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Journal articles on the topic 'Caractéristiques des dirigeants'

Author: Grafiati

Published: 7 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Teuw Diao, Maguette, David Gotteland, and Jean-Marie Boulé. "Au-delà de ce qu’il fait, ce qu’il est : comment le profil sociodémographique du dirigeant affecte-t-il l’orientation marché d’une entreprise ? Le cas des PME sénégalaises." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 32, no. 1 (2016): 22–41. http://dx.doi.org/10.1177/0767370116660057.

Full text

Abstract:

Pourquoi certains dirigeants vont-ils davantage que d’autres influencer le degré d’orientation marché de leur entreprise ? Conformément à la théorie des échelons supérieurs, le niveau d’orientation marché d’une entreprise devrait dépendre du profil sociodémographique du dirigeant. Cet article aborde deux questions : (1) quelles sont les caractéristiques sociodémographiques des dirigeants qui influencent le niveau d’orientation marché de leur entreprise et quel est leur poids respectif, et (2) comment ces caractéristiques exercent-elles leurs effets ? A partir d’un échantillon de 188 dirigeants

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2

Lefebvre, Elisabeth. "Profil distinctif des dirigeants de PME innovatrices." Revue internationale P.M.E. 4, no. 3 (2012): 7–26. http://dx.doi.org/10.7202/1008068ar.

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Abstract:

Plusieurs recherches ont démontré l'influence profonde du dirigeant sur l'orientation stratégique de son entreprise et en particulier sur l’adoption d’innovations. Cependant, l’état actuel de nos connaissances ne nous permet pas de cerner avec précision les caractéristiques distinctives du dirigeant ainsi que les modalités par lesquelles s’exerce son influence lors de l’adoption des nouvelles technologies. Cet article présente les résultats d’une étude empirique qui analyse en profondeur certaines caractéristiques du dirigeant, ce dernier étant considéré comme un facteur primordial d’adoption

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3

Teyssier, Christine. "L’influence du dirigeant de PME sur les décisions financières en contexte d’hypercroissance." Revue internationale P.M.E. 24, no. 3-4 (2013): 11–48. http://dx.doi.org/10.7202/1013661ar.

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Abstract:

De nombreuses PME qui survivent restent petites, soit en raison des potentialités de leurs marchés, soit parce que leurs dirigeants n’ont pas l’intention de croître, notamment pour des raisons de contrôle. Certaines d’entre elles, les « gazelles », se développent beaucoup plus rapidement que les autres. Leur potentiel de contribution à la croissance de l’économie et à la création d’emplois est aujourd’hui considéré comme majeur dans la plupart des pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Or la volonté de croissance dans la PME reste difficile à assumer fina

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4

Boubaker, Sabri, Emna Braham, and Faten Lakhal. "La diversité du genre influence-t-elle la performance RSE des entreprises familiales ?" La Revue des Sciences de Gestion N° 303-304, no. 3 (2021): 71–80. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.303.0075.

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Abstract:

Cet article vise à identifier les déterminants des stratégies « best-in-class » à partir de données européennes sur un échantillon de 459 entreprises. Les stratégies « best-in-class » sont étudiées à partir de six scores RSE fournis par la société de rating Vigeo-Eiris à savoir un score relatif à la gestion des ressources humaines, aux performances environnementales, aux relations clients/fournisseurs, à l’efficacité de la gouvernance, à l’implication au sein des communautés locales, et au respect des droits humains. L’étude des déterminants à partir de la revue de littérature a permis un regr

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5

Jahmane, Abderrahman, and Amira Nouri Belhaj. "Les déterminants de l’équité salariale : quelles attitudes et perceptions des cadres dirigeants en Tunisie ?" Management & Sciences Sociales N° 39, no. 4 (2024): 156–71. https://doi.org/10.3917/mss.039.0156.

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Abstract:

Les salariés expriment une attente d’équité en matière de formation, de promotion, de mobilité et en particulier, de rémunération. Pour mieux répondre à ces attentes d’équité, une réflexion théorique et empirique s’impose. L’objectif de cette étude étant d'identifier les déterminants des pratiques équitables de rémunération au sein de l'équipe dirigeante en Tunisie. En fonction des caractéristiques personnelles des répondants, nous cernerons la multi dimensionnalité du concept de l’équité : « équité interne », et « équité externe ». En effet, parmi tous les critères recensés cinq semblent être

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6

AGOUME ISSEME, Petronille Cynthia. "Effets des caractéristiques du dirigeant d'entreprise sur la protection de l'environnement dans les entreprises au Cameroun." Journal of Academic Finance 14, no. 1 (2023): 112–31. http://dx.doi.org/10.59051/joaf.v14i1.619.

