Relevant bibliographies by topics / Berufliche Stellung

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Academic literature on the topic 'Berufliche Stellung'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 16 February 2022

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Journal articles on the topic "Berufliche Stellung"

1

Günther, Sebastian, Anja Knöchelmann, Irene Moor, and Matthias Richter. "Intragenerationale Mobilität und subjektive Gesundheit – Ergebnisse des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) von 1992–2012." Das Gesundheitswesen 81, no. 07 (2017): 544–54. http://dx.doi.org/10.1055/s-0043-119086.

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Abstract:
Zusammenfassung Ziel der Studie Internationale Studien verweisen darauf, dass die eigene berufliche Karrieremobilität für die spätere Gesundheit eine wichtige Rolle spielt. Ziel dieser Studie ist es, erstmals für Deutschland den Zusammenhang zwischen subjektiver Gesundheit und intragenerationaler beruflicher Mobilität zu verschiedenen Zeitpunkten zwischen 1992–2012 abzubilden. Daten und Methode Datenbasis bildeten drei Untersuchungsperioden (1992–1995, 2000–2003 und 2008–2012) des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Operationalisierung der intragenerationalen Mobilität erfolgte über den Ver
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2

Küpper, Gunhild. "Personalentwicklung für weibliche Führungskräfte?" German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung 8, no. 2 (1994): 107–23. http://dx.doi.org/10.1177/239700229400800201.

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Abstract:
Frauen sind – trotz guter Berufs- und Ausbildungssituation – in den führenden Positionen der Industrie, in den Führungsgremien von Parteien und Gewerkschaften und in den obersten Stellen der Universitäten unverändert deutlich unterrepräsentiert. Es kann festgestellt werden, daß auf der einen Seite bundesdeutsche Arbeitgeber gegenwärtig über die bisher bestausgebildete Frauengeneration verfügen, dieser jedoch auf der anderen Seite nicht ihrem Know-how entsprechend adäquate Berufs- und Aufstiegschancen anbieten. Frauen werden zum einen generell beruflich weniger gefördert bzw. für spezifische Po
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3

Foppa, Ivo, Roland Calmonte, Horst Noack, and Theo Abelin. "Berufliche Stellung und Pr�valenz kardiovaskul�rer Risikoindikatoren bei berufst�tigen M�nnern in der deutschsprachigen Schweiz." Sozial- und Pr�ventivmedizin SPM 41, no. 1 (1996): 11–18. http://dx.doi.org/10.1007/bf01358842.

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4

Leibenath, Markus. "Berufliche Identitäten von Regionalplanern im Kontext der Windenergienutzung: eine poststrukturalistische Perspektive." Raumforschung und Raumordnung Spatial Research and Planning 77, no. 2 (2019): 165–80. http://dx.doi.org/10.2478/rara-2019-0008.

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Abstract:
ZusammenfassungWenn man räumliche Planung verstehen möchte, ist es wichtig, die Selbstverständnisse und beruflichen Identitäten der handelnden Akteure zu kennen. Bislang ist dazu in Deutschland kaum geforscht worden. Der Beitrag basiert auf einem Forschungsansatz, der berufliche Identitäten als Ergebnis des Zusammenwirkens gesellschaftlicher Anforderungen und eigener Handlungen in den Fokus rückt. Es wird gezeigt, welche Rollen Regionalplanern von außen zugewiesen werden und wie Regionalplaner selber ihre beruflichen Identitäten wahrnehmen und daran arbeiten. Anhand von Dokumentenanalysen und
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5

Chodura, Sabrina, Arnold Lohaus, Tabea Symanzik, Christine Möller, Nina Heinrichs, and Kerstin Konrad. "Demografische Eigenschaften von Pflegefamilien in Deutschland." Zeitschrift für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapie 47, no. 3 (2019): 211–27. http://dx.doi.org/10.1024/1422-4917/a000620.

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Abstract:
Zusammenfassung. Fragestellung: Demografische Eigenschaften wie das Bildungsniveau oder die berufliche Stellung in Familien haben einen wesentlichen Einfluss auf die kindliche Entwicklung. Diese Studie behandelt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen für Forschung rekrutierten Pflegefamilien und der Allgemeinbevölkerung. Methodik: Hierfür wurde auf Daten des GROW&TREAT-Projektes zurückgegriffen, das die Entwicklung einer Pflegekindergruppe im Vergleich zu einer Gruppe von Kindern, die in ihren leiblichen Familien leben, betrachtet. Ergebnisse: Es wurden Unterschiede sowohl bei der Stich
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6

Meier and Ackermann-Liebrich. "Soziale Schicht als kardiovaskulärer Risikofaktor." Therapeutische Umschau 62, no. 9 (2005): 591–95. http://dx.doi.org/10.1024/0040-5930.62.9.591.

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Abstract:
Seit langer Zeit ist bekannt, dass zwischen der sozialen Schicht sowie dem Vorkommen und Verlauf bestimmter Krankheiten ein Zusammenhang besteht. Nach wie vor weiß man aber zu wenig darüber, was den Zusammenhang ausmacht, welches die hauptsächlichen Risikofaktoren sind und wie die fast durchwegs schlechtere Prognose in den unteren sozioökonomischen Schichten im Einzelnen verbessert werden könnte. Die Definition der sozialen Schicht kann über verschiedene Indikatoren erfolgen, häufig gebraucht werden Beruf und berufliche Stellung oder die letzte abgeschlossene Ausbildung, hierzu existieren auch
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7

Nolting, Hans-Dieter, Yvonne Grabbe, Hartmut O. Genz, and Martin Kordt. "Beschäftigtenfluktuation bei Pflegenden: Ein Vergleich der Bedeutung von arbeitsbedingtem Stress, organisationalen und individuellen Faktoren für die Absicht zum Berufswechsel und zum innerberuflichen Arbeitsplatzwechsel." Pflege 19, no. 2 (2006): 108–15. http://dx.doi.org/10.1024/1012-5302.19.2.108.

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Abstract:
Die vorliegende Studie vergleicht anhand von Daten einer schriftlich befragten Stichprobe von 454 Pflegenden die Prädiktoren für die Berufsaufgabe einerseits und den innerberuflichen Arbeitsplatzwechsel andererseits. Als mögliche Prädiktoren der beiden Fluktuationsarten werden arbeitsbedingter psychischer Stress, die Belastung durch den Zustand und das Verhalten der Patienten, körperliche und allgemeine Beschwerden, organisationale, strukturelle sowie soziodemografische Variablen einbezogen. Die relevanten Prädiktoren werden mittels zweier multipler, linearer Regressionsanalysen identifiziert.
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8

Steinmair, D., B. Fink, E. Horvath, K. Matuszak-Luss, and H. Löffler-Stastka. "Mentalisierungsfähigkeit und Empathie in der Psychiatrie – eine Sozialisationsfrage?" psychopraxis. neuropraxis 24, no. 4 (2021): 253–57. http://dx.doi.org/10.1007/s00739-021-00738-9.

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Abstract:
ZusammenfassungBerufliche Sozialisation entwickelt sich im Kontext der Persönlichkeitsentwicklung und vorhandener Bedingungen unterschiedlich. Das Aufrechterhalten der Mentalisierungsfähigkeit im beruflichen Alltag und vor allem in herausfordernden Situationen ist keine Selbstverständlichkeit, sondern abhängig von Umgebungsbedingungen. Die Übernahme von Verantwortung für die gewählte berufliche Tätigkeit erfordert eine Auseinandersetzung mit dem jeweils spezifischen Anforderungsprofil; es stellen sich Lern- und Entwicklungsaufgaben. Die Integration der beruflichen Identität im Rahmen förderlic
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Schmid, Andreas. "Arbeitsstress in der zweiten Lebenshälfte." Praxis 103, no. 17 (2014): 1017–21. http://dx.doi.org/10.1024/1661-8157/a001758.

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Abstract:
Beruflicher Stress ist ein Risikofaktor für psychische und körperliche Krankheiten. Anfang 50, beim Eintritt in die zweite Lebenshälfte, pocht unser Körper darauf, dass wir uns dem zunehmenden Alter stellen. Arbeitskräfte in der zweiten Lebenshälfte sind in einer Gesellschaft, die sich mit Alter schwer tut, besonderen Formen von Stress ausgesetzt. Basierend auf aktuellen Konzepten der Stressforschung werden Lösungsansätze entwickelt, für die Besonderheiten des Umgangs mit beruflichem Stress in der zweiten Lebenshälfte.
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10

Kremer, Joachim. "Johann Caspar Simon als Schüler Johann Sebastian und Johann Nikolaus Bachs?" Bach-Jahrbuch 86 (March 8, 2018): 327–32. http://dx.doi.org/10.13141/bjb.v20001708.

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Abstract:
In der hier erstmals in Teilen publizierten Autobiographie beschreibt der später in Langenburg und Nördlingen als Musikdirektor und Organist tätige Johann Caspar Simon (1701-76) ausführlich seinen beruflichen Werdegang. Dabei erwähnt er seinen Studienaufenthalt in Jena 1723-27 und bezeichnet neben Georg Philipp Telemann auch Johann Nikolaus Bach und Johann Sebastian Bach als bedeutsam für seine kompositorische Entwicklung. Mit dieser neuen vor 1750 entstandenen Bachquelle stellen sich weiter gehende Fragen nach dem Netz von Musikerkontakten und Simons kompositionsgeschichtlicher Stellung zwisc
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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Berufliche Stellung"

1

Hürzeler, Marc. "Invaliditätsproblematiken in der beruflichen Vorsorge : unter Berücksichtigung ihrer Stellung im Sozialversicherungs- und Schadenausgleichsystem /." Basel [u.a.] : Helbing & Lichtenhahn, 2006. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/508406390.pdf.

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2

Heidrich, Steffen. "Die Demografie der Jüdischen Gemeinde zu Dresden zwischen Wiederaufbau und Fluchtbewegung." HATiKVA e.V. – Die Hoffnung Bildungs- und Begegnungsstätte für Jüdische Geschichte und Kultur Sachsen, 2018. https://slub.qucosa.de/id/qucosa%3A34633.

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3

Roos, Christoph [Verfasser]. "Die Akkreditierung fachkundiger Stellen und Zertifizierung für Träger von Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung im System der Qualitätssicherung nach den §§ 77 ff. SGB III. : Rechtliche Probleme und mögliche Lösungen für die betriebliche Praxis. / Christoph Roos." Berlin : Duncker & Humblot, 2008. http://d-nb.info/1238359450/34.

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Books on the topic "Berufliche Stellung"

1

Beros, Stefano. Die Stellung des Arbeitnehmers im BVG: Obligatorium und freiwillige berufliche Vorsorge. Schulthess, 1993.

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2

Seifert, Wolfgang. Die Mobilität der Migranten: Die berufliche, ökonomische und soziale Stellung ausländischer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik : eine Längsschnittanalyse mit dem Sozio-Ökonomischen Panel, 1984-1989. Ed. Sigma, 1995.

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3

European labor aristocracies: Trade unionism, the hierarchy of skill, and the stratification of the manual working class before the First World War. Campus, 1985.

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4

Hürzeler, Marc. Invaliditätsproblematiken in der beruflichen Vorsorge: Unter Berücksichtigung ihrer Stellung im Sozialversicherungs- und Schadenausgleichsystem. Helbing & Lichtenhahn, 2006.

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5

Demes, Helmut. Arbeitsstatistik in Japan: Statistische Erhebungen zentralstaatlicher Stellen : Arbeitsbeziehungen (A), berufliche Bildung (B). Iudicium, 1992.

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Book chapters on the topic "Berufliche Stellung"

1

Stillfried, Georg. "Stellung der beruflichen Selbstverwaltung im staatlichen Organisationsgefüge." In Forschungen aus Staat und Recht. Springer Vienna, 1994. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7091-6621-5_2.

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2

Berger, Peter A. "Stabilität und Beweglichkeit im Raum beruflicher Stellungen." In Individualisierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-83262-7_5.

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3

Kulke, Dieter. "Zur beruflichen Mobilität der managerialen Elite in den neuen Bundesländern — Veränderungen in den beruflichen Stellungen seit dem Ende der DDR." In Management in der ostdeutschen Industrie. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1997. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-92558-9_4.

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4

"Die Bürger in ihrer beruflichen und sozialen Stellung." In Stadt und Bürgertum im Übergang von der traditionalen zur modernen Gesellschaft. Oldenbourg Wissenschaftsverlag, 1993. http://dx.doi.org/10.1515/9783486828566-006.

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Földesi, Katalin. "Ein wichtiges Thema in der Korrespondenz zwischen Tamás Varga und dem Ehepaar Reményi." In Komplexer Mathematikunterricht. Die Ideen von Tamás Varga in aktueller Sicht. WTM-Verlag Münster, 2020. http://dx.doi.org/10.37626/ga9783959871648.0.02.

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Abstract:
Im Herbst 2019 wurde – parallel zur Tamás Varga 100 Konferenz – auch eine Ausstellung über Leben und Werk von Tamás Varga eröffnet. In dieser Ausstellung gab es ein Poster, auf dem Freunde und enge Kollegen von Tamás Varga aufgelistet waren. Zu lesen waren darauf die Namen von Gusztáv Reményi und seiner Frau. Der Teil ihrer Korrespondenz, der bei der Verfasserin dieses Artikels aufbewahrt ist, stellt – aufgrund der vielen beruflichen Aspekte – ein interessantes Dokument der frühen Stadien ihrer Freundschaft dar. Zuerst werden wir die Teilnehmer der Korrespondenz vorstellen und dann einige allgemeine Bemerkungen machen. Wir suchen dann nach Piagets Erscheinen in der Korrespondenz, indem wir Fragen stellen, die sich auf frühere Forschungen von Tamás Varga beziehen. Schließlich geben wir weitere mögliche Aspekte der Bearbeitung der Korrespondenz an.
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Rahnfeld, Claudia. "Zum Wandel professioneller Arbeitsfelder in der Sozialen Arbeit - Warum kommunales Bildungsmanagement und -monitoring SozialarbeiterInnen vor neue berufliche Handlungsfelder stellen wird." In Wissenschaftliches Forum für Sozialwirtschaft und Sozialmanagement 2/2014 1/2015. Nomos, 2015. http://dx.doi.org/10.5771/9783845263885-110.

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