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Journal articles on the topic 'Bem-estar dos trabalhadores'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 April 2022

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1

Arteche, Adriane Xavier, and Denise Ruschel Bandeira. "Bem-estar subjetivo: um estudo com adolescentes trabalhadores." Psico-USF 8, no. 2 (2003): 193–201. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-82712003000200011.

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Abstract:

A presente pesquisa avaliou o bem-estar subjetivo, comparando adolescentes em dois distintos regimes de trabalho e adolescentes não trabalhadores. A amostra foi composta de 193 jovens (77 não trabalhadores, 58 trabalhadores em regime regular e 58 trabalhadores em regime educativo) entre 14 e 17 anos de idade. Os instrumentos utilizados foram um questionário demográfico, a Escala Multidimensional de Satisfação de Vida, as Escalas de Afeto Positivo e Afeto Negativo e a Escala de Eventos Estressores. Os resultados mostraram que o trabalho na adolescência pode ser positivo, especialmente para adol

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2

De Paiva Sampaio, Carlos Augusto, Irenilza De Alencar Nääs, and Douglas D’Alessandro Salgado. "Bem-estar do trabalhador: estudo de caso em instalações para suínos." Revista Acadêmica: Ciência Animal 8, no. 4 (2010): 487. http://dx.doi.org/10.7213/cienciaanimal.v8i4.11024.

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Abstract:

O objetivo deste trabalho foi determinar o tempo médio de permanência do trabalhador no espaço de produção de suínos e avaliar o conforto térmico para os trabalhadores envolvidos nestas atividades. Nas instalações avaliadas, os resultados mostraram que os trabalhadores permanecem em média 4 horas/dia no espaço do animal para as práticas, principalmente de arraçoamento e limpeza das instalações, e a outra metade do tempo em atividades como transporte de ração e deslocamentos internos. A Temperatura Efetiva não superou o valor permitido, ficando entre 18,9 °C e 25,6 °C, e a tolerância ao calor m

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3

Cruz Lima, Stefanin Simone, Sara Emanuel Afonso Gouveia, Eugénia Maria Garcia Jorge Anes, Manuel Alberto Morais Brás, and Maria Fátima Pereira Geraldes. "Bem-estar psicológico da população portuguesa." Revista INFAD de Psicología. International Journal of Developmental and Educational Psychology. 1, no. 1 (2021): 297–302. http://dx.doi.org/10.17060/ijodaep.2021.n1.v1.2066.

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Abstract:

O bem-estar psicológico pode ser entendido como o equilíbrio emocional entre o interno de cada individuo e as vivências externas, ou seja, é estar bem com ele próprio e simultaneamente com os outros, aceitar as exigências e dificuldades da vida, saber lidar, enfrentar ou gerir as emoções, maximizando a plenitude da vida com respeito. A investigação tem vindo a demostrar a enorme importância existente entre o bem-estar psicológico e uma boa saúde mental. O objetivo do presente estudo é avaliar o nível de bem-estar psicológico na população portuguesa, bem como identificar fatores determinantes.

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4

Costa, Sérgio Henrique Barroca. "BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES DE ESCOLA DE SAMBA: REALIDADE OU FANTASIA?" Gestão e Sociedade 5, no. 11 (2011): 137. http://dx.doi.org/10.21171/ges.v5i11.1367.

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Abstract:

O objetivo deste estudo foi avaliar a existência de bem-estar dos trabalhadores de uma escola de samba do Rio de Janeiro por intermédio de 27 entrevistas semiestruturadas com perguntas abertas relacionadas à trajetória de vida dos trabalhadores e gestores, as quais resultaram na caracterização das atividades de trabalho. O perfil dos entrevistados é formado por maioria do sexo masculino, gestores, lotados na comissão de carnaval, com idade de pouco mais de 43 anos e média de cerca de 23 anos de participações em carnavais. Para tratamento de dados utilizou-se o Alceste, programa de análise de d

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5

Rabelo, Ionara Vieira Moura, and Ana Raquel Rosas Torres. "Trabalhadores em saúde mental: relações entre práticas profissionais e bem-estar físico e psicológico." Psicologia: Ciência e Profissão 25, no. 4 (2005): 614–25. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-98932005000400010.

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Abstract:

Este estudo investiga o impacto da reforma psiquiátrica no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores de saúde mental. Participaram 201 trabalhadores em saúde mental de hospitais psiquiátricos e serviços substitutivos de Goiânia. Foram analisadas as correlações entre adesão ao modelo teórico de atenção em saúde mental (biológico versus psicossocial), satisfação com atividades desempenhadas, local de trabalho, tempo de serviço e carga horária trabalhada com o bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Constatou-se que os trabalhadores que mais aderem ao paradigma biológico e estão

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6

Muniz Corrêa de Carvalho, Marco Aurélio, Amelia Carla Sobrinho Bifano, Márcia Barroso Fontes, and Bruno Silva Olher. "Bem-estar e perfil de trabalhadores terceirizados da Universidade Federal de Viçosa-UFV." Oikos: Família e Sociedade em Debate 32, no. 1 (2021): 191–212. http://dx.doi.org/10.31423/oikos.v32i1.9683.

