Relevant bibliographies by topics / Arbetspsykologi

Contents

  1. Dissertations / Theses
  2. Books

Academic literature on the topic 'Arbetspsykologi'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 27 January 2023

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Arbetspsykologi.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Dissertations / Theses on the topic "Arbetspsykologi"

1

Christensen, Dorit. "Meningsfullt arbete via "solidariska" chefer : en studie om skapande av framtida meningsfullt arbete efter ett företagsuppköp /." Göteborg : BAS, 2007. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015678112&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Carlström, Charlotte, and Jennie Strandberg. "Vad gör en informatör? : en studie kring rollförväntningar, rollutformning och rollproblem." Thesis, University West, Department of Social and Behavioural Studies, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-1284.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Törnqvist, Linette, and Tina Büchert. "Arbetstillfredsställelse och personlighet som förklaringar till förändringsmotstånd." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-2882.

Full text
Abstract:

Syftet med studien var att undersöka samband mellan förändringsmotstånd, personlighet och arbetstillfredsställelse, och huruvida arbetstillfredsställelse modifierar sambandet mellan personlighet och förändringsmotstånd. 102 deltagare besvarade ett frågeformulär innehållande 61 frågor rörande motstånd till förändring, arbetstillfredsställelse och personlighet. Resultatet visade att samband fanns mellan personlighet och förändringsmotstånd såväl som mellan personlighet och arbetstillfredsställelse. Arbetstillfredsställelse visade ett unikt samband med förändringsmotstånd, men påverkade inte sambandet mellan förändringsmotstånd och personlighet. Resultatet visar att neuroticism är den mest avgörande personlighetsdimensionen för huruvida en individ motsätter sig förändringar på arbetet. Studiens resultat anses viktigt för att skapa en förståelse för individers olika reaktioner i en förändringsprocess.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Squalli, Natalie. "Skilda världar? : En arbetspsykologisk studie om skillnader mellan uthyrd och ej uthyrd personal." Thesis, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-88552.

Full text
Abstract:
Enligt Maslows behovshierarki är de högre behoven, autonomi, uppskattning och självkänsla viktiga faktorer för att uppnå motivation på arbetsplatsen. Autonomi ökar arbetstagarens engagemang i arbetet. Uppskattning är nödvändigt för att uppleva intresse att prestera bättre. Hög självkänsla behöver arbetstagaren för välmående och trygghet. Om självkänslan däremot är låg finns det risk att arbetstagaren blir beroende av uppskattning och överpresterar för att uppnå bekräftelse. Denna prestationsbaserade självkänsla har vid tidigare studier visats öka risken för ohälsa. Föreliggande studies syfte var att undersöka skillnader mellan Uthyrda på bemanningsföretag och Ej Uthyrda, gällande faktorer som skulle kunna påverka deras hälsa och motivation. Grupperna jämfördes med en enkätundersökning och resultatet visade att de som var Ej Uthyrda upplevde större grad av trivsel och autonomi. Det visade sig även finnas signifikanta samband mellan feedback och trivsel samt autonomi och trivsel för båda grupperna, vilket indikerar att feedback och autonomi är viktiga faktorer för arbetstrivsel på arbetsplatsen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Nyqvist, Anette, and Katja Syrjänen. "Motivation och kommunikation som determinanter för förändringsvilja." Thesis, University West, Department of Social and Behavioural Studies, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-1282.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Karlsson, Ann-Sofie, and Forsman Susanna. "Påverkar känslan av rättvisa/orättvisa resultatet på ett kognitivt test i en rekryteringssituation?" Thesis, Växjö University, School of Social Sciences, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-2531.

Full text
Abstract:

Syftet med den här studien var att undersöka om det finns någon skillnad i prestation beroende på om rekryteringstestet har en koppling mellan test och arbetsuppgifter och när denna koppling saknas. Ytterligare ett syfte var att undersöka om det finns något samband mellan en persons prestation och dennes uppfattning om testet. För att undersöka detta gjordes en enkätstudie. En enkät konstruerades som bestod av tre delar; den första delen beskrev ett rekryteringsscenario som deltagaren ombads sätta sig in i, den andra delen bestod av ett kognitivt test och den avslutande delen bestod av frågor angående hur rättvist deltagaren uppfattade testet. Resultatet visade att det inte fanns någon skillnad i prestation beroende på vilket scenario man tilldelats. Inte heller kunde vi finna något samband mellan testresultat och upplevelse av rättvisa. Däremot fann vi intressanta könsskillnader i hur rättvist man upplevde testet där männen ansåg att testet var mer rättvist än kvinnorna oavsett vilket scenario de tilldelats. Att vi inte fick någon signifikant skillnad mellan grupperna kan bero på att studien utfördes på studenter, resultatet hade kanske sett annorlunda ut om studien hade utförts i en autentisk rekryteringssituation.


