Academic literature on the topic 'Arbetsroll'

Det är ingen nyhet att samhället börjar anamma den nya tekniska revolution som pågår just nu. Mycket händer inom produktionsutveckling i och med det tyska myntade begreppet industri 4.0 som innebär inrättande av cyber-fysiska system i produktion. Syftet med detta kandidatexamensarbete är att utreda möjligheterna för  resurseffektivitetinom tillverkning samt att undersöka hur människans arbetsroll inom produktion kommer förändrats. Utifrån detta formulerades frågeställningen till; hur kommer människan inom produktions att påverkas av framtida automatisering och digitalisering? För att erhålla kunskaper, teorier och definitioner om ämnet utfördes en litteraturstudie för att definiera den teoretiska referensramen. En fallstudie har även genomförts med ett tillverkande företag inom skogs- och processindustrin i och med en intervju som gjorts med Tomas Bengtsson, produktionsteknisk chef på Södra Wood. Utifrån liknande studier tillsammans med intervjun har vi dragit slutsatsen att människans roll kommer att påverkas av framtida automatisering och digitalisering. Med hjälp avdenna utveckling har man inom Södra Wood kunnat utnyttja människans beslutsfattande och analytiska förmåga inom produktionen mer effektivt. Det vi sett på Södra Wood ligger även i linje med vad andra studier har kommit fram till inom ämnet.
It is not news that society is starting to adapt to the new technical revolution that is now underway. A lot is happening within production development since the German coined concept of industry 4.0 which implies the use of cyber-physical systems. The purpose of this bachelor thesis is to investigate the possibilities for a better resource use in manufacturing and to investigate how the human role will change. This led to the research question; how is the human being in manufacturing affected by future automation and digitalisation? To achieve the knowledge, theories and definitions needed to define a theoretical framework a literature study was conducted. A case study was conducted with a manufacturing company within the wood and process industry by an interview with Tomas Bengtsson, production manager at Södra Wood. Our conclusion from similar studies together with the case study was the human role in manufacturing will be affected by future automatisation and digitalisation. By this development, Södra Wood has been able to utilise human decision-making and their analytical ability in production in a more efficient way. Our conclusion from our study at Södra Wood is also in line with what other studies have shown on the subject.

Coordinator of public health has recently become a new profession in the field of Health Promotion. During the last few years the pedagogic perspective has been increasingly important for the coordinators as a way of adapting their work methods to the circumstances. The conditions for coordinators of public health differ between municipalities and thus their tasks and responsibilities may vary with the local structure. According to the literature there are several ways to conduct Health Promotion and it is in the hands of the coordinator to adjust the methods to fit local conditions. The purpose of the study was to examine what influences the coordinators of public health and how that affects their work methods. In order to collect data for the study eight interviews were carried out with coordinators of public health in the region of Scania. The theories applied in the study included learning, levels of action and professional competence. The result showed that projects were the most common work method and one-way communication the most common way to convey a message. Factors which affected the work method included structural conditions, politicians’ view of public health and impact of the participants. In most cases the empirical material supported former studies but some exceptions were observed. In general the coordinators work was founded on their practical knowledge and could possibly be interpreted as a routine- or regular based level of action. The idea of this study is to make people who work within this field reflect over their work method and thereby develop their professional competence.

Purpose - The purpose of this thesis is to investigate how Industry 4.0, with a focus on automation, can influence the need for production personnel in production. Industry 4.0 is upon us, therefore it is interesting to see what importance does production personnel have for prodcution today? And how is the production staff's role in production affected by increased automation? Method - In order to fulfil the purpose of this thesis a study was made to enlighten the problem area. Together with literature study, a solid theoretical reference frame was created that further strengthens the problem area. Lastly, interviews were made with three businesses. Once all this information was gathered, an analysis was made, that lead to conclusions.  Findings - The result of this study shows that employees today are not as interchangeable as feared. The first step is semi-automation, but that does not equal the cancellation of the working man. Instead there will be a cooperation between the employees and machine. There is a risk that the number of employers in production will decrease, but machines will never replace them entirerly. The result shows that production personnel have no reason to fear technology or see it as a threat, beacuse the employee today is till an important resource.  Implications - According to the result, automation as a whole is not as big of a threat today as feared, the first step is instead semi-automation. Since the writer chose to look at bigger companies instead of focusing on smaller ones that lack the possibility to even out the difference between automation and production personnel, it might have been interesting to have their view of the matter. It might have shown a different result.  Limitations - This thesis strives to answer above mentioned questions, focus has been put on bigger, and more developed, companies. Furthermore, no attempt has been made to look closer at the employees of these companies, instead all interviews have been made with personnel working at an executive level as well as those knowledgeable in automation.