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Abstract:

O estudo teve por objetivo desenvolver uma caracterização do perfil socioeconômico dos trabalhadores terceirizados em instituições públicas, bem como sua relação com o bem-estar no trabalho na Universidade Federal de Viçosa (UFV). Realizou-se uma breve contextualização histórica sobre a terceirização, seus desdobramentos como a precarização do trabalho e seus efeitos sobre o bem-estar no trabalho, buscando obter dados sobre sua satisfação no trabalho, se os direitos trabalhistas estariam sendo negados, qual a importância do trabalho e a existência destes direitos para estes trabalhadores. A an

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7

Valverde Marques dos Santos, Sergio, Maria Lúcia Do Carmo Cruz Robazzi, Rita de Cássia De Marchi Barcellos Dalri, et al. "Bem-estar no ambiente de trabalho em escolas de enfermagem brasileiras." Revista Ciencia y Cuidado 16, no. 2 (2019): 8–20. http://dx.doi.org/10.22463/17949831.1611.

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Abstract:

Objetivo: Avaliar o bem-estar no trabalho de docentes e técnico-administrativos em Escolas de Enfermagem de Universidades públicas brasileiras. Materiais e Método: Estudo descritivo, transversal, quantitativo, com 69 participantes de cinco instituições universitárias. A coleta dos dados ocorreu em 2015-2016. Utilizou-se um questionário semiestruturado para caracterização da população além da Escala de Bem-Estar no Trabalho, Escala de Suporte Organizacional Percebido e Escala de Oportunidades do Trabalho. Para a análise estatística descritiva utilizou-se o software Statistical Package for the S

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8

Corrêa, Alex Sandro, José Leon Crochick, Rodrigo Nuno Peiró Correia, and Fabiana Duarte de Sousa Ventura. "Trabalhadores com Síndrome de Down: Autonomia e Bem-Estar no Trabalho." Revista Lusófona de Estudos Culturais 8, no. 2 (2021): 157–73. http://dx.doi.org/10.21814/rlec.3483.

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Abstract:

Este artigo apresenta o relato de uma pesquisa que foi uma reaplicação na cidade de São Paulo (Brasil) da desenvolvida em Portugal por Veiga e Fernandes (2014). Reflete sobre alguns dados obtidos, os quais demonstram o papel, a importância e o impacto do ingresso no mundo do trabalho na vida de trabalhadores com síndrome de Down, incluindo o sentimento de bem-estar, de autonomia e as relações de amizade adquiridas. Foram entrevistados não apenas esses trabalhadores, mas também seus chefes imediatos, amigos e colegas de trabalho, e foram realizadas também observações nos locais de trabalho. Sab

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9

Freitas, Lucia Helena Walendy de. "A influência do sentido da vida sobre o bem estar." Archives of Health 1, no. 6 (2020): 432–47. http://dx.doi.org/10.46919/archv1n6-006.

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Abstract:

Este estudo teve por objetivo analisar as relações de influência entre o sentido atribuído à vida, o suporte social e o bem estar, bem como verificar a influência da idade sobre essas fatores. Participaram da pesquisa 205 trabalhadores entre 16 e 88 anos, 65,4% sexo feminino. Os instrumentos de coleta de dados foram: Dimensão Existencial da Escala de Bem Estar Espiritual; Escalas de Bem Estar Psicológico; Bem Estar Subjetivo e de Percepção de Suporte Social e dados demográficos. As análises revelaram que com o avançar da idade, há uma tendência a aumentarem os níveis de significados positivos

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10

Ramos, Jefferson Júnio Vidal, and Sabrina Sampaio Santos. "ABORDAGEM FISIOTERAPÊUTICA NO ÂMBITO OCUPACIONAL – REVISÃO DA LITERATURA." Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação 7, no. 11 (2021): 452–64. http://dx.doi.org/10.51891/rease.v7i11.3084.

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Abstract:

O fisioterapeuta ocupacional vem tornando-se cada vez mais importante no meio industrial e comercial, visando sempre melhorar a qualidade de vida do trabalhador e prevenir lesões musculoesqueléticas. A questão norteadora deste trabalho aborta a importancia da fisioterapia no bem estar do trabalhador. Tendo como princípio a análise teórica de contextos impotantes que influênciam diretamentte na saúde e bem estar do colaborador devido atividades de muito esforço ou movimentos repetitivos, entendendo que isto causa frequentes acidentes e prejuízos aos trabalhadores e as empresas, trazemos essa an

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Araujo, Ionara Coelho, Isabela de Matos Alves Mendonça Luquini, Maria Cristina Drumond e. Castro, Paula Lopes Oliveira Maia, and Diogo Pires Esteves. "Teletrabalho: considerações e implicações das relações de trabalho na saúde do trabalhador." Research, Society and Development 10, no. 1 (2021): e50010111995. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i1.11995.

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Abstract:

A pandemia do COVID-19 trouxe diversos impactos para o campo do trabalho, potencializando novos arranjos e afetando fortemente as relações com o trabalho e entre os trabalhadores. Aspectos relacionados as condições de trabalho, os vínculos estabelecidos, estrutura e funcionamento das organizações, e a função social do trabalho foram fortemente atingidos. Dessa forma, o objetivo desse artigo foi compreender como o teletrabalho afetou a saúde mental dos trabalhadores na perspectiva dos atuais estudos publicados acerca do tema. Os resultados apontam vantagens e desvantagens do teletrabalho tanto

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Manso, Carlos Alberto, Flávio Ataliba F. D. Barreto, and João Mário Santos de França. "Bem-estar social, mercado de trabalho e o desequilíbrio regional brasileiro." Estudos Econômicos (São Paulo) 40, no. 2 (2010): 401–43. http://dx.doi.org/10.1590/s0101-41612010000200006.

