Relevant bibliographies by topics / Bonusprogramm

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Bonusprogramm'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 3 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Bonusprogramm.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Bonusprogramm"

1

Laker, Michael, and Oliver Pfeifer. "Kundenbindung: Mehr als nur ein Bonusprogramm." Bankmagazin 47, no. 1 (1998): 46–49. http://dx.doi.org/10.1007/bf03228479.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Konrad, Jörg, and Werner Tewes. "Edeka und D-Card bauen Partnerschaft aus." Lebensmittel Zeitung 73, no. 7 (2021): 8. http://dx.doi.org/10.51202/0947-7527-2021-7-008.

Full text
Abstract:
Neumünster/München. Der Widerstand einzelner Edeka-Regionen in Sachen Deutschland-Card bröckelt: Nun dockt auch der Norden beim Bonusprogramm an. Damit bleiben nur noch Rhein-Ruhr und Hessenring außen vor.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Konrad, Jörg. "Payback reiht Partner an Partner." Lebensmittel Zeitung 73, no. 29 (2021): 39. http://dx.doi.org/10.51202/0947-7527-2021-29-039-4.

Full text
Abstract:
Bei Payback läuft es rund. Das Bonusprogramm reiht seit Mitte des vergangenen Jahrzehnts einen neuen Partner nach dem nächsten wie Perlen auf einer Kette aneinander. Jüngster Coup: Die Zusammenarbeit mit dem Textilhändler C&A. Das soll es aber noch nicht gewesen sein.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Diller, Hermann, and Steffen Müller. "Lohnen sich Bonusprogramme?" Marketing ZFP 28, no. 2 (2006): 135–50. http://dx.doi.org/10.15358/0344-1369-2006-2-135.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Kleine, Jens. "Kundenbindung durch Bonusprogramme." Bankmagazin 50, no. 9 (2001): 23. http://dx.doi.org/10.1007/bf03229376.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Huber, Ellis. "Prävention: Selbst handeln statt Pillen schlucken!" Zeitschrift für Komplementärmedizin 12, no. 02 (2020): 66–67. http://dx.doi.org/10.1055/a-1134-2829.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Friedel, H., and D. Trautvetter. "Gesundheitsbezogene Verhaltensmodifikationen durch Bonusprogramme." Prävention und Gesundheitsförderung 6, no. 4 (2011): 292–98. http://dx.doi.org/10.1007/s11553-011-0302-5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Scherenberg, V., and W. Greiner. "Bonusprogramme – Zwischen Wettbewerb und Prävention." Gesundheits- und Sozialpolitik 62, no. 3 (2008): 19–25. http://dx.doi.org/10.5771/1611-5821-2008-3-19.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Klenk, Peter. "Bonusprogramme vor ihrem Einsatz gut prüfen." Bankmagazin 56, no. 7 (2007): 36–37. http://dx.doi.org/10.1007/bf03230748.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Scherenberg, Viviane, and Gerd Glaeske. "Effekte von Bonusprogrammen der Kassen." Public Health Forum 18, no. 4 (2010): 43–45. http://dx.doi.org/10.1016/j.phf.2010.09.023.

Full text
Abstract:
EinleitungSeit dem 01.01.2004 können die GKVn ihren Versicherten Boni für gesundheitsbewusstes Verhalten offerieren. Die spezifischen Gestaltungsmöglichkeiten auf die spezifischen Zielgruppenbelange auch von Kindern und Jugendlichen sind vielfältig, um früh eigenverantwortliches Handeln zu fördern. Im Hinblick auf die Nutzung, den Nutzen nicht kinder- und jugendzentrierter Programme, möglicher Nebeneffekte aufgrund der Verdrängung intrinsischer Motivation sowie verhältnisbezogener Barrieren besteht erheblicher Forschungsbedarf.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic "Bonusprogramm"

1

Feger, Claudia. "Mitten in die Fresse rein." Universitätsbibliothek Chemnitz, 2006. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:swb:ch1-200600073.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Allenbach, Niklaus. "Kundenbindung durch diagonal kooperative Bonusprogramme." St. Gallen, 2004. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01655679001/$FILE/01655679001.pdf.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Eggenschwiler, Tina. "Kundenorientierte Gestaltung von Bonusprogrammen." St. Gallen, 2009. http://www.biblio.unisg.ch/org/biblio/edoc.nsf/wwwDisplayIdentifier/01649706002/$FILE/01649706002.pdf.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Sahlin, Robert, and Mia Sakström. "Bonusprogram för VD : Nyckeln till framgång?" Thesis, Linköping University, Department of Management and Engineering, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-53142.

Full text
Abstract:
<p><strong>Bakgrund:</strong> Konflikterna mellan ägarnas och företagsledningens intressen har varit ett aktuellt ämne länge och vi befinner oss nu i en ny fas som kännetecknas av en tydlig betoning på att företaget i första hand måste drivas i ägarnas intresse. En effekt av detta är att utformningen av bonusprogram till högsta ledningen i företagen har fått stort utrymme i media och ifrågasatts under en längre tid men dock blivit mer påtaglig i början av 2009. Kritiska röster har höjts om utformningen av bonusprogrammen och vilka prestationer det egentligen är som belönas.</p><p><strong>Syfte: </strong>Syftet med uppsatsen är att beskriva hur bonusprogrammen för verkställande direktörer i företag noterade på Stockholmsbörsen är utformade. Vi kommer även analysera om dessa program har skapat värde för aktieägarna i form av utdelning och aktievärde. Utifrån detta kommer vi lyfta fram de kriterier vi anser är viktigast för att skapa värde vid utformandet av bonusprogram för VD.</p><p><strong>Genomförande: </strong>För att uppfylla studiens syfte genomfördes undersökningen som en kvantitativ studie med hjälp av sekundärdata. Det empiriska materialet har sedan analyserat med hjälp av befintliga teorier inom styrning.</p><p><strong>Resultat:</strong> Största delen av företagen använder kombination av kortsiktiga och långsiktiga bonusprogram för att motivera, behålla och rekrytera en kompetent ledning. För att mäta prestationer används huvudsakligen redovisningsbaserade mått men även marknadsbaserade mått förekommer. Vår studie pekar på att det föreligger ett positivt samband mellan tilldelning av aktier, som belöning, och värdeskapande.</p><br><p><strong>Background:</strong> The conflicts between shareholders and managers interests have been a current topic for a long time and we are now in a new phase that are recognized by a clear emphasis that an organization have to be run in the shareholders interests. An effect of this is that the design of incentive programs for top management have gotten large space in media and has been questioned during a long time but has become more tangible in the beginning of 2009. Critical voices have been raised about the design of incentive programs and what types of performance actually are rewarded.</p><p><strong>Aim:</strong> The aim of this thesis is to describe how incentive programs for CEO in companies listed on Stockholm Stock Exchange are designed. We will also analyze if these programs has created value for shareholders in form of dividends and stock value. Based on this we will highlight what we consider are the most important criteria’s to create value when designing an incentive program for CEO.</p><p><strong>Implementation:</strong> To fulfill the thesis aim the survey was performed as a quantitative study based on secondary data. The empirical material has then been analyzed whit the help of existing theory’s within management.</p><p><strong>Result:</strong> Majority of the companies uses a combination between short-term and long-term incentive programs to motivate, preserve and recruit a competent management. To measure performance accounting based measures are mainly used but market based measures are also used. Our study indicates that there are a positive connection between handing out stocks, as a reward, and value creation.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Meischke, Silvia. "Intermediäre Akzeptanzbarrieren bei Einführung eines Bonusprogramms zur Kundenbindung." Hamburg Kovač, 2008. http://d-nb.info/992158702/04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Rinaldo, Tomas, and Daniel Nyrén. "Incitament eller lönetillägg? : Hur väl fungerar börsföretagens bonusprogram." Thesis, Stockholm University, School of Business, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6309.

Full text
Abstract:
<p>Uppsatsen behandlar incitamentsprogrammen hos ett urval företag på Stockholms A- och O-lista för att utreda huruvida det finns ett samband mellan bonusutbetalningar till företagens ledning och företagets framgång. Framgången definieras som avkastning på företagets aktie relativt avkastningen för branschindex. Målet var att genom en multipel regressionsanalys belägga alternativt förkasta ett samband mellan VD:ns ersättning och företagets aktieavkastning. Studien är utförd på 59 st slumpmässigt urvalda bolag noterade på Stockholms A- och O-lista. Totalt ingick 190 st observationer spritt över åren 2002-2005. Resultatet av undersökningen visar ej på ett signifikant samband mellan VD:ns olika ersättningsformer och företagets över- alternativt underavkastning gentemot branschen. Vidare fann studien ej en skillnad mellan den grupp av företag som hade optionsprogram med gruppen som saknade liknande incitamentsprogram vad gäller aktieavkastning. Av resultatet dras slutsatsen att formen och storleken på den verkställande direktörens ersättning är beroende av andra faktorer än företagets prestation gentemot konkurrenter mätt i aktieavkastning.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Gerner, Barbara. "Prämien in Bonusprogrammen eine empirische Untersuchung." Hamburg Diplomica-Verl, 2006. http://d-nb.info/985363916/04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Kapetanakis, Anna, and Johan Eriksson. "Lojalitet genom bonusprogram, en framgångsrik strategi? : En studie av servicenäringen." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-16886.

Full text
Abstract:
Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vilka värden som på längre sikt har avgörande betydelse för att engagera en kund med avseende på lojalitetsprogram. Metod: I studien användes en kvantitativ metod där en enkät med stängda svarsalternativ skickades ut till ca 30 000 respondenter. Till enkäten användes ordinal- och nominalskala för att möjliggöra Spearman’s rho korrelationsanalys med hjälp av statistiska mjukvaran IBM SPSS. Analyserna användes sedan för acceptera eller förkasta de hypoteser som deducerats från teorin. Resultat: Resultatet visade att trots en pågående negativ trend för lojalitetsprogram så skapar de engagemang och är betydande för kunden. Det värde som visade sig ha signifikant betydelse för engagemanget var kundens mervärde. Kundens mervärde leder till upprepade köp och har en direkt påverkan på kundens lojalitet och kundens uppfattning av programmet som påverkar engagemanget. Resultatet av studien kan därför ses som en pågående interaktionsprocess där företagets aktiviteter påverkar kundens engagemang både i och utanför lojalitetsprogrammet. Ett ökat mervärde i interaktionsprocessen till följd av företagets aktiviteter och kundens värdering av varumärket, ökar kundens engagemang, vilket möjliggör att lojalitet kan skapas genom program på längre sikt. Förslag till fortsatta studier: Syftet med studien är att öka förståelsen för de värden som engagerar kunden med avseende på lojalitetsprogram. Författarnas ambition är att vidare forskning ska ta avstamp i studiens resultat och den modell som utvecklats. Förhoppningen är att studien ska ligga till grund för empirisk tillämpning inom servicenäringen samt utgöra underlag vid strategiska beslut och marknadsundersökningar.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Haag, Nils. "Direktmarketing mit Kundendaten aus Bonusprogrammen datenschutzrechtliche Einwilligung als Nutzungslizenz?" Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/999948954/04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Schönig, Wolfgang. "Bonusprogramme Stand-alone- und Multi-Partner-Programme aus lauterkeits- und kartellrechtlicher Sicht." Baden-Baden Nomos, 2008. http://d-nb.info/991114337/04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Bonusprogramm"

1

Lauer, Thomas. Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2004. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-17062-1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Lauer, Thomas. Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Gerald, Musiol, and Kühling Christiane. Kundenbindung durch Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-87571-0.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Haag, Nils Christian. Direktmarketing mit Kundendaten aus Bonusprogrammen. Gabler, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-8628-3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Musiol, Gerald. Kundenbindung durch Bonusprogramme: Erfolgreiche Konzeption und Umsetzung. Springer, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Papenhoff, Heike. Cross Buying Extended in Multi Partner Bonusprogrammen. Gabler, 2009. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-9486-8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Glusac, Nikola. Der Einfluss von Bonusprogrammen auf das Kaufverhalten und die Kundenbindung von Konsumenten. Deutscher Universitätsverlag, 2005. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-90223-8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Lauer, Thomas. Bonusprogramme: Rabattsysteme für Kunden erfolgreich gestalten. Springer, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lauer, Thomas. Bonusprogramme: Rabattsysteme für Kunden erfolgreich gestalten. Springer, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Papenhoff, Heike. Cross Buying Extended in Multi Partner Bonusprogrammen: Eine Kritische Analyse. Heike Papenhoff, 2009.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Bonusprogramm"

1

Keil, Matthias. "AboCard – Bonusprogramm für Zeitungsverlage." In Kundengewinnung und Kundenbindung bei Presseabonnements. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26050-7_9.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Lachmann, Götz. "Membership Rewards, das Bonusprogramm von American Express." In Relationship Banking. Gabler Verlag, 1998. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-82608-4_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Lauer, Thomas. "Die Welt der Bonusprogramme." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Lauer, Thomas. "Kommunikation." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Lauer, Thomas. "Business-Case Business-Case und Szenarioanalyse." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_11.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Lauer, Thomas. "Erfolgsfaktoren der Implementierung." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_12.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lauer, Thomas. "Erfolgsmessung und Erfolgssteigerung." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_13.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Lauer, Thomas. "Fallstudien." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_14.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lauer, Thomas. "Der Nutzen von Bonusprogrammen." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Lauer, Thomas. "Zur Psychologie des Sammelns und Jagens." In Bonusprogramme. Springer Berlin Heidelberg, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-19118-3_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography