Dissertations / Theses: 'Carrière'

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Mahmoudi, Ramin. "Structuration du cycle de carrière objectif et du cycle de carrière subjectif : perspectives pour les seniors : étude à partir du cas worldwide express." Thesis, Paris 10, 2012. http://www.theses.fr/2012PA100135/document.

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Abstract:

Dans un contexte international changeant et peu prévisible, des événements non contrôlés peuvent intervenir sur le cursus professionnel de l’individu qui peut, alors, engager une « seconde carrière ». Toutefois, ce ré-enclenchement de carrière est plus compliqué pour une catégorie d’individu : les seniors. Le taux d’emploi des seniors de 55 à 64 ans est de 38,9 % en 2009, ce qui montre la difficulté pour ces individus de prolonger leurs vies professionnelles. La littérature sur les carrières propose deux approches sur le sujet : objective et subjective, et introduit le concept de « cycle de carrière ». Notre recherche consiste à expliquer la structuration du cycle de carrière objectif et celle du cycle de carrière subjectif à travers l’identification des événements non contrôlés par l’individu, appelés « incidents critiques de carrière ». L’étude réalisée à partir du cas Worldwide Express a montré l’existence de cycles de carrière objectifs et subjectifs monocyclique et multi-cyclique. Elle a également mis en évidence des incidents critiques de carrière individuels et organisationnels ayant une influence « positive » ou « négative » sur le cours de carrière de l’individu. Cette recherche a permis d’identifier des caractéristiques communes et propres à la structuration des cycles de carrière objectifs et subjectifs. Enfin, l’étude empirique a montré qu’il était impossible pour les seniors de 50 ans et plus de réenclencher un nouveau cycle de carrière objectif ou subjectif. En effet, à partir de cet âge, les incidents critiques de carrière influent toujours négativement sur la vie professionnelle de ces individus. Cette recherche propose aux seniors et aux organisations de se saisir des incidents critiques de carrière afin de pouvoir réenclencher une nouvelle « partie » de carrière. Pour cela, il leur est suggéré d’« oublier » la notion d’âge et de considérer plutôt l’âge de carrière, c'est-à-dire les expériences vécues, comme critère déterminant dans la gestion de carrière
In a changing and unpredictable international environment, uncontrolled events may occur in an individual’s career which results in the beginning of a “second career”. However, this restarting career is more complicated for a category of persons: the old workers. In 2009, the employment rate was 38.9% for individuals aged 55 to 64 which shows the difficulty for those people to prolong their working life. The literature proposes two approaches for this subject: objective and subjective, and introduces the “career lifecycle” concept. Our research is to explain the objective and subjective career cycle structures by identifying events uncontrolled by individuals, called “critical career incident”. The study based on the Worldwide Express case, showed the existence of mono-cycle and multi-cycle objective and subjective career lifecycle. It also highlighted critical incidents of individual and organizational careers which could be “positive” or “negative” for the individual’s career. This research has identified common characteristics that are appropriate to the objective and subjective career cycle structures. Finally, the empirical study showed that it was impossible for the old workers aged 50 or more to restart a new objective or subjective career cycle. Indeed, from this age the critical incidents in their career always influence negatively the professional life on these persons. This study proposes to the old workers and the organizations to understand the critical incidents of their career in order to start with a new “step” for the latter. For this reason it is suggested to “forget” the notion of age but rather to the age of the carreer, i.e. experiences as a decisive criterion in career management

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Martineau, Yvon. "La différenciation des ancres de carrière, sa mesure et son rapport avec les cheminements de carrière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ62079.pdf.

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Pralong, Jean. "Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français." Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100186.

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Abstract:

Bien que le succès de carrière s’apprécie aussi de façon subjective, il semble de plus en plus crucial, dans un contexte économique changeant, de comprendre les déterminants du succès de carrière objectif. Le capital culturel et le capital humain sont des prédicteurs connus du succès de carrière objectif. Mais les organisations ont changé. Les carrières se déroulent dans des contextes ambigus, ininterrompus et valués. Dans de tels contextes, le succès dépend de l’usage fait des capitaux culturel et humain plutôt que de leur possession. Les individus doivent créer le sens des décisions à prendre et des opportunités à construire. À cette fin, ils utilisent un répertoire des schémas cognitifs qui constituent un cadre de référence de carrière. Les hypothèses A suggèrent que le cadre de référence de carrière est un modérateur de l'influence des capitaux humain et culturel sur le succès de carrière objectif. Réciproquement, les trajectoires et les organisations donnent forme au cadre de référence de carrière. Les hypothèses B suggèrent donc que le type de carrière a une influence sur le cadre de référence de carrière. Une pré-enquête qualitative, le développement d'échelles et la cartographie cognitive ont été utilisées pour vérifier ces hypothèses. 602 sujets ont participé. Les cartes cognitives ont été construites grâce à une technique nouvelle qui évite les biais inhérents à ce type d’outil. Les analyses factorielles montrent que le cadre de référence de carrière est un construit à quatre dimensions. Ces quatre dimensions décrivent les mondes de carrière, c'est-à-dire les parties-prenantes qu’un sujet considère impliquées dans son parcours et les croyances qu’il leur associe. Les données montrent la radicalisation des différences de succès objectif parmi les cadres français. L'hypothèse A est partiellement validée par les données. Le succès de carrière objectif est prédit par le capital humain, mais cette influence est modérée par le cadre de référence de carrière. Les compétences ne suffisent donc pas pour atteindre le succès objectif. Le cadre de référence de carrière a une efficacité pragmatique mais aussi symbolique. Le cadre de référence des sujets qui réussissent valide les normes sur l'efficacité du marché de l'emploi libre et la justesse de la compétition entre les salariés. L'hypothèse B est validée par les données. Le type de carrière a une influence sur le cadre de référence de carrière
Career success is traditionally defined as objective or subjective. In a complex and changing economy, it is more and more important to understand the determinants of objective career success. Human capital and cultural capital are regular predictors to objective career success. But organizations have changed. Careers unfold in ambiguous, but ongoing and valued contexts. In such contexts, individuals must make sense by themselves concerning decisions to be made, opportunities to be constructed or occurrences that may be undergone. For this purpose they use a repertoire of cognitive schemas that constitute a career frame of reference. Hypotheses A suggest that the career frame of reference is a moderator of the influence of human capital and of cultural capital on objective career success. Reciprocally, careers and organizations shape the career frame of reference. Thus, hypotheses B claim that the type of careers has an influence on the career frame of reference.Three methods were used: qualitative pre-survey, scales development and cognitive mapping (602 individuals). Cognitive maps were constructed thanks to a new technique that helps avoiding the biases. Factorial analyses show that the career frame of reference is a four-dimensional construct. The four dimensions describe the “career worlds”, i.e. the shareholders and the associated beliefs involved in one’s career. Data collected show the radicalization of objective career success differences among French executives. Hypotheses A are partially supported by the data. Objective career success is predicted by human capital, but it is moderated by the career frame of reference. Competencies are not enough to reach objective career success. Career frame of reference has a pragmatic and symbolic efficiency: successful careerists’ frame of reference validate norms and ideologies about the efficiency of free job markets and fair competition among employees for achievement. Hypotheses B are supported by the data. The type of careers leads to specific career frame of reference

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Monge, Julia. "Les consommations de substances illicites entre parents et enfants : carrière d'usage, carrière parentale et tension normative." Thesis, Paris, EHESS, 2020. http://www.theses.fr/2020EHES0102.

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Abstract:

Lorsque des parents consomment des drogues, l’on est tenté de se demander quel sera l’impact de cette pratique sur leurs enfants. Le regard que porte notre travail se situe en contre-champ de cette approche. Nous examinons, chez des parents usagers de substances illicites, les bouleversements que la socialisation de leurs enfants provoque sur leur manière de consommer. C’est au prisme de cette problématique que nous abordons le cas spécifique des consommations partagées. En combinant observation participante, entretiens semi-directifs et analyse de documents, l’enquête se donne pour objectif d’observer les interactions entre des familles dont au moins un enfant mineur a consommé une substance illicite avec ses parents et les acteurs chargés de prescrire, diffuser et garantir les normes en matière de parentalité. L’investigation a été réalisée en deux pans correspondant à ces deux populations. Elle aboutit à considérer la parentalité comme une carrière dépendante de la socialisation de l’enfant et dont le cadre de contrainte entre en contradiction avec celui des consommations. En ce sens, l’enfant constitue le curseur d’une tension normative entre la carrière parentale et la carrière de consommation. L’inclure ou l’exclure des pratiques liées aux drogues participe, pour le parent, d’une stratégie d’aménagement de ses deux carrières
When parents use drugs, it is tempting to wonder what impact this practice will have on their children. Our work asks the opposite question. We look at how parents who use illicit substances are affected by their children's socialization and how this affects the way they use drugs. It is in the prism of this issue that we approach the specific case of shared consumption. By combining participant observation, semi-directive interviews and document analysis, the survey aims to observe the interactions between families in which at least one minor child has used an illicit substance with his or her parents and the actors responsible for prescribing, disseminating and guaranteeing standards of parenting. The investigation was carried out in two sections corresponding to these two populations. It concluded that parenthood is a career dependent on the socialization of the child. As a framework of constraint, it contradicts the framework of consumption. In this sense, the child constitutes the cursor of a normative tension between the parental career and the consumer career. Including or excluding the child from drug-related practices is, for the parent, part of a strategy to develop both careers

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Gaullier, Xavier. "La deuxième carrière : âges, emplois, retraites." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05H050.

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Abstract:

La "deuxième carrière" est une analyse de la dynamique des âges et des temps sociaux tout au long de la vie ainsi que de leurs mutations. Elle se situe dans le contexte d'une sociologie des âges et du cycle de vie, ainsi qu'au carrefour de la sociologie du travail, de la sociologie des loisirs et de la sociologie de la famille. Enquêtes et recherches ont porté sur la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées formations de la 2eme partie de la vie dans les sociétés développées actuelles : l'emploi et le chômage, la préretraite et la retraite, la vie familiale et les loisirs, la sante et l’espérance de vie, l'évolution des personnalités. La thèse montre qu'une deuxième carrière et un nouvel âge sont en train de naitre, une période de plusieurs décennies qui n'est plus la vie de l'adulte ni celle de la vieillesse. Ses caractéristiques sont analysées ainsi que ses implications pour le remodelage des différents âges et du cycle de vie, en fonction des mutations de la société (économiques, sociales, culturelles). Par opposition aux modèles des trente glorieuses, on envisage des scenarios concernant l'avenir
The second career is an analysis of the dynamics of ages and social times for the entire lifespan, as well as their changes. Set in the framework of the sociology of age and the life cycle, this work is at the crossroads of the sociology of work, the sociology of leisure, and the sociology of the family. The surveys and research deal with the situation and the transformations taking place in the second half of life in industrial societies today : employment and unemployment, early retirement and retirement, family life and leisure, health and life expectancy, personality changes. This thesis demonstrates that a second career and a new age are emerging : a period of several decades which is no longer that of young adulthood but not yet the of old age. Its characteristics are analyzed as well as its implications for the restructuring of different ages and the life cycle as a function of societal (economic, social, cultural) changes. In contrast to models of the post-world war two period of economic growth, a variety of scenarios for the future are discussed

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Manigand, Christine. "La carrière politique d'Henry de Jouvenel." Paris, Institut d'études politiques, 1996. http://www.theses.fr/1996IEPP0030.

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Abstract:

Le choix d'une biographie politique, celle d'Henry de Jouvenel (1876-1935), permet d'appréhender un destin politique charnière entre celui des notables du XIXème siècle et celui des hommes politiques du XXème siècle. En outre, ce type d'itinéraire s'inscrit dans une véritable lignée dynastique : héritier d'une grande famille conservatrice, Henry de Jouvenel passe lui dans les rangs du radicalisme et son engagement offre de multiples pistes de recherche pour l'historien. La difficulté réside dans l'activité bouillonnante de ce "dilettante génial"; néanmoins plusieurs angles de recherche peuvent être envisagés: - l'influence d'un patron de presse à travers la rédaction en chef du Matin, à l'interface de tout un monde des arts et de la culture. - le rôle d'un "compagnon de route" du radicalisme. - l'influence d'un délégué français à la SDN entre 1922 et 1926, un des hommes les plus écoutés à Genève, fervent propagandiste des idéaux de sécurité collective et de désarmement, représentatif d'un milieu transnational genevois. - l'étude régionale d'un sénateur corrézien et de sa difficile implantation locale. - l'action novatrice menée en 1925-1926 en tant que haut-commissaire en Syrie et au Liban et son rôle de cheville ouvrière joue, lors de son ambassade à Rome en 1933, dans la signature du pacte à quatre, concourant au rapprochement franco-italien qu'il jugeaient indispensable
A political biography, that of Henry de Jouvenel (1876-1935), allows an understanding of a political destiny of a person who played the role of a turning point between the notable citizens of the 19th century and the political men of the 20th. Furthermore Henry de Jouvenel's itinerary situates him in a genuine dynastic line : heir to a large conservative family, Henry de Jouvenel joined the ranks of radicalism, a commitment which offers many rewarding paths of research for the historian. For the researcher, the difficulty lies in the exuberant activity of this brilliant dilettante. Nevertheless, several research approaches can be considered : - the influence wielded by an editor in chief of "le matin", a newspaper which served as an interface for the world of culture and art. - his prominet role in the radicalist movement. - the impact of a French delegate at the league of nations between 1922 and 1926 : one of the most-listened to men in Geneva, a man who was also an enthusiastic propagandist for the ideals of collective security and disarmement, a man who was a representative figure of a multinational milieu then present in Geneva. - the study of a senator from the Correze region and his difficult settlement in local politics. - the innovative action led from 1925-1926 as a high commissioner in Lebanon and Syria and his important role when he was an ambassador in Rome in 1933 at the time of the signature of the "Pact of Four" which led to the French Italian reconciliation which he considered crucial

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Keuleyan, Remi. "Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires." Thesis, Normandie, 2019. http://www.theses.fr/2019NORMC023/document.