The aim of this study was to investigate if there is a difference in test performance depending on weather there is a clear connection between recruitment test and work task and when this connection does not exist. Another purpose was to investigate if there is a correlation between a persons performance and his or her attitudes towards the test. To investigate this a questionnaires was used. The designed questionnaire consisted of three parts; the first part consisted of a description of a hypothetical scenario in which the test persons were asked to put themselves. The second part consisted of a cognitive test and the final part consisted of questions concerning the test persons perceived fairness of the cognitive test. The result showed no difference in performance depending on which scenario the test person were given. There was no correlation between test result and perceived fairness. On the other hand we found interesting gender differences where men perceived the as more fair than women independent of which scenario they were given. An explanation to why there was no significant difference between the groups could be that the participants were students. It is possible that the results would have been different if the study had been performed in an authentic recruitment situation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Kickeus, Ann, and Anna Olsson. "Omsorgsrelationen : det bästa och sämsta med äldreomsorgsarbete." Thesis, University West, Department of Social and Behavioural Studies, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-1285.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Göransson, Gibbon Ana-Luisa. "För högre arbetstillfredsställelse - jobba stationärt eller fältbaserat?" Thesis, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-58855.

Full text
Abstract:
Brist på djupare sociala relationer på arbetsplatsen kan leda till lägre social tillfredsställelse och därmed lägre arbetstillfredsställelse. Den här empiriska studien har undersökt om det är någon skillnad i arbetstillfredsställelse mellan kontorsbaserade och fältbaserade läkemedelskonsulter, då möjligheterna till socialt umgänge med kollegor är lägre för fältbaserade konsulter. Hypotesen var att kontorsbaserade konsulter upplever högre arbetstillfredsställelse då de har möjlighet till mer social kontakt med sina kollegor. I studien ingick 112 personer. Signifikant samband uppvisades mellan social tillfredsställelse och arbetstillfredsställelse. Signifikant skillnad uppvisades mellan fältbaserade konsulter och kontorsbaserade konsulter i tre av sex karaktäristika beträffande social tillfredsställelse, dock ingen signifikant skillnad vid en sammanslagning av dessa sex. Ingen signifikant skillnad uppvisades beträffande arbetstillfredsställelse. De fältbaserade konsulterna arbetar mer självständigt vilket kan öka arbetstillfredsställelsen, och deras sociala tillfredsställelse kan istället ha uppnåtts genom social kontakt med kunder.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Salmgren, Stiina, and Miriam Johansson. "PERSONALANSVARIGA CHEFERS UPPFATTNING OM SIN ROLL I KONFLIKTHANTERING : Intervjustudie med nio chefer inom offentlig verksamhet." Thesis, Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-20183.

Full text
Abstract:
Konflikter är en oundviklig del i sammanhang där människor möts och arbetar. Studien utgick från forskningsfrågan: Hur uppfattar personalansvariga chefer sin roll och sitt agerande i mellanmänskliga konflikter på arbetsplatsen? En blandning av kvalitativ och kvantitativ ansats valdes. Ett bekvämlighetsurval gjordes och nio chefer intervjuades genom semistrukturerade intervjuer med inslag av en enkät. I analysarbetet gjordes en tematisk analys, där det letades efter likheter, skillnader, både i intervjudelen och enkätundersökningen samt mellan dessa och dokument. Spearmans rangkorrelationsanalys gjordes på enkätundersökningen. Resultatet visade att cheferna har en samstämmig uppfattning om vad konflikter är. De anser att de har en viktig roll när det gäller att hantera konflikter. Den vanligaste åtgärden cheferna vidtar är samtal och ofta räcker det för att lösa konflikten.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Silnicki, Raphael. "Avlönat arbete i idella organisationer : perspektiv från svenska folkrörelser." Thesis, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-127064.

Full text
Abstract:
Tidigare forskning har visat att avlönat arbete inom ideella organisationer särskiljer sig genom de anställdas drivkrafter och arbetsvillkor. Svensk ideell sektor utmärker sig internationellt genom att domineras av demokratiska folkrörelser. I den här uppsatsen undersöktes upplevelser av avlönat arbete i svenska folkrörelser. Fyra chefer och fem tjänstemän från sju olika folkrörelser intervjuades och intervjuerna analyserades med tematisk analys, vilken genererade tre huvudteman: organisatoriska faktorer, individuella faktorer och ledarskap. I linje med tidigare forskning drevs intervjupersonerna av inre motivation, och hade låga löner och stor arbetsbörda. Nya fynd i denna studie var att de anställda la vikt vid att de motiverades av själva organisationen, påverkades av medlemsstyrningen, och av relationen till medlemmarna och de förtroendevalda. Framtida forskning som fokuserar på dessa aspekter kan hjälpa folkrörelseorganisationer att fungera bättre.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Arbetspsykologi"

1

Weisinger, Hendrie. EQ: Ka nsloma ssig intelligens pa jobbet. Stockholm: Forum, 1998.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

The skilled helper. 9th ed. Belmont, Calif: Wadsworth, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

DNA at the workplace: How our genes affect our work life. New York: Oxford University Press, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ellen, Schultz Sydney, ed. Psychology and work today: An introduction to industrial and organizational psychology. Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Tracy, Brian. No excuses!: The power of self-discipline for success in your life. New York: Vanguard Press, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

The Skilled Helper: A Problem-Management and Opportunity-Development Approach to Helping - Standalone Book. Cengage Learning, 2018.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Skilled Helper: A Problem-Management and Opportunity-Development Approach to Helping. Brooks/Cole, 2013.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Egan, Gerard. Skilled Helper. Cengage Learning, 2021.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Skilled Helper. Cengage Learning, 2017.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

The Skilled Helper: A Problem Management and Opportunity-Development Approach to Helping, 9th Edition. Brooks, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Arbetspsykologi' for particular source types:
Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography