Dissertations / Theses on the topic 'Brazilian labor market'

FundaÃÃo de Amparo à Pesquisa do Estado do CearÃ
In view of the empirical studies shortage in literature involving a possible reduction of labor as adverse incentive for the government income transference, this thesis intends to analyze in a detailed way the impact of transferences over the formal and informal labor supply from the family heads such as every individuals older than 10 years old. For the analyze of the effects in scope of the entrance decisions in job market it was estimated a multinomial logit model, while in the scope of the working time it was used a variation of the method of Durbin and McFadden (1984) for selection bias correction based on the multinomial logit, contained in Bourguignon et al. (2004). It has verified that transferences have positive effect over the probabilities that the individual doesnât work and does informally work. However, this last one seems to be related to a substitution effect, once it has been observed a parallel negative effect over the probability to work on the formal sector. It has been obtained yet that the benefits negatively impacts on the offered hours by the family heads wether in the formal or non formal sector, effect that has happened to be verified on the hours offering in formal sector of all individuals. In the other hand, as we consider the hours of working of those who are engaged in informal sector, it has obtained that income transferences perform not as a discourage issue but as a magnifier factor of worked hours.
Tendo em vista a escassez de estudos empÃricos na literatura envolvendo uma possÃvel reduÃÃo do trabalho como incentivo adverso dos programas de transferÃncias de renda governamentais, esta dissertaÃÃo se propÃe a analisar de forma detalhada o impacto das transferÃncias sobre a oferta de trabalho formal e informal dos chefes de famÃlia e de todos os indivÃduos maiores de 10 anos. Para anÃlise dos efeitos no Ãmbito das decisÃes de entrada no mercado de trabalho foi estimado um modelo logit multinomial, enquanto no Ãmbito das jornadas de trabalho utilizou-se uma variaÃÃo do mÃtodo de Durbin e Mc Fadden (1984) para correÃÃo de viÃs de seleÃÃo baseado em modelos logit multinomiais, contida em Bourguignon et al. (2004). Verificou-se que as transferÃncias tÃm efeito positivo sobre as probabilidades do indivÃduo nÃo trabalhar e de trabalhar informalmente, porÃm, este Ãltimo parece estar mais relacionado a um efeito substituiÃÃo, pois se observou paralelamente um efeito negativo sobre a probabilidade de trabalhar no setor formal. Obteve-se ainda os benefÃcios impactam negativamente nas horas ofertadas pelos chefes de famÃlia tanto no setor formal quanto no informal, efeito esse que tambÃm foi verificado na oferta de horas no setor formal de todos os indivÃduos. Contudo, ao consideramos a jornada de trabalho de todos aqueles engajados no setor informal, obteve-se que as transferÃncias de renda atuam nÃo como um desestÃmulo e sim como um fator ampliador das horas trabalhadas.

Submitted by Bruno Tebaldi de Queiroz Barbosa (btebaldi@deskpaper.com) on 2017-08-21T19:31:55Z No. of bitstreams: 4 0 Perc.mp4: 4753951 bytes, checksum: 9745789b7fc26007c3f3c6b277c41eaa (MD5) 2 Perc.mp4: 4744791 bytes, checksum: c5450c39d510518879431f5ac018ca09 (MD5) 4 Perc.mp4: 4703437 bytes, checksum: 627597ffbcb6f2dc43498d9a04327104 (MD5) Dissertacao Bruno Tebaldi - vfinal.pdf: 1863011 bytes, checksum: d24ac4b5e84a1980f2e4751b42e52392 (MD5)
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The assessment of economic variables is an important part of regional macroeconomic analyses. However, increasing integration of the markets has led to greater financial and economic interdependence between regions. Therefore, this paper uses the global vector autoregressive (GVAR) methodology, which can tackle the curse of dimensionality. Focusing in the Brazilian labor market, it has two main objectives: firstly, establishing a model accounting for the interdependencies between regions. Secondly, estimate the regional elasticity of employment in respect to the economic activity of the country. To this end, it is applied the so-called GVAR technique, which considers the interdependencies between several regions and their temporal dynamics in a multivariate framework. The model is estimated at the Brazilian mesoregion level, with 137 distinct mesoregions. The final model proved to be stable with 128 regions, 2 cointegration relationship and, and 9 regions having 1 cointegration relation. Focusing on the classical major Brazilian regions (North, Northeast, Southeast, South, Central) it is estimated that the most sensitive region is the South followed by the Northeast and the South region, while the Northern and Central regions are mostly unaffected. A long-run relationship is also estimated indicating a natural growth of 694 thousand jobs per year in Brazil.
A avaliação das variáveis econômicas é uma parte importante das análises macroeconômicas regionais. No entanto, o aumento da integração dos mercados levou a uma maior interdependência financeira e econômica entre as regiões. Portanto, este artigo usa a metodologia de vetor autoregressivo global (GVAR), que pode enfrentar a maldição da dimensionalidade. Focando no mercado de trabalho brasileiro, tem dois objetivos principais: primeiro, estabelecer um modelo levando em conta as interdependências entre as regiões. Em segundo lugar, estimar a elasticidade regional do emprego em relação à atividade econômica do país. Para este fim, é aplicada a chamada técnica GVAR, que considera as interdependências entre várias regiões e suas dinâmicas temporais em uma estrutura multivariada. O modelo é estimado no nível mesorregional brasileiro, com 137 mesorregiões distintas. O modelo final mostrou-se estável com 128 regiões, 2 relações de cointegração e, e 9 regiões com 1 relação de cointegração. Concentrando-se nas principais regiões brasileiras clássicas (Norte, Nordeste, Sudeste, Sul, Central), estima-se que a região mais sensível é o Sul, seguido pela região Nordeste e Sul, enquanto as regiões Norte e Central não são afetadas. Uma relação de longo prazo também é estimada indicando um crescimento natural de 694 mil empregos por ano no Brasil.

COORDENAÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO DO PESSOAL DE ENSINO SUPERIOR
O objetivo da dissertação é testar empiricamente a existência de dualidade no mercado de trabalho brasileiro. Dualidade é entendida como a existência de estruturas de remuneração distintas na economia, não explicadas por diferenças nos atributos produtivos dos indivíduos. São analisados os dados Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) de 1988 através da metodologia proposta por Dickens & Lang (1985) e de algumas extensões. A evidência sugere que o comportamento dos salários no Brasil não se assemelha às previsões da teoria dual: o efeito da educação se sobrepõe a qualquer outro fator na determinação dos rendimentos na economia brasileira e o retorno à educação é altamente não-linear, o que dá relevância a políticas que atuam sobre a oferta de trabalho no combate à pobreza e à distribuição desigual de renda.
The objective of the dissertation is to test empirically the existence of duality in the Brazilian labor market. Duality is defined as the existence of different wage strctures in the economy, not explained by differences in the productive skills of the workers. Data from the annual Brazilian household survey (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - PNAD/IBGE) from 1988 is analyzed with the methodology suggested by Dickens & Lang (1985) and some extensions. The results do not support the dual theory: education is the basic determinant of the wages in the Brazilian economy and the return to education is highly non-linear. These conclusions reveal the major role that should be played by supply side labor market policies in the efforts against poverty and earnings inequality in Brazil.

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO
COORDENAÇÃO DE APERFEIÇOAMENTO DO PESSOAL DE ENSINO SUPERIOR
PROGRAMA DE EXCELENCIA ACADEMICA
Esse artigo estuda o efeito de um choque grande e plausivelmente exógeno induzido pelo comércio sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Nos anos 1990, o governo brasileiro decidiu reduzir as tarifas de importação, induzindo uma liberalização comercial grande e de uma vez por todas, com efeitos heterogêneos entre as economias locais. Usando Censos Decenais brasileiros, eu estimo efeitos de médio (1991-2000) e longo (1991-2010) prazos desse choque sobre os resultados do mercado de trabalho separadamente por gênero e suas consequências para a desigualdade de gênero. Eu forneço um modelo conceitual de segregação ocupacional para racionalizar os resultados. Finalmente, também examino potenciais implicações desse choque para o mercado de casamentos e a acumulação de capital humano dos indivíduos. Os resultados apontam que, no médio prazo, em regiões mais afetadas, houve um aumento no diferencial salarial por gênero e as mulheres enfrentaram proporcionalmente maior aumento no não-emprego em comparação com os homens. No longo prazo, as perdas de emprego permaneceram no setor de bens comercializáveis, mas na economia como um todo elas desapareceram, enquanto o diferencial salarial entre homens e mulheres diminuiu no setor de não comercializáveis. Além disso, tanto no médio como no longo prazo, houve um aumento na acumulação de capital humano, ao mesmo tempo em que a parcela de mulheres casadas e que têm filhos diminuiu. À luz do modelo, esses resultados enfatizam a importância de se prestar atenção não só à desigualdade salarial, mas também à distribuição desigual dos gêneros entre as ocupações.
This paper studies the effect of a large and plausibly exogenous tradeinduced shock on gender inequality in the labor market. In the 1990 s, Brazilian government decided to reduce import tariffs, inducing a large, once and for all trade liberalization, with heterogeneous effects across local economies. Using Brazilian Decennial Censuses, I estimate medium (1991-2000) and long (1991-2010) term effects of this shock to labor market outcomes separately by gender and its consequences for gender inequality. I provide a conceptual model of occupational segregation to rationalize the results. Finally, I also examine potential implications of this shock to the marriage market and individuals human capital accumulation. Results point that, in the medium run, in harder hit regions there was an increase in the gender wage gap and women proportionally faced higher increase in nonemployment compared to men. In the long run, the losses in employment in the tradable sector remained, but in the as a whole economy they disappeared, while the gender wage gap in non-tradables decreased. Besides that, both in the medium and long run, there was an increase in human capital accumulation, at the same that the share of women that are married and have children decreased. In light of the model, these findings emphasize the importance of paying attention not only to the wage inequality, but also to the unequal distribution of genders between occupations.

Submitted by Amanda Cappellazzo Arabage (amanda_arabage@outlook.com) on 2018-06-11T12:56:15Z No. of bitstreams: 1 Tese Amanda C A.pdf: 2902865 bytes, checksum: d10ee483dca9cc724f63a79e7e0f8643 (MD5)
Approved for entry into archive by Katia Menezes de Souza (katia.menezes@fgv.br) on 2018-06-11T13:23:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese Amanda C A.pdf: 2902865 bytes, checksum: d10ee483dca9cc724f63a79e7e0f8643 (MD5)
Approved for entry into archive by Isabele Garcia (isabele.garcia@fgv.br) on 2018-06-12T19:05:57Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese Amanda C A.pdf: 2902865 bytes, checksum: d10ee483dca9cc724f63a79e7e0f8643 (MD5)
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This thesis is composed of three essays in applied microeconomics. In all essays, we investigate different aspects related to the Brazilian formal labor market using data from the Relação Anual de Informações Sociais - RAIS. In the first two chapters, we examine the impacts of two educational policies on labor market outcomes of those involved. In the third chapter, we study wage inequality in the formal labor market. We aim to contribute to the debate on inequality reduction policies by providing additional empirical evidence for Brazil. In the first chapter, we investigate the impacts of the provision of free child care for children aged 0-3 on mothers and fathers’ labor market outcomes in the formal sector of the economy. We exploit an exogenous variation introduced by the fact that, for the 2008 school year, access to public day care centers was randomly assigned in the municipality of Rio de Janeiro. Our results suggest that the provision of this service had no impacts on parents’ probabilities of being employed in the formal sector and related labor market outcomes (e.g. hours worked, wages) in the short or medium terms. We argue that high labor market participation, relatively low flexibility of the formal labor market and the fact that the majority of children eventually enroll in a public day care center or school in the years following the intervention may be possible explanations for these results. In the second chapter, we investigate if the introduction of quotas in public universities affects employers’ perception of its students and graduates, regardless of their actual quota status. We explore the different timing of introduction of quota systems in two public universities in the State of Rio de Janeiro to estimate impacts of this policy on its students and graduates’ probabilities of being employed in the formal sector and hourly wages for those employed. Our results suggest that the introduction of quotas does not seem to have effects on the probability of being employed in the formal sector but there seems to be some negative effects on hourly wages for those who are employed in the formal sector for some of the cases considered. In the third chapter, we study the decrease in wage inequality among working age men in the Brazilian formal labor market from 1994 to 2016. We decompose inequality into its permanent and transitory components and find that the downward trend in wage inequality can be attributed to reductions in the transitory component from 1994 to 2005 (related to the economic stabilization process), and in the permanent component from 2010 to 2016. Our results also suggest that the permanent component has an important role in explaining wage inequality in Brazil, with age and education being accountable for a great share of permanent inequality.
Esta tese é composta por três artigos na área de microeconomia aplicada. Em todos os artigos, são investigados aspectos relacionados ao mercado de trabalho formal brasileiro, utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais - RAIS. Nos dois primeiros capítulos, investigam-se os impactos de duas políticas educacionais em resultados no mercado de trabalho dos indivíduos envolvidos. No terceiro capítulo, estuda-se a desigualdade de salários no mercado de trabalho formal. Com os artigos, pretende-se contribuir para o debate sobre políticas de redução da desigualdade, fornecendo evidências empíricas adicionais para o Brasil. No primeiro capítulo, são investigados os impactos do oferecimento de creches gratuitas para crianças de 0 a 3 anos sobre os resultados de suas mães e pais no mercado de trabalho formal. Para isso, utiliza-se a variação exógena introduzida pelo fato de que, para o ano letivo de 2008, o acesso a vagas em creches públicas no município do Rio de Janeiro foi definido a partir de um processo de aleatorização. Os resultados sugerem que este serviço não teve impactos sobre as probabilidades das mães e pais de estarem empregados no setor formal e sobre outros resultados relacionados (por exemplo, horas trabalhadas e salários) tanto no curto quanto no médio prazos. Argumenta-se que a alta participação no mercado de trabalho, a reduzida flexibilidade do mercado de trabalho formal e o fato de que a maioria das crianças eventualmente foi matriculada em uma creche ou escola pública nos anos seguintes à intervenção são possíveis explicações para esses resultados. No segundo capítulo, é analisado se a introdução de cotas em universidades públicas afeta a percepção dos empregadores sobre seus alunos e ex-alunos, independentemente de eles terem ingressado no ensino superior via cotas. Para isso, utiliza-se o fato de que a adoção de sistemas de cotas em duas universidades públicas do Estado do Rio de Janeiro ocorreu em momentos distintos. Dessa forma, é possível estimar os impactos dessa política na probabilidade de seus alunos e ex-alunos de estarem empregados no setor formal e nos salários por hora para aqueles que estão empregados. Os resultados sugerem que a introdução de cotas não parece ter tido efeitos sobre a probabilidade de estar empregado no setor formal, mas são encontrados alguns efeitos negativos sobre os salários para aqueles que estão empregados nesse setor em alguns dos casos considerados. No terceiro capítulo, analisa-se a redução da desigualdade de salários entre homens em idade ativa no mercado de trabalho formal brasileiro de 1994 a 2016. A desigualdade é decomposta em seus componentes permanente e transitório e verifica-se que a tendência de queda da desigualdade salarial pode ser atribuída a reduções no componente transitório de 1994 a 2005 (relacionadas ao processo de estabilização econômica), e no componente permanente de 2010 a 2016. Os resultados também sugerem que o componente permanente tem um papel importante na desigualdade salarial no Brasil, sendo idade e educação responsáveis por uma parcela expressiva da desigualdade permanente.

Submitted by Fabio Sobreira Campos da Costa (fabio.sobreira@ufpe.br) on 2016-06-14T14:54:31Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) DISSERTAÇÃO LINDOSO - VERSÃO DIGITAL.pdf: 1026093 bytes, checksum: eadf4d990088fba9f1c2e9f7a05f1612 (MD5)
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FACEPE
O presente trabalho analisa o período recente da economia brasileira, dando ênfase na região nordestina, com suas transformações ocorridas nas formas de gestão da produção e organização do trabalho (terceirização, produção flexível, redução das hierarquias funcionais, novas tecnologias e a subcontratação). Nesse contexto, observou-se o surgimento de novos relacionamentos diretos entre a unidade capitalista e as formas de ocupação não capitalista, com destaque para as modalidades de trabalho irregular, parcial e em domicílio. Nesse novo padrão de acumulação capitalista, apoiado na globalização e na flexibilização das relações de trabalho, é notório o significativo crescimento da inserção e da precarização do uso da força de trabalho feminina. Nesse sentido, a temática das relações de trabalho e relações de gênero tem recebido uma atenção relevante de pesquisadoras, na medida em que a inserção da mulher no mundo do trabalho na contemporaneidade acontece predominante na ponta da cadeia produtiva, com efetiva precariedade do trabalho que se manifesta em baixas remunerações, instabilidade e desproteção social. Estas indicações nos levaram à experiência produtiva do município de Toritama, um dos principais produtores de confecções de Pernambuco, cujo passado econômico foi marcado pela pecuária à qual se associou uma produção calçadista predominantemente artesanal, antes da consolidação da produção de jeans, nicho específico que lhe caracteriza como arranjo produtivo local – APL . Evidenciamos na nossa investigação que a produção de confecções no município de Toritama desperta atenção por sua dinâmica produtiva baseada em um uso intensivo de trabalho, (pois o segmento é de baixa tecnologia), pela clara segregação por gênero nas atividades desenvolvidas e, sobretudo, nas relações de trabalho que se revelam tão flexíveis e precárias que sequer são entendidas como parte da cadeia produtiva. O município é indicado como exemplo de uma cultura empreendedora nata, fortemente apoiada em uma hipotética cultura empreendedora vista como vocação local.
This paper analyzes a recent period of Brazilian Economy with emphasis on the Northeast area within some transformations towards the management production as well as in its work organization (outsourcing, flexible production, reduction of functional hierarchies, new technologies and subcontracting). It was observed, in this context, an emergence of new direct relationships between the capitalist unit and the non-capitalist forms of occupation highlighting the procedures of working without an employment contract, part-timers or housekeepers. In this new pattern of capitalist accumulation supported by the Globalization and by the flexibility of labor relations, it is notorious the meaningful growth either towards the insertion or towards the use of female labor forces. In this sense, the theme of labor and gender relationship has received significant attention from researchers as the inclusion of women in the contemporary world predominantly takes place on the edge of the supply chain with effective job insecurity that has its manifestation in low wages, instability and lack of social rights. These indications have led us to the productive experience of a city named Toritama well known as a leading producer of clothing in Pernambuco which was marked by an economic past based on the livestock production that after joined mainly the handmade shoes production before the consolidation of the jeans production in that city which is the specific niche that characterizes this city as an LPS (Local Productive System). We have evidenced in our research that the production of clothing in the city of Toritama draws the attention because of its dynamic production based on an intensive use of labor (once it is a low-tech section of market) throughout the clear segregation by gender towards work activities and especially in labor relations that reveal themselves so flexible and precarious so that these relations are not so conceived as a part of the production chain. The city is known as an example of a cream of an entrepreneurial culture, strongly supported by a hypothetical entrepreneurial culture conceived as local professional calling.

Made available in DSpace on 2016-12-23T14:36:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Capa Dissertacao Patricia Ebani Peixoto.pdf: 50633 bytes, checksum: 0bf095534b9b97cdce116a7b7a0c07e9 (MD5) Previous issue date: 2008-05-09
Este estudo tem como objetivo analisar os planos de qualificação profissional dos governos FHC e do governo Lula, sob uma perspectiva comparativa, identificando os nexos existentes entre os determinantes político-ideológicos e a formulação dessas políticas. O debate acerca deste assunto privilegia as transformações no contexto brasileiro, pós-década de 80, ressaltando o cenário dos anos 90 e o primeiro governo Lula, período em que o PLANFOR e o PNQ se estruturam na perspectiva de enfrentamento dos problemas ocasionados pelo mercado de trabalho e a educação profissional passa a ser considerada como um elemento estratégico para a promoção da competitividade e do desenvolvimento do país. Investigamos as estratégias utilizadas pelas políticas, com destaque para as concepções, objetivos e elementos que norteiam as ações, forma de organização, público-alvo e esquemas de monitoramento e avaliação, dando atenção especial à análise das similaridades e divergências entre os Planos. Compreendemos que a qualificação se desenvolve dentro de um processo contraditório entre capital e trabalho, em que a própria lógica do sistema impõe dificuldades e limitações ao alcance dessas políticas. Portanto, neste trabalho abordamos questões como: as estratégias de qualificação profissional desenvolvidas pelo PLANFOR e PNQ são capazes de enfrentar os problemas ocasionados pelas transformações ocorridas no mercado de trabalho, especialmente, o fenômeno do desemprego e do aumento da precarização das condições de trabalho? A qualificação constitui-se como elemento estratégico para a promoção da competitividade e do desenvolvimento do país? Quais as concepções político-ideológicas que estão presentes nos Planos de qualificação do governo federal?
This paper aims at assessing the professional qualification plans of FHC and Lula s government under a comparative perspective, identifying the existing connections between the political-ideological determinants and the formulation of these policies. The debate about this subject privileges the changes in the Brazilian context after the 80 s, highlighting the scenery of the 90 s and the first of Lula s government, time in which PLANFOR and PNQ were structured in the perspective of problems coping resulted from the labor market. Child education starts to be regarded as a strategic element for the promotion of competitiveness and country development. We have inquired into the strategies used by the policies with a distinction for the conceptions, objectives and elements which guide the actions, form of organization, target public and projects of monitoring and assessment, emphasizing the analysis of similarities and divergences between the plans. We understand that the qualification is developed inside a contradictory process between capital and work in which the own logic of the system imposes difficulties and limitations to the reach of this policy. Therefore, in this study we have posed some questions such as: are the strategies of professional qualifications developed by PLANFOR and PNQ capable of coping with problems resulted from the changes which have taken place in the labor market, especially the unemployment phenomenon and the raise of precariousness of work conditions? Is the qualification constituted as a strategic element for the promotion of competitiveness and the country development? What are the political-ideological conceptions which are presented in the plans of the federal government qualification?

Human health is frequently omitted from household-level studies on agricultural productivity, land-use choices, and forest degradation and deforestation. Intuition, however, suggests that it could be an extremely important factor. This dissertation is built on three essays that use household survey data from the Brazilian Amazon to examine the conditions under which human health and other critical market conditions are important factors in determining household agriculture production choices and efficiency. Essay I (Chapter 2) examines how health affects the labor allocation and production choices of migrant smallholders in the Brazilian Amazon. We show that the impacts of illness on household decisions depend critically on labor market function in the rural areas of the tropics. Furthermore, results from a formal statistical test of the labor markets shows that they do not work well, in other words are incomplete or thin, in the study area. These results are important both in specification of future smallholder household economic models and in targeting policies to better alleviate poverty and encourage more sustainable use of forest and land resources in similar tropical regions. Essay II (Chapter 3) investigates the role of health as a productive input and non-input factor of production. By using a non-neutral stochastic production approach, the impact of health is decomposed into direct effect on the production function and indirect effects on technical efficiency. The finding of the essay suggests that poor health has significant negative impacts on rural household production. The most important policy implication is that careful designing of agriculture development and rural settlements programs is important, and the provision of health care should be tied to these development projects. Essay III (Chapter 4) examines the demand for labor applied to land clearing, staple food production, livestock, working off-farm, and time taking care of sick people in the household. Specifically the empirical application examines the impact of disease on labor allocation, accounting for time lost by households taking care of sick members as a non-productive activity. Disease plays an important role in household decisions because farm activities are performed inefficiently by sick households and changes in household labor efficiency brings about a change in the relative price of competing uses for a household's time. Chapter 5 provides a summary and general conclusion of the work, and then provides comments on policy design and recommendations for further studies. In summary, the combined results of these studies show that both health condition and the quality of labor markets have significant interacting impacts on the labor allocation decisions by smallholders with accompanying welfare and deforestation implications.
Doctor of Philosophy
Most of the rural population of the Brazilian Amazon is made up of small-scale farmers – the so-called 'smallholders' – who are characterized by a lack of access to formal credit, a disconnection from social services, poor access to markets, and a dependency on their own labor as the main input in agricultural production, and thus survival. Since labor is the main input used in smallholder activities, albeit to different extents, anything that changes total household labor or labor efficiency adjusts the relative returns of competing uses, and thus labor allocation decisions. This PhD dissertation is an effort to understand whether markets, family health, and seasonality affect labor allocation decisions, and furthermore, whether those allocation decisions vary depending on productive activity. Based on cross-sectional farm data from the Brazilian Amazon, I find that the impacts of illness on household decisions depend critically on how well labor market function in rural areas. The results from a statistical test of the labor markets shows that they do not work well in the study area. These results are important both in specification of future smallholder household economic models and in targeting policies to better alleviate poverty and encourage more sustainable use of forests and land resources in similar settings. Also, I find that poor health has a significant negative impact on technical efficiency of rural household farm production. The most important policy implication is that careful designing of agriculture development and rural settlements programs is important, and the provision of health care care should be tied to these development projects. Finally, in the context of the region of study, where labor markets are thin, disease plays an important role on in household decisions because farm activities are performed inefficiently by sick households and change in labor efficiency brings about a change in relative prices of competing uses of household's time. My empirical work supports the hypothesis that health influence labor allocation decisions. In conclusion, the combined results of these studies show that both health conditions and the quality of labor markets have significant interacting impacts on the labor allocation decisions by smallholders with accompanying welfare and deforestation implications.

This research project seeks explanations for an inconsistency between onerously-regulated, stable labour market institutions (LMIs) and everyday employment in the Brazilian variety of capitalism. The study adopts a new institutionalist approach and findings are based upon qualitative research on industrial relations in the construction industry. A key focus of the thesis is upon dynamic institutional interactions, known as complementarities, and their influence upon political processes relevant to labour. This aims to contribute to the understanding of institutional change and continuity during a key juncture in Brazilian development; a period of sustained economic growth and stability, accompanied by falling poverty and inequality under a Workers’ Party (PT) government since 2003. Chapter 1 introduces the new institutionalist approach and why it offers the most appropriate methodological set of tools to address the research problem. Chapter 2 discusses the relevance of the historical period analysed (2003-2015) and discusses the Brazilian variety of capitalism in light of the coordinated, hierarchical and liberal models. Chapter 3 traces the history of LMIs in Brazil and finds an embedded historical legacy still influential in the contemporary workplace. Chapters 4-6 enter into the construction industry case study element of the thesis with chapter 4 an exploratory analysis of employment relations. Networks of mistrust are identified as a source of the inconsistency between the regulated LMI system and reality of employment. Labour representation and regulation are identified as two key issues analysed in more detail in the remaining two chapters (5 and 6). From a new institutional perspective, explanations for the inconsistency identified are found to be related to a composite set of interrelated factors with historical, informal, formal and rational choice elements. The research findings address more reductionist and static accounts as well as some popular misconceptions on the Brazilian LMI system. Within comparative capitalisms debates, Schneider (2013) categorises the Latin American institutional model as hierarchical. A further aim of this research is to extend upon this model with an analysis of LMIs in the Brazilian variety of capitalism. Brazil, in its stable and influential trade union institutions is argued to represent a variation of Schneider’s hierarchical market economy.

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Juliana Taioli.pdf: 1106820 bytes, checksum: f2e21408b97f498272f3f4c5ce921f62 (MD5) Previous issue date: 2005-09-14
The duration of employer / employee relationships in an economy is an important factor in measuring the quality of employment and the efficiency of the country s productive system. The duration of employer/employee relationships in Brazil are considerably shorter in general than such relationships in Europe and the United States. Some sectors of the economy, particularly those centered around the services industry, are more sensitive to employment turnover. The tourism and hotel sector is an area where the rate of turnover is recognizably higher than average. As this is an area where a well-trained and qualified workforce is crucial for the well being of clients, it is important to study the causes of this high rate of turnover and evaluate the impacts it might be having on the quality of services rendered. This research examines the problem of turnover from the point of view of the human capital theory and evaluates its impact inside organizations. A case study on personnel turnover was done in a five-star hotel in the city of São Paulo, evaluating its impact on the quality of services. In the case studied, It was found that high turnover occurs mainly amongst individuals with higher education, probably overqualified for the positions they held. The research done shows no direct relationship between turnover and the quality of services rendered. However, as no evaluation was done on the individual performance of personnel, it is impossible to conclude whether the quality of services was directly influenced by this turnover or not. The theories of individual and organizational learning indicate that a high rate of turnover impairs the learning environment, which can jeopardize the strategic position of the company, as this affects the creation and transmission of tacit knowledge.
O tempo de duração da relação entre empregador e empregado em uma economia é uma informação importante para se medir a qualidade dos postos de trabalho e a eficiência do sistema produtivo do país. As relações de emprego no Brasil são reconhecidas pela sua curta duração quando comparado com países europeus e com os Estados Unidos. Alguns setores da economia, principalmente aqueles com as atividades centradas em prestação de serviços, são mais sensíveis à rotatividade de mão de obra (turnover). O setor de turismo e hotelaria é reconhecidamente uma área em que a rotatividade de pessoal encontra-se acima da média quando comparado a outros setores da economia. Ao mesmo tempo, por se tratar de uma área onde a mão de obra qualificada e treinada é crítica para o bom atendimento aos clientes, torna-se importante avaliar as causas e impactos que tais índices possam estar afetando a qualidade dos serviços prestados. Esta pesquisa buscou contextualizar a problemática da rotatividade de mão-de-obra sob a ótica da teoria do capital humano e avaliar seu impacto dentro das organizações. Efetuou-se um estudo de caso da rotatividade de pessoal em um hotel de luxo (cinco estrelas) localizado na cidade de São Paulo e seu impacto na qualidade dos serviços. Verificou-se que, no caso estudado, o turnover ocorre principalmente com indivíduos de nível superior, provavelmente superqualificados para as funções que ocupavam. Ao mesmo tempo, as auditorias realizadas não mostram uma relação direta entre o turnover e a qualidade dos serviços prestados. No entanto, o fato de não ter sido efetuada nenhuma avaliação da performance dos diversos funcionários torna impossível concluir se a qualidade dos serviços foi diretamente influenciada por tais desligamentos. As teorias de aprendizagem individual e organizacional dão indícios que a rotatividade de pessoal acentuada prejudica o ambiente propício para a difusão do conhecimento o que pode comprometer o posicionamento estratégico da companhia uma vez que afeta a criação e transmissão do conhecimento tácito.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:48:37Z (GMT). No. of bitstreams: 3 Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf.jpg: 11855 bytes, checksum: 8e1230528825685a249e8f1b4c01672c (MD5) Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf: 2657200 bytes, checksum: 07ab33b69865629c484841e71002bad0 (MD5) Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf.txt: 837487 bytes, checksum: 96150fccc857040313702003dedf5fdb (MD5) Previous issue date: 2008-02-26T00:00:00Z
Quando observamos o mundo do trabalho atual, percebemos que, há um movimento em direção à maior flexibilidade, tanto em relação aos empregados formais quanto aos trabalhadores que passam a atuar por meio de formas flexíveis de contrato de trabalho. O contrato de emprego flexível refere-se àquele que não segue o modelo formal de contrato de trabalho, regido por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e, vem sendo estudado ultimamente como um resultado das mudanças na organização do trabalho, em geral, associado à busca por trabalhadores mais produtivos e de menor custo. Devido à amplitude dos fenômenos envolvidos nestas transformações, delimitamos o tema e o público a ser estudado: adotando a idéia de construção social da realidade, de Berger e Luckmann (1966/2002), analisamos os processos de “migração” de 30 executivos, residentes no município de São Paulo, ex-empregados de grandes corporações, que tiveram experiências em cargos de gerência média e alta em organizações nacionais e multinacionais, e, que atualmente, trabalham no mercado sob regime de contratos flexíveis. Para nosso estudo, entendemos os executivos como trabalhadores formais que ocupam posições de alta e média gerência na hierarquia organizacional e detêm posições de poder e prestígio. Assim, o objetivo deste estudo é descrever o sentido atribuído por executivos, ao processo de “migração” para formas mais flexíveis de trabalho e à nova realidade vivida no trabalho. A pesquisa segue uma abordagem qualitativa, utilizando-se de entrevista em profundidade semi-estruturada, para a coleta de dados; para a análise das entrevistas realizadas, usamos, como base, as idéias de práticas discursivas e produção de sentidos, de Spink e Medrado (1999/2004). A abordagem construcionista permitiu verificar que os executivos em trabalhos flexíveis possuem alto nível de autoconfiança, uma visão missionária sobre o seu trabalho, e diversos motivos diferentes para a “migração”. Por meio de seus relatos, pode-se observar as estratégias para a sobrevivência e obtenção de sucesso como um trabalhador flexível; a percepções dos entrevistados sobre o mercado brasileiro; a mudança de relacionamento com os clientes, a família e a rede de contatos. Apesar dos problemas enfrentados para se estabilizar, a maioria demonstra a vontade de permanecer no trabalho flexível, contrariando grande número de estudo que enxergam a flexibilização de contratos de trabalho como precarização para os trabalhadores. Para os executivos em regime flexível, a vida como trabalhador CLT parece fazer parte do passado: agora, eles precisam se mostrar competentes a qualquer custo, planejar-se para as “entressafras”, buscar melhorar a rede de contatos, aumentar o conhecimento e passar um tempo com a sua família. Os motivos de permanência são diversos, mas possuem um ponto de conversão: a sensação de deter o domínio sobre a sua vida, seu tempo, seu dinheiro, seu conhecimento, seu futuro. Talvez, o cotidiano apresente muitas situações de submissão à vontade do cliente e de dedicação maior do que na época de empregado formal; mas, na “realidade cotidiana”, a sensação é de ser o “dono” da sua vida.
When we observe the present work in the world, we can notice a move towards the direction of greater flexibility in regards to formal employees and workers that act through flexible forms of labor contracts. The flexible employment contract refers to the contract that does not follow the formal model of labor contract, governed by CLT (Consolidation of the Labor Laws), and, has been studied lately as a result of changes in the workplace organization, usually associated with the search of more productive and cheaper workers. Due to the enlargement of the involved phenomena of these transformations, we delimited the subject and the public to be studied: adopting the idea of social construction of reality, from Berger and Luckmann (1966/2002), we analyzed the "migration" processes of 30 executives, residents of São Paulo city, ex-employees of large corporations, that had experiences in high and middle management at multinational and national organizations, and, at present, work in the markets under flexible labor contracts. For our study, we understand that the executives are formal workers that occupy positions of high and middle management in the organizational hierarch and have the power of decision and prestige. Being so, the objective of this study is to describe the sense attributed by executives, to the "migration" process to more flexible forms of work and to the new reality lived in the workplace. The research follows a qualitative approach, utilizing semi-structured in-depth interviews to gather the information; for the interview analysis, we used, as the basis, the ideas of speeches practices from Spink and Medrado (1999/2004). The constructionist perspective permitted to verify that executives in flexible workplaces possessed high level of selfconfidence, a missionary vision of his/her work, and different motives for the "migration". Through their statements we can observe the survival strategies and how to become successful as a flexible worker; the interviewees perceptions of the Brazilian market; the change in customer relationships, the family and the personal network. Despite the problems faced to settle in, the majority want to continue with flexible work, even though a large number of studies have shown that flexible labor contracts as a factor that make workers’ lives more precarious. For the executives in flexible employment, life as a formal CLT worker is a thing of the past: now, they need to show themselves as competent at any cost, plan themselves for the "dry spells" improve their network, increase their knowledge and to spend time with their family. The motives to stay are diverse, but all possesses a conversion point: the sensation that they dominate their own lives, time, money, knowledge, and future. Perhaps, many situations will present themselves in daily life to give in to the customer and greater dedication than a formal employee; but, in the "everyday reality", the sensation is that they are the "owner" of their lives.

