Dissertations / Theses: 'Cash out'

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Almaas, Synne Schanke, and Line Synnøve Bystrøm. "The Cash-out Refinancing in the Norwegian Housing Market." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for samfunnsøkonomi, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-25261.

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Abstract:

The housing prices in Norway and the ratio of Norwegian household debt to disposable income have reached unprecedentedly high levels in recent years, raising concerns about whether we are in a serious housing bubble. This attracts much attention and initiates debates among politicians, researchers as well as the entire society. Contributing to the debates, the present thesis studies "cash-out" refinancing in the Norwegian housing market and has two main findings. First, along with the soaring housing prices in the past ten years, mortgage borrowers significantly extended their debt levels through home equitybased refinancing. This "cash-out" effect substantially contributed to the high ratio of Norwegian household debt to disposable income. Second, borrowers with larger "cash-out" refinancing are more likely to face payment diffculties with unexpected expenditures, indicating a potential coming danger in the Norwegian housing market. As "cashout" refinancing is blamed to be one of the key drivers of the subprime crisis in the United States (Atif Mian and Amir Su, 2011 AER), our findings call for more regulations in the Norwegian mortgage market.

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Morava, Tomáš. "Vytěsnění minoritních akcionářů." Doctoral thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2007. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-896.

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Abstract:

Práce se zabývá analýzou, legislativní úpravou a praktickou aplikací squeeze out, neboli vytěsnění minoritních akcionářů z akciových společností. Na základě analýzy teoretických konceptů nabídek převzetí obhajuje proces squeeze out jako legitimní a efektivní nástroj zvýšení flexibility řízení a správy společností. Práce poskytuje návody a doporučení majoritním akcionářům jak co nejlépe provést squeeze out. Práce dále poskytuje doporučení pro zákonodárné orgány ČR a EU, jakož i pro orgány dohledu nad kapitálovými trhy, na základě kterých by měla být provedena revize legislativní úpravy vytěsnění.

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Frías, José Enrique, and Eliana Torrado. "“Freeze-out merger” and cash payment in Peru: Analysis from the provisions of the laws of Delaware." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122400.

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Abstract:

The following article deals with the corporate merger agreements where the controlling shareholders of a company legally force the minority group to sell their shares in exchange for compensation. Thus, it seeks to describe, analyze and understand the characteristics, conditions, requirements and motives of FOMs, in order to assess the possibility of introducing such a fusion in Peru, considering our legal context.
El siguiente artículo versa sobre los acuerdos societarios de fusión en virtud del cual los accionistas controladores de una sociedad fuerzan legalmente al grupo minoritario a venderles sus acciones a cambio de una compensación. De tal manera, se busca describir, analizar y comprender las características, condiciones, requisitos y motivos de las FOM, con el propósito de evaluar la posibilidad de introducir este tipo de fusión en el Perú, teniendo en cuenta nuestro contexto legal.

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Nichols, Dana J. "Y'all Go Out and Make Us Proud: The Commencement Address and the Southern Writer." unrestricted, 2006. http://etd.gsu.edu/theses/available/etd-04242006-091038/.

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Abstract:

Thesis (Ph. D.)--Georgia State University, 2006.
Thomas L. McHaney, Pearl A. McHaney, committee co-chairs; Matthew Roudane, committee member. Electronic text (170 p.) : digital, PDF file. Title from title screen. Description based on contents viewed July 3, 2007. Includes bibliographical references (p. 158-169).

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Parsons, Kenia. "Reaching out to the persistently poor in rural areas : an analysis of Brazil's Bolsa Família conditional cash transfer programme." Thesis, London School of Economics and Political Science (University of London), 2015. http://etheses.lse.ac.uk/3159/.

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Abstract:

The Bolsa Família (BF) is considered to be a well-targeted cash transfer programme for poor families, with benefits conditional on meeting health and educational requirements. Extreme poverty in Brazil is concentrated in rural areas, and is highest among those who rely on agriculture in historically underprivileged areas of the semiarid interior. Although there is no comprehensive study of chronic poverty in Brazil due to lack of longitudinal datasets, one can infer that, the more remote small, poor rural municipalities are, the higher is the probability of persistent and severe poverty. Therefore, it is questionable whether the BF, with conditionalities attached to frequently limited services, is the most appropriate social protection policy for reaching the working-age able-bodied rural poor living in isolated areas. I identified the rural poor in remote and non-remote municipalities using geographical information systems. In this thesis, through four pieces of analytical work, I thus investigate how effectively the BF programme reaches the persistently poor in remote and non-remote rural municipalities. First, I used quantitative methods to investigate whether BF participation rates are higher in poor remote rural municipalities. Second, based on a qualitative analysis of eight interviews at the federal administration level, I investigated the question of whether the policy design and national implementation considered how to reach the persistently poor in remote rural areas. Third, I examined how local administration ensured that the persistently poor were given priority in the implementation. I conducted 14 interviews in four case studies, two in remote and two in non-remote poor rural municipalities. Lastly, I analysed how the rural poor took up benefits with 22 household interviews in rural villages. This thesis concludes that, despite the BF’s cost-efficiency, it does not effectively address the needs of the persistently poor living in remote rural municipalities, where services are non-existent, difficult to access, and of low quality.

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Mucha, Petr. "Společnost bez hotovosti." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-205721.

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Abstract:

This thesis is aimed at cashless payments which have recently gained worldwide significance. Cash is being gradually phased-out by card transactions and mobile payments via non-bank provider of payment services. A question arises of what would happen if cash would disappear in its entirety and we would find ourselves in a "cashless society". This topic which at first glance appears to be utopian is the subject of this thesis. The first part compares the market of cashless payments in the Czech Republic and in northern Europe (which is amongst the most developed), in particular with regard to the use of cards and mobile payments. The second part is concerned with the phenomenon of shadow economy and the influence of cashless payments on its volume. Concrete recommendations for the Czech economy are also the part of this chapter. The final part hits the essence of the issue and deals with concrete pros and cons of going cashless. The chapter is systematically divided into three parts - security, cost-benefit analysis and legal aspects.

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Miller, Cheryl. "Dropped out or pushed out a case study on why students drop out /." Menomonie, WI : University of Wisconsin--Stout, 2006. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/2006/2006millerc.pdf.

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Segaud, Nicole. "La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_segaud_n.pdf.

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Abstract:

Cette recherche explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi et d'autre part le niveau d'attentes et le niveau d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs en emploi, nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens entre les satisfactions vis-à-vis du poste, vis-à-vis de l'organisation et vis-à-vis des rémunérations avec l'implication organisationnelle et l'engagement ont été établis grâce à des modèles d'équations structurelles. Ce modèle est discuté selon le sexe et la génération d'appartenance (X ou Y). Une typologie d'ingénieurs en 5 classes a été établie. A partir de ce modèle, nous avons proposé un modèle exploratoire à l'intention d'une population d'élèves-ingénieurs. Ce modèle relie les attentes des futurs ingénieurs vis-à-vis de leur futur poste et future entreprise avec l'implication organisationnelle envisagée et l'engagement dans le travail qu'ils pensent devoir fournir. Une étude inter-cohorte d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie en 6 classes. L'évolution de la relation à l'emploi des futurs et jeunes ingénieurs a été discutée. Les schémas concernant l'emploi des étudiants membres de la «génération y» sont significativement différents de ceux des salariés appartenant aussi à cette génération. Enfin nous avons dégagé des leviers d'actions pour aider les opérationnels à recruter et à manager les ingénieurs
This research explores on the hand, the level of satisfaction and the level of investment of young engineers in employment and secondly the level of expectations and level of investment planned by future engineers. A preliminary study on a population consisting of 619 young engineers in employment, has allowed us to build a tool to measure and test a research model. The relationship between satisfactions and the involvement and organizational commitment has been established through structural equation models. This model is discussed by gender and generation membership (X or Y). A typology of engineers in 5 groups was established. From this model, we propose an exploratory model for a population of engineering students. This model connects the expectations of future engineers with their future position and the organizational involvement and commitment in the work they themselves feel they should provide. A cohort study of a population of 1,016 engineering students allowed us to validate the model and construct a typology of groups. The evolution of the employment relationship of future and young engineers was discussed

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McDonald, Ryan. "Outsides-in insides-out, a leadership system case study of one Canadian Indian Reserve." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ58360.pdf.

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Helary, Louise. "Validation in vivo de l'implication de nouveaux gènes impliqués dans le développement musculaire des mammifères." Thesis, Limoges, 2019. http://www.theses.fr/2019LIMO0053.

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Abstract:

Même si les acteurs majeurs du développement musculaire ont été identifiés et les voies de transductions décrites, d’autres régulateurs restent encore à découvrir. Un crible ARNi pratiqué sur un modèle cellulaire couramment utilisé, la lignée myoblastique C2C12, a identifié 20 nouveaux gènes potentiellement impliqués dans la myogenèse in vitro. Au cours de ma thèse, deux de ces gènes ont été invalidés sur modèle souris en utilisant la technologie CRISPR/Cas9 pour valider in vivo leur implication. Pour l’un d’entre eux, seuls les animaux hétérozygotes ont pu être étudiés puisqu’une létalité précoce a été observée chez les homozygotes mutés. Aucune anomalie du développement musculaire n’a été mise en évidence. Une étude plus fine dans les premières phases du développement embryonnaire nous a permis de montrer le rôle indispensable de cette protéine précocement. L’étude du second gène – dont les analyses se poursuivent – semble confirmer in vivo le rôle de ce gène au cours de la myogenèse. Pour éviter la survenue de létalité embryonnaire et observer rapidement les effets de l’invalidation d’autres gènes, une technique de transgenèse somatique s’appuyant sur l’ARN interférence a été mis en place via l’injection de lentivirus contenant une cassette d’expression de shRNA directement dans le tibialis antérieur des souris. La validation de cette approche a été faite sur le gène de la myostatine, régulateur négatif du développement musculaire, et a montré une diminution de l’expression du gène associée à une augmentation de l’aire des fibres musculaires. La même approche appliquée à trois autres gènes renforce l’hypothèse de l’implication d’un des gènes dans le développement musculaire. Cette approche permet donc un crible rapide « in vivo » de gènes identifiés in vitro. Cependant, certaines améliorations doivent être apportées au protocole au regard des résultats obtenus
Even if the major actors and transduction pathways of muscle development have been identified, there are still unknown regulatory factors. An in vitro RNAi screening performed on C2C12 myoblastic cells has permitted to identify 20 novel genes potentially implicated in myogenesis. During my thesis, two of these genes were invalidated on mouse model using CRISPR/Cas9 technology in order to confirm their implication in vivo. For the first gene, due to an early lethality occurring in homozygous mutated animals, only heterozygous animals were studied and there was no muscular development anomaly detected. A refined study of earlier stages of embryonic development permitted to show the essential role of the protein in these phases. The study of the second gene, still in progress, seems to confirm in vivo the implication of the gene on the myogenesis. In order to avoid embryonic lethality due to germline invalidation and to observe more rapidly the effects of gene invalidation in muscle, we developed a technique of somatic transgenesis based on RNA interference. Lentivirus containing a shRNA expression cassette was injected directly into the tibialis anterior of mice. We validated this approach on Myostatin gene, a well-known negative regulator of muscle development, showing that the decrease of Myostatin gene expression was associated to an increase of muscle fibers area. The same approach was used with three genes and support the hypothesis of the implication of one of them in muscle development. Thus, this approach allows a rapid “in vivo” screening of in vitro identified genes. Nonetheless, some improvements should be brought on the protocol according to the first results