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Abstract:

Este trabalho contribui para a literatura empírica sobre o desequilíbrio regional brasileiro, ao analisar, no período pós-Plano Real, o desempenho econômico de cada região do País em termos do crescimento pró-pobre - crescimento econômico acompanhado de redução na desigualdade - e do bem-estar social. Para tanto, utiliza-se metodologia presente em Kakwani, Neri e Son (2006) para avaliar o comportamento do bem-estar social a partir das distribuições da renda familiar e da renda salarial em cada região do País. Investiga-se também a contribuição de indicadores do mercado de trabalho nas performa

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Cardoso, Elisângela Julião, and Jair Nascimento Santos. "PRÁTICAS DE ESPIRITUALIDADE: UM CAMINHO PARA O BEM-ESTAR DE JOVENS TRABALHADORES." REUNA 22, no. 2 (2017): 24–43. http://dx.doi.org/10.21714/2179-8834/2017v22n2p24-43.

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Sant'anna, Liliane Lima, Tatiane Paschoal, and Eliana Elisabete Moreira Gosendo. "Bem-estar no trabalho: relações com estilos de liderança e suporte para ascensão, promoção e salários." Revista de Administração Contemporânea 16, no. 5 (2012): 744–64. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552012000500007.

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Abstract:

O bem-estar tem sido apontado como fenômeno essencial para o funcionamento adequado e competitivo da organização. Este estudo testou a relação do suporte organizacional para ascensão, promoção e salários, e os estilos gerenciais com o bem-estar no trabalho. Essa variável contemplou o afeto positivo, o afeto negativo e a realização pessoal do trabalhador. O estudo foi conduzido em duas organizações privadas. Um total de 157 trabalhadores respondeu a um questionário composto pela Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (Melo, 2004), pela Escala de Suporte Organizacional Percebido (Tamayo, Pinhei

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Abrahamson, Peter. "O retorno das medidas de ativação na política de bem-estar dinamarquesa:." SER Social 11, no. 25 (2010): 244–73. http://dx.doi.org/10.26512/ser_social.v11i25.12726.

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Abstract:

A flexicurity é divulgada como a melhor forma de assegurar tanto um bom ambiente de investimentos quanto uma força de trabalho protegida. A flexicurity combina mercado de trabalho flexível, no qual os empregadores têm grande liberdade de despedir os trabalhadores, com benefícios de bem-estar generosos; e essa combinação é facilitada pSelas políticas ativas de mercado de trabalho. Na realidade, a Dinamarca possui um mercado de trabalho flexível, mas os benefícios, em caso de desemprego e ativação para o trabalho, não podem ser descritos como generosos em um contexto europeu. A ativação é freque

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Hirschle, Ana Lucia Teixeira, and Sônia Maria Guedes Gondim. "Estresse e bem-estar no trabalho: uma revisão de literatura." Ciência & Saúde Coletiva 25, no. 7 (2020): 2721–36. http://dx.doi.org/10.1590/1413-81232020257.27902017.

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Abstract:

Resumo O estudo apresenta evidências empíricas das variáveis pessoais e contextuais protetoras dos efeitos negativos do estresse no bem-estar e na saúde dos trabalhadores. Realizou-se uma revisão sistemática da literatura dos últimos onze anos (2006 a 2016) nas bases de dados de Ebsco, LILACS, SciELO, Google acadêmico, PubMed, e em seis revistas do Annual Reviews. Foram analisados 50 artigos nacionais e internacionais relacionando estresse e bem-estar. Os resultados apontam que os fatores relacionados ao trabalho, os recursos pessoais como resiliência, autoeficácia, competências emocionais, de

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Menezes, Wilson Ferreira, and Claudio Salvadori Dedecca. "A Informalidade no Mercado de Trabalho Brasileiro: Rendimentos e principais características." Revista Nexos Econômicos 6, no. 2 (2012): 11. http://dx.doi.org/10.9771/1516-9022rene.v6i2.9247.

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Abstract:

O artigo analisa o mercado informal de trabalho brasileiro. Os resulta- dos apontam uma melhoria no bem estar do trabalhador informal, mesmo com uma taxa de informalidade ainda muito elevada (41,7%). Com o procedimento de Heckman foram distinguidos diferenciais de rendimentos em desfavor dos trabalhadores informais decorrentes da segmentação do mercado de trabalho brasileiro. Os rendimentos desses trabalhadores são diferenciados por atributos pessoais natos e adquiridos: a mulher ganha relativamente menos e o negro relativamente mais; os rendimentos são condicionados de maneira positiva pela i

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Moreira, Felipe de Sá, Luiz Maurício Furtado Maués, Ana Carolina de Albuquerque Freitas, and Claudionor Andrade Farias Júnior. "Bem-estar no Trabalho: Evidências na Indústria da Construção." Revista Gestão & Saúde 11, no. 1 (2020): 55–77. http://dx.doi.org/10.26512/gs.v11i1.27141.