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Abstract:

Le contexte actuel du marché du travail déstabilise la société salariale et, avec la disparition de la relation d’emploi à long terme, les salariés sont contraints d’élaborer des stratégies de carrière pour se protéger de nouveaux risques sociaux. Cependant, les entreprises des industries alimentaires rencontrent des difficultés pour recruter et fidéliser les salariés essentiels à leur développement. Par conséquent, il semble que la carrière organisationnelle continue de servir les intérêts stratégiques des entreprises. Dans cette recherche, nous nous interrogeons sur le devenir des carrières : « Comment évolue la carrière organisationnelle dans les industries alimentaires ? ». Nos objectifs sont d’une part, de répondre à un problème concret de gestion des carrières dans les industries alimentaires en France et d’autre part, d’enrichir les connaissances actuelles en matière d’orientation professionnelle qui semblent insuffisantes au regard des phénomènes observés sur le marché du travail. En outre, nous nous intéressons à toutes les catégories socioprofessionnelles, et notamment la population ouvrière qui semble largement oubliée des recherches sur la gestion des carrières. De façon à anticiper ces évolutions, nous élaborons une méthodologie appropriée en combinant la théorie des ancres de carrière avec la méthode de prospective de métiers. Cette nouvelle méthode, que nous appelons la « prospective des carrières », repose sur l’analyse de cent quarante études empiriques, cinquante-huit entretiens semi-directifs, cent quatre-vingt-trois questionnaires autoadministrés, un focus groupe et un webinaire. Nos principaux résultats concernent la co-construction de cinq scénarios prospectifs des carrières, l’identification de trente-quatre orientations de carrière possibles et l’opérationnalisation du concept de prospective de soi
The present labour market destabilize the labour society and, with the disappearance of the long-terme employment relationship, employees are forced to develop career strategies to protect themselves from new social risks. However, companies in the food industry are facing difficulties in recruiting and retaining employees needed for their development. Therefore, it appears that the organizational career continues to serve the strategic interests of the companies. In this research, we wonder about the future of careers: “How is the organizational career evolving in the food industries?”. Our objectives are, on one side, to respond to a concrete career management problem in the food industry in France and, on the other side, to extend the current knowledge of vocational guidance that seem insufficient in the light of phenoma observed in the labor market. In addition, we are interested in all socioprofesionnal categories, and in particular the working-class population, which seems largely forgotten in career management research. In order to ancitipate these evolutions, we develop an appropriate methodology by combining the theory of career anchors with the jobs prospective method. The new method, which we call “career foresight”, is based on the analysis of one hundred and forty empirical studies, fifty-eight semi-structured interviews, one hundred and eighty-three self-administered questionnaires, a focus group and a webinar. Our main results concern the co-construction of five prospective career scenarios, the identification of thirty-four possible career orientations and the operationalization of the self-prospective concept

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Beauchamp, Serge. "Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1993. http://depot-e.uqtr.ca/5216/1/000598075.pdf.

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Perron, Denis. "Les cheminements d'instrumentistes d'orchestres symphoniques, formation et carrière." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape3/PQDD_0015/NQ54027.pdf.

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Cheikh, Salem. "La carrière de fonctionnaire public en droit tunisien." Paris 2, 1991. http://www.theses.fr/1991PA020113.

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Abstract:

Le modele de la fonction publique tunisienne, dont les racines plongent dans l'histoire de la tunisie d'avant l'independance, releve d'une conception ou la notion de carriere occupe une place centrale. Fortement implantee dans la tradition administrative, cette conception de la fonction publique nous vient directement du systeme de carriere, forge au fil des ans par le droit administratif francais. La tunisie independante, en preferant une continuite securisante aux bouleversements incertains s'est attachee a consolider son ancrage dans cette philosophie, du reste fort repandue dans de nombreux pays, tout en y introduisant les amenagements commandes par les exigences et le particularisme du contexte local. On pourrait craindre qu'une telle demarche aboutisse a la derive du systeme initial vers une fonction publique d'un type nouveau et eloigne du systeme de carriere. De fait, les analyses auxquelles nous nous sommes livres ont montre, sans equivoque, la perpetuation de ce systeme et l'absence d'une quelconque tentative de son remplacement par un autre. Cependant, si pour l'essentiel, la fonction publique tunisienne reste fondee sur la notion de carriere, celle-ci subit, sous la pression des evenements, des alterations qui, sans constituer reellement un decrochage par rapport a la conception de base, revelent la necessite de rechercher des solutions qui ne sont pas toujours fideles aux principes traditionnels de la formation publique de carriere
The tunisian civil service model, tracing back to the deep history of pre-independence tunisia is based on a conception where the notion of career occupies a central place. Having its roots in the administrative tradition, the civil service conception directly derives from the system of career hammered out, in the long run by the french administrative law. The independant tunisia preferring a secure conituity to incertitude, has deemed it necessairy to stick to hisphilosophy, which is very common in many countries, while including suitable modifications dicted by needs an imperatives of local context. We can fear that such an approach could lead to a diversion from the initial system towards a new type of civil service far away from the career system. In fact, the analyses we have carried out gave unequavocally proved the continuity of this system and the absence of any attempt to replace it. However, if the tunisian civil service remains mainly based on the notion of career the latter undergoes, under the pressure of needs, alterations which without really diverting from the basic conception, reveal the necessity to seek solutions which are not always genuine and corresponding to the traditional principles of civil service career

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Hoffmane, Simone. "La carrière du père Didon, dominicain (1840-1900)." Paris 4, 1985. http://www.theses.fr/1985PA040011.

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Quaglia, Roberto. "Trajectoires de carrière et profils des dirigeants italiens." Paris 2, 2007. http://www.theses.fr/2007PA020090.

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Abstract:

Dans un monde des affaires où la compétitivité, la globalisation et la complexité se développent continuellement, les sociétés ont besoin d’un management ayant beaucoup de compétences pour les conduire : la pression sur ces managers grandit, et le PDG, Président-Directeur-Général, est en train de devenir toujours plus important. C’est pour cette raison que l’auteur a effectué cette recherche. Il veut décrire le profil des PDG italiens, sous le point de vue du choix de l’école et de la carriere, pour decouvrir les caractéristiques communes de leur parcours pour arriver au sommet. L’auteur croit que les résultats peuvent être utiles pour de jeunes étudiants ambitieux, managers, directeurs des ressources humaines, pour définir le parcours le plus rapide pour attendre le sommet avec plus de probabilité, ou pour définir les caractéristiques recherchées dans une équipe. Cette œuvre décrit les théories sur les chefs et la recherche empirique sur les 40 PDG des sociétés italiennes listées au S&P/MIB Index à Milan.

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Digue, Marie-Thérèse. "La carrière de Jean-Baptiste Louvet (1760-1797)." Paris 4, 2001. http://www.theses.fr/2001PA040288.

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Abstract:

La carrière de Jean-Baptiste Louvet, riche et courte (1760-1797) se divise en deux parties chronologiques. Cet écrivain s'illustre d'abord par les 'Amours du chevalier de Faublas', fiction romanesque publiée entre 1787 et 1789. L'inspiration libertine de l'auteur reflète la tradition mondaine et galante, la renouvelle avec piquant. Sa vision réaliste critique de la société et des moeurs de l'Ancien Régime, manifeste son souci d'être "l'historien fidèle" de son époque. Faublas, incarnant un jeune aventurier romanesque aussi perpétuellement amoureux que déguisé, devient un mythe dont les excès se heurteront à la morale aristocratique. A partir de 1789, la vie et l'oeuvre de Louvet se confondront. Son indignation dans un pamphlet 'Paris Justifié' lui permet d'entrer au Club des Jacobins. Il commence alors une carrière d'orateur politique, suivent trois pièces de théâtre et un roman épistolaire à thèse : 'Emilie de Varmont'. En 1792, député, il lance son accusation contre le montagnard Robespierre. Proscrit en 1793, son écriture se renouvelle dans ses 'Mémoires' où il relate son expérience politique et les épreuves autobiographiques de son errance en France, témoignage unique sur cette période complexe. Réhabilité en 1795, libraire, il se consacrera à sa carrière parlementaire, à 'La Sentinelle', aux valeurs patriotiques et républicaines jamais démenties
Jean-Baptiste Louvet's short but interesting career (1760-1797) splits in two chronological parts. This inspired writer first wins fame with 'Les Amours du Chevalier de Faublas', a romantic work of fiction published between 1787 and 1789. .

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Fonvieille-Vojtovic, Aline. "Paul Ramadier (1888-1961) : radiographie d́une carrière politique." Paris 10, 1990. http://www.theses.fr/1990PA100015.

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Abstract:

Paul Ramadier bâtit sa carrière politique depuis le bassin houiller d'Aubin-Decazeville le (Aveyron) ou le socialisme s'est implanté dans un département par ailleurs conservateur. D'abord simple militant socialiste des 1910, il s'appuie sur le triptyque parti syndicat-coopérative et est élu maire de Decazeville en 1919; il devient en 1928 députe de l'arrondissement de Villefranche-de-Rouergue après avoir élargi ses soutiens aux radicaux; et enfin est élu conseiller général. Il s'est ainsi constitue un fief qui le réélit fidèlement jusqu'en 1940; il est plusieurs fois ministre (énergie, travail) de 1936 à 1938). Demis de ses fonctions par le gouvernement de vichy auquel il s'est oppose le 10 juillet 1940, il maintient pendant la guerre des contacts avec ses amis politiques. A la libération, personnalité non compromise, il devient ministre du ravitaillement, puis président du conseil de la quatrième république (janvier novembre 1947), ministre de la défense nationale (septembre 1948 - octobre 1949) et de l'économie et des finances (février -1956-mai 1957). C'est un des pères fondateurs et une personnalité du régime. Mais cette réussite nationale le déstabilise dans son fief : rassembleur de la gauche avant 1940 (ouvriers, commerçants, employés), il s'aliène définitivement l'électorat communiste (mineurs notamment) qui a grossi depuis la guerre, à cause de ses choix gouvernementaux (renvoi des ministres communistes le 4 mai 1947, troisième force, atlantisme). Sa carrière parlementaire s'achevé en 1958 avec le régime lui-même et quelques mois plus tard les decazevillois le rejettent comme maire, Ramadier fut un social-démocrate défendant la république parlementaire et les avancées sociales mesurées
Paul readier built his political career from Aubin-Decazeville coald field (Aveyron), a place where socialism took root in a county which is otherwise conservative. At first just a mere left-wing man fighting for his ideas from 1910, he founds himself on three organic structures : his political party, trade unionism and cooperative compagnies; then he is elected as a mayor of Decazeville in 1919; in 1928, he becomes a member of parliament in Villefranche de Rouergue constituancy after gaining the support of "radical party"; later he is elected as a "conseiller general" (a member of the local auth orities). Thus, he has created a territory which votes for him whenever its people go to the polls till 1940; he is nominated as a minister (energy and labour) severals times from 1936 to 1938. Deprived of his duties by "the Vichy government" which he opposed on July 10th 1940, he still gets into contact with his political friends, all along the war, at the end of the war, as he didn't commit himself, this important man becomes a minister in charge of food supplies, then the prime minister of republic (1947), later the minister of the national defence (1948-1949), finally the chancellor of the exchequer (1956-1957). But this national success makes him lose his stability in his territory, communist voters whose number has increased since the war give him up for ever because of the options adopted by his governments. His political career stops in 1958 and 1959 with the change of the political regime

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Peterson, Jonathan Darryl. "Career Anchor Associations and the Boundaryless Career : a comparative Analysis between France and the United States." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1037.