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Bouchet, Yannick. "Intelligence economique territoriale : approche ingenièrique dans une municipalité de moyenne dimension." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_bouchet_y.pdf.

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Abstract:

La compréhension des phénomènes globalisés passe par la mise en place d'un processus réticulaire interne à la collectivité locale et par la participation active des acteurs du territoire à des réseaux. Dans cette perspective, les acteurs du territoire local se lancent dans la mise en place d'un dispositif d'intelligence économique territoriale (IET) pour prendre en main leur destinée. C'est nécessairement vers leur mairie, seule organisation pérenne, non marchande et dotée de pouvoirs (juridique, économique, social), que les parties prenantes doivent se tourner. La participation de la municipalité se matérialise par le développement de services nouveaux, elle se transforme en un processeur informationnel pour devenir un système d'externalité de connaissances. Dans cette thèse, notre contribution réside dans la description, en profondeur, d'un continuum de séquences, ordonnancées dans un système incrémental, constituant le processus pour mettre en place un dispositif d'IET. Avec cette méthode, nous fournissons une démarche qui permet d'optimiser la mise en place d'un dispositif d'intelligence économique territoriale dans une municipalité.

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Seruya, José. "La marque interne éPT! au service du management de l'identité organisationnelle du groupe Portugal Telecom." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_seruya_jm.pdf.

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Abstract:

Un cas pédagogique rédigé en 2004 ouvre la porte au cas de recherche au centre de notre thèse. Ce cas unique traite d'une initiative de management de l'identité organisationnelle, mise en place par l'administration d'un groupe portugais du secteur des télécommunications. L'étude du contexte dans lequel cette initiative existe, nous a dirigé vers deux problématiques qui se croisent, l'une précédant l'autre. Dans un premier temps, la mise en oeuvre d'une stratégie fait émerger le caractère central de l'identité du groupe. Dans un deuxième temps, la question identitaire du groupe est managée, en interne, avec l'appui d'une marque interne. Les deux problématiques se rejoignent dans la formulation de la question centrale qui a guidé notre thèse : pourquoi et comment le management de l'identité organisationnelle de groupe peut-il s'appuyer sur une marque interne ? La conceptualisation du groupe partagée par ses membres, est le résultat de la construction du sens qu'ils font de la marque interne. Celle-ci constitue la projection de la marque corporate du groupe en interne : une action managériale basée sur la conviction que la marque corporate du groupe est une ancre identitaire fondamentale du groupe, c'est-à-dire centrale, durable et distinctive. La création d'un outil spécifique de management de l'identité organisationnelle de groupe, une marque interne, consacre un concept original, théorique et managérial. Cette intersection des champs théoriques de l'identité organisationnelle (de groupe) et de la marque corporate (de groupe) est précisément le « siège » dans lequel la marque interne surgit comme nouveauté conceptuelle
A single case marked by its uniqueness is studied, which concerns the management of the organizational identity of the main Portuguese group in the telecommunications sector. Its context led us to two intertwined fields of theoretical discussion: in the first one, the implementation of the strategy brings about the relevance of the group's organizational identity; in the second one, the organizational identity is managed with the support of an original tool, the so-called internal brand. The central question that guides our work is then, why and how the group's organizational identity can be managed with the support of an internal brand? Such a specific tool of the organizational's identity management establishes a new concept, both on a theoretical and on a managerial perspective. It is at the intersection of the theoretical fields of the organizational identity and of the corporate brand that the internal brand gets its full strength as a conceptual innovation

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Critchlow, James R. ""Looking back for Jeconiah" : Yahweh's cast-out signet." Thesis, University of Edinburgh, 2005. http://hdl.handle.net/1842/19658.

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Abstract:

This dissertation examines the life and legacy of Jeconiah son of Jehoiakim, the last living Davidic king during the Babylonian captivity. It investigates the names in the Septuagint, Intertestamental literature, and the New Testament. Extra-biblical inscriptions contribute to the account of this king. The Babylonian Chronicle established that Nebuchadrezzar marched to Palestine in 598 BC, besieged and captured Jerusalem, and exiled Jeconiah (Yaukin) with thousands of captives. The Weidner Tablets stipulate that Nebuchadrezzar provided Jeconiah and five sons with supplies of oil and barley. Judean seals inscribed “to Eliakim servant of Yaukin” point to the king who at the time was in prison in Babylon. The organizing motif of the dissertation is the thirty-two occurrences of the name Jeconiah (and by-forms Coniah and Jehoiachin). For each periscope, the study sets forth 1) a reconstruction of the proposed Hebrew text and translation; 2) observations of linguistic, grammatical and structural details; and 3) exegesis and analysis of the texts read in light of the current literature. The periscopes build composite portraits of this king whose story merits close investigation. This study is an optimistic portrayal of Jeconiah. Despite his ignominious exile as the cast-out signet of Yahweh, he served as a source for intense commentary by later communities. Although Jeconiah was rejected as the last Davidic king, his grandson Zerubbabel rebuilt the temple and restored a semblance of the glory of the past and pointed forward to an expected Davidic Messiah.

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Persons, Heather Jamieson. "The effect of affiliation activities on drop-out, satisfaction, and performance in distance education." Thesis, University of British Columbia, 1985. http://hdl.handle.net/2429/25803.

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Abstract:

Students who are unable or unwilling to attend classes at an educational institution can often study at home through distance education programs. A consistently noted problem for students in these programs centres on the isolation experienced in such independent study. This sense of isolation may be one of the causes of the high drop-out rates common in distance education. The hypothesis of this study was that interaction with other students via telephone conferencing would decrease the drop-out rate, increase student satisfaction and improve academic performance. Twenty-nine students from a community college in British Columbia were involved in the study. They completed a questionnaire measuring the personality constructs "need for affiliation", "need for achievement" and "need for autonomy". They were randomly assigned to either the treatment or control group. Members of the treatment group participated in telephone conferences with the course instructor and three or four other students. Members of the control group received only individual telephone calls from the instructor. The completion rates of the two groups, measures of satisfaction and marks were compared. Only 2 of the 15 students in the treatment group dropped out while 7 of the 14 students in the control group failed to complete the course. The chi square with one degree of freedom was 4.55 significant at the .03 level. A Yates correction for continuity of curve, which was applied because of the small numbers, lowered the significance to .08. Differences in measures of student satisfaction were not statistically significant. For all students there was a moderate correlation between student achievement as measured by marks and need for affiliation, r=-.38, p=.10. However, when the correlation was computed for the treatment group only, r was -.11, p=.72, but for the control group only, the correlation was r=-.70, p=.08. This suggests that for the treatment group student-to-student interaction may have moderated the effect of the students' need for affiliation on student performance. The results indicate that student-to-student interaction may be beneficial to students in distance education courses and that need for affiliation may play a role in student success. Further study is recommended.
Education, Faculty of
Educational and Counselling Psychology, and Special Education (ECPS), Department of
Graduate

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Gao, Huiyi. "Pratiques de la planification stratégique et effets du contexte culturel : cas des MNC françaises en Chine." Lyon 3, 2009. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2009_out_gao_h.pdf.

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Abstract:

Le développement des activités des MNC (Multinational Corporation) à l’étranger soulève la question des effets des différences culturelles sur leurs pratiques managériales, comme par exemple la planification stratégique qui est toujours une source de débats académiques et un des outils managériaux les plus utilisés. Le contexte culturel en Chine est considéré comme unique en raison de son évolution continue sous les influences multiples des valeurs traditionnelles, des facteurs idéologiques communistes et des impacts de la globalisation qui la poussent vers le devant de la scène de l’économie mondiale. Nous nous intéressons ici à décrire les pratiques de la planification stratégique des MNC françaises en Chine et à construire des enseignements et des propositions liés aux effets culturels du contexte. Démarrant par une perspective d’analyse en trois aspects de « strategy as practice », nous croisons les cinq caractéristiques actuelles de la planification stratégique dans la littérature occidentale et les six groupes de dimensions culturelles sélectionnées à la fois nationales et organisationnelles dans le contexte chinois des MNC. Puis, à partir d’une démarche qualitative par étude de cas, les expériences des expatriés français et des managers chinois nous aident à construire un modèle de la pratique stratégique, sous la métaphore du « train », qui englobe nos propositions à la fois conceptuelles et opératoires
The development of foreign activities by MNC (Multinational Corporations) raises the question of how do cultural differences affect their managerial practices, such as strategic planning which has always been source of academic debates and one of most widely used managerial tools. The cultural context in China is regarded as unique because of its continued evolution under the influence of traditional values, communist ideological factors and modern-day economic globalization. This research is interested in describing the practice of strategic planning of French MNCs in China, draw conclusions and formulate propositions related to the cultural context effects. Starting with a three-pronged analysis of strategy as practice, we then cross-examine the five current features of strategic planning in Western literature and the six groups of national and organizational cultural dimensions that MNC encounter in the Chinese context. Then, drawing from a qualitative case study, the experiences of French expatriates and Chinese managers help us construct a model of strategic practice, rendered accessible by using the metaphor of a "train", which includes both our conceptual and operative propositions

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Rodrigues, Cilene Aparecida Nunes. "Impoverished morphology and A-movement out of case domains." College Park, Md. : University of Maryland, 2004. http://hdl.handle.net/1903/1882.