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Abstract:

Objectif : Ce papier a pour objectif d’examiner l'impact des caractéristiques démographiques du dirigeant sur l’indicateur environnemental de la RSE dans les entreprises financières et non financières camerounaises, notamment le sexe, l'âge, le niveau d'éducation et la nationalité du dirigeant. Méthode : Pour atteindre cet objectif, les données de l’Institut national de la statistique sur le Recensement général des entreprises pour l’année 2017 sont utilisées et les résultats sont estimés grâce à la méthode Logit. Résultats : Par la méthode Logit, les estimations saillantes prouvent l'associat

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7

Gassemi, Karim, and Franck Bournois. "Caractéristiques et typologies des cadres dirigeants." Revue internationale de psychosociologie XVI, no. 39 (2010): 135. http://dx.doi.org/10.3917/rips.039.0135.

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8

Cortés, Enrique Claver, José María Gómez, Juan Lopis, and José Luis Gascó. "Problématique et particularités des nouvelles entreprises. Le cas d'Alicante." Notes de recherche 6, no. 3-4 (2012): 131–44. http://dx.doi.org/10.7202/1008234ar.

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Abstract:

Cet article analyse les caractéristiques des nouvelles petites entreprises dans la province d’Alicante, en Espagne, notamment durant les années 80. À partir d'un questionnaire soumis aux nouveaux propriétaires-dirigeants, nous avons voulu connaître ces entreprises et les caractéristiques de leur dirigeant. Notre enquête s’est arrêtée d’abord aux profils personnels prédominants distinguant ceux-ci de la population, et ensuite aux motifs expliquant leur action. Ces motifs proviennent tant de leurs aspirations personnelles et professionnelles que des besoins et des opportunités économiques. Une f

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9

Fourot, Loïc. "Habitus de classe dans le comité de direction, le fonctionnement de l’élite dirigeante à l’épreuve des origines sociales." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 81 (2024): 39–59. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.081.0039.

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Abstract:

L’intérêt constant pour le rôle de l’élite dirigeante, depuis le début des années 1980, a conduit la littérature à s’intéresser à de nombreuses caractéristiques personnelles des dirigeants dans les organisations. Malgré sa place importante dans les sciences sociales, la classe sociale en tant que facteur de diversité au sommet de la hiérarchie organisationnelle reste cependant peu étudiée. En adoptant une méthode qualitative, cette étude combine les approches bourdieusiennes et sociocognitives de la classe sociale avec les enseignements de la théorie des échelons supérieurs afin d’examiner de

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TCHAPGA, Christel Corine. "Profil du dirigeant et introduction en Bourse au Cameroun." Journal of Academic Finance 12, no. 1 (2021): 80–99. http://dx.doi.org/10.59051/joaf.v12i1.436.

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Abstract:

Objectif : Dans ce travail de recherche, nous montrons qu’il est difficile d’appréhender la problématique financière des entreprises indépendamment des caractéristiques de son dirigeant ou de son équipe dirigeante. Dans ce contexte, l’objectif de cet article consiste à montrer dans quelle mesure le profil du dirigeant guide son comportement face aux choix financiers relatifs à une introduction en Bourse. Méthode : Pour répondre à cet objectif, une enquête a été réalisée par entretien direct et par administration d’un questionnaire auprès d’un échantillon de 97 dirigeants. A cet effet, nous avo

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Jaouen, Annabelle, and Walid A. Nakara. "Les systèmes d’information en microfirme." Revue internationale P.M.E. 27, no. 3-4 (2015): 225–60. http://dx.doi.org/10.7202/1028047ar.

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Abstract:

Cet article vise à comprendre les pratiques des dirigeants de microfirmes (moins de cinq salariés) en matière de systèmes d’information (SI). Dans ces organisations de très petite taille, les ressources sont rares et les SI sont peu formalisés. Par ailleurs, le dirigeant a un rôle prépondérant dans le choix et la mise en place des outils. Des recherches récentes soulignent la pertinence du concept de bricolage organisationnel pour analyser les pratiques des petites entreprises. Dans cette optique, cette recherche explore les modes d’implantation et d’utilisation des systèmes d’information par

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McGraw, Egbert, and Yves Robichaud. "Le concept de contrôle du destin et son influence sur le comportement entrepreneurial." Revue internationale P.M.E. 8, no. 2 (2012): 79–97. http://dx.doi.org/10.7202/1008350ar.

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Abstract:

Le contrôle du destin est décrit dans la littérature comme une caractéristique ayant une grande influence sur le comportement entrepreneurial. Dans cette perspective, le présent article examine les relations entre les trois dimensions suivantes: le contrôle du destin, les pratiques de gestion et certaines caractéristiques personnelles d’un échantillon d’entrepreneurs francophones du Nouveau-Brunswick et du nord-est de l’Ontario. Les résultats ont démontré que certaines variables telles que la taille de l’entreprise, le type, ainsi que les années d’études, ont un effet sur les pratiques de gest

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Courrent, Jean-Marie, Martine Spence, and Jouhaina Gherib. "Profil du dirigeant et adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale en petite entreprise1." Revue internationale P.M.E. 29, no. 2 (2016): 31–64. http://dx.doi.org/10.7202/1037922ar.