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Abstract:

Le concept de carrière, autrefois considéré comme étant un chemin linéaire au sein d'une même entreprise dont les perspectives d'évolution étaient tenues pour acquis, semble aujourd'hui évoluer vers de nouveaux concepts de carrière. La rhétorique organisationnelle depuis la fin des années 1980 a progressivement évolué a d'un concept d'emploi long terme et permanent vers une nécessité claire de prise de responsabilité individuelle en vue d'assurer sa propre progression et son propre développement de carrière (Bolton & Gold, 1994; Baruch, 2006). En outre, les différences générationnelles et les avancées technologiques ont considérablement modifié l'environnement et le marché du travail, facilitant ainsi les échanges au-delà des frontières géographiques et introduisant la nécessité de gérer les différences culturelles (Crepeau et al., 2006). Nous analysons deux concepts de carrière afin de comprendre la vision contemporaine de carrière : en premier lieu, nous avons utilisé la théorie d'ancres de carrière développée par Schein (1978) qui a donné lieu à une compréhension plus large des différences individuelles ainsi que de la culture organisationnelle selon une perspective interdisciplinaire. Schein a défendu le point de vue que l'individu développe un « concept de soi » associé à sa carrière, qui devient une ancre stabilisant et influençant ses décisions liées à sa carrière. Dans une nouvelle conceptualisation de cette analyse, Feldman & Bolino (1996) défendent le point de vue que les ancres de carrière ont des associations les unes avec les autres. Ils proposent un modèle de compatibilité ou d'opposition basé sur le concept des huit ancres de carrière de Schein
Careers that were once conceptualized as life-long linear paths with frequent upward mobility within one organization have increasingly given way to new models of how careers unfold. The organizational rhetoric since the late 1980's has progressively changed from offering long-term and life-long employment, to clear messages concerning the imperative of individual career responsibility for one's progression and development (Bolton & Gold, 1994; Baruch, 2006). In addition, generational differences and technological advances have greatly changed the face of the work place, easily allowing the crossing of borders and the necessity to deal with cultural differences (Crepeau et. al., 2006). To understand how contemporary workers navigate in their careers, we mobilized two main career concepts. First, we used the theory of career anchors developed Schein (1978), which gave rise to wider understanding of both individual differences and organizational culture from an interdisciplinary perspective. Schein postulated that individuals develop a career “self-concept” which becomes an “anchor”, stabilizing and directing individual career decision-making. A re-conceptualization of his work by Feldman & Bolino (1996) postulated that career anchors could be associated with each other, proposing a model of compatibility or opposition in the relationships between the eight career anchors of Schein. Second, we used the boundaryless career concept, which suggested a change from the traditional career ideal of one single employer for the entirety of one's professional life (Arthur & Rousseau, 1996; Sullivan & Arthur, 2006)

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Chevallier, Élodie. "Redonner du sens à sa vie professionnelle par une rupture intentionnelle de carrière chez des cadres français au mitan de la vie." Thèse, Université de Sherbrooke, 2016. http://hdl.handle.net/11143/9890.

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Abstract:

Cette recherche s’attache à décrire la nature des ruptures intentionnelles de carrière chez des cadres français au mitan de la vie souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle. Il s’agit d’une préoccupation originale dans le champ de l’orientation professionnelle, l’objectif étant de combler un vide concernant un phénomène d’actualité dans la littérature scientifique et au sein de nos sociétés. Cette recherche prend sa source à partir d’observations de terrain confirmées par une enquête exploratoire mettant en évidence un paradoxe entre la quasi-obligation qu’ont les cadres français de développer leur employabilité afin de rester compétitifs sur un marché du travail de plus en plus difficile et concernant le choix de certains d’entre eux de modifier leur situation professionnelle malgré une condition plus précaire. Ces cadres justifient ce changement professionnel par le souhait de redonner du sens à leur vie professionnelle. Ce phénomène, qualifié de rupture intentionnelle de carrière constitue l’objet d’étude de la présente recherche. L’objectif de cette recherche consiste à décrire la nature des ruptures intentionnelles de carrière susceptibles d’être justifiées par une quête de sens chez des cadres arrivés au mitan de la vie. Il s’agit d’une étude descriptive permettant de mieux appréhender ce phénomène à travers : 1) l’identification des grandes étapes du processus de rupture intentionnelle de carrière et ses variantes éventuelles ; 2) la mise en évidence des événements déclencheurs des ruptures intentionnelles de carrière et leurs variantes éventuelles ; 3) l’examen des motifs individuels porteurs de sens évoqués sur lesquels s’appuient les ruptures intentionnelles de carrière ; 4) l’identification des éléments porteurs de sens évoqués par les sujets pour décrire leur nouvelle situation professionnelle. Ces objectifs de recherche sont traités à travers une approche qualitative. La méthode de recueil des données utilisée étant le récit de vie. L’analyse des données se base sur trois méthodes distinctes : une analyse phénoménologique des données, puis une analyse comparative des données et enfin une analyse à l’aide de catégories conceptualisantes. Les résultats mettent en évidence plusieurs éléments précisant la nature du concept de rupture intentionnelle de carrière. Il s’agit d’abord des explications relatives à son processus et ses variantes qui ouvrent un questionnement quant à l’objectivité de l’intentionnalité de la rupture de carrière. Il est aussi mis en évidence l’existence de ruptures intentionnelles de carrière objectives et subjectives. Également, la question du sens du travail comme motif de mobilité est éclairée et caractérisée. Enfin, il est rapporté que ce phénomène chez des cadres français au mitan de la vie semble être une manière de gérer une continuité identitaire. Cette recherche traite également de manière transversale des préoccupations actuelles comme la sécurisation des parcours professionnels, la souffrance au travail et la responsabilité sociale de l’entreprise à travers un objet original et encore peu expliqué dans le champ de l’orientation professionnelle, à savoir les ruptures intentionnelles de carrière. Les résultats qui en découlent apportent des informations supplémentaires à la compréhension de ce concept, comblant ainsi un vide théorique dans le domaine des mobilités professionnelles. Sont également suggérés des pistes d’intervention et de recherche, notamment en matière de gestion des ruptures intentionnelles de carrière à destination des spécialistes des ressources humaines.

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Chênevert, Christiane. "Les plateaux de carrière : élaboration d'une grille afin d'identifier le plateau de carrière et établissement des liens avec la congruence des intérêts." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1995. http://hdl.handle.net/11143/9186.

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Abstract:

Cette étude vise à établir des liens entre la situation de plafonnement de carrière et l'incongruence vocationnelle. De façon plus spécifique, il s'agit de vérifier, au moyen d'une étude, la relation entre la situation de plafonnement de carrière, largement étudiée jusqu'à présent par plusieurs auteurs et la congruence des intérêts. Ces auteurs s'interrogent sur la question des ressources humaines (tels par exemple Tremblay, Cardinal, Lamoureux, Hoyt, Charest) de laquelle, nous tenterons d'établir la congruence des intérêts professionnels en lien avec la typologie de Holland. Holland prévoit (6) six types: Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E), et Conventionnel (C). Ces types peuvent être octroyés sur deux plans distinctifs. Il est en effet possible de définir le patron typologique sur les plans environnemental et individuel. C'est à partir de ces deux patrons typologiques, constitués de trois lettres, qu'on établira la correspondance entre les données provenant de l'individu et de l'environnement. C'est donc à partir de celles-ci que l'on peut calculer le niveau de congruence, en appliquant l'indice de lachan qui constitue une mesure de congruence. Deux instruments de mesure inclus dans une batterie d'inventaires seront donc proposés à soixante travailleurs de la Ville de Montréal. Il s'agit premièrement d'une grille d'évaluation élaborée à partir de critères spécifiques issus d'enquêtes différentes liées au plafonnement de carrière. L'instrument de mesure comporte sept échelles : le temps et l'âge, des informations relatives au travail, le positionnement par rapport aux collègues de travail, l'impact du changement sur l'individu, les rémunérations et • conditions salariales, la formation, les intérêts et loisirs reliées à la profession. Le plafonnement de carrière tel que nous le percevons, constitue un concept complexe nécessitant une vision systémique ; c'est-à-dire que le problème doit être considéré dans son ensemble, à savoir l'individu et son environnement. La deuxième étape consiste en la passation de l'inventaire des préférences professionnelles, abrégé (I.P.P.A.). Pour chacune des personnes évaluées, un patron typologique de l'environnement professionnel sera établi à partir du Codes Holland pour C. C. D. P. Les résultats obtenus par l'intermédiaire de l'I.P.P A. et transférés en types par l'intermédiaire du Guide : Codes Holland pour C.C.D.P., seront soumis à l'indice de lachan qui évalue la congruence entre deux séries de données. Le score du niveau de congruence sera par la suite confronté au score obtenu par l'intermédiaire de la grille/questionnaire par une simple corrélation. De cette façon, nous pourrons établir les liens et ainsi vérifier l'hypothèse de recherche. Cette recherche se propose donc d'identifier des plateaux de carrière à l'aide de la grille/questionnaire, pour ensuite vérifier s'il existe véritablement des liens entre la situation de plafonnement de carrière et la congruence d'intérêts. Cette démarche tend à confirmer l'hypothèse suivante : l'incongruence entre les intérêts individuels et ceux du milieu est responsable du plafonnement de carrière. En ce sens, elle entraîne entre autres une démotivation de l'individu à s'impliquer dans son travail, à mettre ses connaissances à jour. La présence du plafonnement de carrière peut décourager l'organisation et l'entourage immédiat de travail à justifier un accroissement des responsabilités ou toutes autres mobilités. Cette situation peut entraîner un malaise important tant chez l'employé que dans l'environnement de travail. La méthodologie proposée permet d'envisager la problématique sous différents angles, • étant donné que le plafonnement de carrière est à la fois la cause et l'effet d'un ensemble de facteurs difficilement mesurables.

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de, Flon Heidi. "Eugène Carrière, saklig symbolist eller visjonær realist, tre billedanalyser." Thesis, Halmstad University, School of Humanities (HUM), 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1047.

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Abstract:

Den franske kunstneren Eugène Carrière virket i 1800-tallets slutt og har hovedsakelig blitt omtalt og definert som del av den symbolistiske retningen både i hans samtid og i ettertiden. I litteraturen jeg har studert, omhandlende symbolismen og dens virkende aktører,omtales Carrière gjennomgående nokså generelt og mer eller mindre med lignende beskrivelser av hans kunst: Hans bilders motiv utgikk til størst del fra familielivet og moderskapet, inspirert av hans hustru og deres barn på en måte som samtidig kunne koples til drømmene. Fra den tidlige perioden av hans kunstnerskap fantes det i større grad innflytelser fra det naturalistiske maleriet, men hans stil utvikledes deretter til en mer personlig og beveget seg dermed mer vekk fra den direkte avbildningen og mot hva som altså omtales som symbolistisk. Hans teknikk var dog nokså unik i hans fargebruk som var minimert til hovedsakelig brune og gråe toner påført i tynne, synlige penselstrøk, men for øvrig opplevdes hans verk som mindre utfordrende og heller nokså sentimentale, og sees som en mulig grunn

til at han til dels har blitt ”bortglemt” gjennom historien, noe Pierre-Louis Mathieus

introduksjon til avsnittet om Eugène Carrière i boken The Symbolist Generation kan vise på: ”A fairly neglected artist today, owing perhaps to the repetitive and somewhat old-fashioned sentimentality of his favorite subjects”. Uti fra dette resonnementet kan dermed Carrière oppfattes som en middelmådig, allmenndaglig kunstner i sin tid uten det mest banebrytende kunstnerskap. Er det kun slik man har ønsket å omhandle ham? Gir hans motiv og hans

teknikk kun muligheten til denne tolkningen eller finnes det flere muligheter? Dette er hva jeg ønsker å ta rede på i denne uppsatsen.

Gjennom inngående billedanalyser av utvalgte verk ønsker jeg å belyse andre aspekter,

som genus og hvordan bildene eventuelt kan si noe om de sosiale omstendigheter i tiden, men videre også gjennom vår persepsjon utforske bildenes innhold avskilt fra den øvrige virkelighet og se hvilket inntrykk de kan gi av Carrière som del av såkalte fin de siecle og den pågående utvikling i modernismens retning mot det autonome maleri.

Jeg har valgt å ta for meg tre verk som hver og ett vil bli beskrevet, analysert

formalistisk og gitt mulige tolkninger: Alphonse Daudet et sa fille 1891 (Musée d’Orsay), Aprés le bain 1887 (Musée d’Orsay) og Le Théatre de Belleville 1886-1895 (Le Musée Rodin). Jeg mener dette er tre verk som på ulike måter kan vise på sider av Carrières kunst der fokuset kan legges et annet sted enn kun hos hans bruk av sin egen familie som modeller, noe som til dels ellers kan se ut til å ha vært en gjennomgående generell oppfatning.

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Ben, Hamed Nadia. "Incitations et mobilité géographique des couples à double carrière." Bordeaux 4, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR40024.