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Abstract:

Trabalhadores que atuam na indústria da construção são expostos a diversos fatores estressantes, e realizam tarefas exigentes em ambientes de trabalho perigosos, afetando a saúde, a segurança e o bem-estar. O objetivo desta pesquisa é identificar os principais aspectos que estão sendo relacionados ao bem-estar no trabalho (BET) em profissionais do setor da construção. O método consiste na execução de uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) em 10 bases de dados internacionais. Um total de 93 publicações apontou 89 aspectos relacionados ao tema. Dentre os principais aspectos encontrados, 31%

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Faria, André Fiuza. "ESTUDO DA NR - 17 E SEUS BENEFÍCIOS PARA O AMBIENTE DE PRODUÇÃO." Revista Ensaios Pioneiros 2, no. 2 (2019): 54–62. http://dx.doi.org/10.24933/rep.v2i2.159.

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Abstract:

A identificação de aspectos de saúde e segurança no trabalho tem se tornado assunto de suma importância para toda organização que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e colaboradores. Por isso, cada vez mais se tem buscado soluções que venham minimizar os riscos de surgimento de distúrbios físicos e emocionais que comprometam o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador no desenvolvimento de suas respectivas atividades. Este artigo traz um estudo sobre os aspectos conceituais da ergonomia e seus benefícios para o ambiente produtivo, tendo como objetivo geral mostrar sua importâ

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20

Argolo, João Carlos Tenório, and Maria Arlete Duarte Araújo. "O impacto do desemprego sobre o bem-estar psicológico dos trabalhadores da cidade de Natal." Revista de Administração Contemporânea 8, no. 4 (2004): 161–82. http://dx.doi.org/10.1590/s1415-65552004000400009.

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Abstract:

Trata-se de estudo dos efeitos da situação de desemprego sobre o bem-estar psicológico, que se serve de referencial teórico eminentemente psicossocial, segundo modelo explicativo de Warr (1987). Em sua metodologia semi-experimental, para testar a relação entre o desemprego e a deterioração do bem-estar psicológico, foram comparadas as médias dos escores do Questionário de Saúde Geral, de Goldberg, versão 12 itens, entre empregados (N=184) e desempregados (N=458), exercendo-se o controle de variáveis sociodemográficas. Assim, obteve-se o resultado de que a deterioração do bem-estar psicológico,

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Fernandes, Lívia Carolina, and Mário César Ferreira. "Qualidade de vida no trabalho e risco de adoecimento: estudo no poder judiciário brasileiro." Psicologia USP 26, no. 2 (2015): 296–306. http://dx.doi.org/10.1590/0103-656420130011.

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Abstract:

<p>A pesquisa visou caracterizar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em um órgão do Poder Judiciário com base na percepção de seus trabalhadores. A abordagem teórico-metodológica adotada foi a Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho (EAA_QVT). Participaram da pesquisa 5.164 trabalhadores. A análise quantitativa apontou que, globalmente, os trabalhadores avaliam a QVT em uma zona de bem-estar moderado. O fator mais crítico foi "organização do trabalho", enquanto o fator avaliado mais positivamente foi "elo trabalho-vida social". A pesquisa forneceu subsídios para

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Machado, Vitor, Catarina Sequeira, Delfina Teixeira, Susana Santos, Helena Penaforte, and Diana Pereira. "Preocupações do estudante trabalhador do curso de enfermagem nas suas práticas clínicas." Revista de Investigação & Inovação em Saúde 2, no. 1 (2019): 51–61. http://dx.doi.org/10.37914/riis.v2i1.47.

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Abstract:

Enquadramento: os fluxos de mudança no mercado de trabalho exigem trabalhadores cada vez mais qualificados, conduzindo também a implicações significativas nas diferentes áreas do conhecimento entre elas a enfermagem. Muitos procuram o ensino superior, surgindo assim o estudante trabalhador. Objetivo: identificar as principais preocupações do estudante trabalhador do curso de enfermagem antes e durante a realização das suas práticas clínicas. Metodologia: estudo de abordagem qualitativo, de natureza exploratório-descritivo e cariz transversal. Foram realizadas 8 entrevistas semiestruturadas, nu

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Dos Santos, Kleber Luís Silva, Maria do Perpetuo Socorro Avelar Guimarães, and Paula Hentschel Lobo Da Costa. "Efeitos de um programa de Ioga na saúde do trabalhador." Revista Brasileira de Medicina de Família e Comunidade 7 (June 22, 2012): 43. http://dx.doi.org/10.5712/rbmfc7(1)578.

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Abstract:

Introdução: A prática da Ioga com suas técnicas de Asanas, Pranayamas e meditação estimula o bom funcionamento dos órgãos vitais e pode contribuir para a saúde de trabalhadores. Objetivo: O objetivo deste estudo foi identificar os efeitos da prática regular da Hatha Ioga em um grupo de trabalhadores saudáveis. Métodos: Os benefícios orgânicos da prática da Ioga foram avaliados através do questionário "Musculoesquelético Nórdico"; aspectos psicossociais e de envolvimento com o trabalho foram avaliados com o "Questionário do Bem Estar e Trabalho”. Trinta voluntários saudáveis (ambos os sexos, mé

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Coelho, Gilson Gomes, Ana Carolina Carvalho Arruda, Anna Lícya Ferreira Carneiro, Eliane Soares Lima, and João Henrique Oliveira Barros. "O Despertencimento Social de Trabalhadores Terceirizados em uma Universidade Pública: Relato de Experiência." PSI UNISC 4, no. 1 (2020): 83–92. http://dx.doi.org/10.17058/psiunisc.v4i1.14270.