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Abstract:

Thesis (Ph. D.) -- University of Maryland, College Park, 2004.
Thesis research directed by: Linguistics. Title from t.p. of PDF. Includes bibliographical references. Published by UMI Dissertation Services, Ann Arbor, Mich. Also available in paper.

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Božič, Jurij. "Spell-out of phonological domains : the case of Slovenian." Thesis, University of British Columbia, 2015. http://hdl.handle.net/2429/54067.

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Abstract:

Novo mesto Slovenian, a South Slavic language, exhibits a process of unstressed /i/-deletion that appears to be construction-specific: it applies in verbs and participles, but not in other word classes, such as nouns or adjectives under identical phonotactic conditions. This thesis proposes a phonological analysis of this deletion process, which determines that the masculine plural exponent /-i/ may attach to a participial stem, as in [ptc]-/i/, and undergo deletion under specific phonotactic conditions, but it may also attach to a nominal or adjectival stem, as in [adj]-/i/, where it is preserved in the same phonotactic conditions in which it deletes with participles. This process of construction-specific vowel deletion cannot be derived by the standard approaches to construction-specific phonology, such as Cophonology Theory (Orgun 1996; Inkelas et al. 1997; Inkelas & Zoll 2007; Inkelas 2008, 2011), or the grammar with phonological levels (Cyclic/Word/Phrase level) as in Embick (2013), which stems from Halle & Vergnaud (1987) and effectively mirrors Lexical Phonology (Kiparsky 1982a,b; Mohanan 1986). The problem is rooted in the way these approaches define phonological domains. A system with the fixed distinction between Cyclic and Word levels is shown to be inadequate. This thesis subscribes to the research program laid out in Marvin (2002), Marantz (2007), Samuels (2009), Piggott & Travis (2013) and Newell & Piggott (2014), which seeks to interpret the phasal cyclicity of syntax (Chomsky 2001, 2008) as a locality boundary that defines phonological domains. It is shown that a simple generalization on the /i/-deletion facts can be formulated by making reference to phases as phonological spell- out domains. In addition, this thesis proposes a tentative formal solution to the problem of deriving the deletion of the masculine plural /-i/: since the deletion effect is specified in the stem to which the /-i/ attaches, it is proposed that the phonological grammar stores phonology-specification in a buffer, which may persist to the end of the spell-out domain as set by the phase. Through this, the stem-specified deletion phonology effects the masculine plural suffix /-i/.
Arts, Faculty of
Linguistics, Department of
Graduate

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Nunes, Jairo. "Preposition insertion in the mapping from spell-out to PF." Universität Potsdam, 2009. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2009/3226/.

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Abstract:

This paper discusses three case studies on the realization of spurious prepositions and argues that they illustrate a general interaction of convergence requirements of the morphological component with an economy condition that enforces faithfulness between the lexical items present in the numeration and the lexical items present in the PF output.

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Mawire, Patrick N. "The tax implications of a private equity buy-out : a case study of the Brait-Shoprite buy-out." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2008. http://hdl.handle.net/10948/803.

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Abstract:

This treatise examines the history of private equity as a context in which to understand its role in the economy and specifically, the background for the high profile leveraged buy-outs that have been entered into in the past year. The treatise then focuses specifically on the Brait-Shoprite buy-out, examining its structure and the tax implications. The treatise then reviews the reaction of the South African Revenue Authority (“SARS”) to the buy-out and evaluates whether it was the best approach that could have been taken under the circumstances. As a result of the research, the following conclusions have been reached: Private equity transactions Private equity transactions have a role to play in the business world despite the apprehensions of tax authorities. The perception that these transactions are tax driven as part of an avoidance scheme is not justified. Structure of the Shoprite buy-out transaction: The Shoprite buy-out transaction was structured to obtain deduction for interest. The transaction was also structured to utilise the relief provisions of Part II of Chapter II (Special Provisions Relating to Companies) of the Income Tax Act no.58 of 1962, as amended (“the Act”). The relief was for capital gains tax (“CGT”) on disposal of the Shoprite assets. Finally, the transaction was designed to allow the existing shareholders to exit their investments free of Secondary Tax on Companies (“STC”). The reaction of SARS to the Shoprite buy-out transaction Whereas SARS may have been justified in questioning the structure and its impact on fiscal revenue, the response in the form of withdrawing STC relief from amalgamation transactions in section 44 was not in the best interest of a stable tax system and the majority of tax payers who are not misusing or abusing loopholes in the income tax legislation. It may have been possible for SARS to attack the structure based on the General Anti-Avoidance Rule (GAAR) in part IIA of the Chapter III of the Act.

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Mhedhbi, Imen. "Capital immatériel : interaction et création de valeur, cas d'entreprises tunisiennes." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_mhedhbi_i.pdf.

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Abstract:

L’écart entre ce que vaut l'entreprise sur le plan comptable et financier et sa valeur réelle sur le marché se creuse de plus en plus. Cet écart représente l'effet du capital immatériel qui se présente dans l'entreprise sous différentes formes. Sa décortication en trois types est la plus utilisée à savoir un capital humain, un capital organisationnel et capital clientèle. Ces différentes formes du capital immatériel sont liées les unes aux autres ainsi qu'à la structure financière de l'entreprise. Elles correspondent à la concrétisation du savoir des employés en compétences ayant leurs effets sur la structure de l'entreprise et en source de valeur pour elle. En plus, la valeur n'est pas produite par l'une seulement des composantes du capital intellectuel mais par leur interaction. Afin de vérifier l’effet de ces interactions sur la création de valeur de l’entreprise, nous avons réalisé un modèle conceptuel qui relie les différentes variables, nous avons utilisé les modèles d’équations structurelles et nous avons proposé des échelles de mesure que nous avons testées auprès des entreprises tunisiennes
The gap between the value of the company in the accounting and financial books and its real market value is growing more and more. This difference represents the effect of intellectual capital that arises in the company in various forms. His decortication in three types is the most widely used: human capital, organizational capital and customer capital. These different forms of intellectual capital are related to one another and to the financial structure of the company. They correspond to the realization of employees' knowledge skills with their effects on the structure of the company and on creating value for it. In addition, the value is not produced by only one component of intellectual capital, but by their interaction. To test the effect of these interactions on the creation of corporate value, we conducted a conceptual model that links the different variables, we used structural equation models and we proposed measurement scales that we have tested with Tunisian companies

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Dontenwill, Emmanuelle. "Le développement durable à l'épreuve des mondes de l'entreprise : le cas Botanic." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_dontenwill_e.pdf.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux conflits d'intérêts qui émergent lors du processus d'intégration d'une stratégie de développement durable dans l'entreprise et à leurs formes de dépassement. Nous montrons que, sous des dehors très consensuels, la notion de développement durable révèle des conflictualités dès qu'elle fait l'objet d'interprétations pour sa mise en oeuvre. Nous présentons les apports et les limites de la littérature sur la responsabilité sociale de l'entreprise et sa déclinaison managériale : l'approche par les parties prenantes. Cette approche met au jour les conflits d'intérêts mais elle laisse en suspens la question de leurs résolutions. Pour étudier cette question, nous mobilisons la grille de lecture des économies de la grandeur et l'appliquons à la compréhension du processus de formulation et de mise en oeuvre de la stratégie de développement durable de l'enseigne de jardineries Botanic que nous avons suivi 4 ans dans le cadre d'une recherche action. A l'issue de ce travail théorique et empirique, nous proposons une modélisation du processus d'intégration d'une authentique stratégie de développement durable qui prend en considération les conflits d'intérêts et leurs modes de dépassement. Nous complétons l'approche par les parties prenantes dans une perspective socioconstructionniste. Enfin nous plaidons pour une septième cité afin de faire des économies de la grandeur une grille de lecture capable de prendre en charge le volet environnemental du développement durable
This thesis is interested in the conflicts of interests which appear during the process of integration of a strategy of sustainable development in the company and in their forms of resolution. We show that the very consensual notion of sustainable development reveals conflicts as soon as it is the object of interpretations for implementation. We present the contributions and the limits of the literature on the corporate social responsibility and its managerial approach : the stakeholder theory. This theory brings to light the conflicts of interests but it leaves unresolved the question of their resolution. To study this question, we mobilize the work of Boltanski et Thevenot and apply it to the understanding of the process of formulation and implementation of the strategy of sustainable development of Botanic (garden centres). At the conclusion of this theoretical and empirical work, we propose a modelling of the process of integration of an authentic strategy of sustainable development which considers the conflicts of interests and their resolution forms. We complete the stakeholders approach in a socioconstructionniste perspective. Finally we plead for a seventh city, an ecological one, which seems useful to grasp the environmental aspects of sustainable développement

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Payaud, Marielle Audrey. "Les "Middle managers" et la formation des stratégies des entreprises de services de réseau." Lyon 3, 2003. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2003_out_payaud_m.pdf.

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Abstract:

Les entreprises de services de réseau présentent un contexte significatif de la contribution des "middle managers" à la formation de la stratégie. La dichotomie formulation/mise en oeuvre de la stratégie est prise en défaut, la nature de leurs activités prédispose à formuler une stratégie délibérée et à transformer des opportunités locales en stratégies émergentes. La co-existence de stratégies délibérées et émergentes impose une reconfiguration des rôles des managers. Le middle manager est chargé d'appliquer la stratégie délibérée et de faire germer les stratégies émergentes. Nous nous intéressons aux processus de "stratégisation" pilotées en global et aux processus formels et informels d'émergence en local. Méthodologie employée : l'analyse qualitative de données par études de cas. Buts des perspectives prescriptives : une meilleure articulation des compétneces des mangers, des constructions des compétences, du délibéré et de l'émergent à travers un cadre conceptuel modulaire.