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Abstract:

Confrontés à une mutation géographique, les couples à double carrière adoptent différents modes de mobilité. Ce choix est motivé par la maximisation des ressources mais implique certaines pertes. Des ressources externes, notamment du soutien social, interviennent pour contrer les pertes ou pour inciter les individus à la mobilité. L'objectif de cette recherche est de découvrir les mécanismes psychologiques inhérents au mode de vie mobile. Nous avons recueilli des récits de vie d'individus mobiles ou ayant été mobiles. L'analyse des données s'est faite au moyen du logiciel Tropes version 6. 2. Nos résultats révèlent une influence des mécanismes de motivation dans la gestion de la mobilité géographique. Les résultats montrent également une forte implication professionnelle aux dépens de l'implication organisationnelle. De plus, la performance dans le rôle n'est pas affectée par un ajustement difficile, contraiement à la performance extra-rôle. En ce qui concerne le couple et la famille, pour les femmes plus que pour les hommes, la gestion du conflit travail- hors travail est plus difficile en situation de mobilité et la satisfaction conjugale semble touchée. Enfin, les schémas de mobilité diffèrent selon les sexes. Notre recherche a pu mettre à jour le lien entre décision et ajustement lors d'une mobilité. Nous avons pu apporter des éléments d'information concernant la mobilité en début de carrière. Pour des recherches futures nous proposons d'étudier l'intérêt suscité par les politiques d'aide familiales selon une logique comparative ainsi que l'impact sur les perception de justice organisationnelle, de savoir si la mobilité a une influence sur la longévité de la relations
When involved in a relocation decision, dual career couples may adopt different patterns of mobility. The choice is based on a maximisation of resources perspective, but it implies a loss of resources. External resources, such as social support, may intervene either to counter the losses or to induce geographic mobility. The aim of this research is to discover psychological mechanism involved in the mobile way of living. The study consisted in collecting life strories. Data analysis was performed using Tropes 6. 2. Our results show an influence of motivational mechanism on geographic mobility management. Results also show a strong professional commitment at the expense of organizational commitment. Moreover, whatever the quality of adjustment, role performance is not affected, in the contrary to extra-role performance. With regard to the couple and the family, workf-family conflict is exacerbated by mobility and in some cases, marital satisfaction is undermined. These trends are more salient among women the among men. Finally, we found sex differences in mobility patterns. The research showed the existence of a link between decision and adjustment during mobility. It enriched career literature by addressing some specific phenomena of starting employees' mobility. The results call to further research avenues. In particular, we suggest studying the employees' interest in family-friendly policies in a comparative manner as welle as their probable impact on organizational justice perceptions. We also studying the effects of mobility on the logevity of the relationship and taking into account subjective dimensions of mobility

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Garcia, Francis. "La carrière des intendants militaires de 1870 à 1914." Thesis, Bordeaux 3, 2015. http://www.theses.fr/2015BOR30034/document.

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Abstract:

Les intendants militaires constituent une catégorie particulière d’officiers qui s’occupent des besoins de la vie courante du soldat. Ils sont crées en 1815 et remplacent les commissaires des guerres et les inspecteurs aux revues. Leur étude comprend deux parties. La première est destinée à présenter leurs caractéristiques sociales et militaires générales et leur place dans les débats sur l’administration militaire et la communauté militaire. Elle comprend les domaines suivants : - l’origine géographique, - l’âge et le grade au mariage, - la profession des pères et des beaux-pères, - la composition et le montant des dots, - les dossiers de demande d’autorisation de mariage, - les demandes de bourses pour les écoles militaires, - la place de la vie privée dans les appréciations données par leurs supérieurs. - l’origine du recrutement (saint-cyriens, polytechniciens, soldats), - les causes des fins de carrières - les grands évènements de la carrière (entrée dans le corps de contrôle de l’administration, interruptions de service, mutations), - la remise en question de l’intendance militaire au cours des débats sur l’administration militaire après la défaite de1870, et notamment sa place vis-à-vis du commandement, - la place des officiers d’administration et des médecins militaires, - l’image des intendants parmi les autres officiers. La seconde partie expose les déroulements des carrières, elle comporte les points suivants : - les résultats de la scolarité dans les écoles militaires et leur influence sur les appréciations données par leurs supérieurs et l’avancement ; - les carrières dans l’arme d’origine (l’influence des appréciations, des félicitations et des punitions), - les conditions du passage dans l’intendance (le concours, la formation administrative), - les carrières dans l’intendance (l’influence de la carrière dans l’arme d’origine, les rôles de l’origine et des appréciations dans l’accès aux différents grades, les projections de carrières à partir du premier grade)
The intendants establish an officers’s particular body who deal with the support of the common life of the soldier. They are create in 1815 and replace captains of the wars and inspectors in reviews. Their study includes two parts. The first one intended to present their general social and military characteristics. It includes the following domains : - the geographical origine, - the age and the rank in the marriage, - the profession of the fathers and the fathers in law, - the composition and the amount of dowries, - files of wedding authorization request, - applications for a scholarship for military academies, - place of the private life in the appreciations given by their supériors, - the origin of the recruitment (graduests of St. Cyr, graduests of Polytechnique prestige engineering school, soldiers), - the causes of ends of carreer, - big events of the career (entered the body of control of the administration, interruptions of service, tranfers). - the questioning of the military estate management after the defeat of 1870, in particular its place face to face of the command ; - the place of the officers of administration et of the military medical officers, - the image of the bursars among the others officers. The second parts explains the progesses of careers, il contains the following domains : - the results of the schooling in military academies and their influence in the appreciations given by their superiors, and of the promotion ; - the careers in the element of the army of origin (influence of the appreciations, the congratulations and the punishments) ; - the conditions of the passage in the estate management (the competition, the administrative training), - the careers in the estate management (the influence of the career in the weapon origin, the roles of the origin and of the appreciations in the access of the various ranks, the progressions of the careers according to the passage in the second rank)

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Hamiot, Jean-Yves. "L’anticipation de la deuxième partie de carrière : le cas de cadres du secteur des agences média." Thesis, La Rochelle, 2015. http://www.theses.fr/2015LAROD004/document.

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Abstract:

Cadres et salariés devront-ils travailler jusqu’à 70 ans ? Un scénario proche semble se profiler avec l’allongement du nombre d’annuités nécessaires pour pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein. Dans ce contexte, des cadres de 45 ans et plus sont incités à anticiper, lors d’un entretien, leur deuxième partie de carrière, en vertu de l’Accord National Interprofessionnel du 13 octobre 2005, actualisé par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014. L’enquête s’appuie sur 26 entretiens, réalisés en 2013, dans des agences média, membres du syndicat professionnel de l’UDECAM. Ce secteur d’activité s’avère particulièrement sensible au développement de la technologie numérique, qui engendre une modification des attentes de ces organisations vis-à-vis de leurs cadres. Les résultats sont exploités au moyen de deux méthodologies complémentaires. L’analyse lexicale, réalisée avec le logiciel Alceste©, permet de mettre en lumière la prégnance d’une représentation sociale d’un modèle déterministe et traditionnel de la carrière. Dans le même temps, l’analyse des cartes cognitives réalisée avec le logiciel Decision Explorer© montre que près des trois quarts d’entre eux se trouve en situation de dissonance cognitive lorsqu’il s’agit d’anticiper. Ces résultats suggèrent la présence d’une injonction paradoxale entre la demande d’anticipation et le caractère contraint du management par objectifs. Ils conduisent à proposer l’adoption d’une gestion stratégique des ressources humaines et d’un contenu d’entretien adaptés à la complexité. Ils incitent aussi à s’interroger sur le modèle de société annoncé dans la mesure où les risques de paupérisation ou de travail « forcé » se trouvent amplifiés par la situation de dissonance cognitive observée dans l’enquête
Will managers and employees have to work until age 70? A similar scenario seems to be emerging with increasing the number of years needed to qualify for a full pension. In this context, managers in France aged 45 and older are encouraged to anticipate the second half of their career, in the form of an interview with their employer, and according to the National Inter-professional Agreement of October 13, 2005, updated by Law No. 2014-288 of March 5, 2014. The field study is based on 26 interviews conducted in 2013 in media agencies which are members of the trade union of UDECAM. This sector proves to be particularly sensitive to the development of digital technology, which generates a change in expectations towards managers’ role. The results were analyzed by means of two complementary methods. A lexical analysis, carried out with Alceste© software, highlights a social representation of a deterministic and traditional career model. Simultaneously, an analysis of cognitive maps with Decision Explorer© software shows that nearly three quarters of them feel cognitive dissonance when it comes to anticipating their careers. These results suggest the presence of a double bind between a demand for anticipating one’s career and the constrained nature of management by objectives. This diagnosis encourages the adoption of a strategic human resources management and a career interview both adapted to the complexity of the situation. They also raise questions about the projected societal model since the risk of poverty or “forced” work are amplified by the cognitive dissonance situation observed in the survey

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Milot, Lapointe Francis. "Effets du counseling de carrière individuel sur l’indécision de carrière et sur la détresse psychologique : influence des composantes d’intervention et de l’alliance de travail." Thèse, Université de Sherbrooke, 2018. http://hdl.handle.net/11143/11873.

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Abstract:

La présente thèse par articles s’intéresse aux effets du counseling de carrière individuel sur l’indécision de carrière et sur la détresse psychologique, ainsi qu’à l’influence des composantes d’intervention et de l’alliance de travail sur les effets observés. Les trois articles s’appuient sur une collecte de données originale d’une durée d’environ un an portant sur 107 processus de counseling de carrière individuel ayant été réalisés en contexte naturel de pratique par 18 conseillères et conseillers expérimentés, membres de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ). Les résultats de la thèse montrent que le counseling de carrière individuel exerce des effets cliniques bénéfiques sur l’indécision de carrière et sur la détresse psychologique des clientes et clients. Nos résultats suggèrent que l’utilisation de quatre composantes d’intervention en particulier au cours de processus de counseling de carrière individuel est susceptible d’entraîner des effets bénéfiques sur le plan de l’indécision de carrière des clientes et des clients. Nos résultats suggèrent également que l’utilisation de deux composantes d’intervention en particulier est susceptible d’entraîner des effets bénéfiques sur le plan de la détresse psychologique. De plus, nos résultats montrent que la qualité de l’alliance de travail perçue par la personne cliente modère l’effet de certaines composantes d’intervention sur l’indécision de carrière et exerce un effet direct sur la détresse psychologique. Qui plus est, les résultats montrent que l’effet des composantes d’intervention et de l’alliance de travail sur la détresse psychologique est médié par le changement sur le plan de l’indécision de carrière. Enfin, nos résultats suggèrent que les effets des processus de counseling de carrière individuel ainsi que l’alliance de travail perçue par les personnes clientes et par les personnes conseillères sont influencées par le niveau d’indécision de carrière et de détresse psychologique des personnes clientes à l’amorce des processus.

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Guérand, Anne. "Trajectoires de carrière des cadres ayant connu des transitions professionnelles importantes." Thesis, Lyon 3, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO30034.

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Abstract:

La carrière des cadres est un objet de recherche toujours d’actualité. Que la carrière soit appréhendée dans un contexte organisationnel ou hors organisation, la carrière est diverse, influencée par les contextes et les transitions professionnelles.Cette thèse aborde par une démarche qualitative les trajectoires de carrière des cadres qui ont connu de nombreuses transitions professionnelles. Les hommes et les femmes interrogés ont tous participé à un programme d’accompagnement de leur dernière transition professionnelle au sein d’une association à but non lucratif.Nous les avons rencontrés après cette transition : ils ont tous retrouvé un emploi. Notre recherche a cherché à comprendre leurs trajectoires professionnelles, la manière dont ils ont rebondi, leurs transitions professionnelles successives.Cette recherche présente plusieurs intérêts tant pour le chercheur que pour le manager. Tout d’abord, nous avons identifié les déterminants des transitions professionnelles dans les trajectoires. Ensuite, l’utilisation d’un questionnaire sur les ancres de carrière nous a permis de distinguer des groupes de cadres selon leurs ancres dominantes.Un autre intérêt de notre recherche est l’utilisation de la typologie de Driver appliquée à nos groupes.Le dernier intérêt de notre travail de recherche est la mise en évidence de l’interdépendance du sentiment de réussite, des ancres de carrière et de la typologie de Driver pour l’étude des trajectoires professionnelles actuelles
The careers of executives are a recurring subject of research. Wether career is apprehended in an organizational context or outside organization, it is diverse, influenced by the contexts and professional transitions.This thesis uses a qualitative approach of career paths of executives who experienced many professional career transitions. Men and women interviewed were all involved in an accompanying program offered by a non-profit organization during their last professional transition.We met them after this transition: they all found jobs. Our research sought to understand their career paths, the way they rebounded from career setbacks, their successive professional career transitions.This research has several advantages for both the researcher and the manager. First, we identified the main determinants of professional transitions in the trajectories. Then, by using a questionnaire on career anchors we defined groups of executives based on their dominant anchors

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De, Bruyn Florence. "Biographies et carrières plurielles : analyses des interactions entre la carrière sportive des nageurs et les autres domaines de la vie sociale." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00125825.

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Abstract:

Ce travail étudie dans une perspective biographique la place de la carrière sportive à côté des obligations de la vie. L'analyse de survie appliquée à la population de nageurs licenciés permet tout d'abord de montrer l'influence de l'âge et du sexe sur l'abandon au cours des premières années de pratique. Avant de devenir une carrière, la pratique d'un sport doit être pérennisée. Une enquête biographique auprès des compétiteurs permet ensuite, en dressant une typologie des parcours, de constater que la place de la carrière sportive évolue au cours de la vie. Les difficultés scolaires ont peu d'effets sur la carrière sportive durant les études secondaires. L'étude des parcours estudiantins montre au contraire que la carrière sportive est déstabilisée ensuite. La place qu'elle retrouve est indépendante du niveau d'engagement du nageur. C'est la façon dont il s'adapte à sa nouvelle situation selon les études suivies qui détermine la suite du parcours estudiantin, sportif et professionnel.