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Abstract:

O presente trabalho refere-se a um relato de experiência resultante de um estágio em psicologia organizacional, que decorreu nas dependências de uma Universidade Pública Federal, situada no município de Araguaína/TO/Brasil com trabalhadores terceirizados que atuam na prestação de serviços relacionados à manutenção predial e limpeza em geral. O referido trabalho caracteriza-se como um estudo qualitativo, construído com base nos métodos de observação direta naturalística e entrevistas semiestruturadas, tendo como finalidade a elaboração de estratégias interventivas com foco nos trabalhadores ter

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Ferreira, Danúbia Leite, Sandra Naomi Morioka, and Jeferson André Silva Valadares. "O RECONHECIMENTO DO BEM ESTAR DO TRABALHADOR E A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: ANÁLISE DE ESTUDOS DE CASO BRASILEIRO." Revista Gestão & Sustentabilidade Ambiental 8, no. 3 (2019): 438. http://dx.doi.org/10.19177/rgsa.v8e32019438-456.

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Abstract:

Os trabalhadores são partes interessadas nas operações das organizações, pautando ações de Responsabilidade Social com o bem estar. Nessa perspectiva, compreende-se uma relação integradora entre sustentabilidade e ergonomia, abrangendo a concepção de sistemas harmônicos entre força de trabalho saudável e produtiva. Quanto ao objetivo, o estudo buscou identificar se as organizações reconhecidas por proporcionar bem estar aos trabalhadores, consideradas melhores para trabalhar, também são caracterizadas por práticas em Responsabilidade Social Corporativa - RSC. No que se refere aos procedimentos

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Lessa, Iara. "Transformações e continuidades nos programas de bem-estar social no Canadá." Ciência & Saúde Coletiva 12, no. 6 (2007): 1533–42. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-81232007000600015.

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Abstract:

As mães pobres e suas famílias constituem um dilema central a um sistema de bem-estar social que visa principalmente encorajar e manter os trabalhadores na força de trabalho. As transferências de renda pelo poder público para este e outros grupos marginalizados podem ser vistas como um desestímulo ao trabalho assalariado e têm sido, desde o início do século XX no Canadá, marcadas por enormes mesquinhez e contradições. Esse artigo discute transformações recentes nesses programas e seus efeitos nas famílias e indivíduos, enfocando o caso específico das mulheres pobres mantendo suas famílias sozi

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Talaia, Mário, Leonor Teixeira, and Isabel Tavares. "Risco de fadiga em ambiente térmico frio: caso de uma indústria de peixe congelado." Territorium, no. 25 (I) (December 13, 2017): 103–12. http://dx.doi.org/10.14195/1647-7723_25-1_8.

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Abstract:

Em diferentes indústrias caraterizadas com ambientes quentes, confortáveis e/ou frios, os trabalhadores devem usar um vestuário em função da atividade desenvolvida. O ambiente térmico desempenha um papel muito importante no melhoramento das condições de trabalho, com impacto direto na produtividade do trabalhador. As caraterísticas termohigrométricas de um ambiente térmico podem afetar o bem-estar, a fadiga e a produtividade do trabalhador. Neste trabalho é avaliada uma secção de embalamento de peixe demolhado ultracongelado, considerado um ambiente térmico frio. Foram registados valores da te

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Dessen, Marina Campos, and Maria das Graças Torres da Paz. "Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade." Psicologia: Teoria e Pesquisa 26, no. 3 (2010): 549–56. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-37722010000300018.

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Abstract:

Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de características organizacionais e individuais no bem-estar ocupacional, esta pesquisa visa identificar o impacto das configurações de poder organizacional e das características de personalidade do Big Five nesta variável. A amostra possui 319 trabalhadores e suas respostas foram analisadas por meio de regressões. Os resultados apontam uma relação positiva en

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Chosewood, L. Casey. "Introdução à Total Worker Health® para segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores." Revista Brasileira de Medicina do Trabalho 16, s1 (2018): 21–24. http://dx.doi.org/10.5327/z16794435201816s1012.

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Pocinho, Ricardo, Calos Fernandes da Silva, Pedro Belo, Esperanza Navarro-Pardo, and Juan José Fernández Muñoz. "Bem-estar psicológico na reforma: a importância da preparação dos trabalhadores para a transição." Revista Lusófona de Educação, no. 37 (September 1, 2017): 11–25. http://dx.doi.org/10.24140/issn.1645-7250.rle37.01.

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Chiuzi, R. M., M. M. M. Siqueira, and M. C. F. Martins. "As Dimensões da Organização Positiva e Seus Impactos sobre o Bem-Estar dos Trabalhadores." Mudanças - Psicologia da Saúde 20, no. 1-2 (2012): 31–40. http://dx.doi.org/10.15603/2176-1019/mud.v20n1-2p31-40.