Orientador: Anselmo Luís dos Santos
Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia
Made available in DSpace on 2018-08-27T02:25:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Kocadost_Basak_M.pdf: 1609019 bytes, checksum: ecc7e83af4923f8a79500f71c3bebf3a (MD5) Previous issue date: 2014
Resumo: O Brasil experimentou grandes mudanças socio-econômicas durante a primeira década do século 21, especialmente a partir do ano 2004, e mesmo depois da crise financeira nos anos de 2008 e 2009, que terminou por melhorar as condições dos trabalhadores de uma maneira geral. No entanto, apesar dos avanços notáveis gerais nesse período, tais como a criação de novos postos de trabalho em número elevado, o declínio da taxa de desemprego e um aumento significativo do salário mínimo real, o mercado de trabalho brasileiro ainda está muito desigual. A taxa de emprego das mulheres não mudou significativamente nesse período, aumentando de 54,4% em 2004 para apenas 55,7% em 2012. Além disso, a taxa de desemprego das mulheres é quase duas vezes maior do que a dos homens e as mulheres ainda constituem a grande maioria da população não economicamente ativa. Uma vez que o mercado de trabalho brasileiro tem sido historicamente caracterizado como heterogêneo e segregado, ganha importância examinar o desempenho de diferentes segmentos do mercado de trabalho nesse período e reconsiderar a dinâmica recente do mercado de trabalho em termos de diferentes grupos sociais. Neste trabalho, tratou-se em termos de desigualdade de gênero, particularmente em termos de disparidades salariais entre os homens e as mulheres no mercado de trabalho, analisando as evoluções dos salários femininos e masculinos e das horas de trabalho, utilizando os microdados da PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) e considerando os diferentes setores, níveis de escolaridade e status profissionais. Em 2004, a remuneração média por hora das mulheres foi igual a 78,1% da remuneração dos homens, enquanto que em 2012 essa taxa chegou a 80,9%. O salario médio mensal das mulheres aumentou mais do que o dos homens nesse período. No entanto, ao mesmo tempo, a quantidade semanal de horas trabalhadas das mulheres aumentou ligeiramente, enquanto diminuiu muito pouco a dos homens. Em outras palavras, há uma tendência para a convergência das horas de trabalho entre homens e mulheres. Este nivelamento das horas de trabalho é notável em todos os níveis: setoral, educacional e ocupacional. Este nivelamento das disparidades de género na quantidade de horas trabalhadas pode ser considerado como uma das principais causas da diminuição limitada da disparidade salarial entre 2004 e 2012. Palavras Chave: Emprego feminino, Mercado de trabalho, Economia Brasileira, Desigualdade de gênero, Disparidade salarial
Abstract: Brazil experienced major socio-economical changes during the first decade of the 21st century, especially starting from the year 2004 and even after de financial crisis in the years of 2008 and 2009, that ended up to improve the working conditions for the population. However despite the general remarkable advances in this period such as the creation of new jobs in high numbers, the decline in average unemployment rates and a significant increase in the real minimum wage, the Brazilian labour market is still highly unequal. The woman employment rate had not changed significantly in that period. The woman employment rate was 54.4% in 2004; it increases only to 55.7% in 2012. Moreover woman unemployment rate is almost two times higher than the men¿s¿, and women still constitute vast majority of the economically inactive population. Since the Brazilian labour market historically had been characterized as being heterogeneous and segregated, it gains importance to examine how different segments of the labour market practiced this period and to reconsider the recent dynamics of labour market in terms of different social groups. In this work it was addressed in terms of the gender inequality, particularly in terms of the gender pay gap in the labour market analyzing the evolutions of the female and male wages and working hours considering different sectors, educational levels and occupational status using micro data of PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Brazil's National Household Sample Survey) In 2004 women¿s average hourly earnings was equal to 78.1% of the men¿s hourly earnings, while in 2012 this rate reached to 80.9%. Women¿s average monthly earnings increased more than the men¿s in that period. However in the same time women¿s weekly working hours increased slightly, while the men¿s declined very little. In other words there is a tendency towards convergence of the working hours among men and women. This leveling of the working hours is notable in every level; in sectoral, educational and occupational status level. This leveling of gender gap in the working hours could be considered as one of the major causes of the limited decrease in the gender pay gap between 2004 and 2012
Mestrado
Economia Social e do Trabalho
Mestra em Desenvolvimento Econômico

The main objective of this dissertation is to uncover the perceptions of Brazilian qualified professionals in regards to racial discrimination during their job search, employment and career paths in the Portuguese labor market. Post-industrial Western societies such as Portugal find themselves in continuous need to analyze labor market mechanisms, as some social groups such as immigrants and ethnic minorities keep experiencing limited and unequal access to these labor markets. Besides difficulties of finding appropriate jobs for their qualifications, immigrants more often than national workers face generally poor career prospects, lower wages, fewer promotion prospects, unfavorable working conditions and frequent verbal or physical harassment. Economic and political shifts within the past decades, have led to several large waves of Brazilian citizens with diverse social backgrounds and professional qualifications migrating to Portugal, most of them aiming at a labor market insertion through employment and studies. Since the early 2000s, Brazilian immigrants have become the largest group of foreigners with legal residency status in Portugal. Recent years of increased safety issues, violence and political turmoil in Brazil and economic recovery in Portugal, have now attracted a new wave of qualified professionals from Brazil aiming at integrating into the Portuguese labor market. Partially due to the timeliness of this new migration wave, little research has been conducted in relation to the specific integration of these skilled Brazilian workers in the Portuguese labor market and possible connections to the discrimination of immigrants in Portugal. During this dissertation, the perceptions of Brazilian qualified workers have been researched in a mixed-method approach through a quantitative survey with 51 respondents and qualitative interviews with six participants. The results of both the qualitative and quantitative studies have shown, that prejudice and discrimination against qualified Brazilians in the Portuguese labor market are common. The perception of racist incidents may differ between immigrants in different work industries, job positions, types of companies and teams. It may also depend on each person’s time spent in Portugal, motivation for migration, language skills, bureaucratic possibilities and other factors of the overall personal and professional life. Nevertheless, it has become evident that nearly every participant has had some encounter with prejudice or discrimination during either the job application process, career path or at the work place.
objetivo principal desta dissertação é descobrir as percepções dos profissionais brasileiros qualificados em relação à discriminação racial durante a busca de emprego, dentro do lugar de trabalho e dentro do mercado de trabalho português. As sociedades ocidentais pós-industriais, como Portugal, encontram-se em contínua necessidade de analisar os mecanismos do mercado de trabalho, como alguns grupos sociais marginalizados, especificamente imigrantes e minorias étnicas, continuam tendo acesso limitado e desigual a esses mercados de trabalho. Além das dificuldades de encontrar empregos adequados para as suas qualificações, os imigrantes com mais frequência do que os trabalhadores nacionais enfrentam más perspectivas de carreira, salários baixos, menos perspectivas de promoção, condições de trabalho desfavoráveis e assédio verbal ou físico frequente. Mudanças econômicas e políticas ocorridas nas últimas décadas levaram a grandes vagas de cidadãos brasileiros com diversos origens sociais e qualificações profissionais emigrando para Portugal, a maioria voltada para a inserção no mercado de trabalho por meio do emprego e dos estudos. Desde o início dos anos 2000, os imigrantes brasileiros tornaram-se o maior grupo de estrangeiros com estatuto de residência legal em Portugal. Os últimos anos de aumento das questões de segurança, violência e turbulência política no Brasil e recuperação econômica em Portugal, agora atraíram uma nova onda de profissionais qualificados do Brasil com o objetivo de integrar-se ao mercado de trabalho português. Em parte devido à oportunidade desta nova onda migratória, pouca pesquisa foi conduzida em relação à integração específica desses trabalhadores brasileiros qualificados no mercado de trabalho português e possíveis conexões com a discriminação de imigrantes em Portugal. Durante esta dissertação, as percepções de trabalhadores brasileiros qualificados foram pesquisadas em uma abordagem mista por meio de uma pesquisa quantitativa com 51 entrevistados e entrevistas qualitativas com seis participantes. Os resultados de ambos os estudos qualitativos e quantitativos mostraram que o preconceito e a discriminação contra brasileiros qualificados no mercado de trabalho português são comuns. A percepção de incidentes racistas pode diferir entre imigrantes em diferentes setores de trabalho, cargos, tipos de empresas e equipas. Pode também depender do tempo de cada pessoa gasto em Portugal, motivação para a migração, competências linguísticas, possibilidades burocráticas e outros fatores da vida pessoal e profissional em geral. No entanto, tornou-se evidente que quase todos os participantes tiveram algum encontro com preconceito ou discriminação durante o processo de candidatura de emprego, carreira ou no local de trabalho.

A presente dissertação de mestrado tem como objectivo o estudo das situações, trajectos e percepções de discriminação de 20 imigrantes de origem brasileira e cabo-verdiana no mercado de trabalho português e de como essas situações, trajectos e percepções variam em função da nacionalidade e da categoria socioprofissional. A pertinência do estudo de indivíduos pertencentes a estas duas comunidades prende-se com a forte presença das mesmas em território nacional: a brasileira, mais recente, mas com um crescimento acentuado desde o final dos anos 90 do século XX, e a cabo-verdiana, presente desde as primeiras vagas de emigração para Portugal, nos anos 60 desse século. Com este trabalho pretendeu-se conhecer os percursos contados pelos entrevistados de forma a compreender em maior profundidade uma parte da realidade imigrante em Portugal, no que ao mercado laboral concerne, percebendo as condições encontradas pelos mesmos na sua tentativa de integração no país de destino. Além disso, tentou-se captar a presença de singularidades e de semelhanças nas experiências dos indivíduos em questão, em função da nacionalidade e da categoria socioprofissional, de modo a apurar o contributo destas variáveis para as trajectórias dos imigrantes. Foi também relevante perceber a possível existência de situações de discriminação laborais, descritas pelos mesmos, importando aqui anotar a presença ou não de representações sociais associadas às comunidades em questão. Depois de um enquadramento e de uma contextualização teóricos e empíricos, este trabalho apresenta a análise do estudo realizado junto dos referidos imigrantes, de modo a conhecer em maior detalhe as vivências de cidadãos estrangeiros que tentaram fazer também seu o mercado de trabalho português.
This dissertation aims to study the situations, paths and perceptions of discrimination from 20 immigrants from Brazil and Cape Verde in the Portuguese labor market, and how these situations, paths and perceptions vary according to the nationality and the socio-professional category. The relevance of the study of individuals belonging to these two communities lies in the strong presence of the same in the national territory: the Brazilian, with a more recent strong growth since the late 90s of the twentieth century, and the Cape Verdean, in the country since the first waves of emigration to Portugal, in the 60s of the twentieth century. This work aimed to know the paths reported by the interviewees in order to understand more deeply a part of the immigrant reality in the Portuguese labor market, realizing the conditions faced by them in their attempt to integrate in the host country. In addition, it was also important to capture the presence of singularities and similarities in the experiences of the individuals concerned, based on nationality and socio-professional category. It was also important to understand that there may be situations of discrimination at work, described by them, regardless the presence or absence of social representations associated with the communities concerned. From a theoretical and empirical framework, this paper then presents the analysis of the survey of these immigrants, in order to know the experiences of foreigners who tried to make the Portuguese labor market their own.