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Bruyn, Florence de. "Biographies et carrières plurielles : analyses des interactions entre la carrière sportive des nageurs et les autres domaines de la vie sociale." Paris 10, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00125825.

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Abstract:

Ce travail étudie dans une perspective biographique la place de la carrière sportive à côté des obligations de la vie. L'analyse de survie appliquée à la population de nageurs licenciés permet tout d'abord de. Montrer l'influence de l'âge et du sexe sur l'abandon au cours des premières années de pratique. Avant de devenir une carrière, la pratique d'un sport doit être pérennisée. Une enquête biographique auprès des compétiteurs permet ensuite, en dressant une typologie des parcours, de constater que la place de la carrière sportive évolue au cours de la vie. Les difficultés scolaires ont peu d'effets sur la carrière sportive durant les études secondaires. L'étude des parcours estudiantins montre au contraire que la carrière sportive est déstabilisée ensuite. La place qu'elle retrouve est indépendante du niveau d'engagement du nageur. C'est la façon dont il s'adapte à sa nouvelle situation selon les études suivies qui détermine la suite du parcours estudiantin, sportif et professionnel
The objective of this thesis is to study the place of a sports career alongside the obligations of life from a biographical perspective. The records of the French Swimming Federation has allowed us firstly to show the influence of age and gender on the abandonment of sport during the first years of participation. Sport has to become a long-terni habit before it becomes a career. Secondly, a biographical study of competitive swimmers has allowed us to demonstrate that the place held by sport evolves through a lifetime. Educational problems have little impact on the sports career. However, the sports career is destabilised by changes in life during higher education. The position which sport takes alter this step is independent of the involvement of the swimmer. It is rather the manner in which the swimmer adapts to his new situation as a student in conjonction with the chosen field that determines the subsequent developments in his student life, sports life and professional life

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Daviau, Andrée. "La diversité des modèles de carrière des femmes gestionnaires québécoises." Thesis, University of Ottawa (Canada), 1991. http://hdl.handle.net/10393/7817.

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Guindon, Alain. "Les préoccupations de carrière d'adultes en situation de réaffectation d'emploi." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/tape16/PQDD_0022/MQ31669.pdf.

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Tzani, Nikoleta. "Costas Dimitriadis (1879-1943) : la carrière européenne d'un sculpteur grec." Thesis, Strasbourg, 2012. http://www.theses.fr/2012STRAG007.

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Abstract:

Costas Dimitriadis (1879-1943) est l’artiste grec le plus célèbre sur le plan international de la première moitié du XXe siècle, entre Paris et Athènes. Par ses fonctions, il contribua à la création et à la modernisation des institutions artistiques publiques grecques, en assumant de 1930 à sa mort, la direction de l’École Supérieure des Beaux-Arts d’Athènes. Dans cette thèse, nous racontons la vie de Dimitriadis en Roumélie Orientale, où il est né, et puis à Athènes, dans le premier atelier libre où il fit son apprentissage et ses études à l’École des Beaux-Arts. Ensuite, nous suivons la trace de ses premiers pas en Europe ainsi que le rôle déterminant qu’ont joué dans sa survie artistique certains membres éminents des cercles parisiens tels que Jean Moréas et Jean Pischari, de même que son mécène, le marchand d’armes Basil Zaharoff. En passant par Paris et Londres, nous déterminons les processus qui l’ont conduit à des commandes en France, en Angleterre et en Grèce. Nous recherchons aussi de quelle façon Dimitriadis se rangea du côté des gouvernements grecs pro-venizelistes (1922-32) en vue de la modernisation de l’État grec par l’européanisation des institutions artistiques et quelle fut sa contribution à l’exercice de la diplomatie culturelle. Finalement, nous examinons l’évolution décroissante de son rôle protagoniste, interrompu par la politique d’intervention du dictateur Ioannis Metaxas ainsi que par l’Occupation jusqu’à sa mort, en octobre 1943. Sans exclure les analyses thématiques, nous avons choisi pour ce travail de suivre une structure chronologique accompagnée d’un catalogue raisonné de l’oeuvre du sculpteur
Costas Dimitriadis (1879-1943), who lived and worked in Athens and Paris, was the most famous Greek artist of the first half of the twentieth century. Through his directorship of the School of Fine Arts in Athens (1930-1943), he defined the role and viewpoint of public art institutions in Greece to this day. This dissertation traces Dimitriadis’ life and work. It begins with his youth in Eastern Roumelia followed by an examination of his studies in Athens both as an apprentice and in the School of Fine Arts. The dissertation continues with an exploration of his early career in Europe and the role Paris intellectual circles played in his artistic development, mainly the prominent members Jean Moréas and Jean Pischari, and his patron, the arms dealer Basil Zaharoff. In addition, this dissertation establishes the process by which Dimitriadis established ateliers in Paris and London, as well as a leading role in the art life of these cities as well as in Greece. His political viewpoints are also examined; for example, his support to the Venizelist Governments (1922-1932), which promoted modernization of the Greek state through the Europeanization of art institutions and his role in cultural diplomacy are documented and discussed. Circumstances that limited Dimitriadis’ leading role are also examined, including policies of the dictator Ioannis Metaxas and the Occupation of Greece during World War II. Although chronological in structure, the dissertation also explores thematic issues. It includes moreover a Catalogue Raisonné of the artist

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Cimaz, Geneviève. "Wieland Förster, sculpteur et écrivain : une carrière d'artiste en RDA." Nice, 1998. http://www.bu.univ-paris8.fr/rda/arts/tforster.pdf.

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Hennequin, Émilie. "Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010062.

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Abstract:

Le succès de carrière tel qu'il est classiquement modélisé porte sur les perspectives des cadres. Il est vrai que, sur la base de critères objectifs, les ouvriers ne semblent pas connaître la réussite. Toutefois, certains travaux ont montré que les aspects matériels et hiérarchiques ne devraient pas être les seuls éléments pris en compte (Korman et Korman, 1980). Notre recherche a donc pour objectif de comprendre ce que représente le succès de carrière pour les ouvriers, quels en sont les antécédents et les conséquences sur les attitudes et comportements au travail. Suite à 30 entretiens exploratoires, un modèle soulignant les dimensions matérielle, psychologique et sociale du sentiment de succès a été développé. Une analyse quantitative menée auprès de 250 ouvriers a ensuite validé ce modèle en insistant sur ses déterminants personnels et environnementaux et sur ses conséquences en termes d'implication (professionnelle, organisationnelle et sur le poste occupé) et de comportements.

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Beauvois, Yves. "Carrière et engagement politique de l'ambassadeur Léon Noël, 1888-1987." Paris, Institut d'études politiques, 1997. http://www.theses.fr/1997IEPP0032.

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Abstract:

Cette thèse à caractère biographique analyse les liens unissant la progression de la carrière d'un haut fonctionnaire français et son degré de politisation. Quel rôle jouait l'engagement partisan dans les différents modes de promotion et dans la pratique des responsabilités ? Pour répondre à cette question, l'extrême durée des fonctions de Léon Noël (1914-1966) et leur grande diversité (auditeur au conseil d'Etat, membre de cabinets ministériels, délégué général auprès du haut-commissaire en Rhénanie, préfet, directeur de la Sûreté générale, ambassadeur, délégué général dans les territoires occupés, député, président du Conseil constitutionnel) offraient un terrain particulièrement varié. L'analyse fait apparaitre un haut fonctionnaire de la IIIe République se préservant de toute allégeance idéologique, mais se ménageant des contacts personnels étroits avec le personnel politique. Cet équilibre, maintenu au nom de la neutralité de l'Etat, permettait, avant-guerre, de s'arroger une certaine part d'autonomie. Au contraire, la très grande proximité de Léon Noël avec de Gaulle ne lui permit plus, sous la Ve République, alors même qu'il présidait la plus haute juridiction du pays, censée indépendante, d'échapper à la pression d'un exécutif bénéficiant maintenant de la durée. L'étude du parcours de l'ambassadeur est l'occasion, par ailleurs, de dégager les motivations de son ambition et, sur un autre plan, de faire progresser la connaissance historique dans plusieurs domaines, dont certains peu explorés : le règlement de la séparation de l'Eglise et de l'Etat, la fin de l'occupation française en Rhénanie, les relations franco-polono-tchécoslovaques d'avant-guerre, l'exil du gouvernement polonais en France, la naissance de la délégation générale de Vichy dans la zone nord, le fonctionnement du R. P. F. , ainsi que les débuts, de 1959 à 1965, du Conseil constitutionnel, institution surtout connue au travers de sa seule jurisprudence
This biography analyses the links between the professional progress of a high ranking civil servant and the degree of his political involvement. What was the part played by partisan involvement in the various modes of promotion and in professional practice? To answer that question, the great length of time during which Noël remained in office (1914-1966), and the variety of posts he occupied (junior official at the Conseil d'Etat, adviser to members of government, general delegate to the high commissioner in Rhineland, prefect, head of the Sûreté nationale, ambassador, general delegate in the occupied territories, member of parliament, president of the Conseil constitutionnel) provided a particularly varied investigation ground. Our analysis reveals that he tried to avoid any kind of ideological allegiance, while establishing close connections with politicians. Before WWII, such a balance, maintained in the name of state neutrality, enabled 3rd Rep. High ranking civil servants to secure a certain degree of autonomy. Conversely, during the 5th Rep. , while noel presided the highest jurisdiction of the country, which was supposedly independant, his close relationship with de Gaulle no longer allowed him to avoid the pressure of the now stable executive power. Besides, the study of the ambassador's career has enabled us to clarify the motivations of his ambitions. It has also permitted to enlarge the scope of historical knowledge in several fields, some of which had hardly been explored before : the final stages of the separation between the Church and the State, the end of French occupation in Rhineland, the interplay of relations between France, Poland and Czechoslovakia before WWII, the exile of the Polish government in France, the birth of the general delegation of Vichy in the north zone, the workings of the R. P. F. , and the beginnings of the Conseil constitutionnel (from 1959 to 1965), an institution which had been known so far chiefly through its jurisprudence

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Provansal, Mathilde. "Artistes mais femmes : formation, carrière et réputation dans l'art contemporain." Electronic Thesis or Diss., Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E051.

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Abstract:

Les plasticiennes sont sous-représentées aux plus hauts niveaux de la réputation artistique, symbolique et économique alors même qu’elles sont majoritaires au sein des écoles d’art et de la population des plasticien.ne.s. Située au croisement de la sociologie du travail, du genre, de l’art et de l’éducation, cette thèse explique ce paradoxe. Elle analyse la fabrique des inégalités de genre au sein d’une école d’art très prestigieuse et ses effets sur l’entrée, le maintien et l’accès à la réputation de ses diplômé.e.s dans l’art contemporain. La construction genrée des carrières artistiques est mise en évidence grâce à l’articulation de données quantitatives issues d’un palmarès d’artistes (ArtFacts), d’entretiens biographiques et d’observations. Qu’il s’agisse du recrutement dans l’école, de la sélection dans un atelier, des « petits boulots » exercés, d’être invité.e à exposer et d’être représenté.e par une galerie, la disparition progressive des femmes se joue autour de jeux de cooptation. À différents moments de la carrière, des stéréotypes sexués pèsent sur l’évaluation de la qualité artistique des femmes et de leurs œuvres, le stigmate de la maternité restreint leur employabilité et leur hétérosexualisation limite les possibilités d’autopromotion. L’accès aux conventions du monde de l’art contemporain et l’insertion dans des réseaux professionnels, en particulier sur le marché de l’art, sont sexuellement différenciés. Néanmoins, diverses ressources sociales, économiques, scolaires ou institutionnelles permettent à certaines femmes de contourner les contraintes qui pèsent sur les carrières artistiques féminines et d’accéder à la réputation
Women artists are underrepresented at the highest levels of artistic, symbolic and economic reputation, although they make up the majority of art school students as well as artists. Drawing on sociology of work, gender, art and education, this PhD dissertation explains this paradox. It analyses the making of gender inequalities within a very prestigious French art school and how these affect the entrance into an artistic career, survival in the profession and access to reputation of its graduates in contemporary art. The joint analysis of quantitative data from an artist ranking (ArtFacts), biographical interviews and ethnographic observations sheds light on the gendered construction of artistic careers. Whether it is during the recruitment by the art school, the selection in a studio, student jobs, the invitation to exhibit one’s work or being represented by a gallery, women’s gradual disappearance plays out in co-optation processes. At different stages in the career, the stigma of motherhood restricts their employability and their heterosexualization limits opportunities for self-promotion. Access to the conventions of the contemporary art world and integration into professional networks, particularly in the art market, are sexually differentiated. Nevertheless, different social, economic, educational or institutional resources allow some women to bypass the constraints weighing on women’s artistic careers, and to gain reputation

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Comensoli, Antonini Lorenzo. "Une carrière ecclésiastique : le cardinal Giovanni Girolamo Albani (1509-1591)." Thesis, Paris 4, 2016. http://www.theses.fr/2016PA040230.

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Abstract:

La thèse reconstruit la carrière ecclésiastique de Giovanni Girolamo Albani (1509-1591), en en faisant le porte-parole de la période contre-réformiste. Nous avons commencé par retracer les origines de la famille Albani, et sa montée en puissance au début du XVIe siècle, en la situant dans l’histoire de Bergame. Trois chapitres sont consacrés à l’analyse de trois traités d’Albani, publiés à la veille du Concile de Trente. Ainsi, le De Cardinalatu (1541) et le De potestate papae et concilii (1544) tissent une relation de dépendance entre le pouvoir du Collège cardinalice et du concile, et celui des papes : pour Albani, la seule garantie contre le péril de la Réforme est un gouvernement centralisé et vertical. Le Liber pro oppugnata Romani Pontifici dignitate (1547) est, au contraire, une oeuvre apologétique qui attaque frontalement deux écrits de Luther et Calvin. Par ailleurs, à l’occasion de l’enquête menée contre l’évêque de Bergame en 1551, la thèse reconstruit la collaboration d’Albani avec les inquisiteurs. Grâce à la rencontre de l’inquisiteur Michele Ghislieri, futur Pie V, Albani est nommé cardinal en 1570. Nous avons essayé de retracer son activité politique et curiale, de visualiser sa place dans le Collège cardinalice, mais également de comprendre ses alliances familiales, ses rapports avec l’Espagne et notamment, la raison de sa neutralité durant la guerre de factions qui divisait le Sacre collège, particulièrement à l’occasion des conclaves. Au cours d'un chapitre, nous avons analysé des prophéties qui, selon des familiares de l’Albani, auraient prédit l’élection pontifical du cardinale
This thesis is about the life and work of Giovanni Girolamo Albani (1509-1591). It begins with the study of the rise of the Albani family in Bergamo. It is followed by an analysis of the three books published by Albani on the eve of the Council of Trent. The De Cardinalatu (1541) and the De potestate papae et concilii (1544) defend the papal authority from the demands of the cardinals and the councils. Albani argued that the Church should react against the Reform by concentrating the power in Peter's seat. Liber pro oppugnata Romani Pontifici dignitate (1547) takes the Pope’s side in the controversy that arose after the attacks of Luther and Jean Calvin. Then, the thesis examines the reasons for Albani’s cardinal promotion in 1570. It focuses especially on the aid he gave to the Inquisition in 1536, and in 1551 during the investigation against Bergamo’s bishop led by Michele Ghislieri (who later became pope Pius V). The thesis tries to retrace Albani’s curial activity from 1569 to 1591, his role in the College of Cardinals, his family’s networks and his relations with Spain. Special attention is given to his neutral position during the conclaves and the strategies used by competing factions of cardinals. In particular, a chapter focuses on a group of letters in which some familiares of the cardinal talk about prophecies that foresee the imminent death of the pope, nurturing among Albani’s entourage the hope to see their master elected

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Comensoli, Antonini Lorenzo. "Une carrière ecclésiastique : le cardinal Giovanni Girolamo Albani (1509-1591)." Electronic Thesis or Diss., Paris 4, 2016. http://www.theses.fr/2016PA040230.

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Abstract:

La thèse reconstruit la carrière ecclésiastique de Giovanni Girolamo Albani (1509-1591), en en faisant le porte-parole de la période contre-réformiste. Nous avons commencé par retracer les origines de la famille Albani, et sa montée en puissance au début du XVIe siècle, en la situant dans l’histoire de Bergame. Trois chapitres sont consacrés à l’analyse de trois traités d’Albani, publiés à la veille du Concile de Trente. Ainsi, le De Cardinalatu (1541) et le De potestate papae et concilii (1544) tissent une relation de dépendance entre le pouvoir du Collège cardinalice et du concile, et celui des papes : pour Albani, la seule garantie contre le péril de la Réforme est un gouvernement centralisé et vertical. Le Liber pro oppugnata Romani Pontifici dignitate (1547) est, au contraire, une oeuvre apologétique qui attaque frontalement deux écrits de Luther et Calvin. Par ailleurs, à l’occasion de l’enquête menée contre l’évêque de Bergame en 1551, la thèse reconstruit la collaboration d’Albani avec les inquisiteurs. Grâce à la rencontre de l’inquisiteur Michele Ghislieri, futur Pie V, Albani est nommé cardinal en 1570. Nous avons essayé de retracer son activité politique et curiale, de visualiser sa place dans le Collège cardinalice, mais également de comprendre ses alliances familiales, ses rapports avec l’Espagne et notamment, la raison de sa neutralité durant la guerre de factions qui divisait le Sacre collège, particulièrement à l’occasion des conclaves. Au cours d'un chapitre, nous avons analysé des prophéties qui, selon des familiares de l’Albani, auraient prédit l’élection pontifical du cardinale
This thesis is about the life and work of Giovanni Girolamo Albani (1509-1591). It begins with the study of the rise of the Albani family in Bergamo. It is followed by an analysis of the three books published by Albani on the eve of the Council of Trent. The De Cardinalatu (1541) and the De potestate papae et concilii (1544) defend the papal authority from the demands of the cardinals and the councils. Albani argued that the Church should react against the Reform by concentrating the power in Peter's seat. Liber pro oppugnata Romani Pontifici dignitate (1547) takes the Pope’s side in the controversy that arose after the attacks of Luther and Jean Calvin. Then, the thesis examines the reasons for Albani’s cardinal promotion in 1570. It focuses especially on the aid he gave to the Inquisition in 1536, and in 1551 during the investigation against Bergamo’s bishop led by Michele Ghislieri (who later became pope Pius V). The thesis tries to retrace Albani’s curial activity from 1569 to 1591, his role in the College of Cardinals, his family’s networks and his relations with Spain. Special attention is given to his neutral position during the conclaves and the strategies used by competing factions of cardinals. In particular, a chapter focuses on a group of letters in which some familiares of the cardinal talk about prophecies that foresee the imminent death of the pope, nurturing among Albani’s entourage the hope to see their master elected

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Safavian-Martinon, Marguerite. "Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : Une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010068.

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Abstract:

Par rapport aux theories classiques (du capital humain, du signal, et du filtre), qui procurent par ailleurs un eclairage pertinent sur les grandes ecoles de gestion, l'originalite de notre these est d'aborder le role du diplome par ses effets sur le diplome lui-meme. Ayant adopte un paradigme d'apprehension de la carriere inspire des axiomes de l'analyse strategique, nous nous sommes interessee a l'individu comme acteur libre dans la construction de sa carriere, sous contraintes. L'etude est centree sur "la logique d'acteur relative a la carriere", traduite par certaines "attitudes de carriere" (preferences, vision des possibles, croyances). La selection des personnalites a l'entree des grandes ecoles, et la "socialisation" probable pendant la scolarite, permettent de postuler l'existence d'un lien entre le diplome possede et ces attitudes. Des entretiens biographiques ont ete menes aupres de 24 jeunes cadres diplomes de hec ou de dess universitaire. Une analyse de contenu de type structural a mis en evidence la nature et l'homogeneite des attitudes des diplomes de hec, ainsi que leur specificite par rapport a celles des universitaires. Des hypotheses ont ainsi ete formulees, puis conceptualisees, et enfin soumises a des tests statistiques bases sur 300 reponses a un questionnaire construit ad hoc. Les resultats revelent une influence differente du diplome chez les hommes et chez les femmes. Dans le cas des hommes, certaines preferences (ex : pour les perspectives de carriere), certaines croyances instrumentales (ex : comportements politiques, commencer sa carriere dans une grande entreprise connue), et la vision des possibles sont significativement liees au diplome. Les liens ainsi demontres entre le diplome et certaines attitudes ont ete explicites a l'aide de variables intermediaires (valeurs, estime de soi, integration dans la "communaute des anciens")
Unlike the classical theories of human capital, signaling and screening, which also provide a relevant insight on french management schools (known as "grandes ecoles"), the originality of the present study is to try to analyze the effects of the corresponding degree on the graduate himself. Having established a general paradigm of careers based on the strategic analysis theory, we focused on the actor's career rationale, covering a number of career attitudes (preferences, perception of possibilities, believes). We assumed these attitudes were related to the nature of the diploma, due to both the specific entry selection to the "grandes ecoles" and the peculiar "socialization" likely to develop during the studies. We conducted 24 biographical interviews of graduates from hec (the leading "grande ecole") or university dess (postgraduate diploma). A structural content analysis pointed out that hec graduates displayed homogenous attitudes, which differed significantly from those characterizing university graduates. A set of hypothesis were suggested, and conceptualized, and then tested through a specific ad hoc questionnaire, filled in by 300 young managers. Variance analysis and multiple regressions were used to assess the hypothesis. The results suggested different influences of the diploma for men and women. For men, some preferences (ex : career perspectives), some instrumental believes (ex : political behavior, starting in a reputable multinational company), and the perception of possibilities are significantly related to the degree. The relations between the diploma and some attitudes were further explained with intermediary variables (values, self-esteem, and integration in alumni networks)

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Giraud, Laurent. "L'intention de quitter l'entreprise : une approche par l'étape de carrière et l'appartenance générationnelle du salarié." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30044/document.

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Abstract:

Les nombreux modèles de turnover que l’on peut trouver dans la littérature en Gestion des Ressources Humaines illustrent l’importance de la fidélisation des salariés à l’entreprise.L’objectif de cette thèse est d’analyser l’effet de l’« étape de carrière » sur les facteurs de fidélisation et sur le niveau de fidélité des salariés. Ce travail est également l’occasion d’étudier les déterminants de l’étape de carrière et de débattre autour de l’impact de l’appartenance à la génération Y sur l’intention de quitter l’entreprise.Pour répondre à ces questions de recherche, une enquête par questionnaires a été réalisée en janvier 2011 auprès de salariés français d’une entreprise franco-américaine et de deux entreprises françaises. L’échantillon est composé de 478 répondants : 206 vendeurs, 150 techniciens, 76 salariés de fonctions support et 46 de fonctions indéfinies. La population étudiée a un niveau de qualification faible à moyen (CAP/BEP/BAC à BAC+2/BTS).Les résultats confirment (1) le rôle central de la satisfaction extrinsèque au travail et de l’implication affective organisationnelle dans un modèle de turnover et (2) l’influence du score à l’étape de carrière d’un individu à la fois sur les facteurs de fidélisation et l’intention de quitter l’entreprise.Le profil du salarié a également un impact sur les facteurs de fidélisation et sur l’intention de quitter. Le score à une étape de carrière est peu influencé par l’âge et les différentes formes d’ancienneté.L’appartenance à la génération Y, plutôt qu’à la génération X ou à celle des Baby Boomers, n’influence pas l’intention de quitter l’entreprise, du moins telle qu’elle est mesurée par l’appartenance à une tranche d’âge
The numerous turnover models found in the Human Resource Management literature illustrate the importance of employee loyalty to the company.The objective of this thesis is to analyze the “career stage” effect on employee loyalty-building factors and on employee loyalty to the company. This work also gives the opportunity to study the determinants of the career stage and to debate the impact of belonging to generation Y on the intention to leave the company.To answer our research question, surveys have been administered in January 2011 to French employees from a Franco-American company and from two French companies. The sample is composed of 478 respondents: 206 salespeople, 150 technicians, 76 support staff and 46 undefined jobs. The studied population has a low and medium qualification level CAP/BEP/BAC to BAC+2/BTS).The results confirm (1) the central role of extrinsic job satisfaction and affective organizational commitment in a turnover model and (2) the influence of an individual’s career stage on both his loyalty-building factors and his intention to leave the company.The employee profile also has an impact on loyalty-building factors and on employee intention to leave. Moreover, age and the different kinds of tenure have little influence on the score to a career stage.Belonging to the generation Y, rather than to the generation X or to the Baby Boomers generation, does not influence employee intention to leave as far as generational belonging is measured by age groups

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Arseneau, Sylvie. "L'évolution du sentiment d'efficacité personnelle de personnes en emploi au cours d'un processus de counseling de carrière ayant pour objectif un bilan de compétences." Thèse, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/10172.