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Silva Filho, André Luis Amorim, and Maria Cristina Ferreira. "O Impacto da Espiritualidade no Trabalho Sobre o Bem-Estar Laboral." Psicologia: Ciência e Profissão 35, no. 4 (2015): 1171–87. http://dx.doi.org/10.1590/1982-3703002482013.

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Abstract:

Resumo A presente pesquisa objetivou investigar o poder preditivo da espiritualidade no trabalho sobre o bem-estar laboral. A amostra foi composta por 344 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações públicas e privadas situadas predominantemente no estado do Rio de Janeiro. Esses indivíduos responderam a uma Escala de Espiritualidade no Trabalho, a uma Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo, a uma Escala de Satisfação Geral no Trabalho e a uma Escala de Afetos Positivos no Trabalho. As análises de regressão múltipla evidenciaram que as dimensões da espiritualidade n

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Sgarbossa, Maira, and Anelise Rebelato Mozzato. "MOTIVOS QUE LEVAM OS TRABALHADORES AO FLORESCIMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA." Revista GESTO 8, no. 1 (2020): 30. http://dx.doi.org/10.31512/gesto.v8i1.3424.

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Abstract:

O florescimento no trabalho é um conceito advindo da psicologia positiva e está associado à percepção de emoções positivas, como o bem-estar e satisfação. Entende-se que estes sentimentos são aqueles que os trabalhadores buscam em suas vidas profissionais. Assim, os trabalhadores que florescem no trabalho tendem a empenhar-se e, por conseguinte, desempenham melhor suas funções, assim como expressam sentimentos positivos em relação à organização profissional que integram. Dada a importância registrada do tema, esta pesquisa teve por objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura de est

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Corseuil, Carlos Henrique, Mauricio Cortez Reis, and Alessandra Scalioni Brito. "Critérios de classificação para ocupação informal: Consequências para a caracterização do setor informal e para a análise de bem-estar no Brasil." Estudos Econômicos (São Paulo) 45, no. 1 (2015): 5–31. http://dx.doi.org/10.1590/0101-4161201545151cma.

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Abstract:

Resumo O objetivo deste texto é identificar a sensibilidade da caracterização do trabalhador informal a distintos critérios de classificação entre formal e informal, e mostrar como a relação entre informalidade e medidas de bem-estar dos trabalhadores varia de acordo com o critério de classificação adotado. Como contribuições à literatura, tem-se a análise desagregada para os grupos de empregados e empresários e o uso de um critério recém-disponibilizado para classificar os empresários em formais ou informais, baseado na informação sobre a inclusão no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ

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Coelho, Fernanda Nogueira, Andressa Hennig Silva, and Martiele Gonçalves Moreira. "BEM ESTAR NO TRABALHO: um estudo com trabalhadores de uma rede cooperativista de trabalho médico." Revista Foco 10, no. 1 (2017): 118. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i1.288.

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Abstract:

Devido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, torna-se relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este estudo configura-se como de abordagem quantitativa e caráter descritivo. Utilizando-se de uma survey, executada no local da pesquisa, onde se buscou iden

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Rosa e Silva, Tulio Macedo. "A CONTRIBUIÇÃO DA ATUAÇÃO COLETIVA DOS TRABALHADORES PARA O APRIMORAMENTO DO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO." Revista Direitos Humanos e Democracia 9, no. 18 (2021): 297–316. http://dx.doi.org/10.21527/2317-5389.2021.18.10498.

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Abstract:

O presente artigo analisou se a atuação coletiva dos trabalhadores contribuiu para a evolução dos modelos de Estado desenvolvidos nos últimos séculos. Foram pesquisadas as raízes e as características do Estado liberal, Estado social, Estado do bem-estar social e Estado democratico de direito. Para tanto, não poderia deixar de ser estudada a relação que o constitucionalismo social mantém com tais modelos estatais, bem como os desdobramentos provocados pelas crises de ordem econômica no sistema capitalista no período. Na presente pesquisa foi utilizado o método dialético, o dedutivo, o histórico

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Dimov, Tatiana, and Juliana Da Silva Nóbrega. "A questão da Saúde do Trabalhador em empreendimentos autogestionários." Cadernos de Psicologia Social do Trabalho 17, no. 1 (2014): 129. http://dx.doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v17i1p129-142.

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Abstract:

Este artigo se propõe a revisitar alguns teóricos da autogestão, da sociologia e da psicologia do trabalho e da saúde do trabalhador a fim de formular uma construção possível de entendimento da saúde do trabalhador dentro do contexto das fábricas recuperadas. Nessas fábricas, os trabalhadores podem participar ativamente das escolhas relacionadas ao processo produtivo e, muito embora o ritmo de trabalho seja pautado pelas empresas capitalistas com quem devem concorrer, podem participar das decisões referentes às condições que regram o ritmo de trabalho. Se problemas relacionados ao adoecimento

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Goulart, Patrícia Martins, Francisco Antonio de Castro Lacaz, and Edvânia Ângela de Souza Lourenço. "CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL EM SANTA CATARINA." Trabalho, Educação e Saúde 16, no. 3 (2018): 1237–59. http://dx.doi.org/10.1590/1981-7746-sol00157.

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Abstract:

Resumo Objetivou-se, nesta pesquisa quanti e qualitativa, conhecer e analisar as condições de trabalho de servidores públicos que atuam no Instituto Nacional de Seguro Social vinculados à Previdência Social do sul de Santa Catarina, com atenção às implicações em sua saúde. Tratou-se de estudo exploratório, realizado de 2013 a 2017. Dele participaram 165 trabalhadores vinculados a 11 agências do Instituto Nacional de Seguro Social daquela região, que responderam a questionário com escalas sobre condições de trabalho e bem-estar, associadas a perguntas abertas. Em um segundo momento, adotou-se a

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Oliveira, Denise Hasselmann de, Matheus Machado Laurini, and Andressa Schaurich dos Santos. "Análise da relação entre a espiritualidade no ambiente de trabalho e o bem-estar laboral: percepção dos trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul." Research, Society and Development 9, no. 9 (2020): e82996970. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i9.6970.

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Abstract:

A presente pesquisa objetivou analisar a relação entre a espiritualidade no trabalho e a percepção de bem-estar laboral de trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul (RS). A amostra foi composta por 302 trabalhadores, de ambos os sexos, pertencentes a organizações situadas na cidade de Santa Maria (RS). Para tanto, esse utilizou-se de uma pesquisa de natureza descritiva e com a abordagem quantitativa. Quanto a coleta de dados, foi utilizado um protocolo de pesquisa com itens fechados, divididos em três partes: Parte I – Dados sociodemográficos; Parte II – Inventário de Espiri

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Magalhães, Andreia, Daniela Chamusca, Isabel Leitão, Joana Capelo, Mariana Silva, and Virginia Pereira. "REABILITAR QUEM CUIDA." Revista Portuguesa de Enfermagem de Reabilitação 4, no. 1 (2021): 73–82. http://dx.doi.org/10.33194/rper.2021.v4.n1.173.

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Abstract:

Introdução: As Lesões Musculosqueléticas estão frequentemente relacionadas com o exercício da profissão na área da saúde. A Ginástica Laboral é considerada como um método capaz de prevenir estas lesões e promover o bem-estar geral dos trabalhadores. Objetivo: Analisar os resultados da Ginástica Laboral nos profissionais da área da saúde de um serviço de um centro hospitalar do norte de Portugal na prevenção lesões musculosqueléticas relacionadas com o trabalho. Metodologia: Estudo observacional de coorte, com a utilização de questionários de auto-preenchimento, com posterior análise e verifica

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Bizerra, Fernando De Araújo, and Reivan Marinho De Souza. "O movimento dos trabalhadores nos anos do Estado de Bem-Estar Social: uma questão em debate." Argumentum 4, no. 2 (2013): 127–44. http://dx.doi.org/10.18315/argumentum.v4i2.3023.

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Abstract:

No presente artigo são tecidas considerações acerca dos impactos do Estado de Bem-Estar Social sobre o movimento dos trabalhadores no século XX, na luta pela emancipação humana. Resultante de uma pesquisa bibliográfica, orientada à luz da tradição marxista, objetiva-se analisar como e por que essa forma de intervenção do Estado, dominante durante os “anos gloriosos” do capitalismo, interferiu na organização política e na luta do proletariado em torno da construção de uma sociabilidade emancipada dos grilhões capitalistas.

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Masagão, Verônica da Costa, and Maria Cristina Ferreira. "O impacto da justiça organizacional sobre o bem-estar laboral: um estudo com trabalhadores do varejo." Revista Psicologia Organizações e Trabalho 15, no. 1 (2015): 8–18. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2015.1.327.

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França, Lucia Helena de F. P., Gustavo Silva Menezes, and Andreia da Rocha Siqueira. "Planejamento para aposentadoria: a visão dos garis." Revista Brasileira de Geriatria e Gerontologia 15, no. 4 (2012): 733–45. http://dx.doi.org/10.1590/s1809-98232012000400012.

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Abstract:

O rápido envelhecimento populacional no Brasil trouxe diversos desafios, um dos quais é a necessidade de preparar os trabalhadores mais velhos para a transição do trabalho para a aposentadoria. Existe também uma carência de pesquisas relacionadas ao tema, especialmente acerca dos trabalhadores que atuam na limpeza urbana. Este estudo investigou o planejamento para a aposentadoria dos garis e os aspectos priorizados para seu bem-estar nessa transição. Seis garis, com 45 anos ou mais e que estavam no mínimo a dois anos da aposentadoria participaram de seis encontros. No primeiro, os garis realiz

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Lima da Silva, Jorge Luiz, Lorrany Viana De Souza, Larissa Murta Abreu, Cristina Portela Da Mota, Cláudia Maria Messias, and Mayara Souza Monnerat. "Quality of life and well-being of college university workers / Qualidade de vida e bem-estar de trabalhadores de colégio universitário." Revista de Pesquisa Cuidado é Fundamental Online 13 (September 1, 2021): 1349–53. http://dx.doi.org/10.9789/2175-5361.rpcfo.v13.10035.

