Energie." Organisationsberatung, Supervision, Coaching 24, no. 2 (2017): 195–204. http://dx.doi.org/10.1007/s11613-017-0507-3.

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6

Turgut, Sarah, Alexandra Michel, and Karlheinz Sonntag. "Einflussfaktoren emotionaler Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 58, no. 3 (2014): 140–54. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000150.

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Abstract:

Da Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern durch vielfältige Faktoren auf mehreren inhaltlichen Ebenen (Arbeitsplatz, Individuum, Team, Führung, Organisation) bestimmt werden, bedarf es eines Analyseansatzes, der multiple Zusammenhänge berücksichtigt. In dieser Studie wurde ein arbeitspsychologischer Ansatz in einem deutschen Unternehmen mit 1841 Teilnehmern erprobt. Mithilfe von Strukturgleichungsmodellen wurden Zusammenhänge zwischen Belastungen und Ressourcen unterschiedlicher inhaltlicher Ebenen und emotionaler Erschöpfung sowie Arbeitszufriedenheit überprüft. Die Ergebnisse b

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7

Gusy, Burkhard, Tino Lesener, and Christine Wolter. "Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden." Public Health Forum 28, no. 2 (2020): 128–31. http://dx.doi.org/10.1515/pubhef-2020-0017.

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Abstract:

ZusammenfassungPositive Konzepte des Wohlbefindens werden auch im Arbeitskontext verstärkt diskutiert – insbesondere Arbeitszufriedenheit und -engagement. In unserem metaanalytischen Review gingen wir der Frage nach, ob sich diese positiven Facetten arbeitsbezogenen Wohlbefindens fördern lassen und welche Merkmale der Tätigkeit (Ressourcen) dazu beitragen. Sowohl Arbeitsengagement als auch Arbeitszufriedenheit lassen sich durch tätigkeitsbezogene Ressourcen steigern, für Arbeitszufriedenheit sind soziale Ressourcen bedeutsamer als für Arbeitsengagement.

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8

Jochims, Thorsten. "Arbeitszufriedenheit als soziales Problemlösen." Arbeit 28, no. 2 (2019): 177–204. http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2019-0011.

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Abstract:

Zusammenfassung Arbeitszufriedenheit ist wahrscheinlich das meistuntersuchte Phänomen in den Sozialwissenschaften. Dennoch überraschen immer wieder uneinheitliche Befunde in der Forschung. In gängigen Studien mangelt es häufig an einer klaren theoretischen Fundierung und an einer Festlegung, was unter Arbeitszufriedenheit zu verstehen ist. Im vorliegenden Aufsatz wird Arbeitszufriedenheit als Konstrukt definiert, das im Prozess des sozialen Problemlösens über den Aufbau von Ressourcen entsteht. Die Vermeidung von Unzufriedenheit als verhaltenslenkende Kraft rückt hierbei in den Vordergrund. De

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9

Süß, Stefan, and Benjamin Haarhaus. "Arbeitszufriedenheit von IT-Freelancern." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 57, no. 1 (2013): 33–44. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000095.

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Abstract:

Trotz der seit Jahren steigenden Anzahl hochqualifizierter IT-Freelancer bestehen kaum empirische Erkenntnisse über ihre Arbeitszufriedenheit. Da die Auswirkungen der hohen Flexibilitätsanforderungen, der starken Arbeitsbelastung und der unsicheren Einkommenssituation von Freelancern auf ihre Arbeitszufriedenheit folglich unklar sind, wurde untersucht, welche Ausprägungen von Arbeitszufriedenheitstypen bei IT-Freelancern bestehen und inwiefern Unterschiede zu festangestellten IT-Mitarbeitern existieren. Hierzu wurde eine an die Fragestellung angepasste Version des Fragebogen zur Erhebung von A

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10

Dörries, I., and A. Reinheckel. "Arbeitszufriedenheit in psychiatrischen Kliniken." Psych. Pflege Heute 14, no. 05 (2008): 248–51. http://dx.doi.org/10.1055/s-2008-1027803.

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11

Pusch, Toralf, and Miriam Rehm. "Mindestlohn, Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit." WSI-Mitteilungen 70, no. 7 (2017): 491–98. http://dx.doi.org/10.5771/0342-300x-2017-7-491.

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12

Kabakis, Sandra, Petra Gorschlüter, and Claudia Hellmers. "Arbeitszufriedenheit bei angestellten Hebammen." Die Hebamme 25, no. 01 (2012): 60–63. http://dx.doi.org/10.1055/s-0031-1286157.

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13

Götz, Katja, Björn Broge, Sara Willms, Stefanie Joos, and Joachim Szecsenyi. "Die Arbeitszufriedenheit von Allgemeinmedizinern." Medizinische Klinik 105, no. 11 (2010): 767–71. http://dx.doi.org/10.1007/s00063-010-8881-z.

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14

Beck, D., and U. Lenhardt. "Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Beschäftigtengesundheit." Prävention und Gesundheitsförderung 4, no. 4 (2009): 288–300. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-009-0174-0.

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15

Adams, Johanna, Annika Claus, Matthias Claus, Klaus Schöne, Dirk-Matthias Rose, and Stefan Sammito. "Soziale Unterstützung und Arbeitszufriedenheit." Prävention und Gesundheitsförderung 13, no. 1 (2017): 18–23. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-017-0613-2.

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Jäckel, Dorothea, Johanna Baumgardt, Heike Helber-Böhlen, et al. "Veränderungen des Stationsklimas und der Arbeitszufriedenheit nach Einführung des Safewards-Modells auf zwei geschützten akutpsychiatrischen Stationen – Eine multiperspektivische Evaluation." Psychiatrische Praxis 46, no. 07 (2019): 369–75. http://dx.doi.org/10.1055/a-0945-3599.

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Abstract:

Zusammenfassung Ziel der Studie Evaluation und Implementierung des Safewards-Modells in der Akutpsychiatrie. Methode Prä-Post-Befragung auf 2 geschützten Stationen von Patienten (n = 80) und Mitarbeitern (n = 88). Ergebnisse Nach der Implementierung wurden das Stationsklima und die Arbeitszufriedenheit günstiger eingeschätzt. Zudem zeigten sich positive Korrelationen zwischen der Arbeitszufriedenheit und dem Stationsklima bzw. dem Umsetzungsgrad einzelner Interventionen. Schlussfolgerungen Die Implementierung des Safewards-Modells in der Akutpsychiatrie kann sich sowohl auf das Stationsklima a

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17

Schult, Johannes, Manuela Münzer-Schrobildgen, and Jörn R. Sparfeldt. "Belastet, aber hochzufrieden?" Zeitschrift für Gesundheitspsychologie 22, no. 2 (2014): 61–67. http://dx.doi.org/10.1026/0943-8149/a000114.

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Abstract:

Der Lehrerberuf wird mit viel Freizeit, aber auch mit einer hohen Stressbelastung assoziiert. Bisherige Befunde zu Belastungen im Lehrerberuf sind widersprüchlich und weisen Interpretationsgrenzen auf. Basierend auf den repräsentativen Daten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) kontrastierten wir Arbeitszufriedenheit und -belastung von 425 Lehrkräften mit Vergleichsgruppen anderer Berufe (u. a. Erzieher, Ärzte) im Querschnitt (2006) und Längsschnitt (bis 2011). Querschnittlich war die Arbeitszufriedenheit in keiner Gruppe höher als bei den Lehrkräften; ihre berufliche Anerkennung differierte k

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18

Rau, Renate, and Melanie Göllner. "Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit?" Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 63, no. 1 (2019): 1–14. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000284.

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Abstract:

Zusammenfassung. Studien zur Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen zeigen, dass diese mit Arbeitszufriedenheit und Engagement (Motivation), aber auch Erholungsdefiziten in Beziehung steht, sowie mit höherer Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum. Zu klären ist, ob die Beziehungen zwischen Erreichbarkeit und Motivation sowie Erholungsdefiziten auch nach Kontrolle der Effekte von Arbeitsmerkmalen nachweisbar sind. Es wurden Regressionsanalysen mit Daten von 83 erreichbar und 60 nicht erreichbar Beschäftigten durchgeführt (Prädiktoren: Arbeitsintensität, Tätigkeitsspielraum, Erreichbarkeit;

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19

Ulrich, Gert, Angelika Homberg, Sven Karstens, Katja Goetz, and Cornelia Mahler. "Die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in den Gesundheitsberufen." Das Gesundheitswesen 81, no. 02 (2017): 99–105. http://dx.doi.org/10.1055/s-0043-107873.

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Abstract:

Zusammenfassung Einleitung Ziel der vorliegenden Befragung war es, die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in ausgewählten Gesundheitsberufen zu erfassen und determinierende Faktoren der Arbeitszufriedenheit zu identifizieren. Methoden Es wurden insgesamt 579 Absolventen aus den Berufsgruppen Pflege (P; Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege; n=368), Therapie (T; Physiotherapie, Logopädie; n=102) und Diagnostik (D; Medizinisch-technische Laboratoriums Assistenz, Medizinisch-technische Radiologie Assistenz; n=109) ca. ein Jahr nach Ausbildungsab

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Bode, Susanne, Nicola Bauer, and Claudia Hellmers. "Arbeitszufriedenheit von Hebammen im Kreißsaal." Die Hebamme 29, no. 02 (2016): 118–23. http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-100785.

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Bellè, Sabrina Livia, Georgina Bokor, and Ingeborg Hedderich. "Arbeitszufriedenheit als Ressource der Erzieherinnen." Prävention und Gesundheitsförderung 12, no. 3 (2017): 167–73. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-017-0587-0.

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22

Gerpott, Torsten J. "Wirkungen von Gesundheitszirkeln in einem großen Industrieunternehmen: Eine explorative Evaluationsstudie in der Automobilindustrie." German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 10, no. 1 (1996): 8–32. http://dx.doi.org/10.1177/239700229601000102.

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Abstract:

In einer empirischen Studie in einem deutschen Produktionswerk eines großen Automobilunternehmens wurden personalwirtschaftlich relevante Wirkungen von Gesundheitszirkeln (GZ) auf Arbeitsbeanspruchungs-, Arbeitszufriedenheits- und GZ-bezogene Zufriedenheitsvariablen bei Mitarbeitern erkundet, die in einem Organisationsteilbereich tätig waren, in dem ein GZ eingeführt wurde. Hierzu wurden Daten mehrfach über einen Zeitraum von 7 Monaten durch Befragungen von Mitarbeitern aus zwei Abteilungen mit jeweils einem GZ und aus einer Kontrollabteilung ohne GZ erhoben. Die Befunde deuten darauf hin, daß

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Hofbauer, Reinhard, and Michael Schwingsmehl. "Bedeutet hohe Arbeitszufriedenheit, dass die Arbeitsbedingungen gut sind?" Momentum Quarterly - Zeitschrift für sozialen Fortschritt 6, no. 2 (2017): 85. http://dx.doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol6.no2.p85-106.

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Abstract:

Die Qualität des Arbeitslebens ist eine wichtige Dimension der Lebensqualität und findet in vielen modernen Wohlfahrtsmaßen Berücksichtigung. Sowohl objektive als auch subjektive Indikatoren kommen bei der Messung der Arbeitsplatzqualität zur Anwendung. Anhand von Daten einer Bevölkerungsbefragung wird gezeigt, dass von hoher Arbeitszufriedenheit, die mittels Single-Item-Fragen gemessen wird, nicht einfach auf gute Arbeitsbedingungen geschlossen werden kann. Arbeitszufriedenheit erweist sich als komplexes Konstrukt, in dem Adaptions- und Vergleichsprozesse eine wichtige Rolle spielen.

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Hiemisch, Andreas, Yve Stöbel-Richter, Gesine Grande, Elmar Brähler, and Wieland Kiess. "Sind wir wirklich so glücklich, wie wir es glauben? Eine kritische Untersuchung der Arbeitszufriedenheit an einer Universitätskinderklinik." Das Gesundheitswesen 81, no. 04 (2017): 309–18. http://dx.doi.org/10.1055/s-0043-121873.

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Abstract:

Zusammenfassung Ziel der Studie Trotz zahlreich berichteter Defizite und einem zunehmend angespannten Arbeitsumfeld in deutschen Krankenhäusern wird die Arbeitszufriedenheit von den Mitarbeitern regelmäßig als hoch bis sehr hoch einschätzt. Damit fehlen wichtige Argumente zur nachhaltigen Verbesserung von Arbeitsbedingungen gegenüber den Vorständen. Aus dieser Diskrepanz zwischen Arbeitsbedingungen und subjektiver Zufriedenheit ergab sich die Motivation für die vorliegende Arbeit. Methodik Die Datenerhebung erfolgte mittels einer Mitarbeiterbefragung am Kinderzentrum des Universitätsklinikum L

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Bergmann, Jakob C., Hanna M. Mües, Jochen A. Mosbacher, et al. "Zur Situation der Jungwissen- schaftlerinnen und -wissenschaftler in der Psychologie in Österreich." Psychologische Rundschau 71, no. 4 (2020): 361–71. http://dx.doi.org/10.1026/0033-3042/a000507.

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Abstract:

Zusammenfassung. Unsichere Berufsaussichten, Schwierigkeiten hinsichtlich der Work-Life-Balance und gesundheitliche Probleme werden ebenso wie eine mittlere bis hohe Arbeitszufriedenheit mit der Tätigkeit von Jungwissenschaftler_innen (JuWis) assoziiert. Da zur Situation von JuWis, die im Fach Psychologie in Österreich tätig sind, bisher keine systematischen Untersuchungen vorliegen, wurden ihre Arbeitssituation, Arbeitszufriedenheit und Beanspruchung in einer Online-Umfrage untersucht. Die Stichprobe ( N = 97) bestand aus 64 Praedocs (66 % Frauen, MAlter = 29.84 Jahre, SDAlter = 4.00 Jahre) u

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Rettke, Horst, Irena Anna Frei, Kathrin Horlacher, Michael Kleinknecht-Dolf, Elisabeth Spichiger, and Rebecca Spirig. "Pflege im Vorfeld von SwissDRG – Erfahrungen von Pflegenden mit interprofessioneller Zusammenarbeit, Führungsverhalten, Arbeitslast und Arbeitszufriedenheit." Pflege 28, no. 3 (2015): 133–44. http://dx.doi.org/10.1024/1012-5302/a000421.

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Abstract:

Hintergrund: In der Literatur wird kritisch über die Folgen nach Einführung von Fallkostenpauschalen debattiert, die die Bedingungen für professionelles Pflegen erschwerten. Deshalb untersuchten wir die Ausprägung von Pflegekontextfaktoren (Arbeitsumgebungsbedingungen) in fünf Akutspitälern vor Einführung des neuen Vergütungssystems in der Schweiz. Ziel: Diese qualitative Teilstudie stellt Praxiserfahrungen von Pflegenden mit den Kontextfaktoren interprofessionelle Zusammenarbeit, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung und Arbeitszufriedenheit dar. Methode: 20 Fokusgruppeninterviews fanden mit in

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Westphal, J., J. Struck, R. Homberg, J. Salem, L. Stahl, and M. Braun. "Arbeitsbelastung, Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeitgesetz – was macht die Urologie?" Der Urologe 58, no. 8 (2019): 881–84. http://dx.doi.org/10.1007/s00120-019-0981-7.

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Dengler, Dorothee. "Hohe Arbeitszufriedenheit trotz hohem Risiko für Arbeitsunfälle." Flugmedizin · Tropenmedizin · Reisemedizin - FTR 25, no. 03 (2018): 101. http://dx.doi.org/10.1055/a-0612-6061.

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Abstract:

Im Vergleich zu anderen Industrien des Landes ist das Risiko für Arbeitsunfälle im Fischereiwesen in Norwegen hoch. Die vorliegende Untersuchung befasst sich mit dem wechselseitigen Einfluss zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit, indem erstens arbeitsbedingte Herausforderungen und Gesundheitsbeschwerden, zweitens krankheitsbedingte Arbeitsausfälle, drittens das subjektive Gesundheitsempfinden sowie viertens der Grad der Arbeitszufriedenheit einander gegenübergestellt werden.

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Veit, Katrin. "Arbeitszufriedenheit in Zeiten des Fachkräftemangels – Wissenschaft nachgefragt." physiopraxis 17, no. 06 (2019): 17. http://dx.doi.org/10.1055/a-0892-6290.

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Engesser, Sven, and Melanie Magin. "Die Arbeitszufriedenheit des kommunikations- und medienwissenschaftlichen Nachwuchses." Publizistik 59, no. 3 (2014): 307–34. http://dx.doi.org/10.1007/s11616-014-0210-8.

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Spieß, Erika. "Berufliche Werte, Formen der Kooperation und Arbeitszufriedenheit." Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 31, no. 2 (2000): 185–96. http://dx.doi.org/10.1007/s11612-000-0017-0.

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Berg, Christoph. "Zusammenhänge zwischen beruflicher Identität, Commitment und Arbeitszufriedenheit." Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 71, no. 3 (2017): 169–78. http://dx.doi.org/10.1007/s41449-017-0066-7.

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Buoyardane, Nadja. "Effizienter schreiben." Sozialwirtschaft 29, no. 4 (2019): 34–35. http://dx.doi.org/10.5771/1613-0707-2019-4-34.

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Michel, Alexandra, Ralf Stegmaier, Daniela Meiser, and Karlheinz Sonntag. "Ausgebrannt und unzufrieden?" Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 53, no. 1 (2009): 11–21. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089.53.1.11.

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Abstract:

In dieser Studie wurden Zusammenhänge zwischen arbeitseinheitsbezogenen Change-Charakteristika (Valenz, Ausmaß), der Wahrnehmung des Arbeitskontextes (veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsicherheit) und Reaktionen wissenschaftlicher Mitarbeiter (emotionale Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsicht) in der Umstellungsphase einer deutschen Hochschule untersucht. 315 Mitarbeiter unterschiedlicher Arbeitseinheiten nahmen an der Befragung teil. Die Ergebnisse der Strukturgleichungsanalysen zeigten einen signifikanten negativen Zusammenhang zwischen Valenz der Veränderung für die Arbeit

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Behnke, Alexander, Roberto Rojas, and Anne Gärtner. "Emotionsregulation im Rettungsdienst." Prävention und Gesundheitsförderung 16, no. 3 (2021): 188–92. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-021-00836-x.

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Abstract:

Zusammenfassung Hintergrund Rettungsdienstmitarbeiter*innen (RDM) sind wiederholt mit traumatischen Einsatzerlebnissen und chronischem arbeitsbedingtem Stress konfrontiert. Um dieser Belastung standzuhalten, ist die Bewältigung von emotionalem Stress entscheidend. Allerdings ist kaum bekannt, welche Strategien RDM zur Regulation unangenehmer Emotionen einsetzen und wie sich diese Strategien auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der RDM auswirken. Ziel der Arbeit Wir untersuchten, inwieweit RDM die Emotionsregulationsstrategien Neubewerten, Akzeptanz, Problemlösen, Grübeln (Rumination), Unter

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Walter, Manuela, and Uwe Peter Kanning. "Wahrgenommene soziale Kompetenzen von Vorgesetzten und Mitarbeiterzufriedenheit." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 47, no. 3 (2003): 152–57. http://dx.doi.org/10.1026//0932-4089.47.3.152.

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Abstract:

Zusammenfassung. Die Mitarbeiter einer Stadtverwaltung (N = 293) wurden hinsichtlich der wahrgenommenen sozialen Kompetenzen ihrer direkten Vorgesetzten, ihrer eigenen Ansprüche an das Vorgesetztenverhalten sowie ihrer Arbeitszufriedenheit befragt. Es wurde angenommen, dass sich verschiedene Mitarbeitergruppen signifikant in ihren Ansprüchen an das Vorgesetztenverhalten unterscheiden (Hypothese 1), dass die Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten den wichtigsten Prädiktor der allgemeinen Arbeitszufriedenheit darstellt (Hypothese 2) und dass beide Formen der Zufriedenheit über die wahrgenom

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Haarhaus, Benjamin. "Entwicklung und Validierung eines Kurzfragebogens zur Erfassung von allgemeiner und facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit." Diagnostica 62, no. 2 (2016): 61–73. http://dx.doi.org/10.1026/0012-1924/a000136.

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Abstract:

Zusammenfassung. Obwohl eine ökonomische und differenzierte Erfassung von Arbeitszufriedenheit für Forschung und betriebliche Praxis von hoher Relevanz ist, sind deutschsprachige Messinstrumente meist sehr umfangreich oder nicht in der Lage, zwischen Zufriedenheitsfacetten zu differenzieren. Vor diesem Hintergrund besteht das Ziel des Beitrags darin, auf Basis verschiedener Versionen des Job Descriptive Index (JDI) und des Arbeitsbeschreibungsbogens (ABB) einen Kurzfragebogen zur Erfassung von Allgemeiner und Facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit (KAFA) zu entwickeln und zu validieren. Anh

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Schmidt, Klaus-Helmut, Barbara Neubach, and Herbert Heuer. "Arbeitseinstellungen, Wohlbefinden und Leistung." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 51, no. 1 (2007): 16–25. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089.51.1.16.

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Abstract:

Zusammenfassung. Die meisten Untersuchungen der Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit, anderen arbeitsbezogenen Einstellungen und der Arbeitsleistung wurden auf der Ebene von Individuen als Einheiten der Analyse durchgeführt. In den letzten Jahren ist eine Verlagerung der Analyse dieser Beziehung auf die Ebene von Organisationen bzw. organisatorischen Teilstrukturen zu beobachten. Die vorliegende Studie untersucht Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Organisationsbindung, Wohlbefinden und der Leistung in jeweils zwei getrennten Organisationseinheiten aus 111 Dienststellen einer große

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Junker, Nina Mareen, Birgit Schyns, Rolf van Dick, and Sandra Scheurer. "Die Bedeutung der Führungskräfte- Kategorisierung für Commitment, Arbeitszufriedenheit und Wohl- befinden unter Berücksichtigung der Geschlechterrollentheorie." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 55, no. 4 (2011): 171–79. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000055.