Ett teknikskifte mot Internet of Things (IoT) kan medföra förändringar både för företag och konsumenter i form av förändrade arbetsroller, nya sätt att producera innehåll och nya sätt att ta del av innehållet. Fokus i denna rapport har legat på vad detta innebär för tekniska skribenter. För att belysa detta problem har en undersökning utförts på ett fallföretag som specialiserar sig på att producera teknisk dokumentation och som börjat kolla närmre på IoT. Undersökningen ledde fram till slutsatsen att rollen som teknisk skribent inom en IoT-kontext kommer se annorlunda ut gentemot en teknisk skribent som skriver traditionellt. För att skriva teknisk dokumentation för IoT ställs högre krav på teknisk kompetens i form av grundläggande programmeringskunskap och ett objektorienterat tankesätt.
A technology change towards the Internet of Things (IoT) can lead to changes for both businesses and consumers in the form of changing work roles, new ways of producing content and new ways to share content. The focus of this report has been on what this means for technical writers. To highlight this problem, an investigation has been conducted at a case company specializing in producing technical documentation and which has begun to look closer at IoT. The investigation led to the conclusion that the role of technical writer within an IoT-context looks different from a technical writer who writes traditionally. To write technical documentation for IoT, higher demands are placed on technical competence in the form of basic programming skills and object-oriented thinking.

Supervisors ansvarar för den dagliga ledningen av kabinkåren och delar sin tjänst mellan att vara administrativ ledare och att arbeta som kabinanställd i organisationen. Syftet med studien var att med hjälp av en kvalitativ induktiv metod få ökad förståelse för hur arbetsrollen ser ut och upplevs. Resultatet baseras på enskilda intervjuer, vilka tolkades i enlighet med en induktiv tematisk analys. En Supervisor rekryteras från kabinkåren och innehar två olika roller i verksamheten. Supervisorrollen har förändrats över tid. Arbetsrollen upplevs som komplex. Från att tidigare varit ett tidsbegränsat förtroendeuppdrag till tillsvidareanställd chef idag. Från att fokus har legat på praktiska göromål, till fokus på personalfrågor. Det framkommer att ett behov av kompetensutveckling har uppstått. Förväntningarna går isär och är otydliga, vilket leder till rollkonflikt. Oklara riktlinjer leder till rollotydlighet. Distansledarskap innebär avstånd till medarbetarna och ställer andra krav på kommunikationskanaler. Delar av resultatet kan kopplas till tidigare forskning om roller; rollförväntningar, rollbeteende, rollotydlighet, rollkonflikt.

The purpose of this study was to create an understanding of how group leaders manage their worktime and what conditions the group leader needs to conduct their work assignments. The research design was a single case study that was performed on a larger corporation´s central warehouse. The data collection consisted of semi structured interviews with six group leaders. Furthermore, an inventory of the worktime was made in which the group leaders themselves estimated their worktime during a month of work. The results showed that the group leaders experienced a lack of time but that the conditions were good for leadership. Progress was promoted and the space of action was big. The time inventory showed that the group leaders’ average work were made of 52 hours. The study discusses the job description, which was too wide and should be focused more towards the group. The conclusion was that the group leaders worked reactively, more assignments should be focused towards the group. The job description needed to be better defined and the groups were too big and there were time constraints which affected the work.

Forskningsfrågor: 1: Hur arbetar serviceförvaltningens ekonomiska verksamhet med digitaliseringen i Stockholms kommun? 2: Vilka framtida möjligheter och utmaningar föreligger vid digitaliseringen inom förvaltningen i uppsatsens studie? 3: Vad finns det för för- och nackdelar med arbetssättet i och med digitaliseringen inom serviceförvaltningen? Syfte: Syftet med studien är att kartlägga och analysera erfarenheter från digitaliseringen i serviceförvaltningen i Stockholms kommun, dess framtida möjligheter och utmaningar, hur serviceförvaltningens ekonomiska verksamhet arbetar med digitaliseringen samt vilka för- och nackdelar det finns. Metod: I uppsatsen användes en kvalitativ metod. Datainsamling gjordes genom intervjuer med kommunalt ansvariga och medarbetare inom den ekonomiska verksamheten i serviceförvaltningen. Slutsatser: Handlingsstyrning som anses byråkratiskt sker inom serviceförvaltningen och försvårar digitaliseringens framfart. Utmaningen blir att behålla mänskliga tjänster på avdelningen. Som fördelar och som möjligheter är alla nya sätt som digitaliseringen erbjuder och effektiviserar verksamheten. Nackdelarna är den fysiska hälsoaspekten.
Research questions: 1. How does the economic activity of the service administration work with digitalization in Stockholm municipality? 2. What future opportunities and challenges exist in the digitalisation of the administration in the study? 3.  What are the advantages and disadvantages of working with digitalization in the service administration? Purpose: The purpose of the study is to map and analyze experiences from the digitalization in the service administration in Stockholm municipality, its future opportunities and challenges, how service economics work with digitalization and what advantages and disadvantages there are. Method: The thesis used a qualitative management method. Data collection was done through interviews with municipal managers and employees in the finance department who run financial activities in service administration. Conclusions: Action control that is considered bureaucratic takes place within the service administration and makes the progress of digitization more difficult. The challenge will be to retain human services in the department. As benefits and opportunities are all new ways that digitalization offers and streamlines operations. The disadvantages are the physical health aspect. Research questions: 1. How does the economic activity of the service administration work with digitalization in Stockholm municipality? 2. What future opportunities and challenges exist in the digitalisation of the administration in the study? 3.  What are the advantages and disadvantages of working with digitalization in the service administration? Purpose: The purpose of the study is to map and analyze experiences from the digitalization in the service administration in Stockholm municipality, its future opportunities and challenges, how service economics work with digitalization and what advantages and disadvantages there are. Method: The thesis used a qualitative management method. Data collection was done through interviews with municipal managers and employees in the finance department who run financial activities in service administration. Conclusions: Action control that is considered bureaucratic takes place within the service administration and makes the progress of digitization more difficult. The challenge will be to retain human services in the department. As benefits and opportunities are all new ways that digitalization offers and streamlines operations. The disadvantages are the physical health aspect.

Denna studies Syfte var att beskriva hur omvårdnadspersonal och sjuksköterskor på två särskilda boenden i en kommun i Mellansverige uppfattar sin egen och varandras yrkesroll, däribland uppfattningen av sjuksköterskors ledarskap. Detta syfte har speglats utifrån designen kvalitativ ansats där resultatet är övergripande beskrivande och Metoden för studien var halvstrukturerade, ämnesfokuserade intervjuer som analyserats genom kvalitativ innehållsanalys. Resultatet som framkommer i studien var att rollerna är svåra att definiera, de generella beskrivningarna är att sjuksköterskans ansvar ligger i det sjuka och förebygga ohälsa samt att omvårdnadspersonalens huvudansvar vilar i den basala omvårdnaden men båda yrkesgrupperna anser sig dela det preventiva arbetet, omvårdnadsteknik är omvårdnadspersonalens arbetsuppgift - men anses valbar och förväntningarna på respektive yrkesgrupp skiljer sig. Varken sjuksköterska eller omvårdnadspersonal anser att sjuksköterskan har några specifika uppgifter som ledare utöver att de ska fungera som handledare och stå för kompetenshöjning på avdelningen, däremot framkommer åsikter om att det finns en naturlig ledarroll inom den medicinska vården vid specifika situationer. Slutsatser i studien var att sjuksköterskorna uppvisar bredare kunskap om arbetsuppgifterna inom yrkesrollerna än vad omvårdnadspersonalen gör, förväntningarna på varandras ansvarsområden skiljer sig och båda grupperna verkar ovetandes om ansvaret sjuksköterskor har i ledanderollen.
The aim of this study was to describe how health care assistants and registered nurses perceive their own and each other’s work roles and also how they perceived registered nurses role as a leader. A qualitative descriptive design was used. The used method was semi-structured, topic-focused interviews that were analyzed through qualitative content analysis. The result of the study shows that it was difficult to define respectively work role, the general description is that the registered nurses responsibility lies within the area of diseases and prevention of illness. The health care assistant’s main responsibility is in the area of basic nursing care and also technical care, but both occupational groups considered preventive work as a shared responsibility and the expectations on respectively occupational group differ. Neither the registered nurses nor the healthcare assistants considered registered nurses as a leader, except in the role of a mentor and the responsibility to increase competence within the healthcare assistants group when needed. But it was found that registered nurse have a natural role as a leader regarding the medical care in specific situations. The conclusions of the study was that the registered nurses has a broader knowledge of the work tasks within the work role of the two professions compared to the health care assistants, the expectations of each other’s responsibilities differ and both groups seem unaware of the leading role that is incorporated in registered nurses responsibility.

Det har skett en samhällsförändring eftersom Sverige har tagit emot ett stort antal asylsökande, vilket har uttryckt sig i en ny bibliotekslag (2014) som understryker att biblioteken skall ha särskild fokus på prioriterade grupper. Uppsatsen undersöker hur biblioteken arbetar med integrationsfrämjande insatser, om bibliotekarier upplever att sin arbetsroll har förändrats, vilka resultat de anser att man uppnår, samt om det finns skillnader i hur det integrationsfrämjande arbetet upplevs bland olika typer av bibliotekarier, i olika typer av bibliotek och i olika typer av närområde. Den teoretiska ansatsen utgår i majoritet från Vårheims (2011) teori om att skapa socialt kapital i folkbiblioteken, Pilerot & Hultgrens (2017) sammanställning av enkätundersökningar, Ager och Strangs (2008) integrationsmodell samt Skot-Hansen och Anderssons (1994) teori om bibliotekens fyra centrum. Resultatet och analysen är förankrad i studiens empiriska material som består av djupintervjuer med bibliotekarier. Studien ger tecken på en förändring eller förstärkt uppdrag hos biblioteken gällande integrationsfrämjande som i sin tur leder till en förändring av bibliotekariers arbetsroll, samt hur biblioteken utformar sitt arbete baserat på närområdet. Dessutom påvisar den betydelsen av socialiserande aktiviteter för nyanlända i biblioteken. Samtliga respondenter i studien upplever att man når goda resultat trots att det finns stora utvecklingsområden.

Denna studie syftar till att undersöka hur kvinnliga sportjournalister upplever det hat och hot de får motta och huruvida haten och hoten är kopplat till att de är kvinnor. Vi har utfört fem stycken kvalitativa semistrukturerade intervjuer med kvinnor som är eller har varit sportjournalister. Följande frågeställningar har använts i studien: - Hur upplever informanterna att det hot och hat de får motta påverkar deras yrkesroll? - I vilken utsträckning upplever informanterna att hatet och hoten är relaterade till deras kön? - På vilket sätt framförs haten och hoten mot informanterna? - I vilken utsträckning har informanterna fått anpassa sitt arbete utifrån hot och hat? - Hur upplever informanterna omfattningen av hat och hot, och har det ökat eller minskat de senaste åren? Resultatet visade att fyra av fem informanter hade fått motta hot eller hat. Alla fyra hade någon eller flertalet gånger mottagit könsrelaterat hot och hat, och de uppgav att samtliga hot kom från män. Kvinnorna berättade också att det hårda klimatet, framför allt på nätet, har gjort att de ibland undviker att skriva om vissa ämnen som de vet kan trigga hatarna.   Sporten och sportjournalistiken är ett område som historiskt, och i stor utsträckning fortfarande, domineras av männen. I denna studie vittnar de kvinnliga sportjournalisterna om att det är när de kliver in på detta journalistiska fält som präglas av en manlig doxa, som de får motta hat och hot. Att kommentera matcher eller att uttrycka en åsikt är det som resulterar i mest hat.