Log in

Relevant bibliographies by topics / Business motivation / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Business motivation.

Dissertations / Theses on the topic 'Business motivation'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Business motivation.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Larluz, Jill M. "Satisfaction & motivation in the global workforce /." Staten Island, N.Y. : [s.n.], 2004. http://library.wagner.edu/theses/business/2004/thesis_bus_2004_larlu_satis.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Shahri, Alimohammad. "Engineering motivation requirements in business information systems." Thesis, Bournemouth University, 2017. http://eprints.bournemouth.ac.uk/29960/.

Full text

Abstract:

Digital Motivation refers to the use of software-based solutions to change, boost or maintain people’s attitude and behaviour towards certain tasks, policies and regulations. Gamification, persuasive technology, and entertainment computing are example strands of such paradigm. Digital Motivation exhibits unique properties which necessitate reconsidering its design methods. This stems from the intense human factor which may make it destructive, pressuring, and a reason for negative work ethics. The emerging literature on the topic includes engineering approaches for Digital Motivation. However,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Larsson, Henrik. "Motivation inför arbetslivet – skiljer sig studenters motivation åt mellan olika utbildningar?" Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-9006.

Full text

Abstract:

<p>Motivation i arbetslivet är ett ämne som genom åren uppmärksammats mycket inom forskningen. Men vad som motiverar framtidens arbetskraft – dagens studenter - att välja olika utbildningar har i arbetet med denna uppsats visat sig vara ett område där mycket återstår att undersöka. Utifrån den bakgrunden finns det inte någon vetenskaplig grund för att kunna generalisera mellan olika utbildningsgrupper sett till motivation. En kärnfråga för dagens arbetsgivare är att rekrytera och behålla människor som passar in i verksamheten. Att då kunna generalisera mellan olika studentgruppers motivation s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Andersson, Emelie, Emilia Johansson, and Sjöberg Felicia Pehrsson. "Motiv-era: en era av motivation En litteraturstudie av teorier inom motivation." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-76147.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Bassy, Maren. "Motivation and Work -Investigation and Analysis of Motivation Factors at Work." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2002. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-1086.

Full text

Abstract:

<p>Background: Employees acting towards company goals and having a strong desire to remain in the organisation are very important for the success of a company. In order to generate such organisational commitment of the employees, the knowledge about what motivates and satisfies them is essential. </p><p>Purpose: The purpose of this thesis is to investigate and analyse the factors which motivate employees, under consideration of individual characteristics. </p><p>Limitation: Age, gender, marital status, work area, position and the years a person has been working in the company represent the ind

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Garabet, André, Patrik Jakobsson, and Oliver Kauntz. "Landsting, sjuksköterskor och motivation : Hur motivationsfaktorer, hygienfaktorer och arbetets egenskaper påverkar motivationen hos sjuksköterskor." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-72516.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Sohrabi, Negar, and Åsa Eriksson. "Motivation - för vem ?" Thesis, University of Gävle, Department of Business Administration and Economics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-4480.

Full text

Abstract:

<p><strong>Syfte:</strong> Syftet är att undersöka hur olika motivationsfaktorer kan påverka de anställda, samt undersöka i vilken mån ledaren använder sig av motivationsfaktorerna.</p><p> </p><p><strong>Metod: </strong>Vi har använt oss av en kvalitativ metod<strong> </strong>där<strong> </strong>studiens data består av litteratur, intervjuer samt internetkällor. Empirin<strong> </strong>består av totalt åtta intervjuer, två stycken med ledarna från de olika företagen och de resterande med medarbetarna . Dessa intervjuer har varit väldigt detaljerade och detta har medfört att vi har kunnat gö

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Ernst, Christoph, and Henri Valvanne. "Perceived Employee Motivation in Social Businesses : A Case Study of a Finnish Social Business." Thesis, Högskolan i Jönköping, Internationella Handelshögskolan, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-18822.

Full text

Abstract:

In the past few years we have seen the near collapse of the world financial system, and we still have yet to find solutions for world poverty or the food crisis. People have started looking for new solutions in order to solve these problems and are considering new employment options besides the traditional for-profit business sector. Employees are increasingly looking for work in organizations that have a more sustainable approach to business. One organization type that fits these criteria is a social business. Most of the research in social entrepreneurship and social businesses, however, has

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Fritz, Anders, and Yang Luong. "Påverkansfaktorer på entreprenöriell motivation." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-8201.

Full text

Abstract:

Uppsatsens syfte är att identifiera väsentliga påverkansfaktorer på svenskt entreprenörskap. Uppsatsens uppkomst beror på nutidens fokusering på entreprenörskap och företagande. Det genomförs många lagändringar med olika politiska krafter i bakgrunden. En viktig påverkansfaktor har varit EU. Mycket fokus ligger på företaget men färre debatter handlar om individen. Författarna undersöker entreprenörer för att se vilka variabler som är väsentliga påverkansfaktorer på entreprenöriell motivation. Uppsatsen baseras på primärdata från en enkätundersökning som författarna genomförde maj 2011. Undersö

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Hansson, Olausson Yasmine, and Felicia Edenhammar. "Motivation att leda : En studie om till vilken utsträckning en ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för företagande, innovation och hållbarhet, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-45182.

Full text

Abstract:

Title: Motivation to lead: A study that research to what extent a leader’s motivation to lead affect the motivation among its followers Authors: Felicia Edenhammar and Yasmine Hansson Olaussson Keywords: Motivation to lead (MTL), motivation, leadership, job satisfaction, leader, follower Background: Motivation is an important resource for organizations if they wish to achieve a higher effectivity and productivity. Leadership is important to be able to reach this motivation. Even though leadership is important, it is a very difficult word which is dependent on relationships between leaders and

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Daniel, Svensson. "Motivation av personal inom turismbranschen." Thesis, Linnaeus University, Linnaeus School of Business and Economics, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-8373.

Full text

Abstract:

<p>Syftet med denna uppsats är att analysera och undersöka hur motivationsarbetet ser ut inom företag</p><p>med anknytning till turismbranschen. Undersökningen har genomförts genom att studera relevanta</p><p>teorier inom området och sedan kopplat dem till en empirisk studie som har innefattat företag med</p><p>olika kopplingar till turismbranschen. Undersökningen är genomförd med en kvalitativ metod där</p><p>fokus har legat på att undersöka hur motivationsarbetet ser ut inom turismbranschen. Jag har varit i</p><p>kontakt med både anställda och chefer för att undersöka om motivationsarbetet s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Shamsadova, Medni, Safaa Hamza, and Ali Hussain Abdulwahab. "Distansarbetets påverkan på mellanchefers motivation." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-54443.

Full text

Abstract:

Syftet med arbetet är att förstå hur mellanchefers motivation har påverkats av distansarbete under den rådande situationen. Främst handlar det om att undersöka om påverkan är positiv eller negativ vilket i sin tur påvisar om motivationen har ökat eller minskat.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Johansson, Anna, and Caroline Svensson. "Belöningssystem och motivation i museiverksamhet." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2729.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: Individerna i en organisation är viktiga för dess framgång. Belöningssystem är ett sätt på vilket en organisation kan motivera sina anställda. Kulturverksamhet, i vilken museer ingår, är ofta offentligt finansierad. Kanske är det inom denna typ av verksamhet inte möjligt att ha generösa belöningssystem då det skulle kunna leda till irritation bland skattebetalarna? Inom museiverksamhet finns vissa svårigheter med att mäta prestationer, vilket beror på att museer är icke-vinstdrivande samt tjänsteproducerande organisationer. Möjligtvis inverkar även detta på belöningssystemets utfo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Faraj, Diako, and Wahid Abdul. "De anställdas motivation i envälgörenhetsorganisation : En kvalitativ studie om motivation med utgångspunkt i Herzbergs hygien- ochmotivationsfaktorer." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-54697.

Full text

Abstract:

Date: [2019-01-21] Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Diako Faraj: 93/09/15 Wahid Abdul: 91/01/03 Title: Employee motivation in a charity organization. Tutor: Keywords: Prosocial Motivation, Work Motivation, Charity, Red Cross Research questions: How important are the hygiene factors th

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Thalin, Maja, and Niklas Jogsten. "Call it motivation : En undersökning om motivation av personal på kundcenter." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-106953.

Full text

Abstract:

<p>Den här uppsatsen handlar om motivation av personal på svenska storbankers kundcenter. Bakgrunden till uppsatsen är dels diskussionen kring kundcenters ökade betydelse för företag samt problematiken kring vilka motivationsteorier som är lämpliga att använda för att motivera personal inom en organisation.</p><p>I uppsatsen studeras personal från tre stora svenska storbankers kundcenter genom ett omfattande enkätutskick. Uppsatsen har visat att den viktigaste faktorn för att personal på kundcenter ska känna sig motiverade är att ha bra relationer med sina kollegor och överordnade. Uppsats

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Johnson, Roy. "Community college first-year business student online course motivation." Diss., Kansas State University, 2012. http://hdl.handle.net/2097/13740.

Full text

Abstract:

Doctor of Philosophy<br>Department of Curriculum and Instruction<br>Rosemary Talab<br>The purpose of this case study was to explore the online learning environment through the experiences of the individual learner and to gain more insight into the elements of Business online courses, as framed by the Keller ARCS Model of Motivation. This study explored the following three Research Questions: 1. How do undergraduate first-year Business students perceive online course elements as being motivational? 2. How do the online courses that Business students perceive as being motivational use the Kelle

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Omorogiuwa, George Uyi. "Entrepreneurial motivation and challenges in SME business in Nigeria." Thesis, University of Wales Trinity Saint David, 2014. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.683083.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Norell, Anna, and Marielle Andersson. "Mål och motivation : Fallstudier inom detaljhandeln." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-126223.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Obi, Oke. "Influence of Leader Communication on Employee Motivation." ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/5389.

Full text

Abstract:

Ineffective communication is a chief contributor to business leaders' ineffective leadership. The purpose of this multiple case study was to explore the communication strategies that 4 business leaders in the retail industry used to improve employee motivation. The business leaders, including owners and senior leadership from 3 organizations in the retail industry in the Baltimore-Washington Metropolitan Area, were purposefully selected for study participation. Transformational leadership theory shaped the conceptual framework of this study. Transformational leaders use effective communication

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Ali, Ali Hassan, and Mohamed Mohamed Essa. "Medarbetarnas motivation under distansarbete En kvalitativ studie om medarbetarnas motivation under distansarbete i kontexten av covid-19." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-94047.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Boyne, Stevan. "Leadership and motivation in hospitality." Thesis, Bournemouth University, 2012. http://eprints.bournemouth.ac.uk/20767/.

Full text

Abstract:

Customer contact service employees in hospitality organisations have a critical role to play in satisfying customers’ expectations. However, it is recognised that hospitality service jobs are often associated with low pay, long and anti-social hours, unstable and seasonal employment, low job status, a lack of career opportunities and poor levels of benefits. In the light of factors such as these, which are likely to militate against high levels of motivation - and consequently to reduce the quality of customer service - addressing hospitality customer service employees’ motivation can be viewe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mo, Kevin, and Davis Jawan Luangikone. "Employee Motivation in Remote Work : Intrinsic Motivation and Self-Efficacy’s Role in Employee Motivation for Remote Environments." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-176419.

Full text

Abstract:

Information technology (IT) has enabled organizations to implement significant, beneficial traits of virtual organizations into their own structure such as the ability to work remotely. However, due to the COVID-19 pandemic, the business world was forced to shift towards a virtual environment where remote working has become the new norm. Thus, this study seeks to contribute to the understanding of motivation and self-efficacy for workers in this relatively new environment. This is guided by three main research questions: (1) What are the aspects of intrinsic motivations that employees feel aff

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Olsson, Marie. "Motivation hos bankanställda : ~ en fråga om tid? ~." Thesis, Stockholm University, School of Business, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6202.

Full text

Abstract:

<p>Arbetsmotivation är något som intresserat forskare i alla tider. Trots att det bedrivits en ihärdig forskning kring detta har forskarna inte på ett slutgiltigt sätt kunnat definiera hur arbetsmotivation kan mätas. Det man ändå tycks vara eniga om är att arbetsmotivation inte kan mätas direkt, utan mätningen måste göras genom att man använder olika variabler som indikerar arbetsmotivation. Sådana variabler som engagemang och arbetstillfredsställelse har ofta använts men det finns en del som anser att dessa inte lämpar sig för mätning av arbetsmotivation. Denna magisteruppsats belyser hur ban

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Andén, Sara, and Matilda Hauser. "Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-40644.

Full text

Abstract:

Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskningsresultat har visat hur ledarskap, organisationskultur och motivation har samvarierat men att det är ett komplext ämne som ständigt behöver undersökas i nya miljöer. Syftet med denna studie är därför att skapa en djupare förståelse för hur ledarskap och organisationskultur påverkar motivation sam

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Windom, Glenn Eric. "Employee Turnover and Its Effect on Remaining Colleague Motivation." ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/5293.