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Pomar, Fernández Silvia. "La nature hybride des organisations et le processus de transfert de modèles : cas des crèches subventionnées au Mexique." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_pomar_fernandez_s.pdf.

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Abstract:

Les institutions de couverture sociale latino-américaines, comme c'est le cas de l'IMSS, ont présenté dernièrement de sérieux problèmes. Parmi les principaux problèmes, se trouvent la couverture insuffisante, les forts déséquilibres financiers et comptables ; la hausse du chômage, le manque ou le retard de paiements des chefs d'entreprise, les rendements négatifs des investissements ainsi que la forte composante des coûts administratifs. C'est dans ce contexte que l'IMSS a dû établir des stratégies de changement de structure et de forme de l'organisation, cela lui a permis de résoudre partiellement ses problèmes. Une des stratégie adoptée, est la création du service indirect subrogé, service de crèches attribué par l'Institut, par des organisations privées. Ces crèches subrogées ont reçu de l'IMSS un modèle; ce modèle a dû être adapté dans la mesure où l'environnement était différent. De par sa nature hybride, il existe des comportements entre ses acteurs encore peu étudiés et qui affectent la forme de l'organisation. L'intérêt de cette recherche consiste à déterminer la nature des organisations hybrides, le processus de transfert des modèles à ces types d'organisation et à identifier la manière dont ce fait se trouve reflété sur l'identité et le comportement des acteurs qui déterminent l'adaptation et la réappropriation du modèle. Ceci servira de guide à n'importe quelle organisation se trouvant dans un cas similaire et lui permettra d'améliorer son rendement
The institutions of social security in Latin-American have presented serious problems, like IMSS in Mexico. The principal problems in these institutions are: lack of capability; the strong financial and actuarial imbalances; the increase of the unemployment; lack or delay in the payment quotas of the businessmen; the negative yields of the investments and the strong component of the management expenses. Under this context the IMSS has had to establish strategies to change its structure and organization form, which has allowed him to solve partially the problems. One of these strategies is the creation of the indirect subrogated service, keepership services that offers the Institute across private organizations. These subrogated keepership have received a model from the IMSS, which has had to be adapted according to its needs, due to the environment in which they work is different. Due to its hybrid nature some behaviors exist in its performers that haven't been reflected at all and have created problems in its organization. The interest in this investigation is to determine which is the nature of the hybrid organizations? Which is the process of model transference in this type of organizations? and to identify how this fact is reflected in the identity and the behavior of its performers. This will be helpful as a guideline for any organization that belongs to this kind of cases in order to improve the performance
Las instituciones de seguridad social latinoamericana han presentado serios problemas, como es el caso del IMSS en México. Dentro de los principales problemas se encuentran: la escasa cobertura; los fuertes desequilibrios financieros y actuariales; el aumento del desempleo; falta o retraso en el pago de cuotas de los empresarios; los rendimientos negativos de las inversiones y el fuerte componente de los gastos administrativos. Bajo este contexto el IMSS ha tenido que establecer estrategias de cambio en su estructura y forma de organización, lo que le ha permitido solucionar parcialmente sus problemas. Una de estas estrategias es la creación del servicio inidirecto subrogado, servicio de guarderías que otorga el Instituto, a través de organizaciones privadas. Estas guarderías subrogadas han recibido un modelo del IMSS, el cual ha tenido que ser adaptado a sus necesidades, debido a que el medio ambiente en el que ellas funcionan es diferente. Por su naturaleza híbrida existen comportamientos en sus actores que han sido poco reflexionados y que han originado problemas en su forma de organización. El interés en esta investigación es determinar cuál es la naturaleza de las organizaciones híbridas, cuál es el proceso de transferencia de modelos en este tipo de organizaciones e identificar cómo se refleja este hecho en la identidad y el comportamiento de sus actores. Esto servirá como guía para cualquier organización que se encuentre en este caso, lo que permitirá mejorar su desempeño

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Soto, Maciel Argentina. "La constitution et les effets du capital social des dirigeants dans les réseaux interorganisationnels : Le cas du système productif local de Méca Bourg." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_soto_maciel_a.pdf.

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Abstract:

Les réseaux interorganisationnels peuvent faciliter pour les entreprises la pérennisation de leurs activités et leur développement concurrentiel, sans pour autant engager l'indépendance et la flexibilité de leurs structures. La perspective socio-économique reconnaît que les échanges économiques entre les individus sont influencés par des facteurs sociaux comme la confiance ou la réciprocité. En effet, ces facteurs facilitent l'efficacité des termes et des contenus des échanges. Notre intérêt dans cette thèse est d'identifier la manière dont les facteurs sociaux s'intègrent et influencent le système de coordination économique des membres d'un réseau interorganisationnel, de reconnaître les processus sociaux intervenant dans le fonctionnement du réseau et de reconnaître les effets de l'adoption d'un système de coordination socio-économique. Pour ces objectifs, nous mobilisons principalement la théorie du capital social et l'approche fondée sur les ressources
Networks can facilitate firms production activities and their competitive position development. Both without engaging their structural autonomy and flexibility, but intensifing exchange and complementarity. Since an socioeconomical exchange view, social factors like cooperation, reciprocity, reputation and oldest relations influence positively the benefits of a pure economical exchange. This researchal work concerne the identification of manner social factors affects the economical coordination system into networks of interfirms, the recognition of the social process wich influence the system of economical exchange into the networks and the identification of the principals avantages to adopt by the entrepreneurs a socioeconomical system exchange. To do this, we have utilized the social capital theory and the resources based view

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Lafarge, Hervé. "Mesure de la responsabilite sociale des entreprises et organisations : cas d'évaluation socio-économique d'organisations de l'économie sociale et solidaire." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_lafarge_h.pdf.

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Abstract:

Les Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire (OESS) procèdent à de véritables mutations organisationnelles, commerciales et statutaires. Accusées de " concurrence déloyale " elles doivent légitimer leur particularité de conduire une double finalité : marchande et non marchande. A travers une recherche-intervention nous tentons de rendre visible la responsabilité sociale d'une OESS afin d'améliorer son pilotage des performances externées et légitimer son utilité et sa contribution socio-économique auprès des parties prenantes. La première partie présente les réflexions stratégiques des organisations du tiers secteur sur leur responsabilité sociale, leur utilité et leur capacité à créer de la valeur. La seconde partie répond à la problématique en définissant le niveau d'engagement social des organisations ; l'efficience des ressources mutualisées investies dans le projet social ; un système de mesure qualitatif, quantitatif et financier de la valeur organisationnelle et des externalités. Les outils proposés constituent la trame d'une évaluation mesurant la contribution des OESS à conduire un projet social collectif responsable
Non-profit organizations have undertaken organizational, business and legal changes. Accused to be in competition with private companies, they now have to demonstrate both their social and economic contribution. Based on an action-research experiment, we provide metrics on their social responsibility, value added and therefore their social and economic contribution to their stakeholders. Thirst part of the dissertation presents the opinion of the actors of non-profit organizations on the meaning of their strategic responsibility and their capacity to create value. The second part contributes to the issue of the specify of non-profit organizations in their social goals, the efficiency of the investment in the social project based on qualitative, quantitative and financials indicators. Several management tools provide an evaluation to measure the responsibility score of non-profit organizations

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Venosa, Viviana Senra. "O \"Ato de Cortar-se\": uma investigação psicanalítica a partir do caso Amanda e do caso Catarina." Universidade de São Paulo, 2015. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/47/47134/tde-19022016-153519/.

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Abstract:

Deparar com um sujeito que se corta pode ser, para quem inicia o percurso clínico, muito mobilizador. Uma convocação ao olhar acontece de maneira extremamente pungente. A pergunta que orienta esta pesquisa é: de que de modo o dispositivo analítico pode operar nessa tríade: olhar/palavra/elaboração? Para buscar responder, o recorte deste trabalho se estabeleceu a partir do material clínico de que dispúnhamos. Mais precisamente, abordamos o ato de cortar-se na sua apresentação em sujeitos neuróticos, mas outras investigações se fazem necessárias, por exemplo, quanto ao ato de cortar-se na psicose e na perversão. Até o presente momento, existe parca bibliografia específica sobre o ato de cortar-se em Psicanálise. Sendo assim, fizemos um breve apanhado sobre o tema na Psiquiatria, na Antropologia e na Sociologia. Também apresentamos o ato de cortar-se no seu contexto midiático, uma vez que a internet e as redes sociais são um dos meios pelos quais as pessoas que se cortam publicizam anonimamente seu sofrimento psíquico. Lançando mão da teoria freudiana, mostramos a importância de cunhar o termo ato de cortar-se do ponto de vista metapsicológico. E, depois, apresentamos dois casos clínicos, onde os conceitos de: angústia, acting-out e passagem ao ato, vistos por Freud e Lacan, se fizeram fundamentais para conduzir as análises dos casos. Com isso, esperamos contribuir para a ampliação de um campo de estudo sobre o tema
For those who are just starting clinical practice, coming across a subject who self-cuts can be very disturbing. The gaze is summoned very poignantly. The question that guides this research is: in what way can the analytical device operate in the gaze/ speech/ psychic elaboration triad? To answer this, the focus of this work is based on the clinical material at our disposal. More precisely, we approached the act of self-cutting as it presents itself in neurotic subjects. As this act also appears in psychosis and perversion, further investigations are necessary. In Psychoanalysis, there is scant literature on this specific act to date, so we did a brief survey on the topic in Psychiatry, Anthropology, and Sociology. We also present the act of self-cutting in the context of media, as self-cutters use the internet and social networks as a means to anonymously bring to public notice their psychological distress. Using Freudian theory, we show the importance of coining the term \"act of self-cutting\" from a metapsychological point of view. Afterwards, we present two clinical cases where the concepts of anguish, acting-out and passage to the act, as seen by Freud and Lacan, became fundamental in conducting the analyzes of these clinical cases. With this, we hope to contribute to the expansion of the field of study on the subject

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Engandja-Ngoulou, Kanel. "Industries culturelles et developpement économique de l'Afrique francophone : le cas du Gabon." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_engandja_ngoulou_k.pdf.

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Abstract:

Les industries culturelles sont aujourd’hui reconnues comme étant l’un des secteurs les plus dynamiques de l’économie mondiale. Selon la Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED), le commerce des produits culturels connaît un taux de croissance annuelle depuis une vingtaine d’années allant de 5 % à 20 %. Leur contribution au Produit Intérieur Brut (PIB) mondial est estimée à plus de 7 % (Banque Mondiale, 2003). Mais, ces performances sont le résultat du dynamisme économique des pays développés et de certains pays du Sud, ou encore émergents. Dans l’industrie cinématographique par exemple, l’Inde se place en tête des plus gros producteurs de films (1091 films en 2006), suivie du Nigeria (872 films en 2006) et des Etats-Unis (485 films en 2006). En Afrique noire francophone, la musique est le 3ème secteur dans l’ordre des contributions à l’économie nationale en Côte d’Ivoire, au Mali et au Sénégal ; alors que le Burkina Faso se place en leader au sein de l’UEMOA dans la filière de fictions télévisuelles. Au moment où le Gabon tente de diversifier son économie, les industries culturelles ne pourraient-elles pas permettre à ce pays de renouer avec une croissance économique forte et soutenue et de réduire la pauvreté ?
The cultural industries are recognized today as being one of the most dynamic sectors of the world economy. According to the United Nations Conference on Trade and Development (UNCTAD), the business of the cultural products knows a rate of annual growth since about twenty years, going from 5 % to 20 %. Their contribution to the world Gross domestic product (GDP) is estimated at more than 7 % (World Bank, 2003). However, these performances are the result of the economic dynamism of the developed countries and certain countries of the South. In the cinematographic industry for example, India takes place at the top of the list of the biggest producers of movies (1091 movies in 2006), followed by Nigeria (872 movies in 2006) and the United States (485 movies in 2006). In French-speaking Black Africa, the music is the 3rd most important sector in the state economy of Côte-d’Ivoire, in Mali and in Senegal; while the Burkina Faso is leading within the UEMOA in the still embryonic sector of the production of television fictions. As the Gabon tries to reduce its dependence towards natural resources, the cultural industries could not establish one of the sectors on which this country can lean to diversify its economy?

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Nguyen, Pham Hoanh Son. "Reexamen de la relation internationalisation - performance : une analyse tridimensionnelle." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_nguyen_phs.pdf.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est de déterminer la nature de la relation entre l’internationalisation et la performance (RIP) de l’entreprise, sujet débattu depuis quarante ans, mais pourtant resté sans réponse concluante. Pour y parvenir, nous élaborons une approche tridimensionnelle à deux phases d’analyses : analytique et interactive. Dans la première, nous nous focalisons sur le degré d’internationalisation et sur l’impact individuel de chaque dimension d’internationalisation pour déterminer la nature des «parties» de la RIP. Dans la deuxième, l’accent est mis sur le processus d’internationalisation et sur l’impact interactif des trois dimensions - largeur, profondeur, dispersion - d’internationalisation pour déterminer la nature de l’«ensemble» de la RIP. Cette recherche, s’appuyant sur un échantillon de 69 grandes entreprises internationales françaises pour la période 2001-2007, clarifie la nature de la RIP en apportant les nouveaux éléments théoriques et empiriques suivants : (i) Chaque dimension d’internationalisation entretient sa propre relation curvilinéaire à trois phases avec la performance ; (ii) La nature de la RIP est essentiellement régie par la nature de la relation entre la profondeur d’internationalisation et la performance, étant par conséquent curvilinéaire, ayant trois phases et formant un S horizontal ; (iii) La relation en S horizontal entre l’internationalisation et la performance est modérée par la largeur d’internationalisation et par la dispersion d’internationalisation ; (iv) Le processus d’internationalisation l’emporte sur le degré d’internationalisation dans l’explication de la performance
The objective of this research is to determine the nature of the relationship between internationalization and performance (RIP) of firm, subject debated for forty years without conclusive response. To achieve this, we develop a three-dimensional approach with two phases : analytical and interactive analysis. In the first, we focus on the degree of internationalization and the individual impact of each dimension of internationalization to determine the nature of the "parts" of the RIP. In the second, we focus on the process of internationalization and the interactive impact of three dimensions - breadth, depth, dispersion - of internationalization to determine the nature of the "whole" of the RIP. This research, based on a sample of 69 French international enterprises over the period 2001-2007, clarifies the nature of the RIP by providing the following new empirical and theoretical elements: (i) Each dimension of internationalization maintains a curvilinear and three-stage relationship with performance; (ii) The nature of the RIP is mainly governed by the nature of the relationship between the depth of internationalization and performance, thus being curvilinear, with three phases and forming a horizontal S; (iii) The horizontal S-curve relationship between internationalization and performance is moderated by the breadth and the dispersion of internationalization; (iv) The process of internationalization explain firm performance better than the degree of internationalization

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Blackwelder, Reid B. "FPs, Go Out and Make the Case for Family Medicine." Digital Commons @ East Tennessee State University, 2018. https://dc.etsu.edu/etsu-works/6927.

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Abstract:

Excerpt: Reid Blackwelder, M.D., knows medical education. For more than 25 years, the former AAFP president has been training family physicians through his work in one role or another, from professor to residency program director to his current position as chair of the Department of Family Medicine at Quillen College of Medicine at East Tennessee State University.

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Le, Thi Nhat Phuong. "Determinants of dropping out of school : the case of Vietnam." Thesis, Manhattan, Kan. : Kansas State University, 2008. http://hdl.handle.net/2097/1102.

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Mahamat-Idriss, Hassan. "Création et développement des entreprises en Afrique : cas du Cameroun et du Tchad." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_mahamat_idriss_h.pdf.

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Abstract:

L’entreprise est le moteur de la croissance et du développement économique. L’entrepreneur en est le bâtisseur. Il contribue à la création de richesses, d’emplois et garantit la cohésion sociale. Les pays industrialisés ont prouvé que la richesse s’acquiert par la création, l’imagination et l’innovation qui sont les vertus de l’entrepreneur. Notre thèse pointe les obstacles qui empêchent la création et le développement des entreprises en Afrique, notamment dans la zone CEMAC et présente des perspectives pour lutter contre les défaillances du système financier et bancaire qui se traduisent par une surliquidité financière, une faiblesse de l’environnement de l’investissement et une asymétrie d’informations sur les entreprises. Ces défaillances constituent les principaux facteurs explicatifs du développement du secteur informel et du coût élevé de crédit pour les TPE et les PME créant un climat de méfiance dans les affaires. Les contraintes liées au secteur informel s’expliquent par une lourdeur administrative et par une rareté de crédits bancaires. La restructuration du secteur bancaire et financier de la zone CEMAC s’avère nécessaire pour promouvoir l’entrepreneuriat au Cameroun et au Tchad
The company is the motor of growth and economic development. The entrepreneur is its builder. He contributes to the creation of, riches, jobs and guarantees the social cohesion. Industrialized nations have proved that the wealth is acquired through creation, imagination and innovation which are the virtues of the entrepreneur. Our thesis reveals the obstacles which prevent the creation and the development of companies in Africa, particularly in the CEMAC zone. It also presents perspectives to fight against the failures of the financial and banking systems which are expressed by a financial excess liquidity, a weakness of the investment environment and an asymmetry of information about companies. These failures constitute the main explicative factors of the high cost of credit for VSE (Very Small Enterprise) and SME (Small and Medium-sized Enterprise) which creates a climate of mistrust in business. Such constraints concerning informal economy are explained by an administrative red tape and by the scarcity of bank loans. The restructuration of the banking and financial sectors of the CEMAC zone is necessary to encourage entrepreneurship

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Swank, Tonja M. "It's a jungle out there : zoo public relations and marketing." Scholarly Commons, 2011. https://scholarlycommons.pacific.edu/uop_etds/782.

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Abstract:

This study was investigated the public relations and marketing strategy and tactics used by Micke Grove Zoo in the last five years. A case study methodology was used to answer the three research questions. The research analyzed the Zoo's past and current marketing and public relations strategy and efforts. What was collected fell into six categories: Special Exhibits, Programs, Promotional Material and Publications, Volunteer Opportunities, Events and Miscellaneous. It showed that MGZ has stopped some of the programs, events and publications, but has not implemented new ones. What they are doing has remained relatively the same for the last five years. Also, MGZ has not and does not have a public relations or marketing strategy, is not using social media and does not have regular contact with the media through press releases. The data categorized was then compared with the information collected from five experts in the field of public relations, marketing and zoos. The five professionals interviewed agreed that a zoo needs to have a marketing and public relations plan, be using social networking and updating their website, -constantly search for new audiences and stay in constant contact with the media. From the data collected a series of tactics were developed. It is suggested that MGZ try to incorporate as many of these tactics into a marketing and public relations strategy. They include, developing a marketing and public relations plan based upon the zoos mission and goals, using social media, regaining accreditation and creating and maintaining a relationship with the media.

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Fontanel, Gautier. "Les transformations structurelles des clubs sportifs : recherche d'un cadre d'analyse approprié à leur gestion." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_fontanel_g.pdf.

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Abstract:

La thèse pose d'abord la question suivante : un club sportif est-il une entreprise ? Devant l'hétérogénéité des clubs sportifs compétitifs fédérés, la question n'a pas de réponse unique. En l'absence d'un cadre d'analyse propre et face à la marchandisation du sport, nous montrons les évolutions contrastées des clubs sportifs au cours du XXe siècle. L'histoire est souvent un révélateur de l'avenir. La recherche d'amélioration des méthodes de gestion des clubs sportifs, qui constitue l'objectif principal de la thèse, s'est heurtée au manque de conceptualisation et à l'insuffisante précision des préconisations existantes. A partir de ce constat, un système conceptuel fondé sur les Modèles de métamorphose a été mis en place, en vue de classifier les différents types de clubs existants et de mettre en exergue, dans un contexte d'élargissement des marchés, les relations étroites entre la croissance des organisations et le recours aux valeurs et aux méthodes de gestion des entreprises. Il s'agit de dresser un tableau des profils de clubs sportifs de manière à offrir pour chacun d'eux des préconisations correspondant à leur niveau de développement. Cette étude sur le terrain a porté sur des clubs sportifs évoluant au sein de cinq disciplines sportives populaires en France, à savoir le football, le rugby, le basket-ball, le handball et le hockey sur glace. Au total, 28 clubs sportifs ont été interrogés, sur la base de 20 caractéristiques significatives du niveau de développement d'un club. Après avoir mis en évidence cinq stades de développement, l'application des caractéristiques permet de démontrer une simultanéité certaine des qualités des caractéristiques et de définir, pour chaque club, son niveau de développement. Sur la base de cette nouvelle conceptualisation des clubs sportifs dans leur diversité et avec la détermination des catalyseurs utiles et efficaces à chaque niveau de développement, la recherche propose de mettre en évidence les changements progressifs de dimension des clubs en vue de développer une stratégie efficace au regard des crises éventuelles qu'un changement de dimension peut provoquer dans la vie d'un club. En résumé, la thèse propose un nouveau cadre d'analyse des clubs sportifs et une typologie originale sur la base de leur niveau de développement. Elle démontre une tendance d'évolution des clubs, à partir de laquelle des stratégies d'entreprise peuvent être suggérées
The thesis first raises the following question: is a sporting club a company ? Given the heterogeneitv of the federate competitive sporting clubs, there is no single answer. In the absence of an own framework of analysis and given the "Tradization" of the sport, we analyse the contrasted evolutions of the sporting clubs during the XXe century. The history is often revealing of the future. The search for an improvment of the management methods of the sporting clubs, whic represents the main objective of the thesis, ran up against the lack of conceptualization and the insufficient precision of the existing recommendations. From this report, a conceptual system founded on the Models of metamorphosis has been set up, in order to classify the various types of existing clubs and to put forward in a context of markets' enlarging, tlie close connections between the growth of the organizations and the resort to the values and the methods of business management. It is a question of drawing a picture of the profiles of sporting clubs so as to offer for each one of them some recommendations in keeping with their level of development. This field study related to sporting clubs within five popular sporting disciplines in France, namely Football, Rugby, Basketball, Handball and Hockey. On the whole, 28 sporting clubs have been questioned, on the basis of 20 significant characteristics of the level of a club development. After having highlighted five stages of development. The use of the characteristics makes it possible to show an unquestionable simultaneity of characteristics' qualities and to define, for each club its level of development. On the basis of this new conceptualization of the sporting clubs in their diversity and with the determination of catalysts that are useful and effective at each level of development, the research proposes to highlight the progressive changes of dimension of the clubs in order to develop an effective strategy taking into account thc possible crisis that a change of dimension can cause in the club's life. In short, the thesis proposes a new framework of analysis of the sporting clubs and an original topology based on their level of development. It shows a tendency of evolution of the clubs, from which business strategies can be suggested

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Wong, Chi-leung, and 黃志良. "A study of the feasibility and impact of the contracting out of directlabour force in the Drainage Services Department." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1998. http://hub.hku.hk/bib/B31965374.

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Rey, Emmanuelle. "Manager les comportements au travail inefficaces : cas des comportements déviants non violents : résultats d'expérimentation." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_rey_e.pdf.

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Abstract:

Nombreuses sont les pressions qui poussent les organisations à rechercher une progression de leur performance économique pour survivre et se développer dans un contexte très concurrentiel, sans sacrifier une performance sociale garante de la satisfaction de leurs clients et de leur personnel. Dans ce contexte, le management des comportements au travail inefficaces, conformes ou non aux normes en vigueur au sein de l'organisation, devient donc crucial. Etudiant le cas des comportements au travail déviants et inefficaces non violents des collaborateurs, nous montrons en effet que ces comportements handicapent fortement la performance économique et sociale, au détriment de l'ensemble des acteurs de l'organisation tout comme de ses clients. Prenant le cas de sept organisations diverses du secteur tertiaire, nous montrons que leurs structures organisationnelles physiques, technologiques, matérielles et normatives (règles du jeu et procédures de travail) présentent de nombreuses défaillances qui les empêchent d'orienter les comportements au travail des collaborateurs vers l'efficacité, expliquant pour partie l'adoption de comportements au travail déviants. Nous montrons par ailleurs que les pratiques managériales ne suffisent pas à maintenir l'adaptation des structures organisationnelles aux évolutions de l'environnement et à en assurer le respect. Nous avons observé qu'un développement conjugué des structures organisationnelles et des pratiques managériales permettait d'orienter les comportements au travail vers davantage de conformité et d'efficacité. Nous avons en conséquence relevé une progression de la performance économique et sociale des organisations étudiées
The organizations come under many pressures leading them to seek an increase in their economic performance so as to survive and thrive in an extremely competitive environment, without sacrificing a social performance which guarantee the satisfaction of their customers and their staff. In this context, the management of inefficient behaviours in the workplace, conform or not to the standards in force within the organization, becomes crucial. Studiing the case of deviant and inefficient non violent behaviours of employees in the workplace, we show that such behaviours strongly handicap the economic and social performance, to the detriment of all stakeholders of the organization as well as its customers. Taking the case of seven different organizations in the service sector, we show that their organizational structures, both physical, technological, equipmental and normative (rules of the game and working procedures) have many defects that prevent them from influencing behaviours in the workplace towards efficiency, explaining in part the adoption of deviant behaviours in the workplace. We show also that managerial practices are not sufficient to maintain the adaptation of organizational structures to the changing environment and ensure compliance. We observed that a combined development of organizational structures and managerial practices allowed to influence behaviours in the workplace towards greater compliance and efficiency. We accordingly noticed an increase in the economic and social performance of the organizations studied

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Goujon, Belghit Anne. "La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_goujon-belghit_a.pdf.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux bouleversements structurels observés dans les entreprises publiques contraintes aux restructurations pour répondre aux exigences de la commission européenne. Notre problématique aborde les pratiques de gestion des carrières dans le contexte d'entreprises publiques contraintes aux restructurations. L'objet de recherche concerne la perception des salariés sur la gestion des carrières dans ces entreprises afin de spécifier l'évolution des pratiques de gestion des carrières suite aux mouvements de libéralisation de certains marchés publics. Ces travaux comportent trois parties distinctes dont la première présente la revue de la littérature, la seconde retrace la méthodologie de recherche et la dernière propose les résultats de cette étude. Cette thèse, de nature qualitative, s'appuie sur la conduite d'études de cas (France Télécom et la SNCB) dans deux pays différents (la France et la Belgique). Les résultats, issus de trois analyses différentes (analyse thématique, analyse textuelle et analyse cognitive) indiquent que les entreprises publiques contraintes aux restructurations abandonnent progressivement le modèle de gestion des carrières objectivant pour s'approprier un modèle plus individualisant. Les changements s'opèrent tout d'abord chez la population des cadres pour s'étendre progressivement chez les non cadres. De plus, l'accès au statut de cadre n'est pas envisageable dans les deux contextes étudiés. Les salariés voient leurs conditions d'emploi évoluer. Leur carrière dépend des critères suivants : l'ancienneté, la volonté du salarié, l'avis du supérieur hiérarchique direct et les opportunités de promotions internes
This thesis deals with structural changes occurring in public companies that need to restructure their organisation in order to cope with European regulations. The issue of our study examines career management in public companies obliged to restructure. The topic of our research refers to career opportunities as perceived by the employees of such organisation in order to specify how career management has evolved further to the opening of some public markets. This work is composed of three parts. The first one consists of an overview of the literature, the second one deals with research methodology, and the last one highlights the results of this study. This qualitative research is based on two case studies (France Telecom and SNCB), carried out in two different countries (France and Belgium). The results, obtained thanks to three different analyses (thematic, textual and cognitive), underline that restructuring public companies leave slowly behind them the objective model of career management to reach a more individualizing model. The changes are mainly conducted in the "cadres” population and start slowly in the "non cadres” population. Moreover, the access to the "cadres” status is not possible depending on the structure in which they evolve. The employees see changes in their work conditions. Their career is now depending on the following criteria: length of service, willingness of the employee, the hierarchical superior's judgment and the internal promotions opportunities

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Barros, Maria Betânia. "Système de représentation de connaissances tacites : le cas de la stratégie dans un secteur d'énergie." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_barros_m.pdf.

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Abstract:

Lutter contre les incertitudes dans le contexte de la concurrence basée sur la connaissance exige que les entreprises possédent une meilleure connaissance d’elles – mêmes, de leurs forces et de leurs faiblesses, et qu’elles développent une plus grande capacité à gérer les risques de la dépendance. En considérant bien sûr le secteur électrique comme une industrie de réseau, toute décision de planification et d’exécution doit être insérée dans le contexte national. Par conséquent, nous présentons une proposition d’analyse stratégique étudié par un groupe de spécialistes du domaine de la connaissance, de la gestion de clients de l’entreprise Eletropaulo, Brasil. Adoptant une méthodologie constructiviste, l’étude analyse la relation entre les actions stratégiques, les pratiques d’innovation et le contexte de l’environnement ; elle décrit les principales iniciatives de ceux qui prennent les décisions dans les activités de collaboration et de compétition. Cette étude contemple un aspect des pratiques d’innovation qui varient depuis les activites internes non structurées jusqu’à l’accord pour des interactions avec des acteurs externes à l’organisation. L’attention se fixe sur les acteurs internes et externes et sur les mécanismes qu’ils ont créés dans la négociation en vue du développement de nouvelles technologies et pour créer de nouveaux marchés. Notre objectif c’est d’améliorer le processus d’innovation pour la gestion de la connaissance tacite et explicite tout en considérant les compétences intra-organisationnelles. Le résultat principal réside dans l’identification des caractéristiques du processus créatif; ces caractéristiques sont influencées par le potentiel de contribution de la connaissance tacite, comme moyens qui permettent à l’entreprise d’obtenir un avantage compétitif
In the current context of competition based on knowledge, to take action against uncertainties demands companies to seek a better knowledge of themselves, their strengths and weaknesses and the development of a greater capacity for risk management. Analysing the electrical energy sector as an industry, all planning and operational decisions should be inserted within a national context. We present a proposal for strategic analysis developed by a group of specialists in the area of knowledge and client management from the company Eletropaulo, Brasil. Adopting a constructivist methodology, the study analyses the relationship between strategic actions, innovative practices and the environmental context, describing the main initiatives of the decision makers in collaborative and competitive activities. The study encompasses the aspects of innovative practices that vary from unstructured internal activities to organisation of interactions with external counterparties. Attention is directed towards the internal and external actors and to the mechanisms they have created with regards to the establishment of agreements for the development of new technologies and to generate new markets. Our objective was to improve the innovation process through the management of tactical and explicit knowledge taking all the intra-organisational competencies into account. The main result resides in the identification of characteristics of the creative process, influenced by the potential contribution of tactical knowledge, as a resource for a company to gain comparative advantage

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Degeorge, Jean-Michel. "Le déclenchement du processus de création ou de reprise d'entreprise : le cas des ingénieurs français." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2007_out_degeorge_jm.pdf.

