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Dissertations / Theses on the topic 'Changement organisationnel – Effets des innovations technologiques'

Author: Grafiati
Published: 8 June 2024
Last updated: 31 July 2025

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Greenan, Nathalie. "Changements organisationnels et performances économiques : théories, mesures et tests." Paris, EHESS, 2001. http://www.theses.fr/2001EHES0015.

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Fréchet, Marc. "Les conflits dans les partenariats d'innovation." Toulouse 1, 2002. http://www.theses.fr/2002TOU10082.

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Abstract:
En dépit du fait que les mésententes sont un fait récurrent dans les partenariats d'innovation, il existe assez peu de recherches qui tentent d'étudier le phénomène. Nous avons tenté d'éclairer le phénomène à partir d'études statistiques et d'analyses approfondies de cas. Il ressort du travail effectué que les différences culturelles, le manque de compétences, et plus généralement les dissonances dans les représentations de la relation expliquent une part importante des conflits<br>Although conflict within partnership is a recognized fact, only a few studies try to clarify it. In this thesis,
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Le, Loarne-Lemaire Séverine. "Les variables structurelles dans la formation des stratégies de convergence dans les télécommunication : une recherche action chez France Telecom." Lyon 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LYO33032.

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Abstract:
La thèse s'intéresse aux modalités de réalisation de synergies entre divisions pour la réalisation d'innovations. Elle présente deux catégories de résultats : La coopération entre divisions pour l'innovation est protéiforme. Elle diffère selon le type de divisions impliquées dans le processus (divisions de distribution, de R&amp;D et divisions-produits), la nature des ressources partagées. Ce travail de recherche propose une typologie de six offres issues d'une coopération entre différentes divisions, tenant compte de ces paramètres. La structure multidivisionnelle du groupe constitue un frein
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4

Saint, Laurent-Kogan Anne-France de. "Informatique en réseau et dynamique des usages : le cas Ouest-France." Rennes 2, 1998. http://www.theses.fr/1998REN20027.

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Abstract:
Nous avons montre dans cette thèse la complexité de la relation qui noue la technique et l'environnement social dans lequel elle s'insère. Notre problématique de recherche s'inscrit dans le caractère transdisciplinaire des sciences de l'information et de la communication (sic). Notre cadre théorique s'appuie sur les travaux de la sociologie des usages développés dans le domaine des sic, mais nous avons également eu recours a la sociologie de l'innovation et a la sociologie du travail. Nous avons adopte une méthode monographique centrée sur une entreprise : ouest-france. Pour comprendre la rela
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Moyon, Emilien. "Le changement du business model de l'entreprise : une étude des majors de l'industrie phonographique (1998-2008)." Thesis, Lille 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL12009.

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Abstract:
Le changement de business model est présenté aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises. Il apparaît en effet comme un levier d’innovation et peut contribuer au développement d’un avantage concurrentiel. Si les travaux s’accordent sur ce point, ils montrent également que la cohérence globale du business model est un facteur de performance. Les dirigeants sont alors confrontés à un dilemme : faut-il changer le business model pour innover ou privilégier le statu quo pour assurer la profitabilité de l’entreprise ?Le business model est défini comme une configuration de choix déterminan
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6

Tahssain, Loubna. "Etude des comportements d'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) par les utilisateurs : une approche par le processus : cas d'un extranet dans le milieu universitaire." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32079.

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Abstract:
Ces dernières années ont été marquées par la montée en puissance des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans tous les domaines d’activités. Les TIC jouent un rôle crucial pour faire face aux nouvelles logiques qui renvoient essentiellement au développement de la notion d’urgence et du temps réel. Si les TIC produisent des effets comme le partage de l’information (Rice, 1984), le développement de la communication (Reix, 1999) et la responsabilisation des utilisateurs (Millman et Hartwick, 1987), il n’en demeure pas moins que ces effets ne sont pas souvent systématiques.
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Deltour, François. "Satisfaction, acceptation, impacts : une analyse multidimensionnelle et contextualisée de l'évaluation individuelle des intranets : application au cas des utilisateurs d'intranets dans le secteur bancaire." Lille 1, 2004. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2004/50374-2004-17.pdf.

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Abstract:
Fondés sur les technologies internet, les intranets sont des réseaux organisationnels internes permettant aux salariés d'accéder à un large ensemble de contenus en ligne (information, communication, traitement de tâches). La recherche pose la question de l'évaluation des intranets en adoptant le point de vue des utilisateurs, acteurs centraux de leur succès. En considérant l'utilisateur comme unité d'analyse, trois modalités sont retenues afin d'évaluer les intranets : il s'agit de la satisfaction qui en est retirée, de l'usage qui en est fait, et des impacts qui en sont perçus. Ces trois moda
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Zaghmouri, Noura. "Innovations managériales et management de proximité au sein des organisations de santé." Thesis, Université de Lorraine, 2019. http://www.theses.fr/2019LORR0194.

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Abstract:
La progression croissante des dépenses de santé accentuée par les évolutions des besoins de santé ont conduit inéluctablement à l’instauration d’une contrainte budgétaire au sein des établissements hospitaliers. Ces restrictions budgétaires, dénoncées par les professionnels de santé, ont provoqué un véritable malaise au sein des hôpitaux imposant d’envisager des réformes organisationnelles. Les innovations managériales sont ainsi devenues une réponse éventuelle à la crise des hôpitaux. Leur implantation peut cependant être entravée par des obstacles liés à la complexité structurelle des organi
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Lebrun, Anne-Cécile. "L'innovation managériale dans les petites et moyennes entreprises : le cas d’innovations managériales alternatives à l’organisation hiérarchique dans les PME en croissance." Thesis, Université de Montpellier (2022-….), 2022. http://www.theses.fr/2022UMOND001.

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Abstract:
Les innovations managériales (IM) portant une philosophie gestionnaire alternative à celle de l’organisation hiérarchique suscitent l’intérêt croissant des entreprises et de la recherche académique. Leur adoption par des Petites et Moyennes Entreprises (PME) apparaît a priori inattendue au regard des spécificités des PME, notamment leur vulnérabilité et la forte centralité du dirigeant. Le contexte exacerbé qu’est celui de la croissance de la PME rend d’autant plus inattendue l’adoption de telles IM, car il amène de multiples bouleversements et tensions déstabilisatrices, et tend à faire évolu
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Serret, Ysé. "Prise en compte de la dynamique industrielle dans les politiques de l'environnement : vers un mode de régulation entre incitation économique et démarche volontaire de l'industrie." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010034.

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Abstract:
La thèse se donne pour objet l'analyse des instruments de politique de l'environnement permettant d'influencer la dynamique industrielle, dans une perspective de développement durable. La logique de changement sollicitée dans l'industrie est d'abord étudiée. Elle se caractérise par la combinaison des dimensions technique et organisationnelle du changement au sein de la firme, ainsi qu'au niveau des réseaux qui se constituent autour de la firme. La nécessité de faire émerger de nouveaux collectifs, autour d'une problématique environnementale donnée, apparait comme un de ses traits saillants. La
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Falantin-Breton, Annie. "Aveuglement technologique et aveuglement libéral : singularités, analogies et interactions au sein des organisations." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1073/document.

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Abstract:
L’enjeu de cette thèse était d’explorer et d’analyser au niveau organisationnel :- que certaines technologies - aussi séduisantes et utiles soient-elles - s’immiscent dans nos vies (immixtion et/ou immersion volontaire) ou nous sont imposées sans débat ni critique par les acteurs du marché tout en produisant de nouvelles formes de vie : c’est l’aveuglement technologique ; - alors que le système politique devrait réguler par le contrôle, c’est le libéralisme qui prévaut par les nouvelles formes ou lieux de pouvoirs, la mondialisation, et la financiarisation de l’économie manifestant un autre av
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Crouzat, Pauline. "Collectifs de travail en ingénierie aéronautique : comment soutenir et développer l’activité collective en contexte de transformation organisationnelle et digitale ?" Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE2131.

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Abstract:
L’ingénierie connaît une évolution de son environnement organisationnel et des outils de travail qui la composent (digitalisation). Le développement de l’activité est une ressource pour la santé au travail mais aussi un levier de la performance organisationnelle (Caroly, 2010 ; Clot, 2010) et nécessite d’être préservée et développée. L’objectif ici est de déterminer les modalités de l’activité qui participent au développement des dynamiques collectives au sein de l’ingénierie. Les professionnels participants sont la clé de voûte de cette thèse.A travers une recherche-intervention, nous chercho
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Ahmat, Al Saïd. "Actions et réactions stratégiques des firmes installées face à l’arrivée de plateformes numériques, le cas des écosystèmes d’affaires mobil banking et banques au Tchad." Electronic Thesis or Diss., Reims, 2023. http://www.theses.fr/2023REIME004.

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Abstract:
L’objectif de la thèse consiste à dresser les apports théoriques récents sur les actions et réactions stratégiques autour des écosystèmes d’affaires et sous-tendent en partie notre problématique de la recherche puisque nous nous attachons à un nouveau champ organisationnel porté par les plateformes numériques. La particularité de ces plateformes est caractérisée par un modèle d’organisation reposant sur un système coopératif ou sur un système capitaliste traditionnel, conduit par la recherche du profit. Cette recherche s’inscrit sur le champs de la stratégie et consiste à étudier les jeux d’ac
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Heckel, Thomas. "Effets de l'informatisation sur la productivité et la demande de capital humain." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00139396.

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Abstract:
La baisse du prix des technologies de l'information et de la communication (TIC) a profondément changé l'environnement économique des entreprises au cours des 25 dernières années. Ce choc positif les a conduit à modifier leur système productif. Sur le plan économique, cette évolution pose principalement deux questions. Quels gains de productivité ont été engendrés par cette baisse de prix ? Ces gains bénéficient-ils de manière égale à tous les salariés ? Les quatre articles présentés dans cette thèse apportent des éléments de réponse empiriques à ces questions.<br />Le premier article montre d
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Younis, Joumana. "Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban." Thesis, Paris, CNAM, 2019. http://www.theses.fr/2019CNAM1268.

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Abstract:
Cette thèse tente de cerner les effets des technologies numériques (TN) sur les modes de management transformés. Après avoir cerné les contextes organisationnels traversés au cours de l’histoire, tout particulièrement prémoderne, moderne et postmoderne, le changement est étudié à travers les nouveaux espaces et enjeux du travail. Il ressort que les organisations à forte teneur numérique développent des pratiques managériales et des modes d’info-communication qui assurent leur pérennité. L'innovation managériale, l’agilité organisationnelle, le travail collaboratif, l’intelligence collective, a
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Al, Hachem Catherine. "Les nouveaux challenges RH dans le développement organisationnel de la e-santé : Analyse de l’alignement stratégique du parcours patient par la pratique de l’apprenance dans deux établissements de santé." Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3053.

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Abstract:
La restructuration des organisations complexes, comme celles des établissements de santé, est fortement influencée par les récents changements économiques, technologiques et réglementaires. Pour comprendre l'impact de ces mouvements de restructuration, il convient d’analyser les changements influençant fortement les différents niveaux hiérarchiques de l'organisation. Dans le contexte socio-économique français, les établissements de santé subissent actuellement de multiples transformations stratégiques et opérationnelles, qui obligent les professionnels à adapter leurs compétences et leurs capa
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Ngo, Maï Stéphane. "Production et changement technologique : une contribution théorique." Nice, 1991. http://www.theses.fr/1991NICE0005.

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Abstract:
L'objet de cette recherche est de proposer des fondements théoriques à l'analyse de l'évolution des économies de production industrielle. La constatation de l'incapacité de la théorie traditionnelle à rendre compte du rôle essentiel joué par le "fait technologique" dans la dynamique "irreversible" de nos économies motivé largement une telle étude. L'analyse de cette incapacité constitue notre point de départ. Il est ainsi montré que prendre au sérieux le fait technologique nécessite une totale refonte de nos conceptions. Tant l'objet d'étude que la méthode d'analyse doivent être repensés. C'es
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Xuereb, Jean-Marc. "La gestion des processus d'innovation." Paris 9, 1990. http://www.theses.fr/1990PA09A001.

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Bigault, de Casanove Alice de. "Stimuler les relations d'innovation ouverte entre les grandes entreprises et les startups. Application à l’écosystème français." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2020. http://www.theses.fr/2020LORR0268.

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Abstract:
« La baleine n'a rien à apprendre du plancton », voilà comment on pourrait résumer la démarche des grands groupes face aux startups au cours du 20ème siècle. Le rythme rapide de l'évolution des entreprises met à rude épreuve les stratégies typiques des grands groupes. Les grandes entreprises doivent donc chercher à adopter une approche agile, empruntée à l'approche de la startup. Plutôt que de modifier leur propre mode de fonctionnement, les grands groupes cherchent à adopter l'innovation ouverte comme moyen d'évoluer et de répondre à tout nouveau contexte commercial. En fait, les startups et
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Mofakhami, Malo. "Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E054.

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Abstract:
Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamme
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Raupp, de Vargas Eduardo. "La Dynamique de l'innovation dans les services : le cas des services hospitaliers, une comparaison Brésil-France." Lille 1, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL12017.

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Abstract:
Les avancées théoriques permettent de discerner l'innovation dans les services tout en prenant en compte les spécificités de ces activités, ainsi que les concepts de la théorie néio-schumpeerienne. Cette intégration doit faire face à des obstacles lorsque le concept de système de l'innovation est appliqué aux sevices. Dans ce cas, la principale difficulté a été de développer cette analyse autour d'un produit non-tangible, où il existe une variabilité intrinsèque de conceptions justifiables du produit des services. Notre thèse s'est construite autour de deux piliers. Nous avons d'abord démontré
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Neves, Jorge. "La gestion de la communication dans les pratiques du changement technologique : réflexions à partir de trois études de cas." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1992. http://www.theses.fr/1992ECAP0226.

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Abstract:
Les bouleversements dans le mode de fonctionnement des entreprises sont en train de provoquer des conséquences importantes dans leurs activités quotidiennes ; en particulier l'impact des mutations technologiques vérifie depuis une vingtaine d'années pose, au-delà des problèmes de maitrise de la technique, d'importants problèmes de maitrise de l'organisation et de la communication autour des nouveaux équipements. Il faut donc que l'entreprise puisse mettre en place un système de communication, car il sert à motiver le personnel a mieux accepter et vivre le changement. A partir des résultats de
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Ben, Saâd Ghazi. "Towards a reconsideration of the concept of distance : from international management to the intra-organizational coordination of the firm." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. http://www.theses.fr/2006STR1EC03.

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Hobeika, Graziella. "Analyse multiniveaux des trajectoires de changement associées aux démarches d'e-gouvernement : étude de cas de deux ministères au Liban." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2023. http://www.theses.fr/2023PA100146.

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Abstract:
Notre travail de recherche porte sur l’analyse de l’impact transformationnel de l’e-gouvernement dans deux ministères au Liban. Des carences bibliographiques liées à cette thématique sont constatées dans la littérature sur l’e-gouvernement, notamment dans le contexte de pays en développement. En outre, l’impact transformationnel de l’e-gouvernement, peu exploré empiriquement, suscite des débats continus entre vision optimiste et pessimiste de ce phénomène. Cela invite à mobiliser une perspective holistique pour mieux cerner la complexité de l’e-gouvernement et pour approfondir la compréhension
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Sitnikoff, Françoise. "Culture de métier, changement technique et savoirs ouvriers : le cas de l'imprimerie." Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT3014.

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Abstract:
La thèse étudie les métiers de la composition dans l'imprimerie de labeur. Elle porte particulièrement sur le changement technique et la culture de métier. Elle repose sur des enquêtes de terrain réalisées entre 1985 et 1993, dans trois imprimeries industrielles de province. L'auteur étudie les transformations induites par l'introduction de la photocomposition, tant du point de vue des postes de travail (contenu des tâches, savoirs requis, organisation du travail) que des représentations et valeurs propres à la culture de métier des compositeurs. L'accent est également mis sur le rôle des coll
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Quélin, Bertrand. "Changement technologique et diffusion des innovations : analyse du processus de diffusion de l'électronique et de l'informatique." Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131004.

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Abstract:
La these analyse sur le plan theorique, les mecanismes de diffusion du progres technique et de l'innovation dans les societes industrielles, avec une etude appliquee aux industries electroniques et informatiques. En effet, l'innovation et le progres technique sont facteurs de distorsions et de transformations economiques et industrielles. Aussi, articule aux notions de temps et de progressivite, le concept de diffusion revet une importance theorique considerable. Comme processus d'integration de la technique dans l'espace economique, la diffusion occupe une place essentielle. Et la notion de t
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Divry, Christine. "Le modèle en apprentissages généralisés des processus d'innovation : le cas d'offreurs spécialisés." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1994. http://www.theses.fr/1994STR1EC02.

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Dethine, Benjamin. "Vers une méthode d'aide à la décision pour définir la stratégie numérique des PMEs industrielles." Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2023. http://www.theses.fr/2023LORR0003.

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Abstract:
De récentes études ont montré que les petites et moyennes entreprises industrielles sont conscientes qu'elles doivent entreprendre leur transformation numérique dans les prochaines années. Toutefois, le manque d'outils adaptés à leur contexte particulier pour les guider dans leur transformation constitue un frein à l'adoption de nouvelles ressources numériques. Ce travail de recherche vise alors à résoudre cette problématique en proposant plusieurs contributions. Tout d'abord, un état de l'art sur les modèles d'évaluation de la maturité numérique a permis de concevoir un modèle d'évaluation à
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Viale, Thierry. "Les transformations du champ comme facteur d'émergence de l'entrepreneur innovant : Le cas du conseil en communication." Jouy-en Josas, HEC, 2010. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-01016609.

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Abstract:
Dix ans (1994-2004), c’est le temps qu’il aura fallu à Internet pour accéder à la légitimité dans le champ du conseil en communication français. Ses promoteurs, les digital natives, des jeunes plein d’audace mais peu expérimentés, vont batailler ferme et devoir survivre à la crise de la bulle Internet en 2000-2003 avant de se voir reconnaître une compétence dans un champ où, historiquement, ce sont les publicitaires qui contrôlent tout. Aujourd’hui, tout le monde a les yeux rivés sur le « digital ». Les stratégies de demain sont guidées par la communication numérique qui s’avère être un formid
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Hussler, Caroline. "Espaces, externalités de connaissance et innovation : éclairages théoriques et empiriques." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2004. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2004/HUSSLER_Caroline_2004.pdf.

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Abstract:
Cette these a pour objectif de contribuer a l'analyse de l'inscription spatiale des comportements d&rsquo;innovation, par l'examen de l'influence d'espaces non geographiques (des espaces organises) sur les phenomenes de production et de diffusion de connaissances. Nous presentons tout d'abord (chapitre 1) une revue des debats sur la relation espaces-innovation afin de mettre en lumiere les faiblesses de la litterature empirique, qui se concentre sur une conception geographique de l'espace, et occulte le renouveau conceptuel, selon lequel l'espace est un construit humain multidimensionnel. Puis
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Amziane, Mohammed. "Mutation technologique et changement organisationnel : l'impact de l'information sur la gestion des bibliothèques municipales en France." Paris 10, 1987. http://www.theses.fr/1987PA100173.

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Abstract:
La France est en retard par rapport aux autres pays européens en matière de lecture publique. Ce retard se caractérise par un nombre inadéquat de bibliothèques municipales en France ainsi que par la situation du réseau français de lecture publique. Depuis la fin des années 60, la France développe une courageuse politique de lecture publique. L'informatique va se révéler une excellente solution pour la modernisation de la gestion des bibliothèques municipales. Apres quelques premières expériences, apparait, en France, au début des années 80, de nouvelles solutions de logiciel pour les systèmes
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Quenault, Béatrice. "La prise de relais de l'énergie par l'information dans le processus de développement économique." Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010066.

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Abstract:
Nous vivons aujourd'hui une prise de relais ultime où l'information succède à l'énergie comme moteur du développement économique. La période actuelle se caractérise ainsi par le télescopage de deux modes de développement, au carrefour desquels se situent tous les problèmes de notre temps. Cette prise de relais inaugure une nouvelle conception de l'univers, celle de la destruction créatrice, qui représente une manière renouvelée de concevoir l'évolution des systèmes économiques et d'envisager les rapports homme/nature. À la lumière de ce paradigme, il apparait que c'est de l'affrontement entre
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Mayata, Mambueni. "Approche communicationnelle de conduite des changements technologiques dans les organisations : conception et évaluation de la M3CTI : méthode de conception et de conduite des changements technologiques liés à l'informatisation." Paris 13, 1998. http://www.theses.fr/1998PA131017.

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Abstract:
Les changements technologiques bouleversent souvent les modes de fonctionnement des organisations et des hommes au travail. Ces changements se traduisent par des nouvelles attitudes, des modifications des structures d'organisation, ainsi que de nouveaux roles des cadres et des agents, mais aussi par des nouveaux contenus du travail. Les progres technologiques, notamment ceux lies a l'informatisation, nous amenent a concevoir des systemes de plus en plus vastes et complexes. Mais ces systemes posent aussi a l'homme de plus en plus des difficultes d'adaptation et d'assimilation. De ce fait, la m
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Didierlaurent, Sylvie. "L'influence des politiques de ressources humaines et de la structure organisationnelle sur l'activite innovatrice des industries de moyenne dimension." Versailles-St Quentin en Yvelines, 1997. http://www.theses.fr/1997VERS1005.

Full text
Abstract:
La recherche renvoie aux domaines de la gestion de l'innovation, de la gestion des ressources humaines et de la structure organisationnelle. Son principal objectif vise a identifier et comprendre les politiques de ressources humaines et les choix structurels favorisant l'innovation dans les industries de moyenne dimension. L'introduction et les deux premieres parties presentent l'etat des connaissances sur la gestion de l'innovation et plus particulierement le role determinant des facteurs humains et organisationnels dans ce registre. C'est a partir de ce cadre que la problematique et la metho
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Askenazy, Philippe. "Innovations technologiques et organisationnelles : internationalisation et inégalités." Paris, EHESS, 1999. http://www.theses.fr/1999EHES0A24.

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Abstract:
En 20 ans les inegalites d'emplois et de salaires ont fortement augmente dans la plupart des pays industrialises et tout particulierement aux etats-unis. L'adoption de la production "au plus juste" aux etats-unis depuis 1980 ouvre une voie nouvelle d'interpretation de ce phenomene. La nouvelle organisation du travail concerne les deux tiers de l'industrie manufacturiere. Elle s'appuie sur une forte intensification du travail et s'accompagne d'une deterioration de la sante au travail. Les donnees detaillees sur les accidents du travail par industries americaines permettent de construire un indi
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Pernoud, Guillaume. "Les compétences d’adaptation des managers face à la civilisation numérique." Electronic Thesis or Diss., Université Paris-Panthéon-Assas, 2024. https://docassas.u-paris2.fr/nuxeo/site/esupversions/7066d8c7-0226-4e84-b46e-2ab0764f8fec.

Full text
Abstract:
La première moitié du XXIe siècle est marquée par le phénomène profondément disruptif des innovations digitales et de leur psychosociologie, élargi à des game changers technologiques, situationnels et socioculturels, tous caractérisant la civilisation numérique. Cette recherche doctorale porte sur l’émergence des nouvelles compétences des managers dans le contexte de la civilisation numérique. Elle propose de compléter les matrices existantes de hard et soft skills par des nouvelles compétences, appelées compétences d’adaptation, spécialement conçues pour la réactivité de l’entreprise aux chan
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Boussair, Hakim. "Le processus d'apprentissage organisationnel : introduction d'une innovation managériale et dynamique de réseaux." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090007.

Full text
Abstract:
L’évolution rapide et complexe de l’environnement économique exige des organisations créativité et flexibilité. Dans ce contexte, les ressources immatérielles prennent une importance grandissante. En effet, l’avantage concurrentiel provient de la maîtrise par les entreprises d’un ensemble de savoirs et de connaissances. Celles-ci sont en constante évolution. Les questions de création et de diffusion de la connaissance demeurent ainsi d’actualité. Il est alors important de s’interroger sur la problématique de l’apprentissage organisationnel en tant que processus de création et/ou d’acquisition
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Ba, Amadou Sidy Aly. "Une étude qualitative des conséquences humaines d'un changement organisationnel : le cas de l'automatisation des caisses dans un hypermarché." Rennes 1, 2012. http://www.theses.fr/2012REN1G023.

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Abstract:
Avec un chiffre d’affaires de 233 milliards d’euros et plus de 635'000 salariés, la grande distribution constitue un acteur essentiel de l’économie française et un gros pourvoyeur d’emploi. Après une longue période de croissance expansive, le secteur connait aujourd’hui des conditions de forte concurrence qui l’invitent à recourir aux nouvelles technologies pour augmenter la productivité. Ces innovations ont des conséquences sur le travail des caissières. Au-delà du transfert du travail productif vers le client souligné déjà par les approches en termes de « co-production » du service, les hôte
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Saulnier, Jean-Pierre. "Entre continuité régalienne et transformations organisationnelles : la gestion de l'innovation dans l'industrie française de défense. L'exemple de GIAT Industries (1971-2001)." Paris, CNAM, 2006. http://www.theses.fr/2006CNAM0536.

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Abstract:
Le processus de changement organisationnel d'une entreprise du secteur de la défense peut-il s'affranchir totalement des contraintes spécifiques et contextuelles imposées par un donneur d'ordre appartenant à la sphère politique et diplomatique ? Pour résoudre cette problématique, la thèse mobilise les écrits de Minzberg-Pesqueux-Lewin. Les concepts sont ensuite confrontés à une étude de cas issue d'une recherche longitudinale portant sur les continuités et changements normatifs intervenus dans la fonction innovation de (GIAT-Industries) de 1971 à 2001. A partir de cette confrontation théorie -
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Thoenig, Mathias. "Commerce international et dynamique des inégalités." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010008.

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Abstract:
Ma thèse étudie les liens entre commerce international et marche du travail : le processus de globalisation est-il responsable de la hausse massive des inégalités observée au sein des pays développes depuis la fin des années soixante-dix ? Les réponses sont avant tout théoriques, mais une étude empirique permet de confronter les prédictions des modèles aux données. Dans la première partie, j'étudie les conséquences de la concurrence des pays du sud sur la dynamique du progrès technique dans le nord. Après une revue de littérature, le chapitre 1 expose, dans un modèle d'équilibre partiel de com
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Deroy, Xavier. "A priori des modèles d'innovation et contingence massive de l'innovation en sciences de gestion." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0434.

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Abstract:
L'innovation est l'objet d'une attention renouvelée de la part d'entreprises soumises à une pression concurrentielle accrue. La démarche que nous avons adoptée a tout d'abord consisté à ordonner les principaux courants et concepts présents dans le champ de l'innovation. Nous l'avons fait dans une perspective socio-économique. Dans ce vaste ensemble, une préoccupation revient régulièrement. Elle concerne le rapport qu'entretiennent l'innovation et l'organisation. D'ailleurs la problématique de cette thèse s'y inscrit. L'innovation peut-elle être routinisée, c'est-à-dire gérée par l'organisation
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Cordelier, Benoit. "Logiques de transaction en innovation organisationnelle : vers une heuristique sociotechnique du projet." Bordeaux 3, 2007. http://faraway.parisnanterre.fr/login?url=http://www.harmatheque.com/ebook/9782296966291.

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Abstract:
L’une des raisons d’être du projet d’innovation organisationnelle est l’introduction de technologies nouvelles. Celles ci sont convoquées pour jouer un rôle dans le remodelage de l’organisation. Au-delà des discours déterministes, l’approche structurationniste nous a montré que la relation entre la technologie et le social est réflexive. Mais les modélisations qui s’en suivirent ne rendent pas suffisamment compte de la dimension stratégique de l’introduction d’une TIC. Les problématisations qui y sont proposées, en particulier sur l’appropriation, sous estiment l’instrumentalisation des attrib
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Teixeira, Bohrer Cariza. "La R&D et l'innovation dans les services : études de cas dans les hôpitaux universitaires du Brésil et de la France." Thesis, Lille 1, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL12019/document.

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Abstract:
Les particularités des services influencent différents éléments du processus d’innovation. Ainsi, les caractéristiques du secteur induisent des questions sur la Recherche et Développement (R&amp;D). Dans ce sens, nous cherchons à élucider l’influence de ces particularités sur la caractérisation et la définition de la dynamique des activités de R&amp;D. Basés sur des études de cas provenant d’hôpitaux universitaires brésiliens et français, cette thèse cherche à expliquer quatre points convergents. Premièrement, à partir de la définition du produit des services comme un ensemble de vecteurs, nou
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Rochelandet, Fabrice. "Propriété intellectuelle et changement technologique : la mise en oeuvre du droit d'auteur dans les industries culturelles." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010070.

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Abstract:
L'objet de la thèse est la mise en œuvre des droits d'auteur au sein des industries culturelles : comment des droits de propriété intellectuelle incomplets sont-ils administrés par des institutions privées confrontées aux NTIC? Une analyse d'efficience comparée est menée dans le domaine de la gestion du droit d'auteur afin de déterminer l'arrangement institutionnel le plus compatible avec une croissance équilibrée des industries culturelles. Il en ressort trois résultats principaux. Le premier est que, parmi les modes d'administration des droits d'auteur, la gestion collective est un arrangeme
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Morrar, Rabeh. "Public-private innovation networks in services." Thesis, Lille 1, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL12005/document.

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Abstract:
En s’appuyant sur une réflexion théorique et une investigation empirique, cette thèse cherche à montrer que les Réseaux d’Innovation, surtout quand ils combinent les acteurs publics et privés, constituent à la fois un concept théorique important et une réalité économique croissante dans le secteur des services. Dans la partie théorique, nous développons un cadre conceptuel qui décrit le processus d’innovation des Réseaux d'Innovation Public-Privé dans le secteur des services (ServRIPP). L’innovation est produite à travers la mise en œuvre de mécanismes de coordination entre les quatre éléments
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Carré, Dominique. "Rapports sociaux, médiations technico-culturelles, et évolution de l'espace public : le cas du changement technique en entreprise." Grenoble 3, 1994. http://www.theses.fr/1994GRE39007.

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Abstract:
Le but de cette these est d'etudier les conditions techniques, sociales, organisationnelles, institutionnelles et politiques de la formalisation d'un nouveau mode de management social du changement technique en entreprise. Elle comprend trois parties. La premiere consiste a rechercher et a evaluer les conditions techniques, sociales, organisationnelles et institutionnelles de l'emergence d'un nouveau mode de management social du changement technique - analyse en termes de nature et de raison d'etre -. La seconde vise a decrire et a analyser les modalites pratiques de la mise en oeuvre de ce no
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Missonier, Audrey. "La gestion dynamique du processus d'intégration post-fusion : La création d'une innovation conjointe dans le secteur des technologies de l'information et des communications." Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE0027.

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Abstract:
Peu de travaux se sont centrés sur l'analyse des fusions technologiques, en vue de créer une innovation conjointe, c'est-à-dire, la création d'une nouvelle ressource fondée sur la mise en commun du savoir-faire spécifique des entreprises. L'objet de cette recherche est de comprendre comment et pourquoi, évolue un processus d'intégration post-fusion dans le secteur des TIC, en vue de créer une innovation conjointe. Pour ce faire, il a été choisi une démarche qualitative reposant sur l'étude d'un cas unique d'une fusion. La démarche proposée met en évidence deux éléments fondamentaux jusqu'ici n
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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.

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Abstract:
Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le couran
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Frissa, Nassima. "Internet physique : conditions de déploiement et intérêt au regard du développement d'une logistique durable." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A028.

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Abstract:
L’internet physique est un concept innovant permettant à terme la réorganisation de la chaîne logistique en un seul grand réseau ouvert grâce à l’interconnexion des réseaux logistiques de manière standardisée, par des protocoles de collaboration, avec des conteneurs modulaires et par des plateformes de communications. L’étude entreprise par cette thèse s’intéresse à la compréhension de ce nouveau réseau logistique et aux conditions de son déploiement sur le plan réel en se basant sur l’analyse d’un ensemble d’innovations logistiques l’ayant précédé. Les innovations retenues ont toutes une simi
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Palaci, François. "Contribution ergonomique à l’analyse prospective d’innovations technico-organisationnelles dans les systèmes complexes." Thesis, Troyes, 2014. http://www.theses.fr/2014TROY0032.

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Abstract:
La réussite des projets d’introduction d’innovations technico-organisationnelles au sein de systèmes complexes passe par une capacité d’anticipation des conséquences des évolutions programmées. L’ergonomie se saisit de cet enjeu en proposant des démarches méthodologiques visant à approcher l’activité future. Comment décrire, analyser, modéliser l’activité et un futur dispositif, pour les mettre en relation afin d’élaborer des visions de ce que pourrait devenir l’activité ? La question critique est celle de la projection de l’activité dans la situation régie par le futur dispositif. L’examen de
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