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Abstract:

Cette recherche porte sur la description et la compréhension de l’évolution du sentiment d’efficacité personnelle (SEP) chez des personnes en emploi dans un processus de counseling de carrière ayant pour objectif un bilan de compétences (BC). Il s’agit de décrire et de comprendre les quatre sources d’information du SEP (expériences actives de maitrise, expériences vicariantes, persuasion verbale et états émotionnels et physiologiques) au travers des tâches réalisées selon les phases de rétrospective, de prospective et de réalisation en modes exploration, compréhension et action de la démarche de BC. La mondialisation de l’économie et l’avènement des nouvelles technologies sont considérés comme étant à la base des transformations massives du marché du travail qui ont des effets importants sur l’adaptabilité à la carrière des travailleuses et des travailleurs. Qui plus est, certains d’entre eux deviennent à risque de précarité étant donné les obstacles qui se dressent au regard de l’instabilité et du mouvement constant du marché du travail. L’adaptabilité à la carrière est définie par Savickas (1997) comme étant : « la volonté de faire face aux tâches prévisibles de préparation et de participation dans le rôle de travailleuse ou de travailleur et avec les ajustements imprévisibles provoqués par des changements dans le travail et les conditions de travail » (p. 254). Les recherches démontrent que l’adaptabilité à la carrière est favorisée par un SEP élevé et, qu’un processus de counseling de carrière a des effets sur l’évolution du SEP d’individus dans différents contextes, notamment à la suite d’une démarche de BC. Bien qu’un processus de counseling de carrière ou, plus spécifiquement, une démarche de BC ait un effet sur le SEP, aucune recherche ne s’est attardée à comprendre ce qui, à l’intérieur d’une telle démarche, favorise l’évolution du SEP. Cette thèse est issue d’une recherche source (Michaud, Savard, Paquette et Lamarche, 2010) portant sur l’évaluation des effets d’une démarche de BC auprès de personnes en emploi sur le SEP, l’estime de soi et la qualité de la gestion du maintien en emploi. En se basant sur une approche qualitative, l’analyse secondaire des données est effectuée à partir de l’étude de cas en profondeur afin de décrire et de comprendre l’évolution du SEP chez des personnes en emploi dans une démarche de BC. Trois personnes en emploi ont été retenues en regard des critères d’inclusion. Les données ayant servi à cette analyse sont : 1) les enregistrements des rencontres de la démarche de BC pour chacune des personnes en emploi; 2) les entrevues semi-dirigées avec les personnes en emploi et les personnes conseillères d’orientation; 3) les dossiers évolutifs des personnes en emploi. L’analyse montre que les quatre sources d’information relatives au SEP sont présentes dans les trois cas étudiés, mais ce sont les expériences actives de maitrise et les états émotionnels et physiologiques qui sont le plus évoqués au cours de la démarche BC. L’analyse confirme le modèle du SEP de Bandura (1977) qui stipule que les sources d’information positives favorisent des comportements d’approche, de persistance et de performance alors que les expériences actives de non maitrise ou les états émotionnels et physiologiques négatifs amènent les individus à un comportement d’évitement. La présence de ces sources d’information est favorisée par les tâches d’exploration et de compréhension de l’histoire développementale des compétences des personnes en emploi du modèle de BC de Michaud, Dionne et Beaulieu (2007a). Les tâches d’exploration et de compréhension des mécanismes d’autorégulation et d’autoprotection ainsi que des expériences actives de maitrise et de non maitrise en lien avec des états émotionnels et physiologiques, mèneraient l’individu en emploi vers l’identification de compétences développées au cours de son parcours professionnel. Cela aiderait également à cibler les compétences à développer dans un projet professionnel. La tâche de rédaction du portfolio consolide l’écriture comme étant un ingrédient actif dans la démarche de BC qui permet d’engager la personne en emploi dans un processus de conscience réflexive de soi, de validation de ses compétences et de mobilisation des ressources personnelles et environnementales qui soutiennent l’agir de ses compétences. La réalisation de ces tâches favoriserait le SEP, notamment par la conscience d’expériences actives de maitrise passées et actuelles et, par le développement des compétences à partir de la mise en action d’un projet professionnel. Le SEP évolue ainsi à partir des tâches réalisées dans la démarche de BC. De plus, la démarche favorise la motivation à s’engager dans un projet professionnel en matière de compétences à développer, ce qui permet l’évolution du SEP dans l’atteinte et la réalisation des objectifs par la rédaction du plan d’action ou de développement de compétences. La conclusion permet de montrer la pertinence de l’adaptation du nouveau modèle de bilan et développement de compétences en entreprise (BDCE) de Michaud et al. (2010) qui bonifie la démarche en spécifiant la centralité du développement des compétences dans le processus de changement du BDCE.

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McNeil, Arteau Guillaume. "La carrière journalistique dans Illusions perdues : dépense énergétique et désordre social." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26161/26161.pdf.

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Hammer, Yana. "Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10019.

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Abstract:

Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez la population francophone, ce sont les caractéristiques de l'échange social qui expliquent principalement le succès objectif (à travers le type d'attachement à l'organisation et la perception du soutien de la part de l'entreprise). Le succès subjectif dans la carrière est expliqué principalement par les caractéristiques liées à l'échange (basé sur le respect professionnel et le soutien). Ces résultats sont cohérents à travers nos deux populations et montrent l'importance de la qualité de l'échange entre un supérieur hiérarchique et un subordonné, du soutien perçu de la part de l'organisation, ainsi que de l'Implication organisationnelle pour le succès subjectif de l'employé
This intercultural research focuses on the subject of determinants of career success. Two groupes of caracteristics are analysed : personality ones and those related to social exchange. Our results show the importance of both of these groups of caracteristics for career success, and point out that the effect of each of them depend on the population and on the facet of career sucess

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Mcneil, Arteau Guillaume. "La carrière journalistique dans Illusions perdues : dépense énergétique et désordre social." Master's thesis, Université Laval, 2009. http://hdl.handle.net/20.500.11794/20762.

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Abstract:

Ce mémoire propose une analyse de la figure du journaliste dans illusions perdues de Balzac, figure qui est caractérisée par une vitalité particulière dont le héros, Lucien de Rubempré, est dépourvu. En s'appuyant sur la théorie de l'énergétique balzacienne, nous démontrons que Balzac oppose dans son roman deux éthiques littéraires: celle représentée par le Cénacle (concentration de l'énergie vitale) et celle associée aux milieux journalistiques (dépense de l'énergie vitale). Nous identifions deux lieux de dépense énergétique: les sociabilités et la parole journalistiques. Ce sont ces attributs de la profession journalistique qui expliquent en partie l'échec de la carrière littéraire de Lucien à Paris. Enfin, nous analysons la portée politique de la représentation du journalisme dans le roman de Balzac en démontrant que celle-ci s'inscrit dans une représentation générale du désordre social engendré par le développement des idées politiques libérales, désordre social qui conduit à un antagonisme entre individu et société.

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Dumoulin, Marie. "Les élites politiques kazakhstanaises : faire carrière dans un Etat en formation." Paris, Institut d'études politiques, 2008. http://www.theses.fr/2008IEPP0043.

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Abstract:

A rebours des travaux faisant de logiques claniques l’élément central de la structuration des élites politiques kazakhstanaises, cette thèse se consacre à l’étude des stratégies individuelles de carrière d’élus et de hauts fonctionnaires depuis l'indépendance. Trois axes méthodologiques ont été adoptés :- Analyse statistique d’un échantillon de 690 biographies, qui fait apparaître un décalage entre le profil des élites et la société kazakhstanaise dans son ensemble. Cette analyse permet de dresser une typologie des itinéraires de carrière. Les nominations depuis 1992 révèlent la relève progressive des responsables communistes par des générations plus jeunes ;- Etude de récits de carrière, caractérisés par la dépendance des personnes interrogés à l’égard de mécanismes de cooptation et par une profonde méfiance envers les mutations de leur environnement politique, économique et social ;- Analyse de notices biographiques particulières, qui permet de remettre en cause la vision d’une élite politique structurée en clans, qu’ils soient lignagers ou économiques. Une approche en termes de réseaux est plus pertinente. Au niveau individuel, différents liens de proximité (matrimoniaux, amicaux, professionnels, etc. ) permettent aux individus de s’inscrire dans ces réseaux pour élaborer leurs carrières. Ces liens de proximité constituent un élément central de l’articulation de l’économique et du politique, et de la médiation entre l’Etat et la société. Ce mode de médiation peut s’analyser à travers le prisme du clientélisme politique, mais il exprime également de profondes mutations des sphères publique et privée et des fondements de la confiance dans la société kazakhstanaise
Contrary to existing analyses, which see the clan factor as central for the structuration of kazakhstani political elites, this dissertation studies individual career-strategies of elected representatives and civil servants since the independence. Three methods have been adopted :- Statistical analysis of a sample of 690 biographies : it reveals important differences between elites’ profiles and the Kazakhstani society as a whole. This analysis provides the basis for a typology of career trajectories. Appointments since 1992 reveal that younger generations increasingly take-over former Party executives ;- Study of career stories : the persons interviewed expressed their dependency towards cooptation mechanism as well as a deep distrust of political, economic and social transformations of their environment ;- Analysis of specific biographies, which allows to question the vision of a clan-divided political elite, be it along the lines of traditional or economic clans. A network-based approach is more relevant. At the individual level, various acquaintances (e. G. Matrimonial links, friendship, professional relations) allow the individual to enter those networks. These links of acquaintance are a central factor in the articulation of the economic and political spheres, as well as a mediation between state and society. This mode of mediation can be analysed through the prism of political clientelism, but it also expresses deeps changes of the public/private dichotomy, as well as of the bases of trust in the Kazakhstani society

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Hauser, Philippe. "De Berlin à Prague, la carrière exceptionnelle du général Maurice Pellé." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010632.

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Abstract:

Répondant favorablement à la demande de Thomas MASARYK et d'Edouard BENES, fondateurs de la République Tchécoslovaque en Novembre 1918, le Président CLEMENCEAU et le Maréchal FOCH choisissent le Général Maurice PELLE comme chef de la Mission Militaire Française à Prague, chargé de mettre en place les structures de l'armée de cette jeune république. Ce choix couronne la carrière déjà prestigieuse de ce Général. Il s'était fait auparavant remarquer en tant qu'attaché militaire à Berlin, lors de la crise d'Agadir en 1911 en doublant ses rapports officiels à Paris de lettres personnelles à MESSIMY, Ministre de la Guerre et au Général JOFFRE, nouveau Chef d'état major général, ce qui permit au Président CAILLAUX, auquel elles étaient transmises, de négocier au mieux des intérêts français. Ensuite, après avoir secondé avec succès le Général LYAUTEY au Maroc en 1913- 1914, il est appelé, à la déclaration de guerre, par le Généralissime Joffre auprès de lui au Grand Quartier Général, où il accède rapidement au poste à hautes responsabilités de major général. Englobé toutefois dans la disgrâce de Joffre en décembre 1916, il est envoyé sur le front commander une simple division, lors de la bataille du " Chemin des Dames " en avril 1917, puis un corps d'armée jusqu'à la victoire, participant avec éclat à la bataille de France en 1918/

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Brunel, Jean. "Nicolas Rapin : étude biographique et littéraire : la carrière, les milieux, l'œuvre." Paris 4, 1988. http://ezproxy.normandie-univ.fr/login?url=https://www.classiques-garnier.com/numerique-bases/garnier?filename=JblMS01.

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Abstract:

Nicolas rapin (1539-1608) fut successivement avocat a fontenay-le-comte, sa ville natale (1562), vice-senechal en bas-poitou (1576), lieutenant de robe courte a paris (1585) et prevot general de la connetablie de france (1588). Cette carriere s'explique par l'activite militaire du personnage (d'abord en 1568-1570), par son ardeur a poursuivre les criminels, par les protections et les amities dont il a beneficie (les tiraqueau et les brisson, ses compatriotes, scevole de sainte-marthe, puis le president de harlay et j. -a. De thou), et par son habilete a exploiter les modes litteraires (traductions de l'arioste en 1572, poesie "champetre" en 1575-1583). Ecrivain "engage", representant les opinions des "politiques", il mit sa plume au service de henri 3 (pour qui il traduisit les sept pseaumes penitentiels) puis de henri 4 (collaboration a la satyre menippee). L'oeuvre de rapin et les restes de sa bibliotheque revelent en lui d'abord un humaniste, qui s'interesse a l'histoire, a la medecine, a la grammaire, a la litterature. En dehors de ses traductions, son oeuvre personnelle est variee : poesie de circonstance (nombreux tombeaux), pamphlets politiques, satire morale, vers amoureux (de la franche sexualite de la douche au platonisme de l'amour philosophe), poesie rustique : ses plaisirs du gentilhomme champestre ont ete tres populaires. Sa grande ambition fut de faire admettre la poesie mesuree a l'antique, en attenuant les exces de baif et en conciliant son systeme avec la versification traditionnelle. Mais c'est finalement dans les traductions de son cher horace, adaptees aux circonstances de l'epoque et de sa propre vie, qu'il se revele le plus pleinement lui-meme
Nicolas rapin (1539-1608) was successively a barrister at fontenay-le-comte, his native town (1562), a vice-seneschal in lower poitou (1576), a short-gowned lieutenant in paris (1585), and a provost general of the constablery of france (1588). His career may be explained by his military activity (firstly from 1568 to 1570), by his eagerness to dispense justice, by the protections and friendships which were bestowed upon him (the tiraqueaus and the brissons, his compatriots, scevole de sainte-marthe, then the president de harlay and j. -a. De thou), and by the skill which he displayed in his use of literary modes (translations of ariosto in 1572, "rural" poetry from 1575 to 1583). An "engaged" writer, representing the politiques' opinions, he undertook to serve henry 3 (by translating the seven penitential psalms), then henry 4 (by contributing to the satyre menippee). Rapin's works and the remains of his library reveal firstly a humanist, interested in history, medicine, grammar and literature. Apart from his translations, his personal works are manifold : occasional verse (numerous epitaphs), political pamphlets, moral satire, love peotry (from the straightforward sexuality of la douche to the platonism of l'amour philosophe), rustic verse : his plaisirs du gentilhomme champestre were very popular. His greatest ambition was to ensure the recognition of "poesie mesuree a l'antique", by conciliating baif's system with traditional versification. But it is in the translations of his dear

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Jelen, Nathalie. "La socialisation professionnelle en début de carrière : le cas d'enseignants d'EPS." Thesis, Artois, 2009. http://www.theses.fr/2009ARTO0501/document.