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Abstract:

Objetivo: conhecer fatores relacionados à qualidade de vida e saúde de trabalhadores de um colégio universitário. Métodos: pesquisa quantitativa, realizada por meio de inquérito epidemiológico, utilizando-se questionário autoaplicado e dados clínicos. Resultados: participaram da pesquisa 106 trabalhadores, 74,5% do sexo feminino, com média de idade de 38 anos (DP±12,4), onde 92,5% relataram não fumar e 58,5% não beber álcool; 50,9% afirmou ser sedentário. Os dados clínicos demonstraram que 44,9% apresentaram pressão alterada e 11,3% glicemia elevada. Na análise dos quadrantes de exposição ao e

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Froehlich, Graciela. "Trabalhar os animais, trabalhar com os animais." Revista de Antropologia da UFSCar 5, no. 1 (2015): 108–25. http://dx.doi.org/10.52426/rau.v5i1.135.

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Abstract:

A industrialização da pecuária – que intensifica a pressão produtiva sobre humanos e animais (Porcher 2004) – motivou, nos últimos anos, exigências em prol de práticas de bem-estar animal em frigoríficos, granjas e fazendas de criação de bois, porcos e galinhas. Através de cursos e capacitações, vaqueiros e demais trabalhadores da cadeia produtiva da carne são treinados a manejar racional e humanitariamente os animais com os quais se relacionam cotidianamente. Busco desenvolver neste artigo alguns desdobramentos de meu trabalho de campo em fazendas de criação de gado de corte que invocam o bem

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Fogaça, Natasha, and Francisco Antônio Coelho Junior. "A hipótese "trabalhador feliz, produtivo": o que pensam os servidores públicos federais." Cadernos EBAPE.BR 13, no. 4 (2015): 759–75. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395126953.

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Abstract:

Resumo:A hipótese "trabalhador feliz, produtivo" afirma que os funcionários felizes, cujas necessidades são satisfeitas em seus locais de trabalho, apresentam maior desempenho que os empregados infelizes. Essa é uma afirmação consolidada pela sociedade empresarial, mas com pouquíssimas referências empíricas. Portanto, o objetivo deste estudo é analisar a percepção dos trabalhadores em relação à hipótese "trabalhador feliz, produtivo". Foi empreendido, em caráter exploratório, um grupo focal para compreender como os participantes entendem as variáveis estudadas. O grupo focal foi realizado em u

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AGAPITO, PAULA RODRIGUES, ANGELO POLIZZI FILHO, and MIRLENE MARIA MATIAS SIQUEIRA. "BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE." RAM. Revista de Administração Mackenzie 16, no. 6 (2015): 71–93. http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n6p71-93.

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Abstract:

O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre as percepções de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de São Paulo, em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as

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Machado, Clarice Lucas da Silva, Patrícia Martins Fagundes Cabral, and Guilherme Luís Roehe Vaccaro. "Segmento de Tecnologia Analisado pela Multidimensional Work Motivation Scale." Revista de Administração Contemporânea 22, no. 3 (2018): 336–54. http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac2018170135.

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Abstract:

Resumo Este artigo objetivou analisar os fatores motivacionais através da Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan, 1985) e da aplicação da Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) (Gagné et al., 2014; Santos et al., in press), em trabalhadores de empresas de tecnologia do Sul do Brasil. A coleta de dados contou com 256 respondentes do questionário e 6 entrevistas semiestruturadas, sendo esta, portanto, uma pesquisa quanti-qualitativa, de natureza descritiva. Na etapa quantitativa, aplicou-se a Análise Fatorial Confirmatória (AFC), a análise de confiabilidade de escala pelo coeficiente

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Souza, Leiriane Alves de, Marisa Aparecida Elias, and Liliane Parreira Tannús Gontijo. "Gestão de Organização Social e Acreditação no Sistema Único de Saúde (SUS): as implicações na saúde do trabalhador." Research, Society and Development 10, no. 11 (2021): e81101119437. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i11.19437.

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Abstract:

Os trabalhadores da saúde estão submetidos, usualmente, a condições precárias de trabalho, estresse e riscos ocupacionais. Em adição, houve a introdução de novas exigências da gestão pública, mediante Organização Social (OS), acompanhadas da implementação dos padrões de certificação de qualidade, sendo mais frequente, a acreditação. Esse estudo objetivou avaliar as implicações da gestão de OS e da acreditação, na saúde dos trabalhadores de uma unidade do Sistema Único de Saúde (SUS), sob a percepção dos mesmos e dos gestores. Utilizou-se da abordagem qualitativa, com suporte da analise temátic

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Nazario, Mitally, and Kálien Alves Klimeck. "QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E ENVOLVIMENTO DO TRABALHADOR: UMA ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE." Revista de Gestão e Organizações Cooperativas 3, no. 5 (2016): 43. http://dx.doi.org/10.5902/2359043221493.

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Abstract:

A busca pela melhoria do bem estar dos funcionários nas organizações impulsiona estudos sobre a qualidade de vida no trabalho, assim, este estudo teve como objetivo avaliar a qualidade de vida e o envolvimento com o trabalhado dos colaboradores dos setores administrativos de uma cooperativa de assistência à saúde. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, quantitativa, com 35 funcionários do setor administrativo da cooperativa de assistência em saúde. O questionário utilizado baseou-se no modelo Walton (1973) para analisar a qualidade de vida no trabalho, e no modelo de Salanova (2005),

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