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Abstract:

Plusieurs travaux récents portant sur la responsabilité sociale et le développement durable dans les petites entreprises ont montré que les dirigeants des entreprises de petite taille adoptent souvent des pratiques durables non pas uniquement (ou essentiellement) par conviction, mais aussi (ou surtout) parce qu’ils en retirent, ou espèrent en retirer, des bénéfices de type économique. L’objet principal de cette étude est d’analyser l’influence des caractéristiques individuelles de ces dirigeants sur leur adhésion à l’argument économique de la responsabilité sociale de leur entreprise (RSE). L’

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Boukhezer-Hammiche, Nacira, and Fouzia Amzal Mehdi. "Le profil du dirigeant et l’internationalisation des entreprises algériennes. Cas des entreprises de la région de Bejaïa." les cahiers du cread 38, no. 2 (2022): 113–42. http://dx.doi.org/10.4314/cread.v38i2.5.

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Abstract:

L’objectif principal de l’article est d’analyser les facteurs influençant l’internationalisation des entreprises algériennes, en mettant l’accent sur les facteurs liés à la ressource humaine ,et spécialement ,au profil deleurs dirigeants sur un échantillon de quatre-vingt entreprises .Pour cefaire ,nous effectuons une analyse multidimensionnelle par le biais del’analyse factorielle des correspondances multiples. Par la suite, afin de tester l’effet des facteurs liés au profil du dirigeant sur la décision d’internationalisation, nous utilisons la modélisation logistique binaire .L’analyse facto

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Prouteau, Lionel, Muriel Tabariés, and Viviane Tchernonog. "L’âge des associations a-t-il une influence sur le profil sociodémographique de leurs dirigeants ?" Économie et Solidarités 39, no. 2 (2010): 75–88. http://dx.doi.org/10.7202/044104ar.

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Abstract:

Résumé Cette contribution traite de l’influence éventuelle de l’âge des associations sur les caractéristiques sociodémographiques de leurs dirigeants bénévoles. Elle utilise à cette fin les données d’une récente enquête menée en France auprès d’un grand nombre d’associations. Ces données permettent de confirmer la faible représentation des femmes et plus encore celle des jeunes dans les fonctions de dirigeants. Elles montrent que les premières sont nettement moins présentes dans les bureaux des associations les plus anciennes. La probabilité pour les jeunes d’assumer des responsabilités est ég

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Audet, Josée. "La veille stratégique chez les PME de haute technologie: une étude de cas par comparaisons intersites." Revue internationale P.M.E. 16, no. 2 (2012): 105–29. http://dx.doi.org/10.7202/1008441ar.

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Abstract:

L’objectif de cette étude était de relever des caractéristiques de veille stratégique susceptibles d’être associées à la performance des PME œuvrant en haute technologie. La stratégie de recherche favorisée pour atteindre cet objectif a été l’étude de cas par comparaisons intersites. Les résultats ont permis d’ébaucher un profil des activités de veille caractérisant les PME de haute technologie connaissant du succès. La propension à l’innovation des membres de l’équipe dirigeante semble être le catalyseur des activités de veille, stimulant et orientant les efforts de veille. Ainsi, la veille e

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Dangereux, Katia, Philippe Chapellier, and Fabienne Villesèque-Dubus. "Adapter les outils de contrôle aux contextes et aux acteurs dans les PME : le cas exploratoire du tableau de bord achat d’un dirigeant." Revue internationale P.M.E. 30, no. 1 (2017): 27–56. http://dx.doi.org/10.7202/1039785ar.

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Abstract:

Ce travail a pour objectif de montrer que les systèmes de contrôle prennent du sens aux yeux des dirigeants de PME sous condition d’adaptation et que, dans certains cas, des systèmes de contrôle relativement proches de ceux susceptibles d’être observés dans les grandes organisations peuvent s’avérer adaptés aux besoins d’une PME. Pour ce faire, une étude a été réalisée au sein d’une PME d’une cinquantaine de salariés dans le cadre d’une observation participante. Nous proposons dans un premier temps une description d’un tableau de bord « achat » relativement élaboré, réactif, décentralisé, en l

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Bouhaouala, Malek. "Micromentalités et logiques d’action des entrepreneurs dirigeants de petites entreprises." Notes de recherche 20, no. 2 (2012): 123–49. http://dx.doi.org/10.7202/1008519ar.

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Abstract:

Cet article présente, dans une approche empirique et inductive, l’application du concept de micromentalités des entrepreneurs dirigeants à la compréhension de l’univers des petites et très petites entreprises (PE-TPE). Dans un premier temps, cela a consisté à reconstruire les micromentalités à partir des objectifs, valeurs et conceptions des entrepreneurs et de relever les caractéristiques les plus discriminantes dans le fonctionnement des PE-TPE (formes organisationnelles, stratégies et actions commerciales). Dans un second temps, il s’est agi de confronter les deux niveaux d’analyse subjecti

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Berthelot, Sylvie, Egbert McGraw, and Michel Coulmont. "Systèmes comptables et prise de décisions : une étude empirique auprès des petites et moyennes entreprises du Nouveau-Brunswick1." Revue de l'Université de Moncton 35, no. 1 (2004): 147–63. http://dx.doi.org/10.7202/008766ar.

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Abstract:

Résumé La présente étude poursuit deux objectifs. Le premier consiste à enquêter sur les caractéristiques des systèmes d’information et de contrôle des petites et moyennes entreprises du Nouveau-Brunswick afin d’étendre les connaissances à cet effet. Le second consiste à tenter d’évaluer l’ampleur du recours aux éléments d’information issus de ces systèmes lors de prises de décisions importantes par les dirigeants (ou entrepreneurs) de ces entreprises. Pour atteindre ces objectifs, une enquête a été effectuée auprès d’un échantillon important de propriétaires-dirigeants de petites et moyennes

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Altintas, Gulsun. "Le rôle des capacités dynamiques dans la création et le renforcement d’une compétence organisationnelle : le cas d’un tour-opérateur géré par des dirigeants-actionnaires." Management international 20, no. 1 (2018): 38–51. http://dx.doi.org/10.7202/1045354ar.

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Abstract:

Nous étudions l’effet des capacités dynamiques sur l’évolution organisationnelle et le rôle des caractéristiques managériales dans cette évolution. Dans cette optique, nous analysons une dynamique globale à travers l’étude de l’ensemble des capacités dynamiques d’une même entreprise. Notre étude qualitative est menée au sein d’un tour-opérateur géré par des dirigeants-actionnaires. Nous montrons que l’entreprise a réussi à créer et faire évoluer une compétence organisationnelle grâce au développement de plusieurs capacités dynamiques. Le développement des capacités dynamiques a été favorisé pa

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Abath, Anastasie Amboulé. "L’expérience des femmes dans les directions sportives au Québec : une « émancipation sous tutelle »." Articles 22, no. 1 (2009): 123–45. http://dx.doi.org/10.7202/037799ar.

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Abstract:

RésuméCet article porte sur les aspects particuliers de l’expérience au travail de femmes investies dans des postes de direction et de décision dans les milieux du sport de haut niveau au Québec. L’auteure examine, à partir de leur discours, si ces dirigeantes reçoivent un traitement équitable. Elle cherche aussi à saisir, le cas échéant, les stratégies qu’elles utilisent pour compenser les effets qu’entraînent des conditions de travail sexistes. Le discours de ces femmes est centré sur le fait qu’il existe des différences marquées en faveur des hommes dans ces milieux du sport. Pour elles, le

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Filion, Louis Jacques. "Le champ de l'entrepreneuriat : historique, évolution, tendances." Revue internationale P.M.E. 10, no. 2 (2012): 129–72. http://dx.doi.org/10.7202/1009026ar.

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Abstract:

Ce texte présente une synthèse de la recherche sur l’entrepreneur et le propriétaire-dirigeant de PME. Dans un premier temps, les pionniers du domaine sont introduits : Cantillon, Say et Schumpeter. Les apports de plusieurs autres économistes dont Knight, Hayek, Penrose, Kirzner et Casson sont mentionnés. Dans un deuxième temps, les contributions des behavioristes, avec une attention particulière portée sur celle de McClelland, sont présentées. On y traite des caractéristiques les plus couramment attribuées aux entrepreneurs. À compter des années 1980, on observe un éclatement du champ de l’en

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Ababacar Dieng, Seydi, and Babacar Ndiaye. "Traits caractéristiques des entreprises informelles innovantes au Sénégal." Marché et organisations 48, no. 3 (2023): 195–225. http://dx.doi.org/10.3917/maorg.048.0195.

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Abstract:

L’objectif de cet article est d’analyser les traits caractéristiques des entreprises informelles innovantes au Sénégal. Malgré leur importante contribution à l’économie sénégalaise, trop peu de travaux empiriques leur sont consacrés. La méthodologie se fonde sur un test d’indépendance du Chi2, un modèle de régression logistique avec les Odds Ratio et une Analyse en Correspondances Multiples (ACM). Les principaux résultats révèlent que les entreprises informelles, réalisant une innovation, sont caractérisées par un niveau de performance plus élevé et disposent d’un business plan à la création d

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Mougenot, Philippe, and Philippe Albert. "La création d’entreprises high-tech." Entreprendre & Innover Hors série, HS61 (2024): 23–39. http://dx.doi.org/10.3917/entin.hs61.0023.

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Abstract:

Les nouvelles entreprises de technologie avancée rencontrent les mêmes problèmes que toutes les jeunes sociétés, mais elles connaissent aussi des difficultés spécifiques tenant à leur origine, leur nature propre et leur environnement. Philippe Albert et Philippe Mougenot ont étudié les trois premières années d’activité de cent vingt-neuf entreprises innovantes. Ils analysent ici précisément les caractéristiques de ce nouveau style d’entreprises et montrent à quel point elles nécessitent, de la part de leurs dirigeants, un type de management adapté à leur univers.

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Venkatesh, R., Ajay K. Kohli, and Gerald Zaltman. "Les stratégies d'influence dans les centres d'achat." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 11, no. 1 (1996): 49–67. http://dx.doi.org/10.1177/076737019601100104.

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Abstract:

La recherche sur les stratégies d'influence a été traditionnellement conduite dans des cadres interorganisationnels. En partant de cette tradition, les auteurs se concentrent sur les stratégies d'influence utilisées par les dirigeants dans des centres d'achat. Ils développent un cadre de travail basé sur trois dimensions pour classer six stratégies d'influence primordiales — les menaces, les promesses, les recommandations, les demandes, les actions légales, l'échange d'informations. En partant de ce cadre de travail, les auteurs soutiennent que l'utilisation d'une stratégie d'influence particu

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Aka, Affoué Marielle. "Les caractéristiques des mécanismes de clan dans la pratique de contrôle de gestion." Revue Française de Gestion 46, no. 289 (2020): 161–77. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.2020.00440.

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Abstract:

Cet article s’interroge sur la manière dont les indicateurs caractéristiques des mécanismes de clan se présentent dans le système de contrôle de gestion des PME dirigées par les Africains en Côte d’Ivoire. L’analyse empirique, à partir d’une démarche qualitative et abductive, exploite des données relatives à quarante PME. Les résultats ont révélé que les PME utilisant les indicateurs du mécanisme de clan dans le pilotage de leurs activités sont en majorité de petite taille (entre 10 et 40 salariés), âgées (plus de 10 ans) et la plupart de leurs dirigeants poursuivent la croissance de leurs ent

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Eloundou, Etienne François. "Mécanismes de gouvernance et pérennité des PME innovantes : Une analyse en contexte camerounais." Revue Management & Innovation N° 9, no. 3 (2024): 7–24. http://dx.doi.org/10.3917/rmi.209.0007.

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Abstract:

Cet article étudie l’effet des mécanismes de gouvernance sur la pérennité des PME au Cameroun. A partir des données des Déclarations statistiques et fiscales de l’Institut National de la Statistique (INS) de 2017, soit un effectif de 1500 entreprises, nous constituons un échantillon de 112 PME par choix raisonné. Nous avons effectué une étude en coupe instantanée en utilisant les équations structurelles à travers le logiciel STATA 16.00. Les résultats révèlent un lien positif entre les caractéristiques personnelles des dirigeants et la pérennité. La digitalisation des entreprises, si elle cont

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Landry, Réjean, and Paule Duchesneau. "L'offre d'interventions gouvernementales aux groupes: une thérie et une application." Canadian Journal of Political Science 20, no. 3 (1987): 525–52. http://dx.doi.org/10.1017/s000842390004991x.

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Abstract:

RésuméLes études sur l'offre d'interventions gouvernementales portent généralement sur les valeurs, les idéologies ou les stratégies des dirigeants de partis. Les travaux théoriques sur cette question prédisent que, dans un monde où l'information est imparfaite et coûteuse, les politiciens sont incités à formuler des interventions dont les bénéfices concentrés vont de pair avec des coûts diffus. Les auteurs développent une théorie de l'offre d'interventions gouvernementales qui prédit non seulement les caractéristiques des projets d'intervention qui font gagner des votes, mais aussi celles des

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Paquin, Magali. "Un portrait des députés québécois élus en 2003, 2007 et 2008." Articles 29, no. 3 (2011): 21–37. http://dx.doi.org/10.7202/1003555ar.

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Abstract:

Cet article dresse le profil sociodémographique des députés de l’Assemblée nationale du Québec élus lors des élections générales de 2003, 2007 et 2008. L’analyse porte sur la (non)représentativité des dirigeants politiques, leur hétérogénéité en fonction des clivages partisans et sur l’accentuation de la sélection sociale au Conseil exécutif. Il en ressort que les députés québécois ne sont pas représentatifs de la population du point de vue de leurs caractéristiques sociodémographiques, que le profil des députés de l’Action démocratique du Québec (ADQ) se démarque nettement de celui de leurs a

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Duhaime, Éric, Frédéric Hanin, François L'Italien, and Éric Pineault. "Financiarisation de la stratégie d’entreprise et restructuration de l’industrie forestière. Étude de l’entreprise Tembec." Recherche - Aspects de l'économie québécoise 51, no. 1-2 (2010): 125–50. http://dx.doi.org/10.7202/044696ar.

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Abstract:

Résumé Cet article analyse la montée en puissance des investisseurs financiers dans le capital des entreprises, à partir de l’étude du cas de l’entreprise Tembec. La dynamique de la stratégie de la compagnie est expliquée à travers une analyse de trois discours qui contribuent à la définition de la stratégie industrielle de l’entreprise : le discours sur les caractéristiques de l’industrie, le discours de l’entreprise sur sa stratégie, et les conférences téléphoniques entre les dirigeants de l’entreprise et les analystes financiers. La financiarisation de l’activité industrielle est ainsi illu

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El Fallahi, Fadwa, Abdelmajid Ibenrissoul, and Youssef Bouazizi. "The effect of a company’s innovation and its leader’s personal characteristics on corporate environmental sustainability within the Moroccan context." Revue Management & Innovation N° 9, no. 3 (2024): 61–80. http://dx.doi.org/10.3917/rmi.209.0061.

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Abstract:

Dans un contexte de préoccupations environnementales croissantes, le lien entre l’innovation et la performance environnementale suscite une attention importante à la fois dans les milieux académiques et commerciaux. Des études récentes mettent en avant le rôle essentiel de l’innovation dans la résolution des défis environnementaux. Cependant, une analyse approfondie des preuves empiriques révèle une relation complexe. Cette étude vise à explorer la connexion entre l’innovation des modèles d’entreprise, la durabilité environnementale des entreprises et les caractéristiques personnelles des diri

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Stévenot, Anne, and Loris Guery. "Participation financière et climat social : une analyse des perceptions comparées dirigeants/salariés." Articles 68, no. 2 (2013): 290–311. http://dx.doi.org/10.7202/1016320ar.

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Abstract:

Résumé L’article s’interroge, dans la perspective de l’institutionnalisme économique de Commons, sur la relation unissant les dispositifs de participation financière au climat social, appréhendé par le biais de la perception qu’en ont les dirigeants et les salariés, d’une part, et par des indicateurs de dysfonctionnements sociaux, tels que l’absentéisme et les conflits sociaux, d’autre part. La question des caractéristiques de ces pratiques (modalités de négociation présidant à leur mise en oeuvre, types de dispositifs, mode de calcul) est également posée. L’étude empirique est fondée sur l’ex

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Bataillard, Carole. "RSE : Attention à la vision business case !" Recherche et Cas en Sciences de Gestion N° 24, no. 1 (2023): 73–92. http://dx.doi.org/10.3917/rcsg.024.0073.

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Abstract:

Le cas Arcadie retrace la naissance et le développement d’une entreprise pro-active dans le domaine de la RSE. Il permet d’étudier les schémas cognitifs et motivations des fondateurs et dirigeants qui sous-tendent la prise en compte simultanée des enjeux environnementaux et sociaux dans un contexte économique, qui, généralement, est davantage orienté vers les résultats financiers. Le cas montre que malgré les difficultés, des choix alternatifs responsables sont possibles, et permet d’explorer les influences des caractéristiques personnelles ou contextuelles sur ces choix. Il invite également à

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Abbass, Zakaria, and Mohammed Said Hammouchi. "L’orientation des dirigeants : quel impact sur les stratégies de responsabilité sociale (RSE) poursuivies par les entreprises marocaines ?" Revue Management & Innovation N° 2, no. 2 (2020): 55–78. http://dx.doi.org/10.3917/rmi.202.0055.

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Abstract:

En dépit d’exemples anecdotiques populaires faisant état de liens entre les valeurs personnelles, les croyances ou les caractéristiques des chefs d’entreprise à la nature socialement responsable de leur entreprise, très peu est empiriquement connu sur la relation entre l’orientation du dirigeant et la stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise. Ce travail vise à combler cette lacune importante. Plus précisément, nous soutenons qu’une orientation ouverte du dirigeant affecte la perception sélective, l’interprétation et donc le choix de la stratégie RSE. La régression par les moindres c

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LEKANE, DONFACK Thierry Robin, and Christelle Sekadjie Dedy. "L'impact du profil du propriétaire-dirigeant sur la performance des PME camerounaises : cas de la région de l'ouest." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 2, no. 4 (2021): 268–85. https://doi.org/10.5281/zenodo.5134019.

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Abstract:

Depuis plus d’une décennie, la PME est au centre des recherches en Afrique. La plupart des recherches s’interrogent sur la pérennité de cette dernière. En 2013, le gouvernement camerounais a créé une banque spéciale pour cette catégorie d’entreprise appelée BC PME afin de mettre à la disposition des dirigeants des fonds nécessaires pour améliorer la performance de leurs structures. Cependant, ces entreprises ont de la peine à se développer.  Ainsi, la présente &eacute

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Dia, Amadou Lamine. "Le management africain Mythe ou réalité." Revue internationale P.M.E. 4, no. 1 (2012): 29–48. http://dx.doi.org/10.7202/1008024ar.

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Abstract:

Le management africain, tel qu’il existe aujourd'hui, est essentiellement caractérisé par un style de direction traditionnel (les dirigeants agissent au nom du groupe dont ils sont issus et pour lui) et personnel (autorité et pouvoir de décision se trouvant concentrés entre les mains d’un chef d’entreprise omniprésent). Il est la cause principale de l’échec des entreprises en Afrique, trop souvent peu rentables, non compétitives et éphémères. Il devrait donc ne devenir qu’un mythe et céder rapidement la place à un nouveau et véritable management africain qui, sans nier les spécificités culture

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Sangué-Fotso, Robert. "Gouvernance de la zone forestière et Développement durable au Cameroun : la tragédie des Commons à l’épreuve des faits." Management & Sciences Sociales N° 27, no. 2 (2019): 18–34. http://dx.doi.org/10.3917/mss.027.0018.

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Abstract:

La gouvernance forestière constitue un enjeu majeur pour le développement économique et la gestion efficace des entreprises. L’objet de cet article est de donner un contenu à la notion de gouvernance forestière comme mode de régulation et de conciliation des différentes parties prenantes à l’exploitation forestière. Une enquête exploratoire menée auprès de douze dirigeants d’entreprises forestières, 11 responsables des ministères en charge des forêts et de l’environnement, 6 responsables d’ONG exerçant dans le secteur forestier, deux chefs de village, 2 représentants des communautés villageois

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Amossé, Thomas, and Milan Bouchet-Valat. "Dirigeants et professionnels de haut niveau : une définition statistique de l’« élite socioprofessionnelle »." Population Vol. 79, no. 1 (2024): 41–73. http://dx.doi.org/10.3917/popu.2401.0041.

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Abstract:

Cet article présente le cadre théorique, la méthode de construction et les premières analyses d’une nouvelle catégorie associée à la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS 2020), les « dirigeants et professionnels de haut niveau », qui vise à identifier les positions professionnelles les plus élevées au sein de la société française. Cette catégorie délimite, parmi les chef·fes d’entreprise et les cadres et professions intellectuelles supérieures, la fraction supérieure des positions (salariées ou non) caractérisées par une responsabilité importante dans les organ

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Baillette, Paméla. "Le responsable de PME français et québécois membre d’une association de dirigeants : quelle utilité en matière décisionnelle ?" Revue internationale P.M.E. 16, no. 1 (2012): 43–73. http://dx.doi.org/10.7202/1008432ar.

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Abstract:

Présentée généralement comme un moyen utile et convivial pour obtenir des informations liées à l’activité professionnelle, l’association de dirigeants n’en est pas moins mal connue quant à ses apports véritables pour l’aide à la décision. L’exploitation des résultats d’une étude empirique menée en France et au Canada (Québec) propose une réflexion sur sa pertinence en la matière, puis sur les facteurs qui favorisent le succès de cette aide. Complémentaire aux autres sources d’aide potentiellement mobilisables par les responsables de PME, l’association occupe néanmoins un positionnement spécifi

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Doublier, Caroline. "La présentation des hommes politiques allemands à travers les manuels d’histoire des classes de Première et Terminale." Revue d’Allemagne et des pays de langue allemande 33, no. 4 (2001): 431–38. http://dx.doi.org/10.3406/reval.2001.5666.

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Abstract:

Un bref examen de la place de la biographie dans les programmes et les manuels d’histoire de l’enseignement secondaire en France permet de donner quelques caractéristiques des biographies «à usage scolaire» : qu’apprend-on aux élèves, quels choix est-on contraint de faire ? L’étude plus précise de quelques exemples tirés des manuels des classes de première et terminale fait porter ensuite l’interrogation sur l’image qu’ils donnent des hommes politiques allemands. À l’heure d’une construction européenne élargie, quelle connaissance les jeunes Français ont-ils des dirigeants du pays voisin, quel

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Allemand, Isabelle. "Influence de la structure de propriété sur les caractéristiques des dirigeants : le cas des sociétés cotées françaises." Gestion 2000 29, no. 5 (2012): 31. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.295.0031.

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Guzmân Cuevas, Joaquin. "Les petites entreprises et les petits entrepreneurs en Espagne : une approche qualitative." Notes de recherche 8, no. 1 (2012): 121–37. http://dx.doi.org/10.7202/1008278ar.

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Abstract:

Dans cet article, l’auteur effectue une analyse de l’entrepreneur espagnol en distinguant la structure entrepreneuriale et les caractéristiques propres à l’entrepreneur. L’étude de ces deux aspects de l’appareil productif espagnol devrait nous permettre d’expliquer les causes qui sont à l’origine de ses principales faiblesses : un faible niveau d’exportation et de transfert technologique, une excessive dépendance au crédit bancaire, ainsi que des coûts salariaux élevés. D’un point de vue de la structure entrepreneuriale, il existe trois raisons pouvant expliquer la situation actuelle : a) une

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Vennesson, Pascal. "Les États-Unis et l’Europe face à la guerre." Études internationales 36, no. 4 (2006): 527–48. http://dx.doi.org/10.7202/012436ar.

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Abstract:

Résumé De part et d’autre de l’Atlantique, les acteurs politiques et militaires semblent de moins en moins d’accord sur l’opportunité d’intervenir militairement sur les lieux d’intervention et sur les modalités des emplois de la force armée. Pourquoi ? L’objectif de l’article est d’explorer les sources des divergences transatlantiques relatives à la force armée en analysant comment les dirigeants politiques et militaires en Europe et aux États-Unis perçoivent les problèmes que soulèvent la puissance militaire et ses usages. Nous examinons, tout d’abord, les problématiques disponibles pour rend

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Tarillon, Caroline, and Geoffroy Enjolras. "Les enjeux de la notation des start-up en phase d’amorçage1." Revue internationale P.M.E. 35, no. 1 (2022): 77–101. http://dx.doi.org/10.7202/1088330ar.

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Abstract:

L’accès au financement des start-up en phase d’amorçage représente un défi en raison de la difficulté à évaluer leur potentiel de croissance. Notre recherche s’intéresse aux caractéristiques du marché des agences de notation de start-up en France en étudiant leur capacité à offrir une meilleure compréhension de ce potentiel. Notre méthodologie s’appuie sur une recherche qualitative et exploratoire au travers de la réalisation de dix-huit entretiens semi-directifs avec des acteurs du monde des start-up et de la notation. Nous montrons que, pour offrir une réelle plus-value et limiter simultaném

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Mahé, Anne-Laure. "Documenter les licenciements arbitraires en contexte autoritaire : les archives comme pratique contestataire au Soudan (1989-2019)." Critique internationale N° 102, no. 1 (2024): 93–118. http://dx.doi.org/10.3917/crii.102.0093.

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Abstract:

Au Soudan, depuis 1997, le Comité exécutif des licenciés civils et militaires défend les droits des agents de la fonction publique arbitrairement licenciés par le régime autoritaire de l’Inqādh (1989-2019). La mobilisation par et pour le droit de cette organisation locale se traduit par la collecte et la production d’une archive de ces licenciements. Sur la base d’un entretien réalisé avec deux dirigeants du Comité et de l’étude d’un fragment de ces archives, soit 567 documents qui ont pu être photographiés lors d’une enquête de terrain réalisée en 2019, j’analyse comment la pratique archivist

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Adams, Tracey, and Kevin McQuillan. "New Jobs, New Workers? Organizational Restructuring and Management Hiring Decisions." Articles 55, no. 3 (2005): 391–413. http://dx.doi.org/10.7202/051326ar.

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Abstract:

Tout comme les lieux de travail, les organisations connaissent actuellement des changements drastiques. Au cours des dernières années, les petites et grandes entreprises ont procédé à des restructurations: redéfinition des postes de travail, modifications à l'interne et changement des attentes au plan de l'emploi. Cet article a pour objectif de vérifier dans quelle mesure des changements récents de la philosophie de gestion au plan de l'organisation du travail ont incité la direction de ces entreprises à modifier leurs attentes à l'endroit des travailleurs: est-ce que le nouveau travail fait a

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Frigant, Vincent, and Sylvain Moura. "Les déterminants des stratégies réactives des sous-traitants de la défense." Revue internationale P.M.E. 17, no. 3-4 (2012): 121–45. http://dx.doi.org/10.7202/1008466ar.

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Abstract:

Cet article analyse les stratégies réactives mises en place par les PME sous-traitantes de la défense dans trois régions européennes dans la décennie 1990. La première partie de l’article vise à expliciter pourquoi ces PME ont dû s’engager dans la voie d’une stratégie réactive et décrit les caractéristiques des quatre stratégies qu’elles ont déployées. Celles-ci s’étalent sur un spectre allant d’une sortie radicale de la défense à un ancrage volontaire, en passant par deux formes intermédiaires : la compensation et la dualisation. La seconde partie de l’article vise à expliciter les raisons de

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Chapellier, Philippe. "Profils de dirigeants et données comptables de gestion en PME." Revue internationale P.M.E. 10, no. 1 (2012): 9–41. http://dx.doi.org/10.7202/1009016ar.

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Abstract:

Selon la littérature se rapportant au système de gestion du dirigeant de PME, bon nombre d’entreprises de taille petite ou moyenne ne disposeraient que d'outils de gestion embryonnaires, ce qui expliquerait l’intérêt des dirigeants de PME pour les médias plus informels, pour les informations verbales. Toutefois, les études empiriques réalisées sur ce thème mènent à des conclusions nuancées. Ainsi, la vision d’un système de données comptables de gestion (SDCG) rudimentaire ne correspond pas à la réalité de toutes les PME observées, les dirigeants de PME ayant, face à ce type de données, des att

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Marion, Alain, and Claire Faverjon. "La demande de capitaux propres des PME en croissance : impératif financier ou volonté stratégique ?" Revue internationale P.M.E. 29, no. 1 (2016): 71–100. http://dx.doi.org/10.7202/1036770ar.

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Traditionnellement, la demande de capitaux propres émanant des PME en croissance est présentée comme l’expression d’un impératif financier lié à l’incapacité de l’entreprise à financer par ses ressources financières internes la totalité des besoins générés par la croissance. Il semble cependant, à l’observation du comportement financier des PME en croissance, que l’impératif financier ne puisse être considéré comme la seule variable explicative. L’article prend en compte la volonté des dirigeants de se doter, en dehors de toute contrainte financière, d’une marge de manoeuvre financière à l’ori

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Colot, Olivier, and Antonios Mpasinas. "Influence des caractéristiques propres aux entreprises familliales et à leurs dirigeants sur la performance : une étude basée sur les entreprises belges." Journal of Small Business & Entrepreneurship 20, no. 1 (2007): 69–86. http://dx.doi.org/10.1080/08276331.2007.10593387.

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