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Abstract:

La thèse est consacrée à la sociologie du début de carrière des enseignants du secondaire, à partir du cas de l’Education Physique et Sportive, entre l’obtention du concours et la troisième année de titularisation. Il s’agit de catégoriser les variables qui rendent compte des difficultés et celles qui, au contraire, facilitent les premiers moments dans le métier. Pour cela, nous avons enquêté pendant quatre années auprès d’un échantillon structuré et composé de cinquante-cinq enseignants répartis dans les académies de Lille et de Versailles. Des passations de questionnaires, des entretiens (soixante cinq), des observations du travail « en train de se faire » (dix fois une semaine) ont été réalisés. Cinq enseignants ont même été particulièrement « traités », constituant alors une sorte de « suivi longitudinal ». Finalement ce travail met en évidence les tensions entre l’apprentissage du métier dans les instances de formation et celui sur le terrain, entre les nécessités de respecter une culture professionnelle et de s’accommoder aux situations d’enseignement. Mais celles-ci procèdent de diverses variables qui s’expriment de façons équivoques. Nous proposons de systématiser cette complexité en montrant comment l’enseignant parvient à s’adapter. La « mastérisation » de la formation enseignante améliorera-t-elle cela ? Et, ce faisant, la transmission des savoirs en EPS tout comme les transformations qu’elle implique au niveau des élèves ? On peut se demander pourquoi la thèse ne répond pas définitivement à ces questions. Au lecteur d’apprécier si c’est à cause de l’hétérogénéité des configurations de débuts de carrières, grâce à la diversité des profils de débutants ou de la discipline d’enseignement choisie
The thesis deals with the sociology of the beginning of career of the teachers in secondary school, from the case of the Physical and Sports Education, between the passing of the examination and the third year of actual professional appointment. The point here is to categorize the variables which report difficulties and those which on the contrary facilitate the first moments in the job. For that purpose, we investigated for four years with a structured sample consisting of fifty-five teachers appointed all over the academies (i.e. regional educational authorities) of Lille and Versailles. Signings of questionnaires, interviews (sixty- five), observations of the work “in progress” (ten times a week) were carried out. Five teachers were particularly « studied », even, establishing then a kind of “longitudinal follow-up”. Finally this work brings to light the tensions between the learning of the job by the official training authorities and that on the ground, between the necessities of respecting a professionnal culture and adapting to the actual teaching situations. But these proceed of diverse variables which express themselves in ambiguous manners. We suggest systematizing this complexity by showing how the teacher submits to the job in order to succeed in adapting. Will the current “masterization” of the teaching training programmes improve it ? And thus, the transmission of the knowledge and skills in Physical Education as well as the alterations which it implies at the level of the pupils ? We may wonder why the thesis does not give a definite answer to these questions. Now it is up to the reader to appreciate if it is either because of the heterogeneousness of the configurations of career debuts, thanks to the variety of the beginners’ profiles or the chosen teaching subject

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Kraak, Johannes. "L’impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière." Thesis, Toulouse 1, 2013. http://www.theses.fr/2013TOU10040/document.

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Abstract:

Comme d’autres pays de l'Europe de l'Ouest, les Pays Bas ont été témoins d'une hausse de l'âge moyen de sa population active. Depuis quelques années, ces changements ont incité le gouvernement Néerlandais à revoir l'imposition sur les plans de préretraite dans le privé et à repousser l'âge légal de départ à la retraite. En même temps, les entreprises demandent aux employés d'être de plus en plus employables pour pouvoir compenser la perte de sécurité de l'emploi à vie. Bien qu’il y ait beaucoup de stéréotypes sur les motivation et capacité des travailleurs seniors, ces employés vont devoir travailler plus longtemps et sont plus susceptibles de changer d'emploi et à continuer à se développer.Le but de cette étude était d'examiner comment les contenus des relations employeur/employé, conceptualisés à travers le contrat psychologique, influencent certaines intentions de carrières liées à l'employabilité, pour un échantillon d'employés âgés entre 45 ans et 55 ans et actifs sur le marché du travail néerlandais. Un deuxième but était d'étudier comment les stéréotypes influencent cette relation.Notre model de recherche a été conceptualisé par une étude quantitative dans laquelle environ 1100 employés ont participé. Nous avons trouvé que les incitations déficit/excès et le niveau d'accomplissement de dimensions de contrats psychologiques spécifiques avaient différentes relations avec les intentions de carrières des participants et que le fait de s’identifier comme étant un travailleur âgé avait un effet modérateur sur quelques unes de ces relations
Like other Western European countries, the Netherlands has witnessed an increase in the average age of its working population. Since a few years these changes have incited the Dutch government to review the taxation of private early retirement schemes and to push back the legal retirement age. At the same time companies are asking employees to be ever more employable, so that they can compensate for the loss of lifelong employment security. Although there are many stereotypes about the motivation and capabilities of older workers, these employees will now have to work longer and are more likely to change jobs and to continue developing themselves.The goal of this study was to examine how the contents of the employer-employee relationship, conceptualized through the psychological contract, influence two employability-related career intentions for a sample of employees aged 45-55 and active on the Dutch labor market. A second goal was to study how stereotypes influence this relationship.Our research model was realized through a quantitative study in which almost 1100 employees participated. We found that deficient/excess inducements and the level of fulfilment of specific psychological contract dimensions had different relationships with the career intentions of participants and that the seeing oneself as an older worker had a moderating effect on some of these relationships

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Corbeil, Alexandra. "Une analyse motivationnelle des intentions de carrière en contexte de PME." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2010. http://depot-e.uqtr.ca/1992/1/030141459.pdf.

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Jimenes, Rémi. "Charlotte Guillard au Soleil d'Or (ca. 1507-1557) : Une carrière typographique." Thesis, Tours, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUR2011.

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Abstract:

Successivement veuve de Berthold Rembolt et de Claude Chevallon, Charlotte Guillard hérite en 1537 du plus ancien atelier typographique français, le Soleil d'Or, dont elle conduit l'activité durant près de vingt années. Sous sa direction, l'atelier parvient à accaparer deux marchés spécifiques : textes de droit savant et ouvrages des Pères de l'Église. La thèse vise à interroger les conditions de réalisation de ce programme éditorial. On y présente les modalités matérielles de production et de commercialisation des ouvrages. On met ainsi en évidence la forte implication de la parentèle de Charlotte Guillard à tous les niveaux de la chaîne éditoriale, et la coexistence de réseaux de collaborateurs qui, en dépit de motivations intellectuelles et idéologiques parfois divergentes, parviennent à faire œuvre commune. À travers une enquête mobilisant à la fois les sources archivistiques, l'analyse matérielle des ouvrages imprimés et la lecture des préfaces et épîtres liminaires, la monographie permet d'écrire une histoire concrète de l'activité intellectuelle qui tienne compte des conditions idéologiques, sociales et économiques de sa mise en œuvre
Widow of Berthold Rembolt first, then of Claude Chevallon, Charlotte Guillard became in 1537 heiress of France's oldest typography workshop. With Charlotte Guillard at its head, the Soleil d'Or managed to monopolise two specific markets, the law texts and the works of the Church Fathers. The purpose of our thesis is to investigate the practical conditions which made these publications possible. It will highlight the material arrangements of the production and selling of those books, and focus at the people who stayed at Charlotte Guillard's side. This will allow us to demonstrate the importance of her relatives at every step of the process, and to show the coexistence of various networks of collaborators who manage to work on a common basis despite, at times, opposite intellectual and ideological motivations. Calling on manuscript archives, physical bibliography, and an analysis of the prefaces and liminary epistles, this monograph allows us to write a holistic history of the intellectual endeavour, taking into account all the ideological, social and economic conditions entering in its construction

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Aït, Saïd Khalil. "Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs." Thesis, Bordeaux, 2018. http://www.theses.fr/2018BORD0039/document.

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Abstract:

Au cours des dernières décennies, la notion de carrière a cheminé d’une conception traditionnelle caractérisée par une mobilité ascendante au sein d’une seule organisation vers de nouvelles conceptions contemporaines : les carrières protéiformes, les carrières sans frontière, les carrières post-organisationnelles, etc. Les recherches distinguent deux dimensions. D’une part, la carrière objective représente la suite des postes occupés par un individu tout au long de sa vie professionnelle et, d’autre part, la carrière subjective est l’interprétation faite par l’individu de son parcours. Cette distinction est importante dans le sens où une même carrière objective peut être interprétée différemment par deux personnes. En ce sens, le « succès de carrière perçu » constitue une dimension importante de la carrière subjective. Il renvoie à la perception, par un individu, du fait que sa carrière peut être considérée comme un succès, comme un parcours « normal » ou comme un échec, soit dans l’absolu, soit par rapport à des objectifs initiaux qu’il s’était fixé. Le but de cette étude est de mesurer le sentiment de succès de carrière d’une population de cadres et d’en identifier les déterminants. Un deuxième objectif est d'étudier comment les ancres de carrière et l’auto-efficacité professionnelle prédisent le succès objectif et la satisfaction de carrière. Le dernier objectif est d’étudier l’influence du succès de carrière sur la satisfaction de vie et l’intention de départ. Notre modèle de recherche a été conceptualisé par une étude quantitative dans laquelle 362 cadres ont participé. Nous avons trouvé que la satisfaction de carrière prédit plus le succès de carrière perçu, la satisfaction de vie et l’intention de départ que le succès objectif. Les résultats montrent également que l’auto-efficacité professionnelle influence positivement la satisfaction de carrière et que seules l’ancres Management et Technique sont liées au succès objectif
Over the past decades, the concept of career has moved from a traditional conceptualization characterized by an upward mobility within a single organization to new contemporary designs: boundaryless careers, protean careers, post-corporate careers, etc. The research distinguish two dimensions. First, the objective career represents the result of the positions occupied by an individual throughout its work life. Second, the subjective career is the interpretation made by the individual of its work histories. This distinction is important because two persons may interpret a same objective career differently. In this sense, the ‘perceived career success’ constitutes an important dimension of subjective career. It refers to the perception, by an individual, of the fact that his/her career can be regarded as a success, as normal or as a failure, either in the absolute or relative to the initial goals that he/she had set. The purpose of this study is to measure the managers’ perceived career and to identify its determinants. A second goal is to study how career anchors and occupational self-efficacy predict objective success and career satisfaction. The last purpose is to study the influence of career success on life satisfaction and turnover intention. Using a sample of 362 French managers, we found that career satisfaction predicts more perceived career success, life satisfaction and turnover intention than doe’s objective career success. Our results also show that occupational self-efficacy influences positively career satisfaction and that only managerial and technical anchors have an impact on objective career success

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Dugay-Cobena, Emmanuelle. "Jean-François Marmontel. La carrière d'un homme de lettres au XVIIIème siècle." Thesis, Paris 4, 2017. http://www.theses.fr/2017PA040203.

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Abstract:

Marmontel, écrivain bien connu de son temps et aujourd’hui presque oublié, a produit une œuvre diverse et abondante dont l’unité est analysée dans ce travail. L’œuvre de ce polygraphe est prise en compte, dans une perspective littéraire et historique. Son parcours intellectuel est d’abord mis en rapport avec le portrait de l’honnête homme, écrivain mondain et agent d’influence que façonnèrent ses Mémoires. En deuxième lieu, sa position au sein de la République des Lettres est réévaluée, depuis ses postulats théoriques (poétique et esthétique) jusqu’à leur application pratique (réécritures, traductions, relations avec Voltaire, avec « le mouvement encyclopédique » et avec ses adversaires). Enfin, les relations de Marmontel et de son public sont explorées. L’étude de sa poésie et de ses Contes moraux permet de déterminer dans quelle mesure l’œuvre de cet écrivain fut modelée par son dessein de faire carrière et adaptée au public qu’il visait. Ce travail a pour but de changer la perspective généralement adoptée dans les études consacrées à Marmontel, en montrant qu’il n’est pas seulement un reflet de son époque mais qu’il a pu l’influencer, à sa manière, en retour
Marmontel, a well-known writer in his time – but almost unremembered nowadays – created a diverse and profuse work which unity is being recovered here. This versatile writer’s work is taken into account through a literary and historical angle. His intellectual journey is being connected to the portrait of the honest man, worldly author, and leverage agent, which were built up in his Memoirs. Furthermore, his place within the Republic of Letters is being reappraised, from his theoretical (poetic, and aesthetic) postulates to their practical implementation (rewriting, translating, interactions with Voltaire and with the “encyclopedia school”, as well as with his opponents). Finally, Marmontel’s relationships with his audience are being examined. The study of his poetry and his Moral Tales allows us to establish to what extent his writings were shaped by his design to succeed and adapted to the audience he targeted. This work aims to change the perspective generally adopted in the studies devoted to Marmontel, by showing that not only was he a reflection of his times, but he also managed, in return, to influence his age, in his own way

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Skakni, Isabelle. "Les représentations de la carrière professorale des étudiantes et étudiants au doctorat." Thesis, Université Laval, 2011. http://www.theses.ulaval.ca/2011/28530/28530.pdf.

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Dissertations / Theses on the topic 'Carrière'

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