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Abstract:

Studien zur Bedeutung einer Kategorisierung von Führungskräften hinsichtlich eines Führungsideals und eines Gegen-Ideals weisen bislang ungeklärte Inkonsistenzen vor allem bzgl. der empirischen Relevanz eines Gegen-Ideals auf. Ziel der vorliegenden Studie ist es, hierfür mögliche Erklärungen zu finden. In einer Feldstudie (N = 184) können wir die Relevanz impliziter Führungstheorien für Arbeitszufriedenheit, Commitment und Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie eine mediierende Wirkung von Leader-Member Exchange auf diese Beziehungen aufzeigen. Weiterhin untersuchten wir den Einfluss der Geschlech

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Klusmann, Uta, Mareike Kunter, Thamar Voss, and Jürgen Baumert. "Berufliche Beanspruchung angehender Lehrkräfte: Die Effekte von Persönlichkeit, pädagogischer Vorerfahrung und professioneller Kompetenz." Zeitschrift für Pädagogische Psychologie 26, no. 4 (2012): 275–90. http://dx.doi.org/10.1024/1010-0652/a000078.

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Abstract:

Der Übergang von der Universität in die berufliche Praxis gilt als eine anspruchsvolle Phase der Professionalisierung junger Lehrkräfte. Die vorliegende Arbeit untersucht erstens die Höhe der emotionalen Erschöpfung und der Arbeitszufriedenheit von angehenden Lehrkräften im Vorbereitungsdienst und zweitens die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen, pädagogischer Vorerfahrungen und der professionellen Kompetenz für das Erleben von Beanspruchung. Auf Basis einer Mehrkohorten-Messwiederholungsstichprobe von über 500 Lehramtskandidaten kann gezeigt werden, dass die emotionale Erschöpfung im erste

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Pusch, Toralf, and Miriam Rehm. "Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit." Wirtschaftsdienst 97, no. 6 (2017): 409–14. http://dx.doi.org/10.1007/s10273-017-2152-z.

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Gaede, Kirsten. "Fallkosten sinken um 14,5 Prozent." kma - Klinik Management aktuell 18, no. 10 (2013): 13. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1577085.

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Abstract:

Skill-Mix ist besser als sein Ruf: Wenn er mit Bezugspflege kombiniert wird, erhöht er Wirtschaftlichkeit und Arbeitszufriedenheit zugleich. Dies zeigt ein Modellprojekt im Verbundkrankenhaus Bernkastel/Wittlich in Rheinland-Pfalz.

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Schlett, Christian, Nina Pauls, and Roman Soucek. "Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 62, no. 4 (2018): 202–23. http://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000278.

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Abstract:

Zusammenfassung. Das Arbeitszufriedenheitsmodell von Bruggemann (1974) unterscheidet qualitative Arbeitszufriedenheitsformen (AZ-Formen), die sich auf das Befinden bei der Arbeit auswirken. Obwohl diese AZ-Formen auf individuellen Verarbeitungsprozessen basieren, wurden deren personenbezogene Einflussfaktoren bisher nur selten untersucht. Die vorliegende Arbeit überprüft diesbezüglich den Einfluss der individuellen Resilienz auf die AZ-Formen und untersucht deren Auswirkungen auf das Befinden bei der Arbeit. Hierzu wurden drei Studien mit insgesamt 477 Beschäftigten in drei Unternehmen durchge

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Bornschein, S., B. Erbas, S. Borelli, et al. "Arbeitszeit und Arbeitszufriedenheit angestellter und beamteter Ärzte in München." Das Gesundheitswesen 68, no. 08/09 (2006): 535–44. http://dx.doi.org/10.1055/s-2006-927070.

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Mache, S., and V. Harth. "Arbeitszufriedenheit im Kontext der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben." Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie 67, no. 5 (2017): 291–96. http://dx.doi.org/10.1007/s40664-017-0175-3.

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Gasser, Benedikt. "Prädiktive Validität von Noten für Berufsprestige, Einkommen und Arbeitszufriedenheit." Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 73, no. 2 (2018): 165–76. http://dx.doi.org/10.1007/s41449-018-0118-7.

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Spörrle, Matthias, Isabell M. Welpe, Iris Ringenberg, and Friedrich Försterling (†). "Irrationale Kognitionen als Korrelate emotionaler Kompetenzen aus dem Kontext emotionaler Intelligenz und individueller Zufriedenheit am Arbeitsplatz." Zeitschrift für Personalpsychologie 7, no. 3 (2008): 113–28. http://dx.doi.org/10.1026/1617-6391.7.3.113.