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Abstract:

Nous concentrons notre recherche sur le processus entrepreneurial et plus précisément sur sa phase de déclenchement. A partir de la modélisation de Bruyat (1993), nous reprenons sa définition de la phase de déclenchement : l'individu envisage sérieusement de créer, il consacre du temps et des moyens à sa recherche, il agit. Afin de modéliser ce déclenchement, nous utilisons deux notions principales (l'intention et le déplacement) ainsi que différents travaux : Shapero et Sokol (1982), Ajzen (1991) et Krueger et Carsrud (1993). Le point de départ de notre recherche est la base de données créée par Fayolle (1996). Deux groupes d'ingénieurs nous intéressent. Le premier concerne des ingénieurs non-entrepreneurs qui avaient au moment de l'enquête l'objectif de devenir entrepreneur à court terme. Le second sous-ensemble comprend des ingénieurs non-entrepreneurs n'ayant jamais eu l'objectif de devenir entrepreneur. Notre méthodologie se déroule en deux temps : une enquête quantitative et une étude qualitative. Nous testons les deux antécédents du déclenchement retenus dans notre modélisation conceptuelle. Nous identifions également huit voies de carrière. Nous approfondissons ensuite chaque trajectoire à l'aide d'entretiens semi-directifs. Deux dimensions déterminantes s'imposent lors de l'analyse des résultats. Les parcours de déclenchement se construisent différemment au cours du temps. Ensuite, l'intensité et les conséquences des éventuels déplacements sont perçues de différentes façons par les individus. Ceci nous amène à proposer une cartographie permettant d'identifier quatre processus de déclenchement
Our research focuses on the entrepreneurial process and more precisely on the trigger phase. We take our definition of the trigger phase from Bruyat's (1993) model: the individual seriously considers the opportunity to start a business; he devotes time and resources to his project, he acts upon this intention. In order to model this trigger we use two main ideas (intention and displacement) as well as the following researchers' work: Shapero et Sokol (1982), Ajzen (1991) and Kreuger and Carsrud (1993). We study the case of French engineers, our starting point is a database initiated by Fayolle (1996). We focus on two groups of engineers in particular. The first group of engineers did not become entrepreneurs but had the short-term objective to start a business at the time of the study. The second group was made up of engineers who did not become entrepreneurs and who never wanted to. There are two steps in our methodology: firstly a quantitative investigation, and secondly a qualitative study. We test the two trigger antecedents that we retained in our conceptual model. We also identify eight career paths. We then look more closely into each career path through semi-directive interviews. This leads us to consider the trigger, not only in terms of pre-identified variables but in a more general way. Two determining dimensions become clear. Firstly, we notice that the trigger processes evolve differently over time. Secondly, the intensity and consequences of displacements may be perceived in different ways by individuals. This leads us to propose a cartography which enables to identify four trigger phase processes

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Hallendorff, Michelle-Angelique. "Ironing out haemochromatosis : a study of an Indian family." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2008. http://hdl.handle.net/10019.1/21458.

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Abstract:

Thesis (MSc)--University of Stellenbosch, 2008.
ENGLISH ABSTRACT: Iron metabolism disorders comprise the most common disorders in humans. Hereditary haemochromatosis (HH) is a common condition resulting from inappropriate iron absorption. The most common form of the disease (Type 1) is associated with mutations in the HFE gene. The C282Y homozygous genotype accounts for approximately 80% of all reported cases of HH within the Caucasian population. A second HFE mutation, H63D, is associated with less severe disease expression. The C282Y mutation is extremely rare in Asian and African populations. The H63D mutation is more prevalent and has been observed in almost all populations. Iron overload resulting from haemochromatosis is predicted to be rare in Asian Indian populations and is not associated with common HFE mutations that are responsible for HH in the Caucasian population. The aberrant genes associated with HH in India have not yet been identified. The present study attempted to identify variants in six iron regulatory genes that were resulting in the Type 1 HH phenotype observed in two Asian Indian probands from a highly consanguineous family. The promoter and coding regions of the HMOX1, HFE, HAMP, SLC40A1, CYBRD1 and HJV genes were subjected to mutation analysis. Gene fragments were amplified employing the polymerase chain reaction (PCR) and subsequently subjected to heteroduplex single-strand conformational polymorphism (HEX-SSCP) analysis. Samples displaying aberrations were then analysed using bi-directional semi-automated DNA sequencing analysis to identify any known or novel variants within the six genes. Variants disrupting restriction enzyme recognition sites were genotyped employing restriction fragment length polymorphism (RFLP) analysis. Mutation analysis of the six genes revealed 24 previously identified variants, five novel variants (HFE: 5’UTR-840T→G, CYBRD1: 5’UTR-1813C→T, 5’UTR-1452T→C, 5’UTR- 1272T→C; HJV: 5’UTR-534G→T, 5’UTR-530G→T), one previously described microsatellite and two novel repeats. Variants identified within the SLC40A1, CYBRD1 and HJV genes do not seem to be associated with the iron overload phenotype. A previously described HAMP variant (5’UTR-335G→T) was observed in the homozygous state in both probands. This variant seems to be the genetic aberration responsible for iron overload in this Indian family. The severe juvenile haemochromatosis phenotype usually associated with HAMP mutations, was not exhibited by the two Indian probands. Their symptoms resembled those observed in classic Type 1 HH. It is suggested that variants identified in the HMOX1 and HFE genes are modifying the effect of the HAMP variant and resulting in the less severe disease phenotype. Although this variant has only been identified in one Indian family, it could shed some light in the hunt for the iron-loading gene in India.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Oorerflike hemochromatose (OH) is ‘n algemene siektetoestand wat ontstaan as gevolg van oneffektiewe opname van yster in die liggaam. Die mees algemene vorm van die siekte (Tipe 1) word geassosieer met mutasies in die HFE-geen. Die C282Y homosigotiese genotipe is verantwoordelik vir ongeveer 80% van alle gerapporteerde gevalle van OH binne die Kaukasiese bevolking. ‘n Tweede HFE mutasie, H63D, word geassosieer met minder ernstige siekte simptome. Die C282Y mutasie is besonder skaars in Asiese en Afrika bevolkings. Daar word bespiegel dat oorerflike ysteroorlading as gevolg van hemochromatose skaars is in Asiese Indiër bevolkings en word nie geassosieer met algemene HFE mutasies wat verantwoordelik is vir OH in Kaukasiese bevolkings nie. Die abnormale gene wat wél geassosieer word met OH in Indië is tot dusver nog nie identifiseer nie. Die doel van hierdie studie was om die variante in ses yster-regulerende gene te identifiseer wat die Tipe 1 OH fenotipe in hierdie familie veroorsaak. Hierdie fenotipe is waargeneem in twee Asies Indiese familielede afkomstig van ‘n bloedverwante familie. Die promotor en koderingsareas van die HMOX1, HFE, HAMP, SLC40A1, CYBRD1 en HJV gene is gesif vir mutasies. Geen fragmente is geamplifiseer met behulp van die polimerase kettingsreaksie (PKR) en daarna aan heterodupleks enkelstring konformasie polimorfisme (HEX-SSCP) analise blootgestel. PKR produkte wat variasies getoon het, is daarna geanaliseer deur tweerigting semi-geoutomatiseerde DNS volgorde-bepalingsanalise om enige bekende of nuwe variante binne die ses gene te identifiseer. Variante waar restriksie ensiem herkenningsetels teenwoordig is, is verder analiseer met behulp van die restriksie fragment lengte polimorfisme (RFLP) analise sisteem. Mutasie analise van die ses gene het 24 bekende variante, vyf nuwe variante (HFE: 5’UTR- 840T→G, CYBRD1: 5’UTR-1813C→T, 5’UTR-1452T→C, 5’UTR-1272T→C, HJV: 5’UTR-534G→T, 5’UTR-530G→T), een bekende herhaling en twee nuwe herhalings gewys. Variante wat binne die SLC4041, CYBRD1 en HJV gene geïdentifiseer is, blyk nie om by te dra tot die ysteroorladings-fenotipe nie. Die bekende HAMP variant (5’UTR-335G→T) is waargeneem in die homosigotiese toestand in beide van die aangetaste individue. Hierdie variant blyk om die genetiese fout te wees wat verantwoordelik is vir die ysteroorlading in die betrokke Indiese familie. Die erge juvenielehemochromatose fenotipe wat meestal geassosieer word met HAMP-mutasies, is nie waargeneem in hierdie familie nie. Hul simptome kom ooreen met die simptome van die klassieke Tipe 1 OH. Dit blyk moontlik te wees dat die variante identifiseer in die HMOX1 en HFE gene die impak van die HAMP variant modifiseer en die matiger siekte-fenotipe tot gevolg het. Alhoewel hierdie variant slegs in een Indiese familie geïdentifiseer is, kan dit lig werp op die soektog na die veroorsakende ysterladingsgeen in Indië.

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Fucks, Daniel. ""Corporate restructurings - the case of equity carve-outs" /." Berlin : Dissertation.de, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014847603&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Cavner, Delta. "Teacher vitality : a two country multiple case study /." ProQuest subscription required:, 2002. http://proquest.umi.com/pqdweb?did=990270671&sid=3&Fmt=2&clientId=8813&RQT=309&VName=PQD.

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Szostak, Bérangère L. "L'impact des facteurs organisationnels sur l'image institutionnelle des organisations : le cas des agences de design en France." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_szostak_b.pdf.

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Abstract:

Cette thèse étudie l'impact des facteurs organisationnels sur l'image institutionnelle des entreprises. L'image institutionnelle est la construction et la projection d'une image organisationnelle à partir de logiques légitimes existantes. Les facteurs organisationnels pris en compte sont la richesse d'expertise, la nature du portefeuille commercial, les partenariats et les récompenses professionnelles. Ces facteurs sont déterminants pour expliquer comment les entreprises positionnent leur image institutionnelle par rapport aux logiques dominantes. Nous testons nos hypothèses sur l'industrie du design industriel français à partir d'une méthode qualitative (25 entretiens exploratoires - 13 confirmatoires) et quantitative (249 agences suivies de 1990 à 2002). Les résultats soulignent l'importance relative des facteurs organisationnels sur l'image institutionnelles des agences de design françaises par rapport aux logiques fonctionnaliste, formaliste et stratégique prégnantes dans ce champ
Our work studies the influence of organizational characteristics on institutional image of organization. Institutional image refers to institutional logics of an organizational field to be legitimate, and then they are projected to stakeholders. Organizational characteristics concern here professional expertise, clients, partnerships and prizes. Our hypotheses are tested in French industrial design agencies. Our method is qualitative (25 exploring interviews and 13 confirming interviews) and quantitative (a database of 249 design agencies from 1990 to 2002). Findings indicate which organizational characteristics explain the institutional image of design agencies referring to significant logics inside this field - functionalist, formalist or utilitarian logics

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Wong, Ying. "Privatization of management of public rental housing a case study of Pok Hong Estate /." Click to view the E-thesis via HKUTO, 2003. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record/B31969483.

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Reepmeyer, Gerrit. "Risk-sharing in the pharmaceutical industry : the case of out-licensing /." Heidelberg : Physica-Verlag, 2006. http://dx.doi.org/10.1007/3-7908-1668-X.

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Amari, Cherif Amina. "Gestion des compétences dans les organisations publiques en Tunisie : cas d'experimentation." Lyon 3, 2008. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2008_out_amari-cherif_a.pdf.

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Abstract:

Suite à l'évolution de leur environnement externe influencé par une idéologie libérale, les organisations publiques en Tunisie sont à la quête d'un modèle de gestion des ressources humaines efficace pour améliorer la notoriété publique. Cet objectif d'efficacité incite alors à rechercher les voies par lesquelles ces organisations publiques développent les compétences de leurs fonctionnaires. A travers cette recherche, nous essayons de définir les principaux enjeux pouvant influencer la gestion des compétences. Notre hypothèse est que le contexte culturel et le mode de GRH dans les organisations publiques conditionnent la réussite de la mise en place d'une gestion basée sur les compétences. Dans une première partie, l'accent est mis sur l'ambiguïté de la gestion des compétences et sur le fait que celle-ci est loin d'être une pratique homogène et neutre dans les organisations. Nous présentons ensuite une étude qualitative et longitudinale du cas d'une grande organisation publique tunisienne. Cette démarche nous permet de mieux appréhender les difficultés de la mise en œuvre des projets de restructuration dans la fonction publique en Tunisie. Dans une deuxième partie, nous exposons les principaux résultats issus d'une analyse dysfonctionnelle effectuée dans la société observée. Nous montrons que le système de GRH, ancrée dans une approche traditionnelle, ne favorise pas la gestion des compétences des acteurs. La proposition de nouveaux outils de management se révèle donc nécessaire. Enfin, cette analyse propose un éclairage sur les caractéristiques culturelles de l'organisation tunisienne qui peuvent compromettre les pratiques de gestion des compétences
As a result of the evolution of the external envirnment which has been affected by a liberal ideology, Tunisian public organizations have been seeking for an efficient management model able to improve public notoriety. This quest for efficiency has incited us to study ways of developing competences among employees in public organizations. The research attempts to define the major factors that are likely to affect competence management. It is hypothesized that both the cultural context and the Human Resource Management strategies may influence the success of the implementation of a competence-based management approach within public organizations. First, the study focuses on the ambiguity of competence management, showing that the former practice is far from being homogeneous or neutral. We, then, present a qualitative longitudinal case study of a big Tunisian organization. The part of the research has enabled us to examine those difficulties faced in implementing restructuration projects in the Tunisian public sector. The second part of the study describes the most important results of the dysfunctional analysis that has been carried out within the observed organization. We demonstrated that the Human Resource Management system- a traditionally based approach- does not encourage the management of competences among workers. Suggesting a new management tool has, thus, proved to be necessary. Finally, the study attempts to shed lights on those cultural caracterstics of Tunisian public organizations and which may hinder the implementation of competence-management practices

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Kianifar, Arash. "Case-based reasoning in postoperative pain treatment." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12169.

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Abstract:

Even today, with modern medicine and technology, post-operative pain still exists as anmajor issue in modern treatment. A lot of research efforts have been made, in order toimprove pain outcome for patients that has undergone surgery[18][15].Even though physician's and doctors are well educated, the success rate is aboutapproximately 70 %, still there are patients that experience severe pain, after they haveundergone surgery. There could be several reasons to this, for example, lack of methods orsupport should be amongst other things, factors to consider[18].The problem has been to initiate a case-library and eventually create a tool, that could aidphycisians or doctors in their decision making, which hopefully would help in improvingpain outcome. The chosen method to do this, is a modified version of the CBR-algorithm,which is an artificial intelligence algorithm. The CBR-algorithm makes use of features,solution and outcome, and is implemented with a simple prototype, as a similarity function.The are several reasons for why this method was chosen, but using this method makes itpossible to easily create a web-based tool, so it can easily be accessed from anywhere, butstill be effective and work as a support tool.The algorithm works as a self learning mechanism, and is easy to implement, and theinterface has been constructed, allowing the phycisian or doctor to retrieve informationabout patients and run CBR. The desired results are as expected, it's possible to run theCBR, retrieve and compare cases, and get suggestion of solution or action that should beperformed.The conclusion that can be made, is that, although this is a very basic working medicalapplication, still an overall improvement is needed in order to be used as a medicalapplication. It's anyhow a start. For more details and information, check the appendicesplease.
The PainOut Project

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Sibide, Doudou. "La résolution des conflits en Afrique : le cas de la République démocratique du Congo de 1944 à nos jours." Lyon 3, 2009. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2009_out_sidibe_d.pdf.

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Abstract:

La guerre autrefois considérée par les réalistes comme une confrontation entre des États a changé de visage avec la prolifération des conflits internes liés à la fin de la guerre froide ou à d'autres facteurs. Leur caractère meurtrier et l'enracinement de leurs causes dans la société en font des conflits difficiles à résoudre. Le conflit de la République démocratique du Congo, qui rentre dans ce cadre, implique aussi des acteurs étatiques. En plus de ses dimensions intra étatique et interétatique, il faut ajouter la faillite de l'Etat, la désintégration de l'armée, la manipulation ethnique, les problèmes fonciers et l'exploitation illégale des ressources minières. Face à une situation aussi complexe, la communauté internationale, sous l'égide de l'ONU, a tenté d'apporter des solutions inspirées de la théorie de la paix démocratique dans sa dimension politique avec l'instauration de la démocratie et dans sa dimension économique avec l'économie de marché. A partir de là, il s'agira d'abord de voir dans le cadre de ce travail si de telles solutions sont adaptées au conflit de la République démocratique du Congo, si elles n'engendrent pas des démocraties fragiles. Des propositions complémentaires et parfois alternatives seront, ensuite faites. Ainsi, cette étude cherche à démontrer que la consolidation des institutions issues des élections, la refondation de l'armée, l'arrêt de la criminalisation de l'économie, la coopération entre les pays voisins et la transformation sociale du conflit peuvent être autant de solutions parmi d'autres qui militent en faveur de l'avènement d'une paix durable en République démocratique du Congo
Once considered by realists as a confrontation between States, the notion of War has shifted with the proliferation of internai conflicts linked to the CoId War or other factors. Their immense toll on human life, as well as their societal origins has made these conflicts very difficult to resolve. The conflict in the Democratie Republic of the Congo, which falls into this category, also involves State-actors. In addition to its internal and inter-state dimensions, one must mention the failure of the State, the disintegration of the army, ethnic manipulation, conflict over property, as weil as the illegal exploitation of mining resources. Faced with such a complex situation, the international community, under the auspices of the United Nations, has tried to enginee political solutions based on the theory of liberal peace with the introduction of democracy, and economic ones with the market economy. This study will therefore examine first of all the extent to which such solutions are adapted to the conflict in the Democratic Republic of the Congo, or whether or not they lead to fragile democracies. Secondly, we will seek to demonstrate that solutions may lie in the consolidation of institutions created through elections, the refounding of the army, the end of the criminalisation of the economy, cooperation with neighbouring countries, and the social transformation of the conflict. These solutions are thought to defend the idea of a sustainable peace in the Democratic Republic of the Congo

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Debessay, Robel Netsereab. "The impact of privatisation on firm efficiency, labor market and budget of government: case of Eritrea." Thesis, University of the Western Cape, 2004. http://etd.uwc.ac.za/index.php?module=etd&amp.

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Abstract:

Privatization has become a central feature of the economic policies of nations in the developed and developing world. Eritrea has also embarked on a privatisation program for the state-owned enterprises. It privatised 39 manufacturing enterprises from 1997-2001 in the hope that the enterprises might be restructured into more efficient, profitable, competent and value creating private enterprises. This thesis assessed the impact of privatisation on the operating efficiency, profitability, employment, wages and tax payment of the Eritrean newly privatised manufacturing enterprises.

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Lau, Chun-kwan Ken. "Contracting as a reform strategy : a case study of the Hong Kong Customs and Excise Department /." View the Table of Contents & Abstract, 2005. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record/B31364998.

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Lau, Chun-kwan Ken, and 劉鎮坤. "Contracting as a reform strategy: a case study of the Hong Kong Customs and Excise Department." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2005. http://hub.hku.hk/bib/B45012507.

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Dissertations / Theses on the topic 'Cash out'

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