Academic literature on the topic 'Arbetsledningsrätt'

This essay will address restrictions that an employer has in case of termination of employment due to redundancy. A company that has financial problems or wants to reorganize their business may need to lay some employees off work. That kind of happening does not happen easy for the employer. Although a Swedish employer has a right to direct and allocate work there are a few restrictions before an employee does not work at the company anymore. To find out how these restrictions affects an employer and their rights the Swedish law, with both laws, preparatory work and case law will be examined. Apart from the Swedish legislation the essay will also have a look into the EU legislation and how it affects national law. The legal research will contain of laws and case law with focus on the employer’s obligation to reposition an employee in 7§ law regarding employee protection and to obtain the priority rules, 22§ of the same law. Furthermore, with a theory of interest, the essay will discuss why and how the labour court argue for the employee or employers right to allocate work. The EU will be compared to the Swedish legislation to see if there are differences and what the differences may be. The legal research alongside the analysis showed that these restrictions can, if used well, not be restrictions that interfere with the employers right to direct and allocate work. This as a result of the theory of interest model. Finally, the essay shows how the EU and Swedish legislation are compatible.

<p>Due to the wide usage of different databases administrated by the Swedish government to keep control over its citizen’s the issue has arisen concerning if this information is subject for other purposes then originally acknowledged. Executives induced in recruitment for labour has over the years extended their need for information accumulated by these systems. Especially data from the criminal records registry are now being used as a normal step in the employment process among a vastly growing spectrum of enterprises and businesses all over the country. This thesis aims to illuminate the subject by grasp to what extent the described behaviour can be considered legally accepted according to the law or if these actions are inflicting with the foundational juridical principles that has to be ensured by the Swedish government due to our constitutional law.</p><p>A strict jurisprudential method has been applied throughout the entire thesis to ensure the reliability of the results. The diversity of sources has gently been put together to assure the overall quality. Relevant information for the task has been analysed to illustrate how fine the line really is between the employers’ demand for information and personal integrity. Usage of information concerning crime as a measurement to evaluate individuals in the employment process can in general not be supported due to the information presented in this thesis. The overall reason to this statement is based on the assumption that employers misuse their rights with reference to the purposes which originally were predetermined to secure the criminal records registry from external access.</p>

Arbetsmarknaden förändras ständigt. Förändringen medför att arbetsrätten behöver moderniseras. Studiens syfte är att med utgångspunkt i nuvarande lag och beaktande av ikraftträdandet av nya lagen om anställningsskydd, analysera arbetsgivarens arbetsledningsrätt vid kompetensutveckling och omställningar av arbetstagare. I arbetet har rättsdogmatiska metoden använts. Arbetsgivarnas ansvar för kompetensutveckling är inte reglerad i någon generell arbetsrättslagstiftning. En utredning vill ändra detta genom en förpliktelse i lag, vilket arbetsmarknadens parter motsätter sig. Vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist är det en förutsättning att arbetstagaren besitter kompetens och tillräckliga kvalifikationer. Idag finns det krav på tillräckliga kvalifikationer vid omplacering. Utredningen vill ändra på detta med en ny regel om att arbetstagaren ska besitta kvalifikationer för den nya anställningen. Detta är en arbetsmarknadspart positiv till, medan den andra motsätter sig förslaget. Författningsförslaget anses lägga för stort fokus på arbetsgivarnas flexibilitet istället för arbetstagarnas trygghet. Innan författningsförslaget träder i kraft anser partierna att det krävs en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter om reformeringen av LAS.

In the individual employment relationship, the employer has a management right and the employee an obligation to work. This balance of interest become difficult in relation to infection. Employers, on the one hand have the interest in having the work performed and a work environment responsibility to take all necessary measures to ensure that the employee is not exposed to ill health. While on the other hand the employee has a duty to work but may feel anxious about performing work that may involve danger for the workers own life and health. In this essay you will be reading about what legal obligations both from an international and national level an employer has in conjunction with infection, and what legal obligations in combination with the right to refuseto perform dangerous work an employee has. This is to enable an analysis of whether the different interest should and can be weighed between and against each other when it comes to infection. The essay will also draw parallels to covid-19 as it is relevant in connection with infection. This essay is namely written during the current pandemic of corona and the disease covid-19.

The Employment Protection Act (1982:80) provides provisions regarding priority of re-employment. A few cases where these provisions have been subject to examination, have been discussed thoroughly in SOU 2014:55. In these cases the Labour Court has identified the question whether the provisions regarding priority of re-employment can be subject to circumvention in an illegal manner. The Labour Court has stated that it would be incompatible with the sense of justice if the provisions could be circumvented to the detriment of employees entitled to priority of re-employment. However, the Labour Court stated that certain conditions have to be imposed for the assessment. After analysis of the conditions, it is established that they are deemed to cause major difficulties for employees, why it is held that the purpose and the function of the conditions are not achieved. The purpose of the essay is therefore to investigate whether the application of the conditions imposed by the Labour Court, need to undergo modifications to meet the underlying purpose of the creation of the conditions. By reason of the difficulty with the conditions, the essay provides three different amendments in which two of the amendments are ascertained to not contribute to such an improvement that they should actually be applied. The third amendment implies that the burden of proof to some degree is reversed from the employee to the employer, whereby the difficulties following the second condition are limited. To preserve the balance between the interests of both parties the standard of proof is modified for the employer. Except from the fact that the underlying purpose of the provisions can be met with this modification, the amendment also ensures that the procedural premises conform to what generally is considered valid. Additionally, the rules regain their effectiveness and predictability.<br>I LAS finns bestämmelser om arbetstagares företrädesrätt till återanställning. Ett antal rättsfall där dessa företrädesrättsregler varit föremål för prövning har i SOU 2014:55 diskuterats närmare. I dessa rättsfall har ifrågasatts om företrädesrättsreglerna kan kringgås av arbetsgivare på ett sätt som kan anses lagstridigt. Arbetsdomstolen har i dessa rättsfall slagit fast att det onekligen skulle vara oförenligt med rättskänslan om företrädesrättsreglerna kan kringgås till skada för företrädesberättigade arbetstagare. Arbetsdomstolen har emellertid fastställt att det måste uppställas bestämda krav för att sådant kringgående ska vara för handen, varför ett antal förutsättningar uppställts. Efter analyser av dessa förutsättningar konstateras att de ger upphov till stora svårigheter för arbetstagare, varför det i uppsatsen konstateras att förutsättningarnas syfte och funktion inte uppfylls. Det huvudsakligen syftet med uppsatsen är därför att undersöka huruvida rättstillämpningen på området behöver genomgå förändring för att uppnå det bakomliggande syftet till förutsättningarnas uppkomst. I uppsatsen utarbetas med anledning av problematiken med gällande förutsättningar tre olika förslag till ändring av gällande rättsläge. Två av dessa konstateras emellertid inte ge upphov till sådan förbättring att de bör tillämpas. Det tredje ändringsförslaget innebär emellertid att viss bevisbörda flyttas från arbetstagaren till arbetsgivaren, varigenom svårigheterna med den andra förutsättningen begränsas. För att i största mån upprätthålla balansen mellan båda parters intressen justeras också beviskraven för arbetsgivare, vilket utöver att syftet med reglerna uppnås också resulterar i att de processrättsliga utgångspunkterna överensstämmer med vad som generellt torde vara gällande. Därutöver återfår också reglerna deras effektivitet och förutsebarhet.