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Abstract:

Zusammenfassung Der Zusammenhang zwischen irrationalen Kognitionen, emotionalen Kompetenzen aus dem Kontext emotionaler Intelligenz sowie Lebens- und Arbeitszufriedenheit wird aus Perspektive der Rational-Emotiven Verhaltenstherapie (REVT; Ellis, 1962 , 1994 ) untersucht. Diese postuliert, dass rationale besser als irrationale Kognitionen zur Bewältigung emotionsrelevanter Situationen sowie zur Emotionskontrolle geeignet sind und somit als eine Determinante emotionaler Intelligenz und Zufriedenheit am Arbeitsplatz anzusehen sind. Zwei Untersuchungen prüfen, ob Irrationalität invers mit emotion

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Wegge, Jürgen, and Ludger Neuhaus. "Emotionen bei der Büroarbeit am PC: Ein Test der “affective events“-Theorie." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 46, no. 4 (2002): 173–84. http://dx.doi.org/10.1026//0932-4089.46.4.173.

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Abstract:

Zusammenfassung. Nach der “affective-events“-Theorie von Weiss und Cropanzano (1996 ) führen bestimmte Merkmale von Arbeitstätigkeiten (z. B. Grad der Autonomie, hohe Arbeitsbelastung) zum Auftreten bzw. Ausbleiben spezifischer Ereignisse, die unterschiedliche Emotionen bei der Arbeit (z. B. Stolz, Ärger) auslösen. Die Art und Intensität der Emotionserlebnisse ist zudem von Persönlichkeitsmerkmalen mitbestimmt, insbesondere von der negativen und positiven Affektivität (NA und PA). Kernaussage der Theorie ist, dass die Messung von Arbeitszufriedenheit um eine Analyse spezifischer Emotionen zu e

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Schreyer, Inge, Martin Krause, Marion Brandl-Knefz, and Oliver Nicko. "Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und das Auftreten von beruflichen Gratifikationskrisen bei Kita-Mitarbeiter/innen in Deutschland." Frühe Bildung 4, no. 2 (2015): 71–82. http://dx.doi.org/10.1026/2191-9186/a000201.

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Abstract:

Politische und gesellschaftliche Veränderungen im System der Kindertageseinrichtungen haben deutliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen von Fachkräften und stellen diese vor immer neue Aufgaben und Herausforderungen, welche oftmals als Belastung wahrgenommen werden. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit des Kita-Personals aufzuzeigen. Des Weiteren wird das Auftreten beruflicher Gratifikationskrisen untersucht, welche entstehen, wenn die berufliche Anstrengung der Mitarbeiter/innen die wahrgenommene Belohnung

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Kaluza, Gert, Claudia Hanke, Stefan Keller, and Heinz-Dieter Basler. "Salutogene Faktoren bei chronischen Rückenschmerzen:." Zeitschrift für Klinische Psychologie und Psychotherapie 31, no. 3 (2002): 159–68. http://dx.doi.org/10.1026/0084-5345.31.3.159.

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Abstract:

Zusammenfassung. Theoretischer Hintergrund: In der Studie werden Rückenschmerzen in einer salutogenetischen Perspektive untersucht. Risikofaktoren chronischer Rückenschmerzen wie körperliche und psychosoziale Arbeitsbelastungen sind gut, während protektive Faktoren, die den Stress-Schmerz-Zusammenhang moderieren, bisher noch wenig untersucht sind. Fragestellung: Moderieren soziale Unterstützung, Arbeitszufriedenheit und sportliche Aktivität den Zusammenhang zwischen Arbeitsbelastungen und Rückenschmerzaktivität (RSA)? Methode: 1420 Beschäftigte aller Berufsgruppen eines Universitätsklinikums b

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