Academic literature on the topic 'Carrière'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Carrière.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Journal articles on the topic "Carrière"
1
Sidi Ali Cherif, Nawel, and Emmanuelle Garbe. "La carrière entre perspectives cognitive et comportementale : une étude des scripts de carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire." @GRH N° 48, no. 3 (August 18, 2023): 133–61. http://dx.doi.org/10.3917/grh.048.0133.
Full textAbstract:
La diversification des carrières contemporaines place la mobilité, dans sa nature désormais plurielle et protéiforme, au cœur de nos réflexions. Alors que la littérature présente largement l’individu comme un acteur libre de se mouvoir pour construire sa carrière, cet article s’inscrit dans une voie alternative de recherche, fondée sur la logique de dualité. La carrière et les mobilités qui la façonnent sont appréhendées comme étant coconstruites par l’individu et l’institution. Les scripts de carrière, placés au cœur de la relation dialectique entre individus et institution constituent, dans cette perspective, un cadre conceptuel particulièrement fécond pour appréhender les carrières. Pour autant, il n’est mobilisé que partiellement par la littérature, étant le plus souvent dépossédé de l’une de ses dimensions (comportementale) au profit de sa seconde (cognitive). Cet article ambitionne de contribuer à l’élaboration d’une compréhension commune et partagée du concept des scripts de carrière en prenant le contre-pied des travaux mobilisant le concept et en se penchant particulièrement sur sa dimension comportementale. Il s’appuie empiriquement sur le cas de la carrière des magistrats au sein de l’institution judiciaire et examine la dimension comportementale des scripts de carrière des magistrats (par la mise en évidence de parcours types de mobilité). Cette analyse apporte un nouvel éclairage sur le rôle des mobilités dans l’étude des carrières et pointe la puissance analytique du cadre conceptuel des scripts de carrière dans sa double dimension, certes cognitive mais aussi comportementale.
2
Alaoui, Myriam Hachimi. "« Carrière brisée », « carrière de l’immigrant »." Les Cahiers du Gres 6, no. 1 (April 3, 2006): 111–22. http://dx.doi.org/10.7202/012686ar.
Full textAbstract:
Résumé Cet article s’inscrit dans une réflexion sur l’épreuve de l’exil à partir de l’expérience des Algériens exilés à Montréal à la suite de la guerre civile des années 1990. Ces Algériens constituent une population bien spécifique dans le sens où, bien insérés professionnellement dans leur société, ils n’avaient pas conçu de projet migratoire. Il s’agit de montrer ici en quoi l’intégration professionnelle peut être déterminante en vue du dépassement de l’épreuve de l’exil. Après avoir montré que les trajectoires professionnelles des Algériens en exil sont marquées, au moins les premières années, par une forte déqualification, nous dégagerons deux manières de vivre cette déqualification. Nous verrons que certains la vivent dans les termes du malheur, comme une « carrière brisée », et que d’autres la vivent sur un mode positif, comme une étape inhérente à une « carrière d’immigrant ». La mise en lumière de ces deux interprétations de l’exil relatives à l’insertion professionnelle permet de révéler les contraintes auxquelles doivent faire face les exilés pour intégrer le marché professionnel.
3
Vignal, Jérémy. "L’expatriation : un tremplin pour la carrière ? Les apports de la théorie des scripts de carrière pour comprendre l’ambivalence des effets de l’expatriation sur la carrière." Revue de gestion des ressources humaines N° 132, no. 2 (July 24, 2024): 3–21. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.132.0003.
Full textAbstract:
Les recherches montrent que l’impact d’une expatriation sur la progression de carrière n’est pas univoque : positif pour certains, neutre voire négatif pour d’autres. Notre article propose de comprendre les raisons de cette ambivalence en adoptant une perspective interactionniste de la carrière. L’adoption d’une telle perspective permet d’inscrire pleinement notre article dans le nouvel agenda des chercheurs du champ de la carrière qui appellent de leur vœu à étudier les carrières dans leur complexité c’est-à-dire comme étant le résultat d’un jeu récursif entre l’institution et l’individu. En mobilisant la théorie des scripts de carrière de Barley (1989), notre article analyse l’influence conjointe de l’organisation et de l’expatrié dans la construction de ce moment particulier de la carrière qu’est le retour d’expatriation. Pour cela, nous avons réalisé des entretiens au niveau organisationnel (23 entretiens de responsables en charge de la mobilité internationale dans 10 entreprises multinationales) et au niveau individuel (43 entretiens d’anciens expatriés dans 8 entreprises). Nos résultats permettent d’identifier quatre scripts organisationnels de carrière des expatriés : le script du Dirigeant, du Haut-Potentiel, du Missionnaire et de l’Aventurier. Notre article montre que l’impact d’une expatriation sur la progression de carrière dépend du script dans lequel l’expatrié a été inscrit par son organisation mais aussi de son activisme de carrière lui-même influencé par différentes caractéristiques de son script. Notre article offre ainsi des contributions théoriques pour la compréhension de l’impact de l’expatriation sur la carrière et de la relation entre les scripts de carrière et l’action individuelle.
4
Wils, Thierry, Roxane Bernard, and Gilles Guérin. "Taxonomie des pratiques organisationnelles de carrière au Québec." Articles 47, no. 3 (April 12, 2005): 489–509. http://dx.doi.org/10.7202/050791ar.
Full textAbstract:
Cette recherche a pour objet de clarifier un nouveau domaine de la gestion des ressources humaines, soit la gestion des carrières. Jusqu'à présent, les travaux ont abordé ce domaine en décrivant les pratiques de gestion de carrière une à une au lieu de décrire des systèmes de carrière (c'est-à-dire des configurations de pratiques). En développant une taxonomie des systèmes de carrière, la présente recherche comble cette lacune. À partir d'un échantillon de 254 observations, quatre types de système de carrière ont été empiriquement identifiés. Selon les résultats de cette recherche, ces quatre types ont une certaine validité, puisqu'ils sont associés significativement à 13 variables n'ayant pas servi à identifier les types (par exemple la taille, la philosophie de relations avec les employés, la stratégie de dotation, l'orientation du système, l'intégration avec les autres pratiques de gestion des ressources humaines). Finalement, ces quatre types ont été nommés et discuté.
5
de Becdelièvre, Pauline, Sophie Hennekam, and François Grima. "Comment faire face à un choc de carrière en étant senior." Revue Française de Gestion 47, no. 296 (April 2021): 11–26. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.2021.00529.
Full textAbstract:
Cette recherche vise à comprendre comment les seniors font face à des chocs de carrière. Si les derniers travaux montrent que ces derniers ne sont pas toujours acteurs de leurs carrières, nos travaux soulignent leur capacité d’agence. Cette étude a adopté une démarche qualitative auprès de managers de transition. Elle souligne que les seniors arrivent à dépasser les chocs de carrières qu’ils rencontrent en ayant des stratégies de recentrage ou de rééquilibrage de leur ancre de carrière. Plusieurs tactiques associées sont identifiées comme par exemple un choix stratégique des missions ou une mobilisation active du réseau permettant aux seniors d’atteindre leur objectif.
6
Chéronnet, Hélène. "La féminisation du métier d'éducateur spécialisé." Diversité 158, no. 1 (2009): 48–54. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.3143.
Full textAbstract:
Quels sont les effets sur la gestion des carrières et des compétences des cadres de la féminisation du métier d’éducateur spécialisé ? Nous nous proposons d’examiner les différentes étapes de leur carrière, principalement à l’échelon des directeurs et chefs de service des établissements sociaux et médico-sociaux en cherchant à mettre en évidence les effets de la féminisation de cette profession sur le déroulement de la carrière et sur une possible gestion sexuée des emplois et des compétences afin de proposer quelques questionnements problématiques.
7
Hennequin, Émilie. "La gestion des carrières ouvrières : un sentiment de réussite possible pour les salariés?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 4, no. 2 (May 28, 2009): 125–47. http://dx.doi.org/10.7202/037444ar.
Full textAbstract:
SommaireLa main d’oeuvre ouvrière compétente et qualifiée vient à manquer dans certains secteurs et les entreprises ressentent le besoin de comprendre cette population afin de recruter et conserver ce type de salariés. Or, la plupart des ouvrages sont surtout utiles pour les individus poursuivant des carrières traditionnelles de « cols blancs ». Clairement, les hypothèses retenues sont problématiques pour les ouvriers car elles placent les individus dans une position où le succès est inaccessible. En effet, la théorie traditionnelle de la carrière a développé des modèles qui considèrent que tous les salariés sont guidés par les mêmes systèmes de valeurs (statut, pouvoir, salaire). Le succès de carrière tel qu’il est classiquement modélisé et mesuré n’est donc pas nécessairement représentatif de la conception actuelle des ouvriers. Disposer d’une définition subjective est un point de départ utile pour comprendre l’évaluation du succès de carrière chez les individus et analyser les comportements qui en découlent. Après une revue de littérature expliquant notre cadre théorique, nous présentons ici les résultats d’une série d’entretiens exploratoires menés auprès d’ouvriers afin d’obtenir leurs propres critères du succès de carrière.
8
Dufief, Pierre-Jean, and Alain Barbier Sainte Marie. "Annexe II : Eugène Carrière vu par Michel Carrière." Cahiers Edmond et Jules de Goncourt 1, no. 3 (1994): 74–77. http://dx.doi.org/10.3406/cejdg.1994.1525.
Full text
9
Tribalat, Michèle, and Francisco Munoz-Perez. "Perspectives de carrière et évolution du corps des magistrats, 1990-2030." Population Vol. 48, no. 1 (January 1, 1993): 27–62. http://dx.doi.org/10.3917/popu.p1993.48n1.0062.
Full textAbstract:
Résumé Munoz Perf7 (Francisco), Tribai at (Michèle). - Perspectives de carrière et évolution du corps des magistrats, 1990-2030 Cet article présente deux simulations sur l'évolution des carrières et du corps des magistrats au cours des quarante prochaines années Dans la première projection, le recrutement et les avancements ne se font que dans la mesure des postes libérés par les départs à la retraite, ce qui revient à maintenir constant au long de la période et l'effectif total des magistrats et leur nombre dans chaque grade II en résulte a) un vieillissement considerable du corps des magistrats, notamment dans les deux premiers grades , b) un déroulement de carrière soumis à des forts à-coups, et très inégal selon la période de recrutement Dans la deuxième projection, on se fixe, au contraire, des profils moyens de carrière favorables et un recrutement de nouveaux magistrats en nombre constant, voisin de celui des années 1980 On aboutit, après un accroissement raisonnable des effectifs (+ 50 %, en une vingtaine d'années), à une régularisation durable de la structure du corps, conforme aux hypothèses de carrière retenues. Le vieillissement reste modéré Cependant, ces avantages comportent un coût en création de postes, en particulier aux grades élevés.
10
Baruel Bencherqui, Dominique, Anne Janand, and Mohamed Karim Kefi. "Gender as a discriminating factor in employee networking and intention to develop employability through career strategies." Management & Sciences Sociales N° 23, no. 2 (July 1, 2017): 120–35. http://dx.doi.org/10.3917/mss.023.0120.
Full textAbstract:
L’objectif de cet article est de comprendre la manière dont les salariés français, hommes et femmes, utilisent leurs liens professionnels pour développer leur employabilité et mettre en œuvre leurs stratégies de carrière. Afin d’étudier l’effet du genre sur la manière dont ils mobilisent leur réseau, ainsi que sur leur intention de développer leur employabilité au travers de stratégies de carrière, une méthodologie quantitative est utilisée et examine cet effet au sein d’un échantillon de 410 salariés français, équitablement répartis entre hommes et femmes. Nos résultats montrent que les hommes préfèrent développer leur employabilité interne en s’appuyant sur des réseaux intra-organisationnels instrumentaux. Les femmes préfèrent développer leur employabilité externe, notamment en construisant leurs propres réseaux inter-organisationnels instrumentaux, dans le but de mettre en œuvre des stratégies de carrière davantage « sans frontière ». Compte tenu de ces résultats, une démarche stratégique pour les entreprises serait de permettre et de favoriser le réseautage sans faire de distinction de genre et d’encourager la construction de « communautés de carrières ». Ceci répondrait aux aspirations individuelles des salariés en termes de stratégies de carrière et contribuerait, pour les entreprises, à rester agiles dans des périodes de plus en plus turbulentes, tout en développant l’employabilité de leurs salariés.
Dissertations / Theses on the topic "Carrière"
1
Mahmoudi, Ramin. "Structuration du cycle de carrière objectif et du cycle de carrière subjectif : perspectives pour les seniors : étude à partir du cas worldwide express." Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100135/document.
Full textAbstract:
Dans un contexte international changeant et peu prévisible, des événements non contrôlés peuvent intervenir sur le cursus professionnel de l’individu qui peut, alors, engager une « seconde carrière ». Toutefois, ce ré-enclenchement de carrière est plus compliqué pour une catégorie d’individu : les seniors. Le taux d’emploi des seniors de 55 à 64 ans est de 38,9 % en 2009, ce qui montre la difficulté pour ces individus de prolonger leurs vies professionnelles. La littérature sur les carrières propose deux approches sur le sujet : objective et subjective, et introduit le concept de « cycle de carrière ». Notre recherche consiste à expliquer la structuration du cycle de carrière objectif et celle du cycle de carrière subjectif à travers l’identification des événements non contrôlés par l’individu, appelés « incidents critiques de carrière ». L’étude réalisée à partir du cas Worldwide Express a montré l’existence de cycles de carrière objectifs et subjectifs monocyclique et multi-cyclique. Elle a également mis en évidence des incidents critiques de carrière individuels et organisationnels ayant une influence « positive » ou « négative » sur le cours de carrière de l’individu. Cette recherche a permis d’identifier des caractéristiques communes et propres à la structuration des cycles de carrière objectifs et subjectifs. Enfin, l’étude empirique a montré qu’il était impossible pour les seniors de 50 ans et plus de réenclencher un nouveau cycle de carrière objectif ou subjectif. En effet, à partir de cet âge, les incidents critiques de carrière influent toujours négativement sur la vie professionnelle de ces individus. Cette recherche propose aux seniors et aux organisations de se saisir des incidents critiques de carrière afin de pouvoir réenclencher une nouvelle « partie » de carrière. Pour cela, il leur est suggéré d’« oublier » la notion d’âge et de considérer plutôt l’âge de carrière, c'est-à-dire les expériences vécues, comme critère déterminant dans la gestion de carrièreIn a changing and unpredictable international environment, uncontrolled events may occur in an individual’s career which results in the beginning of a “second career”. However, this restarting career is more complicated for a category of persons: the old workers. In 2009, the employment rate was 38.9% for individuals aged 55 to 64 which shows the difficulty for those people to prolong their working life. The literature proposes two approaches for this subject: objective and subjective, and introduces the “career lifecycle” concept. Our research is to explain the objective and subjective career cycle structures by identifying events uncontrolled by individuals, called “critical career incident”. The study based on the Worldwide Express case, showed the existence of mono-cycle and multi-cycle objective and subjective career lifecycle. It also highlighted critical incidents of individual and organizational careers which could be “positive” or “negative” for the individual’s career. This research has identified common characteristics that are appropriate to the objective and subjective career cycle structures. Finally, the empirical study showed that it was impossible for the old workers aged 50 or more to restart a new objective or subjective career cycle. Indeed, from this age the critical incidents in their career always influence negatively the professional life on these persons. This study proposes to the old workers and the organizations to understand the critical incidents of their career in order to start with a new “step” for the latter. For this reason it is suggested to “forget” the notion of age but rather to the age of the carreer, i.e. experiences as a decisive criterion in career management
2
Martineau, Yvon. "La différenciation des ancres de carrière, sa mesure et son rapport avec les cheminements de carrière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ62079.pdf.
Full text
3
Pralong, Jean. "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français." Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100186.
Full textAbstract:
Bien que le succès de carrière s’apprécie aussi de façon subjective, il semble de plus en plus crucial, dans un contexte économique changeant, de comprendre les déterminants du succès de carrière objectif. Le capital culturel et le capital humain sont des prédicteurs connus du succès de carrière objectif. Mais les organisations ont changé. Les carrières se déroulent dans des contextes ambigus, ininterrompus et valués. Dans de tels contextes, le succès dépend de l’usage fait des capitaux culturel et humain plutôt que de leur possession. Les individus doivent créer le sens des décisions à prendre et des opportunités à construire. À cette fin, ils utilisent un répertoire des schémas cognitifs qui constituent un cadre de référence de carrière. Les hypothèses A suggèrent que le cadre de référence de carrière est un modérateur de l'influence des capitaux humain et culturel sur le succès de carrière objectif. Réciproquement, les trajectoires et les organisations donnent forme au cadre de référence de carrière. Les hypothèses B suggèrent donc que le type de carrière a une influence sur le cadre de référence de carrière. Une pré-enquête qualitative, le développement d'échelles et la cartographie cognitive ont été utilisées pour vérifier ces hypothèses. 602 sujets ont participé. Les cartes cognitives ont été construites grâce à une technique nouvelle qui évite les biais inhérents à ce type d’outil. Les analyses factorielles montrent que le cadre de référence de carrière est un construit à quatre dimensions. Ces quatre dimensions décrivent les mondes de carrière, c'est-à-dire les parties-prenantes qu’un sujet considère impliquées dans son parcours et les croyances qu’il leur associe. Les données montrent la radicalisation des différences de succès objectif parmi les cadres français. L'hypothèse A est partiellement validée par les données. Le succès de carrière objectif est prédit par le capital humain, mais cette influence est modérée par le cadre de référence de carrière. Les compétences ne suffisent donc pas pour atteindre le succès objectif. Le cadre de référence de carrière a une efficacité pragmatique mais aussi symbolique. Le cadre de référence des sujets qui réussissent valide les normes sur l'efficacité du marché de l'emploi libre et la justesse de la compétition entre les salariés. L'hypothèse B est validée par les données. Le type de carrière a une influence sur le cadre de référence de carrièreCareer success is traditionally defined as objective or subjective. In a complex and changing economy, it is more and more important to understand the determinants of objective career success. Human capital and cultural capital are regular predictors to objective career success. But organizations have changed. Careers unfold in ambiguous, but ongoing and valued contexts. In such contexts, individuals must make sense by themselves concerning decisions to be made, opportunities to be constructed or occurrences that may be undergone. For this purpose they use a repertoire of cognitive schemas that constitute a career frame of reference. Hypotheses A suggest that the career frame of reference is a moderator of the influence of human capital and of cultural capital on objective career success. Reciprocally, careers and organizations shape the career frame of reference. Thus, hypotheses B claim that the type of careers has an influence on the career frame of reference.Three methods were used: qualitative pre-survey, scales development and cognitive mapping (602 individuals). Cognitive maps were constructed thanks to a new technique that helps avoiding the biases. Factorial analyses show that the career frame of reference is a four-dimensional construct. The four dimensions describe the “career worlds”, i.e. the shareholders and the associated beliefs involved in one’s career. Data collected show the radicalization of objective career success differences among French executives. Hypotheses A are partially supported by the data. Objective career success is predicted by human capital, but it is moderated by the career frame of reference. Competencies are not enough to reach objective career success. Career frame of reference has a pragmatic and symbolic efficiency: successful careerists’ frame of reference validate norms and ideologies about the efficiency of free job markets and fair competition among employees for achievement. Hypotheses B are supported by the data. The type of careers leads to specific career frame of reference
4
Monge, Julia. "Les consommations de substances illicites entre parents et enfants : carrière d'usage, carrière parentale et tension normative." Thesis, Paris, EHESS, 2020. http://www.theses.fr/2020EHES0102.
Full textAbstract:
Lorsque des parents consomment des drogues, l’on est tenté de se demander quel sera l’impact de cette pratique sur leurs enfants. Le regard que porte notre travail se situe en contre-champ de cette approche. Nous examinons, chez des parents usagers de substances illicites, les bouleversements que la socialisation de leurs enfants provoque sur leur manière de consommer. C’est au prisme de cette problématique que nous abordons le cas spécifique des consommations partagées. En combinant observation participante, entretiens semi-directifs et analyse de documents, l’enquête se donne pour objectif d’observer les interactions entre des familles dont au moins un enfant mineur a consommé une substance illicite avec ses parents et les acteurs chargés de prescrire, diffuser et garantir les normes en matière de parentalité. L’investigation a été réalisée en deux pans correspondant à ces deux populations. Elle aboutit à considérer la parentalité comme une carrière dépendante de la socialisation de l’enfant et dont le cadre de contrainte entre en contradiction avec celui des consommations. En ce sens, l’enfant constitue le curseur d’une tension normative entre la carrière parentale et la carrière de consommation. L’inclure ou l’exclure des pratiques liées aux drogues participe, pour le parent, d’une stratégie d’aménagement de ses deux carrièresWhen parents use drugs, it is tempting to wonder what impact this practice will have on their children. Our work asks the opposite question. We look at how parents who use illicit substances are affected by their children's socialization and how this affects the way they use drugs. It is in the prism of this issue that we approach the specific case of shared consumption. By combining participant observation, semi-directive interviews and document analysis, the survey aims to observe the interactions between families in which at least one minor child has used an illicit substance with his or her parents and the actors responsible for prescribing, disseminating and guaranteeing standards of parenting. The investigation was carried out in two sections corresponding to these two populations. It concluded that parenthood is a career dependent on the socialization of the child. As a framework of constraint, it contradicts the framework of consumption. In this sense, the child constitutes the cursor of a normative tension between the parental career and the consumer career. Including or excluding the child from drug-related practices is, for the parent, part of a strategy to develop both careers
5
Gaullier, Xavier. "La deuxième carrière : âges, emplois, retraites." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05H050.
Full textAbstract:
La "deuxième carrière" est une analyse de la dynamique des âges et des temps sociaux tout au long de la vie ainsi que de leurs mutations. Elle se situe dans le contexte d'une sociologie des âges et du cycle de vie, ainsi qu'au carrefour de la sociologie du travail, de la sociologie des loisirs et de la sociologie de la famille. Enquêtes et recherches ont porté sur la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées formations de la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées actuelles : l'emploi et le chômage, la préretraite et la retraite, la vie familiale et les loisirs, la sante et l’espérance de vie, l'évolution des personnalités. La thèse montre qu'une deuxième carrière et un nouvel âge sont en train de naitre, une période de plusieurs décennies qui n'est plus la vie de l'adulte ni celle de la vieillesse. Ses caractéristiques sont analysées ainsi que ses implications pour le remodelage des différents âges et du cycle de vie, en fonction des mutations de la société (économiques, sociales, culturelles). Par opposition aux modèles des trente glorieuses, on envisage des scenarios concernant l'avenirThe second career is an analysis of the dynamics of ages and social times for the entire lifespan, as well as their changes. Set in the framework of the sociology of age and the life cycle, this work is at the crossroads of the sociology of work, the sociology of leisure, and the sociology of the family. The surveys and research deal with the situation and the transformations taking place in the second half of life in industrial societies today : employment and unemployment, early retirement and retirement, family life and leisure, health and life expectancy, personality changes. This thesis demonstrates that a second career and a new age are emerging : a period of several decades which is no longer that of young adulthood but not yet the of old age. Its characteristics are analyzed as well as its implications for the restructuring of different ages and the life cycle as a function of societal (economic, social, cultural) changes. In contrast to models of the post-world war two period of economic growth, a variety of scenarios for the future are discussed
6
Manigand, Christine. "La carrière politique d'Henry de Jouvenel." Paris, Institut d'études politiques, 1996. http://www.theses.fr/1996IEPP0030.
Full textAbstract:
Le choix d'une biographie politique, celle d'Henry de Jouvenel (1876-1935), permet d'appréhender un destin politique charnière entre celui des notables du XIXème siècle et celui des hommes politiques du XXème siècle. En outre, ce type d'itinéraire s'inscrit dans une véritable lignée dynastique : héritier d'une grande famille conservatrice, Henry de Jouvenel passe lui dans les rangs du radicalisme et son engagement offre de multiples pistes de recherche pour l'historien. La difficulté réside dans l'activité bouillonnante de ce "dilettante génial"; néanmoins plusieurs angles de recherche peuvent être envisagés: - l'influence d'un patron de presse à travers la rédaction en chef du Matin, à l'interface de tout un monde des arts et de la culture. - le rôle d'un "compagnon de route" du radicalisme. - l'influence d'un délégué français à la SDN entre 1922 et 1926, un des hommes les plus écoutés à Genève, fervent propagandiste des idéaux de sécurité collective et de désarmement, représentatif d'un milieu transnational genevois. - l'étude régionale d'un sénateur corrézien et de sa difficile implantation locale. - l'action novatrice menée en 1925-1926 en tant que haut-commissaire en Syrie et au Liban et son rôle de cheville ouvrière joue, lors de son ambassade à Rome en 1933, dans la signature du pacte à quatre, concourant au rapprochement franco-italien qu'il jugeaient indispensableA political biography, that of Henry de Jouvenel (1876-1935), allows an understanding of a political destiny of a person who played the role of a turning point between the notable citizens of the 19th century and the political men of the 20th. Furthermore Henry de Jouvenel's itinerary situates him in a genuine dynastic line : heir to a large conservative family, Henry de Jouvenel joined the ranks of radicalism, a commitment which offers many rewarding paths of research for the historian. For the researcher, the difficulty lies in the exuberant activity of this brilliant dilettante. Nevertheless, several research approaches can be considered : - the influence wielded by an editor in chief of "le matin", a newspaper which served as an interface for the world of culture and art. - his prominet role in the radicalist movement. - the impact of a French delegate at the league of nations between 1922 and 1926 : one of the most-listened to men in Geneva, a man who was also an enthusiastic propagandist for the ideals of collective security and disarmement, a man who was a representative figure of a multinational milieu then present in Geneva. - the study of a senator from the Correze region and his difficult settlement in local politics. - the innovative action led from 1925-1926 as a high commissioner in Lebanon and Syria and his important role when he was an ambassador in Rome in 1933 at the time of the signature of the "Pact of Four" which led to the French Italian reconciliation which he considered crucial
7
Keuleyan, Remi. "Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires." Thesis, Normandie, 2019. http://www.theses.fr/2019NORMC023/document.
Full textAbstract:
Le contexte actuel du marché du travail déstabilise la société salariale et, avec la disparition de la relation d’emploi à long terme, les salariés sont contraints d’élaborer des stratégies de carrière pour se protéger de nouveaux risques sociaux. Cependant, les entreprises des industries alimentaires rencontrent des difficultés pour recruter et fidéliser les salariés essentiels à leur développement. Par conséquent, il semble que la carrière organisationnelle continue de servir les intérêts stratégiques des entreprises. Dans cette recherche, nous nous interrogeons sur le devenir des carrières : « Comment évolue la carrière organisationnelle dans les industries alimentaires ? ». Nos objectifs sont d’une part, de répondre à un problème concret de gestion des carrières dans les industries alimentaires en France et d’autre part, d’enrichir les connaissances actuelles en matière d’orientation professionnelle qui semblent insuffisantes au regard des phénomènes observés sur le marché du travail. En outre, nous nous intéressons à toutes les catégories socioprofessionnelles, et notamment la population ouvrière qui semble largement oubliée des recherches sur la gestion des carrières. De façon à anticiper ces évolutions, nous élaborons une méthodologie appropriée en combinant la théorie des ancres de carrière avec la méthode de prospective de métiers. Cette nouvelle méthode, que nous appelons la « prospective des carrières », repose sur l’analyse de cent quarante études empiriques, cinquante-huit entretiens semi-directifs, cent quatre-vingt-trois questionnaires autoadministrés, un focus groupe et un webinaire. Nos principaux résultats concernent la co-construction de cinq scénarios prospectifs des carrières, l’identification de trente-quatre orientations de carrière possibles et l’opérationnalisation du concept de prospective de soiThe present labour market destabilize the labour society and, with the disappearance of the long-terme employment relationship, employees are forced to develop career strategies to protect themselves from new social risks. However, companies in the food industry are facing difficulties in recruiting and retaining employees needed for their development. Therefore, it appears that the organizational career continues to serve the strategic interests of the companies. In this research, we wonder about the future of careers: “How is the organizational career evolving in the food industries?”. Our objectives are, on one side, to respond to a concrete career management problem in the food industry in France and, on the other side, to extend the current knowledge of vocational guidance that seem insufficient in the light of phenoma observed in the labor market. In addition, we are interested in all socioprofesionnal categories, and in particular the working-class population, which seems largely forgotten in career management research. In order to ancitipate these evolutions, we develop an appropriate methodology by combining the theory of career anchors with the jobs prospective method. The new method, which we call “career foresight”, is based on the analysis of one hundred and forty empirical studies, fifty-eight semi-structured interviews, one hundred and eighty-three self-administered questionnaires, a focus group and a webinar. Our main results concern the co-construction of five prospective career scenarios, the identification of thirty-four possible career orientations and the operationalization of the self-prospective concept
8
Beauchamp, Serge. "Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1993. http://depot-e.uqtr.ca/5216/1/000598075.pdf.
Full text
9
Perron, Denis. "Les cheminements d'instrumentistes d'orchestres symphoniques, formation et carrière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape3/PQDD_0015/NQ54027.pdf.
Full text
10
Cheikh, Salem. "La carrière de fonctionnaire public en droit tunisien." Paris 2, 1991. http://www.theses.fr/1991PA020113.
Full textAbstract:
Le modele de la fonction publique tunisienne, dont les racines plongent dans l'histoire de la tunisie d'avant l'independance, releve d'une conception ou la notion de carriere occupe une place centrale. Fortement implantee dans la tradition administrative, cette conception de la fonction publique nous vient directement du systeme de carriere, forge au fil des ans par le droit administratif francais. La tunisie independante, en preferant une continuite securisante aux bouleversements incertains s'est attachee a consolider son ancrage dans cette philosophie, du reste fort repandue dans de nombreux pays, tout en y introduisant les amenagements commandes par les exigences et le particularisme du contexte local. On pourrait craindre qu'une telle demarche aboutisse a la derive du systeme initial vers une fonction publique d'un type nouveau et eloigne du systeme de carriere. De fait, les analyses auxquelles nous nous sommes livres ont montre, sans equivoque, la perpetuation de ce systeme et l'absence d'une quelconque tentative de son remplacement par un autre. Cependant, si pour l'essentiel, la fonction publique tunisienne reste fondee sur la notion de carriere, celle-ci subit, sous la pression des evenements, des alterations qui, sans constituer reellement un decrochage par rapport a la conception de base, revelent la necessite de rechercher des solutions qui ne sont pas toujours fideles aux principes traditionnels de la formation publique de carriereThe tunisian civil service model, tracing back to the deep history of pre-independence tunisia is based on a conception where the notion of career occupies a central place. Having its roots in the administrative tradition, the civil service conception directly derives from the system of career hammered out, in the long run by the french administrative law. The independant tunisia preferring a secure conituity to incertitude, has deemed it necessairy to stick to hisphilosophy, which is very common in many countries, while including suitable modifications dicted by needs an imperatives of local context. We can fear that such an approach could lead to a diversion from the initial system towards a new type of civil service far away from the career system. In fact, the analyses we have carried out gave unequavocally proved the continuity of this system and the absence of any attempt to replace it. However, if the tunisian civil service remains mainly based on the notion of career the latter undergoes, under the pressure of needs, alterations which without really diverting from the basic conception, reveal the necessity to seek solutions which are not always genuine and corresponding to the traditional principles of civil service career
Books on the topic "Carrière"
1
Eric, Arnoux, Melmoux Carole, and Petit-Jean Isabelle, eds. La carrière interdite. [Paris]: Nathan, 2012.
Find full text
3
Rodach, Gérard. Faites rebondir votre carrière. [Montréal]: Éditions Transcontinental, 2013.
Find full text
4
Coudray-Betoulle, Catherine. Doper sa carrière d'enseignant. Paris: Eyrolles, 2008.
Find full text
5
Riverin-Simard, Danielle. Carrière et classes sociales. Montréal: Éditions Saint-Martin, 1990.
Find full text
6
1849-1906, Carrière Eugène, Rodin Auguste 1840-1917, Kokuritsu Seiyō Bijutsukan, and Musée d'Orsay, eds. Auguste Rodin, Eugène Carrière. Paris: Flammarion, 2006.
Find full text
7
Petsoko, Clément. Réussir sa carrière politique. Yaoundé, Cameroun: Édition SCG, 2010.
Find full text
8
1957-, Carrière Bertrand, Strand Paul 1890-1976, Michel Franck, Reford Alexander 1962-, Musée régional de Rimouski, and Michel, Franck, 1965 August 30-, eds. Après Strand: Bertrand Carrière. Rimouski, Québec: Musée régional de Rimouski, 2011.
Find full text
9
Frank, Robert. Pierre Werner: Une carrière politique. Luxembourg: Impr. Saint-Paul, 1988.
Find full text
10
Ontario. Ministère des richesses naturelles. Services Administratifs: Profils de Carrière. S.l: s.n, 1985.
Find full textBook chapters on the topic "Carrière"
1
Ellingson, Emily K., Stan C. Hokanson, and James M. Bradeen. "Eastern Hemlock (Tsuga canadensis(L.) Carrière)." In Horticultural Reviews, 227–53. Hoboken, NJ, USA: John Wiley & Sons, Inc., 2018. http://dx.doi.org/10.1002/9781119521082.ch5.
Full text
2
Abdul Massih, Jeanine, and Jean-Claude Bessac. "Bibliographie Carrière." In Glossaire technique trilingue de la pierre, 113–16. Presses de l’Ifpo, 2009. http://dx.doi.org/10.4000/books.ifpo.13095.
Full text
3
"La carrière." In Témoins de Notre Histoire, 155–75. Turnhout: Brepols Publishers, 2015. http://dx.doi.org/10.1484/m.th-eb.4.2017007.
Full text
4
Cocandeau-Bellanger, Laurence. "Carrière adulte." In L'ABC de la VAE, 95–97. Érès, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/eres.bouti.2009.01.0095.
Full text
5
Reid, F. Philippe, Yvon Fortin, Jean-Raphaël Carrier, and Lhoussaine Dadaoui. "LA CARRIÈRE." In Cégep Garneau. 50 ans de vie pédagogique et de passion pour l'excellence, 143–58. Presses de l'Université Laval, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g244tv.22.
Full text
6
Fillieule, Olivier. "Carrière militante." In Dictionnaire des mouvements sociaux, 91–98. Presses de Sciences Po, 2020. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.filli.2020.01.0091.
Full text
7
Fillieule, Olivier. "Carrière militante." In Dictionnaire des mouvements sociaux, 85–94. Presses de Sciences Po, 2009. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.filli.2009.01.0085.
Full text
8
Deschamps, Catherine. "Carrière(s) es-sexualité." In Carrières, 57–73. Presses universitaires de Paris Nanterre, 2019. http://dx.doi.org/10.4000/books.pupo.31296.
Full text
9
Saint-Laurent, Diane. "LA CARRIÈRE FRANCON:." In Les espaces dégradés, 41–66. Presses de l'Université du Québec, 2000. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgn90.7.
Full text
10
"UNE CARRIÈRE ROMAINE." In Le libérateur de la Grèce, 31–74. Presses de l'Université Laval, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/jj.8500750.8.
Full textConference papers on the topic "Carrière"
1
LEVACHER, Daniel, Yingjie LIANG, and Lei ZHANG. "Exemple de stabilisation d'un sédiment marin et d'une fine de carrière à l'aide de liants et additifs." In Conférence Méditerranéenne Côtière et Maritime - Coastal and Maritime Mediterranean Conference. Editions Paralia, 2009. http://dx.doi.org/10.5150/cmcm.2009.031-2.
Full text
2
PERROT, Fabienne, and Vivien MORIN. "Former les enseignants et CPE novices à la coopération : un enjeu pour l’école de demain." In Les journées de l'interdisciplinarité 2023. Limoges: Université de Limoges, 2024. http://dx.doi.org/10.25965/lji.740.
Full textAbstract:
La coopération des équipes en EPLE (établissement public local d’enseignement) est un des enjeux majeurs de la réussite de tous les élèves. S’agissant de compétences professionnelles qui ne sont pas innées mais construites tout au long de la carrière des enseignants et CPE (conseiller principal d’éducation), il paraît incontournable de s’y intéresser dès la formation initiale, au moment même où de jeunes enseignants et CPE novices construisent puis développent leur posture éducative au travers de l’apprentissage de gestes professionnels complexes et interreliés. Cet article expose une démarche de formation et d'évaluation des compétences de coopération dans l'enseignement supérieur à travers une expérimentation menée depuis cinq ans à l’INSPÉ de Limoges. Au-delà du compte-rendu, il invite à une réflexion approfondie sur le design pédagogique à élaborer en formation initiale pour répondre aux enjeux de formation et aux défis scolaires.
3
Knežević, Mirjana. "LIMIT ODGOVORNOSTI DRUMSKOG PREVOZIOCA ZA ŠTETU KOJA JE NASTALA NA ROBI – NOVA PRAVILA DOMAĆEG ZAKONODAVSTVA." In XVIII Majsko savetovanje. University of Kragujevac, Faculty of Law, 2022. http://dx.doi.org/10.46793/xviiimajsko.135m.
Full textAbstract:
The international carriage of goods by road is regulated by the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR), which was amended by the Protocol to the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR) in 1978. The Protocol to the CMR Convention stipulates that the carrier is liable for compensation in respect of total or partial loss of goods and that the compensation in such cases shall not exceed 8.33 units of account per kilogram of gross weight short. The Protocol compensation limit for which the carrier is liable is much more favourable for the carriers than that stipulated in the CMR Convention. Although the Protocol to the CMR Convention regulates the carrier’s liability in accordance with the CMR convention, the compensation limit for which the carrier is liable is substantially more advantageous. In 2022 the Republic of Serbia enacted in 2020 the Law Confirming the Protocol to the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR). The legal solutions from the Protocol to the CMR Convention which regulate the issue of the limit of the compensation for which the carrier is liable for the damage of the goods have become the integral part of Serbian legislation. In this paper, the author provides a side-by-side account of the solutions from the CMR Convention and the Protocol to the CMR Convention offering additional explanations regarding the development of the international service market in the domain of carriage of goods by road.
4
Knežević, Mirjana. "LIMIT ODGOVORNOSTI DRUMSKOG PREVOZIOCA ZA ŠTETU KOJA JE NASTALA NA ROBI – NOVA PRAVILA DOMAĆEG ZAKONODAVSTVA." In XVIII Majsko savetovanje. University of Kragujevac, Faculty of Law, 2022. http://dx.doi.org/10.46793/xviiimajsko.135k.
Full textAbstract:
The international carriage of goods by road is regulated by the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR), which was amended by the Protocol to the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR) in 1978. The Protocol to the CMR Convention stipulates that the carrier is liable for compensation in respect of total or partial loss of goods and that the compensation in such cases shall not exceed 8.33 units of account per kilogram of gross weight short. The Protocol compensation limit for which the carrier is liable is much more favourable for the carriers than that stipulated in the CMR Convention. Although the Protocol to the CMR Convention regulates the carrier’s liability in accordance with the CMR convention, the compensation limit for which the carrier is liable is substantially more advantageous. In 2022 the Republic of Serbia enacted in 2020 the Law Confirming the Protocol to the Convention on the Contract for the International Carriage of Goods by Road (CMR). The legal solutions from the Protocol to the CMR Convention which regulate the issue of the limit of the compensation for which the carrier is liable for the damage of the goods have become the integral part of Serbian legislation. In this paper, the author provides a side-by-side account of the solutions from the CMR Convention and the Protocol to the CMR Convention offering additional explanations regarding the development of the international service market in the domain of carriage of goods by road.
5
Janković, Svetislav. "UNJUSTIFIABLE COMPLIANCE OF THE LEGAL REGIME OF TRANSPORT INSURANCE WITH THE LEGAL REGIME OF CARRIAGE OF GOODS." In International scientific conference challenges and open issues of service law. Vol. 2. University of Kragujevac, Faculty of law, 2024. http://dx.doi.org/10.46793/xxmajsko2.117j.
Full textAbstract:
The author presents a hypothesis of unjustifiable compliance of the legal regime of transport insurance with the legal regime of carriage of goods and tries to explain, prove, and confirm it. Aforementioned compliance relies on the imitation of the legal position of common carrier by the insurer in the case of damage in transported goods. The basic tendency of the insurer is to escape from his duty to perform the contract or to limit the sum which he has to pay to insured party. This tendency is motivated with the logic of compliance of transport insurance with the carriage of goods and particularly with many distinguish and privileged reason for exemption and limitation of common carriers from the liability. At the first part of the article, the author considers the legal regime of carrier’s liability and then make some remarks on regime of insurance obligation and tendency to be accorded with the legal position of carrier. Finally, the author concludes that compliance of insurer’s obligation with the liability regime of carrier is not necessitated. Contrary, it is possible for insurance company to be reinsured and according to that share its own risks with the reinsurance company. In such a case, insurer should compensate the insured person who has interested in transported goods, and after that insurer will be paid for the same sum from reinsurance company which will from its side be renumerated from the carrier but in the accordance of regime of liability of the carrier.
6
CHTIOUI, Researcher Jamila. "HOW CAN STUDY GROUPS BE MADE EFFECTIVE AT UNIVERSITY?" In IV. International research Scientific Congress of Humanities and Social Sciences. Rimar Academy, 2023. http://dx.doi.org/10.47832/ist.con4-2.
Full textAbstract:
Le passage vers l’éducation supérieure constitue un nouveau départ pour les bacheliers, une opportunité de s’ouvrir sur des domaines d’études qui les intéressent, qui les mèneront potentiellement vers la carrière qu’ils désirent. Ce passage constitue également la continuité d’environ douze ans d’apprentissage. Néanmoins, durant ces douze années, les étudiants n’auront jamais réellement « appris à apprendre ». Les études scientifiques montrent que les étudiants ont tendance à avoir une perception de leur apprentissage réel qui est relativement déformée, c'est-à-dire qu’il existe un écart entre leur sentiment d’apprendre et leur apprentissage réel (Deslauriers, McCarty, Callaghan, Kestin, 2019). Ils ont toujours du mal à identifier quelles méthodes sont les plus efficaces pour eux quand il s’agit d’apprentissage, ou de mémorisation à long terme. Elles montrent d’un autre côté, que l’apprentissage en groupe, et le fait de s’auto-évaluer sont des méthodes qui ont fait leur preuves au niveau scientifique. A travers ce papier, nous effectuons un état de l’art des études scientifiques concernant l’effet du travail en groupe sur la performance académique des étudiants, ainsi que leur propre perception des apports de cette méthode. Nous tentons ensuite de montrer les apports du travail en groupe et du fait de s’évaluer les uns les autres au sein d’un groupe de travail sur le rendement scolaire et l’apprentissage. Nous suggérons enfin un modèle expérimental qui nous permettra de cerner si le fait d’inciter les étudiants en université à s’évaluer les uns les autres durant leurs sessions de travail en groupe rendrait ce travail plus efficace et fructueux. Ce travail s’inscrit dans le cadre de travaux plus généraux qui permettront, nous le souhaitons, de constituer un guide pratique, basé sur des preuves scientifiques pour les étudiants et les enseignants sur les méthodes et les activités qui favorisent au mieux l’apprentissage.
7
Kash, J. A., and J. C. Tsang. "Non-equilibrium Carriers in GaAs: Secondary Emission During the First Four Picoseconds." In International Conference on Ultrafast Phenomena. Washington, D.C.: Optica Publishing Group, 1986. http://dx.doi.org/10.1364/up.1986.tuc2.
Full textAbstract:
When electrons and holes are optically injected into GaAs by a short pulse laser with photon energy well above the direct gap, the initial monoenergetic carrier distribution is rapidly changed by both carrier-carrier scattering and electron-LO phonon scattering. The effect of each mechanism on the carrier distributions is very different. Electron-LO phonon scattering causes the carriers to lose energy to the lattice. On the other hand, carrier-carrier scattering efficiently redistributes energy within the carriers and produces a carrier distribution that can be characterized by a well-defined temperature common to both electrons and holes, but different than the lattice temperature. In addition 1,2τe–LO ≃ 165 fsec and is independent of carrier concentration for n < 1018cm−3, while τc–c depends1 on concentration n roughly as τc–c ≃ 2 × 104 sec /n cm3. Thus, the relative importance of each mechanism depends upon the carrier concentrations. The initial relaxation of the optically injected carriers is dominated by τe–LO at low n, and by τc–c at high n. The two rates are equal at n ≃ 1.25 × 1017cm−3.
8
Kann, M. J., and D. K. Ferry. "Role of Electron–Electron Scattering on the Ultrafast Relaxation of Hot Photoexcited Carriers in GaAs." In Picosecond Electronics and Optoelectronics. Washington, D.C.: Optica Publishing Group, 1989. http://dx.doi.org/10.1364/peo.1989.tt153.
Full textAbstract:
The femtosecond relaxation of photoexcited carriers in semiconductors is investigated by the use of ensemble Monte Carlo calculations coupled with a molecular dynamics approach for the carrier-carrier interaction, to probe various scattering mechanisms and the dynamic screening of hot carriers in semiconductors. The results indicate that the initial rapid relaxation occurs on a time scale of tens of femtoseconds in GaAs decreasing with increasing carrier density.
9
Faqi, Xie. "ASYMMETRIC CARRIERS: SHIPPING TO HETEROGENEOUS CUSTOMERS UNDER PERSONALIZED PRICING." In MBP 2024 Singapore International Conference on Management & Business Practices, 13-14 March. Global Research & Development Services, 2024. http://dx.doi.org/10.20319/icbellp.205206.
Full textAbstract:
Problem definition: We study two asymmetric information carriers that adopt personalized pricing to provide transportation services to end-market consumers. Consumers are heterogeneous in their sensitivity to the quality of the product arriving at their destination. Academic/practical relevance: Consumer dissatisfaction with personalized pricing and product quality may cause them to turn to competitors to satisfy their needs. Competition among carriers and information sharing strategies have the potential to transform carriers’ decisions and thus retain consumers. Methodology: We develop a two-period game model to capture carriers’ freight rates (personalized and non-personalized pricing) and information sharing decisions. Results: We find that market competition and quality-sensitivity information sharing do not affect the incumbent carrier’s personalized pricing but moderate the extent of it by the entrant carrier. In equilibrium, the high-type incumbent carrier can benefit from information sharing, but the high-type entrant carrier may suffer. We also find that a more competitive market may increase the incumbent carrier’s total profit and may decrease the total profit of the entrant carrier. Managerial implications: Our research provides guidance on carriers’ personalized pricing and whether a new entrant should strive to become the market leader. At the same time, our research also provides guidance on whether the informed carrier should share its strategic information.
10
Marcotte, Sophie. "Le calme après la tempête. Le pouvoir symbolique de l'eau dans l'œuvre de Gabrielle Roy." In XXV Coloquio AFUE. Palabras e imaginarios del agua. Valencia: Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/xxvcoloquioafue.2016.2527.
Full textAbstract:
La romancière Gabrielle Roy (1909-1983) a été, dès le début de sa carrière, une fine observatrice de la nature. En témoignent, notamment, les passages consacrés aux excursions de pêche dans ses reportages sur la Gaspésie et les descriptions des Prairies de l'Ouest canadien apparaissant dans les textes rédigés pour le compte de périodiques montréalais comme Le Canada et Le Bulletin des agriculteurs (1940-1942). En attestent aussi les descriptions du fleuve Saint-Laurent et du canal Lachine qui ponctuent son premier roman, Bonheur d'occasion, paru en 1945 au Québec (Felicidad ocasional, 1948) – pour lequel elle a remporté le Prix Fémina (1947). Or, on remarque, dans l'ensemble de son œuvre et dans certaines portions de sa correspondance, une présence marquée des milieux aquatiques (étangs, lacs, rivières, marécages, etc.) et des paysages marins (océan, mer, plage, etc.), auxquels l'écrivaine paraît – c'est l'hypothèse que nous chercherons à développer – conférer un pouvoir d'apaisement et de rédemption. Ce pouvoir symbolique s'observe tout particulièrement dans deux scènes de tempête que nous analyserons dans le cadre de cette communication : l'une se déroulant en Bretagne et décrite dans le menu détail dans la correspondance avec son mari (1948), reprise ensuite et modulée dans un récit inédit intitulé « La tempête » ; l'autre ayant lieu en Gaspésie, à Port-Daniel, en 1943, où l'écrivaine s'était réfugiée suite au décès de sa mère, scène qui est racontée dans son autobiographie, Le temps qui m'a manqué (1997). Nous montrerons, par l'examen de ce corpus, et par quelques autres exemples puisés dans ses romans et textes autobiographiques, que l'eau, dont l'agitation initiale reflète les tourments et l'errance intérieurs des personnages, devient, au terme de la tempête, une force d'apaisement et de rédemption agissant sur ceux-ci et les invitant, dès lors, par son calme retrouvé et son caractère désormais rassurant et protecteur, à une introspection, puis à une fuite vers l'avant.DOI: http://dx.doi.org/10.4995/XXVColloqueAFUE.2016.2527
Reports on the topic "Carrière"
1
Gallienne, Samy, and Guy Lacroix. Les effets du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière sur l’emploi et les revenus. CIRANO, October 2023. http://dx.doi.org/10.54932/itok6490.
Full text
2
Gallienne, Samy, and Guy Lacroix. Les effets du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière sur l’emploi et les revenus. CIRANO, July 2024. http://dx.doi.org/10.54932/ppqx7706.
Full textAbstract:
En 2012, le gouvernement du Québec a introduit le Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), une mesure fiscale touchant les travailleurs de 65 ans et plus (60 ans et plus depuis 2019). Le crédit vise à éliminer l’impôt à payer sur une partie du revenu de travail des travailleurs expérimentés afin de les inciter à demeurer ou à retourner sur le marché du travail. Cette mesure a été bonifiée chaque année depuis 2015 de sorte que le coût de la mesure est passé d’un modeste 46 M$ en 2012 à plus de 342 M$ en 2019. En utilisant les microdonnées de panel de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ÉLIA) de 2012 à 2020, les auteurs proposent une série d’approches méthodologiques pour évaluer l’impact du crédit sur les comportements d’offre de travail. Les estimations fondées sur la méthode la plus efficiente d’un point de vue statistique suggèrent que le CIPC a eu un impact significatif sur les revenus d’emploi, en particulier pour les femmes. Toutefois, les effets ne surviennent qu’à partir de la quatrième ou cinquième année suivant de l’implantation du crédit, soit les années de forte bonification du crédit. Les auteurs soulignent qu’au-delà de son efficacité avérée, la question de l’efficience du crédit — soit l’impact réel d’une possible participation accrue au marché du travail sur les revenus imposables, et conséquemment sur les recettes fiscales du gouvernement — reste toutefois à démontrer.
3
Haeck, Catherine, Robert Lacroix, and Richard E. Tremblay. S’attaquer à la sous-scolarisation des hommes, sans nuire au succès des femmes. CIRANO, March 2023. http://dx.doi.org/10.54932/tqny8179.
Full textAbstract:
En matière de scolarisation, d’importants bouleversements se sont produits au cours des dernières décennies au Québec. On a assisté à un rattrapage énorme des femmes sur le plan des études universitaires, et en particulier dans certaines disciplines comme l’éducation, la santé et les sciences sociales et sciences de la vie, mais beaucoup moins dans les STIM. Est-ce un problème ? Pas vraiment. Le problème, et c’est là le secret le mieux gardé, c’est du côté des hommes. Dans LA SOUS-SCOLARISATION DES HOMMES ET LE CHOIX DE PROFESSION DES FEMMES à paraître aux Presses de l’Université de Montréal, les auteurs déboulonnent plusieurs mythes et posent un regard critique, réflexif et largement documenté sur les initiatives visant à influencer les choix de carrière des femmes et braquent plutôt les projecteurs sur les enjeux économiques et sociaux du manque de mixité dans des secteurs clés de l’économie.
4
Negrini, Alessia, Jacques Perron, Samantha Vila Masse, Charles-Édouard Giguère, Andrea Gragnano, and Marc Corbière. Analyse longitudinale et comparative des absences et des départs hâtifs dans un milieu d'éducation au Québec : une étude de exploratoire. IRSST, August 2024. http://dx.doi.org/10.70010/aogc9943.
Full textAbstract:
Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs. Le secteur de l’éducation au Québec n’est pas épargné par les coûts importants qui découlent des absences pour invalidité physique et psychologique (Purenne et Busque, 2022), des départs hâtifs, comme la retraite avec des pénalités financières du personnel en fin de carrière et par le décrochage des enseignants au cours des cinq premières années de carrière. Les Centres de services scolaires (CSS) du Québec prennent en charge l’assurance des absences du travail pour invalidité (ATI) de leur personnel (en autoassurance) et colligent des données d’absence certifiées par des professionnels de la santé, ainsi que des données concernant les départs à la retraite et la démission. Le traitement de ce type de données peut informer les acteurs concernés par la santé et la sécurité du travail (SST) sur la fréquence et la durée des absences, acceptées ou non par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), ainsi que sur la relation entre les lésions professionnelles et le lien d’emploi continu (maintien en emploi) ou terminé (retraite et démission). L’objectif général de cette étude, qui est la suite du rapport de Negrini, Corbière, et al. (2018), est d’analyser et de comparer des données administratives longitudinales sur l’absence du travail et le lien d’emploi (maintien et départs) de l’ensemble du personnel d’un CSS québécois, en tenant compte de la nature de l’invalidité physique ou psychologique. Plus précisément, il est envisagé de mieux comprendre comment les jours d’absence du travail pour invalidité (ATI) peuvent avoir un lien avec le type de retraite et la démission. Méthode. Dans cette étude longitudinale, quatre banques de données administratives anonymes ont été créées sur une période de 5 et 10 ans. Ce rapport se focalise sur les analyses conduites sur des données d’ATI observées sur 5 ans. Les jours d’ATI ont été extraits pour tous les employés de tout âge ayant un statut régulier (enseignant, personnel de soutien, professionnel et cadre). Des analyses de trajectoires ont été faites sur un échantillon de 1 448 employés pour vérifier si des patrons de congés singuliers émergeaient de ces données. Des analyses de séquences ont aussi été réalisées sur un sous-échantillon de 550 employés pour tester s’il y avait des transitions d’un type d’ATI physique ou/et psychologique vers un autre. Un échantillon (N = 477) a été utilisé pour étudier selon le type de retraite (hâtive ou régulière), les jours d’ATI physique ou/et psychologique au cours des 5 années précédant la retraite du CSS. Enfin, 782 membres du personnel enseignant, de soutien et professionnel réguliers à temps plein ont fait partie de l’échantillon considéré pour les analyses relatives à leur démission ou maintien en emploi au CSS. Résultats. Les résultats de ce rapport portent spécifiquement sur les sous-échantillons observés sur 5 ans. Quatre ensembles de trajectoires d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans ont été identifiés. Parmi les variables étudiées, seules les femmes sont légèrement plus à risque de tomber en congé de maladie, et ce particulièrement pour l’ATI psychologique seulement. Les analyses de séquences n’ont pas montré de patrons particuliers d’ATI, les congés de maladie étant généralement uniques. Les employés ayant pris une retraite hâtive sont surtout des enseignants qui travaillent dans le secteur préscolaire/primaire. L’âge moyen de ces employés est inférieur d’environ 3 ans à celui des employés ayant pris une retraite régulière. Les employés ayant démissionné ont moins d’années de service au CSS, mais également plus de cas sans absence. Leur moyenne de jours d’ATI psychologique est plus faible lors de l’évaluation à 4 ans, 2 ans et 1 an avant la dernière année travaillée au CSS, par rapport à celle des employés qui sont encore en emploi. Les liens entre l’ATI avec la retraite et la démission ne sont pas confirmés. Retombées prévisibles. Le CSS participant (direction et représentants des travailleurs) pourra se doter d’un portrait exhaustif quant à l’ATI et aux départs des membres de son personnel. À notre connaissance, tous les CSS disposent d’une banque de données administratives semblable à celle utilisée dans ce devis. À partir des résultats de l’étude, les CSS pourraient mettre en place des interventions ciblées pour la prévention de l’invalidité au travail et la promotion du maintien en emploi en santé de son personnel selon la phase de carrière dans laquelle il se trouve, notamment pour les travailleuses. La méthode d’analyse longitudinale des absences par trajectoires utilisée pour la première fois dans le domaine de la SST au Québec est ainsi disponible pour le secteur de l’éducation.
5
Read, John B., and III. Where are the Carriers? Meeting World Wide Commitments with a Reduced Aircraft Carrier Force. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, February 1991. http://dx.doi.org/10.21236/ada236366.
Full text
6
Lozev. L52029 Ultrasonic Inspection of Hot Tap Branch and Repair Sleeve-Fillet Welds Using Phased Arrays. Chantilly, Virginia: Pipeline Research Council International, Inc. (PRCI), August 2003. http://dx.doi.org/10.55274/r0011116.
Full textAbstract:
The objective of this project was to develop an ultrasonic phased-array (PA) technology for reliable detection of weld discontinuities, especially hydrogen-induced cracking, in branch-to-carrier pipe welds for hot taps and sleeve-to-carrier pipe welds for welded repair sleeves.
7
Yunovich and Tossey. L51608 Method for Assessing Electrical Resistance of Pipeline Casings. Chantilly, Virginia: Pipeline Research Council International, Inc. (PRCI), December 1989. http://dx.doi.org/10.55274/r0010354.
Full textAbstract:
This research project was conducted to develop a suitable method to evaluate cathodic protection on encased pipe sections. The objectives of the research were: (1) to develop techniques to determine whether the casing and the carrier pipe are effectively isolated from each other or if they are shorted together, and (2) to develop a measurement technique which will allow the degree of cathodic protection of the carrier pipe within an electrolyte-containing annulus region of the casing to be assessed if the casing is not shorted to the carrier pipe.
8
Luther, R. D. CC Carriage Lifting Extension Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), August 1987. http://dx.doi.org/10.2172/1030736.
Full text
9
Jaques, Al. D0 Carriage Roller Bearing Measurements. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), February 1989. http://dx.doi.org/10.2172/1031146.
Full text
10
Weber, K., and R. Luther. End Calorimeter Support Carriage Analysis. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), February 1991. http://dx.doi.org/10.2172/1031810.
Full text