Full text

Abstract:

Voluntary employee turnover is damaging to the sustainability of child protective services (CPS) organizations, as 60% of social workers who contemplated leaving their organizations quit during the year of consideration. The purpose of this exploratory case study was to examine the strategies CPS leaders used to reduce voluntary employee turnover and motivate employees. The conceptual framework for this study included the motivational hygiene theory and the behavior engineering model. The target population consisted of 9 CPS leaders from a large metropolitan area in Southern California who had

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Lundqvist, Lars, and Daria Kravets. "SÄLJARENS MOTIVATION : En fallstudie av säljares upplevda motivation i förhållande till dess incitamentsprogram." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-65863.

Full text

Abstract:

Sammanfattning Bakgrund: Incitament är vedertaget inom försäljningsorganisationer och används för att motivera och styra medarbetares aktiviteter mot företagets mål. Problemet är att detta utgör ett komplext område, dels att forskningen är motstridig inom vilken typ av incitament som motiverar, dels komplexiteten inom motivationsområdets forskning som belyser stora individuella skillnader. För att incitament ska vara effektiva bör de träffa rätt inom båda områdena. Intresset för denna studie motiveras av att tidigare forskning främst utgår från ett företagsperspektiv, medan denna studie tar m

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Dew, Robert. "Understanding how to enhance business creativity." Thesis, Queensland University of Technology, 2009. https://eprints.qut.edu.au/29311/1/Robert_Dew_Thesis.pdf.

Full text

Abstract:

This PhD study examines some of what happens in an individual’s mind regarding creativity during problem solving within an organisational context. It presents innovations related to creative motivation, cognitive style and framing effects that can be applied by managers to enhance individual employee creativity within the organisation and thereby assist organisations to become more innovative. The project delivers an understanding of how to leverage natural changes in creative motivation levels during problem solving. This pattern of response is called Creative Resolve Response (CRR). The pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Dew, Robert. "Understanding how to enhance business creativity." Queensland University of Technology, 2009. http://eprints.qut.edu.au/29311/.

Full text

Abstract:

This PhD study examines some of what happens in an individual’s mind regarding creativity during problem solving within an organisational context. It presents innovations related to creative motivation, cognitive style and framing effects that can be applied by managers to enhance individual employee creativity within the organisation and thereby assist organisations to become more innovative. The project delivers an understanding of how to leverage natural changes in creative motivation levels during problem solving. This pattern of response is called Creative Resolve Response (CRR). The pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Allskog, Jessica, David Hamnstedt, and Elin Lager. "Hur styr innovativa företag motivation?En kvalitativ studie om att styra motivation med hjälp av ett möjliggörande ochtvingande styrpaket." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-93602.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Oskar, Byström. "The Dynamics of motivation : A qualitative study on employees' in small companies examining how motivation factors shift in salience." Thesis, Umeå universitet, Företagsekonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-137144.

Full text

Abstract:

How do you motivate your employees to ensure they put in their best effort at work? This can be a difficult task for managers, especially in a company with scarce financial assets. How do you motivate employees without offering them monetary compensation in return, which arguably would be the cheaper option? Theory clearly show how motivation is found internally as well as externally but how do we shift the source of motivation from external to internal? How to highlight the personal gain from working? This degree paper aim to gain a deeper understanding of the dynamics of motivation and how t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Nilsson, Caroline, and Kristian Wärnelius. "Motivation och engagemang i en ideologiburen organisation." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2554.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: Ideologiburna organisationer uppkommer och drivs för att nå andra mål än ekonomiska. Deras verksamhet kan ha varierande inriktning men grundläggande idéer håller dem samman. Individerna som arbetar i dessa organisationer har sökt sig dit av olika anledningar. Vad är det som motiverar och engagerar dem att arbeta i organisationer som inte främst är vinstinriktade? </p><p>Syfte: Uppsatsen ämnar analysera vilka faktorer som motiverar och engagerar individer att arbeta i en ideologiburen organisation. </p><p>Genomförande: Det empiriska materialet samlades främst in genom fem kvalitati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Landsell, Julia, and Emelie Hägglund. "Towards a Gamification Framework : Limitations and opportunities when gamifying business processes." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för informatik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-120723.

Full text

Abstract:

Under de senaste åren har gamification blivit alltmer förekommande i företags-sammanhang. Grundidén bakom gamification är att använda spel-element i icke-spel kontexter, med avsikt att motivera och engagera anställda. Dagens arbetsplats har genom åren genomgått en omfattande förändring, och i dagens organisationer förväntas anställda vara kreativa och använda sina entreprenöriska egenskaper för att bidra till organisationens företagsmål och affärsnytta. Enligt undersökningar speglar detta tyvärr inte dagens verklighet. Det rapporteras att så lite som 13% av alla anställda är engagerade i sitt

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Bergqvist, Groth Adam, and Jacob Wåhlin. "Partnerskap, en motivator för Generation Y? : En studie om motivation i revisionsbranschen." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69318.

Full text

Abstract:

It is important for audit firms to use the right tools to attract and retain the most talented employees. The audit industry is characterized by high education costs and long education periods. It is therefore important for organizations to retain employees and preserve their expertise within the organization. How organizations manage and control individuals is therefore essential. Partnership has previously been considered an effective way of motivating individuals. Generation Y differs from previous generations, and it becomes crucial to investigate whether same motivating factors used to mo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Koponen, Nella. "Women and franchising in Finland : - A case study of motivation factors." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-89103.

Full text

Abstract:

Theme: This thesis is about women as entrepreneurs in the area of franchising. Entrepreneurship, and franchising as part of it, has increased numerously during the last decades. The increase has been significant especially among women. Therefore, the aim of this thesis is to understand what are the motives that drive women to become entrepreneurs in the franchising business. The thesis is only concentrated on female franchisees in the retailing business, since a big amount of the franchisees are operating in this type of business. Theories: The main theory used in this thesis is Model of femal

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Stålhand, Henrik, Matin Davoodi, and Jonathan Debessay. "Motivation och kreativitet - ska vi lira? : En kvalitativ tolkning av samspelet mellan motivation och kreativitet i arbetslivet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-85955.

Full text

Abstract:

Vi har funnit flertalet exempel på forskning som behandlat relationen mellan inre och yttre motivation, samt deras relation till kreativitet. Detta resulterar ofta i en redogörelse för hur ett inbördes samband kan användas för att förstå nivån av motivation och kreativitet. Det visade sig dock att det fanns en avsaknad i form av ett kvalitativt individperspektiv, vilket gjorde att vi vände oss till att öka förståelsen för hur områdena samspelar med varandra i arbetslivet. Vi fann då att ett sådant samspel kan upplevas olika beroende på individen. Vidare såg vi samspelet ur tre olika perspektiv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Trifunovska, Kristina, and Robin Trifunovski. "Human Resource Management : motivation among emplyees in multinational corporations." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för Hälsa och Samhälle, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-7849.

Full text

Abstract:

Problem: Motivation is the number one problem facing businesses today. It is essential for employers to recognize what motivates employees in order to improve productivity and ensure the success of the company (Wiley, 1997). Even though employee motivation is a well researched topic, most studies have particularly focused on small domestic companies. Opportunities within MNCs and small companies are significantly different. Qualitative methods in the field of management is very limited, which the article by Cassell, Symon, Buehring and Johnson (2006) supports. Purpose: The purpose of this dis

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Sandin, Linda, and Gisella Herrera. "Lönsamt arbete : en studie av belöningssystem och motivation." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-964.

Full text

Abstract:

<p>Att kunna motivera sina arbetare för att dem ska kunna prestera bättre på arbetsplatsen har varit grogrunden till utvecklandet av belöningssystem. Dessa system är ofta prestationsgrundande och ger en extra inkomst till de högpresterande. Denna studie har som syfte att undersöka hur arbetare uppfattar dessa belöningssystem och vad som motiverar dem i deras arbete. Djupintervjuer har gjorts med 9 arbetare och en teamleader på avdelningen Gods Ut på Ellos AB.</p><p>I studien ligger motivationsteorier och belöningsteorier som grund. Utifrån respondenternas svar kan man sedan dela in dessa i oli

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Wiborg, Therese, Saija Kritz, and Thomas Nord. "Motivation, provision och kvalitativa arbetsuppgifter : Vilken påverkan har ekonomiska incitament för motivationen vid kvalitativa arbetsuppgifter?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-68410.

Full text

Abstract:

Sammanfattning Examensarbete i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet, Kurskod 2FE93E, VT 2017 Författare: Saija Kritz, Thomas Nord och Therese Wiborg Handledare: Yuliya Ponomareva Titel: Motivation, provision och kvalitativa arbetsuppgifter. Vilken påverkan har ekonomiska incitament för motivationen vid kvalitativa arbetsuppgifter? Bakgrund: Företag använder sig av ekonomiska incitament för att öka målkongruensen hos de anställda och företaget. Vissa forskare hävdar dock att den inre motivationen kan trängas undan av existensen av ekonomiska incitament. Senare forskning visa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Nilsson, Emma, Emilia Nilsson, and Ella Olausson. "Motivation : En kvalitativ studie om sjuksköterskors motivation under längre ansträngda situationer." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-103852.

Full text

Abstract:

Purpose: The study's purpose is to test the existing motivation theories on nurses' perceptions of the phenomenon of motivation during a pandemic. Method: A cross-sectional study that deals with the phenomenon of motivation with a deductive research approach. Our data collection has taken place through a qualitative research strategy. Conclusion: The study has shown that nurses are primarily motivated by meaningfulness, appreciation and solidarity. Through the study, we have also been able to see that nurses are motivated by increased salaries and financial compensation.<br>Syfte: Studiens syf

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Bergström, Andreas, and Mattias Ternehäll. "Work Motivation in Banks : Are there differences between sexes?" Thesis, Jönköping University, Jönköping International Business School, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-142.

Full text

Abstract:

<p>The bank workers did in a recent study prove to be the most motivated workers in Sweden. People are part of all organizations and it is important to know what motivates them. Hence, it is important to see which factors that motivate the bank workers. Theory regarding differences between men and women and how they are supposed to act in the work place, leads to the problem that there might be differences on what factors that motivate men and women.</p><p>The purpose of this thesis is to identify which are the motivational factors for people working in the bank sector and to see if there are

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Wehlin, Elisabeth, and Maria Östervall. "Tänk på avståndet! : Distansarbetes påverkan på motivation och prestation." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-414842.

Full text

Abstract:

Hur distansarbete påverkar anställdas motivation och prestation har länge varit omtalat i forskningen men diskussionen fick under våren 2020 nytt liv då många arbetsplatser tvingades övergå till distansarbete på grund av pandemin Covid-19. Även organisationer som tidigare inte arbetat på detta sätt fick anledning att överväga distansarbetets roll i deras arbete. Syftet med denna undersökning var därför att undersöka hur motivation och prestation påverkas under distansarbete, samt vad som avgör om en arbetsuppgift är kompatibel med distansarbete. Detta undersöktes utifrån variablerna självbestä

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Turnbull, Chad. "An investigation of work motivation: typologies of 21st century business students." Doctoral thesis, Universitat Ramon Llull, 2011. http://hdl.handle.net/10803/285241.

Full text

Abstract:

Per a la realització d’aquesta tesi s’ha dut a terme un estudi sobre estudiants de gestió d’empreses de diversos països que estan a punt d’incorporar-se al mercat laboral, amb l’objectiu de descobrir i entendre el fenomen de la motivació a la feina. La tesi es basa en dades primàries recollides per l’investigador, que inclouen 44 entrevistes en profunditat, 2 grups de discussió, documents escrits i quatre anys d’observació directa a quatre universitats. La comunitat acadèmica ha conclòs que la motivació a la feina continua ocupant un lloc significatiu a la recerca especialitzada i a la c

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

El-Zayaty, Nady Ahmed. "An Exploration of Leadership Styles and Motivation in Egyptian Business Organizations." ScholarWorks, 2016. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/2119.

Full text

Abstract:

Leadership styles can have a profound impact on employee motivation and performance. The changing global business landscape has drawn much attention to transformational leadership as an approach that addresses the demands of organizations in this complex environment. The purpose of this qualitative grounded theory study was to understand the nature of employee motivation with regard to leadership styles and the role of transformational leadership in Egyptian business organizations. Seventeen Egyptian professionals were recruited through a combination of e-mail and telephone procedures and were

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Gruselius, Hannes, and Kristoffer Broms. "Samarbete och motivation : En kvantitativ studie av sambandet mellan samarbete och motivation inom kunskapsintensiva grupper." Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-114140.

Full text

Abstract:

<p>Inom de flesta företag har samarbete blivit ett allt viktigare område där sociala egenskaper ibland värderas högre än konkreta uppgiftsrelaterade kunskaper. Forskningen har visat att samarbete ofta leder till högre effektivitet och produktivitet. Dock är det inte lika självklart hur individen själv upplever samarbete ur ett motivationsperspektiv.</p><p>Syftet med denna uppsats är att göra en statistisk undersökning om och hur samarbete på arbetsplatsen påverkar motivationen bland individer inom nio kunskapsintensiva grupper.</p><p>Slutsatsen som kan dras av undersökningen är att hög grad av

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Alm, Jesper, Jimmy Hedblom, and Emelie Christiansen. "Bemanning, rättvisa och motivation : En studie av ett belöningssystems påverkan på upplevdrättvisa och motivation hos inhyrd personal." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för industriell ekonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-15131.

Full text

Abstract:

AbstractTitle: Temporary agency workers, fairness and motivation – study in a reward system’simpact on temporary workers’ perceived fairness and motivationAuthors: Jesper Alm, Emelie Christiansen & Jimmy HedblomSupervisor: Anders WrenneDepartment: Department of Industrial Economics, Blekinge Institute of TechnologyCourse: Bachelor’s thesis in Business AdministrationPurpose: The purpose of this study is to increase understanding about what impact a rewardsystem within an organization will have on the perceived fairness and motivation oftemporary agency workers. The study aims to answer the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Fedirko, Roman, and Campo Silvia Sanz. "Leadership in IT, employees’ motivation and retention." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Institutionen för industriell ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-16585.

Full text

Abstract:

Employee turnover and retention is a major concern in the IT industry. Being a growing sector, the importance of minimizing turnover and understanding employee’s motivation towards retention cannot be ignored by leadership. This study was created to investigate the effect of different leadership styles on employee motivation and retention within the IT industry. Authors tried to understand whether transactional or transformational leadership style would encourage motivation and retention.The data for this study was collected through an online survey based on 63 closed-ended questions on demogr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Norai, Kevin. "Transformativt ledarskap, medarbetarengagemang och motivation inom vården." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32787.

Full text

Abstract:

Sammanfattning Titel: Transformativt ledarskap, medarbetarengagemang och motivation inom vården Nivå: Kandidatuppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Kevin Norai Handledare: Monika Wallmon och Svante Brunåker Datum: VT 2020 Syfte: Att öka kunskapen om det transformativa ledarskapet och dess inverkan på inre motivation samt medarbetarengagemang inom vården Metod: Denna studie har använt sig av en kvantitativ metod. Studien har bearbetat enkätsvar från 100 respondenter via statistikprogrammet SPSS samt Jamovi. Resultat: Resultatet i studien visar att det finns flertal fö

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Carlsson, Christian, and Besmir Duraku. "Motivation within a Family Business : Why are non-family managers motivated to work within a family business?" Thesis, Internationella Handelshögskolan, Högskolan i Jönköping, IHH, Företagsekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-18380.

Full text

Abstract:

Abstract Problem: Family business is the most common type of enterprise in the world and an elaborative subject to perform research in. However, the linkage between motivation and family business is not common to study, especially form the non-family managers’ perspective. Therefore, this thesis aims to fulfill the missing gap in research concerning motivational factors for non-family managers within a family business. Motivational factors are crucial for individuals in order to perform, although the motivational factors for a non-family manager within a family business is a complex phenomena

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Jessen, Svein Arne. "The motivation of project managers : a study of variations in Norwegian project managers' motivation and demotivation by triangulation of methods." Thesis, Henley Business School, 1991. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.278441.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Almström, Kristina, and Ulrika Andersson. "Hur påverkar kompetensutveckling individens engagemang och motivation?" Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2000. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-659.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: I dagens organisationer kan ökad fokus på kompetensutveckling utskiljas. Anledningen till det kan bland annat vara för att överleva i den ökade konkurrensen. Genom ökade satsningar på kompetensutveckling försäkrar sig organisationen om att de anställda har rätt kompetens och att organisationen kan följa med i utvecklingen. Förutom att medarbetarna är kompetenta krävs även att de arbetar för organisationens bästa. Detta uppnås enklast genom att medarbetarna är engagerade och motiverade för organisationen och sitt arbete. </p><p>Syfte: Syftet med denna uppsats är att problematisera

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!