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Academic literature on the topic 'Attitude de carrière sans frontière'

Author: Grafiati

Published: 25 May 2024

Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Attitude de carrière sans frontière"

1

Baruel Bencherqui, Dominique, Anne Janand, and Mohamed Karim Kefi. "Gender as a discriminating factor in employee networking and intention to develop employability through career strategies." Management & Sciences Sociales N° 23, no. 2 (2017): 120–35. http://dx.doi.org/10.3917/mss.023.0120.

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Abstract:

L’objectif de cet article est de comprendre la manière dont les salariés français, hommes et femmes, utilisent leurs liens professionnels pour développer leur employabilité et mettre en œuvre leurs stratégies de carrière. Afin d’étudier l’effet du genre sur la manière dont ils mobilisent leur réseau, ainsi que sur leur intention de développer leur employabilité au travers de stratégies de carrière, une méthodologie quantitative est utilisée et examine cet effet au sein d’un échantillon de 410 salariés français, équitablement répartis entre hommes et femmes. Nos résultats montrent que les homme

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2

Cameron, Douglas M. "La représentation des frontières dans le cinéma contemporain : l’imbrication des cultures dans El Mariachi." Analyses 29, no. 3-4 (2005): 147–61. http://dx.doi.org/10.7202/501177ar.

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Abstract:

Douglas M. Cameron démontre, avec le film El Mariachi (1992) de Robert Rodriguez, qu'une nouvelle sorte de héros est apparue dans les films réalisés pour l'Amérique latine: le héros postmoderne d'aventures, qui devient écrivain et transcende sa culture sans la perdre. Le film, qui a bien des points communs avec les autobiographies fictionnelles de la littérature contemporaine (celles de Cortàzar, Fuentes ou de certains romanciers québécois), démontre comment un mariachi devient écrivain après avoir été remplacé par les synthétiseurs des cantinas du Mexique. Le mariachi survit au traumatisme ca

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3

Mespoulet, Martine. "Un statisticien sociologue de la stratification sociale en Hongrie : Rudolf Andorka (1931-1997)." Statistique et société 2, no. 3 (2014): 49–56. https://doi.org/10.3406/staso.2014.923.

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Abstract:

La carrière d’Alain Desrosières au sein de l’INSEE s’est caractérisée par son double parcours de statisticien et de sociologue. Dans un tout autre contexte, en Hongrie sous le régime communiste, mais à la même période, Rudolf Andorka, à la tête de la Division des Statistiques sociales de l’Office central de statistique de l’Etat hongrois, fit le lien entre statistique sociale et sociologie, entre statisticiens de l’Etat et chercheurs de l’université et de l’Académie des sciences. Son itinéraire illustre la manière dont, dans les pays européens de l’ancien bloc soviétique à régime autoritaire,

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4

Henley, John S. "On the Lack of Trade Union Power in Kenya." Relations industrielles 31, no. 4 (2005): 655–67. http://dx.doi.org/10.7202/028748ar.

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Abstract:

Le but de l'article précédent est de mettre au point un schéma permettant de préciser les différents facteurs qui déterminent un syndicat à décider de recourir à l'arbitrage pendant la durée d'une convention collective. L'objet de ce schéma est l'analyse des répercussions probables de changements qui seraient destinés à accélérer le processus de l'arbitrage, à en réduire le coût pour les syndicats et à faciliter le recours à la médiation avant l'arbitrage. L'auteur discute des conséquences de ces changements du point de vue de la direction, des syndicats et de l'État. L'article s'applique d'ab

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Dissertations / Theses on the topic "Attitude de carrière sans frontière"

1

Kundi, Yasir Mansoor. "The role of career orientations, career and personal resources, and personality traits in predicting subjective career success." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2021. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/211021_KUNDI_521hgegb717gjgxv827scog96woorym_TH.pdf.

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Abstract:

Les chercheurs de carrière reconnaissent de plus en plus la nécessité d’élargir leur champ d’intérêt pour faire avancer dans leur domaine. Une question doit encore être abordée par les chercheurs sur les carrières est ce qui conduit au succès subjectif de carrière. De plus, les spécialistes de la carrière ont négligé les mécanismes sous-jacents et les conditions qui pourraient influer sur le succès subjectif de la carrière. En conséquence, cette thèse vise à répondre à cette question par une étude quantitative des professionnels travaillant dans différentes industries en France. Pour ce faire,

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